企業(yè)管理資料范本-公司考勤管理制度

公司考勤管理管控辦法總則1、為維護(hù)公司正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司企業(yè)管理管控需求及公司實(shí)際情況，制定本考勤管理管控規(guī)章制度，期全體企業(yè)員工自覺(jué)、認(rèn)真地予以執(zhí)行；2、公司的考勤管理管控由綜合部相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目實(shí)施，各部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人對(duì)本部門機(jī)構(gòu)相關(guān)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督義務(wù)；3、公司考勤管理管控采用指紋簽到系統(tǒng)，公司于食堂處安裝一臺(tái)指紋考勤機(jī)供全體企業(yè)員工記錄出勤使用；按公司規(guī)定的作息時(shí)間指紋考勤實(shí)行每天一次簽到和一次簽退；指紋考勤機(jī)是對(duì)企業(yè)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)，采用指紋考勤機(jī)必須本人親自考勤，企業(yè)員工要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤；4、有關(guān)缺勤管理管控及違反考勤規(guī)章制度的處罰嚴(yán)格依據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章制度執(zhí)行。各部門機(jī)構(gòu)企業(yè)員工應(yīng)按照考勤管理管控的審批流程和規(guī)定及時(shí)報(bào)批報(bào)備，綜合部考勤員應(yīng)及時(shí)、完備地做好考勤事項(xiàng)的核批、記錄及相關(guān)資料的存檔備查工作。綜合部門機(jī)構(gòu)將于每月末審核統(tǒng)計(jì)企業(yè)員工出勤情況，并根據(jù)該審核統(tǒng)計(jì)結(jié)果對(duì)企業(yè)員工的每月應(yīng)發(fā)工資數(shù)額予以調(diào)整；5、企業(yè)員工年度累積出勤情況將作為年度績(jī)效考核的重要因素之一予以考量。第一章考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)1、企業(yè)員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。若有個(gè)人損壞情形將對(duì)其通告批評(píng)并要求其核價(jià)賠償；2、考勤機(jī)上己設(shè)定管理管控員，其他相關(guān)人員不得隨意操作。如考勤機(jī)出現(xiàn)故障或出現(xiàn)其他不能解決的問(wèn)題應(yīng)協(xié)調(diào)管理管控員解決，若擅自擺弄而致考勤機(jī)損壞的，將對(duì)其通告批評(píng)并要求其核價(jià)賠償；3、使用指紋考勤機(jī)簽到/簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋，確認(rèn)完畢后方能離開(kāi)；4、為便于考勤管理管控相關(guān)人員確認(rèn)考勤機(jī)記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無(wú)法指紋簽到的，企業(yè)員工到班到崗（含值勤日）必須簽到/簽退。5、除經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況外，企業(yè)員工出勤時(shí)間一律按指紋考勤記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。第二章具體規(guī)定第一條工作時(shí)間1、公司工作時(shí)間實(shí)習(xí)季節(jié)區(qū)分制：冬季（10月1日-4月30日）工作時(shí)間為上午：8:00—11:30,下午：1:00—5:30；夏季（5月1日-9月30日）工作時(shí)間為上午：8:00—11:30,下午：1:30—6:00；因季節(jié)變更修改調(diào)整工作時(shí)間的以綜合管理管控辦公室的通知為準(zhǔn)；2、公司實(shí)行五天工作制，但因崗位職責(zé)特殊及其他特殊需要安排相關(guān)部門機(jī)構(gòu)及相關(guān)人員公休日值班的，相關(guān)部門機(jī)構(gòu)及相關(guān)人員應(yīng)予配合；3、有關(guān)企業(yè)員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定，具體依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào)休處理。第二條遲到、早退1、工作時(shí)間開(kāi)始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到，工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退;超過(guò)十五分鐘后到班者以曠工（職）半日論，提前十五分鐘以上下班者，以曠工（職）半日論，因?qū)徟_認(rèn)的特殊情況而致簽到/簽退有此情形的除外；2、企業(yè)員工每遲到早退一次，扣款1（）元以示處罰，部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人遲到早退的，每一次扣款20元以示處罰；企業(yè)員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠工（職）半日論,；3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者，公司有權(quán)視情形給予通報(bào)批評(píng)、扣除一定比例的月度績(jī)效工資直至解除勞動(dòng)合同協(xié)議等不同程度的處罰措施；4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況不能按時(shí)到班的，應(yīng)及時(shí)相關(guān)公司正式正式生效方法告知公司總經(jīng)理.、部門機(jī)構(gòu)主管并報(bào)綜合部知悉，到班后及時(shí)補(bǔ)充《考勤特殊情況說(shuō)明》交存綜合部，經(jīng)核查屬實(shí)且報(bào)備手續(xù)齊全的，綜合部門機(jī)構(gòu)予以記錄后不作遲到早退處理；5、企業(yè)員工實(shí)際到勤但忘記指紋簽到/簽退或因考勤機(jī)故障無(wú)法指紋簽到/簽退或因公外出或其他特殊情況未能指紋簽到/簽退的，需及時(shí)填寫(xiě)《考勤特殊情況說(shuō)明》按審批流程呈批后交綜合部門機(jī)構(gòu)考勤登記備查，本《考勤特殊情況說(shuō)明》需一事一呈批，一月一交存，如無(wú)經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況說(shuō)明而缺勤的，一律按指紋考勤機(jī)記錄的遲到/早退/曠工（職）狀態(tài)予以處理；6、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工（職）論處且將扣除月度績(jī)效工資的20%以示處罰。第三條請(qǐng)假1、部門機(jī)構(gòu)主管以下相關(guān)人員請(qǐng)假半天及以下者由部門機(jī)構(gòu)主管批準(zhǔn)，部門機(jī)構(gòu)主管以下相關(guān)人員請(qǐng)假半天以上者及部門機(jī)構(gòu)主管請(qǐng)假的由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，所有在職企業(yè)員工請(qǐng)假三天及以上的由公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，副總經(jīng)理、總經(jīng)理及董事長(zhǎng)秘書(shū)請(qǐng)假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；2、因需請(qǐng)假相關(guān)人員經(jīng)核準(zhǔn)允許休假的均須在綜合部門機(jī)構(gòu)備案以便工作協(xié)調(diào)和緊急聯(lián)絡(luò)。部門機(jī)構(gòu)主管及以下企業(yè)員工休假的需持書(shū)面《企業(yè)員工請(qǐng)假單》按審批流程呈批后于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部，副總以上相關(guān)人員經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)同意請(qǐng)假的，口頭通知到綜合部即可。因事發(fā)突然未能提前呈批但已征得口頭同意的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)書(shū)面文件交存綜合部門機(jī)構(gòu)，否則一律按照曠工（職）處理；3、因享受年休假、國(guó)家法律規(guī)定的相關(guān)企業(yè)員工假（婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、計(jì)生假、喪假等）的請(qǐng)假相關(guān)人員在條件允許的情況下應(yīng)提前按審批流程呈批《企業(yè)員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說(shuō)明》并至少提前一個(gè)工作周報(bào)備綜合部；4、企業(yè)員工因獲準(zhǔn)享受本辦法所列法定帶薪假/薪資補(bǔ)貼假的，應(yīng)填寫(xiě)《考勤特殊情況說(shuō)明》交綜合部備案供核算薪資使用；因一般事假及普通病假可不予填寫(xiě)呈批《考勤特殊情況說(shuō)明》；實(shí)際遲到早退、曠工（曠職）的，不可填具呈批《考勤特殊情況說(shuō)明》，否則一律按照偽造出勤記錄論處；本《考勤特殊情況說(shuō)明》需一事一呈批，一月一交存，如無(wú)經(jīng)審批確認(rèn)的特殊情況說(shuō)明而缺勤的，一律按指紋考勤機(jī)記錄的遲到/早退/曠工（職）狀態(tài)予以處理；4、企業(yè)員工休假期間達(dá)3天以上（含3天）的需做好相關(guān)工作交接并在休假期間保持聯(lián)絡(luò)暢通以及時(shí)應(yīng)對(duì)緊急工作處理情形。經(jīng)獲準(zhǔn)休假3天以上的企業(yè)員工，應(yīng)填寫(xiě)《日常工作交接單》按審批流程呈批核實(shí)工作交接情況，并于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部。5、未按規(guī)定請(qǐng)假即休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的，以曠工（職）論處且將扣除月度績(jī)效工資的10%以示處罰；偽造請(qǐng)假事由或請(qǐng)假手續(xù)者，一經(jīng)查明屬實(shí)，以曠工（職）論處且將扣除月度績(jī)效工資的20%以示處罰。第四條病假1、企業(yè)員工因病不能正常上班者，應(yīng)填寫(xiě)《企業(yè)員工請(qǐng)假單》按照請(qǐng)假審批流程提前呈批，并應(yīng)于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部；連續(xù)請(qǐng)病假兩個(gè)工作日以上（不含兩R）者，必須取得區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明，如不能提交相關(guān)證明的，一律按照事假處理并扣除月度績(jī)效工資的10%以示處罰；2、企業(yè)員工因急發(fā)病情需請(qǐng)假的，應(yīng)由本人或由直系親屬向其所在部門機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人及公司總經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假；企業(yè)員工必須在病愈上班后兩日內(nèi)向綜合部報(bào)備補(bǔ)充的審批流程文件，連續(xù)請(qǐng)病假兩個(gè)工作日以上（不含兩日）的，還需提交區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明，如不能提交相關(guān)證明的，一律按照事假處理并扣除月度績(jī)效工資的10%以示處罰；3、非需住院治療的一般病假，病假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除；4、企業(yè)員工患病及非因公傷需要接受住院治療的，憑病歷及醫(yī)院證明可申請(qǐng)病假，公司將根據(jù)企業(yè)員工病情嚴(yán)重程度給予一定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間公司按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資；超過(guò)醫(yī)療期仍未痊愈者，按事假處理，扣除相應(yīng)的事假考勤款；5、無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)謊報(bào)病假者，一經(jīng)查實(shí)，公司將視情形給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資直至解除勞動(dòng)關(guān)系等不同程度的處罰措施。第五條事假1、企業(yè)員工因私人事務(wù)須作請(qǐng)假處理的，應(yīng)填寫(xiě)《企業(yè)員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說(shuō)明》按照規(guī)定的請(qǐng)假審批流程呈批，并應(yīng)于休假前一個(gè)工作日下班前交存綜合部。未按規(guī)定報(bào)批報(bào)備而擅自休假的，一律按照曠工（職）處理；2、事假期間每日/每小時(shí)工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除；3、企業(yè)員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的，需在外出辦理業(yè)務(wù)前向部門機(jī)構(gòu)主管（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司的時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按照曠工（職）處理；4、企業(yè)員工每年累積事假不得超過(guò)12天，超過(guò)12天的一律以曠工（職）論。第六條年休假1、企業(yè)員工在公司累計(jì)工作滿一年的，享受每年5個(gè)日歷日的年假；工作年限每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)15個(gè)日歷日；2、企業(yè)員工申請(qǐng)年休假的，應(yīng)按審批流程呈批《企業(yè)員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說(shuō)明》并至少提前1（）個(gè)工作日?qǐng)?bào)備綜合部；3、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年；4、企業(yè)員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；5、企業(yè)員工本年累計(jì)事假8天以上的，不享受當(dāng)年的年休假。第七條婚假1、企業(yè)員工請(qǐng)婚假，需按審批流程呈批《企業(yè)員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說(shuō)明》并應(yīng)至少提前1（）個(gè)工作日?qǐng)?bào)備至綜合部；企業(yè)員工應(yīng)于婚假后及時(shí)向綜合部提供結(jié)婚證書(shū)作為相關(guān)事實(shí)證明；2、適齡結(jié)婚的享受婚假3天，晚婚者（男方滿25周歲、女方滿23周歲）享受婚假7天;3、企業(yè)員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。第八條產(chǎn)假及計(jì)生假1、產(chǎn)假期間嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2、公司對(duì)參保企業(yè)員工不另行計(jì)發(fā)生育津貼，企業(yè)員工由于生育所產(chǎn)生的一切檢查和醫(yī)療費(fèi)用都將根據(jù)天津市政策予以報(bào)銷，由企業(yè)員工本人產(chǎn)后到天津市生育保險(xiǎn)處辦理，公司綜合部門機(jī)構(gòu)予以必要的協(xié)助；3、企業(yè)員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計(jì)生假前提交醫(yī)院證明，按公司規(guī)定的審批流程填具《企業(yè)員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說(shuō)明》呈批報(bào)備。4、企業(yè)員工產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資收入。第九條喪假1、企業(yè)員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，公司將酌情給予1-3天喪假（不含法定節(jié)假日、公休日）。2、企業(yè)員工辦理喪假需按審批流程呈批《企業(yè)員工請(qǐng)假單》及《考勤特殊情況說(shuō)明》并報(bào)綜合部備案；3、企業(yè)員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。第十條工傷假1、企業(yè)員工因工受傷，由其所在部門機(jī)構(gòu)及時(shí)通知綜合部；根據(jù)情況嚴(yán)重程度，綜合部于48小時(shí)內(nèi)到工傷部門機(jī)構(gòu)報(bào)案；2、企業(yè)員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)公司確認(rèn)確不能出勤，核給工傷假的，按照企業(yè)員工月平均工資的60%予以發(fā)放；工傷假期期滿應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則一律按照曠工（職）處理。第H■*一條值勤1、公司值勤分為：1）上班日的值夜；2）休假日的值日及值夜；值日值夜悉遵照本辦法執(zhí)行；2、公司休假日（周末公休日及部分法定節(jié)假日）值日由部門機(jī)構(gòu)職員輪流排班執(zhí)行，財(cái)務(wù)部無(wú)特殊情況可不排班值勤，綜合部應(yīng)保證每值班日有一人值勤，工程部門機(jī)構(gòu)應(yīng)保證每值班日有所在部門機(jī)構(gòu)50%以上的相關(guān)人員值勤；副總經(jīng)理以上相關(guān)人員均免值勤;3、公司各部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目協(xié)調(diào)、監(jiān)督本部門機(jī)構(gòu)值勤安排，并應(yīng)于每周五下午將本部門機(jī)構(gòu)本周值班相關(guān)人員安排報(bào)綜合部，由綜合部統(tǒng)一公示記錄；4、值勤相關(guān)人員職責(zé)如下：1）代理收受保管公私函件及電文；2）接待來(lái)客，收聽(tīng)相關(guān)公司正式正式生效方法及整理收文并歸放各部門機(jī)構(gòu)、各辦公室;3）巡察本公司辦公區(qū)、接待區(qū)，注意電氣安全、電氣節(jié)約及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及其他可能危害公司安全的事項(xiàng)；4）處理當(dāng)日其他臨時(shí)發(fā)生的事務(wù)，但事后應(yīng)分別報(bào)告部門機(jī)構(gòu)相關(guān)相關(guān)項(xiàng)目人及公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)；必要時(shí)，亦得請(qǐng)示總經(jīng)理及董事長(zhǎng)辦理后辦理；5、值勤相關(guān)人員不得推諉免值或擅離職守，如因病或因故確實(shí)不能到值者，應(yīng)事先自行委托本公司同職相關(guān)人員代值并向綜合部報(bào)備，經(jīng)委托代值的，其一切責(zé)任則由代值相關(guān)人員承擔(dān)；經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)同意而免于值班的，經(jīng)報(bào)備綜合部可不予值勤安排。6、公司值夜另有專人擔(dān)任，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項(xiàng)外，尤應(yīng)注意相關(guān)人員的來(lái)往走動(dòng)，燈火管理管控及門戶安全等事項(xiàng)。7、公休日值日時(shí)間原則上與日常上下班時(shí)間一致，經(jīng)總經(jīng)理及董事長(zhǎng)核準(zhǔn)可稍晚于上班Fl工作時(shí)間到班或稍早于下班時(shí)離班；值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時(shí)間為限，但需候接替人接值后始可離班。8、在崗相關(guān)人員薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)，故公司不另行報(bào)支加班費(fèi)，但值班期間公司提供全天工作餐，并在每月計(jì)算考勤扣除以核定月工資表時(shí)將值班天數(shù)與法定工作天數(shù)并行計(jì)算以作平衡，值班一天為正常上班的半天計(jì)算，故各部門機(jī)構(gòu)值班相關(guān)人員務(wù)必及時(shí)報(bào)綜合部門機(jī)構(gòu)記錄備查。9、違反上述值勤規(guī)定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤管理管控做遲到/早退/曠工（職）處理。第十二條出差1、企業(yè)員工因需出差或接公司指示出差的，應(yīng)填寫(xiě)《企業(yè)員工出差申請(qǐng)單》及《考勤特殊情況說(shuō)明》按審批流程呈批，呈批獲準(zhǔn)的應(yīng)在出差日開(kāi)始前一個(gè)工作日交綜合部門機(jī)構(gòu)存檔備查，未按規(guī)定提交審批流程文件或所提交的審批流程文件無(wú)領(lǐng)導(dǎo)人批示而擅自離職離崗者一律按照曠工（職）處理；2、企業(yè)員工出差應(yīng)向同職相關(guān)人員做好崗位工作的交接，并應(yīng)在出差期間保持聯(lián)絡(luò)暢通,及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)人匯報(bào)工作進(jìn)程。核批的出差期滿應(yīng)及時(shí)返鹵述職；如因工作處理需延長(zhǎng)出差期間的，應(yīng)在征得公司總經(jīng)理及董事長(zhǎng)同