第三章 勞動(dòng)力供給

第三章勞動(dòng)力供給第一節(jié)勞動(dòng)力供給：工作與閑暇的取舍第二節(jié)勞動(dòng)力供給：工作時(shí)間長短的選擇一、勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力（一）勞動(dòng)力供給的含義勞動(dòng)力供給指在既定的人口規(guī)模中人們所樂于提供的腦力、體力、精力或努力程度之和以及與此有關(guān)的行為或活動(dòng)第一節(jié)勞動(dòng)力供給：工作與閑暇的取舍勞動(dòng)力供給主要由四部分組成：一是勞動(dòng)力參與率二是工作時(shí)間的長短三是有效勞動(dòng)時(shí)間供給或稱工作效率四是工作技能的高低（二）勞動(dòng)力的基本概念美國的法定勞動(dòng)年齡是16周歲(世界大多數(shù)國家以16周歲作為勞動(dòng)年齡的分界線)以上的人口；中國的法定勞動(dòng)年齡是男性為16周歲一60周歲，女性為16周歲一55周歲如果以16周歲作為勞動(dòng)年齡的分界線，則勞動(dòng)力指在人口總體中年齡在16周歲以上的，正在就業(yè)的，積極謀求就業(yè)的或暫時(shí)被解聘等候重新招用的人口總數(shù)符合勞動(dòng)年齡人口構(gòu)成勞動(dòng)力群體

非勞動(dòng)力群體

就業(yè)者失業(yè)者

具體包括：16周歲以上在各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中，初次尋找工作但尚未找到工作者；企業(yè)宣告破產(chǎn)后尚未找到工作的人員；被企業(yè)終止、解除勞動(dòng)合同或辭退后，尚未找到工作的人員；辭去原單位后尚未找到工作的人員；符合失業(yè)人員定義的其他人員就業(yè)人員也稱從業(yè)人員，指從事一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的人員失業(yè)人員指在規(guī)定的勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期內(nèi)無業(yè)并以某種方式尋求工作的人員就業(yè)與失業(yè)就業(yè)與失業(yè)人員身份變動(dòng)的五種類型一是自愿解職或被企業(yè)解雇，勞動(dòng)力由就業(yè)狀態(tài)轉(zhuǎn)化為失業(yè)狀態(tài)二是初次就業(yè)或被短期解雇后又被原企業(yè)重新招用，勞動(dòng)力由失業(yè)狀態(tài)轉(zhuǎn)化為就業(yè)狀態(tài)三是有些人員已經(jīng)完成就業(yè)使命，退休后賦閑在家，這些人便脫離了勞動(dòng)力群體四是有些人在失業(yè)期間積極尋找工作后，放棄了就業(yè)努力或拒絕參與有酬勞動(dòng)五是有些人從未就業(yè)或從未尋找過工作，但后來決定就業(yè)或積極地尋找工作（三）勞動(dòng)力供給的分類及影響因素單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)力供給單個(gè)行業(yè)的勞動(dòng)力供給一個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)力供給整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力供給全國勞動(dòng)力供給的影響因素：人口規(guī)模和增長速度人口的年齡構(gòu)成與勞動(dòng)力供給密切相關(guān)。按年齡段劃分，人口總體是由兒童人口、勞動(dòng)人口和非勞動(dòng)人口組成。當(dāng)兒童人口進(jìn)入勞動(dòng)人口的數(shù)量大于勞動(dòng)人口進(jìn)入老年人口的數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)人口的比重就會(huì)上升，勞動(dòng)力資源就會(huì)增加二、工作決策理論（一）閑暇與工作的偏好假設(shè)這里所分析的產(chǎn)品有兩大類：閑暇和貨幣收入貨幣工資閑暇工作時(shí)間088163264A圖1工作—閑暇模型假設(shè)作為閑暇時(shí)間的消費(fèi)者，某人每日樂于賦閑8小時(shí)；每日樂于工作8小時(shí)，以每小時(shí)工資按4元計(jì)，所得到的貨幣收入是32元人民幣。我們將此點(diǎn)定義為效用水平a，即圖1中的A點(diǎn)·貨幣工資閑暇工作時(shí)間無差別曲線I1061088163240AB··圖1工作—閑暇模型在這條曲線上任一組閑暇—貨幣收入組合點(diǎn)所代表的效用水平都是相等的，或者說，這條曲線上所代表的閑暇—貨幣收入組合點(diǎn)對某人來說是毫無差別的在保證效用水平不變的前提下，我們可以得到很多如圖的閑暇--貨幣收入組合點(diǎn)。將這些點(diǎn)連接起來，就形成了一條對應(yīng)既定效用水平的閑暇--貨幣收入無差別曲線I1貨幣工資閑暇工作時(shí)間無差別曲線I2無差別曲線I106108816326440AB··圖1工作—閑暇模型當(dāng)閑暇時(shí)間保持不變但貨幣收入水平相對提高，或貨幣收入不變但閑暇時(shí)間有所增加時(shí)，人們的效用水平或滿足程度將會(huì)提高，在圖1中，我們把它定義為效用水平b，即無差別曲線將會(huì)向右上方位移，形成無差別曲線I2貨幣工資閑暇工作時(shí)間無差別曲線I10798816326436NM圖2無差別曲線與收入限制線1616·····LED0

收入限制線代表著某人可資支配的時(shí)間與貨幣收入水平之間的多種組合假設(shè)某人無差別曲線如圖1所示，而且該人除從事勞動(dòng)外別無其他收入；仍然假定每小時(shí)的工資水平為4元；每日可資支配的時(shí)間總量是16小時(shí)。這樣，如圖2所示：（二）收入限制線與工資水平貨幣工資閑暇工作時(shí)間無差別曲線I10798816326436NM圖2無差別曲線與收入限制線1616·····LED0收入限制線的斜率代表著貨幣工資率工資率指某人工作時(shí)間每增加一個(gè)單位即ΔH，其貨幣工資收入即ΔW所對應(yīng)上升的比率公式W=△W△H貨幣工資閑暇工作時(shí)間無差別曲線I2無差別曲線I10798816326436NM圖2無差別曲線與收入限制線1616·····LED0無差別曲線I3工作與閑暇的選擇貨幣工資閑暇工作時(shí)間無差別曲線I2無差別曲線I10798816326436NM圖2無差別曲線與收入限制線1616·····LED0無差別曲線I3當(dāng)某人的時(shí)間資源和工資率一定時(shí)，無差別曲線與收入限制線相切的切點(diǎn)就代表該人在既定條件下可達(dá)到的最高效用水平，如N點(diǎn)：該人的工作時(shí)間是每日9小時(shí)，閑暇時(shí)間是7小時(shí)，貨幣工資收入是36元（三）從事工作與否的抉擇1.一般原理表述無差別曲線與收入限制線的切點(diǎn)代表著效用最大化的組合點(diǎn)。但是在有些情況下此類切點(diǎn)并不存在。如，當(dāng)無差別曲線的走向比較陡峭時(shí)，收入限制線便會(huì)與無差別曲線相交而不是相切，此時(shí)便沒有切點(diǎn)。當(dāng)保持效用不變，為補(bǔ)償每增加一個(gè)單位工作時(shí)間所需的貨幣收入水平高于收入限制線上任一點(diǎn)的工資率時(shí)（無差別曲線的斜率高于收入限制線的斜率），人們會(huì)放棄工作選擇閑暇2.在存在非勞動(dòng)收入條件下的工作抉擇非勞動(dòng)收入也稱非市場收入，是指人們雖不介入勞動(dòng)市場從事某類工作但可以通過其他渠道所獲得的那部分收入（Y）收入閑暇工作時(shí)間0100AB··圖3存在非勞動(dòng)收入條件下的工作決策·Y11000C圖3所反映的時(shí)間區(qū)間大致以一周為單位縱軸Y代表一周的收入，橫軸H代表一周可支配的時(shí)間總量，

Y1代表一周內(nèi)某人可獲得的非勞動(dòng)收入水平。收入限制線ABC代表當(dāng)工資率和非勞動(dòng)收入既定時(shí)，貨幣收入和閑暇的可能組合點(diǎn)H貨幣工資閑暇工作時(shí)間無差別曲線I2無差別曲線I10798816326436NM圖2無差別曲線與收入限制線1616·····LED0無差別曲線I3在圖2中，無差別曲線與收入限制線相切于N點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱之為存在“內(nèi)解”（InteriorSolution）（Y）收入閑暇工作時(shí)間I30100AB··圖3存在非勞動(dòng)收入條件下的工作決策·I2Y1I11000C如圖3所示，收入限制線ABC與無差別曲線I2相交于B點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱之為存在“角解”（CornorSolution）。在B點(diǎn)上，人們實(shí)現(xiàn)效用最大化的最佳選擇，是不從事任何工作或退出勞動(dòng)力市場收入限制線的斜率代表著工資率，即人們放棄單位閑暇時(shí)間所能換取的貨幣收入數(shù)量。而無差別曲線的斜率代表著收入與可支配時(shí)間之間的邊際替代率，是誘導(dǎo)人們放棄單位閑暇時(shí)間轉(zhuǎn)而從事工作所必須給付的貨幣收入的增量（Y）收入閑暇工作時(shí)間I30100AB··圖3存在非勞動(dòng)收入條件下的工作決策·I2Y1I11000C人們的工作時(shí)間為0時(shí)的無差別曲線斜率在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)上稱為“條件工資”，給出了為誘使人們從事工作所必須給付的最低工資水平結(jié)論當(dāng)市場工資水平（即收入限制線的斜率）低于條件工資水平時(shí)，由于放棄單位閑暇時(shí)間的效用損失大于從事工作獲取貨幣收入的效用所得，或者說工作的邊際效用低于閑暇的邊際效用，因此，放棄工作而選擇閑暇是人們最理性的選擇。這說明，市場工資水平高于條件工資水平，是誘導(dǎo)和促使人們從事工作的前提條件。三、影響工作決策的因素（一）市場工資水平變化的影響（Y）收入閑暇工作時(shí)間0100AB·圖4工資變化對工作決策的影響·I2Y1I11000C·假設(shè)：B為初始均衡點(diǎn)，工資率由W1上升到W2（Y）收入閑暇工作時(shí)間0100AB·圖4工資變化對工作決策的影響·I2Y1I11000C··D·XH1人們對選擇工作的態(tài)度之所以發(fā)生變化，是因?yàn)楝F(xiàn)在市場工資水平即BD的斜率已經(jīng)高于原來的條件工資水平，也就是說，來自于從事工作所得的貨幣收入的邊際效用已經(jīng)高于原來放棄閑暇的效用損失X點(diǎn)：邊際替代率等于工資率W2（二）非勞動(dòng)收入變化的影響（Y）收入閑暇工作時(shí)間0A圖5非勞動(dòng)收入對工作決策的影響I1B·H1··V假設(shè)：人們的非勞動(dòng)收入為0，市場工資率為W1，收入限制線與無差別曲線I1相切于V點(diǎn)，對應(yīng)的工作時(shí)間為H1注：收入限制線的斜率是工資率，即市場工資水平；虛線的斜率是條件工資，即工作時(shí)間為0時(shí)無差別曲線的斜率（Y）收入閑暇工作時(shí)間0AE圖5非勞動(dòng)收入對工作決策的影響I2Y1I10B·FXH2H1··Y2I3····VD·C當(dāng)工資率不變、非勞動(dòng)收入為Y1時(shí)，收入限制線將向右上方水平移動(dòng)，形成新的收入限制線ACD，且與無差別曲線I2相切形成新的均衡點(diǎn)X。人們的工作時(shí)間由原來的H1降至H2如果非勞動(dòng)收入進(jìn)一步提到Y(jié)2水平時(shí)，收入限制線AEF與無差別曲線I3相切點(diǎn)為E。在這一點(diǎn)上，人們的工作時(shí)間為0注：收入限制線的斜率是工資率，即市場工資水平；虛線的斜率是條件工資，即工作時(shí)間為0時(shí)無差別曲線的斜率市場工資＝條件工資結(jié)論當(dāng)其他條件一定時(shí)，非勞動(dòng)收入越高，人們選擇工作的可能性就越低（三）性別、年齡及其他因素對工作參與率的影響表1幾個(gè)發(fā)達(dá)國家15歲～64歲工作參與率比較（％）國家勞動(dòng)力總體男女196619841966198419661984美國加拿大日本奧地利法國原西德瑞典英國68.763.572.068.169.270.175.073.475.573.072.769.166.664.283.072.991.289.488.693.689.993.893.195.787.085.788.485.477.279.187.286.146.838.056.242.048.948.456.551.464.362.057.252.656.149.478.859.9表2美國1986年工作參與率概況（％）年齡男女16～1920～2425～3435～4445～5455～6464以上56.485.894.694.891.067.316.053.072.471.673.165.942.37.4四、勞動(dòng)力供給的家庭模型

（一）對新古典工作—閑暇模型的反思工作—閑暇模型最初主要是用于分析男性勞動(dòng)力的工作決策。但這一模型未能反映婦女的工作參與率呈日益提高的趨勢存在的兩個(gè)缺欠第一，它未能考慮到其他家庭成員對確定勞動(dòng)力供給決策的影響第二，它未能考慮到男性勞動(dòng)力和女性勞動(dòng)力利用時(shí)間資源的方式已經(jīng)發(fā)生變化。實(shí)際上，時(shí)間資源的利用方式并不是絕對地劃分為勞動(dòng)與閑暇兩種方式。已婚婦女支配時(shí)間的方式有三種：市場性工作、非市場性工作即家務(wù)、以及閑暇（二）影響時(shí)間資源配置的家庭性因素首先看非勞動(dòng)收入對家庭成員支配時(shí)間的影響其次是每個(gè)家庭成員的工資水平對其他成員時(shí)間支配方式的影響。影響主要表現(xiàn)在：

一是對家庭其他成員的工作時(shí)間產(chǎn)生正替代效應(yīng)

二是通過對工作時(shí)間的影響從而對收入產(chǎn)生負(fù)效應(yīng)

三是會(huì)產(chǎn)生交叉替代效應(yīng)（三）交叉替代效應(yīng)市場工資水平的上升將誘使妻子以市場性工作替代非市場性工作，從而產(chǎn)生一種正替代效應(yīng)工資水平上升將使她的貨幣收入增加，而貨幣收入的增加又會(huì)使她萌發(fā)減少工作時(shí)間即增加非市場工作量或閑暇的動(dòng)力。這是收入效應(yīng)妻子工資的上升還會(huì)對勞動(dòng)力供給的家庭模型產(chǎn)生二次收入效應(yīng)。妻子參加工作提高了整個(gè)家庭的收入，家庭收入的擴(kuò)大對她丈夫的勞動(dòng)力供給會(huì)產(chǎn)生收入負(fù)效應(yīng)交叉替代效應(yīng)在保持家庭收入總量不變的條件下，家庭成員i的工資變化對成員j的工作時(shí)間變動(dòng)的影響。即：交叉替代效應(yīng)＝△Hj/△Wi≤或≥0

如果丈夫與妻子從事市場性工作的時(shí)間是可以相互替代的，那么，他或她從事市場性工作的時(shí)間多，則她或他從事市場性工作的時(shí)間便會(huì)相應(yīng)地減少，從而使交叉替代效應(yīng)為負(fù)值。反之，如果夫妻間從事市場性工作是互補(bǔ)性的，那么，交叉替代效應(yīng)就是正值。一、工作時(shí)間長短選擇理論（一）確定工作時(shí)間的基本原理人們關(guān)于工作時(shí)間長短的決策是偏好、工資和收入水平三者共同作用的結(jié)果。無差別曲線能顯示人們的偏好；收人限制線能綜合反映人們的工資和收入水平。第二節(jié)勞動(dòng)力供給：工作時(shí)間長短的選擇（Y）收入工作時(shí)間I30100AX圖1均衡的工作時(shí)間I2150I150B···300因?yàn)槭杖胂拗凭€的斜率等于工資率，無差別曲線的斜率等于邊際替代率，所以滿足均衡工作時(shí)間的前提條件可表述為:邊際替代率＝工資率或MRS＝W為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人效用最大化，勞動(dòng)者決定工作時(shí)間多少的唯一尺度是比較工資率與閑暇成本或閑暇價(jià)值的高低：當(dāng)工資率高于閑暇成本時(shí)，人們會(huì)增加工作時(shí)間；當(dāng)二者相等時(shí)，是均衡狀態(tài)，達(dá)到了效用最大化。（Y）收入工作時(shí)間I30100AX圖1均衡的工作時(shí)間I2150I150B···300（二）工作時(shí)間與非勞動(dòng)收入之間的關(guān)系討論非勞動(dòng)收入對工作時(shí)間的供給數(shù)量產(chǎn)生什么樣的影響？（Y）收入閑暇時(shí)間工作時(shí)間0AZ圖2非勞動(dòng)收入對工作時(shí)間的影響I2Y1I1BXH2H1··DC····在沒有非勞動(dòng)收入的條件下，收入限制線AB與無差別曲線I1的切點(diǎn)X是人們的均衡工作時(shí)間水平。當(dāng)非勞動(dòng)收入Y1介入其中時(shí)，人們的收入限制線向右上方水平移動(dòng)。Z點(diǎn)是新收入限制線ACD與無差別曲線I2的切點(diǎn)，代表著當(dāng)非勞動(dòng)收入介入其中時(shí)，重新形成的工作時(shí)間均衡點(diǎn)。收入效應(yīng)指當(dāng)工資率一定時(shí)，收入△Y每變動(dòng)一個(gè)單位所引起的工作時(shí)間△H的變動(dòng)量。公式

收入效應(yīng)=△H

△Y

如果閑暇是正常物品，其需求量與收入增加或減少成正比，則收入效應(yīng)就一定是負(fù)值。收入效應(yīng)是指由于收入的變動(dòng)使收入限制線水平式移動(dòng)，從而使工作時(shí)間的長短發(fā)生了變化，如在圖2中，△H＝H1-H2?！鱄就是收入效應(yīng)的量化表現(xiàn)形式。（Y）收入閑暇時(shí)間工作時(shí)間0AZ圖2非勞動(dòng)收入對工作時(shí)間的影響I2Y1I1BXH2H1··DC····（三）工作時(shí)間與工資率變動(dòng)之間的關(guān)系討論工資率的變動(dòng)對工作時(shí)間的長短有什么樣的影響？（Y）收入閑暇時(shí)間工作時(shí)間0A圖3工資變動(dòng)對工作時(shí)間的正效應(yīng)I2I1BVH3H1·CX····H2假定圖3適用于勞動(dòng)者甲，其工資率為W1，收入限制線是AB。這樣，其均衡工作時(shí)間就是H1。如果該勞動(dòng)者的工資率由W1升至W2，則形成新的收入限制線AC。X點(diǎn)是該勞動(dòng)者在新的工資水平上所能實(shí)現(xiàn)的效用最大化程度。新的均衡點(diǎn)使該勞動(dòng)者的工作時(shí)間由H1提高到H2。但另一方面，由于工資水平上升人們的工作時(shí)間將會(huì)隨之縮短。以勞動(dòng)者乙為例用圖4來說明此問題。（Y）收入閑暇時(shí)間工作時(shí)間0A圖4工資變動(dòng)對工作時(shí)間的負(fù)效應(yīng)BVH1·C····X′I1′I2′H2′由于工資水平由W1升至W2，收入限制線與無差別曲線I2′相切于點(diǎn)X′，勞動(dòng)者乙的工作時(shí)間由原來的H1降至H2′工資率的變動(dòng)可以引起兩個(gè)相互矛盾的效應(yīng)（收入效應(yīng)和替代效應(yīng)），或者說對閑暇需求或工作供給具有兩個(gè)反向的影響作用。替代效應(yīng)指由于閑暇的機(jī)會(huì)成本升高，人們樂于以工作替代閑暇的時(shí)間增量，即由于工資每增加一個(gè)單位，人們所樂于提供的工作時(shí)間的增量。公式

替代效應(yīng)=△H

△W

替代效應(yīng)反映工資上升對工作時(shí)間的正向效應(yīng)，因而一般為正值?？偨Y(jié)工資率的變動(dòng)既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)，也會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)，前者使人們對閑暇的需求量增加，使工作時(shí)間縮短；后者使人們對閑暇的需求量減少，使工作時(shí)間增多。在這兩個(gè)相互矛盾的反向作用下，工作時(shí)間的減少或增加取決于兩種效應(yīng)的作用力度。如果收入效應(yīng)的作用力度大于替代效應(yīng)，則凈工作時(shí)間供給量就會(huì)減少；反之，則凈工作時(shí)間供給量就會(huì)增加。二、勞動(dòng)力供給曲線與對替代效應(yīng)與收入效應(yīng)的實(shí)證研究（一）勞動(dòng)力供給曲線1.正向與負(fù)向勞動(dòng)力供給曲線可以從替代效應(yīng)和收入效應(yīng)推導(dǎo)出正向與負(fù)向勞動(dòng)力供給曲線

勞動(dòng)力供給曲線是指工資率與勞動(dòng)時(shí)間供給量之間的數(shù)量變化關(guān)系。（H）（W）工資水平0工作時(shí)間W1W2H1H2·VS1·X（1）（H）（W）工資水平0工作時(shí)間W1W2H1·VS2·（2）H2′X′圖5正向與負(fù)向勞動(dòng)力供給曲線在圖5（1）中，勞動(dòng)者甲：工作時(shí)間與工資率成正比，替代效應(yīng)的作用力度大于收入效應(yīng)；（2）中，勞動(dòng)者乙：工作時(shí)間與工資率成反比，收入效應(yīng)的作用力度大于替代效應(yīng)凈效應(yīng)或稱總效應(yīng)＝替代效應(yīng)＋收入效應(yīng)式中替代效應(yīng)一般為正值，收入效應(yīng)在一般情況下為負(fù)值。因此，隨著工資水平的變化，當(dāng)替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)的絕對值時(shí)，表明前者的作用力度大，某勞動(dòng)者的工作時(shí)間將會(huì)增加；當(dāng)替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)的絕對值時(shí)，表明后者的作用力度大，某勞動(dòng)者的工作時(shí)間將會(huì)減少。2.扭轉(zhuǎn)式的勞動(dòng)力供給曲線同一個(gè)勞動(dòng)者：隨著工資率的不斷上升，凈效應(yīng)的演化大致經(jīng)歷由正值—零—負(fù)值這樣一個(gè)過程。工資水平工作時(shí)間OW1W2圖6扭轉(zhuǎn)式勞動(dòng)力供給曲線W0S當(dāng)工資處在較低水平且不斷上升時(shí)，替代效應(yīng)的作用力度大于收入效應(yīng)；當(dāng)工資水平超過某一點(diǎn)以至曲線斜率為負(fù)值時(shí)，替代效應(yīng)的作用力度小于收入效應(yīng)。（二）對替代效應(yīng)與收入效應(yīng)的實(shí)證研究這里所稱的彈性，是指當(dāng)其他條件不變時(shí)，工資或非勞動(dòng)收入每上升百分之一，勞動(dòng)時(shí)間所對應(yīng)變動(dòng)的百分比。表中男性與女性的勞動(dòng)力供給彈性具有很大差別，工資上升對女性勞動(dòng)力的替代效應(yīng)要比對男性大得多。性別檔次凈效應(yīng)替代效應(yīng)收入效應(yīng)男性勞動(dòng)力低中高-0.100.000.10-0.050.100.50-0.05-0.10-0.40女性勞動(dòng)力低中高0.450.801.350.501.001.65-0.05-0.20-0.30表1勞動(dòng)力供給彈性數(shù)據(jù)三、不規(guī)則的工作時(shí)間以及有效勞動(dòng)時(shí)間的供給（一）超時(shí)工作收入每周工作時(shí)間0AD圖7超時(shí)工作條件下的勞動(dòng)供給時(shí)間I2I1BV·70···4050I3假定：一是超時(shí)工資率是定時(shí)工資率的1.5倍，二是人們對是否接受超時(shí)工作具有自由選擇權(quán)。假設(shè)定時(shí)工資率是W1，由此得到收入限制線AB。V點(diǎn)可實(shí)現(xiàn)個(gè)人效用最大化，在V點(diǎn)上人們每周的工作時(shí)間是40小時(shí)，當(dāng)每周的工作時(shí)間超過40小時(shí)時(shí)，則超時(shí)工資率是定時(shí)工資率的1.5倍：W2＝1.5W1形成新的收入限制線AVC·Ｃ在定時(shí)工作的條件下，人們均衡工作時(shí)間的前提條件是邊際替代率等于工資率，即：MRS1＝W1在超時(shí)工作的條件下，MRS2＝W2＝1.5W1MRS1<MRS2D點(diǎn)滿足在超時(shí)工作條件下的前提條件：MRS2＝1.5W1，D點(diǎn)對應(yīng)的工作時(shí)間是50小時(shí)收入每周工作時(shí)間0AD圖7超時(shí)工作條件下的勞動(dòng)供給時(shí)間I2I1BV·70···4050I3·Ｃ

結(jié)論：人們對超時(shí)工作往往能欣然接受，當(dāng)超時(shí)工作并不經(jīng)常發(fā)生時(shí)，收入對工作時(shí)間長短的效應(yīng)幾乎等于零，替代效應(yīng)發(fā)揮著絕對的支配作用，因此，作為誘使增加工作時(shí)間供給量的一個(gè)手段，超時(shí)工資率不宜定的過高。（二）兼職工作假定樂于兼職的人能夠在本單位、本職工作范圍內(nèi)隨意地決定自己的工作供給時(shí)間。他的偏好和無差別曲線I3是事先給定的，P點(diǎn)：是他所樂于實(shí)現(xiàn)的最大效用，即每周樂于工作55小時(shí)。但是，當(dāng)雇主每周需求的工作時(shí)間限定為40小時(shí)時(shí)，收入限制線AC與無差別曲線I1相交于F點(diǎn)。每周收入每周工作時(shí)間0A圖8兼職者的勞動(dòng)供給時(shí)間I1F70·40I3·55··CP設(shè)收入限制線AC的斜率即工資率為W2，則F點(diǎn)：邊際替代率MRS<W2那么，該人為了提高自己的效用，一定樂于放棄更多的閑暇而從事更多的工作。每周收入每周工作時(shí)間0A圖8兼職者的勞動(dòng)供給時(shí)間I2I1BF70·4050I3··55···C