2022退休工資計算方法

2022退休工資計算方法導語：你知道退休工資如何計算嗎？下面就快來看看吧！

加入市城鎮(zhèn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，到達國家規(guī)定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發(fā)根本養(yǎng)老金。

根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算方法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩局部組成：

養(yǎng)老金=根底養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)根底養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，根底養(yǎng)老金的上下取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。養(yǎng)老金的領取是無限期規(guī)定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原規(guī)范計發(fā)，況且，個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。

示例：根據(jù)上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。

累計繳費年限為15年時，

個人平均繳費基數(shù)為0.6時，根底養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

個人平均繳費基數(shù)為1.0時，根底養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

個人平均繳費基數(shù)為3.0時，根底養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

累計繳費年限為40年時，個人平均繳費基數(shù)為0.6時，根底養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

個人平均繳費基數(shù)為1.0時，根底養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

個人平均繳費基數(shù)為3.0時，根底養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

個人養(yǎng)老金=根底養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=根底養(yǎng)老金+個人賬戶儲存額÷139

2022年最新退休工資規(guī)范計算公式退休工資應該怎么算《下列是應屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的的內(nèi)容，快來閱讀看看吧。

日前，我國確定今年退休人員人均養(yǎng)老金上調(diào)6.5%，也是養(yǎng)老金制度并軌后首次跌破10%。昨日，人社部社保所所長金維剛對此次養(yǎng)老金調(diào)整變化的解讀，在他看來，我國不少地方，養(yǎng)老金和在崗職工工資倒掛現(xiàn)象突出，根本養(yǎng)老保險收支壓力不斷增大等都與之密切相關。

上調(diào)6.5%如何確定的《

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，此前11次的幅度都是10%左右，今年為何確定為6.5%《

人社部社保所金維剛所長表示，此次上調(diào)幅度定為6.5%，有兩方面考慮。

其一，我國經(jīng)濟由高速增長期轉(zhuǎn)入了中高速增長期。

城市居民消費價格指數(shù)2022年以來一直保持在3%以內(nèi)，2022年下降到1.5%。綜合來看，近幾年退休人員根本養(yǎng)老金調(diào)整幅度已遠遠超過了物價漲幅，也超過了GDP增速，在一些年份超過了職工平均工資增長率。不少地方，養(yǎng)老金和在崗職工工資倒掛現(xiàn)象突出。許多企業(yè)臨近退休的員工發(fā)現(xiàn)，退休后的收入要比在職時高，養(yǎng)老金調(diào)整的頻率也高于工資調(diào)整頻率，出現(xiàn)了千方百計提前退休的狀況。

其二，人口老齡化加速開展，養(yǎng)老負擔越來越重。

養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比由2022年的3.16∶1下降到2022年的2.88∶1。隨著退休人員待遇水平不斷提高，養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷增大。機關事業(yè)單位養(yǎng)老金怎么調(diào)《

2022年10月1日，機關事業(yè)單位養(yǎng)老與企業(yè)養(yǎng)老“并軌〞，實行同樣的社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的根本養(yǎng)老保險制度。此前，機關事業(yè)單位長期實行退休制度，退休費主要與退休前工資掛鉤，退休費的調(diào)整也主要跟著工資調(diào)整。“并軌〞后，機關事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。

此外，今年國務院部署的“6.5%〞左右的調(diào)整水平，是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整的總體水平，不是說企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數(shù)，都按照6.5%的比例調(diào)整。實際調(diào)整將實行定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當傾斜“三結(jié)合〞，定額調(diào)整體現(xiàn)公平，掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金〞的鼓勵機制，可以與繳費年限、根本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，適當傾斜對高齡退休人員、艱苦遙遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以關照。

養(yǎng)老金發(fā)放有保障嗎《

據(jù)介紹，目前我國養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷加大。不過，在財政補助不斷加大的情況下，企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金每年的總收入仍大于總支出。2022年企業(yè)職工養(yǎng)老基金總收入約2.7萬億元，總支出約2.3萬億元，累計結(jié)余約3.4萬億元，可以支付17個月。人社部有關負責人表示，調(diào)整待遇后將確保發(fā)放，退休人員對此盡可以放心。

明年、后年會怎樣《

金維剛介紹說，此次調(diào)整就綜合考慮了與工資增長狀況、物價變動狀況的關系，可以看作建立合理調(diào)整機制的開始。下一步，將總結(jié)連續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金的經(jīng)驗，結(jié)合養(yǎng)老保險制度改革開展頂層設計，盡快提出建立退休人員根本養(yǎng)老金合理調(diào)整機制的具體計劃，合理調(diào)整退休人員根本養(yǎng)老金水平，促進養(yǎng)老保險制度開展可持續(xù)。

完成?退休人員2022年養(yǎng)老金調(diào)整計劃》后，按?中國根本養(yǎng)老保險制度全計劃設計》進行下列工作：

1、2022年7月1日按以下月勞動退休金公式開始在全國調(diào)整根本養(yǎng)老保險金。

繳費年限補貼率是勞動者個人累計繳費年限超過規(guī)范社會勞動年限的補貼，每超過1年補貼2年(例)。規(guī)范社會勞動年限為34.2年(人口預期壽命的45%)。

2、2022年開始進行個人統(tǒng)籌比的.核定、制定領取勞動退休金期限并個人核準、精細規(guī)劃提前退休制定提前退休年限、按領取根本養(yǎng)老保險金條件和約束的審核、社會優(yōu)撫制度的改革。完善根本養(yǎng)老保險的繳費機制、計發(fā)機制、調(diào)整機制、鼓勵機制、約束機制、退出機制等等，制定、完善一項內(nèi)容就改革一項工作。

企業(yè)退休職工養(yǎng)老金如何計算《

企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由根底養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成。

1、根底養(yǎng)老金月規(guī)范，以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：根底養(yǎng)老金=(參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養(yǎng)老金月規(guī)范為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

3、過渡性養(yǎng)老金月規(guī)范以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合〞前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調(diào)節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行規(guī)范為基數(shù)，2022年至2022年退休的按一定比例計發(fā)。2022年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。

5、本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。

本人平均繳費工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An