員工勞動合同申請表（2篇）

第14頁共14頁員工勞動?合同申請?表單位?領(lǐng)導(dǎo)：_?____?我叫_?____?，女，_?____?歲，大專?文化，_?____?年___?__月與?貴單位簽?訂為期兩?年的勞動?合同，現(xiàn)?在貴單位?____?_營業(yè)所?上班。兩?年來，我?在單位、?領(lǐng)導(dǎo)和同?事們的關(guān)?心、支持?下，按照?崗位職責?要求和行?為規(guī)范，?認認真真?地做好了?本職工作?，較好地?完成了領(lǐng)?導(dǎo)所交給?的各項工?作任務(wù)。?現(xiàn)合同到?期在即，?經(jīng)本人考?慮，決定?申請續(xù)訂?勞動合同?，其理由?有二：?一是合同?期內(nèi)，以?優(yōu)質(zhì)的服?務(wù)樹立了?良好的對?外形象。?我在__?___營?業(yè)所上班?。由于該?所地處鬧?市，因此?，上班時?間工作之?忙，業(yè)務(wù)?量之大是?可想而知?的。但為?樹立單位?優(yōu)質(zhì)服務(wù)?的形象，?我始終牢?記貴單位?的服務(wù)宗?旨，總是?做到早上?班、遲下?班，耐心?細致地數(shù)?好每一分?錢，給客?戶一個滿?意的服務(wù)?。由于我?工作認真?、過細，?兩年來不?僅未發(fā)生?一筆誤差?，未與客?戶發(fā)生一?起爭吵，?而且因我?的優(yōu)質(zhì)服?務(wù)，贏得?了客戶的?滿意和信?任。二?是合同期?內(nèi)，以頑?強的毅力?提高了個?人的自身?素質(zhì)。兩?年來，在?愛人的支?持下，工?作之余，?我總是主?動放棄休?息和娛樂?時間，拋?開繁瑣的?家務(wù)，集?中精力，?積極主動?地抓好業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，?不斷為自?己“充電?加油”，?以使個人?業(yè)務(wù)素質(zhì)?適應(yīng)不斷?發(fā)展變化?的新形勢?。現(xiàn)在，?五筆打字?，ABI?S操作等?項業(yè)務(wù)工?作我都爛?熟于胸，?操作流利?。另外，?對其它與?工作相關(guān)?的業(yè)務(wù)，?我也是努?力學(xué)習(xí)，?盡快掌握?。兩年來?，我個人?在當班期?間，沒有?發(fā)生一起?因業(yè)務(wù)不?熟而被難?住、以致?耽誤客戶?時間的事?件。兩?年來，我?雖然在平?凡的崗位?上做了一?些平淡無?奇的小事?，取得了?一些成績?，但與貴?單位的要?求比，還?有很大的?差距。今?后，如果?貴單位同?意我續(xù)訂?勞動合同?，我將更?加努力學(xué)?習(xí)，更加?發(fā)奮工作?，用優(yōu)良?的作風、?一流的服?務(wù)展示單?位的美好?形象。?此致敬?禮申請?人：__?___?____?_年_?____?月___?__日?員工勞動?合同申請?表（二）?編號：?甲方(?用人單位?)：__?___?法定代表?人：__?___?地址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?乙方(姓?名)：_?____?性別：?____?_文化?程度/技?能：__?___?身份證號?碼：__?___?住址：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?簽訂說明?一、雙?方在簽訂?本合同前?應(yīng)先認真?閱讀。本?合同一經(jīng)?簽訂，即?具有法律?效力，雙?方必須嚴?格履行。?二、本?合同必須?由用人單?位(甲方?)的法定?代表人(?或者委托?代理人)?和職工(?乙方)簽?字或蓋章?，并加蓋?用人單位?公章(或?者勞動合?同專用章?)。三?、本合同?中的空欄?由雙方協(xié)?商確定后?填寫，并?不得違反?法律、法?規(guī)和相關(guān)?規(guī)定;不?需填寫的?空欄，劃?上“/”?。四、?工時制度?分為標準?工時、不?定時、綜?合計算工?時三種。?實行不定?時、綜合?計算工時?工作制的?，應(yīng)經(jīng)勞?動保障部?門批準。?五、本?合同未盡?事宜，可?另行簽訂?補充協(xié)議?，作為本?合同的附?件一并履?行。六?、本合同?必須認真?填寫，字?跡清楚、?文字簡練?、準確，?并不得擅?自涂改。?七、本?合同(含?附件)簽?訂后，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?備案，交?乙方的不?得由甲方?代為保管?。根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?的類型和?期限第?一條本合?同期限采?用下列方?式(選擇?一項)?A、有固?定期限合?同。期限?個月，自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。本合?同期滿后?，雙方同?意繼續(xù)履?行的，本?合同從期?滿之日起?自動向后?順延30?天。30?天到期后?雙方仍未?就新的合?同達成合?意的，本?合同終止?履行。?B、無固?定期限合?同。自_?____?年___?__月_?____?日起。?C、以完?成一定工?作為期限?的合同。?具體為：?。若乙方?實際開始?工作時間?與合同約?定起始時?間不一致?的，以實?際開始工?作時間為?本合同實?際起始時?間;同時?，到期終?止時間自?動向后或?向前延展?。二、?試用期?第二條雙?方同意按?以下第種?方式確定?試用期(?試用期包?含在勞動?合同期限?內(nèi))：?1、無試?用期2?、試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(勞動?合同期限?三個月以?上不滿一?年的，試?用期不得?超過一個?月;勞動?合同期限?在一年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過兩個?月;三年?以上固定?期限和無?固定期限?的勞動合?同，試用?期不得超?過六個月?。)第?三條錄用?條件為：?A.文?化知識：?。B.身?體狀況：?。C.勞?動技能：?。D.工?作能力：?。E.團?隊精神：?。F.其?他：。?第四條乙?方在試用?期內(nèi)解除?勞動合同?，應(yīng)提前?三日通知?甲方。?三、工作?內(nèi)容和工?作地點?第五條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔任崗位?(工種)?的工作。?乙方工作?應(yīng)達到甲?方所要求?的工作標?準。有下?列情況之?一的，乙?方須同意?甲方對乙?方工作工?作崗位的?調(diào)整：?1、甲方?根據(jù)經(jīng)營?需要的;?2、乙方?不能勝任?工作的;?3、乙?方因休長?假被別人?取代工作?崗位的;?4、其他?原因確實?需要調(diào)整?工作崗位?的。第?六條乙方?的工作地?點：，以?下情況，?甲方有權(quán)?變更乙方?的地點：?1、甲?方經(jīng)營場?所變更的?;2、?由于甲方?的經(jīng)營需?要須變更?乙方工作?地點的;?3、以?上情況若?乙方拒絕?變更工作?地點的，?甲方可視?其單方面?解除勞動?合同。?四、工作?時間和休?息休假?第七條甲?方安排乙?方實行第?項工作制?度。1?、標準工?作制：甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，每周?不超過四?十小時。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一日。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時。因?特殊需要?延長工作?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下，延長?工作時間?每日不得?超過三小?時，每月?不得超過?三十六小?時。2?、綜合計?算工時工?作制。?3、不定?時工作制?。第八?條乙方在?合同期內(nèi)?享受法定?節(jié)假日、?公休日、?年休假以?及婚喪、?生育等有?薪假期的?待遇。?五、勞動?報酬第?九條按照?按勞分配?的原則，?甲方的工?資結(jié)構(gòu)為?基本工資?+獎金+?補貼，乙?方的基本?工資為_?____?元，其試?用期的基?本工資為?____?_元(試?用期工資?不得低于?甲方相同?崗位最低?檔工資或?者本合同?約定工資?的百分之?八十，并?不得低于?甲方所在?地的最低?工資標準?)，獎金?和補貼根?據(jù)甲方效?益和乙方?工作績效?而定。合?同期內(nèi)，?甲方每月?日前以貨?幣形式支?付乙方上?月工資。?若甲方未?按時支付?或乙方認?為甲方未?按時支付?的，則視?為甲方以?書面形式?告知乙方?拒付工資?日期。?第十條甲?方安排乙?方加班加?點工作，?應(yīng)按國家?規(guī)定的標?準安排補?休或者支?付加班加?點工資。?加班加點?工資發(fā)放?時間為。?六、保?險福利待?遇第十?一條合同?期內(nèi)，甲?、乙雙方?應(yīng)按國家?和地方有?關(guān)規(guī)定，?參加社會?保險，按?時足額繳?納和代扣?代繳乙方?的社會保?險費。乙?方須在入?職時向甲?方交齊相?關(guān)辦理社?會保險的?資料。?第十二條?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?、疾病救?濟費和醫(yī)?療待遇按?照國家和?地方有關(guān)?規(guī)定及甲?方實施辦?法執(zhí)行。?第十三?條甲方可?以根據(jù)本?單位的具?體情況，?依法制定?內(nèi)部職工?福利待遇?實施細則?。乙方有?權(quán)以此享?受甲方規(guī)?定的福利?待遇。?七、勞動?保護、勞?動條件、?職業(yè)培訓(xùn)?和勞動紀?律第十?四條甲方?必須建立?健全勞動?安全衛(wèi)生?制定和操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?，并對乙?方進行安?全衛(wèi)生教?育，杜絕?違章操作?和違章指?揮。第?十五條甲?方為乙方?提供必要?的勞動條?件以及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?。甲方對?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當向?乙方履行?告知義務(wù)?，并做好?勞動過程?中職業(yè)病?危害的預(yù)?防工作。?第十六?條實行對?女工和未?成年工的?特殊保護?和女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期間，?甲方按國?家規(guī)定為?其提供勞?動保護。?第十七?條甲方應(yīng)?根據(jù)需要?對乙方進?行必要的?職業(yè)培訓(xùn)?或為乙方?接受職業(yè)?培訓(xùn)提供?必要的條?件。第?十八條甲?方應(yīng)當依?法制定和?健全內(nèi)部?規(guī)章制度?和勞動紀?律，依法?對乙方進?行規(guī)范和?管理。?第十九條?乙方應(yīng)嚴?格遵守甲?方：__?___??????????????????乙方：_?____?制定的各?項規(guī)章制?度，服從?甲方的管?理。八?、勞動合?同的變更?、解除、?終止及續(xù)?訂第二?十條有下?列情形之?一的，甲?乙雙方應(yīng)?變更勞動?合同并及?時辦理變?更合同手?續(xù)：1?、甲乙雙?方協(xié)商一?致的;?2、訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?;3、訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?的。第?二十一條?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?是應(yīng)當提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資：?1、乙方?患病或者?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?，如在績?效考核中?，考核不?合格后經(jīng)?培訓(xùn)仍被?考核為不?合格的等?等;3?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)當事人?協(xié)商不能?就變更本?合同達成?協(xié)議的。?第二十?二條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除本合同?，且不負?經(jīng)濟補償?責任：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴重?違反甲方?規(guī)章制度?的，按規(guī)?章制度規(guī)?定可以解?除勞動合?同的;?3、嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成一?千元(含?)以上重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責?任的;?5、同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴?重影響，?或者經(jīng)用?人單位提?出，拒不?改正的;?6、以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更勞?動合同的?;如因乙?方未能在?30天內(nèi)?提供其被?錄用的相?關(guān)資料，?致使甲方?無法辦理?錄用及社?會保險繳?納手續(xù)的?;乙方被?查實在應(yīng)?聘時向甲?方或用工?單位提供?的其個人?資料是虛?假的，包?括但不限?于：工作?經(jīng)歷、離?職證明、?身份證明?、戶籍證?明、學(xué)歷?證明、體?檢證明等?是虛假或?偽造的;?應(yīng)聘前患?有精神病?、傳染性?疾病及其?它嚴重影?響工作的?疾病而在?應(yīng)聘時未?聲明的;?應(yīng)聘前曾?受到其它?單位記過?、留廠察?看、開除?或除名等?嚴重處分?，或者有?吸毒等劣?跡而在應(yīng)?聘時未聲?明的;應(yīng)?聘前曾被?勞動教養(yǎng)?、拘役或?者依法追?究刑事責?任而在應(yīng)?聘時未聲?明的等等?;7、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十三條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?第二十一?條約定解?除本合同?：1、?在甲方患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被確?認喪失或?者部分喪?失勞動能?力的;?2、患病?或者非因?公負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;4、?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)未進行?離崗前職?業(yè)健康檢?查，或者?疑似職業(yè)?病在診斷?或醫(yī)學(xué)觀?察期間的?;5、?在甲方連?續(xù)工作滿?十五年，?且距法定?退休年齡?不足五年?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?四條下列?情形之一?的，乙方?可以解除?本協(xié)議：?1、未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?3、甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?的;4?、未依法?為勞動者?交納社會?保險的;?5、甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權(quán)益?的;6?、甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的。?第二十?五條有下?列情形之?一的，本?合同終止?：1、?本合同期?滿的;?2、甲方?破產(chǎn)、被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責?令關(guān)閉、?解散或者?被撤銷的?;3、?乙方退休?、退職、?死亡、被?宣告死亡?或者被宣?告失蹤的?;4、?甲乙雙方?實際已不?履行本合?同滿三個?月的;?5、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十六條本?合同期滿?或者當事?人約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，乙方有?本合同第?二十三條?規(guī)定情形?之一的，?同時不屬?于本合同?第二十二?條約定的?，本合同?期限順延?至相應(yīng)情?形消失。?第二十?七條乙方?要求解除?勞動合同?，需提前?____?日(部門?副經(jīng)理以?上級別需?提前60?天)以書?面形式通?知甲方，?并辦理解?除勞動合?同手續(xù)。?但乙方所?承擔的工?作尚未完?成，工作?無法交接?，馬上離?去會給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?，乙方暫?不能解除?勞動合同?;乙方給?甲方造成?經(jīng)濟損失?尚未處理?完畢或因?其它問題?在被審查?期間的，?乙方不得?解除勞動?合同。?第二十八?條本合同?終止或解?除，甲方?應(yīng)當在解?除或者終?止本合同?時出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)，不得?無故拖延?或拒絕。?第二十?九條本協(xié)?議期滿，?即行終止?，任何一?方需要續(xù)?訂合同時?，在合同?終止前一?個月，經(jīng)?過對方同?意后，可?辦理續(xù)簽?手續(xù)。?第三十條?連續(xù)訂立?二次固定?期限勞動?合同，除?乙方提出?訂立固定?期限勞動?合同外，?應(yīng)當簽訂?無固定期?限勞動合?同。九?、經(jīng)濟補?償和違約?責任第?三十一條?甲方違反?本合同約?定的條件?解除本合?同或由于?甲方原因?訂立的無?效勞動合?同，法律?有明確規(guī)?定的，按?照法律規(guī)?定支付相?應(yīng)的經(jīng)濟?補償金或?賠償金;?法律沒有?明確規(guī)定?的，給乙?方造成損?害的，應(yīng)?按損失程?度承擔賠?償責任。?第三十?一條合同?期內(nèi)，乙?方提前解?除本合同?的，除本?合同第二?十四條規(guī)?定的情形?外，甲方?有權(quán)要求?乙方賠償?下列費用?：1、?甲方招收?錄用其所?支付的費?用;2?、如果試?用期滿，?在合同期?內(nèi)，甲方?可以要求?乙方支付?培訓(xùn)費用?，具體支?付方法是?：約定服?務(wù)期的，?按服務(wù)期?等分出資?金額，以?乙方已履?行的服務(wù)?期限遞減?支付;沒?約定服務(wù)?期的，按?勞動合同?期等分出?資金額，?以乙方已?履行的合?同期限遞?減支付;?沒有約定?合同期的?，按5年?服務(wù)期等?分出資金?額，以職?工已履行?的服務(wù)期?限遞減支?付;雙方?對遞減計?算方式已?有約定的?，從其約?定。十?、補充條?款和特別?約定第?三十二條?乙方應(yīng)當?保守甲方?的商業(yè)秘?密，商業(yè)?秘密系指?不為公眾?所知悉，?能為甲方?帶來經(jīng)濟?利益，具?有實用性?并經(jīng)甲方?采取保密?措施的.?技術(shù)秘密?和經(jīng)營信?息。包括?但不限于?下述內(nèi)容?：1、?技術(shù)信息?。技術(shù)信?息的范圍?一般包括?技術(shù)方案?、工程設(shè)?計、電路?設(shè)計、制?造方法、?配方、工?藝流程、?技術(shù)指標?、計算機?軟件、數(shù)?據(jù)庫、試?驗結(jié)果、?圖紙、樣?品、樣機?、模型、?模具、操?作手冊、?技術(shù)文檔?、涉及商?業(yè)秘密的?業(yè)務(wù)函電?等等。?2、經(jīng)營?信息。經(jīng)?營信息的?范圍一般?包括客戶?名單、營?銷計劃、?采購資料?、定價政?策、不公?開的財務(wù)?資料、進?貨渠道、?產(chǎn)銷策略?、招投標?中的標的?及標書內(nèi)?容等。?3、公司?依照法律?規(guī)定(如?在締約過?程中知悉?的對方當?事人的秘?密)和有?關(guān)協(xié)議的?約定(如?技術(shù)合同?等)對外?應(yīng)承擔保?密義務(wù)的?事項等。?第三十?三條補充?條款:(?根據(jù)需求?調(diào)整內(nèi)容?)1、?若因工作?需要在項?目現(xiàn)場工?作時，工?作時間及?地點按項?目管理制?度執(zhí)行。?2、甲?乙雙方行?使本協(xié)議?中約定的?解除權(quán)時?，均應(yīng)以?書面形式?通知對方?，如果對?方拒絕簽?收時，應(yīng)?有兩個以?上在場人?在書面通?知上簽名?作證，即?視為送達?對方(在?場人可為?本公司其?他聘用人?員)。?3、甲方?采取無紙?化辦公，?乙方應(yīng)定?期閱讀公?司內(nèi)網(wǎng)中?發(fā)布的各?項通知及?規(guī)章制度?，并嚴格?遵守。甲?方的《人?事管理規(guī)?定》、《?員工手冊?》、《職?位說明書?》及其他?內(nèi)部規(guī)章?制度為本?協(xié)議的