責(zé)任比能力更重要讀后感

本文格式為Word版，下載可任意編輯——責(zé)任比能力更重要讀后感《責(zé)任比才能更重要》用了八章，圍繞責(zé)任和才能的關(guān)系，主要報(bào)告我們：對(duì)一個(gè)人的告成來講，對(duì)一個(gè)單位用人來講，責(zé)任比才能更重要。以下是本站共享的責(zé)任比才能更重要讀后感，夢(mèng)想能扶助到大家!責(zé)任比才能更重要讀后感

在一些日常的消缺工作中，有一種現(xiàn)象，工作難度不大，但就是做不好，換一個(gè)人就能解決。

是才能的問題嗎?不是!這是責(zé)任心的問題。

在工作中，工作才能較強(qiáng)的人不缺乏，工作專心負(fù)責(zé)的職工也大有人在。不管是干部或者職工，只要有責(zé)任心，工作才能就會(huì)日益提升，就能在工作中做出勞績(jī)，有才能沒有責(zé)任心，才能就會(huì)日益下降，最終被淘汰。責(zé)任心比工作才能更重要，意識(shí)到自己的責(zé)任，大膽地承受自己的責(zé)任，相信你所在的集體會(huì)由于你的這份責(zé)任感而變得更加輝煌，而你的人生也會(huì)因此擁有更多的卓越和精彩。

責(zé)任感的缺乏，它會(huì)在一個(gè)集體里分散。今天你工作的責(zé)任不到位，明天其他人就會(huì)效仿，它會(huì)潛移默化的傳播。所以，該打住的，就該打住。惰性是人的天性，具有多一事不如少一事思想的人大有人在，所以它會(huì)侵蝕一個(gè)集體，削減一個(gè)集體的戰(zhàn)斗力和凝結(jié)力。為什么今天要完成的工作要拖到明天呢?理由縱然是多方面的，但總少不了責(zé)任心的缺乏;沒有責(zé)任心，就不會(huì)行多步，甚至一步也不會(huì)行到位，結(jié)果是工作合作之間的不協(xié)調(diào)，工作的推諉，造成消缺的拖延，設(shè)備的損壞，以致造成事故。

不要讓你所在的集體對(duì)你的感覺是可有可無，甚至沒有更好，使自己的人生失去光輝而變得昏暗。不管是什么樣的企業(yè)、集體、班組，十足不會(huì)接待那些糊弄工作的人和缺乏責(zé)任的人。

只有對(duì)待工作專心負(fù)責(zé)的人，才是真正聰明的人。今天工作不努力，明天將會(huì)努力去找工作，這句老話的意義是對(duì)比深遠(yuǎn)的。

有了責(zé)任心我們還要去探索正確的方法解決生活中和工作中我們會(huì)遇到大大小小、各式各樣的問題，那么我們?cè)趺慈ゲ煊X問題呢，當(dāng)問題展現(xiàn)時(shí)，我們又該如何去面對(duì)呢?等、靠、推、拖是解決不了問題的，我們理應(yīng)努力將問題就地就此解決，讓問題到此為止。其實(shí)有問題也并不成怕，可怕的是不想手段解決問題。有問題可能是好事，遇到問題只要我們大膽的去面對(duì)，去設(shè)法解決，那么可從問題中得到進(jìn)步。

當(dāng)然，面對(duì)問題光有執(zhí)著的心，僅有大膽的想法并不確定完全可以解決問題，這其中務(wù)必要選擇一個(gè)正確的方法去解決。所謂正確的方法就是最適合的方法。那么我們?nèi)绾尾拍苡谜_的方法呢?我想，

一是我們要勤于斟酌，平日查看事物要多留份心;

二是遇到繁雜問題時(shí)，有時(shí)要把繁雜問題簡(jiǎn)樸化，在選擇方法時(shí)要盡量選擇簡(jiǎn)樸的方法，往往越簡(jiǎn)樸的方法就是越正確越有效越佳的方法;

三是面對(duì)問題多打定一套正確的方法，一千個(gè)問題確定有一千零一個(gè)方法;

四是要多運(yùn)用一些正確解決問題的思維方法?？傊?，不管問題出在哪里，有問題就意味著機(jī)遇。有句話說的很經(jīng)典：機(jī)遇總是喬裝成問題來到我們身邊的?。擁有聰慧的人總能抓住那難得的機(jī)遇，而那些不細(xì)心的人只能與機(jī)遇擦肩而過，白白讓機(jī)遇流失。

責(zé)任比才能更重要讀后感

閱讀了《責(zé)任比才能更重要》這本書，細(xì)細(xì)品評(píng)本書真是受益匪淺，其中好多生動(dòng)的事例能使人鼓舞、使人昂揚(yáng)、使人激發(fā)內(nèi)心的每一個(gè)理想。本書中舉了大量的事例詮釋了何為責(zé)任?為什么說責(zé)任比才能更重要?其實(shí)不是單純的說"責(zé)任比才能更重要'而是在表達(dá)一個(gè)觀點(diǎn)：即強(qiáng)調(diào)責(zé)任感的重要性，在才能接近的個(gè)體之間，一個(gè)更有責(zé)任感的人更輕易創(chuàng)造有益的價(jià)值，更輕易通向告成。

工作就意味著責(zé)任。每一個(gè)職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責(zé)任。你做了這份工作就理應(yīng)擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。我們每個(gè)人都理應(yīng)對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作彌漫責(zé)任感，要有高度的責(zé)任心。一個(gè)人有了責(zé)任心，不僅僅是企業(yè)受益，最大的受益者就是自己。由于，一種職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)一旦養(yǎng)成，就會(huì)讓你成為一個(gè)值得別人相信的人，可以被委以重任的人。無意的幾句怨恨，無意悄悄落幾滴無奈傷感的眼淚，事后就只當(dāng)是工作之余消遣時(shí)的玩笑罷了，再次投入工作時(shí)還是全心全意，全力以赴，盡心盡責(zé)。

任何公司里，只有崗位的不同，沒有責(zé)任心的不同。每一個(gè)崗位、每一項(xiàng)工作、每一個(gè)任務(wù)，對(duì)公司來說都是極為重要的，是工作鏈上不成缺少的一環(huán)。在每一個(gè)節(jié)點(diǎn)上的閃失和錯(cuò)誤，對(duì)公司的影響都不成小看，由于錯(cuò)誤有"疊加和后發(fā)效應(yīng)'，指不定哪天的一個(gè)小小的錯(cuò)誤而造成嚴(yán)重的后果。

結(jié)合我目前的工作，理應(yīng)從以下方面來加強(qiáng)責(zé)任感：

1、沒有任何借口。

在我們的日常生活中，我們經(jīng)常會(huì)聽到各種各樣的借口，譬如說某件事沒有做好，就說"我沒做好，那是由于給我打定的時(shí)間太少了';做錯(cuò)某一件事，就說"我做錯(cuò)了，但是大家都這么干';工作中某件事情忘了，就說工作太忙了。'生活中的借口無處不在，借口成了一面擋箭牌，某件事一旦辦砸了，就想方設(shè)法找一些冠冕堂皇的借口，推卸自己應(yīng)承受的責(zé)任，獲取心靈暫時(shí)的撫慰。

在我的日常生活中，留心回憶以前走過的路，我覺得我以前就像大片面人那樣，好多事情沒有辦好，就找這樣那樣的理由來壓服自己，讓自己好受些，其實(shí)這實(shí)質(zhì)上是找借口，借口讓我得到了心靈的撫慰，但是借口實(shí)質(zhì)上阻礙了我的個(gè)人進(jìn)展，借口是人們不愿自我負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，是一種缺乏自尊的生活態(tài)度的反映。其實(shí)我們每個(gè)人的生活是自己抉擇的結(jié)果。從今以后，我要做一個(gè)沒有任何借口的人，在生活、工作、學(xué)習(xí)中，積極運(yùn)用這種最高效的行動(dòng)模式：沒有任何借口!

2、態(tài)度抉擇成敗。

態(tài)度抉擇成敗，也就是我們常說的態(tài)度抉擇一切，這不僅僅是一句口號(hào)，在我們的日常生活中，我們理應(yīng)從言行上端正自己的態(tài)度，自己才能有所作為。我們?cè)诠ぷ髦校皇侵皇前杨I(lǐng)導(dǎo)交代下來的任務(wù)做好就萬事大吉了，假設(shè)這樣，這只能算是一個(gè)勉強(qiáng)及格的員工，我們理應(yīng)眼里有活，除開努力完成自己的本職工作外，還理應(yīng)多問問自己能為公司做什么，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，只有這樣，我們自身才能才會(huì)有提高，才能更好地為公司作付出，給公司創(chuàng)造價(jià)值。

3、工作中無小事

把每一件簡(jiǎn)樸的事做好就是不簡(jiǎn)樸，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄;沒有任何一個(gè)細(xì)節(jié)，細(xì)到理應(yīng)被疏忽。同樣是做小事，不同的人會(huì)有不同的體會(huì)和成就。不屑于做小事的人做起事來特別消極，不過是在工作中混時(shí)間;而積極的人那么會(huì)安心工作，把做小事作為磨練自己、深入了解公司處境、加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)學(xué)識(shí)、熟諳工作內(nèi)容的機(jī)遇，利用小事去多方面體會(huì)，鞏固自己的判斷才能和斟酌才能。

工作中無小事。每一件事都值得我們?nèi)プ觥＜词故亲钇毡榈氖?，也不理?yīng)敷衍應(yīng)付或輕視懈怠，相反，理應(yīng)付出我們的熱心和努力，多關(guān)注怎樣把工作做得最好，全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)。

責(zé)任比才能更重要讀后感

只看書名，我們已經(jīng)能夠猜到《責(zé)任比才能更重要》一書的主要內(nèi)容了。它用了八章，圍繞責(zé)任和才能的關(guān)系，主要報(bào)告我們：對(duì)一個(gè)人的告成來講，對(duì)一個(gè)單位用人來講，責(zé)任比才能更重要。由于責(zé)任本身就是一種才能。一個(gè)人只有才能，沒有責(zé)任感，是干不好工作的。相反一個(gè)人即使才能稍微差一些，但責(zé)任感很強(qiáng)，他照舊會(huì)成為單位的中流砥柱，會(huì)取得事業(yè)上的告成。書中用大量的故事闡釋了這些并不高深的道理。

我們好多日常的工作，只需要有責(zé)任心便能做得很好，可往往就是缺少了那么一點(diǎn)負(fù)責(zé)的精神，就會(huì)把事情搞得一團(tuán)糟。譬如承辦會(huì)議，就是開會(huì)議室大門一項(xiàng)，找好鑰匙，按點(diǎn)來開就可以了。假設(shè)提前沒找好鑰匙，又沒有早來，致使開會(huì)的人等在門口，便顯得很被動(dòng)了。這樣的工作沒有技術(shù)含量，卻會(huì)造成惡劣的影響，都是不負(fù)責(zé)任惹的禍。

"對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，彌漫激情的工作，多為告成找手段，少為錯(cuò)誤找借口。'好多人面對(duì)失誤的第一回響就是推諉責(zé)任，盡量讓自己置身事外。想起這樣一個(gè)故事：一輛旅游大巴，滿載游人行駛在盤山馬路上，打定到大山深處游玩。一對(duì)戀人看到一處風(fēng)景分外美，便要求下車。大巴放下他們，持續(xù)前行，就在前方幾十米處，遇到了山體滑坡