公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例范本

Word-10-公司規(guī)章制度與員工管理?xiàng)l例范本

公司規(guī)則制度與員工管理?xiàng)l例范本篇1

第一條

本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。

其次條

行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購(gòu)買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。

4、舊的工作服實(shí)行免費(fèi)優(yōu)先使用。

第四條工作服的定制及領(lǐng)用

1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)采取冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

2、后勤倉(cāng)庫(kù)要定期盤點(diǎn)工作服，并按照員工進(jìn)出狀況和庫(kù)存狀況，準(zhǔn)時(shí)舉行定制申購(gòu)，備足數(shù)量以便使用；并按照使用年限、時(shí)節(jié)變化準(zhǔn)時(shí)組織更換。

3、后勤要本著貨比三家的原則挑選好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及另外定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由辦公室組織舉行驗(yàn)收工作，合格后交由后勤保管。

4、辦公室依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取，倉(cāng)管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，

第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

1、員工的夏裝工作服采取免費(fèi)使用，冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。

2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)光長(zhǎng)短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。

3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗整潔疊好再退還給倉(cāng)管員，倉(cāng)管員視工作服新舊狀況舉行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因走失、損壞等緣由造成無(wú)法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請(qǐng)購(gòu)買，經(jīng)審批后方可到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬有意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)峻狀況舉行處理。

5、員工因崗位或作業(yè)特別性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請(qǐng)，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉(cāng)庫(kù)發(fā)放，并要做好相關(guān)記下工作。

6、折舊標(biāo)準(zhǔn)：

工作服折舊分類工作3個(gè)月內(nèi)(含)折舊費(fèi)為50%；工作3-6個(gè)月(含)折舊費(fèi)為40%；工作6-12個(gè)月(含)折舊費(fèi)為20%；一年以上0少件、走失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償

第六條著裝的要求

1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必需穿公司工作服舉行作業(yè)。

2、員工著裝要干凈，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

3、員工穿著工作服和儀容儀表的狀況，將作為個(gè)人績(jī)效考核的依據(jù)之一。

公司規(guī)則制度與員工管理?xiàng)l例范本篇2

第一章總則

為增加公司員工仆人翁責(zé)任感，提升遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司和員工的利益，避開(kāi)發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順當(dāng)完成，特制訂本制度。

其次章紀(jì)律

第一條全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律規(guī)矩，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)惜公物，團(tuán)結(jié)配合，完成各項(xiàng)目標(biāo)。

其次條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)則制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第三條勞動(dòng)紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后簽到的考勤制度。

（二）上下班須按時(shí)簽到，不得早退、遲到。

第四條請(qǐng)假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（二）請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，禁止以另外方式請(qǐng)假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證實(shí)事后補(bǔ)假。

（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。

（四）凡符合方案生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為兩個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以另外理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。

（五）請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證實(shí)，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證實(shí)。

（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn)）

1、員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者，由各部門主管簽字批準(zhǔn)；

2、員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；

3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；

4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

公司規(guī)則制度與員工管理?xiàng)l例范本篇3

一、員工打卡制度：

1、員工上下班時(shí)要打考勤卡做出勤紀(jì)錄，做為核算薪資的依據(jù)。

2、員工在上班前1小時(shí)內(nèi)打卡，下班最多延伸2小時(shí)打卡，否則視同打卡無(wú)效。遺忘打卡者，每次扣薪10元；因工作需要而未打卡者，經(jīng)主任以上領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，經(jīng)理審批，每月每名員工不得超過(guò)3次，否則視同無(wú)效；主任級(jí)以上人員，須經(jīng)經(jīng)理簽字生效。

3、員工上下班必需親手打卡，托付他人代打卡或是代他人打卡和打卡后不到崗工，視為打卡無(wú)效，并做免職處理（舉報(bào)者賦予30元嘉獎(jiǎng)）。

4、如一天內(nèi)上下班均無(wú)打卡記錄，且無(wú)相關(guān)證實(shí)，則按曠工處理。其次天能夠上報(bào)，否則無(wú)效。

5、員工上班中途請(qǐng)假或暫時(shí)加班的，按實(shí)際到達(dá)或離開(kāi)時(shí)光打卡記錄計(jì)算。無(wú)論加班或請(qǐng)假，一律打卡。

二、曠工、遲到、早退處罰制度：

1、曠工一天者，扣3天工資，連曠工兩天或一個(gè)月累計(jì)三天者當(dāng)自離處理《工資及押金全無(wú)》。

2、遲到、早退：

1）30分鐘以內(nèi)者，每次扣除10元；

2）超出30分鐘每次扣除30元，

3）超出2小時(shí)，《含2小時(shí)》當(dāng)?shù)V工一天；

三、事假：

(1)員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假一日的扣當(dāng)天工資，由部門經(jīng)理審批，假條報(bào)辦公室。

(2)員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假二日以上的一日按兩天扣，一個(gè)月不能超過(guò)五日（含五日），需由經(jīng)理審批，超過(guò)五日由總經(jīng)理審批。

(3)員工請(qǐng)假二小時(shí)內(nèi)〈含二小時(shí)〉按半日計(jì)算，超過(guò)二小時(shí)按一日計(jì)算。

四、病假：

①上班前提前一小時(shí)申請(qǐng)，經(jīng)部門主任同意后生效，并于上班后三日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，過(guò)期視為曠工。

②病假須持有醫(yī)院診斷證實(shí)和病假條方為有效。

③病假無(wú)薪資，當(dāng)月累計(jì)2天取消全勤獎(jiǎng)金。

④員工因工負(fù)傷須休假者，由部門經(jīng)理簽呈上報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，七天內(nèi)享受全薪待遇，第八天起視詳細(xì)狀況個(gè)別處理。

公司規(guī)則制度與員工管理?xiàng)l例范本篇4

一、考勤目的

1、為了規(guī)范員工，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度適用于公司各個(gè)部門全部員工。

二、考勤內(nèi)容

1、公司考勤采取由辦公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)光堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)光從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必需遵守公司上下班時(shí)光，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規(guī)定時(shí)光到(離)崗工作時(shí)光未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。

(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。

(3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。

(4)因偶發(fā)大事遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書(shū)面檢查，并按處罰制度罰款。

三、考勤表管理

1、辦公室要舉行嚴(yán)格的考勤記錄，記下當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。

2、每日清晨上班時(shí)光(早7：00)及時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)舉行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。

4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)節(jié)。

5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。

6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。

四、休假及其他假期

1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日。

2、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。

3、每月事假不得超過(guò)2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證實(shí)后，按照實(shí)際狀況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不行分割使用。

5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)嘉獎(jiǎng)7天?；榧俨恍蟹指钍褂?，每日發(fā)10元補(bǔ)助。

6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的延續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。

7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí)，員工享有不超過(guò)3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。

8、由公司支配休假。

9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證實(shí)合格后，總經(jīng)理審批。

10、出門必需到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時(shí)光和返回時(shí)光

公司規(guī)則制度與員工管理?xiàng)l例范本篇5

第一條生產(chǎn)紀(jì)律

1、遵守公司考勤制度。部門預(yù)算管理規(guī)定

2、生產(chǎn)過(guò)程中必需嚴(yán)格按產(chǎn)品工藝生產(chǎn)，勤儉節(jié)省，杜盡鋪張。

3、愛(ài)護(hù)生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料，嚴(yán)禁損壞。

4、聽(tīng)從生產(chǎn)主管的支配，準(zhǔn)時(shí)作業(yè)，保證按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)目標(biāo)。

5、衣著清潔整齊，根據(jù)要求穿征服上班。

6、嚴(yán)禁私自外出，有事必需向生產(chǎn)主管請(qǐng)假。

7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，每次生產(chǎn)目標(biāo)完成后要將地面清掃整潔。

8、當(dāng)產(chǎn)品浮現(xiàn)不良時(shí)應(yīng)立刻停工并上報(bào)，查找緣由后方可繼續(xù)生產(chǎn)。

其次條操作規(guī)程

1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴(yán)格按操作規(guī)程舉行，非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備。

2、生產(chǎn)過(guò)程中的藥品要按使用說(shuō)明正確操作使用，注重防火、防爆、防毒。

3、嚴(yán)格根據(jù)設(shè)備的使用說(shuō)明舉行生產(chǎn)，嚴(yán)禁因搶時(shí)光而影響產(chǎn)品質(zhì)量。

第三條產(chǎn)品質(zhì)量

1、必需樹(shù)立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營(yíng)理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2、嚴(yán)把原材料進(jìn)庫(kù)關(guān)，高品質(zhì)原料出高品質(zhì)產(chǎn)品。

3、注重生產(chǎn)過(guò)程中的細(xì)小環(huán)節(jié)，企業(yè)員工培訓(xùn)管理操作手冊(cè)（27個(gè)doc）輕拿輕放，避開(kāi)表面劃傷。

4、文明裝車，堆碼合理。

第四條平安生產(chǎn)

1、生產(chǎn)過(guò)程中注重防火、防爆、防毒。

2、嚴(yán)格根據(jù)設(shè)備使用說(shuō)明操作，現(xiàn)代企業(yè)物流配送管理防止浮現(xiàn)傷亡。

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