勞動(dòng)與社會(huì)保障法復(fù)習(xí)資料

《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》總復(fù)習(xí)一、名詞解釋?zhuān)ù鸪雒恳唤M兩個(gè)概念各自的涵義即可,無(wú)須相互比較）1.勞動(dòng),勞動(dòng)法勞動(dòng):勞動(dòng)者基于約定或法定義務(wù)所從事的一種職業(yè)性的有償勞動(dòng)。勞動(dòng)法:（1）法律體系中的勞動(dòng)法部門(mén)（2）一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)法典（3）勞動(dòng)法學(xué)或者相關(guān)的課程。2、勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位之間形成的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系:是勞動(dòng)者與用人單位之間,依據(jù)勞動(dòng)法律關(guān)系規(guī)范所形成的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。3、勞動(dòng)者,用人單位（教材第114頁(yè)）勞動(dòng)者:（廣義）年滿十六周歲具有勞動(dòng)能力的所有公民（狹義）年滿十六周歲具有勞動(dòng)能力且與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的所有公民。用人單位:是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力,使用一名以上職工并向職工支付工資的單位。4.工會(huì)（教材第105頁(yè)“我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)”）,用人單位團(tuán)體（教材第121頁(yè)）工會(huì):是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。具有以下性質(zhì):1、階級(jí)性2、群眾性33、自愿性4、政治性用人單位團(tuán)體:是由用人單位依法組成的,旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)各用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。5.勞動(dòng)合同,集體合同勞動(dòng)合同:是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。集體合同:是指工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系而訂立的,以全體勞動(dòng)者的共同利益為中心的書(shū)面協(xié)議。6.勞動(dòng)合同解除,勞動(dòng)合同終止（均見(jiàn)教材第189頁(yè)）勞動(dòng)合同解除:是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同終止:是指勞動(dòng)合所確立的勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)合同解除以外的法律事實(shí)而消滅。7.集體談判（集體協(xié)商）,平等協(xié)商（教材第279頁(yè)）集體談判:工會(huì)組織或職工代表與雇主或雇主團(tuán)體在地位平等前提下通過(guò)協(xié)商、交涉確定集體勞動(dòng)條件的行為。平等協(xié)商:是指職工方與企業(yè)方就有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工利益的事物,平等交涉、對(duì)話和商討,以實(shí)現(xiàn)相互理解合作,并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。8.延長(zhǎng)工作時(shí)間,非全日制用工延長(zhǎng)工作時(shí)間:是指工作時(shí)間超過(guò)法定正常界限在休息時(shí)間范圍延伸,亦職工在正常工作時(shí)間以外應(yīng)當(dāng)休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工作。（加班和加點(diǎn)）非全日制用工:是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí),每周工作時(shí)間累積不超過(guò)二十四小時(shí)的用功形式。9.工資,最低工資（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）工資:是指用工單位依據(jù)國(guó)家有東莞規(guī)定或勞動(dòng)合同約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。最低工資:是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。10.工資克扣,工資無(wú)故拖欠工資克扣:用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資工資無(wú)故拖欠:是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。.年休假,探親假年休假:是指勞動(dòng)者每年享有保留原職和工資的連續(xù)休假。探親假:是指打定給予家屬分居兩地的職工,在一定時(shí)期內(nèi)與父母或配偶團(tuán)聚的假期。.加班,加點(diǎn)加班:指職工在法定節(jié)假日或周休息日進(jìn)行工作加點(diǎn):又稱工作日加班,是指職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外時(shí)間進(jìn)行工作,即提前上班或推遲下班.社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保障社會(huì)保險(xiǎn):勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下暫時(shí)或永久性失去生活來(lái)源時(shí),從國(guó)家和社會(huì)獲得幫助和補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)法律制度。社會(huì)保障:是指國(guó)家和社會(huì)在通過(guò)立法對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配和再分配,對(duì)社會(huì)成員特別是生活有特殊困難的人們的基本生活權(quán)利給予保障的社會(huì)安全制度。.退休,退職退休:是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動(dòng)能力（或部分喪失勞動(dòng)能力）而退出工作崗位。退職:是指勞動(dòng)者因病殘完全喪失勞動(dòng)能力但又不符合退休條件而提前退出勞動(dòng)崗位的休養(yǎng)。.權(quán)利爭(zhēng)議,利益爭(zhēng)議權(quán)利爭(zhēng)議:又稱實(shí)現(xiàn)既定權(quán)利的爭(zhēng)議,是指因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)法、集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。利益爭(zhēng)議:又稱確定權(quán)利的爭(zhēng)議,是指因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。二、問(wèn)答(含簡(jiǎn)答、論述)1.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象及其特征。(1)勞動(dòng)關(guān)系:勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位之間形成的社會(huì)關(guān)系。具有以下特征:1、主體特點(diǎn):勞動(dòng)者和用人單位2、兩權(quán)分離:勞動(dòng)力的所有權(quán)和使用權(quán)分離3、平等性與從屬性相兼容4、財(cái)產(chǎn)性、人身性想兼容(2)勞動(dòng)附隨關(guān)系1、在內(nèi)容上:a、是產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的必要前提b、是隨勞動(dòng)關(guān)系附帶生產(chǎn)的關(guān)系c、是勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)的直接后果2、主體上:勞動(dòng)附隨關(guān)系中必有一方主體不是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人,另一方必為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人2.勞動(dòng)法的“維權(quán)”宗旨。1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益(傾斜保護(hù),可以說(shuō)是一種人權(quán)立法)2、為了保護(hù)弱勢(shì)群體、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)平等和公平3.勞動(dòng)者資格的特征。1、勞動(dòng)權(quán)利能力、行為能力同時(shí)產(chǎn)生,統(tǒng)一不能分割2、年滿十六周歲的公民即取得以上兩種能力3、該兩種能力只能由勞動(dòng)者本人依法享有和使用,不得由他人代理。4、某些職務(wù)或工種對(duì)一部分公民這兩種能力的行駛是有限制的（如婦女的職業(yè)禁止）4.我國(guó)工會(huì)制度的主要法律問(wèn)題（體制、宗旨、會(huì)員資格、行為規(guī)范）。1、體制上:我國(guó)實(shí)行的是單一體體制,寶塔形結(jié)構(gòu)。各級(jí)工會(huì)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作們接受監(jiān)督。但是現(xiàn)在某些城市出現(xiàn)的勞動(dòng)者自發(fā)的維權(quán)團(tuán)體。。。（體制僵硬化）2、工會(huì)的宗旨:維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí),代表和維護(hù)職工的合法利益。但是從目前的實(shí)踐來(lái)看,工會(huì)完全沒(méi)有做到這個(gè)職責(zé)。3、工會(huì)的成員資格工會(huì)法第三條規(guī)定:在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力和腦力勞動(dòng)者,都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻擾和限制。4、工會(huì)的行為規(guī)范:工會(huì)消極不作為甚至出賣(mài)職工的利益。工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源,,一部分是有雇主撥出,有“雇主養(yǎng)工會(huì)”說(shuō)法5.我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的適用范圍?！秳趧?dòng)法》的適用范圍:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本法執(zhí)行（也有例外）?！秳趧?dòng)合同法》的適用范圍:在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法立。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》的適用范圍與《勞動(dòng)合同法》的適用范相同。.勞動(dòng)合同訂立制度中“用工”與“簽約”各自的法律意義以及相互關(guān)系。“用工”具備的屬性條件:1.雙方主體合格。2.有勞動(dòng)給付和接受行為3.雙方關(guān)系符合“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)要求。簽約的效果則與以往《勞動(dòng)法》的規(guī)定迥然不同,即其后果乃是使勞動(dòng)合同生效（第16條第1款）,而非建立勞動(dòng)關(guān)系。一是用工,其后果是使勞動(dòng)關(guān)系建立;二是簽約（即當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致,在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章的行為）,其后果是使勞動(dòng)合同生效。在實(shí)踐中當(dāng)會(huì)出現(xiàn)“同時(shí)用工和簽約”、“先用工后簽約”、“先簽約后用工”這三種現(xiàn)象,其中“先用工后簽約”又可根據(jù)簽約時(shí)間是否超過(guò)法定期限再分為合法分離、違法分離兩種狀況,情形頗為復(fù)雜。.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的涵義及其適用情形。含義:是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。適用情形:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。.用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。.解除和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗秶椭Ц稑?biāo)準(zhǔn)。支付范圍：（p202）1、勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2、勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事由4、勞動(dòng)合同解除或終止的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn):（204）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)分為一般標(biāo)準(zhǔn)和特殊標(biāo)準(zhǔn)一般標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)者在本單位的年限,每滿1年支付1個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（月平均工資）特殊標(biāo)準(zhǔn):1、高新勞動(dòng)者的特殊標(biāo)準(zhǔn)。2、本單位特殊年限的特殊計(jì)算規(guī)則。.勞務(wù)派遣中三方法律關(guān)系的定性與責(zé)任承擔(dān)。法律關(guān)系:（218）派遣單位以用人單位的名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,是勞動(dòng)者的名義雇主。派遣單位與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,規(guī)定各自的權(quán)利和義務(wù)。用人單位是接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位,即使用被派遣勞動(dòng)者的主體。責(zé)任承擔(dān):（勞動(dòng)合同法92、58/2、65/1）1、派遣單位的行政責(zé)任。派遣單位有時(shí)不僅違反勞動(dòng)法,有時(shí)還違反其他的相關(guān)法律,如《公司法》2、連帶賠償責(zé)任。無(wú)論是派遣單位,還是用人單位,只要一方給派遣勞動(dòng)者造成損害的,兩者都應(yīng)該承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3、用工單位的獨(dú)立責(zé)任問(wèn)題。用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者負(fù)有獨(dú)立于派遣單位之外的義務(wù),并且有些義務(wù)只應(yīng)當(dāng)由用工單位承擔(dān)。.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任（違約金、賠償金、繼續(xù)履行）。違約金:勞動(dòng)合同法法條25賠償金:實(shí)施條例25繼續(xù)履行:.集體合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別。聯(lián)系:1、都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要形式2、立法目的都是為了建立、保護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別:1、主體不同:勞動(dòng)合同法是單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位之間;集體合同是工會(huì)和用人單位之間2、內(nèi)容不同:個(gè)別勞動(dòng)條件和集體勞動(dòng)條件（集體合同對(duì)非工會(huì)會(huì)員也有約束力,因?yàn)楣?huì)有“法定代表權(quán)“,不僅僅維護(hù)會(huì)員的利益。3、簽約程序不同:勞動(dòng)合同只需要平等、自愿、到達(dá)合意;而集體合同復(fù)雜的多4、適用范圍不同:集體合同的范圍可以擴(kuò)展到行業(yè)、區(qū)域5、法律效力不同a、（準(zhǔn)法規(guī)性）集體合同具有準(zhǔn)法規(guī)效力,可以直接支配其關(guān)系人的勞動(dòng)合同內(nèi)容;b、勞動(dòng)合同不能與集體合同相抵觸,否則抵觸部分以集體合同為準(zhǔn)。從效率上說(shuō):勞動(dòng)基準(zhǔn)》集體合同》勞動(dòng)合同13.延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律限制。勞動(dòng)法第四十一條:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。（沒(méi)月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班總時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)）14.工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)各自的組成范圍。工資:是指用工單位依據(jù)國(guó)家有東莞規(guī)定或勞動(dòng)合同約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。最低工資:是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)前提下,用人單位依法支付的最低標(biāo)準(zhǔn)。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;（二）社會(huì)平均工資水平;（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率;（四）就業(yè)狀況;（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。.特殊情況下的工資支付。1、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán);當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議;出任人民法庭證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間;其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。2、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。3、法定節(jié)假日工資勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資4、年休假工資第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。5、探親假工資6、婚喪假工資.禁止非法扣除工資的法律規(guī)定。合同法50條.社會(huì)保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)。特點(diǎn):1、享受人勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:（一）退休;（二）患病、負(fù)傷;（三）因工傷殘或者患職業(yè)病;（四）失業(yè);（五）生育。勞動(dòng)者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。2、保險(xiǎn)人是國(guó)家專(zhuān)設(shè)的公益性的社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)其保險(xiǎn)行為有政府行為的性質(zhì)有別于營(yíng)利性的商業(yè)保險(xiǎn),用人單位向商業(yè)保險(xiǎn)公司投保不視為履行義務(wù)3、社?；?、強(qiáng)制保險(xiǎn).工傷保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容（含工傷保險(xiǎn)的特征、工傷的概念與工傷認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)待遇、工傷保險(xiǎn)賠償與民事侵權(quán)賠償責(zé)任競(jìng)合的處理模式等）。（一）概念:（二）特點(diǎn):1、實(shí)行雇主無(wú)過(guò)錯(cuò)的歸責(zé)原則2、雇主單方繳費(fèi),職工個(gè)人不承擔(dān)3、實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率制4、兩個(gè)結(jié)合,醫(yī)療救治+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償￥工傷預(yù)防+職業(yè)康復(fù)（三）工傷認(rèn)定（四）工傷保險(xiǎn)待遇1、工傷醫(yī)療待遇2、因公致殘待遇3、因公死亡待遇（四）責(zé)任競(jìng)合（工傷賠償責(zé)任￥民事侵權(quán)責(zé)任）.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的受案范圍。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。20.我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制（包括有條件的“一裁終局”制度）。四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力:（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,