2023年天津市勞動(dòng)合同法實(shí)施管理解讀

?勞動(dòng)(láodòng)合同法施行條例?

要點(diǎn)解讀與用工管理操作

1第一頁，共三十九頁。第一頁，共四十頁。主講(zhǔjiǎng)韓智力中國勞動(dòng)保障(bǎozhàng)報(bào)社法律事務(wù)中心主任中國管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所客座研究員中國企業(yè)結(jié)合會(huì)培訓(xùn)中心客座教授2第二頁，共三十九頁。第二頁，共四十頁。提綱(tígāng)1、

勞動(dòng)關(guān)系的正確理解與案例分析2、

勞動(dòng)關(guān)系建立(jiànlì)之前勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容和法律效力3、

勞動(dòng)者拒不訂立勞動(dòng)合同的認(rèn)定和操作4、

那些情形屬于連續(xù)計(jì)算工作年限5、

無固定期限合同的訂立要求與風(fēng)險(xiǎn)防范6、

續(xù)訂勞動(dòng)合同的法律認(rèn)定與防止7、

勞動(dòng)合同約定內(nèi)容的制止8、

培訓(xùn)效勞期協(xié)議內(nèi)容和脫密期使用9、

勞動(dòng)合同中止的理解和操作10、

無固定期限合同的解除操作11、

到達(dá)退休年齡員工的合同處理12、勞務(wù)派遣的新規(guī)定和操作應(yīng)對(duì)3第三頁，共三十九頁。第三頁，共四十頁。新法律(fǎlǜ)對(duì)用工標(biāo)準(zhǔn)性提出新要求?勞動(dòng)合同法??就業(yè)(jiùyè)促進(jìn)法??勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法??勞動(dòng)合同法施行條例?

4第四頁，共三十九頁。第四頁，共四十頁。施行(shīxíng)條例的重點(diǎn)明確法律概念澄清法律誤解提供操作細(xì)節(jié)(xìjié)受權(quán)合同約定5第五頁，共三十九頁。第五頁，共四十頁。勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)的三個(gè)要件用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供(tígōng)由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)——權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

6第六頁，共三十九頁。第六頁，共四十頁。勞動(dòng)關(guān)系(guānxì)確立的爭議處理?勞動(dòng)(láodòng)爭議調(diào)解仲裁法?第二條：——因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議適用本法。案例：賀某訴索愛確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系及補(bǔ)償爭議7第七頁，共三十九頁。第七頁，共四十頁。確認(rèn)(quèrèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)1、工資支付憑證、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄(jìlù)；2、“工作證〞、“效勞證〞等證件；3、用人單位招工招聘“登記表〞、“報(bào)名表〞；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言等。8第八頁，共三十九頁。第八頁，共四十頁。反駁(fǎnbó)勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù)1、身份證明材料(cáiliào)：退休證、學(xué)生證2、勞動(dòng)關(guān)系建立文件：勞動(dòng)合同3、年齡證明：十六歲以下4、非勞動(dòng)關(guān)系合同文件等9第九頁，共三十九頁。第九頁，共四十頁。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的約定內(nèi)容和法律效力自勞動(dòng)合同訂立之日至用工之日期間(qījiān)，用人單位與勞動(dòng)者尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以依法解除勞動(dòng)合同并承擔(dān)雙方約定的違約責(zé)任，用人單位無需承擔(dān)勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用等責(zé)任，也無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10第十頁，共三十九頁。第十頁，共四十頁。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)生效前的違約金設(shè)定1、合同訂立〔可以約定建立關(guān)系前的違約責(zé)任〕不用支付醫(yī)療費(fèi)和補(bǔ)償金，約定除外。2、勞動(dòng)關(guān)系建立〔完好(wánhǎo)勞動(dòng)關(guān)系形成，適用勞動(dòng)合同法律〕11第十一頁，共三十九頁。第十一頁，共四十頁。先簽合同的意外(yìwài)處理用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，在尚未用工期間，雙方可以依法解除勞動(dòng)合同，用人單位無需(wúxū)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

12第十二頁，共三十九頁。第十二頁，共四十頁。勞動(dòng)者拒不訂立勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的處理1、一個(gè)月內(nèi)回絕簽署，提早3日通知(tōngzhī)終止，無須支付補(bǔ)償。2、超過一個(gè)月回絕簽署，可以終止，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。操作：員工回絕簽署的書面證據(jù)！13第十三頁，共三十九頁。第十三頁，共四十頁。如何(rúhé)確定連續(xù)工作年限1,“連續(xù)工作滿十年〞是從勞動(dòng)者開始(kāishǐ)為用人單位提供勞動(dòng)時(shí)計(jì)算，包括?勞動(dòng)合同法?施行前勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的年限。2,因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等轉(zhuǎn)移工作并重新訂立勞動(dòng)合同的，視同在同一用人單位連續(xù)工作。問題：支付過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限是否合并？14第十四頁，共三十九頁。第十四頁，共四十頁。無固定期限合同(hétong)的特殊情形勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有?勞動(dòng)合同法?第四十二條第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)規(guī)定情形之一，勞動(dòng)合同續(xù)延后，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定(gùdìng)期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定(gùdìng)期限勞動(dòng)合同。15第十五頁，共三十九頁。第十五頁，共四十頁。續(xù)簽無固定合同的三種(sānzhǒnɡ)情形〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷(zhěnduàn)或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

〔二〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔三〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

16第十六頁，共三十九頁。第十六頁，共四十頁。勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)的續(xù)延1、在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)續(xù)延并實(shí)際續(xù)延的，視同續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。

注意：2、勞動(dòng)合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔcháng)，或者未辦理解除、終止勞動(dòng)合同的手續(xù)并辦理工作交接手續(xù)，仍繼續(xù)留用該勞動(dòng)者的，視為續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。

17第十七頁，共三十九頁。第十七頁，共四十頁。勞動(dòng)合同不得(bude)約定的三種內(nèi)容?勞動(dòng)法?第十九條規(guī)定的“勞動(dòng)紀(jì)律〞、“勞動(dòng)合同終止的條件〞、“違背勞動(dòng)合同的責(zé)任〞不屬于?勞動(dòng)合同法?第十七條規(guī)定的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)〞。1、勞動(dòng)紀(jì)律——協(xié)商約定(yuēdìng)2、終止條件——依法終止3、違約責(zé)任——法定情形之外一律制止

合同終止條件法定化！18第十八頁，共三十九頁。第十八頁，共四十頁。試用期的解除(jiěchú)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，或者不能勝任工作的，用人單位可以作為不符合錄用條件解除(jiěchú)勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)關(guān)于客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的規(guī)定和第四十一條關(guān)于裁減人員的規(guī)定，用人單位可以解除試用期內(nèi)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。19第十九頁，共三十九頁。第十九頁，共四十頁。關(guān)于“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用(fèiyong)〞界定專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用：一次性或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)支出超過本單位上年度平均工資30％的費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用：包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生(chǎnshēng)的其他直接費(fèi)用。20第二十頁，共三十九頁。第二十頁，共四十頁。效勞期的特殊(tèshū)計(jì)算1、勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)期滿而效勞期尚未到期的，勞動(dòng)合同(láodònɡhétónɡ)續(xù)延至效勞期滿。2、雙方另有約定的，從其約定。21第二十一頁，共三十九頁。第二十一頁，共四十頁。效勞期協(xié)議的逆向(nìxiànɡ)處理1、第38條關(guān)于因用人單位違法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違背效勞(xiàoláo)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。2、第39條第2-6項(xiàng)用人單位與勞動(dòng)者解除約定了效勞期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。22第二十二頁，共三十九頁。第二十二頁，共四十頁。脫密期的約定(yuēdìng)受權(quán)用人單位與掌握商業(yè)機(jī)密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)機(jī)密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或者該勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同后的一定期間內(nèi)變更(biàngēng)勞動(dòng)者工作崗位。不得因此降低勞動(dòng)者的工資待遇。23第二十三頁，共三十九頁。第二十三頁，共四十頁。中止的法定(fǎdìng)情形1、協(xié)商一致；2、應(yīng)征入伍；3、被限制(xiànzhì)人身自由；4、失蹤未被宣告失蹤、死亡。24第二十四頁，共三十九頁。第二十四頁，共四十頁。中止(zhōngzhǐ)期間的權(quán)利義務(wù)暫停勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)工作(gōngzuò)年限不計(jì)算〔入伍除外〕期限五年期滿恢復(fù)25第二十五頁，共三十九頁。第二十五頁，共四十頁。無固定合同(hétong)的處理無固定期限勞動(dòng)合同符合法定(fǎdìng)的解除、終止條件的，可以解除、終止。26第二十六頁，共三十九頁。第二十六頁，共四十頁?？梢越獬?4種詳細(xì)(xiángxì)情形1、協(xié)商一致的；2、在試用期間被證明不符合錄用條件的；3、嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；4、嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，造成重大損害的；5、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段(shǒuduàn)或者乘人之危，使用人單位在違犯真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；7、被依法追究刑事責(zé)任的；8、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；9、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；27第二十七頁，共三十九頁。第二十七頁，共四十頁。可以解除(jiěchú)的14種詳細(xì)情形10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；11、用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；12、用人單位消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；13、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者(huòzhě)經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；14、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。28第二十八頁，共三十九頁。第二十八頁，共四十頁。可以(kěyǐ)終止的5種詳細(xì)情形〔一〕勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇(dàiyù)的；〔二〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔三〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；〔四〕用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；〔五〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。29第二十九頁，共三十九頁。第二十九頁，共四十頁。退休(tuìxiū)時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金處理勞動(dòng)者到達(dá)法定(fǎdìng)退休年齡時(shí)尚不能依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同；但是，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。30第三十頁，共三十九頁。第三十頁，共四十頁。非法解除(jiěchú)的界定用人單位違背?勞動(dòng)合同法?第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條和第四十五條的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定支付賠償金。用人單位按照?勞動(dòng)合同法?第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)(jīngjì)補(bǔ)償。31第三十一頁，共三十九頁。第三十一頁，共四十頁。補(bǔ)償金的分段(fēnduàn)計(jì)發(fā)的政策勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同法施行后解除或者終止，按照勞動(dòng)合同法第四十六條以及本條例的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付(zhīfù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照?中華人民共和國勞動(dòng)法?及其配套規(guī)定計(jì)算，2021年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算。32第三十二頁，共三十九頁。第三十二頁，共四十頁。派遣崗位(gǎngwèi)確實(shí)定臨時(shí)性，是指用工單位(dānwèi)的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月；輔助性，是指用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，是指用工單位的勞動(dòng)合同制職工在該崗位上無法工作的一定期間，可由被派遣的勞動(dòng)者替代工作。33第三十三頁，共三十九頁。第三十三頁，共四十頁。不得自設(shè)派遣(pàiqiǎn)機(jī)構(gòu)的形式

用人單位或其所屬單位通過出資、控股、合伙等方式設(shè)立勞務(wù)(láowù)派遣單位，均屬于?勞動(dòng)合同法?第六十七條中的“設(shè)立勞務(wù)(láowù)派遣單位〞。34第三十四頁，共三十九頁。第三十四頁，共四十頁。勞務(wù)派遣合同(hétong)的內(nèi)容試用期：不得定合同期限：不得約定(yuēdìng)完成一定任務(wù)合同用工方式：不得定非全日制合同35第三十五頁，共三十九頁。第三十五頁，共四十頁。派遣員工(yuángōng)的退回除按照勞動(dòng)合同法第六十五條第二款的規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位(dānwèi)外，用工單位(dānwèi)不得將派遣期限未滿的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位(dānwèi)。附：第六十五條第二款被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第