企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)通用4篇

企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)通用4篇企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇一

為貫徹落實(shí)區(qū)總關(guān)于非公企業(yè)工會(huì)屬地治理工作的會(huì)議精神，我們嚴(yán)格根據(jù)非公有制企業(yè)屬地化治理的要求，積極開展工作。

主要做到“四個(gè)到位”：

一是宣傳發(fā)動(dòng)到位。我們通過橫幅、宣傳欄、黑板報(bào)，以及利用各種會(huì)議進(jìn)展大力宣傳，使廣闊非公企業(yè)充分熟悉到非公企業(yè)工會(huì)工作實(shí)行屬地化治理是與時(shí)俱進(jìn)的必定要求，是落實(shí)十六大提出的“兩個(gè)不動(dòng)搖”的重要舉措。同時(shí)，我們還將區(qū)總建工發(fā)（XX）17號(hào)文及實(shí)施意見分別復(fù)印下發(fā)到各基層單位，做到了家喻戶曉，人人皆知。

二是組織力度到位。街道成立了以分管副書記為組長(zhǎng)，街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席為副組長(zhǎng)，各行政村工會(huì)主席及有關(guān)人員組成的9人工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組；制定了沙洲街道非公企業(yè)屬地化治理工作實(shí)施規(guī)劃，分四個(gè)階段有規(guī)劃按步驟地進(jìn)展落實(shí)。

三是責(zé)任落實(shí)到位。面對(duì)大規(guī)模拆遷的不利形勢(shì)，我們將此項(xiàng)工作，實(shí)行以村為單位實(shí)行分片包干，明確責(zé)任，開展好調(diào)查摸底工作。第一階段要求各行政村從7月1日到7月10日對(duì)轄區(qū)內(nèi)全部企業(yè)單位進(jìn)展一次拉網(wǎng)式調(diào)查摸底，登記造冊(cè)，確保不漏一家非公企業(yè)。其次階段，要求各行政村從7月15日到7月底對(duì)轄區(qū)內(nèi)全部領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶進(jìn)展調(diào)查摸底，同時(shí)，結(jié)合南苑工商所供應(yīng)的個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶花名冊(cè)，逐一進(jìn)展核對(duì)。目前除已列入河西拆遷范圍內(nèi)的企業(yè)不作登記外，街道共有非公企業(yè)102家，其中外資企業(yè)9家，私營(yíng)企業(yè)23家，個(gè)體戶70家，分別占全街道非公企業(yè)的9%、23%、68%。職工總數(shù)為2607人，其中外資企業(yè)542人、私營(yíng)企業(yè)xx92人、個(gè)體戶173人。街道已建立工會(huì)組織的非公企業(yè)92家，其中工會(huì)小組82家，未建立工會(huì)組織還有10家（人數(shù)均為25人以上）。

四是穩(wěn)固提高到位。我們?cè)诶眄樂枪髽I(yè)工會(huì)工作屬地化治理的根底上，按區(qū)總工會(huì)提出的“兩手抓”的要求，針對(duì)已建立的工會(huì)組織工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，我們突出重點(diǎn)，狠抓各級(jí)工會(huì)的制度與網(wǎng)絡(luò)建立，街道、村和企業(yè)工會(huì)均做到主席、委員職責(zé)，工作規(guī)劃，組織網(wǎng)絡(luò)全部制板上墻，增加了工作的規(guī)劃性和透亮度，使各項(xiàng)臺(tái)帳資料齊全標(biāo)準(zhǔn)，各項(xiàng)治理制度健全，如今工會(huì)干部心中做到“三清”：基層工會(huì)底數(shù)清、職工會(huì)員人數(shù)清、制度職責(zé)心中清，為下一階段馬上建立工會(huì)組織的單位起到了示范帶動(dòng)作用。

通過上述工作的扎實(shí)開展，我們有以下幾點(diǎn)工作體會(huì)：

一是黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視是理順非公企業(yè)工會(huì)隸屬關(guān)系的前提。我們將區(qū)總工會(huì)的會(huì)議精神、要求準(zhǔn)時(shí)向街道工委作了匯報(bào)，得到了黨政一把手的高度重視，街道工委專題召開了由基層工會(huì)主席、居委會(huì)書記、各村書記、駐地企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人參與的會(huì)議，對(duì)活動(dòng)要求進(jìn)展討論部署，明確街道分管書記負(fù)總責(zé)，工會(huì)總牽頭，根據(jù)“五有”（有規(guī)劃、有討論、有落實(shí)責(zé)任人、有總結(jié)、有檢查驗(yàn)收）要求，扎實(shí)有效地開展工作。所以，我們感到工會(huì)組織所開展的活動(dòng)只有在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，積極主動(dòng)地爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持，工作才能上層次、上水平，工作才會(huì)有力度。

二是企業(yè)支持是理順非公企業(yè)工會(huì)隸屬關(guān)系的關(guān)鍵。實(shí)踐告知我們，在新的歷史條件下，工會(huì)工作只有緊扣企業(yè)的中心工作，我們做工作才能百尺竿頭，更進(jìn)一步。為了進(jìn)一步推動(dòng)這項(xiàng)工作順當(dāng)開展，我們工會(huì)屢次上門找企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)感情聯(lián)絡(luò)，取得他們的理解和支持。同時(shí)，我們工會(huì)對(duì)家庭生活困難的企業(yè)職工堅(jiān)持開展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，幫忙企業(yè)職工解決子女上學(xué)等實(shí)際困難，贏得到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的贊譽(yù)，通過開展一系列活動(dòng)，使一些私營(yíng)企業(yè)在調(diào)查登記過程中由推諉不協(xié)作到主動(dòng)支持，還抽調(diào)專人積極支持我們的工作。因此，我們只有真心實(shí)意地為企業(yè)著想，為企業(yè)效勞，雙方的工作才會(huì)形成互動(dòng)效應(yīng)，我們才能在工作中把握主動(dòng)權(quán)。

三是提高組織程度是理順非公企業(yè)工會(huì)隸屬關(guān)系的保證。街道領(lǐng)導(dǎo)不但在思想上高度重視，而且在人員安排上充分保證，使從事這項(xiàng)工作的人員有時(shí)間、有精力，全身心投入到工作中。街道領(lǐng)導(dǎo)還屢次會(huì)同村干部到企業(yè)，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通，跟企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)，使非公企業(yè)工會(huì)屬地化治理工作如期進(jìn)展。

下一步工作準(zhǔn)備：

一、成立街道非公有制企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，民主產(chǎn)生新一屆工會(huì)聯(lián)合會(huì)委員。

二、本著先組建后標(biāo)準(zhǔn)的要求，對(duì)25人以上的企業(yè)規(guī)劃在9月底全部組建工會(huì)，同時(shí)“三會(huì)”同步率達(dá)100%。

三、對(duì)新上崗的工會(huì)主席規(guī)劃在10月中旬開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使他們盡快進(jìn)入角色，進(jìn)一步幫忙、指導(dǎo)他們開展好工會(huì)工作。

四、創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐富“職工之家”建立內(nèi)容。針對(duì)我們街道食品德業(yè)多的特點(diǎn)，我們將組織他們?cè)谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)中開展“奉獻(xiàn)在崗位，爭(zhēng)當(dāng)‘十佳操作標(biāo)兵’、‘十佳名譽(yù)職工’”評(píng)比活動(dòng)。舉辦“外來務(wù)工者”專場(chǎng)文藝晚會(huì)和十一唱歌祖國(guó)職工文藝匯演以及乒乓球、撲克牌競(jìng)賽，以此提高我們工會(huì)工作有特色、上水平，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)領(lǐng)先”目標(biāo)做出應(yīng)有奉獻(xiàn)。

企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇二

20xx年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體員工的大力支持與專心協(xié)作下，工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)進(jìn)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建立，根據(jù)年初制定的工作規(guī)劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰慧才智，銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，全面落實(shí)依靠方針，組織引導(dǎo)職工專心開展“建功在企業(yè)、和諧促進(jìn)展”主題活動(dòng)，推動(dòng)了企業(yè)民主治理、提升了職工文化素養(yǎng)、加強(qiáng)了企業(yè)文化建立、推動(dòng)了公司經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，增加了企業(yè)分散力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一年來的工作開展?fàn)顩r匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部素養(yǎng)

為提高員工的整體素養(yǎng)，培育一支有思想、有學(xué)問、有文化、有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊(duì)伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)心下，工會(huì)與行政、黨辦親密協(xié)作，專心開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨的群眾路線教育實(shí)踐等活動(dòng)，利用各種會(huì)議有針對(duì)性地開展員工思想政治教育活動(dòng)。針對(duì)近年來消失的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)學(xué)問和新政策等隨時(shí)組織培訓(xùn)，使員工在第一時(shí)間了解新技術(shù)、新學(xué)問、新政策，并透過學(xué)習(xí)評(píng)比，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí)，爭(zhēng)相用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的學(xué)問填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。

二、參加公司經(jīng)濟(jì)建立，發(fā)揮橋梁紐帶作用

專心參加公司各項(xiàng)生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與進(jìn)展，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，使廣闊職工明白公司的進(jìn)展方向，樹立危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰慧才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定進(jìn)展查找對(duì)策，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策帶給依據(jù)，使公司更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)；專心參加公司合理化推舉活動(dòng)，公司職工的合理化推舉數(shù)到達(dá)92條，有效提案85條，參加人數(shù)共計(jì)81人，為公司進(jìn)展征集好推舉、好點(diǎn)子，推動(dòng)公司持續(xù)安康進(jìn)展。

三、專心開展勞動(dòng)競(jìng)賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)

教育工作，教育員工樹立緊迫感、危機(jī)感、職責(zé)感，充分調(diào)發(fā)動(dòng)工的工作專心性和制造性。圍圍著“內(nèi)強(qiáng)素養(yǎng)、外樹形象”的中心思想，專心做好宣傳發(fā)開工作，透過雙例會(huì)、員工大會(huì)等形式準(zhǔn)時(shí)通報(bào)勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)展?fàn)顩r，在公司上下掀起學(xué)有典范、趕有目標(biāo)的勞動(dòng)競(jìng)賽熱潮。局部同志利用年休假時(shí)間學(xué)習(xí)，苦練根本功。透過一系列的競(jìng)賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)學(xué)問熟識(shí)程度和業(yè)務(wù)操作潛力大大增加，效勞水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理潛力得到明顯改善，業(yè)務(wù)進(jìn)展日新月異。

四、落實(shí)“關(guān)愛”二字，維護(hù)員工切身利益，增加企業(yè)分散力

工會(huì)干部以關(guān)懷員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì)委員把關(guān)懷做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時(shí)間，和公司員工進(jìn)展談心，仔細(xì)了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會(huì)慰問基層單位9家，職工人349次，其中農(nóng)夫工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實(shí)物折合人民幣1.6129萬元。

透過“夏送涼爽冬送暖和”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的暖和、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心送到了職工的心坎。同時(shí)，工會(huì)專心組織各項(xiàng)文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會(huì)組織12名公司員工參與了投資公司舉辦的“20xx年xxx青年籃球競(jìng)賽”，并取得競(jìng)賽的第三名“季軍”，為公司爭(zhēng)取了榮譽(yù)，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都專心參加活動(dòng)，充分展現(xiàn)了東航美心員工朝氣蓬勃、奮勉有為的精神面貌。

五、工作的缺乏之處

在確定成績(jī)的同時(shí)，我們務(wù)必糊涂熟悉到，應(yīng)對(duì)公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢(shì)，我們的思想和工作還有許多不適應(yīng)和不到位的地方。

一是在深化改革和勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生深刻變化的狀況下，效勞職工的措施沒有跟上，雖然做了超多的努力和工作，但跟職工的實(shí)際需求還有很大差距。

二是根據(jù)工會(huì)維權(quán)觀的要求，維權(quán)體系建立，維權(quán)機(jī)制運(yùn)行還不夠完善，某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯。

三是應(yīng)對(duì)企業(yè)進(jìn)展的新要求和職工群眾的新期盼，工會(huì)的工作方式、，共性是一些傳統(tǒng)的活動(dòng)形式（如評(píng)比、民主評(píng)議干部等形式十幾年不變）務(wù)必創(chuàng)新。四是工會(huì)干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)函待改善。只有認(rèn)清工作主要沖突，解決工會(huì)自身存在的問題，才能促進(jìn)工會(huì)事業(yè)的前進(jìn)與進(jìn)展。

回首過去，展望將來，20xx年我們規(guī)劃將連續(xù)針對(duì)“合理化推舉工作”、“員工關(guān)愛行動(dòng)”、構(gòu)建“幸福東航”等重點(diǎn)工作，從根本上為公司及員工解決實(shí)際問題。進(jìn)一步加大公司效能建立力度，推動(dòng)各項(xiàng)工作的全面開展。連續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平。連續(xù)理解和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)懷員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，為公司進(jìn)展做出奉獻(xiàn)。新的一年有新的起點(diǎn)，我公司工會(huì)連續(xù)盡職盡責(zé)，努力地完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)賜予的任務(wù)，爭(zhēng)取在新的一年里把公司工會(huì)工作推向新水平。

企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇三

xxxx年，xx地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)在地區(qū)工會(huì)和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，仔細(xì)貫徹執(zhí)行全會(huì)有關(guān)精神，催促各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)，充分發(fā)揮基層工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建立事業(yè)中的作用，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，親密聯(lián)系職工，仔細(xì)聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)懷職工生活，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得以安康平穩(wěn)地進(jìn)展。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)工會(huì)組織建立

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立工會(huì)，是新時(shí)期經(jīng)濟(jì)建立的需要，工會(huì)作為工人階級(jí)的群眾組織，一方面維護(hù)職工的合法權(quán)益，另一方面也起著協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用，只有勞動(dòng)者的利益得到愛護(hù)，企業(yè)的正常生產(chǎn)才會(huì)得到保證，企業(yè)的運(yùn)行才會(huì)平穩(wěn)，企業(yè)才會(huì)進(jìn)展。因此，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)組織建立，是推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進(jìn)展的一項(xiàng)重要工作。

針對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)組建工作難度大，入會(huì)率偏低的現(xiàn)象，我們實(shí)行地縣（市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)主席齊上陣的做法，利用到各縣(市）工作調(diào)研的時(shí)機(jī)，對(duì)企業(yè)主做急躁細(xì)致的宣傳奇服工作。通過努力，取得了肯定的成績(jī)：2023年，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)基層工會(huì)數(shù)已進(jìn)展到149個(gè)，會(huì)員人數(shù)達(dá)7402人，比2023年分別增長(zhǎng)了58.51%、58.16%。

二、加強(qiáng)宣傳工作，深入宣傳《工會(huì)法》

為了使企業(yè)職工了解工會(huì)的職能，懂得依靠工會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益，各縣(市)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)對(duì)《工會(huì)法》的宣傳工作。有的縣還與縣工會(huì)一道進(jìn)行了較大規(guī)模的宣傳活動(dòng)。如納雍、織金等縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)深入到非煤礦山、民用煤礦、重點(diǎn)企業(yè)等張貼宣傳畫、辦專欄等，使職工對(duì)《工會(huì)法》有了進(jìn)一步的了解。

三、抓制度建立，發(fā)揮工會(huì)的職能作用

為了使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)發(fā)揮職能作用，各工會(huì)把抓制度建立作為主要工作。一是協(xié)調(diào)企業(yè)為工會(huì)安排辦公室，解決辦公經(jīng)費(fèi)，修建廠務(wù)公開欄和宣傳廚窗；二是幫忙企業(yè)完善各種現(xiàn)行規(guī)章制度，把有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)上墻。

通過行業(yè)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)的努力，廠務(wù)公開漸漸為企業(yè)主與職工所承受，通過廠務(wù)公開，增加了職工的仆人翁責(zé)任感和工作積極性，促進(jìn)了企業(yè)的安康進(jìn)展。

為了最大限度地維護(hù)職工的生命安全，今年地、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)把抓安全生產(chǎn)作為工作的重中之重，號(hào)召企業(yè)要堅(jiān)持生產(chǎn)必需安全，安全為了生產(chǎn)，牢牢記住先安全后生產(chǎn)的原則，把抓好安全工作作為企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作的重點(diǎn)，確保安全生產(chǎn)。

四、存在的問題

1、很多企業(yè)主對(duì)工會(huì)組織熟悉缺乏，給新建工會(huì)帶來了肯定的難度，致使新建工會(huì)工作進(jìn)展緩慢。

2、由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行業(yè)工會(huì)主席及委員從地區(qū)到縣(市)都是兼職，在工作中經(jīng)常消失時(shí)間沖突的現(xiàn)象。

3、對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)來說，目前組建工會(huì)都存在困難，更不用提收取會(huì)員費(fèi)的事，因此活動(dòng)經(jīng)費(fèi)成了問題。

五、明年工作準(zhǔn)備

1、連續(xù)加強(qiáng)工會(huì)組織建立，壯大畢節(jié)地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)的隊(duì)伍，向“哪里有職工，哪里就有工會(huì)組織”的目標(biāo)努力。

2、加強(qiáng)宣傳工作，連續(xù)深入宣傳《工會(huì)法》，讓《工會(huì)法》為廣闊企業(yè)主和職工所了解。

3、加強(qiáng)工作力度，通過宣傳與協(xié)調(diào)，使更多的企業(yè)承受和重視廠務(wù)公開，懂得維護(hù)職工的安全權(quán)益和生命安全的重要性。

企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)篇四

xx公司工會(huì)在縣總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，以經(jīng)濟(jì)建立為中心，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)為目標(biāo)，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導(dǎo)職工支持公司的改革、進(jìn)展、穩(wěn)定，深入貫徹落實(shí)二屆三次、四次職代會(huì)精神，履行維護(hù)、建立、參加、教育職能，發(fā)動(dòng)和組織廣闊員工解放思想，堅(jiān)韌拼搏，扎實(shí)工作，銳意創(chuàng)新，為公司全面完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)做出了應(yīng)有的奉獻(xiàn)。

一、指導(dǎo)思想：

不折不扣貫徹執(zhí)行國(guó)家法律及公司經(jīng)營(yíng)方針，立足實(shí)際，以抓指標(biāo)進(jìn)步，破進(jìn)展難題為中心，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)民主治理，突出維護(hù)員工權(quán)益，深化職工之家建立，不斷加強(qiáng)自身建立，增加活動(dòng)動(dòng)力，團(tuán)結(jié)分散員工，努力促進(jìn)企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務(wù)。

二、主要工作：

（一）工會(huì)組織工作方面

公司現(xiàn)有職工2666人，建立基層工會(huì)16個(gè)，工會(huì)小組166個(gè)，設(shè)立工會(huì)小組長(zhǎng)166人，工會(huì)勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)視員26人，工會(huì)小組勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)視員126人。建立健全了工會(huì)工作制度及工會(huì)崗位職責(zé)，完善了民主治理網(wǎng)絡(luò)圖及民主治理制度和工會(huì)勞動(dòng)愛護(hù)監(jiān)視檢查工作制度、學(xué)習(xí)制度。制定了《該公司20xx年工會(huì)工作規(guī)劃》，夯實(shí)根底工作，標(biāo)準(zhǔn)了二級(jí)工會(huì)工作臺(tái)帳及工會(huì)小組工作臺(tái)帳，為工會(huì)各項(xiàng)工作的順當(dāng)開展奠定了根底。

（二）工會(huì)民主治理工作方面

20xx年是集團(tuán)改革進(jìn)展的關(guān)鍵一年。多年以來該公司工會(huì)緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，注意發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的仆人翁地位，增加了企業(yè)的向心力和分散力；從制度上加強(qiáng)企業(yè)民主治理，堅(jiān)持但凡涉及企業(yè)改革進(jìn)展的重大事項(xiàng)，關(guān)系職工切身利益的重大問題，都提交職代會(huì)進(jìn)展審議打算，暢通了職工參加企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理的渠道；從職能上維護(hù)職工的合法權(quán)益，極大地調(diào)動(dòng)了廣闊職工投身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建立的積極性和制造性。在公司上下形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)重視職工當(dāng)家作主、行政領(lǐng)導(dǎo)支持職工當(dāng)家作主、工會(huì)引導(dǎo)和組織職工當(dāng)家作主的良好格局。

年初，公司工會(huì)組織召開二屆三次職工代表大會(huì)，對(duì)20xx年度涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)展表彰嘉獎(jiǎng)；并向職工進(jìn)展公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)宣傳和教育，樹立職工的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)展意識(shí)；審議通過了《該公司職工宿舍收費(fèi)治理方法》等重大決策打算；協(xié)作組織人事部門對(duì)20xx年在職干部履職進(jìn)展民主評(píng)議，改善了干群關(guān)系。

堅(jiān)持廠務(wù)公開，不斷完善民主監(jiān)視制度的落實(shí)，公司對(duì)廠務(wù)公開的廣度、深度、內(nèi)容和形式做了進(jìn)一步的擴(kuò)展，但凡職工群眾關(guān)懷的事情，從形式、程序等方面進(jìn)展了標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)各分廠、班組的廠務(wù)、班務(wù)公開工作不斷向縱深進(jìn)展。

堅(jiān)持職工代表巡察制度。公司工會(huì)針對(duì)生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節(jié)、安全上的突出問題、職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，不定期地組織職工代表深入生產(chǎn)一線、職工食堂、職工浴池等進(jìn)展巡察檢查，對(duì)職工提出的崗位職工勞動(dòng)愛護(hù)用品質(zhì)量問題、職工食堂飯菜問題等加以解決，維護(hù)了職工的切身利益。

（三）工會(huì)宣傳教育工作方面

多年來公司工會(huì)始終以黨委主題教育活動(dòng)和企業(yè)文化建立嚴(yán)密結(jié)合起來，充分利用《該簡(jiǎn)報(bào)》、酒鋼電視臺(tái)、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開展國(guó)情、廠情教育，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工思想實(shí)際，組織兩級(jí)工會(huì)干部和廣闊職工，舉辦聯(lián)歡會(huì)、座談會(huì)、報(bào)告會(huì)等方式進(jìn)展企業(yè)形勢(shì)教育。通過這些形式多樣內(nèi)容豐富的宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)廣闊職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，為企業(yè)進(jìn)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。此外，公司結(jié)合單身職工多的狀況，利用工作之余舉辦大型體育競(jìng)賽，于4月召開了該公司其次屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，運(yùn)動(dòng)會(huì)的內(nèi)容包括趣味運(yùn)動(dòng)工程和籃球、排球、足球、田徑等傳統(tǒng)工程。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，強(qiáng)健了職工體魄，而且陶冶了職工情操，增加職工分散力。

（四）工會(huì)女職工工作方面

加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建立，切實(shí)做好維護(hù)女職工特別利益的工作。通過組織專題學(xué)習(xí)，學(xué)問講座、演講競(jìng)賽、三八100周年紀(jì)念表彰大會(huì)及寓教于樂之中的女職工模特大賽等活動(dòng)，努力提高女職工素養(yǎng)，增加女職工自我維護(hù)意識(shí)，同時(shí)呈現(xiàn)了該女工昂揚(yáng)進(jìn)取的精神風(fēng)