某檔案局規(guī)范性文件備案審查條例

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔吳江市檔案局規(guī)范性文件備案審查制度第一條為保證檔案行政管理部門制定的規(guī)范性文件的合法性和規(guī)范性，根據(jù)《吳江市行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施意見》制定本制度。第二條本制度所稱的規(guī)范性文件是指檔案行政管理職能部門在其職權(quán)范圍內(nèi)，以法律、法規(guī)、規(guī)章和上級文件精神為依據(jù)，為本地區(qū)實(shí)施檔案行政管理規(guī)定制定的具有普遍約束力的規(guī)范性文件。第三條吳江市檔案局制定的規(guī)范性文件應(yīng)在發(fā)布施行之日起15天內(nèi)報(bào)蘇州市檔案局（法規(guī)宣教科）備案，應(yīng)在發(fā)布施行之日起10日內(nèi)報(bào)市人民政府法制局備案。第四條吳江市檔案局業(yè)務(wù)指導(dǎo)科負(fù)責(zé)規(guī)范性文件的初審。審查內(nèi)容包括：（一）是否與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸；（二）規(guī)定的內(nèi)容是否超出其職責(zé)、權(quán)限范圍。第五條對經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)的問題，按以下情況分別處理：（一）規(guī)范性文件與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，予以撤銷；（二）規(guī)范性文件規(guī)定的內(nèi)容超出制定部門職責(zé)、權(quán)限范圍的，限期修改。第六條對不按本制度規(guī)定備案，根據(jù)上級機(jī)關(guān)建議或者直接對負(fù)有責(zé)任的主管人員給予行政處分，并責(zé)令其補(bǔ)報(bào)。對拒不執(zhí)行上級監(jiān)督?jīng)Q定的，可給予有關(guān)責(zé)任人員行政處分。第七條本制度自一九九九年一月一日起施行。吳江市檔案局行政執(zhí)法報(bào)告制度第一條為了及時(shí)了解新頒布的檔案法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的實(shí)施情況，根據(jù)《吳江市行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施意見》制定本制度。第二條檔案法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件實(shí)施滿一年后的一個(gè)月內(nèi)，負(fù)責(zé)實(shí)施的有關(guān)職能科室應(yīng)當(dāng)向局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告該項(xiàng)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的實(shí)施情況。第三條吳江市檔案局應(yīng)當(dāng)在該項(xiàng)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件實(shí)施滿一年后的30天內(nèi)，提出綜合報(bào)告，向蘇州市檔案局、吳江市人民政府報(bào)告。第四條報(bào)告的主要內(nèi)容應(yīng)包括：（一）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件頒布后學(xué)習(xí)、宣傳情況；（二）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件實(shí)施中取得的效果；（三）為實(shí)施法律、法規(guī)和規(guī)章而制定的配套文件情況；（四）執(zhí)行中存在的問題和建議。第五條吳江市檔案局根據(jù)報(bào)告情況綜合分析研究并及時(shí)向有關(guān)部門反映，以促進(jìn)立法和執(zhí)法工作。第六條職能部門應(yīng)按時(shí)作出報(bào)告，對逾期不報(bào)的，可根據(jù)建議或者直接對負(fù)有責(zé)任的主管人員予以行政處分并責(zé)令補(bǔ)報(bào)。第七條本制度自一九九九年一月一日起施行。吳江市檔案局行政執(zhí)法檢查制度第一條為強(qiáng)化行政執(zhí)法手段，保證國家賦予的檔案行政管理職能直接有效地得以實(shí)現(xiàn)，根據(jù)《吳江市行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施意見》制定本制度。第二條檔案行政執(zhí)法檢查是指檔案行政管理部門依照法律、法規(guī)，對自身的行政管理活動(dòng)和管理相對人的權(quán)利義務(wù)的行使、履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查結(jié)果向本級人民政府和上級主管部門作出匯報(bào)。第三條執(zhí)法檢查分定期和不定期兩種，定期檢查每年不少于兩次，不定期檢查作為日常工作，根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行。第四條本局按照蘇州市檔案局和吳江市人民政府的部署，制定年度執(zhí)法檢查計(jì)劃，并組織實(shí)施，執(zhí)法檢查的方法：（一）普查：即執(zhí)法大檢查，每年定期組織，由本局與人大、市政府有關(guān)部門聯(lián)合抽調(diào)人員建立工作班子，負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（二）專項(xiàng)調(diào)查：即針對某項(xiàng)專業(yè)檔案工作進(jìn)行檢查。由本局聯(lián)合業(yè)務(wù)主管部門根據(jù)實(shí)際需要組織檢查。（三）跟蹤檢查：即對普查、專項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行跟蹤檢查、督促整改，規(guī)范其檔案管理行為。（四）本局對檔案執(zhí)法人員的行為規(guī)范檢查穿插在半年、年終的考核中進(jìn)行。第五條執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門反映或制發(fā)行政執(zhí)法檢查意見書，報(bào)局長批準(zhǔn)后，交有關(guān)部門執(zhí)行。第六條本制度自一九九九年一月一日起執(zhí)行。吳江市檔案局行政執(zhí)法證件管理制度第一條為了確保檔案行政管理執(zhí)法人員依法行使職權(quán)，維護(hù)行政執(zhí)法的嚴(yán)肅性，防止濫用證件違法違規(guī)行為的發(fā)生，根據(jù)《吳江市行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施意見》制定本制度。第二條本制度所稱行政執(zhí)法證件，是指由省人民政府統(tǒng)一印制、市人民政府核發(fā)的，表明行政執(zhí)法人員具有行政執(zhí)法權(quán)的資格證明。第三條檔案行政執(zhí)法人員在申領(lǐng)證件之前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行行政執(zhí)法基礎(chǔ)知識(shí)和有關(guān)法律、法規(guī)的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方可發(fā)給行政執(zhí)法證。第四條行政執(zhí)法證由局統(tǒng)一辦理，申領(lǐng)行政執(zhí)法證的行政執(zhí)法人員必須符合下列條件：1、堅(jiān)定執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法；2、具有相應(yīng)的文化水平和行政執(zhí)法基礎(chǔ)知識(shí)；3、熟悉本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)和有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章；4、忠于職守，清正廉潔，不謀私利，秉公執(zhí)法。第五條行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)持證上崗。在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)出示行政執(zhí)法證件，表明身份，行政執(zhí)法證件限于行政執(zhí)法人員本人在執(zhí)行公務(wù)時(shí)使用，不得越權(quán)或在非公務(wù)活動(dòng)中使用。第六條行政執(zhí)法人員要妥善保存證件，如有丟失，應(yīng)當(dāng)聲明作廢，并向發(fā)證機(jī)關(guān)報(bào)告，經(jīng)審查核實(shí)后，可給予補(bǔ)發(fā)。持證人調(diào)離本局或不再直接承擔(dān)行政執(zhí)法任務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)收回其行政執(zhí)法證件。第七條本局負(fù)責(zé)對行政執(zhí)法證件的使用和管理進(jìn)行監(jiān)督檢查。行政執(zhí)法人員在執(zhí)行活動(dòng)中有下列行為之一的，本局可視情節(jié)輕重，給予批評教育或行政處分，暫扣直至吊銷行政執(zhí)法證件；（一）不依法履行職責(zé)，玩忽職守的；（二）濫用職權(quán)，徇私舞弊的；（三）越權(quán)執(zhí)法，造成嚴(yán)重后果的；（四）違反法定程序，給被管理人員造成損失的；（五）將行政執(zhí)法證件交給其他人使用的。第八條本制度自一九九九年一月一日起施行。吳江市檔案局行政執(zhí)法內(nèi)部監(jiān)督制度第一條為加強(qiáng)和完善行政執(zhí)法監(jiān)督工作，保證依法行使職權(quán)，正確實(shí)施執(zhí)法行為，根據(jù)《吳江市行政執(zhí)法責(zé)任制意見》制定本制度。第二條本局局長負(fù)責(zé)本部門行政執(zhí)法內(nèi)部監(jiān)督工作，指定有關(guān)科室及其人員具體負(fù)責(zé)本部門行政執(zhí)法內(nèi)部監(jiān)督工作。第三條行政執(zhí)法內(nèi)部監(jiān)督工作主要包括以下內(nèi)容：（一）本局所制定的檔案工作規(guī)范性文件的合法性、科學(xué)性、可行性進(jìn)行監(jiān)督；（二）對本局行政執(zhí)法人員的選拔、錄用、考核、交流等進(jìn)行監(jiān)督；（三）督促有關(guān)部門嚴(yán)格遵照法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定作出具體行政行為，開展行政執(zhí)法活動(dòng)；（四）對執(zhí)法監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題，依法提出處理意見；第四條實(shí)施行政執(zhí)法內(nèi)部監(jiān)督的具體方法如下：（一）接受社會(huì)監(jiān)督，建立行政執(zhí)法公示制度；（二）內(nèi)部紀(jì)律制約，嚴(yán)格實(shí)行行政執(zhí)法責(zé)任制，建立健全行政執(zhí)法錯(cuò)案責(zé)任追究制；執(zhí)行廉政建設(shè)規(guī)定，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行風(fēng)建設(shè)。第五條本局在實(shí)施行政執(zhí)法內(nèi)部監(jiān)督過程中，對違紀(jì)違規(guī)行為可分別作出如下處理：（一）根據(jù)違規(guī)違紀(jì)情況，責(zé)令違規(guī)違紀(jì)者作出檢查或調(diào)離執(zhí)法崗位；（二）根據(jù)違規(guī)違紀(jì)者情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定分別給予警告、記過、記大過、降級、撤職、辭退、開除公職等處分；（三）違規(guī)違紀(jì)者的行為觸犯刑法的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第六條本制度自一九九九年一月一日起施行。吳江市檔案局重大行政處罰決定備案審查制度第一條為加強(qiáng)對檔案行政管理部門作出的重大行政處罰決定的監(jiān)督，根據(jù)《吳江市行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施意見》制定本制度。第二條本制度所稱的重大行政處罰，是指本局依照檔案法律、法規(guī)和規(guī)章所實(shí)施的涉及相對人重大權(quán)益的，或影響較大，容易引起行政爭議的具體行政行為。重大的行政處罰決定主要有：（一）對違反《檔案法》以及有關(guān)檔案法律、法規(guī)行為的單位和個(gè)人，處以較大數(shù)額罰款和給予較重行政處罰，罰款金額個(gè)人在500元以上，單位在一萬元以上。（二）其他處罰面大，影響大的行政處罰以及法律、法規(guī)和規(guī)章有明確規(guī)定備案的行政處罰。第三條本局作出重大行政處罰決定，在下達(dá)行政處罰決定書之日起15日內(nèi)上報(bào)市人民政府、蘇州市檔案局備案，特別重大的行政處罰決定隨時(shí)上報(bào)。上報(bào)備案的重大行政處罰應(yīng)一案一報(bào)。第四條市政府法制局在備案審查過程中，如發(fā)現(xiàn)本局重大行政處罰有違法或明顯不當(dāng)而向本局提出改進(jìn)意見，由本局案件審議領(lǐng)導(dǎo)小組討論，決定修改或撤銷行政處罰。第五條凡備案的重大處罰，如被處罰人申請復(fù)議或提起訴訟，本局應(yīng)及時(shí)將信息報(bào)告市政府法制局。第六條本制度自一九九九年一月一日起施行。吳江市檔案局行政復(fù)議和行政賠償案件備案審查制度第一條為加強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)督，正確行使行政職權(quán)、維護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)《吳江市行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施意見》制定本制度。第二條本制度所稱的行政復(fù)議、行政賠償案件是指當(dāng)事人不報(bào)檔案行政管理部門及其執(zhí)法人員在履行公務(wù)時(shí)違法行使職權(quán)，侵犯當(dāng)事人的合法權(quán)益造成損害，由檔案行政管理部門作出行政賠償?shù)陌讣腿嗣穹ㄔ号袥Q其作出賠償?shù)陌讣?。第三條檔案行政復(fù)議、行政賠償案件實(shí)行報(bào)備制度。本局作出的行政復(fù)議案件、行政賠償案件和人民法院判決作出的行政賠償案件，應(yīng)在作出行政復(fù)議決定、行政賠償決定的次日起十五內(nèi)向吳江市人民政府、蘇州市檔案局備案。第四條報(bào)備材料包括案件的備案報(bào)告、本部門作出的行政復(fù)議決定書、行政賠償決定書副本或人民法院判決書副本。第五條上級部門有權(quán)按規(guī)定對材料進(jìn)行審查，內(nèi)容包括：（一）是否屬于《行政復(fù)議條例》及《國家賠償法》中確定的行政復(fù)議和行政賠償范圍；（二）復(fù)議和賠償程序是否符合法律規(guī)定；（三）復(fù)議申請人、賠償申請人和賠償義務(wù)機(jī)關(guān)是否明確；（四）復(fù)議程序和復(fù)議決定、賠償方式和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是否合理、適當(dāng)；（五）賠償費(fèi)用的支出是否符合《國家賠償費(fèi)用管理辦法》；（六）其他應(yīng)審查的內(nèi)容。第六條上級部門對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，本局應(yīng)按下列規(guī)定處理：（一）對作出的行政復(fù)議決定或行政賠償決定中不符合行政復(fù)議條例規(guī)定或不屬于國家賠償法中確定的復(fù)議或行政賠償范圍、行政復(fù)議或行政賠償程序不符合法律規(guī)定、賠償方式和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不合理、賠償費(fèi)用支出不符合規(guī)定等問題，限期更正；（二）認(rèn)為人民法院作出的行政賠償判決不服，督促向人民法院提出申訴；（三）及時(shí)追究有故意或重大過失的工作人員經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任。第七條本制度自一九九九年一月一日起施行。吳江市檔案局行政執(zhí)法公示制度第一條為了規(guī)范行政執(zhí)法行為，確保公開、公正執(zhí)法，提高辦事效率和依法行政水平，進(jìn)一步改進(jìn)工作方法，根據(jù)《吳江市行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施意見》制定本制度。第二條公開身份，外出工作、檢查應(yīng)出示有關(guān)證件；第三條公開職責(zé)，各科室的職責(zé)范圍向社會(huì)公開。主動(dòng)提供咨詢服務(wù)，做到接待親切大方，受理熱情仔細(xì)，解疑耐心周到、使用語言禮貌，不說忌話。第四條公開執(zhí)法依據(jù)，向社會(huì)公開檔案行政執(zhí)法的依據(jù)、執(zhí)法程序、辦事期限以及責(zé)任追究的辦法。第五條查處違法案件事先將查處違法案件的法律、法規(guī)、查處案件的程序向社會(huì)公布，并向違法當(dāng)事人耐心宣傳，解釋違反有關(guān)法律法規(guī)的依據(jù)。第六條將本局制定的有關(guān)廉政建設(shè)等方面的制度向社會(huì)公開，自覺接受社會(huì)監(jiān)督，并設(shè)立行政執(zhí)法投訴電話，接受社會(huì)監(jiān)督，規(guī)范行政執(zhí)法行為。第七條廉政勤政制度，在日常工作中以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，對管理、服務(wù)對象一視同仁，不徇私情，公務(wù)活動(dòng)中拒吃請拒收禮，按時(shí)上下班，不擅自離崗，忠于職守，積極完成本職工作和各項(xiàng)任務(wù)，不推諉、不扯皮、不拖拉。第八條對違反本制度規(guī)定，視情況建議或直接對負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人員依法給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法移交司法部門追究刑事責(zé)任。本制度自一九九九年一月一日起施行。吳江市檔案局行政執(zhí)法錯(cuò)案責(zé)任追究制度第一條為了加強(qiáng)行政執(zhí)法水平，保障公民、法人和其他社會(huì)組織的合法權(quán)益，根據(jù)《吳江市行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施意見》制定本制度。第二條本制度所稱錯(cuò)案是指檔案行政部門及其執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中故意或過失作出的違法或者不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，并對行政管理相對人造成損害的案件。第三條錯(cuò)案責(zé)任追究制度是指對作出錯(cuò)案的部門或者有關(guān)責(zé)任人追究其行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度。第四條錯(cuò)案責(zé)任追究制度遵循以下原則：（一）實(shí)事求是，有錯(cuò)必究；（二）重證據(jù)，重調(diào)查研究；（三）錯(cuò)案追究與加強(qiáng)行政執(zhí)法相結(jié)合；（四）懲處與教育相結(jié)合。第五條錯(cuò)案的認(rèn)定：（一）經(jīng)過行政訴訟，被人民法院判決認(rèn)定其為錯(cuò)案的；（二）經(jīng)過行政復(fù)議，復(fù)議機(jī)關(guān)作出決定認(rèn)為是錯(cuò)案的；（三）上級部門通過調(diào)閱執(zhí)法案卷、受理當(dāng)事人申訴等途徑，審查認(rèn)定為錯(cuò)案的。第六條錯(cuò)案責(zé)任的承擔(dān)。（一）由于案件承辦人索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決，造成當(dāng)事人損失的，或使違法者逃避行政處罰的，錯(cuò)案責(zé)任由承辦人負(fù)責(zé)，單位主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任；（二）由于案件承辦人的領(lǐng)導(dǎo)索賄受賄、徇私舞弊，利用職權(quán)命令、指使案件承辦人枉法裁決，造成當(dāng)事人損失的，或者逃避行政處罰的，錯(cuò)案責(zé)任由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，承辦人負(fù)連帶責(zé)任；（三）案件承辦人辦案正確，而主管領(lǐng)導(dǎo)予以否決的案件，由主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)錯(cuò)案責(zé)任；（四）經(jīng)集體會(huì)議研究，行政首長決定的案件，由單位或行政首長承擔(dān)錯(cuò)案責(zé)任。第七條錯(cuò)案追究責(zé)任方式：（一）情節(jié)較輕，造成較輕危害后果的，可根據(jù)上級部門的建議或直接對錯(cuò)案責(zé)任人依法給予處理；（二）情節(jié)較重，造成較重危害后果的，可根據(jù)上級部門的建議或直接對負(fù)有責(zé)任的主管人員和其他責(zé)任人員給予取消行政執(zhí)法資格，調(diào)離執(zhí)法崗位等處分。構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任；（三）給行政管理相對人造成經(jīng)濟(jì)損失的，賠償損失后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令有故意或者重大過失的執(zhí)法人員承擔(dān)全部或部分賠償費(fèi)用。第八條本制度自一九九九年一月一日起施行。吳江市檔案局行政執(zhí)法責(zé)任制考核制度第一條為了監(jiān)督和保證檔案行政管理機(jī)關(guān)依法行政，加強(qiáng)廉政勤政建設(shè)，提高行政執(zhí)法水平，根據(jù)《吳江市行政執(zhí)法責(zé)任制實(shí)施意見》制定本制度。第二條嚴(yán)格執(zhí)行行政執(zhí)法各項(xiàng)制度，認(rèn)真組織制定行政執(zhí)法責(zé)任書。第三條考評形式：（一）部門每季度組織一次考評自查；（二）局每半年組織一次考評檢查；（三）局年終綜合考評；第四條考評內(nèi)容：（一）行政執(zhí)法活動(dòng)是否符合執(zhí)法范圍界定；（二）執(zhí)法部門和執(zhí)法人員是否遵守內(nèi)部制約十項(xiàng)制度；（三）具體行政活動(dòng)是否符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；第五條違反行政執(zhí)法責(zé)任制，應(yīng)承擔(dān)下列責(zé)任：（一）超越執(zhí)法范圍界定，開展行政執(zhí)法活動(dòng)，對有關(guān)部門予以通報(bào)批評，并追究部門責(zé)任人行政責(zé)任；（二）對在執(zhí)法活動(dòng)中徇私舞弊、枉法裁決、違法執(zhí)行、索賄受賄等違法違紀(jì)行為，追究責(zé)任人的行政責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移送司法部門追究法律責(zé)任；（三）違法開展執(zhí)法活動(dòng)，造成當(dāng)事人損害，甚至致使本局承擔(dān)賠償責(zé)任的，追究過錯(cuò)責(zé)任人行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任；（四）錯(cuò)誤實(shí)施行政處罰的予以通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重的調(diào)離行政執(zhí)法崗位，并給予行政處分；（五）對考評中發(fā)現(xiàn)違反行政責(zé)任制有關(guān)規(guī)定的部門和個(gè)人不得被評為任何先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)。第六條考評結(jié)果分優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次，予以張榜公布。并對優(yōu)秀、良好的部門和個(gè)人給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第七條本制度自一九九九年一月一日起施行。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔臨床技能實(shí)訓(xùn)中心實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度（試行）1．中心實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員在完成本職前提下，根據(jù)本職工作的需要，中心積極支持和鼓勵(lì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員在職進(jìn)行學(xué)歷學(xué)位學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)進(jìn)修和自學(xué)成才以及有關(guān)的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。2．實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和進(jìn)修的主要方向是實(shí)驗(yàn)技術(shù)和實(shí)驗(yàn)（訓(xùn)）室管理及各模塊中心開展實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位培訓(xùn)。3．通過各種形式的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)進(jìn)修，各模塊中心實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)驗(yàn)技術(shù)水平應(yīng)達(dá)到學(xué)校所規(guī)定的要求。4．實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員在掌握本職業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)驗(yàn)技術(shù)的情況下才能進(jìn)行學(xué)歷、學(xué)位學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)進(jìn)修；實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員應(yīng)通過學(xué)歷學(xué)習(xí)達(dá)到本科以上學(xué)歷。5.中心和各模塊中心負(fù)責(zé)人根據(jù)工作和中心發(fā)展需要制定實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員培養(yǎng)計(jì)劃，安排實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)聽課和崗位培訓(xùn)、進(jìn)修，實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員應(yīng)積極執(zhí)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃。對新進(jìn)人員應(yīng)制訂培訓(xùn)計(jì)劃。曲靖醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校臨床技能實(shí)訓(xùn)中心精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)制度第一條為貫徹安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，加強(qiáng)員工的安全培訓(xùn)教育工作，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和安全防護(hù)能力，減少傷亡事故的發(fā)生，保證安全生產(chǎn)，促進(jìn)公司健康發(fā)展，制訂本制度。第二條安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)管理部門辦公室負(fù)責(zé)公司全體員工的培訓(xùn)教育工作。負(fù)責(zé)制定教育培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)檔案，對公司員工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)及組織公司主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)考核，協(xié)助財(cái)務(wù)（勞工）部組織對特殊工種作業(yè)人員的崗位培訓(xùn)。第三條安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)內(nèi)容1、安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；2、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；3、崗位安全操作技能；4、安全設(shè)備、設(shè)施、工具、勞動(dòng)防護(hù)用品的使用、維修和保管知識(shí)；5、安全生產(chǎn)事故的防范意識(shí)和應(yīng)急措施、自救互救知識(shí)；6、安全生產(chǎn)事故典型案例。第四條安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)對象公司實(shí)行三