全國月自學(xué)考試01848公務(wù)員制度歷年真題

2010年7月制度試題課程代一、單項(xiàng)選擇題(30130分下列屬于我國的是 A)1-某 的內(nèi)容是( )2- 我國綜合管理類非職務(wù)的層次有( )3-A.6 B.8C.10 D.12 A)3-52 C.權(quán) D.學(xué)我國的分類制度是( 我國新錄用的的試用期是 )4-A.3個(gè) B.6個(gè) D.18個(gè) )4- B.權(quán)利C.法律地 D.報(bào)考省級一般的學(xué)歷要求是( 中專以 B.大專以C.本科以 D.以 B.1年 D.3下列屬于選任制的是( )6- B.某局副C.某局科 擔(dān)任職務(wù)的，因健康原因而辭職是( 因公辭 B.自愿辭C.責(zé)令辭 D.引咎辭下列對記一等功的機(jī)關(guān)是( A.某縣 B.某地級市局C.某 ．．

D)7-記 B.記大C.降 D.降根據(jù)《法》規(guī)定，功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，可以獲得的是(D C.記三等 某散布有損國家聲譽(yù)的，其行為直接了( C.組織紀(jì) D.道德紀(jì)警告處分的期間是( A.6個(gè) B.12個(gè)C.18個(gè) D.24個(gè)負(fù)責(zé)主管工作整體規(guī)劃、宏觀指導(dǎo)的機(jī)關(guān)是( )8-A.B.中共組織 任職培訓(xùn)的對象是( )8-所有 B.新錄用的C.晉升職務(wù)的D.從事專門業(yè)務(wù)的是某行政機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理人員，受單位派遣到某大學(xué)接受會(huì)計(jì)電算化課程培訓(xùn)，這種培訓(xùn)應(yīng)屬于( 8- B.上崗培C.任職培 D.初任培 刑事責(zé) B.處C.行政處 D.賠償責(zé)在交流中，調(diào)任職務(wù)的是(B)9-178A.副調(diào)研 B.科C.副鄉(xiāng) D.科下列職務(wù)中應(yīng)該實(shí)行地域回避的是( C.區(qū) D.鄉(xiāng)下列改變的交流形式是(D )9-178 C.轉(zhuǎn) D.調(diào) D.夫妻關(guān)根據(jù)制度有關(guān)規(guī)定，成員轉(zhuǎn)任的職務(wù)層次是( 我國工資制度中首要的基本原則是( 我國女性的產(chǎn)假一般是( )10-A.60 B.90C.120 D.180根據(jù) 法 不 限制，可以申請?zhí)崆巴诵莸臈l件是工作年限滿( )11-A.20 B.25C.30 D.35《法》規(guī)定的被辭退的條件是( )11- 我國人事仲裁的適用對象是( )12-聘任的 B.調(diào)任的C.選任的 D.委任的二、多項(xiàng)選擇題(5210分 B.客觀公C.分類考 D.考用結(jié)工作紀(jì)律是限制履職行為的準(zhǔn)則，其要求主要包括( )7-B.不得批評、打C.不得弄虛，誤導(dǎo)、和公E.不得國家或者工我國交流的原則包括( )9-A.B.D.B.我國辭職的限制性條件包括(ABCDE 三、簡答題(5630分簡述我國制度對原人事制度的發(fā)展。1-16無論什么，統(tǒng)統(tǒng)按一個(gè)模式管理，這樣不利于優(yōu)秀人才脫穎而出，助長了“官本位”思想的滋生，甚至帶來人事管理中的不正乃至現(xiàn)象的滋長。因此，分類管理就成為與原人事制度相區(qū)別的首要特點(diǎn)。實(shí)行激勵(lì)競爭機(jī)制，這是針對我國原人事管理長期存在的端“鐵飯碗、坐“鐵交椅，而缺乏生機(jī)和活實(shí)行新陳代謝機(jī)制，這是針對我國原人事管理遺留的能進(jìn)不能出、能上不能下以及任職偏高等弊端而進(jìn)行的。在原人事制度中，由于缺乏嚴(yán)格的淘汰與退休機(jī)制，長期存在進(jìn)來后只要不犯大錯(cuò)，就任職，很難辭退不稱職的問題。有的到了退休也不退，因此，出現(xiàn)了人浮于事、機(jī)構(gòu)臃腫、人員超編等現(xiàn)象。實(shí)行的新陳代謝機(jī)制后，的錄用、交流、晉升等規(guī)定，從“進(jìn)口”上嚴(yán)格把關(guān)，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)隊(duì)伍，較好地解決了吸收新鮮血液、增加新的的問題。實(shí)行勤政廉政保障機(jī)制，這是針對我國原國家機(jī)關(guān)及其工作人員中滋生的消極、現(xiàn)象所進(jìn)行的。由障機(jī)制，從制度上促進(jìn)勤政為民，廉潔奉公，保證了各級國家機(jī)關(guān)及隊(duì)伍形成既有一心為公的高效率政不廉的現(xiàn)象得以防止和消除。實(shí)行法制化管理體制，這是針對原人事制度存在著人治弊端所進(jìn)行的。以前國家機(jī)關(guān)人事管理體制簡述建立健全考核制度的意義。5-78考核是國家機(jī)關(guān)管理的重要環(huán)節(jié)，建立和健全考核制度具有非常重要的意義。一、有利于客觀公正地評價(jià)，激勵(lì)提高自身素質(zhì)，改進(jìn)工作績效。1、完善的考核制度能夠有效地檢測工作的質(zhì)與量，對的德、能、勤、績、廉作出客觀的評價(jià)，3、它能夠督促按照考核的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，鼓勵(lì)和鞭策盡職盡責(zé)，努力工作，克服缺點(diǎn)，不斷提高自2、考核為公眾展示了的工作標(biāo)準(zhǔn)，使公眾能夠據(jù)此監(jiān)督的工作作風(fēng)與工作效率，促進(jìn)依法行政，克服主義，提高服務(wù)質(zhì)量。三、為管理的其他環(huán)節(jié)提供了依據(jù)1、有效的考核制度能夠?qū)Φ牡虏疟憩F(xiàn)和工作實(shí)績作出客觀公正的評價(jià)，這便為公平地調(diào)整的職務(wù)、簡述職務(wù)晉升的原則。6-112簡述培訓(xùn)評估的主要環(huán)節(jié)。8-1681、培訓(xùn)需求評估主要針對不同層次（個(gè)人的，組織的，的）培訓(xùn)需求，找到存在的問題和差距，認(rèn)清培訓(xùn)需2、評價(jià)法。由于不可能使全部的指標(biāo)都量化，也不可能達(dá)到以完全客觀的方式來體現(xiàn)績效，因此，受理機(jī)關(guān)在接到書后，應(yīng)按照以下程序進(jìn)行處理：一、受理機(jī)關(guān)在收到書后，對事項(xiàng)進(jìn)行初步，認(rèn)為被者存在違法的事實(shí)，需要責(zé)任，且屬于受理機(jī)關(guān)的管轄范圍的，予以。、不或轉(zhuǎn)移應(yīng)當(dāng)告知人。二、申辮的權(quán)利。對于的，經(jīng)認(rèn)定不存在違法的事實(shí)的，或者不需要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)予以撤銷，并告知人和被單位及其上級部門或被人員及其所在單位；經(jīng)，若有證明違法事實(shí)，需要責(zé)任或者作出其他處理的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行。三、，理部門集體審議并形成審議意見，承辦人據(jù)此草擬報(bào)告部門審核后，連同相關(guān)材料呈報(bào)受理機(jī)關(guān)主管。，受理機(jī)關(guān)區(qū)分不同情況對作出處理決定或建議監(jiān)察機(jī)關(guān)可以作出監(jiān)察決定或者監(jiān)察建議“決定“建3、給予行政處分46、沒收、追繳或者退賠違法所得。四、論述題(21020分試論職務(wù)、級別的含義及設(shè)置職務(wù)級別的目的。3-401、職務(wù)是所承擔(dān)的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對職權(quán)、職責(zé)的委托。二、設(shè)置職務(wù)級別的目的：（2）晉升單一“職務(wù)本位”現(xiàn)象突出3、便于借鑒國外分類制度的合理因素試論我國現(xiàn)階段福利制度存在的問題與的趨勢。10-210現(xiàn)行的福利政策大都是開放以前或開放之初制定的，有的甚至還是成立初期制定的，制度過時(shí)、標(biāo)3、滯后，與各項(xiàng)制度不配套二、的趨勢1、法剛剛開始實(shí)施，管理的許多單項(xiàng)和實(shí)施細(xì)則還沒有出臺(tái)，我國的各項(xiàng)制度特別是管理制度都處在變化之中，所以福利制度的也只能談?wù)勞厔?，還不能很具體。2、福利制度要按照“完善職務(wù)與級別相結(jié)合的制度，建立激勵(lì)和保障機(jī)制”的要求，將提高工務(wù)，使的福利與現(xiàn)行工資制度相配套，與時(shí)代同步。春該地稅因?yàn)橛信诵蓦x工作崗位其中有一是業(yè)務(wù)干急需考予以補(bǔ)充為此地稅局向該縣主管部門申報(bào)錄用的計(jì)劃，考慮到地稅局許多合同工有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，要求這批在該局內(nèi)部合同工中錄用。該計(jì)劃得到縣委、縣批準(zhǔn)。于是，在地稅局內(nèi)部發(fā)布了招考公告，在進(jìn)行資格筆面試嚴(yán)格的基上錄了1名科長2名副科6科員和3名事員，問：該縣地稅局