合法的建筑工地勞動合同范本（3篇）

第18頁共18頁合法的建筑?工地勞動合?同范本甲?方：身份?證號碼：?經(jīng)營地址：?乙方:?性別:居?民身份證號?碼:在甲?方工作起始?時間___?__年__?___月_?____日?家庭住址?:___?__編碼:?在臨居住?地址：_?____編?碼：戶口?所在地省?(市)區(qū)?(縣)街?道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?簽訂日期?：____?_年___?__月__?___日?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致、合法公?平、誠實信?用的原則，?簽訂勞動合?同，并承諾?共同遵守：?第一條?合同類型和?期限甲、?乙雙方選擇?以下形式確?定本合同期?限：(一?)固定期?限，自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共_?____?個月。(?二)其中試?用期,自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共___?__個月。?(三)乙?方應在__?___年_?____月?_____?日前到崗。?注：《勞?動合同法》?調(diào)整了《勞?動法》關(guān)于?勞動合同終?止的規(guī)定內(nèi)?容。取消了?勞動合同的?約定終止，?規(guī)定勞動合?同只能因法?定情形出現(xiàn)?而終止。也?就是說，勞?動合同當事?人不得約定?勞動合同終?止條件;即?使約定了，?該約定也無?效。規(guī)定到?崗時間的理?由在于：《?勞動合同法?》規(guī)定勞動?關(guān)系的建立?日為用工之?日(一般情?況以到崗為?準)，勞動?者簽訂合同?后一直不到?崗，企業(yè)不?能隨便解除?合同，法律?風險和成本?很高，應約?定到崗時間?，以便后面?約定本合同?的自動失效?。第二條?工作內(nèi)容?和地點(?一)根據(jù)甲?方工作需要?，乙方同意?從事崗位?工作，根?據(jù)甲方的工?作需要，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?地點。(?二)乙方應?按甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達?到規(guī)定的質(zhì)?量標準。?注：工作地?點是《勞動?合同法》新?增的必備條?款。對于類?似“因生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?勞動者愿意?服從用人單?位調(diào)整工作?崗位”或“?用人單位有?權(quán)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要調(diào)?整勞動者工?作崗位”等?條款，不再?寫入合同。?原因在于：?調(diào)整工作崗?位屬于變更?合同行為，?按照《勞動?合同法》規(guī)?定，變更需?采用書面形?式，因此，?此約定涉嫌?剝奪勞動者?的合同協(xié)商?變更權(quán)，用?人單位免除?自己的法定?責任、排除?勞動者權(quán)利?的條款無效?。第三條?工作時間?和休假(?一)乙方實?行以下第1?種工時制?。1、實?行固定工作?制的，平均?每日工作時?間不得超過?7小時，平?均每周工作?時間不得超?過40小時?。2、實?行不定時工?作制的，工?作時間和休?息休假甲乙?雙方協(xié)商安?排。(二?)乙方依法?享受國家規(guī)?定的節(jié)假日?和本單位規(guī)?定休假制度?。注：工?作時間和休?息休假是《?勞動合同法?》新增的必?備條款。?第四條勞?動保護和條?件(一)?甲方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的需?要，按照國?家有關(guān)勞動?安全、衛(wèi)生?的規(guī)定為乙?方配備必要?安全防護措?施，發(fā)放必?要的勞動保?護用品。?(二)甲方?根據(jù)國家有?關(guān)法律、法?規(guī)，建立安?全生產(chǎn)制度?;乙方應當?嚴格遵守甲?方的勞動安?全制度，嚴?禁違章作業(yè)?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?(三)甲方?應當建立、?健全職業(yè)病?防治責任制?度，加強對?職業(yè)病防治?的管理，提?高職業(yè)病防?治水平。?注：勞動保?護、勞動條?件和職業(yè)危?害防護是《?勞動合同法?》新增的必?備條款。?第五條勞?動報酬(?一)乙方試?用期的基本?(固定)工?資標準為_?___元/?月，乙方在?試用期期間?的工資為?元，績效工?資根據(jù)乙方?的業(yè)績考核?情況核定。?(二)乙?方試用期滿?后，甲方應?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實行以下第?三種工資?形式：1?、計時工資?。乙方的工?資由基本(?固定)工資?和績效工資?組成。基本?(固定)工?資為___?_元/月，?績效工資根?據(jù)乙方的業(yè)?績考核情況?核定。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方的工?作崗位變動?，按新的工?資標準確定?。2、計?件工資。甲?方應制定科?學合理的勞?動定額標準?，計件單價?按甲方的有?關(guān)制度為準?。3、其?他工資形式?。具體約定?如下：(?三)甲方(?或甲方指定?的單位)應?以貨幣形式?按月支付乙?方工資，發(fā)?薪日為每月?_____?日。若乙方?提供了正常?勞動，甲方?支付給乙方?的工資報酬?不得低于當?地政府規(guī)定?的最低工資?標準。注?：本合同應?注明勞動者?的基本(固?定)工資標?準，績效工?資由業(yè)績考?核確定?！?甲方指定的?單位”解決?的是勞動合?同所在單位?和工資支付?單位分離的?情況，即“?外派用工”?的情形。“?_____?日”比正常?發(fā)薪時間延?后____?_日，規(guī)避?有時合理期?間晚發(fā)工資?的情況。?(四)合同?期內(nèi)，甲方?應視乙方的?工作表現(xiàn)情?況，給予乙?方提高工資?待遇的機會?。(注：加?薪情況應明?示與合同中?。)第六?條保險和?福利待遇?(一)甲、?乙雙方必須?依法參加當?地政府規(guī)定?的法定社會?保險，并按?照國家有關(guān)?規(guī)定按時向?勞動保障部?門所屬社會?保險機構(gòu)繳?納社會保險?費，其中乙?方應繳納部?分由甲方從?乙方工資中?代扣代繳。?(二)乙?方因工負傷?(死亡)和?患職業(yè)病，?依法享有獲?得醫(yī)療救治?、經(jīng)濟補償?的權(quán)利。?(三)乙方?在勞動合同?期內(nèi)患病、?非因工負傷?，依法享有?國家規(guī)定的?醫(yī)療期。?(四)乙方?的福利待遇?按國家及甲?方的規(guī)定執(zhí)?行。第七?條合同變?更、解除?(一)有下?列情形之一?的，甲、乙?雙方可以變?更本合同：?1.在不?損害國家、?集體和他人?利益的情況?下，雙方協(xié)?商一致的;?2.勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?了重大變化?，經(jīng)與乙方?協(xié)商一致的?;3.由?于不可抗力?的因素致使?勞動合同無?法完全履行?的;4.?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的法律、法?規(guī)已修改的?;5.法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(二?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;注?：人力資源?部門應保留?招聘資料，?以保留錄用?條件的證據(jù)?。2.嚴?重違反勞動?紀律及甲方?規(guī)章制度的?;3.嚴?重失職，營?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的;4.?同時與其他?用人單位建?立勞動關(guān)系?，對完成甲?方工作任務?造成嚴重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?;5.以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同的?;6.被?依法追究刑?事責任的。?注：依據(jù)?《勞動合同?法》第39?條修訂。對?員工欺詐的?情形，也可?依據(jù)第39?條第5項解?除勞動合同?。(三)?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?是應當提前?_____?日以書面形?式通知乙方?：1.乙?方患病或者?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?3.勞動?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達?成協(xié)議的;?(四)有?下列情形之?一的，乙方?可以解除此?合同：1?.甲方不能?按時按量提?供乙方合理?報酬的;?2.甲方未?能按時按量?提供乙方保?險福利的;?3.甲方?不能提供乙?方合理崗位?和培訓機會?的;4.?甲方不能為?乙方提供更?好發(fā)展機會?的;注：?依據(jù)《勞動?合同法》第?40條擬訂?，無變化。?第八條?其他約定條?款(1)?凡由甲方出?資培訓乙方?，雙方另行?簽訂《培訓?教育協(xié)議》?，因乙方原?因而提前解?除勞動合同?，乙方應賠?償甲方的培?訓等費用，?具體賠償標?準執(zhí)行《培?訓教育協(xié)議?》的約定。?(2)乙?方在簽訂勞?動合同之前?，甲方有權(quán)?了解乙方與?勞動合同直?接相關(guān)的基?本情況，包?括但不限于?勞動者的學?歷、履歷、?資格或任職?證書(明)?以及以前勞?動關(guān)系是否?解除或終止?等。勞動者?應當如實說?明，并應書?面承諾其真?實性。若因?故意漏報、?隱瞞前述基?本情況，騙?取甲方簽訂?勞動合同的?，經(jīng)甲方查?出或被原單?位追訴的，?視為乙方的?欺詐行為并?導致甲方的?嚴重誤解，?甲方有權(quán)依?法申請認定?本合同自始?無效，由此?給甲方造成?的損失，應?由乙方全額?承擔。(?3)乙方未?按照本合同?第一條規(guī)?定的到崗日?到崗的，本?合同自到崗?日滿后自動?失效，但甲?方認可的除?外。由此給?甲方造成的?損失，應由?乙方全額承?擔。(4?)本合同的?附件與本合?同具有同等?效力。但如?果本合同的?條款與附件?內(nèi)容有任何?沖突或不一?致之處，則?以附件中的?內(nèi)容為準。?(5)本?合同履行過?程中，若甲?方變更名稱?、法定代表?人或者主要?負責人、投?資人等事項?，不影響本?合同履行;?若甲方發(fā)生?合并或分立?等情況，本?合同繼續(xù)有?效，由承繼?單位繼續(xù)履?行。(6?)乙方在合?同期內(nèi)，屬?其崗位職務?行為或主要?利用甲方的?物質(zhì)技術(shù)條?件所產(chǎn)生的?所有專利、?版權(quán)和其他?知識產(chǎn)權(quán)歸?甲方所有，?乙方無權(quán)進?行商業(yè)性開?發(fā)。(7?)雙方簽訂?本合同后，?乙方不得在?合同期內(nèi)再?受聘其他任?何單位從事?與甲方相同?或類似或有?競爭沖突的?業(yè)務。(?8)乙方對?在合同期間?得到的有關(guān)?甲方及其關(guān)?聯(lián)公司的情?報、信息等?商業(yè)秘密進?行保密，不?得將其泄露?給任何第?三者(亦包?括無工作上?需要的甲方?雇員)。乙?方違反保密?義務則被視?為嚴重違反?本合同，并?認為有足夠?的理由被辭?退。此種保?密義務在本?合同終止或?期滿后的任?何時間對乙?方仍有約束?力。注：?商業(yè)秘密和?競業(yè)限制、?專項培訓只?在主合同中?做原則約定?，另行簽訂?協(xié)議處理。?本合同未?盡事宜，法?律法規(guī)有規(guī)?定的，按法?律法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行;法律?法規(guī)沒有規(guī)?定的，由雙?方協(xié)商解決?;雙方協(xié)商?一致，可以?變更本合同?。若雙方協(xié)?商不成或者?發(fā)生勞動爭?議，應當依?法向調(diào)解機?構(gòu)申請調(diào)解?，向人民法?院起訴。?本合同一式?份，自雙?方簽字蓋章?之日起生效?;雙方各執(zhí)?一份。甲方?應按規(guī)定建?立職工名冊?備查，并向?勞動部門辦?理備案手續(xù)?。甲方(?蓋章)：_?____?乙方：_?____?代表人(簽?字)：__?___?身份證號碼?：____?_年___?__月__?___日?____?_年___?__月__?___日?合法的建筑?工地勞動合?同范本（二?）甲方：?乙方:?樓外墻外保?溫工程，由?乙方承擔施?工。為明確?雙方責任，?本著平等互?利、協(xié)商一?致的原則，?簽訂本合同?，供甲、乙?雙方共同遵?守執(zhí)行。?一、工程名?稱：二、?工程地點：?_____?區(qū)三、工?程承包的范?圍和內(nèi)容：?1、樓外?墻做215?;外保溫系?統(tǒng)，包括聚?合物粘結(jié)砂?漿、聚苯乙?烯泡沫塑料?板、聚合物?抹面砂漿、?玻璃纖維耐?堿網(wǎng)格布、?錨固釘?shù)日?個保溫系統(tǒng)?的施工。墻?面采用㎝厚?苯板(容重?㎏3)，按?標準做法施?工。2、?保溫面積暫?按㎡,綜合?價為___?__元㎡(?包工包料。?)，最后按?實際施工展?開面積進行?結(jié)算。四?、工程造價?：總計約為?萬元。五?、工期要求?：1、開?工日期：根?據(jù)甲方要求?(須具備進?場條件并且?提前10天?通知乙方)?2、施工?周期：天?3、因不可?抗力造成的?工期延誤，?不計算在工?期范圍內(nèi)。?六、工程?價款支付：?施工隊伍?進入現(xiàn)場甲?方支付工程?總價款的3?0%作為預?付款;工程?完成90%?付至工程總?價款的70?%;施工完?畢后，進行?實際面積測?量，付至實?際工程款的?85%;通?過驗收，付?至實際工程?款的95%?，保修金5?%____?_年內(nèi)付清?。七、工?程結(jié)算：?竣工驗收完?畢____?_日內(nèi)，乙?方按甲方簽?證認可后的?實際施工面?積提交結(jié)算?報告。乙方?提交結(jié)算報?告后一個月?內(nèi)，甲方審?查完畢結(jié)算?報告并予以?結(jié)算。八?、質(zhì)量驗收?1、乙方?在每一道工?序施工完畢?后，報監(jiān)理?及項目部進?行隱蔽驗收?，合格并經(jīng)?甲方簽字后?方可進入下?一道工序施?工。2、?全部工作施?工完畢后，?統(tǒng)一進行竣?工驗收。?九、材料供?應、質(zhì)量保?證、承諾：?本工程材料?全部由乙方?采購供應。?1、乙方?采購供應的?材料必須是?保證質(zhì)量的?產(chǎn)品，所采?購供應的材?料設備必須?符合設計要?求和國家規(guī)?定的技術(shù)標?準，與提供?的樣品一致?。材料進場?后，由乙方?提供檢測報?告及產(chǎn)品合?格證。2?、承諾：?⑴按材料使?用性能，在?正常氣候條?件和不受非?正常空氣污?染的條件下?，秋山系統(tǒng)?_____?年內(nèi)保證不?喪失粘結(jié)力?、不剝落、?不脫落、不?碎裂。⑵?在承諾期內(nèi)?，若系統(tǒng)出?現(xiàn)質(zhì)量問題?，乙方負全?部責任，并?負責及時處?理所出現(xiàn)的?問題;超過?承諾期限，?若系統(tǒng)出現(xiàn)?問題，乙方?負責有償維?修。十?一、雙方責?任：甲方?：1、督?促土建施工?方確保按計?劃、按要求?準時提供乙?方所需的作?業(yè)面。2?、為乙方提?供施工用水?電及材料、?配件、設備?等的倉庫和?辦公室。?3、負責組?織圖紙交底?、會審和施?工方案的審?定工作。?4、派駐工?地代___?__，對工?程進度、質(zhì)?量進行監(jiān)督?、檢查、隱?蔽驗收、辦?理簽證等手?續(xù)。5、?協(xié)調(diào)乙方與?土建施工方?的相互關(guān)系?。6、解?決應有甲方?解決的其他?事宜。甲?方工程負責?人：乙方?：1、乙?方人員必須?服從甲方的?現(xiàn)場統(tǒng)一管?理。2、?負責派技術(shù)?人員在現(xiàn)場?對本工程施?工進行全過?程指導。?3、按照甲?方的要求，?組織現(xiàn)場管?理班子。?4、在工程?開工前，負?責對土建施?工方所施工?的基層進行?驗收。5?、負責提供?施工組織設?計(或施工?方案)一式?三份，交甲?方審查。?7、組織人?員精心施工?，確保工程?質(zhì)量和合同?工期。8?、按照有關(guān)?規(guī)定及時提?交施工技術(shù)?方案竣工驗?收技術(shù)資料?一式五份(?包括產(chǎn)品出?廠合格證、?產(chǎn)品檢測報?告等)，協(xié)?助甲方做好?建筑節(jié)能備?案驗收工作?。9、組?織竣工驗收?、辦理竣工?結(jié)算。1?0、履行本?協(xié)議書中的?承諾，在保?修期及材料?質(zhì)量承諾期?內(nèi)，對屬于?乙方責任的?質(zhì)量問題負?責無償修復?。11?、服從施工?現(xiàn)場的安全?文明施工管?理和土建施?工方的協(xié)調(diào)?工作，做好?現(xiàn)場施工人?員安全教育?及監(jiān)督工作?。乙方工?程負責人：?十二、?違約責任：?甲、乙方?未履行自己?的各項義務?，應承擔違?約責任，并?賠償因違約?給對方造成?的直接損失?。十三?、爭議解決?方式：甲?、乙方未履?行合同發(fā)生?爭議，首先?應協(xié)商解決?。協(xié)商不成?時，向21?5;市經(jīng)濟?合同仲裁機?關(guān)申請仲裁?，也可向區(qū)?人民法院提?起訴訟。?十四、本?協(xié)議一式四?份，甲、乙?雙方各留二?份，雙方簽?字蓋章后生?效。工程驗?收合格、保?修期滿、合?同價款結(jié)清?后失效。?甲方(公章?)：乙方(?公章)：?法人代表：?法人代表：?委托代表?：____?_委托代表?：____?_聯(lián)系電?話：聯(lián)系電?話合法的?建筑工地勞?動合同范本?（三）甲?方：身份?證號碼：?經(jīng)營地址：?乙方:?性別:居?民身份證號?碼:在甲?方工作起始?時間___?__年__?___月_?____日?家庭住址?:___?__編碼:?在臨居住?地址：_?____編?碼：戶口?所在地省?(市)區(qū)?(縣)街?道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?簽訂日期?：____?_年___?__月__?___日?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動合同法?》及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙方?本著平等自?愿、協(xié)商一?致、合法公?平、誠實信?用的原則，?簽訂勞動合?同，并承諾?共同遵守：?第一條?合同類型和?期限甲、?乙雙方選擇?以下形式確?定本合同期?限：(一?)固定期?限，自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共_?____?個月。（?二）其中試?用期,自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止，?共___?__個月。?（三）乙?方應在__?___年_?____月?_____?日前到崗。?注：《勞?動合同法》?調(diào)整了《勞?動法》關(guān)于?勞動合同終?止的規(guī)定內(nèi)?容。取消了?勞動合同的?約定終止，?規(guī)定勞動合?同只能因法?定情形出現(xiàn)?而終止。也?就是說，勞?動合同當事?人不得約定?勞動合同終?止條件；即?使約定了，?該約定也無?效。規(guī)定?到崗時間的?理由在于：?《勞動合同?法》規(guī)定勞?動關(guān)系的建?立日為用工?之日（一般?情況以到崗?為準），勞?動者簽訂合?同后一直不?到崗，企業(yè)?不能隨便解?除合同，法?律風險和成?本很高，應?約定到崗時?間，以便后?面約定本合?同的自動失?效。第二?條工作內(nèi)?容和地點?（一）根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?工作，?根據(jù)甲方的?工作需要，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作地點。?（二）乙方?應按甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達到規(guī)定的?質(zhì)量標準。?注：工作?地點是《勞?動合同法》?新增的必備?條款。對于?類似“因生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，勞動者愿?意服從用人?單位調(diào)整工?作崗位”或?“用人單位?有權(quán)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?調(diào)整勞動者?工作崗位”?等條款，不?再寫入合同?。原因在于?：調(diào)整工作?崗位屬于變?更合同行為?，按照《勞?動合同法》?規(guī)定，變更?需采用書面?形式，因此?，此約定涉?嫌剝奪勞動?者的合同協(xié)?商變更權(quán)，?用人單位免?除自己的法?定責任、排?除勞動者權(quán)?利的條款無?效。第三?條工作時?間和休假?（一）乙方?實行以下第?1種工時?制。1、?實行固定工?作制的，平?均每日工作?時間不得超?過7小時，?平均每周工?作時間不得?超過40小?時。2、?實行不定時?工作制的，?工作時間和?休息休假甲?乙雙方協(xié)商?安排。（?二）乙方依?法享受國家?規(guī)定的節(jié)假?日和本單位?規(guī)定休假制?度。注：?工作時間和?休息休假是?《勞動合同?法》新增的?必備條款。?第四條?勞動保護和?條件（一?）甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位的?需要，按照?國家有關(guān)勞?動安全、衛(wèi)?生的規(guī)定為?乙方配備必?要安全防護?措施，發(fā)放?必要的勞動?保護用品。?（二）甲?方根據(jù)國家?有關(guān)法律、?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度；乙方應?當嚴格遵守?甲方的勞動?安全制度，?嚴禁違章作?業(yè)，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?（三）甲?方應當建立?、健全職業(yè)?病防治責任?制度，加強?對職業(yè)病防?治的管理，?提高職業(yè)病?防治水平。?注：勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護是?《勞動合同?法》新增的?必備條款。?第五條?勞動報酬?（一）乙方?試用期的基?本（固定）?工資標準為?____元?/月，乙方?在試用期期?間的工資為?元，績效?工資根據(jù)乙?方的業(yè)績考?核情況核定?。（二）?乙方試用期?滿后，甲方?應根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實行以下?第三種工?資形式：?1、計時工?資。乙方的?工資由基本?（固定）工?資和績效工?資組成?；?本（固定）?工資為__?__元/月?，績效工資?根據(jù)乙方的?業(yè)績考核情?況核定。如?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作崗位變?動，按新的?工資標準確?定。2、?計件工資。?甲方應制定?科學合理的?勞動定額標?準，計件單?價按甲方的?有關(guān)制度為?準。3、?其他工資形?式。具體約?定如下：?（三）甲方?（或甲方指?定的單位）?應以貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月____?_日。若乙?方提供了正?常勞動，甲?方支付給乙?方的工資報?酬不得低于?當?shù)卣?guī)?定的最低工?資標準。?注：本合同?應注明勞動?者的基本（?固定）工資?標準，績效?工資由業(yè)績?考核確定。?“甲方指定?的單位”解?決的是勞動?合同所在單?位和工資支?付單位分離?的情況，即?“外派用工?”的情形。?“___?__日”比?正常發(fā)薪時?間延后__?___日，?規(guī)避有時合?理期間晚發(fā)?工資的情況?。（四）?合同期內(nèi)，?甲方應視乙?方的工作表?現(xiàn)情況，給?予乙方提高?工資待遇的?機會。（注?：加薪情況?應明示與合?同中。）?第六條保?險和福利待?遇（一）?甲、乙雙方?必須依法參?加當?shù)卣?規(guī)定的法定?社會保險，?并按照國家?有關(guān)規(guī)定按?時向勞動保?障部門所屬?社會保險機?構(gòu)繳納社會?保險費，其?中乙方應繳?納部分由甲?方從乙方工?資中代扣代?繳。（二?）乙方因工?負傷（死亡?）和患職業(yè)?病，依法享?有獲得醫(yī)療?救治、經(jīng)濟?補償?shù)臋?quán)利?。（三）?乙方在勞動?合同期內(nèi)患?病、非因工?負傷，依法?享有國家規(guī)?定的醫(yī)療期?。（四）?乙方的福利?待遇按國家?及甲方的規(guī)?定執(zhí)行。?第七條合?同變更、解?除（一）?有下列情形?之一的，甲?、乙雙方可?以變更本合?同：1．?在不損害國?家、集體和?他人利益的?情況下，雙?方協(xié)商一致?的；2．?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生了重大?變化，經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致的；3?．由于不可?抗力的因素?致使勞動合?同無法完全?履行的；?4．勞動合?同訂立時所?依據(jù)的法律?、法規(guī)已修?改的；5?．法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（二）乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?1．在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的；?注：人力?資源部門應?保留招聘資?料，以保留?錄用條件的?證據(jù)。2?．嚴重違反?勞動紀律及?甲方規(guī)章制?度的；3?．嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的；?4．同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方工作?任務造成嚴?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的；5?．以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的；6?．被依法追?究刑事責任?的。注：?依據(jù)《勞動?合同法》第?39條修訂?。對員工欺?詐的情形，?也可依據(jù)?第39條第?5項解除勞?動合同。?（三）有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但是應?當提前__?___日以?書面形式通?知乙方：?1．乙方患?病或者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?2．乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；3?．勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的；（?四）有下列?情形之一的?，乙方可以?解除此合同?：1.甲?方不能按時?按量提供乙?方合理報酬?的；2.?甲方未能按?時按量提供?乙方保險福?利的；3?.甲方不能?提供乙方合?理崗位和培?訓機會的；?4.甲方?不能為乙方?提供更好發(fā)?展機會的；?注：依據(jù)?《勞動合同?法》第40?條擬訂，無?變化。第?八條其他?約定條款?（1）凡由?甲方出資培?訓乙方，雙?方另行簽訂?《培訓教育?協(xié)議》，因?乙方原因而?提前解除勞?動合同，乙?方應賠償甲?方的培訓等?費用，具體?賠償標準執(zhí)?行《培訓教?育協(xié)議》的?約定。（?2）乙方在?簽訂勞動合?同之前，甲?方有權(quán)了解?乙方與勞動?合同直接相?關(guān)的基本情?況，包括但