集體協(xié)商與集體合同管理

開篇案例行業(yè)工資集體協(xié)議第第一單元集體協(xié)商與集體合同概述一、集體協(xié)商與集體合同的根本概念〔一〕集體協(xié)商概念集體協(xié)商是指職工一方的代表與企業(yè)方面的代表，就簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同或其他勞動關(guān)系的事項，依法進展商談的行為。分為用人單位層級集體協(xié)商行業(yè)性集體協(xié)商和區(qū)域性集體協(xié)商三種域性集體合同?！捕臣w合同概念集體合同是工會或職工代表職工一方與用人單位或其團體依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。一般分為綜合性集體合同和專項集體合同兩種形式?！踩臣w協(xié)商和集體合同的關(guān)系效合同，集體協(xié)商的水平直接影響著集體合同的質(zhì)量及其可行性?！菜摹臣w協(xié)商簽訂集體合同的根本原則1、符合法律規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定2、相互敬重，公平協(xié)商3、誠懇守信、公正合作4、兼顧雙方合法權(quán)益5、不得實行過激行為〔五〕集體合同與勞動合同的區(qū)分1、當事人不同：勞動合同當事人為單個勞動者和用人單位；集〔即工會代表全體勞動者和用人單位或其團體，故又稱團體協(xié)議或團體合同。2、目的不同：訂立勞動合同的主要目的是確立勞動關(guān)系，集體合同的目的是確立勞動力范圍內(nèi)勞動關(guān)系。3、內(nèi)容不同：集體合同與勞動合同相比，更加強調(diào)職工方的權(quán)全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動關(guān)系的各個方面，也可能只涉及勞動關(guān)系的某個方面。4、形式不同：勞動合同在有的國家為要式合同，在有的國家則要式合同與非要式合同并存；集體合同一般為要式合同。5、效力不同：勞動合同對單個用人單位和勞動者有法律效力；集體合同對簽訂勞動合同的單個用人單位或用人單位團體所代表的的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都有法律效力。并集體合同的效力高于勞動合同的效力方面也不同。二、集體協(xié)商和集體合同制度的作用難關(guān)，對于促進企業(yè)進展、維護職工權(quán)益、構(gòu)建和進展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系具有重要促進作用。三、集體協(xié)商與集體合同的根本內(nèi)容勞動酬勞；工作時間；休息休假；勞動安全與衛(wèi)生；補充保險和福利；女職工和未成年工特別保護；職業(yè)技能培訓；勞動合同治理；獎懲；裁員；集體合同期限；變更、解除集體合同的程序；履行集體和他發(fā)生爭議時的協(xié)商處理方法；違反集體合同的責任；其他。1、產(chǎn)生集體協(xié)商代表2、提出協(xié)商要約3、做好協(xié)商的預備：工；6〕制定集體協(xié)商實施方案；7〕確定集體協(xié)商記錄員。4、正式協(xié)商：1〕召開協(xié)商會議；2〕集體合同的起草5、職工代表大會爭論通過6、首席代表簽字7、審查備案8、公布實施9、履行10、監(jiān)視檢查五、相關(guān)法律法規(guī)其次單元集體協(xié)商預備階段一、集體協(xié)商的主體〔一〕表人數(shù)應(yīng)對等，31〔二〕集體協(xié)商代表的職責、義務(wù)1、職責：1〕參與集體協(xié)商；2〕承受本方人員質(zhì)詢，準時向本供給與集體協(xié)商有關(guān)的狀況和資料；4〕代表本方參與集體協(xié)商爭議的處理；5〕監(jiān)視集體合同或?qū)ｍ椉w合同的履行；6〕法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。2、義務(wù)：應(yīng)當維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得實行威逼、收買、哄騙等行為，協(xié)商代表應(yīng)當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)隱秘?！踩硨β毠し絽f(xié)商代表的保護動爭議仲裁委員會申請仲裁?！菜摹臣w協(xié)商代表的更換15表。二、集體協(xié)商的預備工作〔一〕議題意見、資料的收集和整理1、生疏有關(guān)法律法規(guī)2、搜集了解與集體協(xié)商有關(guān)的狀況和資料3、充分征求職工的意見〔二〕擬定協(xié)協(xié)商題〔三〕起草集體合同草案由用人單位提出，還可以由用人單位與工會共同組織有關(guān)人員起草。三、集體協(xié)商要約〔一〕關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M展集體協(xié)商要求的行為?！捕?0可依法代替基層工會向企業(yè)提出協(xié)商要約?！踩彻ぷ鲿r間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特別權(quán)益保護內(nèi)容。技能要求議題的收集方法：問卷調(diào)查法、訪談法、觀看比照法集體協(xié)商會議文件的預備：會議文件的內(nèi)容；會議文件的信息來源；會議文件的整理第一單元集體合同協(xié)商階段一、集體協(xié)商會議流程1、宣布議程和會議紀律；2、乙方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)；3、協(xié)商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分爭論；4、雙方首席代表歸納意見，達成全都的，應(yīng)當形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，由雙方首席代表起簽字。二、集體協(xié)商會議的結(jié)果1、集體協(xié)商達成全都的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工爭論。2、集體協(xié)商未達成或消滅事先未預料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。30。3、因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝寺毠⑴c爭議的處理，也可以請有關(guān)專家參與爭議的處理。技能要求協(xié)商留意事項：保證適宜的會議時間；做好會場后勤保障工作；準時整理好會議記錄留意雙方合意的形成方式；推斷協(xié)商小組的組織構(gòu)造其次單元集體合同簽約生效階段一、集體合同的訂立生效程序1、經(jīng)職工代表會審議通過。集體合同草案必需提交職工代表大能簽字。2、簽署。集體合同經(jīng)職工代表大會審議后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。3、報勞動行政部門審查及生效。簽字后的集體合同必需提交勞動行政部門審查。二、集體合同的訂立第一，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商全都的集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工爭論。其次，職工代表大會或者全體職工爭論集體合同慘案或?qū)ｍ椉莅富驅(qū)ｍ椉w合同草案方通過。第三，集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案經(jīng)職工代表大會或職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。13雙方商定的終止條件消滅即行終止。3對方提出重簽訂或續(xù)訂的要求。第三節(jié) 集體合同履行一、集體合同的履行及原則〔一〕集體合同履行的概念：指集體合同當事人依據(jù)合同的約檢查，并可以組織特地人員，監(jiān)視集體合同的履行。〔二〕集體合同履行的原則：1、實際履行。集體合同生效后，當事人雙方依據(jù)集體合同規(guī)定2、全面履行。即當事人完全依據(jù)集體合同商定的義務(wù)履行，除義務(wù)來代替商定的義務(wù)。一方違約時，也不得用其他方式代替履行。對方要求連續(xù)履行時，仍應(yīng)完成集體合同規(guī)定的義務(wù)。3、協(xié)作履行。即當事人之間應(yīng)當團結(jié)合作、相互支持、想互幫助、親熱協(xié)作完成集體合同規(guī)定的義務(wù)。二、集體合同的變更、解除與終止〔一〕集體合同的變更、解除。1、集體合同的變更，是指在集體合同沒有履行或完全沒有履行照法律規(guī)定的條件和程序?qū)υ贤械哪承l款進展修改和補充。2、集體合同的解除，是指集體合同沒有履行或者沒有完全履行集體合同法律關(guān)系。3、集體合同變更、解除條件。有以下情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：1〕因用人單位被兼并、解散、破產(chǎn)等緣由，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的。2〕因不行抗力等緣由致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或局部無法履行的。3〕集體合同或?qū)ｍ椉w合同商定的變更或解除條件消滅的。4〕法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！捕臣w合同的終止之一的，集體合同終止：用人單位依法破產(chǎn)、解散的；集體合同期滿或者雙方商定的終止條件消滅的；集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。技能要求一、集體合同履行狀況收集整理和監(jiān)視檢查二、集體合同履行常見爭議問題及處理方法第四節(jié) 工資集體協(xié)商一、工資集體協(xié)商的概念合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體準，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標準。二、工資集體協(xié)商的主體〔一〕理人；未成立工會的，由職工集體協(xié)商代表推舉。企業(yè)首席代表應(yīng)當由法人擔當，法人可以書面托付其他治理人員作為自己的代理人?！捕硡⑴c工資集體協(xié)商的活動應(yīng)視為供給正常勞動，享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。其中，職工協(xié)商代表的合法權(quán)益受或變更其勞動合同?！踩成桃?guī)章，履行代表職責，并負有保守企業(yè)商業(yè)隱秘的責任。協(xié)商代表任何一方不得實行過激、威逼、收買、哄騙等行為。協(xié)商代表應(yīng)了解資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢。三、工資集體協(xié)商的內(nèi)容一般包括以下內(nèi)容：工資協(xié)議的期限；工資安排制度、工資標準和工資安排形式；職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度；獎金、津貼、補貼等安排方法；工資支付方法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資項。四、工資集體協(xié)商的程序和資料。在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)依據(jù)5供給與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實狀況和資料。三是工資協(xié)商草案應(yīng)提交職工代表大會會職工大會爭論審縣級以上檢查。五、工資協(xié)議審查7由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明報勞動保障行政部門審查。勞