標準勞動合同通用15篇范文

標準勞動合同通用15篇范文隨著法律知識的遍及，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同也是防止爭端的最好方式之一。則我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下列是小編精心整理的規(guī)范勞動合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

規(guī)范勞動合同1

用人單位〔甲方〕：

地址(甲方):

職工〔乙方〕：

甲方〔用人單位〕：乙方〔職工〕：

名稱：姓名：

法定代表人〔主要負責人〕：身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系人：:聯(lián)系：

甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法》〔下列簡稱?勞動合同法》〕和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、老實信用原那么，訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：＿＿＿＿。期限為：＿＿＿＿。

〔一〕有固定期限合同。期限＿＿＿＿年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

〔二〕無固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。

〔三〕以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：＿＿＿＿。

二、試用期

第二條本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

第三條錄用條件為：＿＿＿＿。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方的工作內(nèi)容為：＿＿＿＿。

第五條乙方的工作地點為：＿＿＿＿。

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行＿＿＿＿工時制，具體為：＿＿＿＿。

第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安頓為:。

甲方應嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，的確由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

五、勞動報酬

第八條本合同的工資計發(fā)形式為：＿＿＿＿。

〔一〕計時形式。乙方的月工資為:＿＿＿＿元〔其中試用期間工資為:＿＿＿＿元〕。

〔二〕計件形式。乙方的勞動定額為:＿＿＿＿，計件單價為:＿＿＿＿。

第九條甲方每月＿＿＿日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

第十一條甲方安頓乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安頓乙方補休或支付相應工資報酬。

六、社會保險

第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方加入社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其規(guī)范。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條甲方應根據(jù)自身特點有方案地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應認真加入甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊趧訔l件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完本錢合同約定的工作任務(wù)。

第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

第二十條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

〔一〕未按照本合同約定提供勞動愛護或者勞動條件的；

〔二〕未及時足額支付勞動報酬的；

〔三〕未依法為乙方繳納社會保險費的；

〔四〕甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

〔五〕因?勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；

〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

〔一〕在試用期間被證明不合乎錄用條件的；

〔二〕嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

〔三〕嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

〔四〕乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改過的；

〔五〕因?勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；

〔六〕被依法查究刑事責任的。

第二十四條有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

〔一〕乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安頓的工作的；

〔二〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔三〕本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第二十五條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：

〔一〕乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學察看期間的；

〔二〕在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動能力的；

〔三〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

〔五〕在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、勞動合同的終止

第二十六條有以下情形之一的，本合同終止：

〔一〕本合同期滿的；

〔二〕乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；

〔三〕乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

〔四〕甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

〔五〕甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方丟失或者局部丟失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

十一、經(jīng)濟補償

第二十八條有以下情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：

〔一〕乙方依照第二十二條約定解除本合同的；

〔二〕甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；

〔三〕甲方依照第二十四條約定解除本合同的；

〔四〕除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的；

〔五〕依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的；

〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的規(guī)范向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

十二、補充條款和特別約定

第三十條乙方為甲方的效勞期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。競業(yè)限制的范圍為:＿＿＿＿＿＿。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體規(guī)范為:＿＿＿＿＿＿，支付方式為:＿＿＿＿＿＿。

十三、違反合同的責任

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承當賠償責任。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承當賠償責任。

第三十四條乙方違反效勞期約定的，應承當違約金為:＿＿＿＿＿＿。

第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應承當違約金為:＿＿＿＿＿。

十四、其他

第三十六條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動規(guī)范的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方〔蓋章〕：乙方〔簽章〕：

委托代理人〔簽章〕

＿＿年＿＿月＿＿日＿＿年＿＿月＿＿日

規(guī)范勞動合同2

甲方〔用人單位〕：地址：

法定代表人：職務(wù)：

乙方〔勞動者〕：性別年齡民族

住址：身份證號：

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》和甲方有關(guān)合同制聘用人員管理規(guī)定，在雙方平等自愿協(xié)商一致的根底上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限為自年月日起到年月日止。合同期滿勞動關(guān)系自動解除。甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或續(xù)訂勞動合同的意向書面通知乙方。續(xù)訂合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。

第二條工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，在完成該崗位所承當?shù)母黜椆ぷ魅蝿?wù)的同時，服從統(tǒng)一調(diào)配，共同完成工作任務(wù)。

第三條勞動報酬、社會保險和福利

乙方勞動報酬、社會保險和福利根據(jù)甲方有關(guān)文件和規(guī)定執(zhí)行

第四條勞動愛護和勞動條件

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)平安、勞動愛護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供合乎規(guī)定的勞動愛護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

第六條勞動合同變更、解除、終止的條件

一、具有以下情形之一，甲方可隨時解除勞動合同：

〔一〕本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的，如甲方職能改變而導致乙方所從事的崗位吊銷等；

〔二〕乙方不能從事或者不能勝任崗位工作的；

〔三〕乙方嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，如連續(xù)曠工5日或一年累計曠工超過10日等違章行為；

〔四〕乙方嚴重失職、瀆職或營私舞弊，造成責任事故，給甲方利益造成損害的；

〔五〕被依法查究刑事責任的。

除上述情況外，與乙方解除勞動合同甲方應當提前三十日以書成形式通知乙方。

二、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；

三、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更、終止本合同。

第七條違反勞動合同的責任

一、由于甲乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承當法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承當各自的法律責任;

二、甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)注損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街зr償金。

第八條其它事項

一、在國家和省有關(guān)政策允許的情況下，甲方同意乙方加入職稱評聘。

二、如遇國家法律法規(guī)及政策調(diào)整，確定本單位編外用工為非法，那么本合同自動終止。

三、乙方的人事檔案由市人才中心統(tǒng)一管理，費用由乙方自行承當。

四、本合同自雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方〔代表〕：

乙方〔簽字〕：

甲方〔蓋章〕：

20xx年月日20xx年月日

規(guī)范勞動合同3

甲方：XX公司

乙方姓名：性別：身份證號：

籍貫：省市(縣)

家庭住址：文化程度：手機號：

駕駛證初領(lǐng)時間：準駕車型：

一、甲方因工作需要，招(聘)用乙方為本公司駕駛員，合同期限為________年。

二、乙方經(jīng)甲方聘用后，需經(jīng)考核上崗

1、試用期一個月，乙方試用期月工資規(guī)范為1500元。

2、試用期滿后的工資規(guī)范按甲方依法制定的薪酬管理方法執(zhí)行。按照運輸物資運費的百分之十提取工資報酬。

三、工資發(fā)放：

1、貨運工作由財務(wù)會計結(jié)算，每月____日發(fā)放月工資。

2、因駕駛員運送貨物票據(jù)不全因素影響，會計無法對車輛月本錢核算，當月工資在核實數(shù)據(jù)準確后發(fā)放;

四、公司承諾

1、來自外地招聘的駕駛員，在本崗位工作滿三個月，路費憑票證可以實報實銷;

2、公司提供駕駛員住宿條件(包括水、電、暖、床、空調(diào)、衛(wèi)生間設(shè)施);

3、試用期駕駛員一經(jīng)正式錄用，駕駛員行駛在貨運途中，伙食補貼為每天50元;

4、費為每輛車每月100元。

五、違約責任

1、任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失，應根據(jù)產(chǎn)生后果和責任予以經(jīng)濟賠償。

2、甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣6000元，

3、乙方不履行本合同的應賠償甲方6000元人民幣，并解除勞動合同。

4、乙方在合同期間，不得弄虛作假，如燃氣費、修理費或隱瞞出車費用，虛報產(chǎn)值。無論金額多少，情節(jié)如何，一經(jīng)查證，甲方有權(quán)從駕駛員當月工資扣除賠償金額，同時中止勞動聘用合同。

六、公司負責購置駕駛員車輛保險一份元(大寫)，保險公司消費險以及車輛上的人身險，保險公司理賠后，本公司概不負責其他賠償，因乙方責任造成合同期未滿無法繼續(xù)留任工作者，其保費由駕駛員自付。

七、公司與駕駛員公擔責任賠償，車輛如發(fā)生交通肇事，事故賠償以交警大隊責任鑒定為準那么。賠償金額由保險公司理賠后，公司損失局部應與駕駛員分擔(公司分擔陸X，駕駛員分擔肆成)。

八、由于駕駛員操作不當引起機械部件損壞，所造成損失的由其承當全部責任，以公司車輛管理專工檢查鑒定書為準。

九、經(jīng)駕駛員拉運的貨物損壞、喪失，給公司造成的損失，由乙方承當損失責任

規(guī)范勞動合同4

甲方(用人單位)名稱：XXX_

地址：XXX_

法定代表人(主要負責人)：XXX

乙方(勞動者)姓名：________

性別：________年齡：________

身份證號碼：________

現(xiàn)在住址：________

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》和?中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共___個月。

第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方安頓乙方從事XXX工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在______，承當任務(wù)，擔任______工種。

乙方應到達的數(shù)量、質(zhì)量指標：XXX。

第三條勞動(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的平安和健康，甲方應根據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)平安、勞動愛護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。具體內(nèi)容如下：XXX。

第四條勞動紀律

1.甲方應根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：XXX。

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安頓其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資規(guī)范和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：XXX。

3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第____日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。

4.甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)開展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。

2.因

第七條第2款第

(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年的按________年計算)發(fā)給乙方1個月規(guī)范工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，規(guī)范為：距合同期滿，每相差________年發(fā)給相當于乙方規(guī)范工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方規(guī)范工資。

3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的規(guī)范，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按?女職工勞動愛護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：(略)

第七條合同的變更、解除和終止

1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在以下情況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合乎用工條件的；

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安頓的工作的；

(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

(4)雙方約定的其他事項：XXX。

3.以下情況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無平安防護設(shè)施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

(2)甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的；

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；

(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處罰的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應解除合同的，不需要提前通知對方。

6.在以下情況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不合乎本條第2款規(guī)定的；

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認為需要約定的事項

1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；

2.甲方為乙方解決伙食問題；

3.甲方按國家規(guī)定的補貼工程，每月應發(fā)給乙方共計___元；

4.除國家規(guī)定以外，在以下情況下，甲方可以解除合同______。

5.除國家規(guī)定以外，在以下情況下，乙方可以解除合同______。

6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方效勞________年。否那么，乙方應向甲方支付培訓費___元；

7.其他需要約定的事項______。

第九條違反勞動合同應承當?shù)倪`約責任

1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承當法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承當各自應負的法律責任；

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承當法律責任；

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金規(guī)范是：XXX。

4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金規(guī)范是：

第十條爭議處理

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：______(蓋章)

乙方：______(簽章)

法定代表人：______

(委托代理人)：______(簽章)

合同簽訂日期：________年____月____日

合同鑒證機關(guān)：______(蓋章)

合同鑒證人：______(簽章)

合同鑒證日期________年____月____日

規(guī)范勞動合同5

勞動合同書

甲方(用人單位)___________________乙方(員工)____________________________名稱__________________________姓名____________________________住所_________________________性別___________________________法定代表人____________________身份證〔護照〕________________________〔主要負責人〕___________________號碼________________________________聯(lián)系人___________________________住址________________________________聯(lián)系________________________聯(lián)系_______________________________

為愛護企業(yè)和勞動者合法權(quán)益，依法確定勞動關(guān)系，甲乙雙方根據(jù)?中華人民共和國勞動法》〔下列簡稱?勞動法》〕、?中華人民共和國勞動合同法》〔下列簡稱?勞動合同法》〕等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

〔一〕甲乙雙方同意按下列第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至任務(wù)完成時止。完成任務(wù)的標志是。

〔二〕、試用期為個月〔試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，那么填寫“無〞〕。

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)：。乙方的工作地點:。

根據(jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù)，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘其他公司或個人〔包括不得兼職〕，只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否那么甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補償金。

乙方應當按照甲方安頓的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量要求。

工作崗位職責要求，應當合乎甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時調(diào)整乙方的工作崗位，包括晉升與降職。

乙方不適應本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓或調(diào)整工作崗位。并有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資規(guī)范，實行以崗定薪，崗變薪變。經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，乙方依然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。

三、工作時間和休息休假

〔一〕甲乙雙方同意按下列第種方式確定乙方的工作時間。

1、規(guī)范工時制，即每日工作小時〔不超過8小時〕，每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

〔二〕甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按?勞動法》第四十一條執(zhí)行。

〔三〕乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

四、勞動報酬

〔一〕甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府頒布的當年度最低工資。

〔二〕乙方每月根本工資為元〔試用期根本工資為元〕，是計算加班工資等非根本工資勞動報酬的唯一基數(shù)，不低于當?shù)卣畹凸べY規(guī)范，由公司按崗位性質(zhì)決定根本工資數(shù)額，公司有權(quán)按考核結(jié)果調(diào)整崗位及相應的根本工資，每月發(fā)放；但正常工作時間工資即根本工資不包括以下各項〔以下各項不作為加班工資的計算基數(shù)〕：〔一〕績效獎、年終獎以及業(yè)務(wù)提成等；〔二〕無確定支付周期的勞動報酬，如一次性獎金、津貼、補貼等。〔三〕各類補貼、全勤獎、津貼、獎金、工資工齡等除正常工作時間外的各種工資及福利待遇。

〔三〕加班費：在經(jīng)過無加班工資36小時加班后，員工如還有通過正常程序經(jīng)批準后的加班的，那么以根本工資為基數(shù)，結(jié)合考勤上的加班時間計算平時、公休、法定節(jié)日加班費，按每月發(fā)放。

〔四〕甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

〔五〕乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

〔六〕甲方因暫時經(jīng)濟周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時間支付工資報酬的，應當提前七天以書面形式告知乙方，并明確支付的日期。

因工資計算規(guī)范不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。

以下情況之一的，不屬于無故克扣行為：

1、甲方依法代扣代繳乙方應當繳納的個人所得稅的；

2、甲方依法代扣代繳的應當由乙方個人負擔的各項社會保險費用的；

3、法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費用的。

五、社會保險和福利待遇

〔一〕甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，加入社會保險，繳納社會保險費。

〔二〕乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

〔三〕乙方患職業(yè)病或因工負傷，甲方應按?職業(yè)病防治法》、?工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

〔一〕甲方按國家和省、市有關(guān)勞動愛護規(guī)定，提供合乎國家平安衛(wèi)生規(guī)范的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。

〔二〕甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動愛護工作。

〔三〕乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命平安和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改過或向有關(guān)部門舉報。

七、規(guī)章制度

〔一〕甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

〔二〕乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。

〔三〕乙方自覺遵守國家和省、市方案生育的有關(guān)規(guī)定。

〔四〕乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權(quán)依照法律法規(guī)以及規(guī)章制度給予處罰或解除勞動合同。

〔五〕乙方有以下行為之一的，經(jīng)批評教育不改的，甲方可以分情況根據(jù)規(guī)章制度、勞動紀律以及法律、法規(guī)給予處罰或經(jīng)濟處分：

1、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)或銷售任務(wù)的；

2、無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；

3、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和平安規(guī)程，或者規(guī)章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；

4、有貪污盜竊、職務(wù)侵占、販私以及其他違法亂紀行為的。

乙方有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法懲處。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應的處罰直至解除勞動合同。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

〔一〕甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

〔二〕乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

〔三〕甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的伎倆強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

〔四〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不合乎錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改過的；

5、乙方以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法查究刑事責任的。

〔五〕有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安頓的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

〔六〕有以下情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、雙方認為需要約定的其他事項:

〔一〕本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

〔二〕本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商解決。

〔三〕本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

〔四〕本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：〔蓋章〕

法定代表人：

〔主要負責人〕

年月

〔簽名〕年月乙方：日日

規(guī)范勞動合同6

甲方：：

注冊代碼：

地址：

法定代表人：職務(wù)：

乙方：性別：

身份證號碼：

家庭住址：

年月日

根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、老實信用的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇下列形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自__年__月__日起至__年__月__日止，共個月。

(二)其中試用期，自__年__月__日起至__年__月__日止，共__個月。

(三)乙方應在__年__月__日前到崗。

第二條工作內(nèi)容和地點

(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量規(guī)范。

第三條工作時間和休假

(一)乙方實行下列第種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過7小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安頓。

(二)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

第四條勞動愛護和條件

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。

(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(三)甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第五條勞動報酬

(一)乙方試用期時間為個月，根本(固定)工資規(guī)范為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行下列第種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由根本(固定)工資和績效工資組成。根本(固定)工資為元/月，設(shè)計部和市場部簽單設(shè)計提成為%。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額規(guī)范，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日。假設(shè)乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資規(guī)范。

(四)合同期內(nèi)，甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的時機。

第六條保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法加入當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，()并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，其中乙方應繳納局部由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。

(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

(五)其他待遇：每月工作餐補150-200元不等。

第七條合同變更、解除

(一)有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不合乎錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改過的;

5.以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法查究刑事責任的。

(三)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安頓的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

(四)有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓時機的;

4.甲方不能為乙方提供更好開展時機的;

第八條其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂?培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償規(guī)范執(zhí)行?培訓/教育協(xié)議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應當如實表明，并應書面承諾其真實性。假設(shè)因成心漏報、隱瞞前述根本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承當。

(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承當。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，那么以附件中的內(nèi)容為準。

(5)本合同履行過程中，假設(shè)甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;假設(shè)甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)那么被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。假設(shè)雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。

本合同一式兩份，共5頁，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

法定代表人：身份證號：

日期：**年**月**日日期：**年**月**日

規(guī)范勞動合同7

甲方：______乙方：________

經(jīng)濟類型：_____性別：________

法定代表人：_______出生日期：年月日

委托代理人：_______居民身份證號碼：______

郵政編碼：_________家庭住址：________

甲地址：_________郵政編碼：

所屬街道辦事處：_________

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章勞動合同期限

第一條本合同期限類型為______期限合同。

本合同有效期為自______年______月____日起至______年______月____日止。其中前_______個月，即______年______月____日至______年______月____日，為試用期。

第二章工作內(nèi)容

第二條乙同意根據(jù)甲工作需要，在_______部門，擔任________崗位〔工種〕工作。

第三條乙完成的工作數(shù)量_______，到達______質(zhì)量規(guī)范，或在崗位〔聘任〕協(xié)議中約定。

第三章勞動愛護和勞動條件

第四條甲安頓乙執(zhí)行以下_________種工作制。

〔1〕執(zhí)行定時工作制的，甲安頓乙每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲保證乙每周至少休息一日。甲由于工作需要，經(jīng)與工會和乙協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

〔2〕執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定規(guī)范工作時間。

〔3〕執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙自行安頓。

第五條甲安頓乙延長工作時間或加班的，應當按照以下規(guī)范給予乙相應待遇：

〔一〕安頓乙延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

〔二〕休息日安頓乙工作又不能安頓補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

〔三〕法定休假日安頓乙工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第六條甲為乙提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其規(guī)范。

甲應按照國家有關(guān)部門的規(guī)定組織安頓乙進行健康檢查。

第七條甲負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

第四章勞動報酬

第八條甲的工資分配應遵循按勞分配原那么。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲每月_______日以貨幣形式支付乙工資，工資不低于，工資分配水平在崗位〔聘任〕協(xié)議中約定，其中試用期間工資為________元。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執(zhí)行。

第十條由于甲生產(chǎn)任務(wù)缺乏，使乙下崗待工的，甲保證乙的月生活費不低于___________________。

第五章保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家有關(guān)部門關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和女職工生育等社會保險費用。

第十二條乙患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照___________執(zhí)行。

第十三條乙患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲為乙提供下列福利待遇：___________________。

第六章勞動紀律

第十五條乙應遵守甲依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準；保護甲的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極加入甲組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙違反勞動紀律，甲可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處罰，直至解除本合同。

第七章勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條乙有以下情形之一，甲可以解除本合同：

1．在試用期間，被證明不合乎錄用條件的；

2．嚴重違反勞動紀律或甲規(guī)章制度的；

3．嚴重失職、營私舞弊，對甲利益造成重大損害的；

4．被依法查究刑事責任的。

第二十一條有以下情形之一的，甲可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙：

1．乙患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲另行安頓的工作的；

2．乙不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十二條甲瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工表明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條乙有以下情形之一，甲不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1．患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3．復員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次加入工作未滿3年的；

4．義務(wù)服兵役期間的。

第二十四條乙患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或局部丟失勞動能力的，按___________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲。

第二十六條有以下情形之一，乙可以隨時通知甲解除本合同：

1．在試用期內(nèi)的；

2．甲以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的伎倆強迫勞動的；

3．甲不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙離休、退休、退職或本合同約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

第八章經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條有以下情形之一，甲違反勞動合同約定條件的，應按以下規(guī)范支付乙經(jīng)濟補償金：

1．甲克扣或者無故拖欠乙工資的，以及拒不支付乙延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金；

2．甲支付乙的工資報酬低于本市最低工資規(guī)范的，要在補足低于規(guī)范局部的同時，另外支付相當于低于局部25％的經(jīng)濟補償金。

第三十條以下情形之一，甲應根據(jù)乙在甲工作年限，每滿1年發(fā)給相當于乙解除本合同前12個月平均工資1個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月：

1．經(jīng)與乙協(xié)商一致，甲解除本合同的；

2．乙不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲解除本合同的。

第三十一條以下情形之一，甲應根據(jù)乙在甲工作年限，每滿1年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資1個月的經(jīng)濟補償金：

1．乙患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲另行安頓的工作而解除本合同的；

2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲解除勞動合同的；

3．甲瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十二條甲解除本合同后，未按規(guī)定給予乙經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十三條支付乙經(jīng)濟補償時，乙在甲工作時間不滿1年的按1年的規(guī)范發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第三十四條乙患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲另行安頓的工作而解除本合同的，甲還應發(fā)給乙不低于企業(yè)上年月人均工資6個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的50％，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的100％。

第三十五條甲違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲原因訂立的無服務(wù)動合同，給乙造成損害的，應按損失程度承當賠償責任。

第三十六條乙違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承當賠償責任。

第三十七條乙解除本合同的，凡由甲出資培訓和招接收的人員，應向甲償付培訓費和招接收費。

第九章當事人約定的其他內(nèi)容

第十章勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向___勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一章其他

第三十九條下列文件或協(xié)議做為本合同的附件：

第四十條本合同未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲：______〔蓋章〕乙：________〔簽章〕

法定代表人：____________

或委托代理人：___________〔簽章〕

簽訂日期：_____年_____月_____日

規(guī)范勞動合同8

編號____________

甲方_________________________

法定代表人_______________________

注冊地址_________________________

乙方_____________性別________

居民身份證號_____________________

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始時間____年____月____日

簽訂日期_________年_____月_____日

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同。

一、勞動合同期限

第一條本合同為______________期限勞動合同。

空格填寫"固定期限、無固定期限"。無固定期限合同可以說是長期合同。倡議一般不要簽訂無固定期限合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。本合同于_______________________終止。如果是無固定期限合同，本款應當刪去。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______________________崗位〔工種〕工作。

第三條乙方工作應到達________________________規(guī)范。本條視企業(yè)具體情況決定是否需要約定。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條乙方工作時間安頓為下列第_____項：

1.執(zhí)行規(guī)范工時制。乙方每日工作時間8小時，每周工作44小時。

2.執(zhí)行綜合計算工時工作制。乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過44小時。

3.執(zhí)行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安頓工作和休息時間。根據(jù)情況選擇一項。關(guān)于每日工作時間和每周工作時間是法律明確規(guī)定的，不可作更改，改了也無效。

第五條甲方安頓乙方加班，應合乎法律、法規(guī)的規(guī)定。

甲方安頓乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安頓乙方休息日工作又不能安頓補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安頓乙辦法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。該比例是法律明確規(guī)定的，不可更改，改了無效。乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。折算后不得低于本地最低工資規(guī)范。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_____________________________。

甲乙雙方對工資的其他約定：__________________________________

_________________________________。填寫計件規(guī)范，如填寫不下的，可以在合同后附頁，或填"見公司計件工資規(guī)范"。

在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資規(guī)范。第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元。不得低于本地最低工資規(guī)范。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和----------盛市、自治區(qū)的規(guī)定加入社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、________盛市、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。不應低于最低工資規(guī)范的80%，各地政府有具體規(guī)范。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和----------盛市、自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供下列福利待遇：____________________________________________________________________________________________________

六、勞動紀律

第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違*紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。有些企業(yè)簽訂合同時，將企業(yè)規(guī)章制度匯編成?員工手冊》并發(fā)放給職工的，應在合同中注明"簽訂本合同時，乙方已領(lǐng)榷員工手冊》"。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準；保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極加入甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

〔一〕甲乙雙方協(xié)商一致的；

〔二〕訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

〔三〕訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當事人依據(jù)第十六條第〔二〕項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)〔含15日〕書面回答對方；15日內(nèi)未回答的視為不同意變更本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

〔一〕在試用期間被證明不合乎錄用條件的；

〔二〕嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

〔三〕嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

〔四〕乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改過的；

〔五〕乙方以欺詐、脅迫的伎倆或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

〔六〕被依法查究刑事責任的。法律明確規(guī)定，不可修改。因此解除合同，不支付經(jīng)濟補償金。

第二十條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方，并額外支付勞動者一個月工資可以解除勞動合同：

〔一〕乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安頓的工作的；

〔二〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

〔三〕勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。法律明確規(guī)定，不可修改需支付經(jīng)濟補償金。

第二十一條甲方有以下情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工表明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

〔一〕依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

〔二〕生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

〔四〕其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。法律明確規(guī)定，不可修改。需支付經(jīng)濟補償金。

第二十二條乙方有以下情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

〔一〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學察看期間的；

〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動能力的；

〔三〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；

〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律有明確規(guī)定，不得修改。

第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：關(guān)于第〔四〕項，法律沒有明確規(guī)定，在使用時，可以根據(jù)具體情況決定是否進行約定。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除.

八、勞動合同的終止、續(xù)訂

第二十六條有以下情形之一的，本合同終止：

〔一〕勞動合同期滿的；

〔二〕乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；

〔三〕乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

〔四〕甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

〔五〕己方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。

第二十八條其他約定事項：

1.關(guān)于競業(yè)禁止。在離開原單位________年內(nèi)，未經(jīng)原單位同意，不得從事同原單位業(yè)務(wù)有競爭性的業(yè)務(wù)。在此期間，甲方補償乙方每月補償金________元。

2.關(guān)于保守商業(yè)秘密。乙方在工作期間以及解除合同后，必須嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。一般不超過兩年補償金不低于最低生活費。

九、違約責任

乙方未滿合同期限解除合同的，須向甲方支付違約金______元，造成甲方損失還須賠償損失。違反競業(yè)禁止或保密約定的，處違約金________元，造成甲方損失還須賠償損失。

甲方乙方：

法定代表人：

年月日

規(guī)范勞動合同9

合同編號：

勞動合同書

甲方〔用人單位〕：名稱呂梁市離石區(qū)眾一鑫建材有限公司住所離石區(qū)吳城鎮(zhèn)南海灘村法定代表人王明明聯(lián)/p>

乙方〔勞動者〕：

姓名性別居民身份證號碼戶籍所在地聯(lián)系

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為有期限合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。

本合同于終止。

二、工作內(nèi)容

第一條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第二條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量規(guī)范。

三、

第三條勞動愛護和勞動條件甲方安頓乙方執(zhí)行規(guī)范工時工作制。甲方安頓乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十八小時。

甲方由于工作需要可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第五條甲方安頓乙方加班的，應安頓乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其規(guī)范。

甲方應按照國家或有關(guān)部門的規(guī)定組織安頓乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

四、

第八條勞動報酬甲方應以貨幣形式按月足額支付乙方的勞動報酬。其支付

時間為：每月日。假設(shè)乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資規(guī)范。

第九條乙方在試用期工資為______元/月，績效工資根據(jù)乙方業(yè)績情況核定。

乙方試用期滿后，乙方的工資由根本〔固定〕工資和績效工資〔獎金〕組成。乙方的根本〔固定〕工資為________元/月，績效工資〔獎金〕等按照甲方的績效考核制度確定。

第十條本合同有效期內(nèi)，甲方可以在經(jīng)濟效益提高的根底上逐步提高乙方的工資水平；同時甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的時機。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫?職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，?職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和深圳市有關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供下列福利待遇：

六、勞動紀律

第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準；保護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極加入甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除及終止

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有以下情況之一，甲方可以解除本合同：

1．

2．

3．

4．在試用期間，被證明不合乎錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法查究刑事責任的`。

第二十一條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能

從事由甲方另行安頓的工作的；

2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)

容達成協(xié)議的。

第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工表明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

八、勞動爭議處理

第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方

要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

九、其它

第三十七條甲方下列規(guī)章制度作為本合同的附件。

第三十八條本合同自甲辦法定代表人或授權(quán)代理人簽字且加蓋公司公章、乙方簽字之日起生效。本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

第三十九條本合同未盡事宜，按照國家、省市有關(guān)規(guī)定辦理；在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)新規(guī)定不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人：簽訂日期：年月日

規(guī)范勞動合同10

甲方(用人單位)：

法定代表人：

乙方(勞動者)：

戶籍所在地住址：

身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)?勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，同意訂立本勞動合同，確立勞動關(guān)系。

一、勞動合同期限

從年月日起至年月日止，其中包括試用期為個月，從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)甲方安頓乙方在從事工作;

(二)甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方工作崗位，乙方無正當理由應無條件服從;

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方按甲方規(guī)定的時間執(zhí)行;

(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要對乙方的工作時間工作班次、休息日進行調(diào)整，乙方愿意服從甲方的安頓。

四、勞動報酬

(一)乙方試用期工資元/月(日);試用期滿按下列第方式計算工資：

1、計時工資工資為元/月;

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額規(guī)范，雙方及時協(xié)商約定計件單價;甲方應以以法定貨幣支付工資，每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。工資不低于省政府規(guī)定的最低工資規(guī)范。加班工資按法律規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險和福利待遇

甲乙雙方均應依法加入社會保險，繳納社會保險費用，社會保險費個人繳納局部，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定提供合乎國家規(guī)定的勞動愛護設(shè)施和勞動條件，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。

(二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行有關(guān)勞動平安知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓，乙方應加入上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動平安規(guī)定及操作規(guī)程。

(三)對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

七、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

規(guī)范勞動合同11

根據(jù)?中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方擔任文員崗位工作。合同期限，自20xx年9月25日至至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

二、甲方的權(quán)利與義務(wù)

〔一〕負責乙方的日常工作管理；

〔二〕負責支付乙方工資，每月1400元。

〔三〕其它；

三、乙方的權(quán)利與義務(wù)

〔一〕接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安頓或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù)；

〔二〕享受合同規(guī)定的工資待遇；

〔三〕在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；

〔四〕乙方有以下情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2．連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的；

3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；

5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

6．偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當伎倆欺騙甲方的；

7．被開除、勞教、判刑、依法查究刑事責任的；

8．其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。

〔五〕乙方有以下情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1．患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2．因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大局部丟失工作能力的；

3．實行方案生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；

4．合乎國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)開展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

〔六〕有以下情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1．甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；

2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法伎倆強迫乙方工作的。

〔七〕有以下情況之一，本合同自行終止：

1．合同期限屆滿；

2．合同期內(nèi)乙方死亡；

3．乙方按國家規(guī)定應征入伍的；

4．法