自考勞動經濟學串講筆記復習資料

自考勞動經濟學串講筆記第一章導論生產與消費是人類社會存在和發(fā)展的基礎。勞動力的含義：勞動力是人所特有的一種實力。勞動力是存在于活的人體中的實力。勞動力是人在勞動中所運用的實力。勞動力是人在勞動中運用的體力和智力的總和。勞動力需求：（如何理解勞動力需求的含義？）所謂勞動力需求，是指肯定時期內，在某種工資率下雇主情愿并能夠雇用到的勞動力的數量。有三個問題與勞動力需求的概念親密相關。勞動力需求是派生性需求1,勞動力需求是生產活動的需求。2,勞動力需求是對物質產品和服務需求的一種派生需求。（二）邊際生產率理論是勞動力需求理論的支持理論之一（三）勞動力需求是意愿和支付實力的統(tǒng)一勞動力需求曲線：是用幾何圖形的形式表述勞動力需求的概念，勞動力需求曲線是一條從左上向右下傾斜的曲線，它充分說明白在其他條件不變的狀況下，勞動力需求量與工資率之間的反向聯系。短期勞動力需求：所謂短期勞動力需求是指在資本存量不變，惟一可變的因素是勞動投入量時，即在資本投入量不會變化,技術條件也不變的條件下對勞動力的需求。長期勞動力需求：長期勞動力需求則是指在企業(yè)的一切生產要素，不論是資本,技術，還是勞動力要素都是可變的，即任何條件都可能變化時對勞動力的需求。勞動力需求彈性：（何謂勞動力需求彈性？）勞動力需求彈性是一般需求彈性概念的屬概念，也具有一般需求彈性的各種性質。按肯定值的大小，勞動力需求彈性可以呈現五種狀態(tài)：（1）勞動力需求彈性等于零。（2）勞動力需求彈性小于1。（3）勞動力需求彈性等于1。（4）勞動力需求彈性大于1。（5）勞動力需求彈性無窮大。工資率和產品需求的變化如何對勞動力需求產生影響？工資上升對勞動力需求產生的影響可以分解為兩個影響效應。一個是與資本的相對價格比上升而產生節(jié)約勞動力的替代效應；另一個是因工資上升造成生產成本上升，引起產品價格上漲，導致產品需求下降，最終形成勞動力需求削減的規(guī)模效應。關于勞動力需求的假設？1,生產技術的假設。2,組織目標的假設。在生產組織中，生產目標是其根本目標。企業(yè)的生產目標也是設計勞動力需求基本模型的一個重要條件。有關生產目標的假設，不外乎有三種狀況：利潤最大化,人均產量最大化和總產量最大化。3,市場環(huán)境的假設。市場狀況分為完全競爭性市場,壟斷性市場和不完全競爭性市場三種。4,勞動力是否同質的假設。勞動力的異質性是勞動力市場最主要的特征。分析完全競爭條件下的企業(yè)短期勞動力需求。市場是否完全競爭狀態(tài)的一個最重要的條件是市場有眾多的供應者和需求者，市場任何一個主體的供應量與需求量占市場總量的比例很小，從而任何主體的交易均不能影響市場的價格。就勞動力市場而言，企業(yè)可以在市場工資率之上雇用到想雇用的任何數量的工人。假如用低于市場工資率到勞動力市場上去購買工人，則他將雇用不到任何數量的工人。在現實的勞動力市場上，這種完全競爭的狀態(tài)很難出現，這不僅是由于勞動力的異質性,信息的不完全性和不對稱性，還因為工資率是變化的，它要受到勞動生產率,工會組織,政府政策等影響，進而影響到勞動力的供求狀態(tài)。非營利企業(yè)的勞動力需求特點？非營利企業(yè)是不以營利為目的的生產性企業(yè)。非營利企業(yè)的行為可分兩類進行分析，一類是潛在利潤為正值的企業(yè)的行為；另一類是潛在利潤為負值的企業(yè)的行為。與利潤最大化企業(yè)相比較，潛在利潤為正值的非營利企業(yè)的勞動力需求有兩個方面的不同：（1）在市場工資率相同的狀況下，非營利企業(yè)比利潤最大化企業(yè)運用更多的勞動力。（2）非營利企業(yè)的勞動力需求曲線比利潤最大化企業(yè)的更平坦。所謂潛在利潤為負值的含義是社會不僅不要求企業(yè)追求最大利潤，而且允許它有虧損，只盼望它把虧損壓到最低水平。分析技術進步對勞動力需求的影響。技術進步在各種各樣的經濟變量中對勞動力需求量如何發(fā)揮影響，取決于：（1）在生產等量產品時勞動與資本可以獲得何種程度的節(jié)約；（2）通過下調產品價格，以及企業(yè)利潤,勞動者收入的變化，能在多大程度上增加產品需求。技術進步對勞動力需求的影響表現在：一是使企業(yè)能以較少的勞動投入生產既定的產品產量，削減勞動力需求量；二是使生產成本降低，產品價格下降，產品銷量上升，產出規(guī)模擴大，從而使勞動力需求量增加。1,勞動經濟學是探討勞動力市場現象及勞動力市場運行規(guī)律的科學。2,如何正確理解勞動力資源的稀缺性。資源的有限性稱為資源的稀缺性，或者更精確地說：相對于人類社會的無限需求而言，客觀上存在著制約滿意人類須要的力氣，此種力氣定義為資源的稀缺性。勞動稀缺性的實質：勞動資源的稀缺性始終是制約社會和個人須要和愿望得到充分滿意的基本因素。3,勞動資源稀缺性的屬性是：（相對性,普遍性和肯定性。）1）勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限須要和愿望而言，是相對的稀缺性。2）勞動資源的稀缺性又具有肯定的屬性。勞動資源的稀缺性存在于社會歷史發(fā)展的各個階段，從而使勞動資源的稀缺性具有普遍和肯定的屬性。3）在市場經濟中，勞動資源稀缺性的本質表現是消費勞動資源的支付實力,支付手段的稀缺性。機會成本，是指將稀缺的勞動資源用以滿意此種須要和愿望而放棄的彼種須要和愿望的滿意。4.在現代市場經濟中，市場運作的主體是什么。市場運作的主體是企業(yè)和個人。市場主體的經濟行為都有著自己的目標，并以明智的方式追求這一目標。個人追求的目標是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人須要和愿望得到最大程度的滿意。企業(yè)追求的目標是利潤的最大化。利潤最大化不過是效用最大化的變形，它突出了效用和貨幣收益方面，而忽視掉非貨幣收益方面。5.如何選擇資源的利用，表現為資源的配置。通過人們的多數次各種各樣的選擇，將可用于生產經濟物品的勞動資源按肯定的工資安排到不同的職業(yè),企業(yè),部門和地區(qū)，從而在勞動方面最終回答一個經濟社會必需解決的問題，即生產什么，如何生產，為誰生產這一基本問題。所謂選擇，就是指主體關于如何利用資源去生產物品和消費閑暇的決策，從而達到最大限度地滿意主體自身的須要和愿望。6.勞動經濟學的探討對象勞動經濟學的探討對象是由勞動資源的稀缺性而引起的勞動資源配置的問題?？梢猿醪蕉x為探討稀缺的勞動資源配置的科學。7.勞動力的特點：（不可分割性,生理性）一,勞動力與勞動力全部者不可分割。二,勞動力的生產與再生產是社會勞動的結果，勞動力具有生理性的特征。這一特征詳細表現在：1勞動力的生產是通過消費社會勞動為條件。2勞動力形成周期較長，在現代社會至少須要16年。3勞動力不能存儲。4勞動力不間斷地作為商品交換，其擔當者即勞動者的生命必需得到維持，必需保證每天最至少的維持生命的收入和物質生活條件。5勞動力具有生命周期和生理間歇周期。三,勞動力在勞動過程中起著能動性的作用。8,勞動經濟學的探討方法主要有兩種，即實證探討方法和規(guī)范探討方法。9,實證探討方法具有以下兩個特點：1,實證探討方法的目的在于相識客觀事實，探討現象自身的運動規(guī)律及內在邏輯。2,實證探討方法對經濟現象探討所得出的結論具有客觀性，并可依據閱歷和事實進行檢驗。10,規(guī)范探討方法具有以下特點：1,規(guī)范探討方法以某種價值推斷為基礎，解決客觀經濟現象“應當是什么”的問題，即要說明所要探討的對象本身是好是壞，對社會具有主動意義還是消極意義。2,規(guī)范探討方法探討經濟現象的目的，主要在于為政府制定經濟政策服務。11,規(guī)范探討對象的價值推斷或價值標準是指互惠的交換?；セ莅ㄈN狀況：1,參加交換的各主體均受益。2,參加交換的部分主體受益，但無人受損。3,參加交換的部分主體受益，部分主體受損，但受益大于受損?；セ萁粨Q的障礙有以下三類：信息障礙,體制障礙,市場缺陷。12.為什么說規(guī)范的探討方法往往成為政府制定經濟政策的工具？實現互惠的交換當然對社會有主動意義，它有利于社會總體福利水平的提高，但是由于經濟運行過程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實現。其主要障礙有以下三類：信息障礙,體制障礙,市場缺陷?；セ萁粨Q的障礙僅僅依靠市場自身的力氣很難消退甚至不能消退，須要政府制定肯定的社會經濟政策及體制調整才能推動互惠交換的發(fā)展，以增進社會福利。因此，規(guī)范探討方法往往成為政府制定社會經濟政策服務的工具。第二章勞動力供應1,勞動力的三種含義：勞動實力,有勞動實力的人,社會勞動力。勞動力有三層含義：人的勞動實力；有勞動實力的人；一個國家或地區(qū)內全部從事和要求從事社會勞動的人口，即社會勞動力。勞動力的本質含義是指人的勞動實力。勞動力是存在于人體之內的，是活的人體中的一種實力，不能離開人體而獨立存在；勞動力是體力和智力的總和；勞動力和勞動是兩個不同的概念。2,勞動力供應。勞動力供應是指在肯定的市場工資率的條件下，勞動力供應的決策主體（家庭或個人）情愿并且能夠供應的勞動時間。供應者供應肯定量勞動時間所情愿接受的工資稱為勞動力供應價格。勞動力供應概念的其他表達方式分別是，數學語言的方式S=f（W）（W代表市場工資率），勞動力供應表，勞動力供應曲線。在市場經濟中，勞動力供應的決策主體是勞動者家庭或者個人。在勞動力供應決策時，決策主體一般面臨兩種選擇：其一為勞動參加決策；其二是勞動供應時間長度決策。3,勞動力參加率。什么是勞動力參加率？影響因素是什么？勞動力參加率是衡量,測度人口參加社會勞動程度的指標。其含義是勞動力在肯定范圍內人口的比率。計算公式：勞動力參加率=[例]某地區(qū)人力資源總量為250萬人，其中經濟活動人口為180萬人。求其勞動力參加率。依據公式，則為：勞動力參加率=在計算勞動力參加率時，必需留意勞動力與人口范圍的一樣性,可比性。影響勞參率的因素如下：1,教化事業(yè)的發(fā)展狀況；2,保險與社會保障制度等的完善程度；3,宏觀經濟狀況。勞動參加的決策及勞參率的變動是勞動力供應分析的主要內容。4,勞動力供應表。用來表明市場工資率與勞動力供應量之間關系的表格稱為勞動力供應表。5,勞動力供應曲線。假設工資率與勞動力供應量無限可分，即假設工資率和勞動力供應是連續(xù)變動的，則可以把工資率與勞動力供應之間的關系描述為勞動力供應曲線。勞動力供應曲線的特點是什么？隨著工資率的提高，勞動力供應量就漸漸增加；依據勞動力供應表畫出的勞動力供應曲線是一條平滑的曲線而不是一條折線，是假定工資率和供應量無限可分，連續(xù)變動的。6,勞動力供應彈性。什么是勞動力供應彈性？有哪些種類？勞動力供應量變動對工資率變動的反應程度定義為勞動力供應的工資彈性，簡稱勞動力供應彈性。其計算公式是勞動力供應量變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。設為勞動力供應彈性，（△S/S）表示供應量變動的百分比，（△W/W）表示工資變動的百分比，則有：Es=（△S/S）/（△W/W）。勞動力供應彈性的實質就是工資率變動1%，勞動力供應變動多少。一般將勞動力供應彈性分為五大類：1,供應無彈性，即Es=0。在這種狀況下，無論工資率如何變動，勞動力供應量固定不變。無彈性的勞動力供應曲線是一條與橫軸垂直的曲線。2,供應有無限彈性。即Es=∞。這時工資率變動的百分比為0，而勞動力供應量變動的百分比的肯定值大于0。有無限彈性的勞動力供應曲線是與橫軸平行的曲線。3,單位供應彈性。即Es=1。在這種狀況下，工資率變動的百分比與供應量變動的百分比相同。這時勞動力供應曲線與橫軸的夾角為45。，并向右上傾斜的曲線。4,供應富有彈性。即Es＞1。勞動力供應量變動的百分比大于工資率變動的百分比。這時勞動力供應曲線是一條向右上傾斜且較為平坦的曲線。5,供應缺乏彈性，即Es＜1。勞動力供應量變動的百分比小于工資率變動的百分比。這時勞動力供應曲線是一條向右上傾斜且為較陡峭的曲線。7,勞動力供應的變動。勞動力供應的變動是指工資率不變的狀況下，由其他因素的變動所引起的勞動力供應的變動。勞動力供應的變動是指由工資以外的因素引起的勞動力供應數量的變化，表現為勞動力供應曲線位置的移動。8,勞動力供應量的變動。勞動力供應量的變動是指在其他條件不變的狀況下，僅由工資率變動所引起的勞動力供應數量的變化。勞動力供應量的變動是由工資率的變動所引起；表現為在同一條供應曲線上位置的變化。效用是主體從某種物品的消費中所得到的滿意。主體消費某種物品從中得到滿意程度高就是效用大；反之，就是效用小。主體假如從消費中感受到苦痛，則是負效用。效用是主體的一種心理感受，其大小取決于消費主體的主觀評價而沒有客觀標準。效用要取決于物品的運用價值，運用價值是物品本身所具有的屬性，它是一種不以人們的主觀評價為轉移的客觀存在。效用強調消費者對物品消費所帶來的滿意程度的主觀評價。效用的大小不能精確地量度。其評價數值只表明主觀評價的凹凸和選擇的優(yōu)先依次，而不表示物品消費所帶來的效用的大小。數值大，表明效用的主觀評價高，選擇依次在前，數值小，表明效用的主觀評價低，選擇依次在后。在個人勞動力供應分析的基本模式中，家庭或勞動者個人“消費”的物品分為兩個相互獨立的部分：閑暇時間與勞動時間。主體能夠支配的勞動時間可以劃分為相互獨立又相互聯系的兩部分：閑暇時間與勞動時間。勞動時間所能帶來的勞動收入與閑暇的各種配置組合，給主體（家庭或個人）帶來的效用可以用無差異曲線來描述。主體對于勞動收入與閑暇的組合的評價或選擇，假如出現這樣一種狀況：a種組合與b種組合對他供應的效用相同，他不能區(qū)分何種組合的效用高或何種組合的選擇依次在前，此時，a，b兩種組合對于主體來說是無差異的。則，將與a點所示的勞動收入與閑暇的組合具有相同效用的全部組合點連接起來，得到的曲線即為無差異曲線。9,無差異曲線的特征。1,在同一平面上存在多數條無差異曲線，同一條無差異曲線表示效用相同，不同的無差異曲線效用不同。（離原點越遠的無差異曲線所表示的效用越高，即選擇依次在前；反之，則效用越低，選擇依次在后。）2,再同一平面上，任一兩條無差異曲線不相交。3,無差異曲線是一條斜率為負值,凸向原點的曲線。（凸向原點則是由邊際替代率遞減確定的。）4,主體的偏好不同，無差異曲線的形態(tài)不同，即不同的人具有勞動收入替代閑暇的不同比率。無差異曲線的斜率，即是與無差異曲線上任何一點相切的直線的斜率，也是無差異曲線在該點的邊際替代率。它的經濟含義是在主體保持相同效用（效用序列數不變）的條件下，增加（削減）一些閑暇時間，須要削減（增加）多少勞動收入的比。設△h為閑暇時間變動量，△y為收入變動量，設MRS為邊際替代率，則有：MRS=△y/△h。假如△h無限趨近于0，則邊際替代率MRS就是與無差異曲線相切于a點的切線的斜率。為了保持效用不變，增加一種物品的消費，就要削減另一種物品的消費，邊際替代率恒為負數。通常邊際替代率取其肯定值。沿著無差異曲線從左向右下移動，無差異曲線的切線由比較陡峭變得比較平緩。它說明邊際替代率肯定值越來越小，也就是邊際替代率遞減。邊際替代率的肯定值遞減，是無差異曲線凸向原點的根本緣由。10,預算約束線斜率的含義。個人預算線表示個人在時間和勞動實力狀況約束下，所能消費閑暇和獲得收入的最大組合線。預算約束線的斜率即為個人放棄閑暇從而獲得收入的比率，即工資率。另一方面，亦可以看作是閑暇的機會成本。個人預算線的形態(tài)確定于個人可支配的時間及勞動實力狀況，即確定于個人可支配資源的狀況。閑暇—收入無差異曲線說明白個人的主觀愿望，預算約束線則反映了個人的現實條件。較多的可支配時間和較高的勞動實力使預算約束線遠離原點；較少的可支配時間和較低的可支配時間和較低的勞動實力使預算約束線靠近原點。11,主體均衡的條件：邊際替代率等于工資率。所謂主體均衡，就是在資源約束的條件下，閑暇與收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態(tài)。主體均衡的條件，即主體在資源約束的條件下獲得最大效用必需滿意的條件是工資率等于邊際替代率，即：W=MRS。只有在a點：預算約束線HY與無差異曲線的切點才能實現主體的均衡。則a點就是主體在既定資源條件下獲得最大效用的均衡點。12,收入效應。在其他條件不變時，由于非勞動收入的增加，個人可達到的效用水平必定提高。這種變化叫做純收入效應。一般狀況下，純收入效應對勞動力供應有著重要影響。純收入效應是從一條無差異曲線移向更高效用的無差異曲線所引起的。一般狀況下，純收入效應使閑暇增加，勞動時間削減。收入效應對勞動力供應具有負向影響。13,替代效應。替代效應是指其他條件都不變，只有工資率的變化對個人時間安排結構調整的影響。在工資率提高時，勞動力供應時間必定增加。同時，工資率提高了，意味著閑暇的機會成本提高了，消費閑暇的代價變得更加昂貴。在個人實現相同效用水平的狀況下，勞動力供應的決策主體改變其時間安排結構，必定由于工資率的變化所引起。相對價格提高的物品，必定引起較小的需求，價格提高的物品必定增加其供應，這就是替代效應。15,收入效應與替代效應的相互關系。工資率的變化同時帶來兩種效應：收入效應和替代效應。工資率的變化對勞動力供應決策主體的最終影響完全取決于兩種效應的相互關系。由于工資率提高產生的替代效應大于收入效應，所以隨工資率的提高，主體選擇了增加勞動力供應時間。由此推論，假如替代效應小于收入效應，則隨工資率的提高，勞動力供應時間反而削減了。閱歷,事實和理論探討表明，在工資率較低且收入較少時，由工資率提高產生的替代效應大于收入效應，故隨工資率的提高，勞動力供應增加；在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平，由工資率提高同時產生的兩種效應的相互關系發(fā)生了變化：替代效應小于收入效應。故隨著工資率的提高，替代效應造成的勞動力供應時間的增加，小于收入效應作用下的勞動力供應時間的削減，最終表現為工資率對勞動力供應的負向影響。16,個人勞動力供應曲線是一條“向后彎曲的曲線”。工資率的提高，不僅使個人的收入得到增加，與此同時閑暇和勞動時間的效用也發(fā)生相應的變化。工資率的變化同時帶來兩種效應：收入效應和替代效應。工資率的變化對勞動供應決策主體的最終影響，完全取決于兩種效應的相互關系。正是由于上述效應的相互關系的不憐憫形，使個人勞動力供應曲線是一條“向后彎曲的曲線”?，F實的勞動關系與勞動管理中，在單位時間內，肯定的勞動時間長度由制度給定，而不能完全由個人自由確定。勞動力供應的決策主體在通常的狀況下，不能以對個人帶來最大效用的,最適當的時間長度去勞動。其緣由在于：其一，企業(yè)的生產技術條件及職業(yè)工作的客觀要求確定在單位時間。其二，企業(yè)管理的須要。其三，勞動時間制度的慣例。在經濟社會生活中，家庭是基本的決策主體。17,就業(yè)—非就業(yè)的決策原則。勞動力供應的決策主體家庭成員是否參加勞動，以能否取得最大效用為決策原則。當制度勞動時間為t，工資率為w0，假如決策主體家庭成員處于就業(yè)—非就業(yè)無差異境界時，此時的工資率w0即為最低勞動供應價格。當工資率大于w0，選擇就業(yè)；當工資率小于w0，選擇不就業(yè)。18,最低勞動力供應價格。最低勞動供應價格的經濟含義，實質上是指在某種工資率和制度勞動時間給定的條件下，勞動收入的增加能否補償閑暇削減所帶來的效用損失，即閑暇的效用與勞動收入的效用的相互替代關系。勞動收入效用小于閑暇的效用，家庭成員不參加勞動；勞動收入的效用不僅能夠替代閑暇的效用，而且能夠提高效用水平常，家庭成員就要參加勞動。假如家庭中已就業(yè)成員的勞動收入增加了，對家庭非就業(yè)成員的勞動參加存在著明確的負面影響，這種影響叫做收入效應。從存在