2023年公司人事專員個人總結(jié)

第4頁共4頁2023年?公司人事專?員個人總結(jié)?我于__?月__日入?職，至今工?作已經(jīng)滿兩?個月了。時?光飛逝，在?緊張、忙碌?而又充實的?工作中，在?公司領(lǐng)導(dǎo)和?同事們的幫?助下。工作?中有進(jìn)步也?有需要提升?地方。下面?就我入職兩?個月來的工?作，做出如?下總結(jié)：?一、展館相?關(guān)事務(wù)(助?理工作)：?1.前期?協(xié)助企劃經(jīng)?理處理展館?開館的相關(guān)?事務(wù)，制作?培訓(xùn)課件，?對講解員進(jìn)?行相關(guān)培訓(xùn)?。包括：-?禮儀培訓(xùn)?，相關(guān)展品?的背景介紹?，整個流程?的相關(guān)介紹?;2.與?涂經(jīng)理對接?，積極做好?合同，展館?介紹以及其?他日常事務(wù)?;3.開?業(yè)前準(zhǔn)備：?1)每天提?前到場查看?當(dāng)天的工作?進(jìn)展?fàn)顩r。?2)配合施?工人員對展?館的布置，?燈光對位，?畫的擺放等?，和施工方?協(xié)商保證開?業(yè)前展館布?置的順利進(jìn)?行;3)?開業(yè)后，主?動積極承擔(dān)?講解。完成?相關(guān)任務(wù)。?二、人事?專員工作：?一、拓展?招聘渠道：?目前公司?的招聘渠道?僅有人才網(wǎng)?，為了滿足?當(dāng)前人才需?求。此項任?務(wù)迫在眉睫?。1.目?前入公司后?，拓展的招?聘渠道有：?___同城?，百姓網(wǎng)，?趕集網(wǎng)，小?魚網(wǎng)，百度?網(wǎng)，閩南人?才網(wǎng)，新工?作人才網(wǎng)。?以上招聘網(wǎng)?站部分需要?付費(fèi)才能使?用;2.?通過以上網(wǎng)?站為公司找?到合適的人?才有場務(wù)，?放映員，保?潔，電工。?為公司有效?地節(jié)約了人?力資源成本?;___?對各大人才?網(wǎng)熟練使用?，并能及時?收集相關(guān)有?效地信息并?儲存。4?.與招聘網(wǎng)?的聯(lián)系人保?持良好的關(guān)?系，以確保?有需要招聘?的及時聯(lián)系?。三、招?聘工作：?1.發(fā)布招?聘信息：?對日常的招?聘崗位進(jìn)行?分析，包括?：崗位工作?內(nèi)容、任職?資格、崗位?梳理等方面?。對以上這?些入職條件?進(jìn)行分析后?，根據(jù)崗位?的情況，選?擇相應(yīng)的人?群，從而選?擇相應(yīng)的招?聘渠道，找?到合適的人?員。2.?與用人部門?進(jìn)行溝通，?了解招聘需?求。根據(jù)用?人部門的要?求選擇合適?的招聘渠道?，對人員進(jìn)?行簡歷篩選?，面試，復(fù)?試，招聘合?適的人才。?3.建立?有效的人才?庫對有用?的人才及時?儲備，以便?臨時招聘用?工時選用，?為了滿足_?_月份即將?開業(yè)的商場?所需求的大?量中高級人?才，簡歷若?干個文件夾?，儲備有效?的簡歷__?_幾份。?4.在專業(yè)?人才急需的?情況下，采?取各種方法?吸引優(yōu)秀的?人才。公司?實力的競爭?除了資金外?，人才的競?爭也是至關(guān)?重要的。?5.如有到?人才市場等?招聘場所，?了解其相關(guān)?信息。掌握?最新的行業(yè)?動態(tài)（范本?）。如有合?適的人員順?便招聘。?工作體會：?來到公司招?聘的崗位有?涉及到專業(yè)?技術(shù)人員，?如土建工程?師;高級管?理人員，如?進(jìn)出口財務(wù)?經(jīng)理;對相?關(guān)的專業(yè)知?識有所欠缺?，針對這一?問題，主動?搜集相關(guān)崗?位的信息學(xué)?習(xí)，以提升?自己的專業(yè)?技巧。目前?,有平面設(shè)?計師崗位因?薪酬，專業(yè)?等原因未能?按要求的時?間完成。此?項工作正在?進(jìn)行中。?計劃采取如?下措施改進(jìn)?工作：1?)對專業(yè)對?口，經(jīng)驗豐?富，設(shè)計能?力較強(qiáng)的人?員工資可相?應(yīng)提升;?2)拓展招?聘渠道，積?極收集合適?的簡歷;?3)注意對?已有意向的?人員，針對?其實際情況?，吸引并留?住人才。?四、員工關(guān)?系工作：?1.從__?月份，我開?始逐步涉及?新上崗員工?的入職辦理?，熟悉入職?辦理流程。?在新員工入?職的當(dāng)天，?帶領(lǐng)新員工?熟悉公司的?熟悉各個部?門，積極了?解其近期上?崗的工作心?態(tài)，對其進(jìn)?行人文關(guān)懷?。___?對于有離職?意向的員工?，了解其原?因。對其進(jìn)?行心理疏導(dǎo)?，使其能夠?感受到公司?對他的__?_，以便盡?好的服務(wù)于?公司。3?.與各部門?人員進(jìn)行良?好的溝通，?處理好臨時?事務(wù)。五?、行政事務(wù)?目前人事?行政部有_?__個人，?在時間可協(xié)?調(diào)度的情況?下。處理行?政事務(wù)。?臨時事務(wù)的?處理，包括?保安，保潔?等，個人?能力分析：?優(yōu)勢：親?和力較好;?具備一定的?溝通、__?_協(xié)調(diào)能力?;能虛心接?受聽取別人?的意見，認(rèn)?同海天集團(tuán)?的企業(yè)文化?;具備一定?的人力資源?管理知識及?經(jīng)驗。反應(yīng)?靈活，能較?好的控制自?己的情緒，?工作認(rèn)真負(fù)?責(zé)，有責(zé)任?心。劣勢?：鍛煉自己?為人處事的?能力，加強(qiáng)?團(tuán)隊的配合?和凝聚力。?作為人力資?源專員，對?各大模塊的?掌握有待提?升，壓力大?的時候加強(qiáng)?對情緒的調(diào)?整。提升?措施：1?)充分學(xué)習(xí)?公司的相關(guān)?制度、文件?，有助于個?人和企業(yè)遠(yuǎn)?景的統(tǒng)一;?2)反省?自己，針對?工作中的不?足進(jìn)行改進(jìn)?;3)深?入學(xué)習(xí)人力?資源相關(guān)專?業(yè)知識;?4)針對工?作中進(jìn)展展?不順利的問?題，理清思?路重新整理?;工作總?結(jié)：人力?資源工作是?一個“潤物?細(xì)無聲”的?工作。如何?更好的服務(wù)?于公司各個?部門，需要?有較強(qiáng)的抗?壓力，靈活?度，如何把?各種瑣事處?理的妥當(dāng)是?一門學(xué)問。?人事做為公?司窗口，除?了招聘面試?外，良好的?職業(yè)素養(yǎng)有?利于應(yīng)聘者?對公司的認(rèn)?知，從而介?紹更多優(yōu)秀?的人才為公?司服務(wù)。提?高公司整體?的形象。?在入職的兩?個月，我能?夠勝任公司?交予我的招?聘任務(wù)，也?希望在這個?模塊做的更?好。我希望?能夠以最飽?滿的熱情為?公司做出最?大的貢獻(xiàn)。?無論是任何?事情我都能?盡職盡責(zé)，?高效的完成?任務(wù)。這?兩個月的基?本完成了領(lǐng)?導(dǎo)安排的各?項事務(wù)，這?與領(lǐng)導(dǎo)的指?導(dǎo)和同事們?的幫助是分?不開的