社會(huì)責(zé)任手冊(cè)

....文件名稱 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 文件編號(hào)修訂日期 2012/9/1 版 本 A 頁 次

J-BSCI-01沭陽精晟家具有限公司BSCI）社會(huì)責(zé)任手冊(cè)實(shí)施核準(zhǔn)：編制：總經(jīng)理室本手冊(cè)解釋權(quán)歸精晟公司所有，任何個(gè)人和單位不得轉(zhuǎn)載和復(fù)?。?1---....文件名稱 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 文件編號(hào)修訂日期 2012/9/1 版 本 A 頁 次索引

J-BSCI-01序號(hào)內(nèi)容頁數(shù)封面·························11.前言·························32.社會(huì)責(zé)任方針·····················33.公司代表·······················34.定義·························45.組織圖························56.管理評(píng)審·······················67.拯救童工·······················78.推廣兒童教育·····················79.非強(qiáng)迫性工作·····················710.安全及衛(wèi)生······················711.防止歧視及騷擾····················812.懲戒規(guī)定·······················813.懲戒投訴·······················814.工作時(shí)間·······················815.薪酬·························816.計(jì)劃與實(shí)施······················917.工作條件·······················918.健康和社會(huì)福利設(shè)施··················919.·····················處理疑慮和采取糾正行動(dòng)920.·························對(duì)外溝通10本手冊(cè)解釋權(quán)歸精晟公司所有，任何個(gè)人和單位不得轉(zhuǎn)載和復(fù)?。?2---....文件名稱 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 文件編號(hào)修訂日期 2012/9/1 版 本 A 頁 次前言

J-BSCI-011.1概述本社會(huì)責(zé)任手冊(cè)（ BSCI）規(guī)定本公司對(duì)社會(huì)責(zé)任方針、職責(zé)和實(shí)踐。1.2范圍本社會(huì)責(zé)任手冊(cè)適用于本公司可以控制或影響范圍內(nèi)的各項(xiàng)運(yùn)作。1.3社會(huì)責(zé)任的修改公司代表建立和維持本社會(huì)責(zé)任手冊(cè)，并通過社會(huì)責(zé)任手冊(cè)的修改來反映本公司對(duì)社會(huì)責(zé)任的正確管理，修改后的社會(huì)責(zé)任手冊(cè)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。1.4分派管理部文件控制員負(fù)責(zé)分發(fā)及回收社會(huì)責(zé)任手冊(cè)，并保存分派記錄。1.5公司代表本公司總經(jīng)理辦公室副理，擔(dān)任公司代表，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)維護(hù)。社會(huì)責(zé)任方針2.1在遵守國家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，以人為本，不斷提高和改善員工的生活福利。2.2不斷改善所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。2.3向所有關(guān)心本公司的人士及公眾，公開社會(huì)責(zé)任的行為。2.4禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)﹐不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供貨商或分包商2.5尊重工人自由﹐禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)﹒2.6提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件﹐確保員工的安全和健康﹒2.7推動(dòng)勞資合作﹐尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)﹒2.8提供平等和公平的工作環(huán)境﹐禁止任何形式的歧視行為﹒2.9尊重員工的基本人權(quán)﹐禁止任何形式的侮辱人格的行為﹒2.10合理安排生產(chǎn)計(jì)畫﹐合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假﹒2.11提供合理的工資福利﹐至少滿足工人的基本需要﹒公司代表3.1社會(huì)責(zé)任管理者代表 (簡(jiǎn)稱管代)3.1.1委任公司總經(jīng)理辦公室副理擔(dān)任公司社會(huì)責(zé)任的管理者代表。3.1.2社會(huì)責(zé)任管代責(zé)任3.1.2.1負(fù)責(zé)保證本公司達(dá)到社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中的規(guī)定3.1.2.2建立及維持本公司之社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)的運(yùn)作3.1.2.3與員工委員會(huì)及利益團(tuán)體溝通3.1.2.4協(xié)調(diào)3.1.2.5協(xié)助董事長(zhǎng)進(jìn)行管理評(píng)審會(huì)議3.2社會(huì)責(zé)任健康與安全管理代表3.2.1委任總經(jīng)理辦公室副理為公司健康與安全代表。3.2.2安全衛(wèi)生代表責(zé)任3.2.2.1負(fù)責(zé)所有員工的健康與安全；3.2.2.2負(fù)責(zé)實(shí)施健康與安全中有關(guān)的規(guī)定；3.2.2.3協(xié)助有關(guān)的健康與安全培訓(xùn)活動(dòng)。本手冊(cè)解釋權(quán)歸精晟公司所有，任何個(gè)人和單位不得轉(zhuǎn)載和復(fù)?。?3---....文件名稱 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 文件編號(hào)修訂日期 2012/9/1 版 本 A 頁 次定義4.1公司任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中各項(xiàng)規(guī)定的組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接聘用、簽約的或以其它方式代表公司的人)4.2供貨商

J-BSCI-01(決策階層、提供貨和(或)服務(wù)給公司的實(shí)體，它所提供的貨和(或)服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物和服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物和(或)服務(wù)。4.3分包商直接或間接提供貨物和(或)服務(wù)給供貨商的供應(yīng)中的實(shí)體，它所提供的貨物和服務(wù)構(gòu)成供貨商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部份，或被利用來生產(chǎn)供貨商或公司的貨物和(或)服務(wù)。

(或)4.4補(bǔ)救行動(dòng)補(bǔ)救不符合事項(xiàng)的行動(dòng)。4.5糾正行動(dòng)防止不符合事項(xiàng)再度發(fā)生的行動(dòng)。4.6利益團(tuán)體關(guān)心公司的社會(huì)表現(xiàn)或受到公司社會(huì)表現(xiàn)所影響的個(gè)人或團(tuán)體。4.7兒童任何不滿十六周歲的人。4.8未成年工任何超過上述定義的兒童年齡，但不滿十八周歲的工人。4.9童工任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動(dòng)。4.10 強(qiáng)迫性勞動(dòng)在懲罰的威脅下所榨取的非志愿性的工作或服務(wù)。4.11 兒童補(bǔ)救行動(dòng)為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童安全、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動(dòng)。本手冊(cè)解釋權(quán)歸精晟公司所有，任何個(gè)人和單位不得轉(zhuǎn)載和復(fù)印！-4---....文件名稱 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 文件編號(hào)修訂日期 2012/9/1 版 本 A 頁 次5. 組織圖職責(zé)描述5.1 總經(jīng)理 /副總5.1.1 審批社會(huì)責(zé)任手冊(cè)；5.1.2 審批社會(huì)責(zé)任方針；5.1.3 委任公司代表職權(quán)；。5.2社會(huì)責(zé)任管理者代表5.2.1 負(fù)責(zé)建立實(shí)施和維持社會(huì)責(zé)任管理體系；5.2.2 負(fù)責(zé)組織及委任社會(huì)責(zé)任小組成員；5.2.3 協(xié)助總經(jīng)理主持管理評(píng)審會(huì)議議程；5.2.4 協(xié)助及監(jiān)督社會(huì)責(zé)任活動(dòng)進(jìn)度；5.2.5 組織內(nèi)部社會(huì)責(zé)任審核活動(dòng)。5.3安全衛(wèi)生代表

J-BSCI-01本手冊(cè)解釋權(quán)歸精晟公司所有，任何個(gè)人和單位不得轉(zhuǎn)載和復(fù)??！-5---....文件名稱 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 文件編號(hào)修訂日期 2012/9/1 版 本 A 頁 次

J-BSCI-015.3.1組織生產(chǎn)安全及衛(wèi)生培訓(xùn)工作；5.3.2制定安全生產(chǎn)工作程序；5.3.3負(fù)責(zé)廠內(nèi)所有工程及技術(shù)支持；5.3.4協(xié)調(diào)生產(chǎn)設(shè)備的維修及保養(yǎng)；5.3.5協(xié)調(diào)廠內(nèi)的安全衛(wèi)生事務(wù)。5.4行政人事部5.4.1負(fù)責(zé)員工招聘和培訓(xùn);5.4.2負(fù)責(zé)工廠各種管理制度的監(jiān)督執(zhí)行;5.4.3監(jiān)察廠房及食堂防火系統(tǒng)及設(shè)施；5.4.4協(xié)調(diào)水電供應(yīng)；5.4.5負(fù)責(zé)管理員工餐廳及工作紀(jì)律；5.4.6安排防火知識(shí)培訓(xùn)工作；5.4.7負(fù)責(zé)廠內(nèi)安全及防火工作；5.4.8安排保安員知識(shí)培訓(xùn)工作；5.4.9編排保安人員工作；5.4.10定時(shí)檢查、補(bǔ)充、記錄廠內(nèi)防火設(shè)備；5.4.11負(fù)責(zé)滅鼠工作活動(dòng)；5.4.12組織進(jìn)行廠內(nèi)消防演習(xí)；5.4.13負(fù)責(zé)監(jiān)察倉庫內(nèi)防火工作及監(jiān)察通風(fēng)設(shè)備的維護(hù)工作；5.4.14負(fù)責(zé)員工工資的計(jì)算及支付；5.5生產(chǎn)部（實(shí)體安全）5.5.1 負(fù)責(zé)全廠安全生產(chǎn)事宜；5.5.2 車間生產(chǎn)安排；5.5.3 跟進(jìn)生產(chǎn)部物料及監(jiān)察生產(chǎn)進(jìn)度；5.5.4 廠內(nèi)生產(chǎn)設(shè)備維修及保養(yǎng)；5.5.5 負(fù)責(zé)灌輸安全生產(chǎn)的理念。5.6其它部門5.6.1 負(fù)責(zé)全廠安全生產(chǎn)事宜及灌輸安全生產(chǎn)的理念。管理評(píng)審6.1管理評(píng)審會(huì)議主持: 總經(jīng)理/副總成員: 社會(huì)責(zé)任管理者代表安全經(jīng)理/安全主任其他部門主管(如有需要時(shí)，由總經(jīng)理 /副總決定邀請(qǐng)其它人員參與 )如因故需缺席時(shí)，需派有足夠權(quán)利的代表參加會(huì)議6.2 職責(zé)6.2.1 總經(jīng)理/副總主持管理評(píng)審會(huì)議6.2.2 管理代表應(yīng)準(zhǔn)備管理評(píng)審會(huì)議議程及會(huì)議記錄6.2.3 會(huì)議成員應(yīng)根據(jù)會(huì)議議程準(zhǔn)備有關(guān)資料6.3計(jì)劃本手冊(cè)解釋權(quán)歸精晟公司所有，任何個(gè)人和單位不得轉(zhuǎn)載和復(fù)??！-6---....文件名稱 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 文件編號(hào)修訂日期 2012/9/1 版 本 A 頁 次

J-BSCI-01每年至少召開一次管理評(píng)審會(huì)議。如總經(jīng)理/副總同意時(shí)，也可召開非計(jì)劃性的特別會(huì)議。6.4議程6.4.1復(fù)核本公司的社會(huì)責(zé)任方針、政策、程序和表現(xiàn)；6.4.2復(fù)核本公司對(duì)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行內(nèi)部及外部的審核結(jié)果；6.4.3復(fù)核本公司對(duì)社會(huì)責(zé)任的不符合項(xiàng)目，所采取的糾正行動(dòng)有效性；6.4.4復(fù)核對(duì)外溝通的數(shù)據(jù)及結(jié)果；6.4.5復(fù)核本公司的所有培訓(xùn)包括健康與安全、相關(guān)法規(guī)等進(jìn)度及實(shí)施制度；6.4.6復(fù)核既有員工的定期訓(xùn)練和再教育計(jì)劃與實(shí)施情況；6.4.7復(fù)核本公司對(duì)青少年教育的推廣活動(dòng)；6.4.8與會(huì)成員提出和經(jīng)管代批準(zhǔn)的其它內(nèi)容。6.5記錄：由行政人事部安排人員記錄，并將記錄保存3年以上。7.拯救童工7.1概述保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，采取所有必要的支持行動(dòng)。7.2 責(zé)任部門/人7.2.1 總經(jīng)理/副總經(jīng)理7.2.2 管理部7.2.3 公司代表 (含管理者代表、安全衛(wèi)生代表 )推廣兒童教育8.1概述確保童工及青少年工人，在合符法律規(guī)定的教育年齡下，建立及維持推廣教育。8.2責(zé)任部門/人8.2.1 總經(jīng)理/副總經(jīng)理8.2.2 管理部8.2.3 公司代表(含管理代表、安全衛(wèi)生代表 )非強(qiáng)迫性工作9.1概述員工在受雇期間應(yīng)盡量避免在強(qiáng)迫性的情況下工作，以確保雇主及雇員能夠在一個(gè)自愿及和平的狀態(tài)下進(jìn)行。9.2責(zé)任部門/人9.2.1 總經(jīng)理 /副總經(jīng)理9.2.2 管理部9.2.3 公司代表安全及衛(wèi)生10.1概述10.1.1凡在產(chǎn)業(yè)中普遍認(rèn)知的危險(xiǎn)和任何特定的危險(xiǎn)工序，應(yīng)提供一個(gè)合乎健康和安全的工作環(huán)境，以減少因防范不足而在工作中所帶來的工業(yè)意外，在必要時(shí)公司需推行6S活動(dòng)；本手冊(cè)解釋權(quán)歸精晟公司所有，任何個(gè)人和單位不得轉(zhuǎn)載和復(fù)??！-7---....文件名稱 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 文件編號(hào)修訂日期 2012/9/1 版 本 A 頁 次

J-BSCI-0110.1.2安全衛(wèi)生代表負(fù)責(zé)所有員工的健康與安全，并實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)有關(guān)健康與安全的規(guī)定。10.2責(zé)任部門/人10.2.1安全衛(wèi)生代表10.2.2公司代表10.2.3公司推行6S活動(dòng)中的相關(guān)人員工防止歧視及騷擾11.1概述對(duì)本公司在聘雇、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解雇或退休等事務(wù)上，不允許從事或支持基于種族、社會(huì)階級(jí)、國籍、宗教、殘廢、性別、性取向、員工委員會(huì)會(huì)員資格或政治聯(lián)系的任何歧視行為。11.2責(zé)任部門/人11.2.1 副總經(jīng)理11.2.2 公司代表11.2.3 管理部懲戒規(guī)定12.1概述12.1.1對(duì)員工在工作時(shí)所犯的過失，本公司絕對(duì)禁止從事在肉體上、心理上、生理上的懲罰和言語上的凌辱；12.1.2 本公司記錄對(duì)員工執(zhí)行的所有懲罰行動(dòng)。12.2 責(zé)任部門 /人12.2.1 廠長(zhǎng)/經(jīng)理12.2.2 管理部人員12.2.3 公司稽核人員懲戒投訴13.1概述13.1.1受罰員工對(duì)本公司執(zhí)行的懲戒方法感到不滿時(shí)，可透過懲戒投訴提出上訴；13.1.2員工可透過書面或口頭方式向管理部提出上訴，管理部應(yīng)對(duì)員工的申訴進(jìn)行調(diào)查及在5個(gè)工作天內(nèi)向員工作出響應(yīng)。13.2責(zé)任部門/人13.2.1 管理部13.2.2 公司代表13.2.3 公司稽核人員工作時(shí)間14.1概述本公司保證符合法律規(guī)定的工作時(shí)間、加班時(shí)間及加班工資。14.2責(zé)任部門/人14.2.1管理部14.2.2人事部薪酬本手冊(cè)解釋權(quán)歸精晟公司所有，任何個(gè)人和單位不得轉(zhuǎn)載和復(fù)??！-8---....文件名稱 社會(huì)責(zé)任手冊(cè) 文件編號(hào)修訂日期 2012/9/1 版 本 A 頁 次15.1 概述

J-BSCI-0115.1.1本公司保證所支付的標(biāo)準(zhǔn)工作周期的工資能夠達(dá)到沭陽縣勞動(dòng)局規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且所支付的工資能夠滿足或超過員工的基本需求，和提供一些可隨意支配的收入；15.1.2本公司保證不會(huì)因懲戒目的為理由而扣減工資，并且保證經(jīng)常和清楚地 列明工資和福利的構(gòu)成成份；15.1.3本公司保證所支付的工資和福利完全合乎所有適用的國家法律， 而且薪酬支付的形式，無論是現(xiàn)金或支票，都必須合乎方便工人為原則；15.1.4本公司不會(huì)采用純勞力性質(zhì)的合約安排和虛假的見習(xí)期安排，以逃避勞工法和社會(huì)安全法規(guī)中明定本公司對(duì)員工應(yīng)有的義務(wù)。15.2責(zé)任部門/人15.2.1 總經(jīng)理15.2.2 管理部15.2.3 公司代表計(jì)劃與實(shí)施16.1概述16.1.1所有新加入的員工及臨時(shí)工應(yīng)被詳細(xì)介紹本公司的社會(huì)責(zé)任行為；16.1.2所有現(xiàn)在的員工應(yīng)每年接受本公司社會(huì)責(zé)任行為的再培訓(xùn)；16.1.3內(nèi)部社會(huì)責(zé)任審核是為了監(jiān)督本公司對(duì)社會(huì)責(zé)任所推行相關(guān)活動(dòng)的持續(xù)性和成效，來證明本公司實(shí)施的社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)能夠達(dá)到相關(guān)方社會(huì)責(zé)任方針和BSCI標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。16.2 責(zé)任部門 /人16.2.1 管理部16.2.2 公司代表16.2.3 審核組長(zhǎng)16.2.4 審核組員工作條件17.1概述公司應(yīng)保持一個(gè)安全、衛(wèi)生、健康的工作條件，以保證員工不會(huì)因工作條件的不良造成員工身體上的傷害，公司應(yīng)建立6S活動(dòng)以確保能滿足要求。17.2 責(zé)任部門 /人17.2.1 管理部17.2.1 稽核健康和社會(huì)福利設(shè)施18.1概述公司應(yīng)建立及保持一套健康和社會(huì)的福利設(shè)施，如有基本的醫(yī)療物品，干凈及足夠的衛(wèi)生設(shè)施等，以保證員工基本生活福利。18.2責(zé)任部門/人18.2.1 總經(jīng)理/副總經(jīng)理18.2.2 公司代表18.2.3 管理部處理疑慮和采取糾正行動(dòng)本手冊(cè)解釋權(quán)歸精晟公司所有，任何個(gè)人和單位不得轉(zhuǎn)載和復(fù)??！-9---....文件名稱 社會(huì)