超市人事各種表格

{店鋪管理}超市人事各種表格每周工作時間安排表………………（34）好又多連鎖超市應聘人員登記表姓名性別出生年月籍貫照民族婚姻文化程度身高片詳細地址戶口所在地本人簡歷工作經歷應聘何種職務有何特長技能x對應聘人員評價考官簽字人力資源部總經理填表日期：好又多連鎖超市招聘員工審批表年月日部門現有人數擬招聘人數及崗位招部門經理簽字：聘年月日原因擬1、學歷：聘2、年齡：崗3、性別：位4、工作經驗：條5、專業(yè)：件6、其它：人簽字：副簽字：力年月日總年月日資經源理部意意見見總簽字：經年月日理意見備1、各部門根據工作需要，增加人員時，一律填寫此表，逐級審批。2、由人力資源部協助各部門招聘人員。注好又多連鎖超市面試評分表申請人姓名：申請人號碼：職位：第一選擇：日期：第二選擇：面試考官一：面試考官二：考官評價1、外表：6、工作經驗：□劣□無□可□缺乏□?！跤邢嚓P的經驗□優(yōu)2、流通交流技巧：7、資格和技能：□沉默不善表達□無□言語表達不流暢□部分□可以，但不正面□有□正面，主動，積極，表達清楚□□過高□善于表達，語言有條理，令人信服3、態(tài)度：8、可開始工作日期：□不友善□不清楚，待定□沉默少語□可以確定□友善，但不太主動□隨叫隨到□友善，又主動4、原工作穩(wěn)定程度：9、工資要求：□很不穩(wěn)定□要求過高□可以□正?？梢越邮堋醴€(wěn)定，退職理由充分□十分穩(wěn)定，轉工作時經認真慎重考慮5、對工作熱忱10、總體評價□對工作不太熱忱，可有可無□劣□十分注重工資待遇□?！蹩梢浴酢鹾谩跏址e極□十分好11、其他評價：最后決定：□第一次面試□第二次面試□拒絕□考慮□存檔留用□不錄取面試提問設計△△公司面試問話提綱要素觀察內容提問項目評價要點1、儀容、衣著1、穿著整齊、得體、2、行為、舉止無明顯失誤.禮儀3、敲門、走路、坐姿、2、沉著、穩(wěn)重、大方風度站立的儀態(tài)3、走路、敲門、坐椅4、口語（禮貌用語）符合禮節(jié).4、口語文雅、禮貌.1、你選擇本公司的原因1、是否以企業(yè)發(fā)展為2、你選擇本公司最重視什么目標兼顧個人利益求職動機3、你對本公司的了解2、回答完整、全面、愿望4、你希望公司如何安排你的適當工作、待遇3、說服力5、對將要從事的工作的認識1、將自己表達內容有條1、請談（描繪）自己1、談話前后連續(xù)性表現力理地準確地傳給對方2、談談你的優(yōu)缺點2、主題、語言簡潔明了語言表2、引例、用語確切3、你的興趣、愛好3、邏輯清楚達能力3、語氣、發(fā)言合乎要求4、據你自我分析，最適合你4、說服力4、談話時姿態(tài)表情的工作5、遣詞用句準確1、請介紹你的家庭1、自我認識社交能力2、你的朋友如何看待你2、交往能力人際關系3、你希望在什么樣的領導下社會關系工作4、你交友時最注重什么1、準確判斷面臨狀況1、假如A公司與B公司同時1、理解問題準確性、判斷力2、處理突發(fā)事件錄用你，你將……迅速性情緒穩(wěn)3、迅速回答對方問題2、公司工作非常艱苦，你將2、自我判斷力定性4、處理難堪問題的反應如何對待3、是邏輯判斷還是感3、你怎么連這樣的問題也不性判斷懂4、有自己的獨立見解4、你好像不太適于本公司工作1、對自己認定之事能否1、從事過何種勤工儉學工作1、表現力堅持進行2、參加過何種組織活動任何2、考慮對方處境和理解行動與協2、工作節(jié)奏緊張、有序職務，為什么？力調能力、3、集團作業(yè)的適應性3、有過何種研究3、實踐能力工作經歷4、組織領導能力4、論文寫作過程4、交往能力5、能否更多地從他人的角度解釋問題精力活力興趣愛好1、應聘者是否精力充沛、充滿活力2、其興趣和愛好是否符合應聘崗位的要求1、你喜歡什么運動，你會跳舞嗎？2、你怎樣消磨閑暇時間？3、你經常參加體育鍛煉嗎？·續(xù)表要素觀察內容提問項目評價要點1、對主試所提問題是否能1、你認為成功和失敗有什么區(qū)別思維力分析力語言表達力夠通過分析判斷，抓住事物本質，并且說理透徹，分析全面，條理清晰2、是否能順暢地將自己的思想、觀點、意見用語言表2、你認為富和貧、美和丑有什么區(qū)別3、如果讓你籌建一部門，你將從何入手4、提一些小案例，要求其分析、判達出來斷1、頭腦的機敏程度*詢問一些小案例或提出某些問題要2、對突發(fā)事件的應急處理求其回答反應力能力應變力3、對主試提出的問題能否迅速、準確地理解4、并盡快做出相應的回答責任心紀律性1、負責到底的精神2、對工作的堅持3、令人信服的完成工作1、對委任的任務完成不了時如何處理2、對學校規(guī)章制度的看法1、自信力2、紀律性3、意志力4、考慮問題偏激5、對本職務要求1、有無不良性格（過分狂1、你認為現在社會中一個人最重要1、誠實真誠個人性格品質妄或自卑）2、有無偏激觀點3、回答問題的認真誠實的是什么2、你能否“受人之托忠人之事”2、人生觀3、信用4、掩飾性1、從事所聘職位的工作經1、你從大學畢業(yè)后的第一個職業(yè)是驗豐富程度什么2、職位的升遷狀況和變化2、在這家企業(yè)里，你擔任什么職務情況3、你在這家企業(yè)里做出了哪些你自工作經驗3、從其所述工作經歷中判己認為是值得驕傲的成就斷其責任心、組織領導力、4、你在主管部門中，遇到什么困判斷意識難，你是怎樣處理和應付的5、請你談談職務的升遷和工資變化情況1、判斷應聘者是否具有商1、通過經營小案例來判斷其是否有經營意識品概念、效率觀念、競爭意識這方面的觀念和意識2、是否具備基本的商品知識1、對專業(yè)知識的了解程度1、你為何選擇該專業(yè)1、專業(yè)學識2、成績2、介紹一下學習成績和擅長科目是否符合工專業(yè)技能學識3、對所要從事的工作的認為3、有何特長和具備何種資格4、談談你從事該工作的優(yōu)勢5、有何工作經驗作要求2、有無特殊技能3、有無工作經歷·續(xù)表要素觀察內容提問項目評價要點一般問題1、為何要到本公司來2、你以往做過哪些工作1、你認為你對本公司會做出2、你認為你有何缺點？如有，請3、為何要離開原單位舉例4、你認為原單位有哪些缺點3、別人批評你時，你一般會如何應付4、你喜歡和哪些人交往？同學、同事、鄰居面試結束后你的評價經過上述面試，請你對于你面試結1、綜合、全總體印象果作初步評價，說明為什么？面評定2、盡量減少誤差影響好又多連鎖超市人事資料表性別戶籍縣市街(區(qū))村鄰段路弄號樓城鄉(xiāng)路電相話片縣市街血?。▍^(qū)）村鄰段路弄號樓型址城鄉(xiāng)路姓名學校名稱系科組別起訖年月年制畢業(yè)家庭狀況到職日期年月日最高稱謂姓名出生年月工作單位或就讀學校學籍貫年月日

歷工作單位職主管起訖工齡工資出生日年月日公司行呈位職稱年月年月日期經年月日婚姻歷□已婚□未婚年月日勞保日期年月日年月日意外險年月日加保中英電電程法總人政治名年種類錄取考試證件專長打打報腦式律務事文面目稱度科別等級單位字號生品資財成稅營外企劃

考管管材會會務業(yè)貿

試民族服役期間年月至年月語種代號說寫聽讀關語精通略精通略精通略精通略保證人地電文日語址話緊急其聯絡人他好又多連鎖超市新進人員職前介紹檢查表新進人員姓名：職務：報到日期：本表供給你一些可遵循的，歡迎新進人員時，有系統(tǒng)介紹的大綱。職前介紹是你贏得一位同仁忠于職守，增加工作興趣以及產生績效的最佳機會，請檢查每一項目，并將他所需要的事務及規(guī)定都告訴他，當本表各項都完成后，請新進人員與他的主管簽字于本表下方并于一周內送回人事部備查。1、準備接待新進人員A了解他的工作經驗、教育程度與所受之專業(yè)訓練。B他的工作說明書，他的職責與責任的說明都準備妥當。C將他的工作場所，所需用具準備妥當。2、歡迎新進同仁A使他放松心情。B將你與他之間的從屬關系說明。C指派他工作場所，并發(fā)給他所需之用具。3、對他表示真正的關切與興趣。A與他討論他的背景與興趣。B問他居住有無問題。C上下班交通有無問題。4、解釋本單位之任務A、本單位之任務。B、組織概況。C、他在本單位之職責。D、解釋他與其他同仁的關系。E、他的直屬主管與他的屬員。5、介紹他與單位主管以及同仁認識A、向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責。B、向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。6、指示他的工作與可以幫助他的人A、逐次指示他的工作。B、解釋工作標準。C、指示他工作場所。D、指示他當工作發(fā)生困難時，何人可幫助他。E、將有關工作等規(guī)定，技術手冊等交他閱讀。F、指導工具與裝備之使用。G、強調工作安全。H、強調公司機密不可外泄。7、績效追蹤A、常常查看他進步情形。B、鼓勵他提出疑問。C、改正錯誤并給予鼓勵與贊許。好又多連鎖超市試用同意書茲同意下列條件：一、試用期限：自年月日起，至年月日止。（共計月日）二、工作單位：在擔任之職。三、工作時間：每天工作小時，如需加班應全力配合，不得以任何不當理由拒絕。四、工資：1、依照雙方協議，月薪元，按實際工作天數計算（含星期例假日），缺勤或請假均無給薪。2、工資每月日至日固定發(fā)放次。五、試用：試用期間應遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿，則可經通知對方后隨時終止試用，均無異議，并不得要求任何一方賠償。六、報到時請攜帶如下有關證件及資料：身份證、學歷證書（學生證）、職稱證書、一寸免冠近照5張、正規(guī)醫(yī)院體檢書。此致好又多連鎖超市立同意書人：年月日好又多連鎖超市誓約書戶主姓名本人與戶主關系誓約人出生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動紀律，自覺維護企業(yè)形像，維護公司利益，服從公司的領導，誠心誠意地為公司勤奮工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時，本人愿接受公司的解雇或其他處分，本人及擔保人予以賠償。謹此保證。誓約人簽字、印鑒擔保人姓名與本人的關系現住處年月日立好又多連鎖超市好又多連鎖超市誓約書戶主姓名本人與戶主關系誓約人出生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動紀律，自覺維護企業(yè)形像，維護公司利益，服從公司的領導，誠心誠意地為公司勤奮工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時，本人愿接受公司的解雇或其他處分，本人及擔保人予以賠償。謹此保證。誓約人簽字、印鑒擔保人姓名與本人的關系現住處年月日立好又多連鎖超市好又多連鎖超市擔保書市公安局愿對貴公司就職的（）提供擔保。保證被擔保者遵守以下各項。第一條如被擔保人違反就職合同中所列各項條款，或故意及過失造成貴公司財產、業(yè)務信譽上的損失，本學校擔保由其本人賠償損失。第二條本擔保有效期滿之前3個月，如擔保人未提出廢止或更改擔保書，貴公司仍視本擔保書繼續(xù)有效。擔保人（或印鑒）住址職業(yè)出生年月日年月日立好又多連鎖超市好又多連鎖超市擔保書市公安局愿對貴公司就職的（）提供擔保。保證被擔保者遵守以下各項。第一條如被擔保人違反就職合同中所列各項條款，或故意及過失造成貴公司財產、業(yè)務信譽上的損失，本學校擔保由其本人賠償損失。第二條本擔保有效期滿之前3個月，如擔保人未提出廢止或更改擔保書，貴公司仍視本擔保書繼續(xù)有效。擔保人（或印鑒）住址職業(yè)出生年月日年月日立好又多連鎖超市好又多連鎖超市錄用通知先生/女士您好！首先感謝您對本公司的信任和大力支持。非常榮幸地通知您，經過考核審查，本公司決定正式錄用您為本公司職工。請您按以下通知到公司報到。報到時請攜帶如下有關證件及資料：身份證、學歷證書（學生證）、職稱證書、一寸免冠近照5張、正規(guī)醫(yī)院體檢書。另，接通知后，如您的住址等有變化，請直接與公司人力資源部聯系。1、報到時間年月日上下午時分2、報到地聯系人：好又多連鎖超市好又多連鎖超市請假申請單年月日姓名入公司時間年月日是否轉正部門職務請假時間請假原因：假別□病假□事假□產假請假人簽字：□婚假□喪假□年假年月日意見部門經理簽字：人力資源部簽字：副總經理簽字：總經理簽字：年月日年月日年月日年月日1．員工請假須按此表填寫，逐級審批。說明2．婚假、病假、產假（難產）請附證明。3．準假后將此表交人力資源部。4．復工后第一天上班前到人力資源部銷假。好又多連鎖超市請假申請單年月日姓名入公司時間年月日是否轉正部門職務請假時間請假原因：假別□病假□事假□產假請假人簽字：□婚假□喪假□年假年月日意見部門經理簽字：人力資源部簽字：副總經理簽字：總經理簽字：年月日年月日年月日年月日1．員工請假須按此表填寫，逐級審批。說明2．婚假、病假、產假（難產）請附證明。3．準假后將此表交人力資源部。4．復工后第一天上班前到人力資源部銷假。好又多連鎖超市加班審批表年月日姓名部門職務加班人數加班時間年月日時———年月日時共小時原因意部門經理簽字副總經理簽字總經理簽字見年月日年月日年月日1．員工加班須按此表填寫，逐級審批。說明2．兩人以上的附加班人員表。3．批準后將此表交人力資源部。好又多連鎖超市加班審批表年月日姓名部門職務加班人數加班時間年月日時———年月日時共小時原因意部門經理簽字副總經理簽字總經理簽字見年月日年月日年月日1．員工加班須按此表填寫，逐級審批。說明2．兩人以上的附加班人員表。3．批準后將此表交人力資源部。好又多連鎖超市補休登記表年月日姓名部門職務加班日期及時間累計加班小時數補休日期及時間累計補休小時數部門經理簽字補休人員簽字備注好又多連鎖超市社會基本養(yǎng)老保險繳納情況調查表部門：年月日現在是否是否有養(yǎng)老是否在本姓名仍在繳納停繳時間保險手冊公司繳納備注1、職工個人按本人工資總額的4%由公司代為扣繳；公司說按職工工資總額的23%在稅前提取。明2、根據勞動局有關文件規(guī)定，養(yǎng)老保險只允許辦理一份，不可重復繳納。否則，視為無效，后果自負。3、企業(yè)單位效益差，現已停繳養(yǎng)老保險的，可到原單位取出《養(yǎng)老保險手冊》交至人力資源部。4、本人必須對繳納情況的真實性負責。好又多連鎖超市員工辭退通知書年月日姓名所在部門職務入公司時間是否轉正\辭負責人簽字：

退年月日

原因副總簽字：經年月日理意見總簽字：經年月日理意見1、公司員工辭退一律填寫此表，逐級審批。說2、辭退原因欄如寫不下，可用附頁。明3、人力資源部收到批復后必須在7天內為辭退人員辦理離職手續(xù)。好又多連鎖超市員工辭職審批表姓名部門職務入公司時間是否轉正辭辭職人簽字：職年月日原因部門經理意見簽字：年月日人力資源部意見簽字：年月日副總經理意見簽字：年月日總經理意見簽字：年月日說1、辭退人員須提前一個月申請，并填寫此表，逐級審批。2、辭職原因欄如寫不下，可加附頁。明3、人力資源部收到批復后必須在7天內為辭職人員辦理離職手續(xù)。好又多連鎖超市員工辭退、辭職結算匯簽表年月日姓名所在部門職務是否轉正離崗時間□辭退□辭職辦業(yè)部門負責人簽字：公總經辦負責人簽字：務年月日用年月日結品算結算財務主管會計簽字：蓋財務章：結年月日算公司業(yè)務、辦公用品、財務均已結清，同意離職結算工資。領總經理簽字：導年月日意見工財務部負責人簽字：資辭退（辭職）人簽字：結年月日算人力解聘手續(xù)已辦理齊全，人力資源部可以辦理退檔手續(xù)。資負責人簽字：源年月日部結算1、在收到辭職（辭退）報告批復后，7日內按此表結算，交人力資源部。說明2、部門經理、總經辦負責人，主管會計必須對結算的真實性負責。3、員工的解聘手續(xù)辦理齊全后，此表由人力資源部備案。好又多連鎖超市員工內部調動審批表年月日姓性入公司是否所學名別時間轉正專業(yè)所在部門崗位調簽字：動年月日原因所在經理簽字：部年月日門意見副總副經理簽字：經年月日理意見總經總經理簽字：理年月日意見備注好又多連鎖超市員工內部調動交接表年月日姓名所在部門職務加入公司時間是否轉正原部門調入部門調動原因工雙方簽字：作年月日交接部部門經理簽字：門年月日意見備注說1、本表一式兩份，一份留人力資源，另一份交調入部門。2、沒有調動交接表的員工，調入單位不準接收。明好又多連鎖超市NO：調令調出部門：調入部門：根據工作需要，經公司領導及人力資源部研究決定，調同志由到，崗位。限月日前，持調令、調動交接表報到，報到后立即由部門經理通知人力資源部。人力資源部年月日-------------------------------------------------------------------------------------------------------好又多連鎖超市NO：調令調出部門：調入部門：根據工作需要，經公司領導及人力資源部研究決定，調同志由到，崗位。限月日前，持調令，調動交接表報到，報到后立即由部門經理通知人力資源部。人力資源部年月日辭退人員工資單月姓名社會勞動保險基本勤工獎補助夜班加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得勞動保應發(fā)工實發(fā)工備注份（企業(yè)承擔）工資補貼稅險資資月姓名社會勞動保險基本勤工獎補助夜班加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得勞動保應發(fā)工實發(fā)工備注份（企業(yè)承擔）工資補貼稅險資資總經理：審核：制單：日期：月姓名社會勞動保險基本勤工獎補助夜班加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得勞動保應發(fā)工實發(fā)工備注份（企業(yè)承擔）工資補貼稅險資資月姓名社會勞動保險基本勤工獎補助夜班加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得勞動保應發(fā)工實發(fā)工備注份（企業(yè)承擔）工資補貼稅險資資總經理：審核：制單：日期：月姓名社會勞動保險基本勤工獎補助夜班加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得勞動保應發(fā)工實發(fā)工備注份（企業(yè)承擔）工資補貼稅險資資月姓名社會勞動保險基本勤工獎補助夜班加班費病假事假遲到早退曠工處分個人所得勞動保應發(fā)工實發(fā)工備注份（企業(yè)承擔）工資補貼稅險資資總經理：審核：制單：日期：工資表序個人所得勞動保應發(fā)工實發(fā)工號稅險資資序個人所得勞動保應發(fā)工實發(fā)工號稅險資資序個人所得勞動保應發(fā)工實發(fā)工備注號稅險資資序個人所得勞動保應發(fā)工實發(fā)工備注號稅險資資序個人所得勞動保應發(fā)工實發(fā)工備注號稅險資資序個人所得勞動保應發(fā)工實發(fā)工備注號稅險資資序個人所得勞動保應發(fā)工實發(fā)工備注號稅險資資序個人所得勞動保應發(fā)工實發(fā)工備注號稅險資資序個人所得勞動保應發(fā)工實發(fā)工備注號稅險資資好又多連鎖超市工資情況匯總表姓名基本工資全勤獎補助合計變更時間好又多連鎖超市員工分類分級工資標準（人民幣：元）級別工種職務基本工資勤工獎補助常夜班補貼（按月計）備注A部門經理B部門副經理主管、采購員、高級秘書、電腦工程C師、熟練電工、熟練設備維修師、律師、政府事務專員、熟練面包和糕點師、熟練廚師商品促銷員、市場推廣員、廣告策劃D員、普通設備維修工、一般電工和維修工、一般面包師和糕點師、一般廚師、會計收銀員、會藉辦理員、顧客服務部員工、索賠退貨員工、現金房員工、迎賓E員、休閑廊員工、接線員、辦公室文員、餐廳員工、汽車司機、叉車司機、庫控員、理貨員、防損部員工、出納、查單員、開票員、卸貨員、機房及控制室值班