人力情況報告4篇

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名目第1篇農(nóng)村人力資源開發(fā)狀況調(diào)研報告模板參考第2篇農(nóng)村人力資源開發(fā)狀況調(diào)研報告模板參考范文第3篇人力資源和社會保障局公務員管理工作狀況報告第4篇農(nóng)村人力資源開發(fā)狀況調(diào)研報告

【第1篇】農(nóng)村人力資源開發(fā)狀況調(diào)研報告模板參考

一、基本狀況

_____鄉(xiāng)隸屬魯?shù)榭h，地處魯?shù)榭h北部，距縣城36公里，最遠的塘房村委會離縣城50公里。東與昭陽區(qū)蘇家鄉(xiāng)接壤，南與水磨鄉(xiāng)相鄰，西與梭山鄉(xiāng)相鄰，北與新街鄉(xiāng)相鄰。轄四個行政村27個自然村114個村民小組?，F(xiàn)有農(nóng)戶8244戶，總人口38720人。全鄉(xiāng)國土面積112平方公里，海拔2160米，年平均氣溫10.9℃，年降水量1100毫米。全鄉(xiāng)實有農(nóng)村勞工力20397人，外出務工11360人，其中全家外出戶1276戶，07年全鄉(xiāng)務工收入4378萬元，農(nóng)夫人均收入1241元。

二、農(nóng)村勞動力轉移培訓對我鄉(xiāng)社會經(jīng)濟建設的作用。

通過人力資源轉移培訓，鄉(xiāng)黨委、政府利用我鄉(xiāng)人力資源開發(fā)契機，把全鄉(xiāng)潛在的勞動力資源優(yōu)勢變成了現(xiàn)實的經(jīng)濟優(yōu)勢，使全鄉(xiāng)農(nóng)夫擺脫了自然條件的束縛，走上了奔富奔小康的道路，從而極大地促進了全鄉(xiāng)社會經(jīng)濟建設快速進展。新農(nóng)村建設、整村推動、扶貧開發(fā)等有所提高。使外出務工人員為我鄉(xiāng)經(jīng)濟進展積蓄了資金、技術、思想、提高了土地的綜合利用率，活躍了農(nóng)村資本市場，為新農(nóng)村建設做出樂觀的貢獻。

三、勞動力轉移培訓對我鄉(xiāng)的金融作用

外出務工人員的工資通過郵寄、金融機構匯寄回鄉(xiāng)的據(jù)統(tǒng)計約有4000萬元，通過打工經(jīng)濟的進展和部分資金流入我鄉(xiāng)，使銀行存款額大幅提升，對我鄉(xiāng)郵政和汲取銀行存款起著重大的作用。

四、務工人員對我鄉(xiāng)經(jīng)濟的貢獻

1、打工經(jīng)濟初步形成，規(guī)模日益擴大。通過多年堅持不懈的努力，外出務工以每人每年收入大約在120xx元左右。僅外出務工一項，全鄉(xiāng)農(nóng)夫人均純收入就可多增加700余元。這樣看來，打工經(jīng)濟已經(jīng)成為加快我鄉(xiāng)進展的重要產(chǎn)業(yè)。

2、農(nóng)夫素養(yǎng)不斷提高，造就了一批適應我鄉(xiāng)進展的有用人才?！敖夥潘枷?，外出打工，勤勞致富，回報家鄉(xiāng)”。廣闊農(nóng)夫通過外出務工，從中學到了學問，增長了見識，把外面新奇的事物帶回了家鄉(xiāng)，極大地促進了我鄉(xiāng)的進展。如_____村的崔文聯(lián)在外打工多年當上了老板，就捐了10萬元給家鄉(xiāng)的新農(nóng)村建設，給家鄉(xiāng)的經(jīng)濟帶來了良好的進展。

3、一批農(nóng)夫在外出務工中發(fā)家致富，輻射帶動作用增加。經(jīng)過多年的外出務工，我鄉(xiāng)一批頭腦敏捷，敢闖敢試的農(nóng)夫已經(jīng)領先發(fā)家致富，。多年來，正是由于有這樣的一些身邊人、身邊事教育了我鄉(xiāng)的廣闊群眾，進而輻射帶動了更多的農(nóng)夫外出務工，形成了“一帶十、十帶百、百帶千”的局面。如今，我鄉(xiāng)外出務工的隊伍不斷壯大，“農(nóng)忙種田，農(nóng)閑打工”正在成為廣闊農(nóng)夫的生動實踐。

五、農(nóng)村留守群體方面

在全鄉(xiāng)四個村，對外出務工家庭進行調(diào)查走訪，全鄉(xiāng)農(nóng)村留守群體大致有以下三類：一、單獨的留守老人，這種家庭大多是60歲以上的一個或二個老人；二、單獨年幼的留守兒童，這部分家庭，多是二人以上兄妹型，年齡結構平均在15歲以下；三、老幼留守群體型，一般表現(xiàn)為祖孫關系。這類型較前二者有明顯的家庭活潑氣氛。據(jù)統(tǒng)計，全鄉(xiāng)中，_____村留守老人580人男性，223人女性357人，兒童860人；新樂村留守老人1050人，男性562人，女性488人，兒童1300人，塘房村留守老人587人，男性312人，女性275人，兒童2022人；照壁村留守老人533人，男性276人，女性257人，兒童640人。依據(jù)實際困難，鄉(xiāng)黨委、政府本著為人民服務的宗旨，打算在救濟糧、低保等方面對其加以傾斜。

總之，外出務工已成為農(nóng)夫增收及農(nóng)村經(jīng)濟進展的新途徑，外出務工人員在輸出地樂觀工作，努力勞動，為輸出地的經(jīng)濟進展做出應有的貢獻；通過外出務工大量轉移了我鄉(xiāng)剩余勞動力，使我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構得到有效的調(diào)整，特殊是一些新思想新觀念和農(nóng)業(yè)技術引入并運用在種養(yǎng)殖業(yè)方面大大提高了經(jīng)濟效率，促進了我鄉(xiāng)經(jīng)濟的進展，為我鄉(xiāng)新農(nóng)村建設、整村推動、扶貧開發(fā)等方面發(fā)揮了重要作用。

【第2篇】農(nóng)村人力資源開發(fā)狀況調(diào)研報告模板參考范文

一、基本狀況

**鄉(xiāng)隸屬魯?shù)榭h，地處魯?shù)榭h北部，距縣城36公里，最遠的塘房村委會離縣城50公里。東與昭陽區(qū)蘇家鄉(xiāng)接壤，南與水磨鄉(xiāng)相鄰，西與梭山鄉(xiāng)相鄰，北與新街鄉(xiāng)相鄰。轄四個行政村27個自然村114個村民小組?，F(xiàn)有農(nóng)戶8244戶，總人口38720人。全鄉(xiāng)國土面積112平方公里，海拔2160米，年平均氣溫10.9℃，年降水量1100毫米。全鄉(xiāng)實有農(nóng)村勞工力20397人，外出務工11360人，其中全家外出戶1276戶，07年全鄉(xiāng)務工收入4378萬元，農(nóng)夫人均收入1241元。

二、農(nóng)村勞動力轉移培訓對我鄉(xiāng)社會經(jīng)濟建設的作用。

通過人力資源轉移培訓，鄉(xiāng)黨委、政府利用我鄉(xiāng)人力資源開發(fā)契機，把全鄉(xiāng)潛在的勞動力資源優(yōu)勢變成了現(xiàn)實的經(jīng)濟優(yōu)勢，使全鄉(xiāng)農(nóng)夫擺脫了自然條件的束縛，走上了奔富奔小康的道路，從而極大地促進了全鄉(xiāng)社會經(jīng)濟建設快速進展。新農(nóng)村建設、整村推動、扶貧開發(fā)等有所提高。使外出務工人員為我鄉(xiāng)經(jīng)濟進展積蓄了資金、技術、思想、提高了土地的綜合利用率，活躍了農(nóng)村資本市場，為新農(nóng)村建設做出樂觀的貢獻。

三、勞動力轉移培訓對我鄉(xiāng)的金融作用

外出務工人員的工資通過郵寄、金融機構匯寄回鄉(xiāng)的據(jù)統(tǒng)計約有4000萬元，通過打工經(jīng)濟的進展和部分資金流入我鄉(xiāng)，使銀行存款額大幅提升，對我鄉(xiāng)郵政和汲取銀行存款起著重大的作用。

四、務工人員對我鄉(xiāng)經(jīng)濟的貢獻

1、打工經(jīng)濟初步形成，規(guī)模日益擴大。通過多年堅持不懈的努力，外出務工以每人每年收入大約在120xx元左右。僅外出務工一項，全鄉(xiāng)農(nóng)夫人均純收入就可多增加700余元。這樣看來，打工經(jīng)濟已經(jīng)成為加快我鄉(xiāng)進展的重要產(chǎn)業(yè)。

2、農(nóng)夫素養(yǎng)不斷提高，造就了一批適應我鄉(xiāng)進展的有用人才?！敖夥潘枷耄獬龃蚬?，勤勞致富，回報家鄉(xiāng)”。廣闊農(nóng)夫通過外出務工，從中學到了學問，增長了見識，把外面新奇的事物帶回了家鄉(xiāng)，極大地促進了我鄉(xiāng)的進展。如**村的崔文聯(lián)在外打工多年當上了老板，就捐了10萬元給家鄉(xiāng)的新農(nóng)村建設，給家鄉(xiāng)的經(jīng)濟帶來了良好的進展。

3、一批農(nóng)夫在外出務工中發(fā)家致富，輻射帶動作用增加。經(jīng)過多年的外出務工，我鄉(xiāng)一批頭腦敏捷，敢闖敢試的農(nóng)夫已經(jīng)領先發(fā)家致富，。多年來，正是由于有這樣的一些身邊人、身邊事教育了我鄉(xiāng)的廣闊群眾，進而輻射帶動了更多的農(nóng)夫外出務工，形成了“一帶十、十帶百、百帶千”的局面。如今，我鄉(xiāng)外出務工的隊伍不斷壯大，“農(nóng)忙種田，農(nóng)閑打工”正在成為廣闊農(nóng)夫的生動實踐。

五、農(nóng)村留守群體方面

在全鄉(xiāng)四個村，對外出務工家庭進行調(diào)查走訪，全鄉(xiāng)農(nóng)村留守群體大致有以下三類：一、單獨的留守老人，這種家庭大多是60歲以上的一個或二個老人；二、單獨年幼的留守兒童，這部分家庭，多是二人以上兄妹型，年齡結構平均在15歲以下；三、老幼留守群體型，一般表現(xiàn)為祖孫關系。這類型較前二者有明顯的家庭活潑氣氛。據(jù)統(tǒng)計，全鄉(xiāng)中，**村留守老人580人男性，223人女性357人，兒童860人；新樂村留守老人1050人，男性562人，女性488人，兒童1300人，塘房村留守老人587人，男性312人，女性275人，兒童2022人；照壁村留守老人533人，男性276人，女性257人，兒童640人。依據(jù)實際困難，鄉(xiāng)黨委、政府本著為人民服務的宗旨，打算在救濟糧、低保等方面對其加以傾斜。

總之，外出務工已成為農(nóng)夫增收及農(nóng)村經(jīng)濟進展的新途徑，外出務工人員在輸出地樂觀工作，努力勞動，為輸出地的經(jīng)濟進展做出應有的貢獻；通過外出務工大量轉移了我鄉(xiāng)剩余勞動力，使我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構得到有效的調(diào)整，特殊是一些新思想新觀念和農(nóng)業(yè)技術引入并運用在種養(yǎng)殖業(yè)方面大大提高了經(jīng)濟效率，促進了我鄉(xiāng)經(jīng)濟的進展，為我鄉(xiāng)新農(nóng)村建設、整村推動、扶貧開發(fā)等方面發(fā)揮了重要作用。

【第3篇】人力資源和社會保障局公務員管理工作狀況報告

人力資源和社會保障局關于公務員管理工作狀況的報告

省公務員局：

今年以來，我市公務員管理工作在上級有關部門的細心指導下，緊緊圍繞市委、政府和市人力資源社會保障局的中心工作任務，深化貫徹落實黨的十八大精神、《中華人民共和國公務員法》及其配套法規(guī)與政策，嚴格根據(jù)全省行政機關公務員管理工作會議要求和年度工作要點的部署支配，以人才優(yōu)先、優(yōu)化服務、助推進展為主線，堅持整體推動，重點突破，著力完成職能所給予目標任務，各項工作取得了明顯成效。

一、特色工作成果斐然

（一）清理在編不在崗人員卓有成效。今年2月以來，根據(jù)市委的統(tǒng)一部署，牽頭深化調(diào)查，悉心討論，草擬并報經(jīng)市委、市政府批準印發(fā)了《關于在全市進一步開展在編不在崗人員清理工作的通知》（xx委辦〔xx〕32號）和《關于印發(fā)〈xx市清理在編不在崗人員若干問題處理看法〉的通知》（xx委辦發(fā)〔xx〕7號）等多個文件，在各縣（區(qū)）、市級各部門（單位）自查處理上報狀況的基礎上，會同市紀委、市委組織部、市委編辦、市財政局等部門組成若干督查組，對30多個行政、事業(yè)單位進行重點督查，匯總了各地、各部門、各單位相關數(shù)據(jù)、基本做法、工作成效、存在問題和改進措施，并向市委呈送了專題報告。全市共清理各級各類機關事業(yè)單位在編不在崗人員xx人。為做到狀況公開、處理公正，體現(xiàn)公正，進一步推動清理工作的深化開展，依據(jù)市委、市政府領導要求，我們對市級xx名在編不在崗人員的后續(xù)處理狀況通過《xx日報》和本局互聯(lián)網(wǎng)站進行了為期10天的公示，同時要求四縣（區(qū)）比照進行公示，促使被清理出來的人員全部得到了妥當處理，有xx人返回工作崗位，xx人完善相關手續(xù)，xx人辦理辭職、解聘、退休、自動離職等手續(xù)。與此同時，為建立長效管理機制，草擬并呈報市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)了《關于切實加強機關事業(yè)單位人員管理的看法》（xx委辦發(fā)〔xx〕30號）和市委、市政府目標督查辦公室《關于印發(fā)〈xx市xx年機關事業(yè)單位人員管理工作目標考核方法〉的通知》（xx委督〔xx〕66號）。整個清理工作產(chǎn)生了樂觀的社會反響，贏得了群眾的樂觀擁護，推動了干部人事管理的規(guī)范化。

（二）公招考錄工作特點鮮亮。一是順當完成了xx年全市公招錄用公務員工作。通過網(wǎng)絡報名、資格審查、筆試面試、身體檢查、考察政審、社會公示等規(guī)定程序，共辦理市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員（森林警察）和參照公務員法管理工作人員手續(xù)145名。二是創(chuàng)新探究了xx年政法干警招錄培育體制XX試點班考錄。針對為社會普遍關注的熱點難點予以重點突破，突出了面試環(huán)節(jié)的管理。面試當天在集中封閉管理的基礎上，對已進行的預選產(chǎn)生考務人員采納電腦分主考、公務員管理機關和主管機關、其他評委、計分、計時、監(jiān)督共七輪（次）隨機抽簽的方式進行評委分組，落選人員即為引領員；同時由一次性產(chǎn)生入闈面試考生挨次改為即時抽簽產(chǎn)生面試序號，某一評委組前一名面試對象結束，隨即通過計算機抽簽程序抽取產(chǎn)生下一名面試考生序號，從而增加了考室、考官和考生三者之間的不確定性，最大限度地杜絕了“人情分”和“關系分”。三是在規(guī)范管理方面加大了探究力度。依據(jù)工作需要，與市委組織部聯(lián)合出臺了《xx市市直機關公開遴選公務員試行方法》和《xx市公開考試錄用公務員（人民警察）和參照管理考察試行方法》等具有長期性、配套性業(yè)務工作文件，進一步做到了有章可循、有據(jù)可依和規(guī)范操作。

（三）公務員日常管理愈益加強。一是勝利承辦了省公務員局召開的公務員平?？己斯ぷ髯剷蠀R報了我市在公務員管理和考核中的基本做法，學習借鑒了兄弟市（州）的閱歷，拓展了我市公務員管理工作進展思路。二是公務員信息系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總如期完成。此項工作時間緊、任務重、難度大、戰(zhàn)線長，根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳和省公務員局的工作部署，我們準時明確目標、落實責任，按期完成了公務員基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總任務。三是參照公務員法管理工作人員登記順當進行。今年，省上新審批了我市老齡委等8個單位納入?yún)⒄展珓諉T法管理，我們按要求順當完成了擬參照管理xx人的資格審查、考試和登記工作。同時對兩次集中登記中成果偏低的xx名同志，本著化解沖突、解決問題、按編登記的原則，遂一進行了參照管理登記，有效地維護了穩(wěn)定。四是行政機關公務員處分嚴格到位。引導各級、各部門、各單位充分熟悉《行政機關公務員處分條例》頒布實施的重要意義，堅持教育與懲處并舉，切實做到寬嚴相濟，依法辦事，多管齊下狠抓落實。今年全市共辦理開除處分手續(xù)x人。五是科級以下公務員管理權限下放后任免備案制順當推行。根據(jù)市委的要求，與市委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關于調(diào)整部分科級職務任免權限的通知》（x市組通〔xx〕96號）和《關于市級機關事業(yè)單位鄉(xiāng)科級公務員（七級職員）以下職務任免備案事項的通知》（巴x市組通〔xx〕112號），做到權力下放到位，管理服務載體前移，變事中辦理為事后監(jiān)督，寓監(jiān)督于服務之中。

（四）理論探究助推管理服務效能。針對當前公務員管理中存在的隊伍結構不合理、分類管理需細化、培訓教育待創(chuàng)新、參照管理有缺失等問題，通過深化調(diào)研，提出了《進一步加強和創(chuàng)新公務員管理機制建設》的理性思索，為黨委、政府決策供應了翔實牢靠的理論數(shù)據(jù)；結合工作實際對《行政機關公務員處分條例》頒布施行五年來的狀況進行了全面總結，為建立懲防體系供應了參考；開展堅決訂正公務員考錄中不正之風，將考錄環(huán)節(jié)中的各個風險點進行評估，對公務員錄用面試工作的勝利閱歷進行了系統(tǒng)歸納，得到上級的確定和兄弟市（州）借鑒；撰寫系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做人民滿足公務員典型事跡材料，產(chǎn)生了樂觀的引領和良好的宣揚作用；市公務員辦公室的同志學以致用，人人撰寫了“學習陳家順爭做公務員的貼心人”心得體會文章。全年共有x篇理論文章、x余篇新聞稿件先后在《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》和《xx日報》等新聞媒體刊載，多篇信息被上級采納。

二、推動創(chuàng)新頑強有力

（一）加強隊伍自身建設，增加時代緊迫感。今年七月，市人力資源社會保障局“三定”規(guī)定正式印發(fā)，成立了xx市公務員管理辦公室，下設公務員管理一科、公務員管理二科。辦公室負責同志根據(jù)局領導支配，先后3次組織工作人員進行思想政治理論學習和業(yè)務工作探討，以十八大確定的深化行政體制XX的總體思路為指導，思索xx將來行政領域管理服務體系建設，同時根據(jù)“做一流業(yè)績、建一流隊伍、創(chuàng)學習型服務型機關”的要求，帶頭加強職業(yè)道德建設，嚴格做到遵紀守法、清正廉潔，通過學習探討和調(diào)研查改，初步形成了精誠團結、和諧共事、頑強有力的戰(zhàn)斗集體。

（二）樂觀探究管理機制，增加服務責任感。

一是從嚴調(diào)任，優(yōu)中選精。嚴格根據(jù)《公務員調(diào)任規(guī)定（試行）》，對市、縣（區(qū)）調(diào)任的科級干部，著重把握基本條件，并嚴格按選拔任用縣級干部的程序進行考察審核，共辦理調(diào)任22人。

二是競爭上崗，激發(fā)活力。結合市級行政機關XX的需要，對15個行政機關在同一科室同一職務滿5年、擔當正科職累計滿6年或同一科室累計滿x年的xx名同志進行了輪崗溝通，均根據(jù)職位公開、民主推舉、資格審查、演講競聘、組織考察的程序競爭上崗。市人力資源社會保障局帶頭示范，每季度對干部分機關班子成員、單位領導和一般干部三個層級綻開民主測評，把平?？己撕瓦x拔任用干部有機結合起來。市農(nóng)業(yè)局還對競爭上崗人員進行了包括綜合學問力量在內(nèi)的考試和民主測評，有效激發(fā)了隊伍活力。

三是公開遴選，能者優(yōu)先。今年5月，會同市監(jiān)察局、市審計局通過嚴格考試、考核考察等程序公開考調(diào)了x名審計工作人員，使我市在遴選公務員方面邁出了可喜的第一步。

（三）嚴格執(zhí)行人事政策，增加創(chuàng)新使命感。

一是分解任務，落實責任。將工作目標任務分降落實到科室和詳細責任人，細化考核內(nèi)容和標準，實行月清月結，并將限時辦結、跟蹤督查、適時催辦、效果反饋作為責任是否落實的關鍵來抓，有力地推動了工作。

二是民主測評，褒獎優(yōu)秀。把平常的績效考核與年度個人述職、民主測評有機結合起來，對市級部門和縣（區(qū)）單位按年度目標任務考核被評為優(yōu)秀單位的可按20%評比優(yōu)秀等次人員。xx年市本級共有xx人被評為優(yōu)秀等次，并按《公務員嘉獎規(guī)定（試行）》兌現(xiàn)了嘉獎。

三是細化綱要，更新培訓。全年，重點加大在職公務員職業(yè)道德和更新學問的培訓力度，市、縣（區(qū)）共舉辦骨干培訓班xx余班（次），受訓人員xx多人次，完成xx名新錄用公務員初任培訓。

四是樂觀監(jiān)管，嚴格任用。市級行政機關和所屬參照公務員法管理單位人員晉升科級以下非領導職務，均嚴格按科級領導職務職數(shù)50％的比例進行掌握。對縣（區(qū)）向行政機關調(diào)任鄉(xiāng)科級領導干部，由市公務員主管機關進行考察，有效避開了調(diào)任干部中存在的弊端和問題。

五是樂觀探究，針貶時弊。立足從公務員管理工作如何創(chuàng)新進展的理性思索動身，堅持“務虛與務實結合，創(chuàng)新和規(guī)范并舉”，做到探究性工作重在創(chuàng)新，日常性工作重在規(guī)范，詳細性工作重在落實，力求從機制層面完善相關配套政策，解決公務員管理中存在的問題。

六是規(guī)范程序，嚴格審查。特殊是對由縣（區(qū)）或市外調(diào)入市本級的人員，均先由業(yè)務主管部門申報，按必備材料完善手續(xù)，并調(diào)檔審查，待符合政策規(guī)定后即提交辦公會議討論，再報請市人事調(diào)配領導小組討論打算，提高了工作效率。

三、展望將來滿懷信念

（一）細化職能職責，修訂辦事指南。我市新一輪政府機構XX方案已全面實施，公務員管理辦公室在機構設置、職能職責、人員編制核定迎來了新的進展機遇。我們將進一步細化公務員管理的服務職能，編印《公務員管理手冊》，并修訂辦事指南，完善相關制度，進一步夯實工作基礎。

（二）組織業(yè)務培訓，提高服務水準。針對市級行政機關機構XX后政工人員調(diào)整面較大的新狀況，我們將在充分預備的基礎上，擇機對市直行政機關各部門政工人事干部進行一次人事政策、業(yè)務技能的培訓，促使其盡快進入角色，快速熟識業(yè)務，以扎實抓好各項任務的落實。

（三）突出工作重點，實現(xiàn)整體推動。

一是做好xx年下半年公務員考錄的后續(xù)工作，并樂觀著手制訂XX年公務員考錄方案；

二是大力推動帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，爭做人民滿足公務員活動的深化開展；

三是推動市級行政機關公開遴選公務員及公開考聘工勤人員制度的實施；

四是以信息化為抓手，提升公務員日常管理的規(guī)范化水平；

五是著力抓好行政機關公務員全員職業(yè)道德網(wǎng)絡培訓，全面實施公務員力量素養(yǎng)提升工程。

（四）強化督查指導，促進工作落實。以健全完善備案制為重點，進一步加強對市級部門公務員任免工作的監(jiān)督；同時搞好對縣（區(qū)）公務員管理工作的指導，注意總結新奇閱歷，結合年度考核，進一步完善公務員管理的相關制度。

xx市人力資源和社會保障局

【第4篇】農(nóng)村人力資源開發(fā)狀況調(diào)研報告

農(nóng)村人力資源開發(fā)狀況調(diào)研報告

一、基本狀況

_____鄉(xiāng)隸屬魯?shù)榭h，地處魯?shù)榭h北部，距縣城36公里，最遠的塘房村委會離縣城50公里。東與昭陽區(qū)蘇家鄉(xiāng)接壤，南與水磨鄉(xiāng)相鄰，西與梭山鄉(xiāng)相鄰，北與新街鄉(xiāng)相鄰。轄四個行政村27個自然村114個村民小組?，F(xiàn)有農(nóng)戶8244戶，總人口38720人。全鄉(xiāng)國土面積112平方公里，海拔2160米，年平均氣溫10.9℃，年降水量1100毫米。全鄉(xiāng)實有農(nóng)村勞工力20397人，外出務工11360人，其中全家外出戶1276戶，07年全鄉(xiāng)務工收入4378萬元，農(nóng)夫人均收入1241元。

二、農(nóng)村勞動力轉移培訓對我鄉(xiāng)社會經(jīng)濟建設的作用。

通過人力資源轉移培訓，鄉(xiāng)黨委、政府利用我鄉(xiāng)人力資源開發(fā)契機，把全鄉(xiāng)潛在的勞動力資源優(yōu)勢變成了現(xiàn)實的經(jīng)濟優(yōu)勢，使全鄉(xiāng)農(nóng)夫擺脫了自然條件的束縛，走上了奔富奔小康的道路，從而極大地促進了全鄉(xiāng)社會經(jīng)濟建設快速進展。新農(nóng)村建設、整村推動、扶貧開發(fā)等有所提高。使外出務工人員為我鄉(xiāng)經(jīng)濟進展積蓄了資金、技術、思想、提高了土地的綜合利用率，活躍了農(nóng)村資本市場，為新農(nóng)村建設做出樂觀的貢獻。

三、勞動力轉移培訓對我鄉(xiāng)的金融作用

外出務工人員的工資通過郵寄、金融機構匯寄回鄉(xiāng)的據(jù)統(tǒng)計約有4000萬元，通過打工經(jīng)濟的進展和部分資金流入我鄉(xiāng)，使銀行存款額大幅提升，對我鄉(xiāng)郵政和汲取銀行存款起著重大的作用。

四、務工人員對我鄉(xiāng)經(jīng)濟的貢獻

1、打工經(jīng)濟初步形成，規(guī)模日益擴大。通過多年堅持不懈的努力，外出務工以每人每年收入大約在120xx元左右。僅外出務工一項，全鄉(xiāng)農(nóng)夫人均純收入就可多增加700余元。這樣看來，打工經(jīng)濟已經(jīng)成為加快我鄉(xiāng)進展的重要產(chǎn)業(yè)。

2、農(nóng)夫素養(yǎng)不斷提高，造就了一批適應我鄉(xiāng)進展的有用人才。“解放思想，外出打工，勤勞致富，回報家鄉(xiāng)”。廣闊農(nóng)夫通過外出務工，從中學到了學問，增長了見識，把外面新奇的事物帶回了家鄉(xiāng)，極大地促進了我鄉(xiāng)的進展。如_____村的崔文聯(lián)在外打工多年當上了老板，就捐了10萬元給家鄉(xiāng)的新農(nóng)村建設，給家鄉(xiāng)的經(jīng)濟帶來了良好的進展。

3、一批農(nóng)夫在外出務工中發(fā)家致富，輻射帶動作用增加。經(jīng)過多年的外出務工，我鄉(xiāng)一批頭腦敏捷，敢闖敢試的農(nóng)夫已經(jīng)領先發(fā)家致富，。多年來，正是由于有這樣的一些身邊人、身邊事教育了我鄉(xiāng)的廣闊群眾，進而輻射帶動了更多的農(nóng)夫外出務工，形成了“一帶

十、十帶百、百帶千”的局面。如今，我鄉(xiāng)外出務工的隊伍不斷壯大，“農(nóng)忙種田，農(nóng)閑打工”正在成為廣闊農(nóng)夫的生動實踐。

五、農(nóng)村留守群體方面

在全鄉(xiāng)四個村，對外出務工家庭進行調(diào)查走訪，全鄉(xiāng)農(nóng)村留守群體大致有以下三類：

一、單獨的留守老人，這種家庭大多是60歲以上的一個或二個老人；

二、單獨年幼的留守兒童，這部分家庭，多是二人以上兄妹型，年齡結構平均在15歲以下；

三、老幼留守群體型，一般表現(xiàn)為祖孫關系。這類型較前二者有明顯的家庭活潑氣氛。據(jù)統(tǒng)計，全鄉(xiāng)中，_____村留守老人580人男性，223人女性357人，兒童860人；新樂村留守老人1050人，男性562人，女性488人，兒童1300人，塘房村留守老人587人，男性312人，女性275人，兒童2022人；照壁村留守老人533人，男性276人，女性257人，兒童640人。依據(jù)實際困難，鄉(xiāng)黨委、政府本著為人民服務的宗旨，打算在救濟糧、低保等方面對其加以傾斜。

總之，外出務工已成為農(nóng)夫增收及農(nóng)村經(jīng)濟進展的新途徑，外出務工人員在輸出地樂觀工作，努力勞動，為輸出地的經(jīng)濟進展做出應有的貢獻；通過外出務工大量轉移了我鄉(xiāng)剩余勞動力，使我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構得到有效的調(diào)整，特殊是一些新思想新觀念和農(nóng)業(yè)技術引入并運用在種養(yǎng)殖業(yè)方面大大提高了經(jīng)濟效率，促進了我鄉(xiāng)經(jīng)濟的進展，為我鄉(xiāng)新農(nóng)村建設、整村推動、扶貧開發(fā)等方面發(fā)揮了重要作用。

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【第1篇】農(nóng)村人力資源開發(fā)狀況調(diào)研報告模板參考

一、基本狀況

_____鄉(xiāng)隸屬魯?shù)榭h，地處魯?shù)榭h北部，距縣城36公里，最遠的塘房村委會離縣城50公里。東與昭陽區(qū)蘇家鄉(xiāng)接壤，南與水磨鄉(xiāng)相鄰，西與梭山鄉(xiāng)相鄰，北與新街鄉(xiāng)相鄰。轄四個行政村27個自然村114個村民小組。現(xiàn)有農(nóng)戶8244戶，總人口38720人。全鄉(xiāng)國土面積112平方公里，海拔2160米，年平均氣溫10.9℃，年降水量1100毫米。全鄉(xiāng)實有農(nóng)村勞工力20397人，外出務工11360人，其中全家外出戶1276戶，07年全鄉(xiāng)務工收入4378萬元，農(nóng)夫人均收入1241元。

二、農(nóng)村勞動力轉移培訓對我鄉(xiāng)社會經(jīng)濟建設的作用。

通過人力資源轉移培訓，鄉(xiāng)黨委、政府利用我鄉(xiāng)人力資源開發(fā)契機，把全鄉(xiāng)潛在的勞動力資源優(yōu)勢變成了現(xiàn)實的經(jīng)濟優(yōu)勢，使全鄉(xiāng)農(nóng)夫擺脫了自然條件的束縛，走上了奔富奔小康的道路，從而極大地促進了全鄉(xiāng)社會經(jīng)濟建設快速進展。新農(nóng)村建設、整村推動、扶貧開發(fā)等有所提高。使外出務工人員為我鄉(xiāng)經(jīng)濟進展積蓄了資金、技術、思想、提高了土地的綜合利用率，活躍了農(nóng)村資本市場，為新農(nóng)村建設做出樂觀的貢獻。

三、勞動力轉移培訓對我鄉(xiāng)的金融作用

外出務工人員的工資通過郵寄、金融機構匯寄回鄉(xiāng)的據(jù)統(tǒng)計約有4000萬元，通過打工經(jīng)濟的進展和部分資金流入我鄉(xiāng)，使銀行存款額大幅提升，對我鄉(xiāng)郵政和汲取銀行存款起著重大的作用。

四、務工人員對我鄉(xiāng)經(jīng)濟的貢獻

1、打工經(jīng)濟初步形成，規(guī)模日益擴大。通過多年堅持不懈的努力，外出務工以每人每年收入大約在120xx元左右。僅外出務工一項，全鄉(xiāng)農(nóng)夫人均純收入就可多增加700余元。這樣看來，打工經(jīng)濟已經(jīng)成為加快我鄉(xiāng)進展的重要產(chǎn)業(yè)。

2、農(nóng)夫素養(yǎng)不斷提高，造就了一批適應我鄉(xiāng)進展的有用人才。“解放思想，外出打工，勤勞致富，回報家鄉(xiāng)”。廣闊農(nóng)夫通過外出務工，從中學到了學問，增長了見識，把外面新奇的事物帶回了家鄉(xiāng)，極大地促進了我鄉(xiāng)的進展。如_____村的崔文聯(lián)在外打工多年當上了老板，就捐了10萬元給家鄉(xiāng)的新農(nóng)村建設，給家鄉(xiāng)的經(jīng)濟帶來了良好的進展。

3、一批農(nóng)夫在外出務工中發(fā)家致富，輻射帶動作用增加。經(jīng)過多年的外出務工，我鄉(xiāng)一批頭腦敏捷，敢闖敢試的農(nóng)夫已經(jīng)領先發(fā)家致富，。多年來，正是由于有這樣的一些身邊人、身邊事教育了我鄉(xiāng)的廣闊群眾，進而輻射帶動了更多的農(nóng)夫外出務工，形成了“一帶十、十帶百、百帶千”的局面。如今，我鄉(xiāng)外出務工的隊伍不斷壯大，“農(nóng)忙種田，農(nóng)閑打工”正在成為廣闊農(nóng)夫的生動實踐。

五、農(nóng)村留守群體方面

在全鄉(xiāng)四個村，對外出務工家庭進行調(diào)查走訪，全鄉(xiāng)農(nóng)村留守群體大致有以下三類：一、單獨的留守老人，這種家庭大多是60歲以上的一個或二個老人；二、單獨年幼的留守兒童，這部分家庭，多是二人以上兄妹型，年齡結構平均在15歲以下；三、老幼留守群體型，一般表現(xiàn)為祖孫關系。這類型較前二者有明顯的家庭活潑氣氛。據(jù)統(tǒng)計，全鄉(xiāng)中，_____村留守老人580人男性，223人女性357人，兒童860人；新樂村留守老人1050人，男性562人，女性488人，兒童1300人，塘房村留守老人587人，男性312人，女性275人，兒童2022人；照壁村留守老人533人，男性276人，女性257人，兒童640人。依據(jù)實際困難，鄉(xiāng)黨委、政府本著為人民服務的宗旨，打算在救濟糧、低保等方面對其加以傾斜。

總之，外出務工已成為農(nóng)夫增收及農(nóng)村經(jīng)濟進展的新途徑，外出務工人員在輸出地樂觀工作，努力勞動，為輸出地的經(jīng)濟進展做出應有的貢獻；通過外出務工大量轉移了我鄉(xiāng)剩余勞動力，使我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構得到有效的調(diào)整，特殊是一些新思想新觀念和農(nóng)業(yè)技術引入并運用在種養(yǎng)殖業(yè)方面大大提高了經(jīng)濟效率，促進了我鄉(xiāng)經(jīng)濟的進展，為我鄉(xiāng)新農(nóng)村建設、整村推動、扶貧開發(fā)等方面發(fā)揮了重要作用。

【第2篇】農(nóng)村人力資源開發(fā)狀況調(diào)研報告模板參考范文

一、基本狀況

**鄉(xiāng)隸屬魯?shù)榭h，地處魯?shù)榭h北部，距縣城36公里，最遠的塘房村委會離縣城50公里。東與昭陽區(qū)蘇家鄉(xiāng)接壤，南與水磨鄉(xiāng)相鄰，西與梭山鄉(xiāng)相鄰，北與新街鄉(xiāng)相鄰。轄四個行政村27個自然村114個村民小組?，F(xiàn)有農(nóng)戶8244戶，總人口38720人。全鄉(xiāng)國土面積112平方公里，海拔2160米，年平均氣溫10.9℃，年降水量1100毫米。全鄉(xiāng)實有農(nóng)村勞工力20397人，外出務工11360人，其中全家外出戶1276戶，07年全鄉(xiāng)務工收入4378萬元，農(nóng)夫人均收入1241元。

二、農(nóng)村勞動力轉移培訓對我鄉(xiāng)社會經(jīng)濟建設的作用。

通過人力資源轉移培訓，鄉(xiāng)黨委、政府利用我鄉(xiāng)人力資源開發(fā)契機，把全鄉(xiāng)潛在的勞動力資源優(yōu)勢變成了現(xiàn)實的經(jīng)濟優(yōu)勢，使全鄉(xiāng)農(nóng)夫擺脫了自然條件的束縛，走上了奔富奔小康的道路，從而極大地促進了全鄉(xiāng)社會經(jīng)濟建設快速進展。新農(nóng)村建設、整村推動、扶貧開發(fā)等有所提高。使外出務工人員為我鄉(xiāng)經(jīng)濟進展積蓄了資金、技術、思想、提高了土地的綜合利用率，活躍了農(nóng)村資本市場，為新農(nóng)村建設做出樂觀的貢獻。

三、勞動力轉移培訓對我鄉(xiāng)的金融作用

外出務工人員的工資通過郵寄、金融機構匯寄回鄉(xiāng)的據(jù)統(tǒng)計約有4000萬元，通過打工經(jīng)濟的進展和部分資金流入我鄉(xiāng)，使銀行存款額大幅提升，對我鄉(xiāng)郵政和汲取銀行存款起著重大的作用。

四、務工人員對我鄉(xiāng)經(jīng)濟的貢獻

1、打工經(jīng)濟初步形成，規(guī)模日益擴大。通過多年堅持不懈的努力，外出務工以每人每年收入大約在120xx元左右。僅外出務工一項，全鄉(xiāng)農(nóng)夫人均純收入就可多增加700余元。這樣看來，打工經(jīng)濟已經(jīng)成為加快我鄉(xiāng)進展的重要產(chǎn)業(yè)。

2、農(nóng)夫素養(yǎng)不斷提高，造就了一批適應我鄉(xiāng)進展的有用人才。“解放思想，外出打工，勤勞致富，回報家鄉(xiāng)”。廣闊農(nóng)夫通過外出務工，從中學到了學問，增長了見識，把外面新奇的事物帶回了家鄉(xiāng)，極大地促進了我鄉(xiāng)的進展。如**村的崔文聯(lián)在外打工多年當上了老板，就捐了10萬元給家鄉(xiāng)的新農(nóng)村建設，給家鄉(xiāng)的經(jīng)濟帶來了良好的進展。

3、一批農(nóng)夫在外出務工中發(fā)家致富，輻射帶動作用增加。經(jīng)過多年的外出務工，我鄉(xiāng)一批頭腦敏捷，敢闖敢試的農(nóng)夫已經(jīng)領先發(fā)家致富，。多年來，正是由于有這樣的一些身邊人、身邊事教育了我鄉(xiāng)的廣闊群眾，進而輻射帶動了更多的農(nóng)夫外出務工，形成了“一帶十、十帶百、百帶千”的局面。如今，我鄉(xiāng)外出務工的隊伍不斷壯大，“農(nóng)忙種田，農(nóng)閑打工”正在成為廣闊農(nóng)夫的生動實踐。

五、農(nóng)村留守群體方面

在全鄉(xiāng)四個村，對外出務工家庭進行調(diào)查走訪，全鄉(xiāng)農(nóng)村留守群體大致有以下三類：一、單獨的留守老人，這種家庭大多是60歲以上的一個或二個老人；二、單獨年幼的留守兒童，這部分家庭，多是二人以上兄妹型，年齡結構平均在15歲以下；三、老幼留守群體型，一般表現(xiàn)為祖孫關系。這類型較前二者有明顯的家庭活潑氣氛。據(jù)統(tǒng)計，全鄉(xiāng)中，**村留守老人580人男性，223人女性357人，兒童860人；新樂村留守老人1050人，男性562人，女性488人，兒童1300人，塘房村留守老人587人，男性312人，女性275人，兒童2022人；照壁村留守老人533人，男性276人，女性257人，兒童640人。依據(jù)實際困難，鄉(xiāng)黨委、政府本著為人民服務的宗旨，打算在救濟糧、低保等方面對其加以傾斜。

總之，外出務工已成為農(nóng)夫增收及農(nóng)村經(jīng)濟進展的新途徑，外出務工人員在輸出地樂觀工作，努力勞動，為輸出地的經(jīng)濟進展做出應有的貢獻；通過外出務工大量轉移了我鄉(xiāng)剩余勞動力，使我鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構得到有效的調(diào)整，特殊是一些新思想新觀念和農(nóng)業(yè)技術引入并運用在種養(yǎng)殖業(yè)方面大大提高了經(jīng)濟效率，促進了我鄉(xiāng)經(jīng)濟的進展，為我鄉(xiāng)新農(nóng)村建設、整村推動、扶貧開發(fā)等方面發(fā)揮了重要作用。

【第3篇】人力資源和社會保障局公務員管理工作狀況報告

人力資源和社會保障局關于公務員管理工作狀況的報告

省公務員局：

今年以來，我市公務員管理工作在上級有關部門的細心指導下，緊緊圍繞市委、政府和市人力資源社會保障局的中心工作任務，深化貫徹落實黨的十八大精神、《中華人民共和國公務員法》及其配套法規(guī)與政策，嚴格根據(jù)全省行政機關公務員管理工作會議要求和年度工作要點的部署支配，以人才優(yōu)先、優(yōu)化服務、助推進展為主線，堅持整體推動，重點突破，著力完成職能所給予目標任務，各項工作取得了明顯成效。

一、特色工作成果斐然

（一）清理在編不在崗人員卓有成效。今年2月以來，根據(jù)市委的統(tǒng)一部署，牽頭深化調(diào)查，悉心討論，草擬并報經(jīng)市委、市政府批準印發(fā)了《關于在全市進一步開展在編不在崗人員清理工作的通知》（xx委辦〔xx〕32號）和《關于印發(fā)〈xx市清理在編不在崗人員若干問題處理看法〉的通知》（xx委辦發(fā)〔xx〕7號）等多個文件，在各縣（區(qū)）、市級各部門（單位）自查處理上報狀況的基礎上，會同市紀委、市委組織部、市委編辦、市財政局等部門組成若干督查組，對30多個行政、事業(yè)單位進行重點督查，匯總了各地、各部門、各單位相關數(shù)據(jù)、基本做法、工作成效、存在問題和改進措施，并向市委呈送了專題報告。全市共清理各級各類機關事業(yè)單位在編不在崗人員xx人。為做到狀況公開、處理公正，體現(xiàn)公正，進一步推動清理工作的深化開展，依據(jù)市委、市政府領導要求，我們對市級xx名在編不在崗人員的后續(xù)處理狀況通過《xx日報》和本局互聯(lián)網(wǎng)站進行了為期10天的公示，同時要求四縣（區(qū)）比照進行公示，促使被清理出來的人員全部得到了妥當處理，有xx人返回工作崗位，xx人完善相關手續(xù)，xx人辦理辭職、解聘、退休、自動離職等手續(xù)。與此同時，為建立長效管理機制，草擬并呈報市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)了《關于切實加強機關事業(yè)單位人員管理的看法》（xx委辦發(fā)〔xx〕30號）和市委、市政府目標督查辦公室《關于印發(fā)〈xx市xx年機關事業(yè)單位人員管理工作目標考核方法〉的通知》（xx委督〔xx〕66號）。整個清理工作產(chǎn)生了樂觀的社會反響，贏得了群眾的樂觀擁護，推動了干部人事管理的規(guī)范化。

（二）公招考錄工作特點鮮亮。一是順當完成了xx年全市公招錄用公務員工作。通過網(wǎng)絡報名、資格審查、筆試面試、身體檢查、考察政審、社會公示等規(guī)定程序，共辦理市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員（森林警察）和參照公務員法管理工作人員手續(xù)145名。二是創(chuàng)新探究了xx年政法干警招錄培育體制XX試點班考錄。針對為社會普遍關注的熱點難點予以重點突破，突出了面試環(huán)節(jié)的管理。面試當天在集中封閉管理的基礎上，對已進行的預選產(chǎn)生考務人員采納電腦分主考、公務員管理機關和主管機關、其他評委、計分、計時、監(jiān)督共七輪（次）隨機抽簽的方式進行評委分組，落選人員即為引領員；同時由一次性產(chǎn)生入闈面試考生挨次改為即時抽簽產(chǎn)生面試序號，某一評委組前一名面試對象結束，隨即通過計算機抽簽程序抽取產(chǎn)生下一名面試考生序號，從而增加了考室、考官和考生三者之間的不確定性，最大限度地杜絕了“人情分”和“關系分”。三是在規(guī)范管理方面加大了探究力度。依據(jù)工作需要，與市委組織部聯(lián)合出臺了《xx市市直機關公開遴選公務員試行方法》和《xx市公開考試錄用公務員（人民警察）和參照管理考察試行方法》等具有長期性、配套性業(yè)務工作文件，進一步做到了有章可循、有據(jù)可依和規(guī)范操作。

（三）公務員日常管理愈益加強。一是勝利承辦了省公務員局召開的公務員平常考核工作座談會。會上匯報了我市在公務員管理和考核中的基本做法，學習借鑒了兄弟市（州）的閱歷，拓展了我市公務員管理工作進展思路。二是公務員信息系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總如期完成。此項工作時間緊、任務重、難度大、戰(zhàn)線長，根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳和省公務員局的工作部署，我們準時明確目標、落實責任，按期完成了公務員基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總任務。三是參照公務員法管理工作人員登記順當進行。今年，省上新審批了我市老齡委等8個單位納入?yún)⒄展珓諉T法管理，我們按要求順當完成了擬參照管理xx人的資格審查、考試和登記工作。同時對兩次集中登記中成果偏低的xx名同志，本著化解沖突、解決問題、按編登記的原則，遂一進行了參照管理登記，有效地維護了穩(wěn)定。四是行政機關公務員處分嚴格到位。引導各級、各部門、各單位充分熟悉《行政機關公務員處分條例》頒布實施的重要意義，堅持教育與懲處并舉，切實做到寬嚴相濟，依法辦事，多管齊下狠抓落實。今年全市共辦理開除處分手續(xù)x人。五是科級以下公務員管理權限下放后任免備案制順當推行。根據(jù)市委的要求，與市委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關于調(diào)整部分科級職務任免權限的通知》（x市組通〔xx〕96號）和《關于市級機關事業(yè)單位鄉(xiāng)科級公務員（七級職員）以下職務任免備案事項的通知》（巴x市組通〔xx〕112號），做到權力下放到位，管理服務載體前移，變事中辦理為事后監(jiān)督，寓監(jiān)督于服務之中。

（四）理論探究助推管理服務效能。針對當前公務員管理中存在的隊伍結構不合理、分類管理需細化、培訓教育待創(chuàng)新、參照管理有缺失等問題，通過深化調(diào)研，提出了《進一步加強和創(chuàng)新公務員管理機制建設》的理性思索，為黨委、政府決策供應了翔實牢靠的理論數(shù)據(jù)；結合工作實際對《行政機關公務員處分條例》頒布施行五年來的狀況進行了全面總結，為建立懲防體系供應了參考；開展堅決訂正公務員考錄中不正之風，將考錄環(huán)節(jié)中的各個風險點進行評估，對公務員錄用面試工作的勝利閱歷進行了系統(tǒng)歸納，得到上級的確定和兄弟市（州）借鑒；撰寫系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做人民滿足公務員典型事跡材料，產(chǎn)生了樂觀的引領和良好的宣揚作用；市公務員辦公室的同志學以致用，人人撰寫了“學習陳家順爭做公務員的貼心人”心得體會文章。全年共有x篇理論文章、x余篇新聞稿件先后在《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》和《xx日報》等新聞媒體刊載，多篇信息被上級采納。

二、推動創(chuàng)新頑強有力

（一）加強隊伍自身建設，增加時代緊迫感。今年七月，市人力資源社會保障局“三定”規(guī)定正式印發(fā)，成立了xx市公務員管理辦公室，下設公務員管理一科、公務員管理二科。辦公室負責同志根據(jù)局領導支配，先后3次組織工作人員進行思想政治理論學習和業(yè)務工作探討，以十八大確定的深化行政體制XX的總體思路為指導，思索xx將來行政領域管理服務體系建設，同時根據(jù)“做一流業(yè)績、建一流隊伍、創(chuàng)學習型服務型機關”的要求，帶頭加強職業(yè)道德建設，嚴格做到遵紀守法、清正廉潔，通過學習探討和調(diào)研查改，初步形成了精誠團結、和諧共事、頑強有力的戰(zhàn)斗集體。

（二）樂觀探究管理機制，增加服務責任感。

一是從嚴調(diào)任，優(yōu)中選精。嚴格根據(jù)《公務員調(diào)任規(guī)定（試行）》，對市、縣（區(qū)）調(diào)任的科級干部，著重把握基本條件，并嚴格按選拔任用縣級干部的程序進行考察審核，共辦理調(diào)任22人。

二是競爭上崗，激發(fā)活力。結合市級行政機關XX的需要，對15個行政機關在同一科室同一職務滿5年、擔當正科職累計滿6年或同一科室累計滿x年的xx名同志進行了輪崗溝通，均根據(jù)職位公開、民主推舉、資格審查、演講競聘、組織考察的程序競爭上崗。市人力資源社會保障局帶頭示范，每季度對干部分機關班子成員、單位領導和一般干部三個層級綻開民主測評，把平常考核和選拔任用干部有機結合起來。市農(nóng)業(yè)局還對競爭上崗人員進行了包括綜合學問力量在內(nèi)的考試和民主測評，有效激發(fā)了隊伍活力。

三是公開遴選，能者優(yōu)先。今年5月，會同市監(jiān)察局、市審計局通過嚴格考試、考核考察等程序公開考調(diào)了x名審計工作人員，使我市在遴選公務員方面邁出了可喜的第一步。

（三）嚴格執(zhí)行人事政策，增加創(chuàng)新使命感。

一是分解任務，落實責任。將工作目標任務分降落實到科室和詳細責任人，細化考核內(nèi)容和標準，實行月清月結，并將限時辦結、跟蹤督查、適時催辦、效果反饋作為責任是否落實的關鍵來抓，有力地推動了工作。

二是民主測評，褒獎優(yōu)秀。把平常的績效考核與年度個人述職、民主測評有機結合起來，對市級部門和縣（區(qū)）單位按年度目標任務考核被評為優(yōu)秀單位的可按20%評比優(yōu)秀等次人員。xx年市本級共有xx人被評為優(yōu)秀等次，并按《公務員嘉獎規(guī)定（試行）》兌現(xiàn)了嘉獎。

三是細化綱要，更新培訓。全年，重點加大在職公務員職業(yè)道德和更新學問的培訓力度，市、縣（區(qū)）共舉辦骨干培訓班xx余班（次），受訓人員xx多人次，完成xx名新錄用公務員初任培訓。

四是樂觀監(jiān)管，嚴格任用。市級行政機關和所屬參照公務員法管理單位人員晉升科級以下非領導職務，均嚴格按科級領導職務職數(shù)50％的比例進行掌握。對縣（區(qū)）向行政機關調(diào)任鄉(xiāng)科級領導干部，由市公務員主管機關進行考察，有效避開了調(diào)任干部中存在的弊端和問題。

五是樂觀探究，針貶時弊。立足從公務員管理工作如何創(chuàng)新進展的理性思索動身，堅持“務虛與務實結合，創(chuàng)新和規(guī)范并舉”，做到探究性工作重在創(chuàng)新，日常性工作重在規(guī)范，詳細性工作重在落實，力求從機制層面完善相關配套政策，解決公務員管理中存在的問題。

六是規(guī)范程序，嚴格審查。特殊是對由縣（區(qū)）或市外調(diào)入市本級的人員，均先由業(yè)務主管部門申報，按必備材料完善手續(xù)，并調(diào)檔審查，待符合政策規(guī)定后即提交辦公會議討論，再報請市人事調(diào)配領導小組討論打算，提高了工作效率。

三、展望將來滿懷信念

（一）細化職能職責，修訂辦事指南。我市新一輪政府機構XX方案已全面實施，公務員管理辦公室在機構設置、職能職責、人員編制核定迎來了新的進展機遇。我們將進一步細化公務員管理的服務職能，編印《公務員管理手冊》，并修訂辦事指南，完善相關制度，進一步夯實工作基礎。

（二）組織業(yè)務培訓，提高服務水準。針對市級行政機關機構XX后政工人員調(diào)整面較大的新狀況，我們將在充分預備的基礎上，擇機對市直行政機關各部門政工人事干部進行一次人事政策、業(yè)務技能的培訓，促使其盡快進入角色，快速熟識業(yè)務，以扎實抓好各項任務的落實。

（三）突出工作重點，實現(xiàn)整體推動。

一是做好xx年下半年公務員考錄的后續(xù)工作，并樂觀著手制訂XX年公務員考錄方案；

二是大力推動帶頭創(chuàng)