2022年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫綜合試卷A卷附答案

2022年國家電網(wǎng)招聘之人力資源類題庫綜合試卷A卷附答案單選題（共60題）1、于先生受命前往一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲到，他并不是批評和指責(zé)，而是詢問原因，主動幫助員工解決實際困難。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習(xí)慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使于廠長產(chǎn)生了如此大的影響？（）A.個人影響權(quán)B.專長權(quán)C.法定權(quán)D.個人影響權(quán)和法定權(quán)【答案】D2、按照湯普森的互賴類型分類，屬于間接影響的波及型互賴關(guān)系的是（）A.大學(xué)各系之間的關(guān)系B.醫(yī)院各部門之間的關(guān)系C.快餐店各業(yè)務(wù)部門之間的關(guān)系D.汽車裝配線上工作小組之間的關(guān)系【答案】A3、產(chǎn)品產(chǎn)量與單件成本的相關(guān)系數(shù)是-0.80，單位成本與利潤率的相關(guān)系數(shù)是-0.94，產(chǎn)量與利潤率之間的相關(guān)系數(shù)是0.89，因此（）。A.產(chǎn)量與利潤率的相關(guān)程度最高B.單位成本與利潤率的相關(guān)程度最高C.產(chǎn)量與單位成本的相關(guān)程度最高D.反映不出哪對變量的相關(guān)程度最高【答案】B4、（）認(rèn)為應(yīng)聘者心里都有一個工資底線。A.信號工資理論B.薪酬差異理論C.保留工資理論D.勞動力成本理論【答案】C5、設(shè)備監(jiān)理工程師應(yīng)履行的義務(wù)包括()。A.根據(jù)監(jiān)理機(jī)構(gòu)賦予的職責(zé)，對監(jiān)理任務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任B.為委托方提供全部服務(wù)，維護(hù)委托方的權(quán)益C.只在一個設(shè)備工程監(jiān)理單位執(zhí)業(yè)D.嚴(yán)格保守有關(guān)方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密E.不得參與設(shè)備工程項目的經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動【答案】A6、下列不屬于H型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點的是（）。A.母、子公司都是獨立法人B.母公司不用承擔(dān)子公司的債務(wù)責(zé)任C.大大降低了母公司的經(jīng)營風(fēng)險D.通過股東大會和董事會來加強(qiáng)對子公司的控制【答案】D7、老李在單位作為一把手，經(jīng)常是身先士卒，因此博得下屬和群眾的擁護(hù)，老李因此而得到的權(quán)力是（）。A.法定權(quán)B.強(qiáng)制權(quán)C.感召權(quán)D.獎賞權(quán)【答案】C8、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎(chǔ)？（）A.工作描述B.崗位分析C.員工面談D.崗位評價【答案】B9、下列哪一種模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用？（）A.收入-成本=利潤B.收入-利潤=成本C.收入=成本+利潤D.收入-成本=0【答案】B10、管理的核心是處理（）。A.人與物的關(guān)系B.物與物的關(guān)系C.各種人際關(guān)系D.隸屬關(guān)系【答案】C11、制定風(fēng)險應(yīng)對策略主要考慮()等幾個方面的因素。A.可規(guī)避性B.可消除性C.可轉(zhuǎn)移性D.可緩解性E.可接受性【答案】A12、決定一個組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。A.對人的合理使用B.科學(xué)技術(shù)的高度應(yīng)用C.資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用D.資金的合理流動【答案】C13、《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB14554-93)中規(guī)定排污單位排放（包括泄漏和無組織排放）的惡臭污染物，在排污單位邊界上規(guī)定監(jiān)測點的一次最大值（包括臭氣濃度）都必須()。A.低于或等于惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值B.低于惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值C.低于或籌于惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)D.低于惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)【答案】A14、（）在于評價防范風(fēng)險資源分配的先后順序，列出資源分配等級順序清單。A.風(fēng)險預(yù)測B.風(fēng)險分析C.風(fēng)險控制D.風(fēng)險評估【答案】D15、（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。A.專項協(xié)議B.勞動合同C.要式合同D.集體合同【答案】C16、計劃工作是制定計劃、執(zhí)行計劃和檢查計劃三個階段的工作過程，其基本特征不包括（）。A.目的性B.固定性C.主導(dǎo)性D.效率性【答案】B17、某企業(yè)2017年產(chǎn)品產(chǎn)量比2013年增長了0.5倍，比2008年增長了1倍，則2013年比2008年增長了（）。A.0.33B.0.5C.1D.2【答案】A18、相關(guān)分析研究的是（）。A.變量間的相互依存關(guān)系B.變量間的因果關(guān)系C.變量間嚴(yán)格的一一對應(yīng)關(guān)系D.變量間的線性關(guān)系【答案】A19、按照《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響預(yù)測與評價中敏感生態(tài)保護(hù)目標(biāo)的影響評價應(yīng)在明確保護(hù)目標(biāo)的性質(zhì)、特點、法律地位和保護(hù)要求的情況下，分析評價項目的()和影響程度。A.影響因子、影響方式B.影響范圍、影響方式C.影響范圍、影響途徑D.影響途徑、影響方式【答案】D20、按照動機(jī)作用的強(qiáng)度來分類，可將動機(jī)分為（）A.物質(zhì)動機(jī)與精神動機(jī)B.低級動機(jī)與高級動機(jī)C.優(yōu)勢動機(jī)與次要動機(jī)D.積極動機(jī)與消極動機(jī)【答案】C21、（2015年）某商住樓1～2層為大型超市，3層上上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運行時對3層以上住宅內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關(guān)于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和限值的說法，正確的是（）。A.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值B.應(yīng)執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值C.應(yīng)執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的邊界噪聲排放限值D.應(yīng)執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》中的結(jié)構(gòu)傳播固定設(shè)備室內(nèi)噪聲排放限值【答案】D22、（）不具有法律效力。A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋【答案】B23、職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括（）。A.職務(wù)主要強(qiáng)調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求B.職位主要強(qiáng)調(diào)的是工作任務(wù)的地點和時空條件C.職位是對其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)D.職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)【答案】C24、后悔值法屬于（）。A.確定型決策方法B.風(fēng)險型決策方法C.不確定型決策方法D.綜合型決策方法【答案】C25、企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用（）。A.崗前培訓(xùn)B.脫產(chǎn)培訓(xùn)C.在崗培訓(xùn)D.輪崗培訓(xùn)【答案】C26、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價要求充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當(dāng)現(xiàn)有資料不能滿足要求時，需進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科學(xué)性C.科學(xué)性和代表性D.可靠性和代表性【答案】D27、（）學(xué)派主要通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內(nèi)容。A.經(jīng)驗或案例B.經(jīng)理角色C.合作社會系統(tǒng)D.權(quán)變理論【答案】B28、組織中的信息溝通渠道主要使用（）。A.正式溝通B.非正式溝通C.上行溝通D.下行溝通【答案】A29、面試教官在面談?wù)嬲_始前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。A.非言語行為錯誤B.負(fù)面印象加重傾向C.最初印象傾向D.對比效應(yīng)【答案】C30、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包含（）。A.勞動對象B.勞動環(huán)境C.勞動者D.勞動關(guān)系【答案】D31、假設(shè)從兩個正態(tài)總體抽取兩個獨立的隨機(jī)樣本，則兩個樣本方差比的抽樣分布為（）。A.正態(tài)分布B.F分布C.t分布D.x^2分布【答案】B32、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，各樓層層高4.0m，質(zhì)量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。A.1.2B.1.4C.1.5D.1.6【答案】D33、下列哪項是以了解員工素質(zhì)現(xiàn)狀或查找問題根源為目的的測評？（）A.診斷性測評B.考核性測評C.開發(fā)性測評D.選拔性測評【答案】A34、有效管理的（）使系統(tǒng)得以及時地對環(huán)境變化作出反應(yīng)。A.靈活性B.準(zhǔn)確性C.及時性D.經(jīng)濟(jì)性【答案】A35、設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)設(shè)計與開發(fā)活動的主要工作環(huán)節(jié)包括()。A.勘察B.策劃C.評審D.變更E.驗收【答案】B36、在水質(zhì)混合區(qū)進(jìn)行水質(zhì)影響預(yù)測時，應(yīng)選用()模式。A.一維模式B.動態(tài)數(shù)值解水質(zhì)模式C.二維或三維模式D.零維模式【答案】C37、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一樣，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。A.洪峰流量大，峰現(xiàn)時間晚B.洪峰流量小，峰現(xiàn)時間早C.洪峰流量大，峰現(xiàn)時間早D.洪峰流量小，峰現(xiàn)時間晚【答案】C38、關(guān)于績效管理制度，不正確的敘述是（）。A.績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為規(guī)范B.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D.績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范【答案】B39、以下關(guān)于勞動爭議的說法，正確的是（）。A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質(zhì)B.只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關(guān)系主體的利益沖突D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當(dāng)事人【答案】B40、招聘工作的實施是整個招聘活動的核心，其步驟不包括（）。A.招募階段B.準(zhǔn)備階段C.篩選階段D.錄用階段【答案】B41、若物價上漲20%，則現(xiàn)在的1元相當(dāng)于原來的（）。A.0.8元B.1.2元C.0.83元D.無法比較【答案】C42、目標(biāo)管理適合于管理（）。A.管理者B.一般員工C.組織D.工作【答案】A43、在用條分法分析土坡穩(wěn)定時，下列說法正確的是（）。A.簡單條分法考慮了兩側(cè)條間作用力的不同B.簡單條分法考慮了條間水平力C.簡化畢肖普法考慮了條間水平力D.簡化畢肖普法考慮了條間豎向力【答案】C44、根據(jù)雙因素理論，下面屬于保健因素的是（）A.公司的政策與管理B.工作本身C.工作業(yè)績D.上進(jìn)心【答案】A45、最早用實驗證明群體成員的從眾行為的是（）。A.勒溫B.阿希C.萊維特D.豪斯【答案】B46、下列不屬于產(chǎn)品保持或成熟期財務(wù)指標(biāo)的是（）。A.市場占有率B.產(chǎn)品類別利潤率C.投資周轉(zhuǎn)率D.銷售報酬率【答案】C47、（）為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。A.考評對象B.考評指標(biāo)C.考評方法和程序D.考評結(jié)果【答案】D48、在組織變革實踐中，進(jìn)行人事方面改革的主線是（）A.組織成員間的權(quán)力再分配B.改變組織成員的作風(fēng)C.改變組織成員的評價標(biāo)準(zhǔn)D.組織成員間人際關(guān)系的改變【答案】A49、建立合理有效的下列哪項是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵？（）A.計劃體系B.決策體系C.營銷體系D.目標(biāo)體系【答案】D50、在素質(zhì)測評的結(jié)果處理中，最常用的集中趨勢量數(shù)是（）。A.幾何平均數(shù)和中位數(shù)B.算數(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差C.幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差D.算數(shù)平均數(shù)和中位數(shù)【答案】D51、內(nèi)部招募有效的方法是（）。A.考察法B.推薦法C.筆試法D.試用法【答案】B52、關(guān)于崗位分類和品位分類，以下說法錯誤的是（）。A.崗位分類以事為標(biāo)準(zhǔn)，品位分類以人為標(biāo)準(zhǔn)B.崗位分類對事不對人，品位分類對人不對事C.事務(wù)性強(qiáng)的崗位適用于品位分類，臨時性的崗位適用于崗位分類D.品位分類根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件，將人員分成不同品級【答案】C53、《城市區(qū)域環(huán)境振動標(biāo)準(zhǔn)》中的“交通干線道路兩側(cè)”是指車流量()的道路兩側(cè)。A.≥100輛/hB.＞100輛/dC.＞100輛/hD.≥100輛/d【答案】C54、下列關(guān)于設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)提供規(guī)范的說法，正確的有()。A.服務(wù)提供規(guī)范應(yīng)體現(xiàn)制造商的工藝要求B.服務(wù)提供規(guī)范要對整個服務(wù)項目過程活動予以識別C.服務(wù)提供規(guī)范應(yīng)確定并提出規(guī)范要求，用于指導(dǎo)和規(guī)范一類項目監(jiān)理服務(wù)提供D.服務(wù)提供規(guī)范要對規(guī)范中規(guī)定的特性/要素的要求規(guī)定評價的程序和方法E.服務(wù)提供規(guī)范要確定設(shè)備工程監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)的措施要點【答案】B55、（）是指組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費用。A.招聘成本B.選拔成本C.錄用和安置成本D.開發(fā)成本【答案】D56、“事業(yè)生涯計劃是一個持續(xù)發(fā)現(xiàn)的過程”。提出這種觀點的代表人物是（）A.霍萊特B.霍蘭德C.薛恩D.羅斯【答案】C57、赫茨伯格的“雙因素”理論認(rèn)為，滿意的對立面是（）。A.不滿意B.沒有不滿意C.沒有滿意D.特別不滿意【答案】C58、下列哪種行為體現(xiàn)了員工以主動和建設(shè)性的方式表達(dá)不滿（）A.離職B.進(jìn)諫C.忽略D.忠誠【答案】B59、位于1類區(qū)域的社會生活噪聲排放源邊界執(zhí)行的環(huán)境噪聲晝、夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB【答案】B60、不屬于企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求的是（）。A.企業(yè)性B.戰(zhàn)略性C.專業(yè)性D.自主性【答案】C多選題（共30題）1、根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學(xué)的方法（）。A.使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡B.對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測C.實現(xiàn)人力資源的合理配置D.制定相宜的政策和措施E.有效激勵員工確認(rèn)答案【答案】ABCD2、分類變量數(shù)據(jù)（）。A.沒有數(shù)值特征B.不能進(jìn)行數(shù)學(xué)運算C.可以表明事物之間的大小、優(yōu)劣關(guān)系D.其計算功能與順序變量相同E.是一種定性數(shù)據(jù)【答案】A3、馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為，人的生理需要包括（）A.對食物的要求B.對友誼的要求C.對休息的要求D.對性的要求E.對愛情的要求【答案】ACD4、在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)診斷時要分析組織關(guān)系，應(yīng)該清楚（）。A.某個單位應(yīng)同哪些單位和個人發(fā)生關(guān)系B.某個單位要求別人給予何種配合和服務(wù)C.某個單位應(yīng)當(dāng)為別的單位提供哪些服務(wù)D.某個單位考慮如何才能成為行業(yè)的領(lǐng)頭E.內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)那些經(jīng)營戰(zhàn)略改變確認(rèn)答案【答案】ABC5、組織必須將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換成（）及為眾人所理解、具有可操作性的行動方案，同時對組織戰(zhàn)略的實施進(jìn)行監(jiān)督和反饋。A.可測量的B.具體的C.規(guī)范化的D.標(biāo)準(zhǔn)化的【答案】ABCD6、正式職權(quán)具有以下哪些特點（）。A.上級委任B.強(qiáng)制實施C.等級式樣D.合法性E.穩(wěn)定性【答案】ABCD7、（2016年）根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于PM2.5年平均濃度值數(shù)據(jù)有效性的說法，正確的是（）A.每年至少有60個日平均濃度值B.每年至少有144個日平均濃度值C.每年至少有251個日平均濃度值D.每年至少有324個日平均濃度值【答案】D8、預(yù)測的步驟包括（）。A.提出課題和任務(wù)B.收集整理資料C.建立預(yù)測模型D.確定預(yù)測方法【答案】ABCD9、實行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備一定得條件，這些條件包括（）。A.完善的群眾監(jiān)督機(jī)制B.完善的競爭機(jī)制C.健全的經(jīng)營者人才市場D.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系E.完善的薪酬制度確認(rèn)答案【答案】ABCD10、突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)包括（）。A.行業(yè)突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件B.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警行業(yè)突發(fā)事件C.重大事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件D.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警重大事件E.地域突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件【答案】AC11、團(tuán)隊指標(biāo)可以分為（）。A.主要指標(biāo)B.輔助指標(biāo)C.整體指標(biāo)D.否決指標(biāo)E.重要指標(biāo)【答案】ABCD12、從變量之間相互關(guān)系的表現(xiàn)形式看，相關(guān)關(guān)系可分為（）。A.正相關(guān)B.負(fù)相關(guān)C.直線相關(guān)D.非線性線相關(guān)E.不相關(guān)和完全相關(guān)【答案】CD13、管理自我實現(xiàn)人假設(shè)觀點正確的有（）A.需要層次理論中自我實現(xiàn)的需要B.麥格雷戈的Y理論C.組織領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)滿足職工歸屬、交往和友誼的需要D.在正常情況下，人們會主動承擔(dān)責(zé)任，力求有所成就E.管理的重點是創(chuàng)造一個有利于人發(fā)揮潛能的工作環(huán)境【答案】ABD14、以下各項不屬于素質(zhì)測評中對員工進(jìn)行分類的標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A.調(diào)查分類標(biāo)準(zhǔn)B.道德分類標(biāo)準(zhǔn)C.數(shù)學(xué)分類標(biāo)準(zhǔn)D.性別分類標(biāo)準(zhǔn)E.能力分類標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)答案【答案】BD15、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)下列哪幾項之間的動態(tài)平衡？（）A.外部環(huán)境B.戰(zhàn)略目標(biāo)C.企業(yè)實力D.內(nèi)部環(huán)境E.長遠(yuǎn)發(fā)展確認(rèn)答案【答案】ABC16、采用問卷測驗形式測評品德是一種實用、方便、高效的方法，以下列哪項為代表？（）。A.洛夏測驗B.卡特爾16因素個性問卷C.愛德華茲個人愛好量表D.艾森克個性問卷E.明尼蘇達(dá)多相個性問卷確認(rèn)答案【答案】BD17、內(nèi)容型激勵理論包括（）理論。A.需求層次B.激勵強(qiáng)化C.激勵需求D.雙因素【答案】ACD18、以下屬于政策來源的有（）。A.最高管理部門B.組織外部的政策C.由習(xí)慣、慣例形成的政策D.通過管理者的行動暗示.形成的不成文政策【答案】ABCD19、采用要素計點法進(jìn)行崗位評價的工作程序包括（）。A.選擇評價要素B.定義評價要素C.確定要素等級D.確定要素權(quán)重E.按權(quán)重將各個崗位進(jìn)行排序【答案】ABCD20、設(shè)備工程項目信息管理組織機(jī)構(gòu)的規(guī)劃原則包括()。A.收集有關(guān)組織機(jī)構(gòu)設(shè)立的資料B.設(shè)立專門的信息管理機(jī)構(gòu)C.成立項目信息管理領(lǐng)導(dǎo)小組