5331人力資源管理系統(tǒng)(省開課)形成性考核輔導

實用文檔5331人力資源管理人力資源管理_0001一、單項選擇題（共10道試題，共40分。）1.某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓3個月才能達到標準生產(chǎn)能力，在這三個月都是按標準生產(chǎn)能力應得工資支付的。另外該員工在此期間由于未達到標準的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。假設(shè)該員工按標準生產(chǎn)能力應得工資是2000元/月，按實際生產(chǎn)能力應得工資是800元/月；該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元/月。那么該新員工的在職培訓成本為（）A.1700元B.5100元C.3600元D.2500元2.通過對實際工作內(nèi)容與過程的如實記錄，達到職務分析目的的一種方法是（）。訪談法紀實分析法問卷調(diào)查法觀察法下列哪一項不屬于薪酬管理的目標（）？吸引和留住人才激勵員工保障員工的基本生活引導員工與組織保持相同的目標4.當工作分析的側(cè)重點是該職位的工作職責和對任職者的要求時，此時工作分析的目（ ）。為空缺的職位招聘雇員確定績效考核標準確定薪資體系關(guān)心職位的定編定員實用文檔5.培訓中最為普遍的方法為（ ）。研討法案例分析法講授法角色扮演法在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原則，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方法，是）。講授法研討法角色扮演法案例分析法計件工資屬于（）一種特殊形式。技能工資定額工資提成工資獎金為了補償員工額外或特殊的勞動消耗，保證員工的工資水平不受特殊條件影響而支付的薪酬是）?；竟べY績效工資福利津貼員工培訓的基本程序是（）。培訓需求分析→制定培訓計劃→設(shè)計培訓課程→培訓課程實施→培訓效果評估實用文檔培訓需求分析→設(shè)計培訓課程→制定培訓計劃→培訓課程實施→培訓效果評估制定培訓計劃→培訓課程實施→培訓需求分析→設(shè)計培訓課程→培訓效果評估制定培訓計劃→設(shè)計培訓課程→培訓效果評估→培訓課程實施→培訓需求分析以下（）不是培訓效果評價的標準？反應興趣行為知識二、判斷題（共 10道試題，共 40分。）我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實的人力資源。錯誤正確在招聘過程中，投入是指全部應聘者的數(shù)量，而產(chǎn)出是招聘結(jié)束后最終到組織報到的員工人數(shù)。（）錯誤正確在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。（ ）錯誤正確安置成本屬于人力資源的使用成本。錯誤正確人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進技術(shù)人才可以促進企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革，從而提高競爭優(yōu)勢。錯誤正確實用文檔組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。錯誤正確7.工作分析作為一種活動，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。（ ）錯誤正確技能工資制適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細、同一崗位要求差別不大的企業(yè)和工種。（）錯誤正確9.員工考評指標的設(shè)計直接影響到整個員工考評的質(zhì)量。（ ）錯誤正確根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動關(guān)系，不是必須簽訂勞動合同的。）錯誤正確三、多項選擇題（共5道試題，共20分。）1.人力資源具有以下特性（）。能動性變化性個體獨立性資本性主動性人員分析的內(nèi)容包括（）。A..知識能力實用文檔技能品性其他個性特征因素員工培訓需求分析可以在（）層次上進行。員工分析工作層次組織層次戰(zhàn)略分析戰(zhàn)略層次員工培訓的程序一般包括（）。培訓需求分析制定培訓計劃設(shè)計培訓課程培訓效果評估培訓課程實施5.下列選項屬于人力資源管理不同于傳統(tǒng)人事管理特征的有（ ）。以人為中心視人為資源把人力開發(fā)放在首位視人為物，視人為成本被視為非生產(chǎn)、非效益部門人力資源管理_0002一、單項選擇題（共 10道試題，共 40分。）1.下列哪一項不屬于薪酬管理的目標（ ）？實用文檔吸引和留住人才激勵員工保障員工的基本生活引導員工與組織保持相同的目標以下（）不能充當考核者的角色。同事朋友客戶下屬對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足進行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略的哪個步驟？（）戰(zhàn)略分析戰(zhàn)略選擇戰(zhàn)略衡量戰(zhàn)略實施服務于組織發(fā)展規(guī)劃的人力資源需求，可行的人力資源供給等，屬于屬于人力資源管理戰(zhàn)略中的）。人力資源引進與保留戰(zhàn)略人力資源培訓與開發(fā)戰(zhàn)略人員績效管理戰(zhàn)略人力資源中長期規(guī)劃當工作分析的側(cè)重點是該職位的工作職責和對任職者的要求時，此時工作分析的目（）。為空缺的職位招聘雇員確定績效考核標準實用文檔確定薪資體系關(guān)心職位的定編定員象體育、文藝和特種工藝等單位必須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的界限年齡是多大？（ ）A.10周歲B.16周歲C.20周歲D.26周歲7.培訓中最為普遍的方法為（ ）。研討法案例分析法講授法角色扮演法人力資源管理理解正確的是（）。以事為中心消費性部門視人為物用人看重潛能9.人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由（ ）帕森斯教授霍蘭德教授加里。德斯勒博士麥迪博士實用文檔為了補償員工額外或特殊的勞動消耗，保證員工的工資水平不受特殊條件影響而支付的薪酬是）?；竟べY績效工資福利津貼二、判斷題（共 10道試題，共 40分。）1.簽定勞動合同是建立勞動關(guān)系的具體方式。（ ）錯誤正確人力資源會計只關(guān)注成本收益問題。錯誤正確為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標準。錯誤正確招聘的途徑只有一個：外部招聘。（）錯誤正確霍桑實驗關(guān)于社會人的觀點認為驅(qū)使人們工作的最大動力不是社會和心理需要，而是經(jīng)濟需要。錯誤正確6.提成工資的缺點之一是容易導致員工忽視售后服務等非銷售任務。（ ）錯誤正確有效的甄選浪費大量的時間和金錢。（）錯誤實用文檔正確8.人力資源會計的概念與理論是從 1980年被引進我國的。錯誤正確9.根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動關(guān)系，不是必須簽訂勞動合同的。（ ）錯誤正確10.工作分析作為一種活動，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。（ ）A.錯誤B.正確三、多項選擇題（共 5道試題，共 20分。）1.下列關(guān)于員工福利理解正確的是（ ）。一般主要采取的形式主要是金錢或?qū)嵨锎蠖鄶?shù)福利只面向少數(shù)員工是一種間接經(jīng)濟報酬組織的福利設(shè)計需考慮內(nèi)外兩方面因素如是組織支付的，通常也應屬于薪酬的一部分2.薪酬管理的任務是？（ ）薪酬目標設(shè)定薪酬政策選擇薪酬計劃制定薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整薪酬的發(fā)放勞動定額的基本形式包括（）。服務定額人員定額實用文檔產(chǎn)量定額時間定額設(shè)備定額薪酬制度設(shè)計的基本原則是（）。按勞取酬B..同工同酬C..外部平衡內(nèi)部平衡合法保障人力資源需求預測的方法有：()德爾菲法回歸分析法C..因果分析法成就需要分析法物質(zhì)刺激法人力資源管理_0003一、單項選擇題（共 10道試題，共 40分。）1.（ ）是指一個國家具有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口的總稱。人口資源人力資源勞動力資源人才資源實用文檔2.培訓需求分析可以在多個層次上進行,（）主要目的是確定誰需要接受培訓及接受什么樣的培訓。戰(zhàn)略分析組織分析員工分析工作分析培訓者通過邏輯化、體系化的言語，系統(tǒng)地向受訓者講解某些概念、知識、方法及原理等內(nèi)容的一種培訓方法是：（）案例分析法角色扮演法研討法講授法在指定職業(yè)生涯計劃時，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標，這是哪一種角色的定位？（）人力資源部主管員工專家顧問5.明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制：（ ）動力機制壓力機制約束機制環(huán)境影響機制下列特點企業(yè)，適宜采用計件工資的是（）。勞動成果不易數(shù)量化自動化、機械化程度低實用文檔產(chǎn)品數(shù)量取決于機械性能產(chǎn)品數(shù)量取決于機械性能一個年輕的新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計中所指的哪個階段？（）進入組織階段早期職業(yè)階段中期職業(yè)階段后期職業(yè)階段象體育、文藝和特種工藝等單位必須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的界限年齡是多大？（ ）A.10周歲B.16周歲C.20周歲D.26周歲9.在崗培訓最早產(chǎn)生于（ ）。中國英國美國日本10.在甄選的過程中沒有包括的是（ ）A.簡歷篩選職位安排筆試測評實用文檔背景調(diào)查二、判斷題（共 10道試題，共 40分。）為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標準。錯誤正確2.簽定勞動合同是建立勞動關(guān)系的具體方式。（ ）錯誤正確我國超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實的人力資源。錯誤正確人力資源會計只關(guān)注成本收益問題。錯誤正確5.提成工資的缺點之一是容易導致員工忽視售后服務等非銷售任務。（ ）錯誤正確6.在事實勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方都訂立了事實的書面勞動用工合同。（ ）錯誤正確7.員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。（ ）錯誤正確8.員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。（ ）錯誤正確員工培訓的基本程序的第一步是制定培訓計劃。（）實用文檔錯誤正確10.員工培訓只對員工進行專業(yè)知識技能的培訓。（ ）A.錯誤B.正確三、多項選擇題（共5道試題，共20分。）1.職業(yè)生涯的一般步驟包括（）。確定需求目的的擬定計劃的執(zhí)保持和維護評估和修訂2.以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實