企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展說明

員工職業(yè)發(fā)展——主講人：葉延紅人力資源管理（八）一、企業(yè)發(fā)展和員工成長：二、職業(yè)發(fā)展的新概念三、職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)四、員工提升職業(yè)水平的內(nèi)涵和發(fā)展途徑提綱一、企業(yè)發(fā)展和員工成長1、21世紀(jì)企業(yè)的核心競爭力？2、企業(yè)的發(fā)展和員工發(fā)展？116/129？菲利浦用129億美元買下麥克福特公司，財務(wù)人員只核算出13億美元的可見資產(chǎn)。97/100？ABB算出硬件產(chǎn)品的生產(chǎn)時間只占總工時的3%。94%？IBM只有6%的員工在工廠里工作。---《管理革命》

知識經(jīng)濟(jì)核心價值？知識比資本更重要美國制定新移民法，關(guān)鍵是對高知識人事開綠燈。北大到美攻讀博士的研究生，95%留在美國。比爾蓋茨花8000萬到北京中關(guān)村成立研究院是來爭奪軟件人才。比爾蓋茨的個人資產(chǎn)1000億美元，大于世界上許多國家的國民生產(chǎn)總值。美國經(jīng)濟(jì)拉大了和日本的差距

知識經(jīng)濟(jì)就是人才經(jīng)濟(jì)知識經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)的真正價值存在于員工的創(chuàng)造性思維能力之中。知識經(jīng)濟(jì)的核心是實現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新的人才。----諾貝爾獎教授貝克爾知識——競爭資源的新焦點

未來是屬于擁有知識的人，是能產(chǎn)生智慧和創(chuàng)造力的人?！秳?chuàng)造知識的公司》

知識創(chuàng)新

不斷創(chuàng)新

核心競爭力

我們傳統(tǒng)組織最初的設(shè)計，是為了滿足心理學(xué)家馬斯洛所言人類需求的前三層次：生存、安全和歸屬感；工業(yè)社會大多數(shù)企業(yè)都不成問題，除非組織開始致力于自尊和自我實現(xiàn)這些高層次的需求，否則目前管理上的紛擾還會繼續(xù)下去

---比爾.歐白思---漢諾麗瓦保險公司總裁切合人性更高層次的需要生產(chǎn)力來自何處？

真實而無限的生產(chǎn)力來自何處？它來自于一群被挑戰(zhàn)、激勵、鼓舞和獎勵的員工團(tuán)隊，來自組織中每一個動人、具有魅力的思想。有想法的人就是英雄。當(dāng)一個企業(yè)具有生產(chǎn)力時，它便能掌握自己的命運(yùn)了。－－GE總裁韋爾奇<<財富富>>評評價企業(yè)業(yè)新標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)－－最有有前景的的公司創(chuàng)新··管管理質(zhì)質(zhì)量員工才能能·產(chǎn)品品／服務(wù)務(wù)質(zhì)量長期投資資價值··社社會責(zé)任任財務(wù)健全全··善善用公司司資產(chǎn)組織生命命的源泉泉員工個人人充分發(fā)發(fā)展，對對于我們們企業(yè)追追求卓越越目標(biāo)極極為重要要。在我們尋尋求建立立組織的的類型中中，人的自我我發(fā)展和和公司的財務(wù)成成長是同同等重要要的?！兜诘谖屙椥扌逕挕仿殬I(yè)發(fā)展展的概念念職業(yè)場新新特點新的職業(yè)業(yè)保證是是？二、職職業(yè)發(fā)發(fā)展的的新概概念職業(yè)發(fā)發(fā)展的的概念念人生發(fā)發(fā)展階階段教育發(fā)發(fā)展階階段職職業(yè)發(fā)發(fā)展階階段退退休職業(yè)發(fā)發(fā)展是是你人人生發(fā)發(fā)展最最重要要的組組成部部分：：個人成成就生活意意義和和質(zhì)量量職業(yè)發(fā)發(fā)展—企業(yè)和和個人人共同同責(zé)任任~共同責(zé)責(zé)任的的不對對稱——職業(yè)發(fā)發(fā)展的的主體體是個個人：：人不能能在被被強(qiáng)迫迫的領(lǐng)領(lǐng)域內(nèi)內(nèi)成長長，任任何人人不能能改變變你，，只有有你自自己能能真正正地改改變自自己。。新經(jīng)濟(jì)濟(jì)時代代的職職業(yè)發(fā)發(fā)展在新經(jīng)經(jīng)濟(jì)時時代中中，個人最最大的的未知知數(shù)是是如何何在一一個無無終身身職業(yè)業(yè)的體體制中中，使使自己己擁有有終身身職業(yè)業(yè)？—《中中外管管理》》新經(jīng)濟(jì)濟(jì)時代代的職職業(yè)發(fā)發(fā)展我們身身處急急劇變變化的的時代代，公公司的的平均均壽命命只有有30年。。知識工工作者者的職職業(yè)生生涯，，大多多比公公司壽壽命長長。所所以受受聘者者將不不會只只是一一個工工作、、一種種職業(yè)業(yè)?！丁?1世世紀(jì)管管理的的挑戰(zhàn)戰(zhàn)》杜杜拉克克新經(jīng)濟(jì)濟(jì)時代代的職職業(yè)發(fā)發(fā)展界定清清楚的的、可可預(yù)測測的職職業(yè)發(fā)發(fā)展時時代正正在離離去。。適應(yīng)動動蕩性性環(huán)境境的職職業(yè)發(fā)發(fā)展，，必須須是要要求我我們有有靈活活性，，和持持續(xù)地地更新新知識識和技技能。。終身學(xué)學(xué)習(xí)的的概念念將伴伴隨我我們新新的職職業(yè)發(fā)發(fā)展。。新經(jīng)濟(jì)濟(jì)時代代的職職業(yè)發(fā)發(fā)展尋求工工作的的安全全感是是人性性的需需要。。而人人們越越來越越感到到工作作的安安全感感正在在遠(yuǎn)離離我們們而去去。安全感感不是是來自自你的的公司司，而而是來來源于于你的的競爭爭力，，你的的可雇雇傭性性。經(jīng)常問問自己己：““我如如何使使自己己總能能保持持自己己在市市場上上的競競爭價價值？？”——《《管理理革命命》知識折折舊和和學(xué)習(xí)習(xí)能力力計算機(jī)機(jī)和現(xiàn)現(xiàn)代通通信技技術(shù)使使大多多數(shù)教教科書書變得得過時時，使使知識識的實實效性性變得得越來來越短短。擁擁有某某種知知識的的優(yōu)勢勢會迅迅速失失去。。所以唯唯一的的領(lǐng)先先優(yōu)勢勢是比比別人人學(xué)習(xí)習(xí)得更更快。。學(xué)習(xí)能能力是是指不不斷地地更新新、提提升、、和創(chuàng)創(chuàng)新知知識的的能力力－－<<生生存之之路>>美美國詹詹姆斯斯邁天天提供？？的承承諾蘋果公公司的的老板板說：：“蘋蘋果公公司不不能承承諾給給任何何人提提供一一份終終身工工作，，甚至至連五五年也也不能能。但是我我們承承諾，，你在在蘋果果公司司工作作期間間，你你將受受到不不斷挑挑戰(zhàn)，，你能能不斷斷學(xué)習(xí)習(xí)和進(jìn)進(jìn)步。。這段職職業(yè)生生涯，，使你在在當(dāng)?shù)氐兀跎踔猎谠谌朗澜绲牡娜瞬挪攀袌鰣錾嫌杏懈偁帬幜?，，有很很高的的市場場價值值?！?----《管管理革革命》》新經(jīng)濟(jì)濟(jì)時代代的職職業(yè)發(fā)發(fā)展1、企業(yè)不不可能能為員員工做做職業(yè)業(yè)生涯涯設(shè)計計2、20世世紀(jì)企企業(yè)提提供長長期聘聘用來來獲取取員工工的忠忠誠；；21世紀(jì)紀(jì)企業(yè)業(yè)提供供員工工的職職業(yè)發(fā)發(fā)展來來獲取取員工工的忠忠誠3、在動態(tài)態(tài)和變化中中提升職業(yè)業(yè)競爭能力力三、職業(yè)發(fā)發(fā)展系統(tǒng)企業(yè)職業(yè)發(fā)展個人發(fā)展戰(zhàn)略——愿景人才戰(zhàn)略人才戰(zhàn)略實實施措施人才階梯、、標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)、提升升道路職業(yè)水平標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和要求求自己設(shè)計道道路學(xué)習(xí)、發(fā)展展和提升職業(yè)發(fā)展的的體系1、企業(yè)提提供：公司提供的的愿景公司的價值值理念人才戰(zhàn)略、、公司的改改革公司的機(jī)制制設(shè)計職業(yè)發(fā)展序序列職位資格級級發(fā)展管理系列專業(yè)人員系系列銷售人員系系列開發(fā)人員系系列生產(chǎn)人員系系列企業(yè)愿景企業(yè)價值導(dǎo)導(dǎo)向系統(tǒng)提供組織的的原則和信信條，它是是組織成員必須須遵循、指指導(dǎo)行為的的準(zhǔn)則。核心價值觀觀公司提供的的機(jī)制1、企業(yè)制制定公司人人員職務(wù)和和各職位發(fā)發(fā)展階梯計計劃；整體體崗位和職職業(yè)水平發(fā)發(fā)展的圖象象和標(biāo)準(zhǔn)清清楚明確。。公司提供的的機(jī)制2、制定每每個崗位的的不同等級級和職業(yè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。工作作內(nèi)容、工工作標(biāo)準(zhǔn)、、知識和技技能要求、、資格條款款（經(jīng)驗、、個人素質(zhì)質(zhì)等）、其其他。公司提供的的機(jī)制3、讓職工工了解職位位整體發(fā)展展圖象和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。公司提供的的機(jī)制4、職工和和其直接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)溝通：：職工本人人了解企業(yè)業(yè)對職業(yè)發(fā)發(fā)展計劃的的考慮；職職工根據(jù)自自己的職業(yè)業(yè)動機(jī)（管管理能力、、技術(shù)業(yè)務(wù)務(wù)能力、安安全、創(chuàng)造造力、自主主和獨立））進(jìn)行選擇擇或調(diào)整。。公司提供的的機(jī)制5、公司建建立與職業(yè)業(yè)發(fā)展配套套的政策體體系：工資體系與與員工職業(yè)業(yè)發(fā)展體系系配套績效管理體體系和績效效考核體系系與其配套培訓(xùn)體系與與其配套晉升體系員工的責(zé)任任—發(fā)展自己職職業(yè)水平1、清楚職職業(yè)發(fā)展的的內(nèi)涵、要要求2、自我管管理—分析析和選擇自自己的發(fā)展展道路3、個人發(fā)發(fā)展和企業(yè)業(yè)發(fā)展契合合四、職業(yè)發(fā)展的的內(nèi)含知識、技能能智商（IQ）經(jīng)驗價值理念心理素質(zhì)質(zhì)（積極心心態(tài)，承受受力）習(xí)慣品品格和和情商（EQ）態(tài)度人際關(guān)系系能力價值觀—濃濃霧中的燈燈塔品德成功植植根于一個個基本信念念之上，任任何人無法法否定其正正確性。人生定律———人類基基本行為準(zhǔn)準(zhǔn)則法規(guī)，，就仿佛人人生中的燈燈塔，是千千錘百煉的的真理。價值觀是地地圖，原則則是地點本本身。唯有有借助正確確原則，才才能認(rèn)清事事情真相。?！戮S《與成功有有約》品格??知知識一個人的品品性比他的的知識更重重要，招聘的目的的并不是尋尋找具備合合適經(jīng)驗的的人，而是是尋找具備備合適思維維方式的人人。招聘杰出人人才主要是是找思維方方式、態(tài)度度和個性這這些軟件。?！狿eterCarbonara情商和現(xiàn)代代職業(yè)發(fā)展展關(guān)系智商情情商職業(yè)發(fā)展成成功25%75%1、對自我我的把握·自我意識識·管理情緒緒·自我激勵勵2、對他人人的感知·理解他人人情緒·同情3、人際關(guān)關(guān)系能力情商的三層層次控制情緒（（高EQ）被情緒控制制（低EQ）理性復(fù)雜緩慢準(zhǔn)確情緒化原始的直覺的快速大致對刺激的反反應(yīng)（發(fā)泄）提高效力降低效力注意力集中中激勵興奮使命感疲倦易生氣無法決斷不集中EQ高低EQ情緒對行為為影響EQ情商個人部分自自我認(rèn)識識(Self-Awareness)自自我規(guī)范范和自律(Self-Regulation)動動機(jī)(Motivation)人際能力同同理心（（Empathy)社社交技能能（Socialskills)自我認(rèn)識(Self-Awareness)情緒認(rèn)知：：認(rèn)清自己己的情緒并并清楚其影影響力正確的自我我評估：明明了自己的的長處和限限制自信：肯定定自我價值值和能力自我規(guī)范和和自律(Self-Regulation)自我控制：：處理紛亂亂的情緒和和沖動值得信賴：：保持誠實實和完整的的價值標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)良知：為自自己的表現(xiàn)現(xiàn)負(fù)責(zé)創(chuàng)新：開放放心態(tài)，接接受新觀念念、新事物物、新信息息動機(jī)(Motivation)成長驅(qū)動：：改進(jìn)，達(dá)達(dá)到卓越標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)承諾：參與與團(tuán)隊組織織的目標(biāo)主動：準(zhǔn)備備伺機(jī)而動動樂觀：堅持持目標(biāo)，對對阻礙和挫挫折不妥協(xié)協(xié)同同理心（（Empathy)——覺察他人的的情緒、需需求，并給給予關(guān)切了解他人：：能能感受到到他人的情情緒和觀點點，并對他他人在意的事情情給以關(guān)切切服務(wù)趨向：：預(yù)預(yù)期、認(rèn)清清并滿足客客戶的要求求幫助別別人發(fā)發(fā)展：：能感感受的的他人人的發(fā)發(fā)展需需求，，并給給以支支持善用多多元化化：能能在在團(tuán)隊隊的分分歧和和差異異中，，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)和再再創(chuàng)新機(jī)會會政治意意識：：理理解解和解解釋團(tuán)團(tuán)隊的的情緒緒和權(quán)權(quán)利關(guān)關(guān)系社交技技能（（Socialskills)影響力力：發(fā)揮有有效的的說服服藝術(shù)術(shù)溝通團(tuán)隊領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)引導(dǎo)變變化處理沖沖突建立關(guān)關(guān)系分工合合作團(tuán)隊能能力員工職職業(yè)發(fā)發(fā)展的的途徑徑設(shè)設(shè)計自自己的的職業(yè)業(yè)發(fā)展展計劃劃愿景現(xiàn)狀分分析個人和和公司司發(fā)展展的契契合做做自己己命運(yùn)運(yùn)的主主人職業(yè)發(fā)發(fā)展序序列職位資資格級級發(fā)展展管理系系列專業(yè)人人員系系列銷售人人員系系列開發(fā)人人員系系列生產(chǎn)人人員系系列企業(yè)愿愿景企業(yè)價價值導(dǎo)導(dǎo)向系系統(tǒng)個人職職業(yè)發(fā)發(fā)展設(shè)設(shè)計個人愿愿景我想成成為什什么樣樣的人人：知知識、、技能能、品品格職業(yè)發(fā)發(fā)展沿沿什么么樣的的途徑徑、達(dá)達(dá)到什什么樣樣水平平在給企企業(yè)的的貢獻(xiàn)獻(xiàn)中提提升自自己，，獲取取自己己想要要擁有有的生生活自我管管理越來越越多的的在工工作職職場的的人，，需要要學(xué)習(xí)習(xí)“經(jīng)經(jīng)營、、管理理自己己”，，他們們要懂懂得將將自己己放在在最能能有所所貢獻(xiàn)獻(xiàn)的地地方，，并學(xué)學(xué)會發(fā)發(fā)揮自自己的的所長長。在在長達(dá)達(dá)50年的的工作作生涯涯中，，要學(xué)學(xué)習(xí)保保持心心思明明銳，，應(yīng)時時而變變。——《《21世紀(jì)紀(jì)的管管理挑挑戰(zhàn)》》克拉拉克愿景和和現(xiàn)狀狀差距距和潛潛能開開發(fā)現(xiàn)狀分分析：：知識、、技能能、素素質(zhì)特長興趣和和愛好好價值觀觀潛能開開發(fā)：：—創(chuàng)創(chuàng)造性性張力力拖動動權(quán)重選選擇一個人人的長長處和和表現(xiàn)現(xiàn)，多多半是是一致致的。。但是是，一一個人人的長長處與與他的的價值值觀之之間，，有時時卻會會出現(xiàn)現(xiàn)沖突突。一一個人人擅長長的事事，并并不一一定是是他認(rèn)認(rèn)為最最有意意義的的事。。這會會影響響他的的投入入。價值觀觀永遠(yuǎn)遠(yuǎn)是，，應(yīng)該該是最最終的的檢驗驗標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。————克拉拉克個人和和企業(yè)業(yè)共同同發(fā)展展契合合1、是否認(rèn)認(rèn)同企企業(yè)的的愿景景和價價值觀觀2、企企業(yè)發(fā)發(fā)展所所能提提供的的空間間3、自自己職職業(yè)發(fā)發(fā)展和和企業(yè)業(yè)提供供發(fā)展展空間間的契契合段段：認(rèn)清企企業(yè)的的要求求企業(yè)的的拉動動和自自己努努力4、工工作中中學(xué)習(xí)習(xí)、學(xué)學(xué)習(xí)中中工作作是職職業(yè)發(fā)發(fā)展之之途做自己己命運(yùn)運(yùn)的主主人每個人人都得得對自自己的的改變變負(fù)責(zé)責(zé)，沒沒有人人能改改變你你，除除非你你想改改變你你自己己?！舶矕|尼尼最后的的話一生中中唯一一可靠靠的保保證，，就是每每天都都知道自己己在進(jìn)進(jìn)步。。當(dāng)你每每天一一點點點改進(jìn)進(jìn)時，，你就就在累累積大大的成成就?！舶矕|尼尼———謝謝謝各各位位歡迎討討論：：我的電電話：：010-6871576268714026Email：9、靜夜四無無鄰，荒居居舊業(yè)貧。。。1月-231月-23Saturday,January7,202310、雨中中黃葉葉樹，，燈下下白頭頭人。。。07:02:4607:02:4607:021/7/20237:02:46AM11、以我我獨沈沈久，，愧君君相見見頻。。。1月-2307:02:4607:02Jan-2307-Jan-2312、故人江江海別，，幾度隔隔山川。。。07:02:4607:02:4607:02Saturday,January7,202313、乍見翻翻疑夢，，相悲各各問年。。。1月-231月-2307:02:4607:02:46January7,202314、他鄉(xiāng)生生白發(fā)，，舊國見見青山。。。07一一月20237:02:46上午午07:02:461月-2315、比不了了得就不不比，得得不到的的就不要要。。。。一月237:02上午午1月-2307:02January7,202316、行動出成果果，工作出財財富。。2023/1/77:02:4607:02:4607January202317、做前，能能夠環(huán)視四四周；做時時，你只能能或者最好好沿著以腳腳為起點的的射線向前前。。7:02:46上上午7:02上上午07:02:461月-239、沒有有失敗敗，只只有暫暫時停停止成成功??！。1月-231月-23Saturday,January7,202310、很多事情努努力了未必有有結(jié)果，但是是不努力卻什什么改變也沒沒有。。07:02:4607:02:4607:021/7/20237:02:46AM11、成功功就是是日復(fù)復(fù)一日日那一一點點點小小小努力力的積積累。。。1月-2307:02:4607:02Jan-2307-Jan-2312、世間成事事，不求其其絕對圓滿滿，留一份份不足，可可得無限完完美。。07:02:4607:02:4607:02Saturday,January7,202313、不知香積寺寺，數(shù)里入云云峰。。1月-231月-2307:02:4607:02:46January7,202314、意志志堅強(qiáng)強(qiáng)的人人能把把世界界放在在手中中像泥泥塊一一樣任任意揉揉捏。。07一一月月20237:02:46上上午07:02:461月-2315、楚塞三湘湘接，荊門門九派通。。。。一月237:02上上午1月-2307:02January7,202316、少年十十五二十十時，步步行奪得得胡馬騎