關(guān)于處罰通知范文十二篇

時(shí)間：TIME\@"yyyy'年'M'月'd'日'"2022年3月29日學(xué)海無涯頁碼：第19-頁共19頁關(guān)于處罰通知范文十二篇

違紀(jì)是應(yīng)受懲罰的。以下是為大家整理的關(guān)于關(guān)于處罰通知的文章12篇,歡迎品鑒！

關(guān)于處罰通知篇1

處罰通知篇1

部門：

同事：

根據(jù)《員工紀(jì)律辦法》，如員工，將給予書面警告或記小過處分。按照考勤統(tǒng)計(jì)，你于年月至年月期間，累計(jì)遲到已達(dá)次。經(jīng)研究，現(xiàn)向你發(fā)出書面警告。遵章守紀(jì)是員工應(yīng)恪守的基本行為準(zhǔn)則，希望你糾正遲到行為，按時(shí)出勤，否則將會(huì)受到進(jìn)一步的紀(jì)律處分。

人力資源部

年月日

處罰通知篇2

處罰對(duì)象：________________

處罰時(shí)間：________________

處罰事由：_____________________________

處罰依據(jù)：_____________________________

處罰決定：_____________________________

處罰金額：_____________

人民幣大寫：____________

處罰執(zhí)行人（簽字）：__________

收款單位（簽字）：_________

接受單位（簽字）：__________

注：

本處罰通知單一式兩份，被處罰單位一份，開單部門存檔一份。若開具罰款單，被罰單位（個(gè)人）拒不簽字，開單部門將在相關(guān)押金中，雙倍扣除罰款金額。

處罰通知篇3

XX小姐

你好!

你于XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請(qǐng)假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對(duì)于你的`曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動(dòng)離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項(xiàng)概與本公司無關(guān)。

特此通知。

xx公司

日期

3

解聘通知書

員工：

茲因你在（工作場(chǎng)所）工作期間于年月日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了公司《員工手冊(cè)》款條（或勞動(dòng)合同款條）：。情節(jié)特別嚴(yán)重，影響及其惡劣，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)定，將對(duì)你處以解聘的處分，特此通知！

此致

公司日期

關(guān)于處罰通知篇2

省直有關(guān)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，各設(shè)區(qū)市司法局、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)司法辦：

為了深入貫徹落實(shí)省委依法治省辦印發(fā)的《福建省推進(jìn)法治化營商環(huán)境建設(shè)的若干措施》（閩委法辦〔2022〕14號(hào)），推進(jìn)和落實(shí)我省民主法制領(lǐng)域改革任務(wù)，進(jìn)一步規(guī)范行政裁量權(quán)，建立健全行政裁量基準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，促進(jìn)嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法，營造穩(wěn)定公平透明、可預(yù)期的法治化營商環(huán)境，現(xiàn)將我省行政裁量基準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整工作有關(guān)要求通知如下。

一、調(diào)整范圍

全省各級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定以及行政裁量權(quán)適用規(guī)則，針對(duì)執(zhí)法行為制定的行政裁量基準(zhǔn)。

二、調(diào)整原則

各地區(qū)、各部門要按照《福建省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范行政裁量權(quán)工作的意見》（閩政辦〔2022〕312號(hào)）要求，對(duì)行政裁量基準(zhǔn)逐條逐項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估，對(duì)實(shí)施以來達(dá)到行政管理效果的情形予以保留，對(duì)實(shí)施效果不好、達(dá)不到行政管理目的的及時(shí)進(jìn)行修訂、調(diào)整、完善。

上一級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)制定了裁量基準(zhǔn)的，下級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)直接適用；如不予適用，應(yīng)當(dāng)充分說明理由。上一級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)尚未制定裁量基準(zhǔn)的，下級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)可以先行制定裁量基準(zhǔn)。下級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)已經(jīng)制定的裁量基準(zhǔn)與上一級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)制定的裁量基準(zhǔn)不一致的，下級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)上一級(jí)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)制定的裁量基準(zhǔn)和本地區(qū)的具體情況進(jìn)行修訂并重新公布。

法律、法規(guī)、規(guī)章新制定、修改和廢止的，有關(guān)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)制定調(diào)整相應(yīng)的行政裁量基準(zhǔn)。

三、實(shí)施步驟

（一）開展裁量基準(zhǔn)的清理調(diào)整。各級(jí)有關(guān)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)根據(jù)調(diào)整范圍和調(diào)整原則，及時(shí)部署開展本部門的行政裁量基準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整工作。

（二）做好裁量基準(zhǔn)的公布工作。各部門行政裁量基準(zhǔn)調(diào)整后，應(yīng)當(dāng)依照《福建省行政執(zhí)法條例》的規(guī)定，及時(shí)向社會(huì)公布。

（三）嚴(yán)格裁量基準(zhǔn)的執(zhí)行落實(shí)。行政執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照本部門制定和調(diào)整的裁量基準(zhǔn)作出決定，并在行政執(zhí)法決定文書中對(duì)裁量權(quán)的行使作出說明。

四、工作要求

各級(jí)司法行政部門和行政執(zhí)法機(jī)關(guān)的法制機(jī)構(gòu)要充分發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)對(duì)行政裁量基準(zhǔn)調(diào)整工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)，及時(shí)研究解決工作中遇到的疑難問題，確保工作順利推進(jìn)。尚未制定行政裁量基準(zhǔn)的行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)按照《福建省行政執(zhí)法條例》第十條的要求，建立健全行政裁量權(quán)基準(zhǔn)制度，細(xì)化、量化行政裁量標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范行政裁量權(quán)適用的范圍、種類和幅度，并向社會(huì)公示。請(qǐng)省直有關(guān)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)于2022年9月底前將本部門裁量基準(zhǔn)及調(diào)整情況報(bào)送省司法廳。各設(shè)區(qū)市司法局、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)司法辦牽頭做好本地區(qū)有關(guān)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)行政裁量基準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整工作，并于2022年12月底前將本地區(qū)有關(guān)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)裁量基準(zhǔn)及調(diào)整情況報(bào)送省司法廳。

關(guān)于處罰通知篇3

20xx年3月，食堂隨意更改菜譜一次，學(xué)生食用蔬菜上有霉點(diǎn)，七(2)班、九(2)班各一名學(xué)生發(fā)現(xiàn)菜中有異物，食堂管理委員經(jīng)查實(shí)后，決定處理如下：

根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定，對(duì)食堂承包人給予650元的經(jīng)濟(jì)處罰，要求承包人切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理，遵守學(xué)校制度。

食堂管理委員會(huì)將會(huì)加大監(jiān)督力度，發(fā)現(xiàn)一起處理一起，創(chuàng)建一個(gè)有序和諧的校園環(huán)境。

xx實(shí)驗(yàn)學(xué)校食堂管理委員會(huì)

20xx年4月24日

關(guān)于處罰通知篇4

2022年4月7日，《合肥市城鄉(xiāng)建設(shè)局行政處罰裁量權(quán)量化基準(zhǔn)》印發(fā)實(shí)施?！逗戏适谐青l(xiāng)建設(shè)局行政處罰裁量權(quán)量化基準(zhǔn)》現(xiàn)將主要內(nèi)容解讀如下：

一、出臺(tái)背景和依據(jù)

合肥市城鄉(xiāng)建設(shè)局根據(jù)合肥市司法局《關(guān)于做好2022年度行政處罰裁量基準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整工作的通知》要求，依據(jù)《中華人民共和國消防法》第五十八條、第五十九條的規(guī)定，結(jié)合本單位行政執(zhí)法工作實(shí)際，制定該《合肥市城鄉(xiāng)建設(shè)局行政處罰裁量權(quán)量化基準(zhǔn)》。

二、制定意義和總體考慮

新一輪黨政機(jī)構(gòu)改革，明確將原由公安消防部門管理的"消防工程建設(shè)、驗(yàn)收'職能劃歸住建部門，這意味著，消防工程施工過程中存在的違法違規(guī)問題由住建部門進(jìn)行執(zhí)法，為保障我局合法、合理、適當(dāng)?shù)匦惺剐姓幜P裁量權(quán)，維護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制定該《合肥市城鄉(xiāng)建設(shè)局行政處罰裁量權(quán)量化基準(zhǔn)》。

三、研判和起草過程

《合肥市城鄉(xiāng)建設(shè)局行政處罰裁量權(quán)量化基準(zhǔn)》由合肥市公用事業(yè)建設(shè)監(jiān)察大隊(duì)起草，經(jīng)大隊(duì)多次集體討論后形成初稿，之后通過局法規(guī)處審核及局領(lǐng)導(dǎo)研究，形成《合肥市城鄉(xiāng)建設(shè)局行政處罰裁量權(quán)量化基準(zhǔn)》報(bào)審稿。

四、工作目標(biāo)

通過嚴(yán)格落實(shí)《合肥市城鄉(xiāng)建設(shè)局行政處罰裁量權(quán)量化基準(zhǔn)》，使我局在此類違法行為的處理上，能夠做到公平、公正。

五、主要內(nèi)容

對(duì)《中華人民共和國消防法》第五十八條、第五十九條的8項(xiàng)行政處罰事項(xiàng)、128條基準(zhǔn)進(jìn)行梳理，確定處罰標(biāo)準(zhǔn)及檔次。

六、創(chuàng)新舉措

《合肥市城鄉(xiāng)建設(shè)局行政處罰裁量權(quán)量化基準(zhǔn)》將每一項(xiàng)行政處罰事項(xiàng)依據(jù)不同情形分為輕微、一般、嚴(yán)重、特別嚴(yán)重四個(gè)層次，每個(gè)層次里又依據(jù)相應(yīng)的處罰標(biāo)準(zhǔn)劃分為四個(gè)檔次，從而使每項(xiàng)行政處罰事項(xiàng)都有具體裁量。

七、保障措施

對(duì)于違反《中華人民共和國消防法》第五十八條、第五十九條規(guī)定的違法行為，我局執(zhí)法人員將嚴(yán)格按照《合肥市城鄉(xiāng)建設(shè)局行政處罰裁量權(quán)量化基準(zhǔn)》的規(guī)定，依據(jù)當(dāng)事人違法情節(jié)按要求實(shí)施處罰。

八、下一步工作

我局將根據(jù)《合肥市城鄉(xiāng)建設(shè)局行政處罰裁量權(quán)量化基準(zhǔn)》的使用情況，結(jié)合業(yè)務(wù)辦理的實(shí)際，逐步完善，及時(shí)調(diào)整，確保行政執(zhí)法公平、公正。

關(guān)于處罰通知篇5

各位員工：

我公司員工XXX在上班時(shí)間抽煙操作機(jī)床，嚴(yán)重違反了公司員工禁止在廠區(qū)吸煙的規(guī)定，同時(shí)存在嚴(yán)重的安全隱患。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)員工XXX處以xx元罰款，以此告示，望以戒之。

期望全體員工引以為戒相互監(jiān)督，共同遵守公司各項(xiàng)管理制度！

特此通告！

人事行政部

20xx年X月XX日

關(guān)于處罰通知篇6

因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴(yán)重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤.

原因主要是車間員工在工作過程中,責(zé)任心不夠,質(zhì)量意識(shí)大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認(rèn)真工作,特別是要提高質(zhì)量意識(shí),增強(qiáng)責(zé)任心,工廠有了利潤,我們才會(huì)有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會(huì)嚴(yán)肅處理.

部門名我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxx條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)xxx處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

xxx(簽署人簽名、蓋章)

xx年xx月xx日

關(guān)于處罰通知篇7

通告

3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。寫景的文章

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、請(qǐng)假：務(wù)必寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請(qǐng)假，組長簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

浙江旭瑞電子

生產(chǎn)部

201x-3-19

關(guān)于處罰通知篇8

員工姓名：黃xxc，現(xiàn)任公司外聯(lián)部專員，20xx年6月16日14時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)在公司占用工作時(shí)間瀏覽開心網(wǎng)網(wǎng)站，并在此網(wǎng)中做與公司業(yè)務(wù)無關(guān)之事，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。

為加強(qiáng)公司職業(yè)道德建設(shè)，嚴(yán)肅公司規(guī)范，根據(jù)公司制度及員工守則規(guī)定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額1元從當(dāng)月工資扣除)以茲警告。

希望全體員工能引以為戒，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度，堅(jiān)持良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

特此通知

xxx信息技術(shù)有限公司

6.16

關(guān)于處罰通知篇9

處罰通告范文一

玆有公司保安員李喜全、李壽朝，廚師唐錦新，在11月6日晚上用餐時(shí)間，與生產(chǎn)班員工姚玉劍發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并引起了打架事件。

一、事件經(jīng)過：姚玉劍下班后到廚房窗口打菜時(shí)，對(duì)廚工說外面食堂餐臺(tái)上飯盆里的飯涼了，要求廚工換一盆飯。廚工說廚房里放著的一盆飯與餐臺(tái)上的飯是同時(shí)端出來的，都一樣，沒有必要換。于是姚玉劍生氣地將自己碗里的飯菜倒到地面上，并與廚工發(fā)生口角。保安李喜全、李壽朝聽到吵鬧聲后跑去食堂，要求姚玉劍將倒在地上的飯菜打掃干凈。姚玉劍拒絕打掃并說"不打掃又怎么樣'。由于姚的態(tài)度很差，保安李喜全當(dāng)即給姚玉劍踢了一腳。姚玉劍在大家的指責(zé)和壓力下，后來雖然找來工具將倒在地上的飯菜掃掉了，但是心里很不服氣，在離開飯?zhí)脮r(shí)指手畫腳地說要叫人來毆打李喜全、李壽朝他們。這時(shí)，廚師唐錦新召集李喜全、李壽朝各拿一條木棍，跑去倉庫門口攔住姚玉劍，意欲毆打姚玉劍。當(dāng)時(shí)在公司領(lǐng)導(dǎo)及管理人員的喝斥和阻撓下，三人還是打傷了姚玉劍的雙手，幸而未造成太大的人身傷害事故。

二、事件原因及責(zé)任分析：1、這次件事是姚玉劍亂倒飯菜引起的。據(jù)調(diào)查了解，姚玉劍有多次對(duì)廚房工作人員不禮貌、并有多次亂倒飯菜的行為。作為企業(yè)的員工，應(yīng)遵守公司的組織紀(jì)律、尊重廚房工作人員的辛勤勞動(dòng);更不得亂倒飯菜造成浪費(fèi)、影響環(huán)境衛(wèi)生、并加重了廚工人員的工作負(fù)擔(dān)。在用餐時(shí)，對(duì)食堂伙食有什么要求或需提出個(gè)人建議，應(yīng)通過正當(dāng)?shù)那朗紫认虬嚅L、然后向生產(chǎn)經(jīng)理、行政經(jīng)理逐級(jí)反映問題，絕對(duì)不能以粗暴的方式、更不能以滿地亂倒飯菜的行為來宣泄個(gè)人的無端不滿，這是一種沒有修養(yǎng)、沒有素質(zhì)的違規(guī)行為。2、李喜全、李壽朝作為保安員，有監(jiān)控員工的生活秩序和用餐紀(jì)律的責(zé)任和義務(wù)，應(yīng)該堅(jiān)持文明執(zhí)法，在制止員工不良行為時(shí)要講究方式方法、以理服人，但不得推搡員工，更不得踢員工、打員工。3、廚師唐錦新、廚工蔡三妹每天的辛勤勞動(dòng)應(yīng)受到全體員工的尊重，任何員工都不得有訓(xùn)斥、辱罵或以亂倒飯菜的行為來對(duì)待。但在本次事件中，唐錦新在姚玉劍揚(yáng)言要找人來毆打當(dāng)事人的情況下，不是抱良好的心態(tài)向上級(jí)反映問題以尋求解決，而是召集并參與毆打姚玉劍，這種方法是公司絕不允許的。

三、處理決定：姚玉劍亂倒飯菜引起事件發(fā)生，對(duì)其違規(guī)行為給予罰款50元、自負(fù)20元醫(yī)療費(fèi)、并自行承擔(dān)后續(xù)醫(yī)療;對(duì)于李喜全的首先動(dòng)腳踢人、后又參與打架的行為，給予罰款100元并承擔(dān)姚玉劍醫(yī)療費(fèi)20元;給予召集打架的責(zé)任人唐錦新罰款80元并承擔(dān)姚玉劍醫(yī)療費(fèi)40元;給予參與打架的李壽朝罰款50元并承擔(dān)姚玉劍醫(yī)療費(fèi)20元。望以上員工改過自新，全體員工引以為戒，自覺遵守組織紀(jì)律，共同維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和生活秩序。

特此通告

總經(jīng)辦

11-18

處罰通告范文二

3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，

超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)

離職處理。

3、嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)

發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處

理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請(qǐng)假，組長簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

xxxxxx電子

生產(chǎn)部

處罰通告范文三

致：全體員工

由：恒朗國際企業(yè)行政部

呈報(bào)：劉總

事項(xiàng)：受到客戶嚴(yán)重的投訴

行政部門查實(shí)：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12022嘜架，受到客戶嚴(yán)重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

關(guān)于處罰通知篇10

公司各部門、各項(xiàng)目部：

茲有綜合部員工Z1，近期在工作中責(zé)任心及工作狀態(tài)較差，一周內(nèi)出現(xiàn)兩次曠工行為。工作方面，兩次未執(zhí)行工作安排。其中，八月十七日未按安排執(zhí)行公司XX項(xiàng)目員工到機(jī)場(chǎng)的送機(jī)工作，所幸在其他員工的配合下，未導(dǎo)致項(xiàng)目員工延誤行程。對(duì)此，針對(duì)該員工的工作表現(xiàn)，經(jīng)公司研究，對(duì)Z1作如下處罰：

一、對(duì)Z1處于全公司通報(bào)批評(píng)。取消其參與本年度優(yōu)秀員工評(píng)選的資格。

二、對(duì)Z1處于2000元的罰款，并取消本月績(jī)效工資。

希望公司全體員工均以此為戒，加強(qiáng)工作的責(zé)任心和細(xì)致程度，杜絕此類情況的發(fā)生。

特此通知。

z路橋工程勞務(wù)有限公司

二○**年八月**日

關(guān)于處罰通知篇11

各區(qū)生態(tài)環(huán)境局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)綜合執(zhí)法局，局機(jī)關(guān)各處室、直屬各有關(guān)單位：

《排污許可管理?xiàng)l例》已經(jīng)國務(wù)院第117次常務(wù)會(huì)議通過，并于2022年3月1日施行。為規(guī)范實(shí)施行政處罰裁量基準(zhǔn)制度，實(shí)現(xiàn)裁量基準(zhǔn)統(tǒng)一、裁量模式統(tǒng)一、公示文本統(tǒng)一，根據(jù)生態(tài)環(huán)境部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范適用環(huán)境行政處罰自由裁量權(quán)的指導(dǎo)意見》（環(huán)執(zhí)法〔2022〕42號(hào)）和原市政府法制辦《關(guān)于規(guī)范實(shí)施行政處罰裁量基準(zhǔn)制度的若干指導(dǎo)意見》（京政法制發(fā)〔2022〕16號(hào)）的要求，我局對(duì)照《排污許可管理?xiàng)l例》，調(diào)整了北京市生態(tài)環(huán)境行政處罰自由裁量基準(zhǔn),在行政處罰自由裁量基準(zhǔn)表中新增第七部分違反排污許可管理制度行政處罰自由裁量基準(zhǔn)表并增加兩種可以不予處罰情形，修訂形成了《北京市生態(tài)環(huán)境行政處罰自由裁量基準(zhǔn)(2022版)》（以下簡(jiǎn)稱《基準(zhǔn)》）,現(xiàn)予以印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、本《基準(zhǔn)》所列行政處罰事項(xiàng)，對(duì)應(yīng)已公布的行政處罰權(quán)力清單，其中罰款裁量幅度僅作為對(duì)違法行為處以罰款時(shí)適用的檔次。

二、本《基準(zhǔn)》根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的立、改、廢情況，與行政處罰權(quán)力清單同步實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。執(zhí)行中遇到的情況和問題，及時(shí)向市生態(tài)環(huán)境局反映。

三、本《基準(zhǔn)》自2022年4月1日起施行?，F(xiàn)行的《北京市生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)行政處罰自由裁量基準(zhǔn)》（京環(huán)發(fā)〔2022〕20號(hào)）同時(shí)廢止。

特此通知。

關(guān)于處罰通知篇12

處罰通知篇1

本公司***部***員****于***年***月***日曠工***天，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度第**條：(規(guī)章內(nèi)容);根據(jù)規(guī)定處罰***錢，望全體員工引以為戒，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度!工作就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山!

XX公司

20xx年XX月