人力資源專員轉正述職報告

人力資源專員轉正述職報告我于3月6日入職至今將滿兩個月了。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫忙下，工作中有進步也有需要提升的地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結。

一、人事方面

1、人力資源治理

明確工作職責，準時整理人事檔案并完善人事治理制度;

2、培訓

完善公司章程并制作章程PPT，綻開全體員工章程培訓并安排新入職員工進展德州撲克學問的培訓。

3、考勤及績效考核

整合考勤表，改善請假流程并完善考勤制度，進展有效的考勤治理;績效考核方面，由于之前的考核不科學臨時不接受，新的績效方案目前正在規(guī)劃中。

4、聘請

1)拓展聘請渠道，積極收集適宜的簡歷

剛進入公司，可用的聘請渠道只有xx及xx網(wǎng)，為招到適宜人才，我積極拓展聘請渠道，注冊了xx，xxxx網(wǎng)，xx網(wǎng)綜合評審打算增加需付費的xx網(wǎng)和免費的xx網(wǎng)。由于公司急招的都是專業(yè)技術型人才，自動投簡歷的人相當有限，為此，我積極跟用人部門溝通，主動查找適宜的簡歷并準時收集。

2)標準并完善聘請流程

為使聘請標準化，我創(chuàng)立了企業(yè)，用于作為跟求職者溝通的窗口，同時擬定了面試通知函，針對有意向的求職者準時發(fā)出面試通知，對預約了沒有參與面試的人員準時進展回訪跟進。在公司急招的狀況下，為了吸引人才，我積極實行各種措施，包括運用企業(yè)空間進展公司簡介及形象宣傳。通過努力，勝利預約了相當一局部人來面試，公司也招到了適宜的人選(雖然后來自動離職)。入職人員的自離讓我意識到了聘請流程的欠缺，為此，我積極提出改善聘請建議，并得到了接受。目前仍有兩個崗位(PHP程序員、網(wǎng)站運營專員)缺人，聘請工作會連續(xù)進展，并會不斷改善。

5、員工關系處理

1)5月初逐步涉及新員工的入職手續(xù)辦理，不斷熟識入職辦理流程。積極了解新員工入職后的工作心態(tài)，對其進展人文關心;

2)相續(xù)處理公司員工的辭職，標準辭職手續(xù)辦理;對有離職意向的員工，積極進展溝通，使其能夠感受到公司對員工的關注，以便盡好的效勞于公司;對確定辭職或離職的員工，準時了解離職緣由并進展人文關心。

3)積極為員工辦理社保的增減并準時告知員工社保方面的學問;

4)與各部門人員進展良好的溝通，處理好臨時事務。

二、行政方面

由于公司新搬來，各方面工作的聯(lián)系方式及地址等等都已轉變，新辦公室消失的辦公問題需要解決，故一切都需要核定并落實。為此，我做了以下方面努力：

1、明確各項費用(網(wǎng)費話費、物業(yè)費、電費等等費用)的繳納時間及繳納方式并執(zhí)行繳納任務;

2、準時新辦公環(huán)境消失的相關問題(座機無法打出、空調無法使用、打印機無法打印、個人電腦運行過慢等等)，準時購置辦公用品;

3、準時記錄周例會和月例會的會議紀要并發(fā)給參會人員;

4、其他臨時事務的處理，包括保潔、送水等。

三、財務相關

1、準時記錄財務報表及財務流水

2、整理票據(jù)并準時填寫相關表格。尋常留意準時整理票據(jù)以便做賬統(tǒng)籌時便利記錄;

四、客服工作

1、了解客服工作內容，準時登錄旺旺和回答下列問題;

2、為便利快速處理客戶詢問，積極編輯快捷回復;

3、處理HM2購置重置等相關問題及其他軟件問題和手牌數(shù)據(jù)的下載上傳及發(fā)送;

4、學習淘寶訂單的處理，積極打包書籍并準時讓快遞上門取件;以上是我個人試用期期間所做的工作，有做得好的方面，也有做得缺乏的地方，總如下：

好的方面：認同公司文化，具備肯定人力資源治理學問及技能;具有聘請閱歷，能夠完善聘請相關流程;辦事積極主動，行動力強;工作盡職盡責，責任感強;能夠虛心聽取他人意見并準時改良;吃苦耐勞，肯學肯做。

缺乏之處：說話語氣較硬，易讓人誤會，說話方式有待改善;沒有準時明確客服工作職責，以致前期客服工作做得不好，以此影響到總體工作的安排，時間調控方面欠科學;考勤及財務方面有時未經(jīng)領導同意自作主見;作為人事行政專員，對各大模塊的把握有待提升，壓力大的時候加強對心情的調整。對于缺乏之處，我準備實行以下提升措施：

1)學會更好掌握心情，改善說話語氣及方式，提高溝通力量;

2)為了做好客服工作，抽空了解網(wǎng)站各大模塊，并學習德州撲克相關學問;

3)準時填寫工作日程，并依據(jù)事情的輕重緩急科學安排時間，不斷提高時間利用率，并準時進展工作總;

4)充分學習相關法律法規(guī)，深入學習人力資源相關專業(yè)學問，熟識公司制度及文件，讓個人職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)進展前景相統(tǒng)一;

5)不斷進展反省，針對工作中的缺乏進展改良;

6)針對工作中進展不順當?shù)膯栴}，理清思路重新整理。

入職至今，我能夠勝任本崗工作，并根本完成了領導交給的各項事務，這與公司領導的指導和同事們的幫忙是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝!我盼望今后能以最飽滿的熱忱為公司做出最大的奉獻。無論是任何事情我都會盡職盡責，精益求精，做到高效完成任務。

以上是我兩個月以來，工作、思想狀況的總。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，布滿熱忱的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

人力資源專員轉正述職報告2

我于20xx年x月x日入職，至今工作已將滿三個月了。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫忙下，我邊學習，邊工作，有進步也有缺乏。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結：

一、主要負責的工作

(一)人員庫的維護和更新

負責人員庫的維護和更新，需要有足夠的細心和急躁，工作雖然看起來很簡潔，但是真正自己操作的時候就會覺得并非如此。

從工作中，要更新人員庫的狀況主要有以下幾種：

1、新員工的入職，需要增加人員的信息;

2、員工的崗位發(fā)生變動，這種狀況需要做好調動匯總，適時更改員工崗位變動的相關信息;

3、員工的離職，這種狀況就需要把人員庫里面的員工的信息資料剪切，然后匯總到離職人員表里面;

4、培訓績效組供應了新的學歷職稱狀況，需要更新相關的職稱信息。

(二)員工獎懲的治理

員工的獎懲治理工作，其實自己所負責的局部工作也不算特殊多，另外，消失獎懲的狀況也不是許多，自己只是負責把相應的獎懲依據(jù)列出來供領導去判定獎懲的等級，待領導審批完后就做好后續(xù)的.工作(出具獎懲通告、蓋章、找員工簽字等)，然后把全部相關的資料收回、存檔。

(三)公司組織架構的適時變更

公司的組織架構可以明顯地表達一個公司的部門運行流程，因此適時維護更新可以更精確的反映公司的現(xiàn)狀，提高辦事的效率。

綜合這一段時間來，需要變更組織架構的狀況主要有以下兩種：

1、公司下發(fā)紅頭文件，新聘用、調動或升職公司主要領導時;

2、領導的通知。

其實修改組織架構圖還不算難，最重要的是在心里能夠弄懂、理清他們的關系，另外一個就是要學會visio繪圖軟件的操作。

(四)后備人才的治理

后備人才治理這項工作，我負責的內容有：

1、收集后備人才每月工作總結，并催促未交的盡快上交;

2、季度末給后備人才的季度總結打分;

3、總好相關考核成績的匯總;

4、完成成績匯總表，反應給各后備人才及其培育人，并收集他們的反應意見，并提示他們按時發(fā)起下一季度工作總結。

我從第三季度的季度末總的總結考核開頭接手這項工作，首先我需要查清晰有哪些未交，有哪些缺交，有哪些是領導未審批的等等，這些做好一個匯總記錄，然后就聯(lián)系每個未完成的后備人才，提示、督促他們盡快提交(最好給他們一個較為合理的提交截止日期)。

(五)OA的申請開通、變更

一般來說，需要辦理OA開通或變更的狀況有以下幾種：

1、新員工入職，查看員工的崗位類型是否需要開通OA;

2、員工崗位的變動，這種狀況也要查看員工崗位調動前和調動后的崗位類型，看是否需要變更;

3、OA的協(xié)同通知。

因此，在遇到以上幾種狀況是就要考慮是否要著手做OA開通或變更的工作了。OA的開通或變更要準時，一般來說在一個工作日內完成，否則有可能影響員工的工作。

(六)幫助做好崗位調查表的收集和崗位說明書的編寫

依據(jù)公司的規(guī)劃，我們進展的對制藥公司員工進展了崗位的調查，把發(fā)送下去的崗位調查表收集起來，在收集調查表時，我主要負責收集各車間、xxx部和xxx部，其余的分別由xx、xxx和xxx收集。

收集匯總崗位調查表后，就開頭著手編寫各崗位的說明書，依據(jù)xxx的安排，我負責了各車間、xxx部xx等部門的崗位說明書的整理匯編。

(七)員工崗位調動

這項工作算是平常接觸較多的，常常要做的。我覺得做好這件事，需要弄清晰調動的員工的詳細調動崗位、調動時間、其相關領導人以及調動申請表的發(fā)送流程等，假如能夠清晰這些，這項工作就能夠很簡單上手了。

在發(fā)起了調動申請后，需要查看相關領導的審批意見，假如有領導提出一些意見，要準時反應。同時，在發(fā)起申請之前要核對調動信息，以防出錯，由于之前我有過這樣的錯誤，所以以后會記得提示自己留意核對信息。

二、收獲、體會及缺乏

上面是我進入公司以來的幾項較為重要的工作，雖然許多都是瑣碎的東西，但我很愿意承受這種瑣碎，并從這些工作中也學到、體會到一些東西，以下是我的一些收獲、體會及缺乏。

(一)從校園人到企業(yè)人的轉變

這是我畢業(yè)出來的第一份工作，環(huán)境變了，四周的人也變了，心態(tài)也要隨著轉變。雖然說之前在學校很難承受要離開學校這種環(huán)境的生活，在現(xiàn)在看來，也并非難以承受，始終以來，我都覺得自己是個簡單適應環(huán)境的人，事實證明這是對的，我并沒有由于環(huán)境的轉變而消失不適應的現(xiàn)象，同時，心態(tài)也得到很好的轉變，現(xiàn)在，已經(jīng)根本可以放下過去學校的美妙，重新去面對上班的生活，真正扮演好一個企業(yè)人的角色。

(二)工作的流程、過程

人力資源工作從基層做起，事情瑣碎繁雜，這是很正常的，關鍵是如何能從這些瑣碎繁雜的工作中收獲到自己想要的東西，是自己的力量得到很好的提升。每天的工作任務不算重，也不算特殊輕松，還算是過得比擬充實的。許多事情都是機械性地在做，但每次要做的內容都不會一樣，因而也不會消失郁悶。

這段時間，我負責的每項工作的根本流程根本可以把握了，這是一個值得快樂的事，但是在一些細節(jié)方面還存在著漏洞，做的不夠細心，因而間或也會消失一些小問題。，信任隨著工作的不斷熟識、流程的不斷把握，這些不必要的錯誤會越來越少的。

(三)人際交往

人力資源的工作許多是要與人打交道，因而溝通溝通就顯得尤為重要。進公司以來，我結識了幾個相對要好的朋友，這是值得快樂的事。在辦公室，大家都是開朗活潑型的，我呢，我給別人的感覺算是緘默型的吧，或許由于我始終以來不習慣在工作時間扯一些與工作無關的事，我也覺得自己不擅長扯，所以許多時候我只能選擇做一個傾聽者，不過，你們的笑聲也給了我許多的歡樂。或許，對于我，以后需要漸漸地融入這個環(huán)境吧。

(四)專業(yè)學問和技能

進入公司，并不覺得自己能在專業(yè)學問領域懂得許多東西，相反，我覺得這些學問需要在實際的工作中去漸漸積存。在學校學到的學問沒能夠轉化到實際工作中，這不能說你已經(jīng)把握了這種學問，四周的領導、同事有的雖然不是人力專業(yè)出身，但究竟他們在人力資源治理領域工作過，有相對豐富的閱歷，是很值得自己以后不斷地向他們學習的。

(五)其他

每天早上，已經(jīng)習慣7點40分起床，8點前出宿舍，好像這個時間從沒變過。來到辦公室，翻開電腦，一天的工作就開頭了。

平常的工作中，四周的同事能夠和諧相處，這是讓我感到快樂的事。雖然之前我也聽說過職場里面存在勾心斗角的惡性競爭，但是現(xiàn)在我覺得并非那么的嚴峻?，F(xiàn)在，在我們部門里，擁有一個良好的工作氣氛、一個相互幫助的工作團隊、一個有領導魅力的上級，這些能讓我在工作中可以過得很開心。

五天八小時的工作時間，工作之余的時間還算很充裕，但有時候會有種迷茫的感覺，不懂該做些什么，覺得有點是在荒廢時間一樣，雖然不是常有這種感覺，但當這種感覺消失的時候，心里還是覺得挺難過的，所以有時候我就會想到周末和朋友爬山、逛街或是回家，算是散散心吧。

現(xiàn)在每天工作生活在不斷地進展著，雖然有時候會迷茫，但充實的工作生活還是讓我感覺到布滿盼望。迷茫時