投遞140個(gè)崗位100余場(chǎng)面試收獲11個(gè)offer總結(jié)我的秋招之旅

本文格式為Word版，下載可任意編輯——投遞140個(gè)崗位，100余場(chǎng)面試，收獲11個(gè)offer，總結(jié)我的秋招之旅投遞140個(gè)崗位，100余場(chǎng)面試，收獲11個(gè)offer，總結(jié)我的秋招之旅。職場(chǎng)，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實(shí)，這都是由于你沒有用對(duì)方法!我來(lái)報(bào)告你。感謝閱讀《投遞140個(gè)崗位，100余場(chǎng)面試，收獲11個(gè)offer，總結(jié)我的秋招之旅》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

應(yīng)屆生·BBS精選主題-秋招實(shí)錄

投遞140個(gè)崗位，100余場(chǎng)面試，收獲11個(gè)offer，總結(jié)我的秋招之旅

2021年1月13日我接到了結(jié)果的offercall，是我一向想要去的頭部保險(xiǎn)集團(tuán)國(guó)企后臺(tái)，工資待遇都是自己很合意的，直接在電話里接了offer，掛掉電話就留了眼淚，一路的坎坷和艱苦終究在那一刻圓滿的畫上句號(hào)。

回想回國(guó)后的半年來(lái)，在疫情不斷反復(fù)及求職內(nèi)卷的大環(huán)境下，論壇給了我太多扶助，借此平臺(tái)也想要回想總結(jié)這半年來(lái)的閱歷和得失，也給之后打定持續(xù)春招以及未來(lái)的應(yīng)屆生學(xué)弟學(xué)妹一點(diǎn)點(diǎn)參考，祝愿大家都能找到心儀的工作~~

根本處境

本科是上海中流211，碩士QS30的英碩

實(shí)習(xí)體驗(yàn)只有銀行以及財(cái)務(wù)

校內(nèi)大大小小的活動(dòng)體驗(yàn)，沒拿啥獎(jiǎng)，真的就是普遍求職大軍中的一員

尤其是在人才濟(jì)濟(jì)的上海，競(jìng)爭(zhēng)力也不算太大。我的主要投遞方向?qū)Ρ确彪s，以傳統(tǒng)金融行業(yè)為主，其他個(gè)別感興趣的公司為輔，總體概括就是主要方向明顯，但輻射范圍較廣，也屬于海投吧。

也建議大家不要太過惦記海投，終究大環(huán)境不好的前提下海投也是給自己多一重保障和機(jī)遇。

據(jù)我個(gè)人統(tǒng)計(jì)記錄，本次秋招我共投遞約80家公司，涉及崗位140個(gè)，加入過100余崗位的面試或筆試，最終收獲11個(gè)offer，包括股份制銀行，城市銀行，國(guó)有銀行，國(guó)有銀行子公司，保險(xiǎn)行業(yè)管培，券商銷售的實(shí)習(xí)邀請(qǐng)，以及一家新型科技類小公司的金融運(yùn)營(yíng)崗位。

@檸萌超萌

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我想要從幾個(gè)方面分析和概括自己的閱歷，個(gè)人感受，夢(mèng)想大家能多多交流~

Part1調(diào)整心態(tài)，不要被peerpressure操縱整個(gè)秋招下來(lái)，我感想最深的就是心態(tài)真的很重要?。。∮捎谇镎欣膽?zhàn)線長(zhǎng)，不確定性大，中間等待的過程著實(shí)煎熬，再加上同學(xué)小伙伴互通消息，總會(huì)由于自己沒過而對(duì)方過了這種事產(chǎn)生無(wú)盡的自我質(zhì)疑，peerpressure就會(huì)越來(lái)越大，自卑負(fù)面心緒就會(huì)發(fā)酵，從而直接影響之后的筆面表現(xiàn)和結(jié)果，就是得不償失的事情了！

個(gè)人建議：確定要有一塊秋招的小伙伴，但是數(shù)量不必太多，同方向的有幾個(gè)互通流程進(jìn)度即可，不用對(duì)某一家公司的落選而糾結(jié)許久，由于好多時(shí)候公司的判斷標(biāo)準(zhǔn)并不是唯一的，你在某家公司看來(lái)是劣勢(shì)的地方也可能是別家公司探索的優(yōu)勢(shì)，所以千萬(wàn)不要妄自菲薄，過于糾結(jié)與別人對(duì)比，隨時(shí)調(diào)整心態(tài)，有不好的心緒需要實(shí)時(shí)和身邊的信得過的小伙伴或者父母傾訴，我的秋招真的多虧了我男摯友和我爸媽的激勵(lì)，中間崩潰的幾次都是他們陪我走過來(lái)。

所以還是那句話，專注于自己，不對(duì)比，沒過的不要太糾結(jié)，要向前看往前走，相信好的確定在后面

Part2養(yǎng)成隨時(shí)跟進(jìn)記錄的習(xí)慣由于秋招大片面同學(xué)還是海投為主，投遞的多了就會(huì)造成收到面試的時(shí)候不記得自己投遞的崗位，或者找不到JD沒手段打定面試，面試的時(shí)候被問到的話就會(huì)特別難堪！所以大家確定要在投遞完之后就連忙對(duì)投遞的信息舉行記錄，推舉excel，特別干脆，可以給大家參考一下我自己記錄的excel的title，大家可以根據(jù)自己的習(xí)慣舉行記錄，每家的進(jìn)度都要在表中實(shí)時(shí)表達(dá)，我習(xí)慣用不同顏色的highlight，約莫呈現(xiàn)出來(lái)就是這樣哈哈。

我個(gè)人還特意買了一本臺(tái)歷，對(duì)面試筆試時(shí)間點(diǎn)舉行日歷上的標(biāo)注，便當(dāng)在接HR電話安置面試的時(shí)候?qū)崟r(shí)確定自己的schedule，有沖突可以第一時(shí)間申請(qǐng)調(diào)整。10月11月是面試顛峰期，一天最多我跑過34場(chǎng)面試，期間要留神休息保持精神狀態(tài)~

Part3筆面有必要做功課打定筆試的話，因人而異，底子好或者有備考公考的摯友理應(yīng)不大惦記，假設(shè)是對(duì)比差的摯友們還是建議好好打定一下，我倒是覺得那些好幾萬(wàn)的銀行考試培訓(xùn)班沒啥必要，可以白嫖一下他們每次出的一些押題資料看看，花錢意思不大，網(wǎng)上的資料花點(diǎn)時(shí)間還是挺多的。

還有個(gè)問題就是，筆試還是盡量留心做，往高分做，由于我后來(lái)察覺，有些崗位選擇進(jìn)面名單是會(huì)按照筆試勞績(jī)的，譬如我今年工行，本來(lái)筆試進(jìn)的是管培和專業(yè)英才，但是后來(lái)面試的時(shí)候收到的是專業(yè)英才，約莫率說明我的筆試勞績(jī)不夠管培的要求，就很可惜，管培的培養(yǎng)體系還是要優(yōu)于其他的。

到了面試這關(guān)，面試形式其實(shí)無(wú)非就是幾種，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組、對(duì)抗式辯論、多對(duì)一單面，還會(huì)有個(gè)別公司參與嬉戲化，隨機(jī)抽題演講等形式，今年由于疫情影響，好多公司也采用了線上形式，雖然我個(gè)人覺得線上群面真實(shí)難堪哈哈哈，但是體驗(yàn)過幾次感覺也還好~

這里提示一下，多關(guān)注論壇以及一些秋招群里的動(dòng)態(tài)消息，好多之前面試過的同學(xué)會(huì)實(shí)時(shí)的更新一些面試形式和內(nèi)容的面經(jīng)，不必過度憑借但是有相關(guān)信息確定會(huì)扶助自己更穩(wěn)定的發(fā)揮。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)蠻難打定的，由于表現(xiàn)的好不好也很大程度取決于問題的難易和隊(duì)友的合作，重要的是找準(zhǔn)自己的優(yōu)勢(shì)和定位。今年好多公司都有涉及金融科技相關(guān)的話題，題目大多數(shù)都是易懂的，只不過想說出驚艷的觀點(diǎn)還是需要有一些積累。個(gè)人覺得無(wú)領(lǐng)導(dǎo)還是有必要在開頭前安置人記錄和總結(jié)，由于之前有遇到過時(shí)間到了但是還沒講好誰(shuí)來(lái)總結(jié)的烏龍難堪事情，其他的角色倒也不必一個(gè)個(gè)挑，顯得很難堪，之前遇到過一個(gè)上來(lái)就說要做timer的妹子，結(jié)果整個(gè)過程中一次也沒看時(shí)間，還長(zhǎng)篇大論操縱不好時(shí)間，導(dǎo)致終止后直接被老師點(diǎn)名diss了一下…所以融入議論中，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間說適當(dāng)?shù)脑捑秃脋

這里想說下性格內(nèi)向的小伙伴，由于我本身對(duì)比外向所以不是很怕在公共場(chǎng)所說話，但是面試中碰見過好多講自我介紹都哽咽說不出話的小伙伴，我看著也是替他慌張。

這個(gè)我覺得真的要抑制沒有更好的手段，心里示意或者磨練自己說話等等，都要嘗試，由于面試慌張假設(shè)不抑制真的很難通過，確定要迎難而上，多磨練幾次找感覺

多對(duì)一面試對(duì)我來(lái)說是最輕松的環(huán)節(jié)，由于約莫率會(huì)圍繞個(gè)人處境、簡(jiǎn)歷以及穩(wěn)定性進(jìn)展性這些問題上開展，本質(zhì)上就是閑聊。

所以多對(duì)一單面面試的打定工作可以有的放矢，遇上更加有意向的確定要提前對(duì)公司有所了解，更加是公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、客戶群體等等，再結(jié)合自己對(duì)申請(qǐng)的崗位了解舉行總結(jié)。

我個(gè)人的習(xí)慣是面試前習(xí)慣新建一個(gè)word把有可能的問題羅列出來(lái)，把自己的回復(fù)梳理成點(diǎn)，再自己練習(xí)回復(fù)。我整個(gè)秋招根本沒有遇到過有意板著臉壓力面的面試官，所以大家也不必過于慌張，把單面當(dāng)成一個(gè)雙方彼此了解的過程，就像相親一樣哈哈哈（但是要留神回復(fù)不要踩雷，尤其在面試有銷售性質(zhì)的崗位時(shí)不要提到自己不愛講話，不熱愛績(jī)效壓力等等。。）

其他形式展現(xiàn)的少，假設(shè)有的話就隨機(jī)應(yīng)變，像是外企快消接洽四大會(huì)有case面，par面，ac面這種的，我沒有投好多這類的，只參與過一家快消的AC面還被刷了，所以沒有發(fā)言權(quán)哈哈哈~

Part4Offer的選擇不要只“向錢看”當(dāng)然一切不談錢的工作都是耍流氓，但是錢十足不是唯一因素。每個(gè)人對(duì)于工作的期望不同，我個(gè)人是不夢(mèng)想自己的工作過于勞累，夢(mèng)想從事非銷售穩(wěn)定類的工作，不需要年入百萬(wàn)啥的，只要是還不錯(cuò)可以自己生活的開心就行，所以我選擇offer的時(shí)候工資并不是我最重要的考量因素，更多的關(guān)注福利待遇五險(xiǎn)一金以及工作內(nèi)容和工資構(gòu)成，我最終選擇的也不是工資最高的工作，但是很符合我的預(yù)期。

那對(duì)于一些對(duì)比有沖勁有上進(jìn)心的小伙伴，可能成長(zhǎng)性，進(jìn)展性更重要，第一份工作能否作為自己今后跳槽的加分項(xiàng)，自己能否在這個(gè)崗位得到學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)是第一要素，起點(diǎn)的工資可能也不是分外重要。

所以綜合來(lái)看，不要只關(guān)注在當(dāng)下的薪資，先搞領(lǐng)會(huì)自己的預(yù)期和夢(mèng)想的工作模式，然后結(jié)合薪資做出最合理的選擇，當(dāng)然就算是不那么十全十美也不要緊，作為職場(chǎng)小白的我們也還有好多機(jī)遇，起點(diǎn)并不能抉擇全部，未來(lái)的進(jìn)展是有無(wú)限可能的~

結(jié)果的結(jié)果，感謝bbs這個(gè)平臺(tái)將迷茫的秋招人們聚集在一起，共享消息，彼此激勵(lì)，讓我也有機(jī)遇在這里共享一點(diǎn)點(diǎn)我的閱歷和感受，夢(mèng)想接下來(lái)的春招和秋招大家都一切順心~也接待大家一起評(píng)論議論

zC530.Com編輯推舉

跳槽的11個(gè)務(wù)必知道的真相

1、保持職業(yè)進(jìn)展的連續(xù)性

現(xiàn)實(shí)中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費(fèi)品性業(yè)，下次是服務(wù)業(yè)，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到結(jié)果一事無(wú)成，一把年紀(jì)還要跟后裔去人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。正確的做法是進(jìn)入職場(chǎng)幾年內(nèi)，就要選定自己的進(jìn)展方向，在一個(gè)行業(yè)內(nèi)、一種職能崗位上堅(jiān)持做下去，力爭(zhēng)成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業(yè)。

2、永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿?/p>

哪怕你面臨很大的經(jīng)濟(jì)壓力。當(dāng)你想換工作時(shí)，要對(duì)兩份工作所能供給的總體價(jià)值舉行對(duì)比。除薪酬外，還有企業(yè)實(shí)力、個(gè)人進(jìn)展機(jī)遇、工作環(huán)境等好多方面的內(nèi)容。對(duì)于年輕人來(lái)說，個(gè)人的進(jìn)展機(jī)遇是其中最重要的，由于它意味著你未來(lái)的薪酬。

3、不要單純由于不滿而跳槽

有些問題是企業(yè)的共性，不管在哪個(gè)企業(yè)，都有可能碰見一致的問題。人們往往會(huì)因?qū)δ壳肮ぷ鞑粷M而巴不得盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問題又會(huì)浮現(xiàn)出來(lái)。那時(shí)你怎么辦呢?再跳槽嗎?僅僅由于一些客觀的因素限制而沒有慎重斟酌就跳槽其實(shí)是一種逃避。所以，對(duì)現(xiàn)在工作的某方面不滿而抉擇跳槽的摯友，確定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現(xiàn)在工作中遇到的問題?”成熟的人，會(huì)盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐步拓展自己的職業(yè)生存空間。

4、不要由于攀比而跳槽

職業(yè)進(jìn)展就像跑馬拉松，短時(shí)間的對(duì)比沒有意義。年輕人輕易和別人去比，總想著找一份更高薪的工作讓同學(xué)刮目相看。事實(shí)上，最初薪水高的人在未來(lái)的進(jìn)展未必比起點(diǎn)低的人好。更重要的是，不同行業(yè)，不同職能崗位，沒有什么可比性，盲目地與周邊同學(xué)摯友對(duì)比，只會(huì)讓自己心態(tài)失衡，跳槽失誤。

5、跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)進(jìn)展過程中，職場(chǎng)人士需要通過個(gè)人職業(yè)才能、資源、素養(yǎng)等的不斷提升來(lái)使自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否告成的標(biāo)準(zhǔn)在于，新的崗位是否說明自身職業(yè)價(jià)值的提升、新的平臺(tái)能否為自身職業(yè)價(jià)值的增值供給保障。用職場(chǎng)專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉(zhuǎn)學(xué)”而是“升學(xué)”，跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃，有利于自己的職業(yè)增值，要盡可能裁減同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來(lái)的工作根本處在同一個(gè)水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承受更大范圍的責(zé)任，你的職業(yè)技能水平也沒有本質(zhì)上的提高。

6、每次跳槽最好間隔三年以上

你至少理應(yīng)有在某一個(gè)還不錯(cuò)的公司里工作3年以上的體驗(yàn)，由于只有這樣你才能夠適當(dāng)?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專業(yè)學(xué)識(shí)、閱歷和技能，才能獲得真正的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，三到五年一次跳槽，讓你的簡(jiǎn)歷也不會(huì)難看。

7、缺少進(jìn)展空間可以跳槽

在我們職業(yè)進(jìn)展的過程中，最夢(mèng)想的當(dāng)然是我們和公司一起成長(zhǎng)，公司的規(guī)模越來(lái)越大，運(yùn)營(yíng)越來(lái)越健康，我們的責(zé)任越來(lái)越重，職位越來(lái)越高，回報(bào)也越來(lái)越高。但身處進(jìn)展對(duì)比穩(wěn)定的企業(yè)的摯友，假設(shè)企業(yè)沒有新的業(yè)務(wù)拓展，很難有新的晉升機(jī)遇?；蛘哂行从训牡匚灰蚬緝?nèi)部變動(dòng)而邊緣化，這時(shí)，或許跳槽是對(duì)比夢(mèng)想的解決手段。

8、技能上很難有提高時(shí)可以跳槽

假設(shè)你的技能明顯超過工作所需，工作沒有挑戰(zhàn)性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無(wú)法發(fā)揮才能時(shí)，理應(yīng)通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗找到適合的位置，否那么，跳槽或許是唯一的解決方案。

9、你的公司落后，而你又無(wú)力變更公司時(shí)，可以跳槽

泰坦尼克號(hào)上的每個(gè)人都是失敗者——你再能干也阻攔不了巨輪的淹沒，此時(shí)逃命是唯一的選擇。所以，當(dāng)你的企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中半死不活，而你個(gè)人又無(wú)法變更時(shí)，最好的選擇就是跳槽，換一個(gè)更能發(fā)揮你作用的平臺(tái)。

10、在告成的時(shí)候跳槽

與一般人不同，告成人士的跳槽往往不是在職業(yè)的低潮期(這時(shí)他們往往會(huì)咬牙扛過去)，而是在自身職業(yè)的春天到臨之時(shí)，反而會(huì)跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。

11、下定決心就要早做打定當(dāng)機(jī)立斷

職場(chǎng)專家認(rèn)為，職業(yè)進(jìn)展對(duì)比好的模式，是“T”型進(jìn)展，即在職業(yè)生涯初期，先在一個(gè)相對(duì)狹窄的領(lǐng)域做深，寫好那一豎，成為這個(gè)領(lǐng)域的專家。然后再寫那一橫，培養(yǎng)自己廣博的學(xué)識(shí)和全面的技能，使自己具備成為高級(jí)管理人員的素質(zhì)。

而當(dāng)你已經(jīng)具備足夠?qū)嵙r(shí)，跳槽要當(dāng)機(jī)立斷，不要躊躇不決，寧可冒點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)早作變更，不要躊躇不定錯(cuò)失良機(jī)。當(dāng)你真的抉擇跳槽了，那就盡快舉行相應(yīng)的打定。告成的跳槽至少需要2個(gè)月至3個(gè)月左右的打定時(shí)間。不要把跳槽僅僅當(dāng)成換一個(gè)簡(jiǎn)樸的工作，而是要把它當(dāng)做自己職業(yè)生涯中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。利用這樣的契機(jī)加深對(duì)自己的熟悉和了解，加深對(duì)自己職業(yè)目標(biāo)的評(píng)估。

第12個(gè)應(yīng)聘者職場(chǎng)面試故事

某大公司雇用人才，經(jīng)過三輪淘汰，還剩下11個(gè)應(yīng)聘者，最終將留用6個(gè)。因此，第四輪總裁親自面試.古怪的是，面試考場(chǎng)展現(xiàn)12個(gè)考生?？偛脝枺骸罢l(shuí)不是應(yīng)聘的？”坐在結(jié)果一排的一個(gè)男子站起身：“先生，我第一輪就被淘汰了，但我想加入一下面試?！痹趫?chǎng)的人都笑了，包括站在門口閑看的那個(gè)老頭子?？偛灭堄信d趣地問：“你第一關(guān)都過不了，來(lái)這兒有什么意義呢？”男子說：“我掌管了好多資產(chǎn)，因此，我本人即是資產(chǎn)?！贝蠹矣忠淮涡Φ煤荛_心，覺得此人要么太放蕩，要么就是腦子有毛病。男子說：“我只有一個(gè)本科學(xué)歷，一個(gè)中級(jí)職稱，但我有XX年工作閱歷，曾在18家公司任過職……”總裁打斷他：“你的學(xué)歷、職稱都不算高，工作XX年倒是很不錯(cuò)，但先后跳槽18家公司，太令人驚詫了，我不賞識(shí)。”

男子站起身：“先生，我沒有跳槽，而是那18家公司先后倒閉了。”在場(chǎng)的人第三次笑了，一個(gè)考生說：“你真是倒霉蛋！”男子也笑了：“相反，我認(rèn)為這就是我的資產(chǎn)！我不倒霉，我只有31歲?！边@時(shí)，站在門口的老頭子走進(jìn)來(lái)，給總裁倒茶。男子持續(xù)說：“我很了解那18家公司，我曾與大伙努力挽救它們，雖然不告成，但我從它們的錯(cuò)誤與失敗中學(xué)到大量東西；好多人只是追求告成的閱歷，而我，更有閱歷制止錯(cuò)誤與失??！”

男子離開座位，一邊轉(zhuǎn)身一邊說：“我深知，告成的閱歷大抵好像，很難模仿；而失敗的理由各有不同。與其用XX年學(xué)習(xí)告成閱歷，不如用同樣的時(shí)間研究錯(cuò)誤與失??；別人的告成體驗(yàn)很難成為我們的資產(chǎn)，但別人的失敗過程卻是！”男子就要出門了，猛然又回過頭：“這XX年體驗(yàn)的18家公司，培養(yǎng)、磨練了我對(duì)人、對(duì)事、對(duì)未來(lái)的敏銳洞察力，舉個(gè)小例子吧——真正的考官，不是您，而是這位倒茶的老人……”

全場(chǎng)11個(gè)考生嘩然，驚愕地盯著倒茶的老頭。那老頭笑了：“很好！你第一個(gè)被入選了”

金融研究生8個(gè)月的校招之路

職場(chǎng)百態(tài)頻道整理了各種職場(chǎng)技巧，各種職場(chǎng)故事。感謝閱讀《金融研究生8個(gè)月的校招之路》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

剛剛24歲。

可能就和毛不易所說的入海一樣，

也要即將邁入萬(wàn)千人海的時(shí)代洪流之中。

歷時(shí)八個(gè)月，終究找到了心儀的工作，時(shí)間很長(zhǎng)心里很煎熬，一切都來(lái)之不易，就想理應(yīng)回頭看看，梳理一下這一路的心路歷程和挫折失敗，總結(jié)一些閱歷建議，給后來(lái)的應(yīng)屆畢業(yè)生，尤其是金融相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生一點(diǎn)觀法，僅代表個(gè)人觀點(diǎn)。

個(gè)人背景約莫是，西北人，浙江雙非一本金融專業(yè)，英國(guó)碩（QS70-80），都是金融專業(yè)，有過中外資銀行、證券公司營(yíng)業(yè)部研究所、期貨公司、保險(xiǎn)公司等實(shí)習(xí)體驗(yàn)。

找工作這八個(gè)月來(lái)，約莫估算投遞150家公司，300多個(gè)崗位，行業(yè)領(lǐng)域主要是金融方向，包括證券、銀行、保險(xiǎn)、基金、期貨、資管等。

這是海投了，由于在大家不斷有工作的peerpresure種不斷質(zhì)疑自己、奔潰，所以只要有機(jī)遇都去投一遍然后可能也由于自己只身一人來(lái)到上海，沒有什么熟悉的人，也對(duì)比孤立無(wú)助，想快點(diǎn)有工作獲得些許的安好感；最主要是由于對(duì)自己認(rèn)知不清，也對(duì)比好高騖遠(yuǎn)，不能真正找到自己興趣或者想要想從事的領(lǐng)域，那么多公司那么多崗位，我全部都投了，什么銷售、渠道、中臺(tái)、后臺(tái)之類的...

就像是1988里，雙門洞的其他人都知道自己以后想做什么，有醫(yī)生有律師，只有德善說“我也不知道我以后想做什么”的苦澀一樣，我覺得很迷茫，覺得自己金融行業(yè)什么都可以，只要可以有個(gè)工作，自己去適應(yīng)工作需要就好了，所以一向都對(duì)比被動(dòng)，分外焦慮，后來(lái)去加入什么海歸人才雇用的時(shí)候，連什么上海隧道工程、橋梁建筑都去投了，像是無(wú)頭蒼蠅一樣...

我的建議是，確定要好好找到自己的定位，想領(lǐng)會(huì)這幾個(gè)問題：

1.自己想過什么樣的人生

2.自己想做什么樣的工作

3.自己的性格、教導(dǎo)背景以及實(shí)習(xí)體驗(yàn)與所投遞的公司崗位符合嗎？

努力的時(shí)候方向也很重要，切忌海投。蘇格拉底說熟悉你自己，我覺得這確實(shí)很難，很少人在剛剛畢業(yè)的年紀(jì)就知道自己想做什么，甚至好多人可能和我一樣，不知道為什么會(huì)選擇金融行業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)如此強(qiáng)烈，自己的才能與素養(yǎng)，也不能支撐自己去從事像是投行或者其他工作，我知道這很難，但這是一個(gè)不能逃避的問題——你是誰(shuí)。終究逃不過的，所以花點(diǎn)時(shí)間好好想想吧，不要好高騖遠(yuǎn)，妄自菲薄，也不要不自信，覺得自己不行。

接下來(lái)說說概括過程

有大學(xué)宣講會(huì)、官網(wǎng)投遞、人才市場(chǎng)等等。

一般會(huì)在去關(guān)注消息，看看哪些公司開頭雇用了，然后就去官網(wǎng)或者論壇看看宣講會(huì)之類的，現(xiàn)場(chǎng)去投遞一下。大片面就直接官網(wǎng)投遞就好。不過在這之前理應(yīng)確定好自己想去的地方，我主要是對(duì)比想去長(zhǎng)三角，所以就在這片區(qū)域的大學(xué)跑跑，不過總之還是網(wǎng)上投遞就可以。

這個(gè)是一個(gè)對(duì)比大的需要長(zhǎng)期打定的問題?？梢詮膶?shí)習(xí)、考證、筆試、面試等角度來(lái)說。

實(shí)習(xí)方面，本科期間理應(yīng)去多多實(shí)習(xí)與嘗試，假設(shè)還是選擇金融行業(yè)的話（假設(shè)已經(jīng)覺得自己不適合，那不如研究生讀一個(gè)相關(guān)的，我有一個(gè)同學(xué)就是研究生選了英語(yǔ)專業(yè)，后來(lái)去做老師了）做一些含金量對(duì)比高的，大的券商或者500強(qiáng)的實(shí)習(xí)，假設(shè)已經(jīng)畢業(yè)了還沒什么實(shí)習(xí)，那就在這個(gè)找工作這個(gè)空檔中，去找一段吧！

考證方面，我是弱雞，只有分外根基的每個(gè)人都有的證書，就是那些基金、證券、期貨、會(huì)計(jì)從業(yè)證書（慚愧）cfa一級(jí)都沒有的。

筆試方面，一般來(lái)說對(duì)比輕易的，不過要是一些像是銀行證券省分這樣的，還是需要?jiǎng)诳?jī)的，多看看題目練一練。

面試方面，就是提前梳理自己過往的體驗(yàn)，社團(tuán)、工程、實(shí)習(xí)等等，然后想領(lǐng)會(huì)whythiscompany\whythisposition\whyyou。

以自我介紹為例，要知道每個(gè)人都很優(yōu)秀，HR都挑花眼了，不知道選人的標(biāo)準(zhǔn)是什么了，所以確定要因公司和崗位而變化，有些人說的美矣，但是與崗位并不是很相關(guān)，這樣也是不行的。

面試中，要表現(xiàn)出自信，冷靜不迫，精簡(jiǎn)（不過后來(lái)面的多了，相信你也會(huì)做到的，我就是從一開頭一句話也不說到嘻嘻哈哈（就是把面試當(dāng)作了交流而不是正式的考核）亂七八糟再到?jīng)]有條理的說一堆想努力表現(xiàn)自己，到結(jié)果可以冷靜不迫的、慢條斯理的說一些點(diǎn)子上的話，充當(dāng)leader角色。

有人共享過：找工作無(wú)非是選地方、行業(yè)、公司、崗位，當(dāng)糾結(jié)的時(shí)候不妨列一列優(yōu)缺點(diǎn)，總會(huì)知道的。

不過應(yīng)屆生論壇上有位大神關(guān)于大家那些兩個(gè)或者多個(gè)offer里理應(yīng)選哪個(gè)發(fā)起投票的活動(dòng)說的一句話我覺得很在理，他說“群眾的聰慧就是啥也不懂的本科活力頭做出的helplessvotes而已，或者只是保守主義和積極留神分子的個(gè)數(shù)對(duì)比，或者是女生人數(shù)和男生人數(shù)調(diào)查的變種而已。

還有一句話我也覺得說的很對(duì)，根本沒有什么正確選擇，只是要通過努力把自己的選擇變得正確罷了。每一條路都可以，可能自己在這個(gè)時(shí)候做了自己在在這個(gè)時(shí)候自己能做的”最好選擇“，但生活并不會(huì)因此變得完備。

最重要的是，在這樣的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，在這樣難就業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)大、雇用流程冗長(zhǎng)的金融領(lǐng)域（感覺95%都是銷售...)，要做到細(xì)心等待，厚積薄發(fā)，靜下心來(lái)持續(xù)提升自己的筆試、面試才能，在焦慮中把握好度，這樣才能有對(duì)比好的心態(tài)去面對(duì)這紛繁繁雜的形勢(shì)，面對(duì)被拒絕的時(shí)候有持續(xù)開頭的士氣。

共勉。夢(mèng)想你可以不將就，帶著熱心和夢(mèng)想，找到自己心儀的工作。

以上。祝你有高興的一天。

400份簡(jiǎn)歷，1個(gè)offer

以下內(nèi)容整理自由線沙龍——投了幾百份簡(jiǎn)歷，至今依舊失業(yè)，怪誰(shuí)？

一、根基常識(shí)

把簡(jiǎn)歷投了個(gè)遍，一個(gè)面試機(jī)遇都沒有

網(wǎng)友：以為自己太挑剔，所以找不到工作。于是把簡(jiǎn)歷投了個(gè)遍，全體旅游方面的都投，一個(gè)公司的全體崗位都投，可是連一個(gè)面試機(jī)遇都沒有，是簡(jiǎn)歷不好嗎？還是我自己不行。已經(jīng)開頭質(zhì)疑自己了

專家：換個(gè)角度，假設(shè)這家公司的HR，收簡(jiǎn)歷的時(shí)候察覺每個(gè)崗位你都投了簡(jiǎn)歷，會(huì)怎么想？

面試前需要打定什么？

網(wǎng)友：我就投了十幾個(gè)簡(jiǎn)歷，投了以后面試過三個(gè)，一個(gè)offer也沒有，是不是面試需要打定什么？

專家：說白了，面試前你要去了解這家公司是做什么的，你應(yīng)聘的崗位概括要干嘛，需要怎么樣的人；你自己有什么閱歷、技能可能是適合這家公司這個(gè)崗位的需求的。面試和面試官交流，無(wú)非就是介紹這是一個(gè)怎么樣的崗位，你是否是適合這個(gè)崗位的人。

不會(huì)寫求職信

網(wǎng)友：簡(jiǎn)歷寫不好，不會(huì)寫求職信

專家：有過N年某崗位工作閱歷，具備崗位要求的才能a、b、c，完成多少成果績(jī)效，現(xiàn)意圖找哪方面工作。之類的內(nèi)容，其實(shí)就是簡(jiǎn)歷工作閱歷和技能精華概括，組織一下語(yǔ)言。

面試談妥后等不到offer

網(wǎng)友：明明面試感覺很好，談了近二個(gè)小時(shí)，雙方感覺都還不錯(cuò)，并且也就待遇問題談妥了，應(yīng)聘者也采納了。為何等不到公司的通知？這樣的公司能去嗎？

專家：等不到通知你可以主動(dòng)詢問啊

不會(huì)說話的人怎么面試

網(wǎng)友：不會(huì)說話、不會(huì)表現(xiàn)自己的人，如何通過面試？

專家：前提是你了解自己的工作才能和對(duì)崗位的需求嗎？不需要你自夸多么優(yōu)秀，要表達(dá)的是“適合”。

二、沒閱歷沒方向很迷茫怎么辦

面試發(fā)揮不好

網(wǎng)友：還是覺得自己有問題，面試總發(fā)揮的不是很好

專家：面試前可以先練習(xí)一下，自己對(duì)著鏡子或者找摯友協(xié)助模擬面試

現(xiàn)在迷茫了

網(wǎng)友：我畢業(yè)于三流大學(xué)藥學(xué)本科專業(yè)，從三月份開頭找工作，網(wǎng)上簡(jiǎn)歷投了50多份，各大雇用會(huì)也投了不少，我想去的沒有一個(gè)回應(yīng)倒是不太想去的每次面試都通過了，現(xiàn)在有三個(gè)offer都是銷售崗位。我現(xiàn)在迷茫了我是不是真的適合干銷售？

專家：投遞“不太想去的崗位”并且加入面試，是為了增加面試閱歷？還是對(duì)就業(yè)方向迷茫，唾手一投？還是先想領(lǐng)會(huì)自己畢竟想做什么吧。

工作閱歷真的很重要嗎？

網(wǎng)友：畢業(yè)兩年，考了一年公務(wù)員，從事了跟自己專業(yè)不符合的工作一年，今年想從事自己專業(yè)的工作卻一向吃閉門羹，工作閱歷真的很重要嗎？一向想不明白。

專家：那與和你同專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生相比，優(yōu)勢(shì)在哪里呢？

不知道該干什么

網(wǎng)友：可投的崗位很少，學(xué)的電氣自動(dòng)化專業(yè)，畢業(yè)之后做了兩年電工，工作很輕松，可也沒積累什么閱歷，都不知道該干什么，苦惱。

專家：或者你可以參考看看一致專業(yè)的同學(xué)、學(xué)長(zhǎng)都在從事哪方面工作，結(jié)合你的興趣、閱歷斟酌一下。

理應(yīng)找一份長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展的工作

網(wǎng)友：也投了好多簡(jiǎn)歷，行政人事，內(nèi)勤，銷售的都有，也拿過幾分offer但是，總是怕去了不好，由于30歲了，總覺得理應(yīng)找一份長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展的工作，后來(lái)就時(shí)間逐漸過去，三月到現(xiàn)在失業(yè)

專家：結(jié)合你過去的工作閱歷，先想明白畢竟想做什么。行政人事銷售都是企業(yè)的根本標(biāo)配崗位，從需求度來(lái)說是長(zhǎng)遠(yuǎn)的。

剛出來(lái)的學(xué)生哪有閱歷

網(wǎng)友：由于是應(yīng)屆生，沒閱歷，好多公司都要求有閱歷的人，可是剛出來(lái)的學(xué)生哪有那么多的閱歷可言。

專家：首先，畢業(yè)季有好多崗位找的就是新人；其次，閱歷指的是專業(yè)閱歷、實(shí)習(xí)閱歷、甚至校園活動(dòng)閱歷、打工閱歷都能包括在內(nèi)；結(jié)果，有時(shí)候“沒閱歷”只是拒絕的借口。

拿到offer開頭躊躇去不去

網(wǎng)友：不知道自己想干哪一行，投了好多簡(jiǎn)歷，也都面試告成，offer也通知了，可就開頭躊躇去不去。

專家：正確的依次莫非不該是想領(lǐng)會(huì)自己要做什么，再去投簡(jiǎn)歷面試找工作嗎？offer也拿到了才開頭躊躇，那之前投簡(jiǎn)歷面試的時(shí)候，你的心理狀態(tài)又是什么呢？要么堅(jiān)持找自己想要的，要么妥協(xié)找自己能干的，最苦的就是半吊子，兩頭都想要，兩頭得不到。

3年是個(gè)坎，要跳槽嗎

網(wǎng)友：入職2年，想跳槽，但是感覺自己沒有市場(chǎng)。只有一個(gè)企業(yè)hr電話面試，不知道是積累不夠還是定位不明顯。都說3年是個(gè)坎，現(xiàn)階段理應(yīng)過段跳出去探索？還是積累足夠3年再跳槽？

專家：不確定自己積累的夠不夠？去面試幾次就知道了。

三、投了簡(jiǎn)歷，面了試，然后就沒有然后了

一說工資就沒下文

網(wǎng)友：找工作十天，投了好多簡(jiǎn)歷，面試好多家，但是一說到工資就沒下文了，是我要求高還是說話不好呢

專家：假設(shè)你沒有表達(dá)非多少工資不去的猛烈意愿，期望薪資也沒高得離譜，那就是你不是他們要找的人……

很少再有適合的面試機(jī)遇

網(wǎng)友：最開頭是有三次上班機(jī)遇的，可是工資沒有以前高，公司也沒有以前好所以拒絕了，現(xiàn)在開頭有些慌張了，由于很少再有適合的面試機(jī)遇了。

專家：你可以擴(kuò)大關(guān)鍵字探尋范圍，看看有沒有要找的崗位。有時(shí)候職能一致或類似的崗位在不同公司的名稱是不一樣的。

就是沒有收到面試通知

網(wǎng)友：我看雇用單位的要求也和我投的簡(jiǎn)歷相匹配，待遇也在認(rèn)可的范圍內(nèi)，但就是沒有收到面試通知，求解？

專家：簡(jiǎn)歷的工作閱歷片面用總結(jié)成果、數(shù)據(jù)化的方式來(lái)描述你的工作內(nèi)容，突出工作勞績(jī)。簡(jiǎn)樸來(lái)說，就是寫“你做成多少事”而不是“你在做什么事”。

失業(yè)怪我自己不夠固執(zhí)

網(wǎng)友：面試好多份，投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候福利待遇薪資什么的都不錯(cuò)，去到簡(jiǎn)直就是噩夢(mèng)，一切以這里說的為準(zhǔn)。面試多了，問題問多了，我也覺得失業(yè)怪我自己不夠固執(zhí)。

專家：理應(yīng)是“夠堅(jiān)持“，不然你早就妥協(xié)了。根本工資是必要條件，各項(xiàng)福利加起來(lái)有時(shí)候也是一筆收入，另外加薪幅度也值得參考。

等不到復(fù)試通知

網(wǎng)友：投了幾十份，快一個(gè)月了，面試的不少，可還是失業(yè)沒工作，莫非是自己太挑剔？想去的那家說復(fù)試，打定打定，可都一周了到現(xiàn)在沒給通知，怎么辦？

專家：沒通知可以問一下對(duì)方，工作持續(xù)找，不要吊在一棵樹上。

300份簡(jiǎn)歷，10屢屢面試

網(wǎng)友：簡(jiǎn)歷投遞了300份，有10屢屢面試但未得到工作機(jī)遇，是簡(jiǎn)歷寫的太差，還是面試問題，自己都暈了。

專家：假設(shè)300多份都是同類崗位，那就要修改簡(jiǎn)歷

400份簡(jiǎn)歷，1個(gè)offer

網(wǎng)友：3月份到現(xiàn)在投了400來(lái)份簡(jiǎn)歷了吧，加入了十來(lái)次面試，手里只有一個(gè)offer，真的有些急了，要怎么辦才好？

專家：先不要海投，再改簡(jiǎn)歷，優(yōu)化工作閱歷，根據(jù)求職崗位的要求提高匹配度；面試你也沒說哪里有問題，不好分析。

自身技能和職位需求不匹配

網(wǎng)友：我3月開頭投簡(jiǎn)歷，至今失業(yè)。我覺得行業(yè)不景氣也有確定理由，但更重要的是自身素質(zhì)技能可能與職位需求匹配度缺乏?，F(xiàn)在挺煩擾的。

專家：培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考證甚至降低薪資要求，BBS上曾經(jīng)有不少同學(xué)共享的閱歷是假設(shè)自身水平不到，但是態(tài)度積極且學(xué)習(xí)欲望猛烈，公司看到你的成長(zhǎng)空間，可能會(huì)給你機(jī)遇。

四、轉(zhuǎn)行、年齡、學(xué)歷都是痛

想找未來(lái)有前景的，技術(shù)含量高的工作

網(wǎng)友：作為應(yīng)屆生，由于有過半年工作閱歷，得到過七八個(gè)offer吧，都是一個(gè)行業(yè)的，但是對(duì)該行業(yè)前景不是很看好。想找個(gè)未來(lái)的有前景，技術(shù)含量高的，但是這樣的企業(yè)門檻也相對(duì)較高，根本都是需要閱歷或者學(xué)歷過硬，至今只接到一份面試通知。

專家：假設(shè)你的目標(biāo)崗位對(duì)專業(yè)要求很高，除了學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高你的專業(yè)度，盡量往該崗位靠攏之外，轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗二選一，一步一步來(lái)會(huì)相對(duì)好一點(diǎn)。

想改行沒通知

網(wǎng)友：投的不是自己所學(xué)的專業(yè)職位，是其他行業(yè)的職位，想改行，然而看了簡(jiǎn)歷沒通知面試。

專家：應(yīng)屆生？假設(shè)目標(biāo)行業(yè)對(duì)專業(yè)度要求不高，在實(shí)習(xí)或者校園體驗(yàn)里寫上你與該行業(yè)相關(guān)的工作閱歷，總也不能完全搭界吧！

空有閱歷沒人用

網(wǎng)友：不是統(tǒng)招學(xué)歷，空有多年實(shí)際工作閱歷，沒人用。

專家：隨著工作閱歷的積累，學(xué)歷的影響會(huì)越來(lái)越小，除了一些管理崗位。你還是考慮看看是不是其他方面的理由吧。

用人單位要求招30歲以下

網(wǎng)友：之前公司由于管理混亂，我個(gè)人進(jìn)展前景不好，憤而辭職，投了幾份簡(jiǎn)歷，面試后無(wú)果，個(gè)人處境有吧年紀(jì)偏大，這些用人單位也古怪，老是要求招三十歲以下，甚至18到28歲的。

專家：你求的是進(jìn)展空間，二十幾歲的多數(shù)求的是積累閱歷，本質(zhì)上的識(shí)別。

失業(yè)中，先考證還是先工作

網(wǎng)友：我現(xiàn)在在失業(yè)中，現(xiàn)在有報(bào)了個(gè)會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)班，那考證要到8月份才考，那在這段時(shí)間里我是找份臨時(shí)的工作對(duì)比好，還是拿到證后再找工作？

專家：建議找相關(guān)工作先做起來(lái)。

面試官認(rèn)為我不穩(wěn)定

網(wǎng)友：8年換了4份工作，其中前三個(gè)都是客服，現(xiàn)在是做4S店市場(chǎng)工作有2年了。想換個(gè)周末雙休的工作，上周面試官認(rèn)為我不穩(wěn)定，覺得我跳槽頻繁，自己這樣算頻繁跳槽？

專家：由于其中還涉及到了轉(zhuǎn)行，等于市場(chǎng)的工作你其實(shí)只做了2年。

轉(zhuǎn)行做銷售不被接納

網(wǎng)友：14年6月畢業(yè)，普遍2本，本人之前在深圳做電子行業(yè)的助理工程師做了一年半，但是想找銷售方面的工作，投的都是銷售工程師，大半月面試了約莫10家，都是由于沒有銷售工作閱歷所以不接納，目前還在深圳，能不能給點(diǎn)好的建議啊？

專家：先轉(zhuǎn)崗或者轉(zhuǎn)行，利用你原本的行業(yè)閱歷，在電子行業(yè)找銷售方面的工作好過直接在不熟諳的行業(yè)轉(zhuǎn)崗。

五、概括案例概括分析

監(jiān)理的工資待遇到頂了

網(wǎng)友：我是建筑專業(yè)的，從事監(jiān)理工作兩年了。我認(rèn)為監(jiān)理行業(yè)對(duì)年輕人來(lái)說沒什么前景。今年三月份到現(xiàn)在一向往施工單位投簡(jiǎn)歷，也有過幾次面試，但結(jié)果，要么開的工資比我預(yù)期的低，要么就是沒有回音。而且在監(jiān)理兩年也沒有什么提高，證也沒有考，完全濫用了。施工單位人面試時(shí)，一問是監(jiān)理也是嗤之以鼻，我現(xiàn)在也沒什么硬件之類的。我想問，我是不是要放低要求，以新人去應(yīng)聘？我現(xiàn)在的工資待遇還可以，但已經(jīng)到頂了，我是不是先不要考慮下家給的待遇呢？

專家：“證也沒有考，沒什么硬件……是不是先不要考慮下家待遇”是不是理應(yīng)先考證??？

面試后，被我pass掉的公司

網(wǎng)友：切實(shí)投了好多分簡(jiǎn)歷，接到了多數(shù)家企業(yè)面試通知，自己也pass掉好多企業(yè)，由于某些企業(yè)投的時(shí)候感覺很好，后來(lái)在與通知面試的人簡(jiǎn)樸酬酢后察覺，其實(shí)并不想雇用簡(jiǎn)章中寫的薪資工作內(nèi)容，包括工作地點(diǎn)在內(nèi)那樣的名副其實(shí)。還有就是在面試時(shí)，前臺(tái)接待的不禮貌、等待時(shí)間的過于長(zhǎng)久、面試官無(wú)理要求更是比比皆是……拿到offer的企業(yè)也不得不提，要么往往義務(wù)加班，要么就是實(shí)質(zhì)薪資與標(biāo)注的雇用中相差太過于懸殊，還有就是五險(xiǎn)一金的繳納不合理，有些甚至沒有；還有些企業(yè)就是面試你三小時(shí)，結(jié)果還是回去等消息，做后就是杳無(wú)音訊。直到結(jié)果接到面試通知也就沒那么積極了，一天幾家公司的面試，路費(fèi)濫用不少，結(jié)果都是沒有結(jié)果，嚴(yán)重打擊找工作的積極性，傷不起啊。

專家：看來(lái)最近積累了不少求職閱歷，從簡(jiǎn)歷投遞、與HR的電話溝通等前期就能對(duì)公司做一些篩選，自己的簡(jiǎn)歷寫明求職意向、薪資范圍等。不是每個(gè)面試都要去，工作好找，好工作要找。

沒有成熟的人力資源部門及體系

網(wǎng)友：我的職位是人力資源專員，不到一年的從業(yè)閱歷。我所在的城市很不提防人力資源管理，中小企業(yè)或大型企業(yè)分公司居多，沒有成熟的人力資源部門及體系。大多公司人力資源崗位只有一個(gè)人，六大模塊全負(fù)責(zé)。人力資源有的是當(dāng)行政用、有的是雇用機(jī)器為公司雇用銷售，由于公司根本沒后勤人員。靠譜的企業(yè)很少，多為投資理財(cái)、互聯(lián)網(wǎng)推廣、現(xiàn)貨公司等，傳統(tǒng)行業(yè)進(jìn)展不景氣，經(jīng)常發(fā)不出工資。這種處境下求職要怎么辦？

專家：聽你的描述是想去有正規(guī)人事的公司積累閱歷，在已有的范圍內(nèi)，建議選擇大公司分部，第一相對(duì)正規(guī)，其次內(nèi)部調(diào)崗機(jī)遇相對(duì)大。

十幾年工作閱歷，現(xiàn)在失業(yè)

網(wǎng)友：在行政總務(wù)工作了十余年，積累了確定的閱歷，一個(gè)月投了三百多份簡(jiǎn)歷，被欣賞量也有兩百多家，只收到近10家的面試，經(jīng)過自己考量就去了5-6家面試，結(jié)果都是讓我等消息，至今仍失業(yè)，還是我哪里有缺乏？

專家：首選，有十余年工作閱歷的為何選擇海投？其次，從結(jié)果來(lái)看一個(gè)月面試5、6家公司，并不算少；結(jié)果，以你的閱歷，假設(shè)應(yīng)聘的是高級(jí)崗位或者管理職位，那么公司走流程的時(shí)間也會(huì)相對(duì)較長(zhǎng)，終究與找一位行政人員相比，招一位行政主管公司需要考量的因素更多的多。

投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的八個(gè)要點(diǎn)

個(gè)人簡(jiǎn)歷怎樣投遞？請(qǐng)看以下八大招數(shù)。

求職者應(yīng)聘時(shí)，往往碰見這樣的問題：應(yīng)聘資料投出去后，往往得不到回音沒有回音，就沒有面試的機(jī)遇，沒有面試的機(jī)遇就沒有被簡(jiǎn)歷的格式要層次清晰、明顯易讀、突出重點(diǎn)。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容（如姓名、照片、聯(lián)系手段、大致的學(xué)習(xí)體驗(yàn)和工作體驗(yàn)、應(yīng)聘崗位、求職信，履歷表等）集中在同一頁(yè)面，制止這些內(nèi)容在傳遞過程中分家，且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁(yè)面。

三、每份簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，全體這些資料都要統(tǒng)一使用白色A4復(fù)印紙，突出你的職場(chǎng)特征。確定要制止把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否那么，會(huì)讓人感覺檔次不高。

四、每份簡(jiǎn)歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起，制止這些頁(yè)面在傳遞過程中分家而造成不必要的可惜。這項(xiàng)工作要提前做好，制止臨時(shí)拼湊濫用時(shí)間。

五、信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。

六、應(yīng)聘資料投出去之前，要正確填寫應(yīng)聘崗位，制止再讓雇用單位為確認(rèn)你的應(yīng)聘崗位而濫用時(shí)間。

七、千萬(wàn)不要忘卻在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系手段，便于讓雇用單位通知到你，否那么，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。

八、應(yīng)聘資料簡(jiǎn)樸折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于雇用單位撕拆。

以上各項(xiàng)看法，如有任何一項(xiàng)被疏忽，都很可能導(dǎo)致投出應(yīng)聘資料卻得不到回音。當(dāng)然，應(yīng)聘者投出應(yīng)聘資料而得不到回音的理由是多方面的，譬如郵寄過程中發(fā)生遺失、雇用單位臨時(shí)取消雇用籌劃、雇用單位選擇了別人等等，但是應(yīng)聘者應(yīng)盡量裁減自身的失誤，這樣才能盡最大限度地提高獲得雇用單位回音的可能。

大鵬：我是個(gè)勵(lì)志對(duì)象

職場(chǎng)，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實(shí)，這都是由于你沒有用對(duì)方法!我來(lái)報(bào)告你。感謝閱讀《大鵬：我是個(gè)勵(lì)志對(duì)象》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

在《屌絲男士》第四季發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，大鵬一出來(lái)，現(xiàn)場(chǎng)不少人在喊：男神，我愛你！三個(gè)男大學(xué)生在發(fā)布會(huì)之后細(xì)心等著大鵬做完采訪，為的只是能和大鵬合影。一向跟著他的工作人員感慨：自從《屌絲男士》火了之后，他的粉絲是越來(lái)越多。

大鵬大學(xué)的專業(yè)是建筑，但因有嚴(yán)重的恐高癥，無(wú)法從事跟建筑有關(guān)的工作。他曾這樣描述童年內(nèi)心的隱秘，假設(shè)沒有被人關(guān)注，我也覺得無(wú)比空曠。每個(gè)人都熱愛被關(guān)注和被追趕。而正是這份渴望，讓他來(lái)到了北京。

大鵬最開頭的理想是當(dāng)一名歌手，但由于大環(huán)境而無(wú)法實(shí)現(xiàn)，后來(lái)他成了一名網(wǎng)絡(luò)音樂編輯。2022年，他參與搜狐，在這10年里，他從一個(gè)悄悄無(wú)聞的網(wǎng)絡(luò)編輯成了集導(dǎo)演、制片、演員、主持人等頭銜于一身的網(wǎng)絡(luò)紅人。從編輯走到幕前是一次機(jī)緣，當(dāng)時(shí)公司要開一檔網(wǎng)絡(luò)視頻節(jié)目，卻因沒有錢請(qǐng)不起主持人。由于有唱歌閱歷，大鵬成了主持人。

命運(yùn)的奇異在于，你永遠(yuǎn)不知道是在哪個(gè)時(shí)候輕輕觸碰了哪個(gè)開關(guān)，然后啪的一下，你的生活因此而不同。對(duì)大鵬而言，這個(gè)開關(guān)是趙本山。有一次去主持《鄉(xiāng)村愛情故事》的發(fā)布會(huì)，他發(fā)揮得很好，在后臺(tái)見到趙本山。趙本山問他你要不要成為我的徒弟，那一刻，大鵬感覺自己的機(jī)遇來(lái)了。

其實(shí)我還是那個(gè)我，我的才能其實(shí)是一樣的。所以假設(shè)沒有師父，我就不成能成為衛(wèi)視節(jié)目主持人，是師父給了我好多的機(jī)遇。大鵬對(duì)趙本山很是敬愛和感恩。

在當(dāng)主持人的時(shí)候，大鵬采訪過大大小小的明星，這也成為他日后拍攝《屌絲男士》的資本。2022年，由于受到德國(guó)系列短劇《屌絲女士》的影響，他開頭籌拍《屌絲男士》。剛開頭做這個(gè)片子時(shí)，困難重重，幾乎沒有人看好這部片子。后來(lái)大鵬憑借著多年來(lái)當(dāng)記者積累的人脈，憑借著強(qiáng)大的資源后盾，使得參與的明星逐步增多吳秀波、楊冪、林志玲、湯唯等明星藝人的加盟，使這部網(wǎng)絡(luò)劇告成了一半。

這部片子中，段子化的表達(dá)方式，密集而生活化的笑點(diǎn)，不下百位的明星客串，成就了5.6億的網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)擊量。而后的其次季、第三季勞績(jī)一路上揚(yáng)，第三季的點(diǎn)擊量近7億，而大鵬一下子成了互聯(lián)網(wǎng)中最炙手可熱的喜劇明星。

大鵬紅了。他出書，每到一處簽售都是人山人海。風(fēng)光的背后，他甚至開頭畏縮做主持人，在《笑傲江湖》的現(xiàn)場(chǎng)，他每次心理壓力都極大，導(dǎo)演喊開頭，然后現(xiàn)場(chǎng)音樂起，把一切就交給你了，沒人管你了，站在那舞臺(tái)上更加孤獨(dú)。

對(duì)于自己的走紅，大鵬說：我是個(gè)勵(lì)志對(duì)象，大家容許看你從一個(gè)小人物變成今天這樣，甚至跟你一起期望美好的未來(lái)。我也夢(mèng)想能夠讓大家知道，熒屏上的人也可以開玩笑，也可以做好多各種各樣的事。

7個(gè)經(jīng)典問答讓簡(jiǎn)歷投遞零失敗

職場(chǎng)百態(tài)頻道整理了各種職場(chǎng)技巧，各種職場(chǎng)故事。感謝閱讀《7個(gè)經(jīng)典問答讓簡(jiǎn)歷投遞零失敗》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場(chǎng)百態(tài)學(xué)識(shí)，要留神的問題。接待您的參考，夢(mèng)想能夠幫到您。

一份好的簡(jiǎn)歷是找到夢(mèng)想工作的敲門磚。在找工作時(shí)，好多求職者最直接的困惑就是為什么自己投出去的簡(jiǎn)歷遲遲沒有收到面試通知呢？結(jié)合網(wǎng)友問答案例，為您從制作簡(jiǎn)歷和投遞簡(jiǎn)歷兩個(gè)方面來(lái)分析這個(gè)理由。

關(guān)于制作簡(jiǎn)歷：

案例1.“非主流”的教導(dǎo)體驗(yàn)要寫在簡(jiǎn)歷上嗎？

如今有好多人邊工作邊利用課余時(shí)間學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的意義毋庸置疑，但概括到你有哪些收獲，需要你在面試時(shí)親自報(bào)告HR。

我只是大專學(xué)歷，畢業(yè)后又花了4年時(shí)間攻讀了成教本科。在寫簡(jiǎn)歷時(shí)我有些躊躇，是該寫“本科在讀”還是只寫上“全日制大?！?？

——網(wǎng)友“cfptxf”

你6年的工作閱歷莫非不比學(xué)歷本身更重要？莫非雇用企業(yè)都是非本科學(xué)歷不要，或者說不供認(rèn)非脫產(chǎn)的成教本科學(xué)歷嗎？假設(shè)你把念本科學(xué)歷的時(shí)間與工作時(shí)間并行寫，會(huì)有什么問題呢？

當(dāng)你有了這么多年的工作閱歷，其實(shí)學(xué)歷本身已經(jīng)不那么關(guān)鍵了，除非你應(yīng)聘的職位與你最高學(xué)歷的專業(yè)相差太遠(yuǎn)。不管怎么說，一個(gè)人勤奮是分外重要的，知道自己有哪些缺乏也是很難得的。學(xué)習(xí)的意義毋庸置疑，但概括到你有哪些收獲，需要你在面試時(shí)親自報(bào)告HR。

案例2.簡(jiǎn)歷上期望薪資怎么填才適合？

對(duì)市場(chǎng)行情要有所了解，根據(jù)自己的當(dāng)前薪資、實(shí)際才能，再結(jié)合市場(chǎng)行情，定出一個(gè)范圍。

簡(jiǎn)歷上期望薪資怎么填才對(duì)比適合？填少了委屈了自己，填高了又得不到面試機(jī)遇。

——網(wǎng)友“yuyan630”

1.你要對(duì)市場(chǎng)行情要有所了解。方法很簡(jiǎn)樸，多問幾個(gè)同行就知道了，再結(jié)合他們所在的公司、行業(yè)、地區(qū)等，自己作一個(gè)簡(jiǎn)樸的分析；

2.根據(jù)你的當(dāng)前薪資、實(shí)際才能（須客觀評(píng)估），再結(jié)合市場(chǎng)行情，定一個(gè)自己可以采納的底限，再定一個(gè)夢(mèng)想值，在夢(mèng)想值上可以再加一些作為上限；

3.做完第2步，你就有了一個(gè)薪酬范圍。無(wú)論在面試中還是在簡(jiǎn)歷上，記住，只給出范圍，別給概括數(shù)字。

案例3.跳槽頻繁，是否要在簡(jiǎn)歷里隱瞞片面工作體驗(yàn)？

不建議在簡(jiǎn)歷里隱瞞你的工作體驗(yàn)。假設(shè)隱瞞實(shí)情被察覺，你很有可能會(huì)被貼上不誠(chéng)信的標(biāo)簽。

我工作7年，之前已跳槽4次，算來(lái)差不多每2年跳一次，是不是這樣寫在簡(jiǎn)歷里會(huì)讓HR忌諱？可是我之前工作的這4家企業(yè)都是500強(qiáng)企業(yè)，我在里面學(xué)到的東西都不一樣，且對(duì)我都有扶助……我該如何精簡(jiǎn)這些工作閱歷呢？

——網(wǎng)友“夢(mèng)蝶莊生”

不建議在簡(jiǎn)歷里隱瞞你的工作體驗(yàn)。首先你也說了它們都有價(jià)值，有價(jià)值的就要利用起來(lái)；其次，假設(shè)你隱瞞實(shí)情被察覺，你很有可能會(huì)被貼上不誠(chéng)信的標(biāo)簽；再者，憑空縮短一段工作時(shí)間后會(huì)展現(xiàn)職業(yè)空白期，你還得為這段空白期找借口，那是錯(cuò)上加錯(cuò)！

能在4家500強(qiáng)企業(yè)工作過，證明你的工作才能不是問題，問題是你能保證之前導(dǎo)致你離職的處境不會(huì)在以后發(fā)生嗎？你不用把離職理由寫在簡(jiǎn)歷里，但得做好面試時(shí)回復(fù)的打定，再往后，你就得考慮自己的就業(yè)價(jià)值觀了。

案例4.跳錯(cuò)槽想回本行，簡(jiǎn)歷里是否要抹去“試錯(cuò)”的工作體驗(yàn)？

針對(duì)HR的惦記，你不但不應(yīng)在簡(jiǎn)歷里淡化那片面“試錯(cuò)”的工作體驗(yàn)——這會(huì)引出職業(yè)空白期這個(gè)麻煩，反而理應(yīng)把“這片面工作體驗(yàn)對(duì)于你回歸老本行有什么扶助”寫出來(lái)。

我在大學(xué)畢業(yè)后干了三年半跟自己專業(yè)相關(guān)的工作——生產(chǎn)工程師。之后我跳了槽，在迷茫中做了銷售，一向到現(xiàn)在?，F(xiàn)在我想回頭持續(xù)干和自己專業(yè)相關(guān)的工作，請(qǐng)問，這段做銷售的體驗(yàn)該不該放在簡(jiǎn)歷中呢？

——網(wǎng)友“azuotianz”

對(duì)于這類跳到另一個(gè)領(lǐng)域后想回頭的求職者，HR可能會(huì)惦記的是：

1.回來(lái)以后你是否還能適應(yīng)原崗位？更加一些技術(shù)技能更新很快的崗位；

2.你是否還會(huì)想開初一樣又跳走？終究之前你離開確定是有理由的。

就此，你不但不理應(yīng)在簡(jiǎn)歷里淡化這片面不連續(xù)的工作體驗(yàn)——這會(huì)引出職業(yè)空白期，反而理應(yīng)把“這片面工作體驗(yàn)對(duì)于你回歸老本行有什么扶助”寫出來(lái)：

1.報(bào)告HR你通過一段時(shí)間在其他崗位的磨練，對(duì)于產(chǎn)品研究、客戶分析、業(yè)內(nèi)動(dòng)態(tài)有了哪些新的收獲。假設(shè)你覺得自己在學(xué)識(shí)技能方面沒壓服力，那么可以側(cè)重描述自己在人脈積累、性格培養(yǎng)等軟實(shí)力上的進(jìn)步上。

2.在面試時(shí)報(bào)告HR，開初的轉(zhuǎn)行是在嘗試自己適合什么樣的職位，通過嘗試后，你更確定了干回老本行的決心，并將以之作為職業(yè)進(jìn)展的目標(biāo)。

案例5.有職業(yè)空白期，如何在簡(jiǎn)歷上美化？

對(duì)于職業(yè)空白期，最好的方法是用“在學(xué)習(xí)”或“在采納一些專業(yè)的培訓(xùn)”“做兼職”等來(lái)填補(bǔ)簡(jiǎn)歷上的空白時(shí)間，這樣不至于讓你給HR留下游手好閑、無(wú)所事事的感覺。假設(shè)有跟應(yīng)聘崗位相關(guān)的體驗(yàn)，那就更好了！

我開初辭職后沒有找到下家，有一段挺長(zhǎng)的職業(yè)空白期。如今我打定找工作了，我該如何美化我的簡(jiǎn)歷？在這段空白時(shí)期，我做過一些公益性質(zhì)的活動(dòng)的義工。

——網(wǎng)友“幸福的小貓”

對(duì)于職業(yè)空白期，最好的方法是用“在學(xué)習(xí)”或“在采納一些專業(yè)的培訓(xùn)”“做兼職”等來(lái)填補(bǔ)簡(jiǎn)歷上的空白時(shí)間，這樣不至于讓你給HR留下游手好閑、無(wú)所事事的感覺。

當(dāng)然，假設(shè)你把做志愿者工作的體驗(yàn)寫進(jìn)去也可以。這么寫的前提是要和應(yīng)聘職位相關(guān)，如不相關(guān)，只需簡(jiǎn)樸告知即可。切記，千萬(wàn)不要胡編亂造。

關(guān)于投遞簡(jiǎn)歷：

假設(shè)你已經(jīng)有了一份制作精良的簡(jiǎn)歷，照舊投出去石沉大海，那就得看看你的投遞方式和投遞時(shí)間是否符合企業(yè)招人的規(guī)矩了。而當(dāng)投遞簡(jiǎn)歷投到無(wú)處可投時(shí)，你該回過頭來(lái)在簡(jiǎn)歷制作上尋求創(chuàng)新了。

案例6.有了好簡(jiǎn)歷，為何投出照舊沒有回音？

避開投簡(jiǎn)歷也有“顛峰”。通常在職位發(fā)布的前兩天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷是最多的。投遞的人多，競(jìng)爭(zhēng)也就更加強(qiáng)烈，熱門職位更是如此。

為什么我投出簡(jiǎn)歷后，沒有一家公司給我回復(fù)??？

——網(wǎng)友“2從頭再來(lái)”

企業(yè)招人，有時(shí)會(huì)：

1.企業(yè)的雇用優(yōu)先級(jí)多半為：內(nèi)部提拔>員工推舉>獵頭推舉>外部雇用。

2.企業(yè)的郵箱設(shè)置了自動(dòng)屏蔽系統(tǒng)，會(huì)屏蔽帶有某些后綴名或帶有附件的郵件。

3.有些企業(yè)的個(gè)別職位雇用時(shí)間持續(xù)了3個(gè)月甚至半年以上，但并不代表是虛假雇用。由于很有可能企業(yè)對(duì)于這個(gè)職位的要求較高或較為苛刻，且這個(gè)職位本身的人才就難“挖”。

求職者要做的是：

1.避開投簡(jiǎn)歷也有“顛峰”。通常在職位發(fā)布的前兩天，HR的郵箱收到的簡(jiǎn)歷是最多的。投遞的人多，競(jìng)爭(zhēng)也就更加強(qiáng)烈，熱門職位更是如此。

2.不要給一家公司的多個(gè)職位投遞簡(jiǎn)歷。有些公司明確遏止這類行為，假設(shè)求職者照舊我行我素，或許會(huì)被HR直接“拉黑”。

3.既然選擇了在線申請(qǐng)，就不要再直接給企業(yè)郵箱投遞簡(jiǎn)歷了。企業(yè)為了開了一扇大門，一般就不會(huì)再為你開一扇窗了。

案例7.投到無(wú)崗位可投了，怎么辦？

不要把雞蛋放在一個(gè)籃子里！當(dāng)投簡(jiǎn)歷遇到種種限制時(shí)，你就斟酌如何有針對(duì)性地修改你的簡(jiǎn)歷，并分批次地投遞出去。當(dāng)然，嘗試其他雇用渠道也是一種手段。

我之前在一個(gè)房地產(chǎn)公司從事了4—5年的行政類工作，后來(lái)由于有了小孩就辭職了?，F(xiàn)在孩子大了，我想重新入行，可是房地產(chǎn)形勢(shì)不好，我所在的城市也對(duì)比小，招人的也就那么幾家，所以找起來(lái)可是太難了。剛開頭找工作的時(shí)候，我還心氣挺高地回絕了幾家，到如今我卻察覺沒有可投簡(jiǎn)歷的崗位了，我該咋辦呢？

——網(wǎng)友“51313499”

所謂“雞蛋不能放在一個(gè)籃子里”，投簡(jiǎn)歷也得多管齊下才可行。

1.有針對(duì)性地制作簡(jiǎn)歷。當(dāng)你能選擇的范圍對(duì)比小，反而更理應(yīng)珍惜每個(gè)機(jī)遇。針對(duì)每個(gè)崗位的特點(diǎn)，制作出對(duì)應(yīng)的“專屬簡(jiǎn)歷”。

2.分批次投遞簡(jiǎn)歷。好多人熱愛“海投”，但“海投”的效果是最不好的。當(dāng)你的選擇不多時(shí)，重新修整一下簡(jiǎn)歷，對(duì)心儀崗位再投一次又有何妨？

3.嘗試不同渠道。除了在投簡(jiǎn)歷，你也可以嘗試去一些行業(yè)內(nèi)的雇用網(wǎng)站投放簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取機(jī)遇。如今已經(jīng)把觸角伸到了全國(guó)100多個(gè)城市，未來(lái)會(huì)惠及更多地方的求職者。（完）

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