娛樂會(huì)所員工手冊(cè)

（員工手冊(cè)）娛樂會(huì)所員工手冊(cè)余干668娛樂會(huì)所員工手冊(cè)目錄前言第一章總則一、目的二、規(guī)章范圍三、適用之對(duì)象四、經(jīng)營管理宗旨五、人事政策第二章雇傭細(xì)則一、人員增補(bǔ)二、雇傭資格三、招募方式四、篩選流程五、入職手續(xù)六、人員變動(dòng)之作業(yè)方法七、薪資第三章考勤制度一、考勤二、行政管理部職員工作時(shí)間三、營運(yùn)部職員工作時(shí)間四、打卡管制事項(xiàng)五、外出六、遲到、早退七、加班八、曠工第四章請(qǐng)假制度一、請(qǐng)假辦法二、各項(xiàng)請(qǐng)假之規(guī)則第五章員工福利一、年假二、員工培訓(xùn)三、年終增薪辦法第六章工作考核制度及薪資調(diào)整一、目的二、考核之對(duì)象三、考核步驟四、考核類別第七章個(gè)人儀表與言行舉止一、工作中服務(wù)人員的個(gè)人儀表、儀容二、服務(wù)中的禮節(jié)禮貌第八章獎(jiǎng)懲辦法一、適用對(duì)象二、獎(jiǎng)懲類別三、獎(jiǎng)勵(lì)適用行為四、懲處適用行為第九章其它規(guī)定一、保密二、修訂前言歡迎您加入余干縣668娛樂會(huì)所，我們深信通過您的努力，您定精品文檔放心下載能為公司之發(fā)展做出貢獻(xiàn)。亦真誠希望您在今后共事的歲月中與公司感謝閱讀同甘共苦。公司特制訂此員工手冊(cè)，使每位員工了解公司各項(xiàng)規(guī)章制精品文檔放心下載度，明確自己的職責(zé)和責(zé)任，自覺地遵守公司制度，兢兢業(yè)業(yè)，以達(dá)謝謝閱讀到公司業(yè)績之理想目標(biāo)。公司的發(fā)展有賴于全體員工之共同努力。員工之間應(yīng)精誠團(tuán)結(jié)，精品文檔放心下載在工作方面則聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排、盡其所能、全力以赴、講究效率，謝謝閱讀以保證公司高度經(jīng)營水平。公司亦將以“以人為本”為宗旨，確保公感謝閱讀謝謝閱讀謹(jǐn)望每一位員工能夠獻(xiàn)出自己最大努力，同時(shí)也為自己爭取無限的進(jìn)謝謝閱讀取機(jī)會(huì)。在這前途遠(yuǎn)大、充滿成功的機(jī)構(gòu)中共享成果！我們的精神以客為尊:這是服務(wù)行業(yè)一貫遵循的守則，我們不僅需要隨時(shí)注意傾聽與回應(yīng)顧客的心聲，謝謝閱讀更要多站在顧客的角度進(jìn)行換位思考，執(zhí)著于多付出一些以令顧客更加滿意。感謝閱讀認(rèn)同鼓勵(lì):我們?yōu)槠渌碌某晒Χ鴳c祝,并相互鼓勵(lì)為顧客滿意所做出的每一份努力。精品文檔放心下載輔導(dǎo)支持:我們相互信賴、相互輔導(dǎo)、相互支持,無論何時(shí)何地都能體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)合作的精神。感謝閱讀有責(zé)任心:言出必行，擔(dān)負(fù)起責(zé)任，樹立與企業(yè)共榮的思想，成為668娛樂會(huì)所的主人。精品文檔放心下載追求卓越:努力工作,重視自己的工作成績,并熱情的追求卓越,力爭有所創(chuàng)造,有所作為。精品文檔放心下載第一章總則第一條目的余干縣668精品文檔放心下載精品文檔放心下載家和上饒市有關(guān)法律、法規(guī)以及本公司的人事政策制定本手冊(cè)。精品文檔放心下載第二條規(guī)章范圍凡本公司職員之篩選與任用、報(bào)到、薪資、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)任、晉升、工作精品文檔放心下載條件、成績考核、獎(jiǎng)懲、福利、員工紀(jì)律、離職等管理事項(xiàng)除有另規(guī)定外，感謝閱讀悉依本規(guī)章辦理。第三條適用之對(duì)象本規(guī)章所指職員，是指經(jīng)本公司招募、培訓(xùn)后，通過公司考核，經(jīng)過感謝閱讀試用期，正式錄用，按月發(fā)給薪資之固定員工而言。關(guān)于新進(jìn)之職員至正感謝閱讀式錄用期間僅適用本規(guī)章之部分相關(guān)規(guī)定；另依據(jù)各人員承辦之業(yè)務(wù)性質(zhì)、感謝閱讀差異工作場(chǎng)所不同，分類為‘行政管理系統(tǒng)’和‘營運(yùn)系統(tǒng)’兩大類，其謝謝閱讀定義如下：一、公司財(cái)務(wù)部、人事部、皆稱為‘行政職員。二、本公司營業(yè)門市轄管人員，稱為‘營運(yùn)職員。第四條經(jīng)營管理宗旨一、向我們所有的顧客提供‘熱情周到’的服務(wù)，是我們對(duì)顧客的承諾！精品文檔放心下載二、以一流的設(shè)施、星級(jí)的服務(wù)，開創(chuàng)余干文化娛樂業(yè)的旗艦！精品文檔放心下載三、堅(jiān)持最低成本營運(yùn)，爭取最高的經(jīng)濟(jì)效益，取得滿意的投資回報(bào)以持感謝閱讀續(xù)公司的迅速發(fā)展！四、提供和創(chuàng)造良好的工作條件，鼓勵(lì)員工根據(jù)其能力和特長發(fā)展并獲得精品文檔放心下載成功！五、鼓勵(lì)各級(jí)主管及員工為公司的經(jīng)營管理獻(xiàn)謀獻(xiàn)策！第五條人事政策一、公司采用分層管理工作制度，如有請(qǐng)示，應(yīng)先循序向其直屬上級(jí)提出；謝謝閱讀上級(jí)如有所指示，亦應(yīng)循序而下，避免中間脫節(jié)。二、公司重視每一位員工之能力，盡量給予其發(fā)展機(jī)會(huì)。當(dāng)有職位空缺時(shí)，謝謝閱讀會(huì)先從內(nèi)部提升員工。如未有員工適合該職位時(shí)，始向外界招聘。公司謝謝閱讀亦會(huì)按員工之能力及表現(xiàn)，將其調(diào)任不同之工作崗位。員工若有不同意精品文檔放心下載見可提出，但事先必須服從上級(jí)的安排。三、公司不會(huì)因員工個(gè)人之戶籍、種族、性別或信仰而對(duì)員工產(chǎn)生歧視，亦精品文檔放心下載不會(huì)因任何人事關(guān)系而加以優(yōu)待。晉升全憑個(gè)人才干及工作表現(xiàn)，服務(wù)精品文檔放心下載年資并非晉升之決定性因素。公司定期每月評(píng)核員工之工作表現(xiàn)，作為謝謝閱讀日后升調(diào)之參考。第二章雇傭細(xì)則第一條人員增補(bǔ)一、本公司所屬各部門依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及人事異動(dòng)狀況擬列員額編制，單位內(nèi)感謝閱讀遇有離職缺額或編制內(nèi)增補(bǔ)時(shí)，營運(yùn)、行政各單位主管應(yīng)填具[新增員精品文檔放心下載工入職申請(qǐng)表]經(jīng)直屬部門主管簽核后，呈請(qǐng)總經(jīng)理批示后轉(zhuǎn)由執(zhí)行董精品文檔放心下載事協(xié)辦。第二條雇傭資格公司行政部及營銷部分別負(fù)責(zé)各部門的人員招聘工作，凡有下列情況感謝閱讀之一者，不得任用為本公司員工：一、有賭博，酗酒及吸毒或不良嗜好者。二、身有惡疾，傳染病或身體衰弱不堪任職者。三、曾任本公司或關(guān)系企業(yè)而受辭退處分者。四、其它本公司認(rèn)為不得任用之情形。第三條招募方式本公司公開對(duì)外招聘人員方式，由行政部規(guī)劃，而其作業(yè)方式應(yīng)以能精品文檔放心下載夠達(dá)到廣征人才之效果為著眼點(diǎn)，并力求公平、公正、公開之原則。精品文檔放心下載第四條篩選流程一、凡參加本公司招聘應(yīng)征者，均需交身份證復(fù)印件、2寸報(bào)名照3張、職精品文檔放心下載[面試表]并保證資料屬實(shí)，日后倘若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)隱精品文檔放心下載匿個(gè)人資料，當(dāng)予以免職處理。二、本公司職員之篩選項(xiàng)目，以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格及任務(wù)雇傭謝謝閱讀資格為標(biāo)準(zhǔn)，依實(shí)際需要采用面試、筆試、專業(yè)測(cè)試、考核等方式。感謝閱讀三、內(nèi)外場(chǎng)人員初審經(jīng)由人事部辦理篩選評(píng)核，各申請(qǐng)部門主管負(fù)責(zé)復(fù)審、精品文檔放心下載篩選錄用或共同進(jìn)行，有關(guān)篩選過程中，各主管需填寫[面試表]以為評(píng)感謝閱讀鑒之依據(jù)。四、人員經(jīng)篩選合格，由人事部安排培訓(xùn)，報(bào)到日期（吧臺(tái)、保潔、保安等謝謝閱讀五、營運(yùn)系統(tǒng)職員進(jìn)入公司必須經(jīng)過6周培訓(xùn)期和2感謝閱讀試用期內(nèi)公司有隨時(shí)作退訓(xùn)及辭退之權(quán)力。六、行政管理系統(tǒng)職員進(jìn)入公司須經(jīng)過3謝謝閱讀與營運(yùn)系統(tǒng)相同。第五條入職手續(xù)一、由其申請(qǐng)部門經(jīng)理進(jìn)行有關(guān)考核，經(jīng)店長批準(zhǔn)簽字后方可錄用。感謝閱讀二、本公司新進(jìn)員工于到職時(shí)應(yīng)交下列文件：1．身份證原件（備驗(yàn)）2．2寸報(bào)名照3張（最近六個(gè)月內(nèi)）3．最高學(xué)歷證明復(fù)印件一份（需同時(shí)交正本備驗(yàn)）4．健康證（到職一個(gè)月內(nèi)）5謝謝閱讀備驗(yàn)）6．推薦人身份證、戶口本首頁復(fù)印件7．需提供本人在公司指定銀行賬戶的復(fù)印件。8．公司規(guī)定其它需要交驗(yàn)之材料。9．領(lǐng)取相關(guān)工服后方可上崗。<備注>：1感謝閱讀條列要求的病癥者，公司有權(quán)解聘。2．在公司規(guī)定期限不予繳納者，不予錄用或轉(zhuǎn)正。第六條人員變動(dòng)之作業(yè)辦法一、目的為有效掌握公司人員變動(dòng)之控制,減少因人力變動(dòng)造成的業(yè)務(wù)困感謝閱讀阻,特制訂本辦法。二、部門或職位之調(diào)動(dòng)人員變動(dòng)應(yīng)由該當(dāng)事人之主管單位以工作聯(lián)系單形式經(jīng)店長核準(zhǔn)感謝閱讀后，經(jīng)人事單位進(jìn)行公告。1．單位調(diào)動(dòng)：人事單位應(yīng)以[人事變動(dòng)單]進(jìn)行公告。2．職位調(diào)動(dòng)：人事單位應(yīng)以[人事變動(dòng)單]進(jìn)行公告。3．職級(jí)調(diào)動(dòng)：人事單位應(yīng)以[人事變動(dòng)單]進(jìn)行公告。三、離職1．離職方式應(yīng)分為二類：辭職、免職2．離職人員應(yīng)分為二類：試用期人員、正式人員●辭職：A．試用期員工應(yīng)提前15天提出書面申請(qǐng)。B．已轉(zhuǎn)正之正式員工，提前30天提出書面申請(qǐng)?！衩饴殻汗居袡?quán)對(duì)嚴(yán)重違反本手冊(cè)及公司其它管理制度的員工做出感謝閱讀辭退處理?！耠x職之員工應(yīng)規(guī)定繳還公司之物品、制服、如有短缺應(yīng)照價(jià)賠償。對(duì)謝謝閱讀于所管理之事物，應(yīng)妥善辦理交接事宜，因未配合辦理交接而使公司謝謝閱讀財(cái)產(chǎn)等受到損失的，公司有權(quán)向員工提出索賠?！磁嘤?xùn)人員〉：1．實(shí)際培訓(xùn)6日內(nèi)不論自動(dòng)離職或免職，公司都不予計(jì)算薪資。精品文檔放心下載2．實(shí)際培訓(xùn)7日（含）以上，將從其報(bào)到日起計(jì)算薪資。感謝閱讀3精品文檔放心下載則無條件予以勸退?！丛囉闷谌藛T>：1．自到職日起有2精品文檔放心下載2．公司根據(jù)人員在試用期間的表現(xiàn)，適當(dāng)延長或縮短其試用期，若2個(gè)月感謝閱讀的試用仍不合格者或試用期內(nèi)如工作不能勝任或品德、言行有重大違規(guī)感謝閱讀者將隨時(shí)予以辭退，由部門主管核算工作天數(shù)并交人事部核對(duì)后，報(bào)財(cái)感謝閱讀務(wù)部于下次發(fā)薪日發(fā)給其薪資。3感謝閱讀正式任用。4．試用期間無故曠工一日者扣除三日薪資；無故連續(xù)曠工二日者或累計(jì)曠謝謝閱讀工達(dá)三日者則予以免職，并給予其適當(dāng)懲處。第七條薪資●[薪資架構(gòu)表]之標(biāo)準(zhǔn)感謝閱讀核發(fā)工資?！窬肺臋n放心下載司另行公布。●三、每月15日，以上月考勤記錄核發(fā)上月薪資?！袼?、在重要節(jié)日正常工作的員工，當(dāng)天薪資由董事會(huì)另行通知。謝謝閱讀第三章考勤制度第一條考勤考勤以各部門為單位，由樓面主管作考勤紀(jì)錄及督核，詳細(xì)記錄所感謝閱讀有員工的出勤情況，記錄時(shí)間為每月1日至當(dāng)月30日。每月月底日前謝謝閱讀了，樓面主管將上月考勤情況報(bào)行政總監(jiān)審閱簽字后報(bào)總經(jīng)理。謝謝閱讀第二條指紋打卡管制事項(xiàng)一、適用對(duì)象：感謝閱讀感謝閱讀下班打卡事宜。二、漏打、未打卡之處理定義：指經(jīng)確認(rèn)當(dāng)日確實(shí)正常上、下班而漏打卡者。1．無論何種情況員工級(jí)扣款2元/次、干部級(jí)扣款5元/次。感謝閱讀2．漏打卡者，當(dāng)月累計(jì)達(dá)4次者，予以記警告處分一次。感謝閱讀3．因公出差者，主管直接簽章‘公’即可。6.任何人不得委托或代替他人打卡，違反之雙方概依本規(guī)章[獎(jiǎng)懲辦法]感謝閱讀處理。5.各部門主管對(duì)于轄屬人員之考勤，應(yīng)予督促嚴(yán)格執(zhí)行，如有未按規(guī)定按謝謝閱讀時(shí)辦理或其它隱瞞蒙混等情事，一經(jīng)查明，均依情節(jié)輕重予以處分謝謝閱讀6.感謝閱讀謝謝閱讀則由該核準(zhǔn)之主管負(fù)責(zé)簽卡。7.上各項(xiàng)處理方法，參照本手冊(cè)之獎(jiǎng)懲辦法。感謝閱讀均以曠職論處。第三條遲到、早退一、定義1．在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作地點(diǎn)，謂之遲到。2精品文檔放心下載之早退。二、遲到早退之處分1．A．30分鐘以內(nèi)：以事假半天計(jì)算。B．302．當(dāng)月遲到累計(jì)次數(shù)達(dá)到4次者，予以記過處分；當(dāng)月累計(jì)遲到6次以上精品文檔放心下載者，予以大過處分，嚴(yán)重者可予以免職。3．遲到、早退次數(shù)應(yīng)按月統(tǒng)計(jì)，并予以記錄。第四條曠工一、有下列各款情事之一者，以曠工論1．未經(jīng)請(qǐng)假而無故缺勤或擅離職守者。2．雖經(jīng)請(qǐng)假但未獲準(zhǔn)缺勤者。3．遲到或早退之缺勤時(shí)間達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)者。二、凡曠工者扣發(fā)曠工薪資，并處以50元罰款。當(dāng)月連續(xù)曠工2次（2日）精品文檔放心下載或累計(jì)3次（3日）以上（含3次或3日）者，予以免職處分。謝謝閱讀第四章請(qǐng)假制度第一條請(qǐng)假辦法一、請(qǐng)假應(yīng)填寫請(qǐng)假單并詳述事由。二、無故請(qǐng)假者，未經(jīng)準(zhǔn)假者，均以曠職論。三、請(qǐng)假單核準(zhǔn)后，送交人事部門，備于月底統(tǒng)計(jì)員工出勤率。精品文檔放心下載四、請(qǐng)假手續(xù)逾三天未辦者，處以曠職。五、無論假種，請(qǐng)假者均以事實(shí)和各項(xiàng)證明為依據(jù)，請(qǐng)假證明文件應(yīng)于請(qǐng)感謝閱讀假時(shí)一并核實(shí)，逾三日未補(bǔ)交者，處以曠職。六、因特殊緣故，事先未告假者，應(yīng)于當(dāng)天上班前30分鐘內(nèi)，由本人電話感謝閱讀通知部門主管。如當(dāng)班時(shí)間內(nèi)患病者，需前往醫(yī)院就醫(yī)的，必須經(jīng)部門感謝閱讀經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離開，并在上班后第一個(gè)工作日內(nèi)銷假。第二條各項(xiàng)請(qǐng)假之規(guī)則一、事假1．需提前兩天填寫[請(qǐng)假單]提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。精品文檔放心下載2．3天以內(nèi)（含）經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。3．3天以上則須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。二、病假1[請(qǐng)假單]報(bào)本謝謝閱讀部門經(jīng)理批準(zhǔn)后備案，不接受電話或托人告假（急診除外）并在病愈后謝謝閱讀上班的第一天上午下班前將醫(yī)院出具的病情診斷書和病歷送交本部門審謝謝閱讀驗(yàn)，否則按曠職處理。2．3天以內(nèi)（含）須當(dāng)天前通知部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。感謝閱讀3．3天以上7天以下則須上報(bào)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可準(zhǔn)假。謝謝閱讀4．7天以上須上報(bào)執(zhí)行懂事批示，方可準(zhǔn)假●看病和病假期間全天不計(jì)薪資。三、調(diào)假由于員工個(gè)人之原因，無法在規(guī)定工作日上班者，應(yīng)找同班、同級(jí)之謝謝閱讀員工調(diào)換休息日。事先填妥[調(diào)假單]，并請(qǐng)調(diào)假人簽名后，呈報(bào)部門主管謝謝閱讀核準(zhǔn)始得調(diào)換休假。調(diào)假每月一般不得超過兩次。如有特殊情況由部門主謝謝閱讀管酌情處理。四、婚假1．入公司服務(wù)三個(gè)月以上者，轉(zhuǎn)正職后使具備婚假資格。精品文檔放心下載2．婚假需提前二周申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可休假。3．員工可享受三天婚假，晚婚者（女性員工滿23周歲；男性員工滿25精品文檔放心下載周歲）可享受6天婚假五、喪假1．員工自入公司即可享受喪假2．直系親屬去世（祖父母、父母、兄弟、姊妹、養(yǎng)（繼）父母、配偶、精品文檔放心下載3天。3．旁系親屬去世（表兄弟、叔、姨、姑、舅等）可給予1天。感謝閱讀3感謝閱讀準(zhǔn)。第六章工作考核制度及薪資調(diào)整第一條目的考核制度的建立，為提升個(gè)人的本職學(xué)能及單位效率，故定期于員工精品文檔放心下載之考勤、工作績效、執(zhí)行態(tài)度資質(zhì)能力、群我關(guān)系、潛力開發(fā)等實(shí)施各項(xiàng)感謝閱讀考核方式，使之有客觀了解。其目的如下：一、利用在職務(wù)調(diào)動(dòng)、薪資調(diào)整及各項(xiàng)獎(jiǎng)懲。二、利用在各職員的適應(yīng)性及適當(dāng)配合。三、利用在潛力開發(fā)、教育訓(xùn)練上。四、使上級(jí)主管能獲知公司內(nèi)部整體能力表現(xiàn)及所需資料。謝謝閱讀第二條考核之對(duì)象1．凡職階為主管、經(jīng)理，統(tǒng)由店長負(fù)責(zé)考核。2．凡職階為以下級(jí)別職員，由各部門主管負(fù)責(zé)考核。第三條考核步驟及注意事項(xiàng)一、人事考核是各管理階層工作職責(zé)中基本工作之一，藉由‘崗位說明書’感謝閱讀得以正確客觀的了解各職位所應(yīng)負(fù)責(zé)之工作內(nèi)容，考核步驟如下：謝謝閱讀1精品文檔放心下載2精品文檔放心下載解事件之前因后果。3．評(píng)價(jià)：根據(jù)考核評(píng)價(jià)著手進(jìn)行評(píng)定，決定分?jǐn)?shù)、等級(jí)。評(píng)定需公平、謝謝閱讀客觀，報(bào)以負(fù)責(zé)的態(tài)度。4．調(diào)整：在充分了解事實(shí)的前提下，將考核結(jié)果重新檢討是否過于寬松或謝謝閱讀苛刻，并能對(duì)自己說明各考核是否合于邏輯。5感謝閱讀第七章個(gè)人儀表與言行舉止一、工作中服務(wù)員的個(gè)人儀表、儀容:1．保持頭發(fā)清潔，梳理整齊，每天必須打上定型水。2．每天應(yīng)洗澡，避免體味過重。3．工作前、工作中不吃有蒜或?qū)е驴谇划a(chǎn)生異味的食品。感謝閱讀4．工作前、便后，都應(yīng)及時(shí)洗手。5．抽煙后，應(yīng)漱口，工作時(shí)禁止吸煙。6．不準(zhǔn)佩戴各種首飾及裝飾性的手表。7．不準(zhǔn)涂有色指甲油。8．不準(zhǔn)在工作中用手指抓頭皮、搓臉、套耳，挖鼻。9．使用的各種筆類應(yīng)放在較低的口袋中。10．打噴嚏和咳嗽，要用餐巾或手將口鼻遮住。11．休息要保證，不要經(jīng)常通宵不睡，保持應(yīng)有的工作精神度。感謝閱讀12．每天工作前的工作服一定要洗凈、熨燙平整。二、服務(wù)中的禮節(jié)禮貌要求1.語言美：#談吐文雅、語言輕柔，語調(diào)親切圓潤、音量適度、講究語言藝術(shù)，回答問感謝閱讀題要準(zhǔn)確、簡明，根據(jù)不同的對(duì)象，用好敬語、問候語、準(zhǔn)確地使用稱呼。感謝閱讀2.態(tài)度好：#服務(wù)員要表現(xiàn)出誠懇、熱情、和藹、耐心的良好態(tài)度。感謝閱讀3.行為佳：#感謝閱讀要求，不能隨心所欲，要表現(xiàn)出不卑不亢、落落大方。第八章獎(jiǎng)懲辦法第一條適用對(duì)象本公司所屬各級(jí)職員均得遵守本章及本公司員工手冊(cè)內(nèi)之職工手則的精品文檔放心下載各項(xiàng)規(guī)定。就公司職工，手冊(cè)之各項(xiàng)規(guī)定獎(jiǎng)懲方式，依情節(jié)之輕重，由部精品文檔放心下載門單位主管填寫[獎(jiǎng)懲簽報(bào)表]轉(zhuǎn)呈行政部。各部門主管對(duì)員工之特殊功過謝謝閱讀應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲外，亦可依據(jù)平時(shí)考績與年度考績提報(bào)，交付上級(jí)會(huì)議評(píng)謝謝閱讀定后公布。第二條獎(jiǎng)懲類別本公司對(duì)于職員工作態(tài)度、績效及規(guī)章貫徹之好壞程度，歸納獎(jiǎng)懲謝謝閱讀類別如下：一、獎(jiǎng)勵(lì)：1．嘉獎(jiǎng)：30元一次2．記小功：50元一次3．記大功：100元一次二、懲處：1．警告：30元一次2．記小過：50元一次3．記大過：100元一次4．辭退：扣200元第三條獎(jiǎng)勵(lì)適用行為一、嘉獎(jiǎng)---人員有下列情事之一者，予以嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)一次：謝謝閱讀1．品行端正、工作努力、能適時(shí)完成任務(wù)者。2．熱心服務(wù)，有具體事跡者。3．拾金不昧者。4．熱心助人、表現(xiàn)可嘉，有確實(shí)之事績及資料記載者。5．細(xì)心維護(hù)公司設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。6謝謝閱讀度適時(shí)、確實(shí)反應(yīng)建議且具體可行者。7．年度內(nèi)無遲到、早退及曠工者。8．教導(dǎo)新進(jìn)同仁認(rèn)真負(fù)責(zé)，由具體成效者。9．協(xié)助干部完成重要業(yè)務(wù)工作者。10．代表公司參加重大活動(dòng)或比賽，成績優(yōu)異者。11．屢次配合公司營運(yùn)需求加班，任勞任怨者。12．其它經(jīng)主管審核可予嘉獎(jiǎng)之事例。二、記功---人員有下列情事之一者，予以記功獎(jiǎng)勵(lì)一次：感謝閱讀1．對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊功績或發(fā)明者，經(jīng)采納實(shí)行確有成效者。精品文檔放心下載2．領(lǐng)導(dǎo)有方推廣業(yè)務(wù)具有相當(dāng)成果或?qū)τ谥鬓k業(yè)務(wù)有顯著績效者。感謝閱讀3．言行足為公司楷模或?qū)μ嵘韭曌u(yù)有具體事實(shí)者。4．防范災(zāi)害于未然或遇非常事故而能臨時(shí)應(yīng)付處置行宜者。精品文檔放心下載5．公司收到表揚(yáng)信且有事實(shí)依據(jù)者。6．其它經(jīng)主管審核可予記功之事例。三、記大功---人員有下列情事之一者，予以記大功獎(jiǎng)勵(lì)一次：精品文檔放心下載1．遇重大事故奮勇?lián)尵染S護(hù)人員生命安全或公司資產(chǎn)者。感謝閱讀2謝謝閱讀公司損失者。3．處于艱難情況下仍能竭盡所能貫徹執(zhí)行所司職務(wù)者。4．經(jīng)辦重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。5．其它經(jīng)主管審核可予記大功之事例。第四條懲處適用行為一、警告---有下列情事之一者得予以警告懲處一次：謝謝閱讀1．浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。2．在禁煙地點(diǎn)吸煙者。3．在工作時(shí)間談天嬉戲，疏忽工作者。4．因過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。5．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。6．未經(jīng)許可，攜帶不必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。7．涂寫墻壁、機(jī)器，有礙觀瞻者。8精品文檔放心下載警衛(wèi)或管理人員查詢者。9．違反員工休息室守則，安全守則或部門規(guī)定，使用更衣柜規(guī)定者。精品文檔放心下載10．當(dāng)班時(shí)間未穿著整齊制服和儀表未能達(dá)到公司要求標(biāo)準(zhǔn)者。謝謝閱讀11．無故未參加集合點(diǎn)名及班前班后會(huì)者。12．未經(jīng)許可擅自使用包廂或在包廂內(nèi)休息者。13．因私人感情因素而妨礙公務(wù)執(zhí)行經(jīng)勸戒仍不改善者。感謝閱讀14．對(duì)部署之行為疏于觀察、輔導(dǎo)或隱匿致使其制造事端或衍生違法犯感謝閱讀紀(jì)情事者。15．任務(wù)交接不清或因個(gè)人疏忽影響營運(yùn)或業(yè)務(wù)工作者。精品文檔放心下載16精品文檔放心下載17．離開工作部門到其它部門或區(qū)域閑蕩者。18．其它違反規(guī)定事宜經(jīng)主管審核應(yīng)予警告懲處者。二、記過---有下列情事之一者得予以小過懲處一次：感謝閱讀1．屢犯警告之事項(xiàng)者。2感謝閱讀不當(dāng)者。3．因疏忽導(dǎo)致器材設(shè)備或物品材料，遭受損害或傷及他人者。感謝閱讀4．在工作場(chǎng)所喧嘩吵鬧、妨害他人工作有事證者。5．未經(jīng)許可擅自越權(quán)做主，致公司蒙受損失。6．私生活不檢點(diǎn)，致影響公司信譽(yù)或運(yùn)作者。7．擅離職守，且虛報(bào)加班事宜。8．投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非份利益有具體事實(shí)者。9．對(duì)同仁惡意攻訐或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者。10．在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或躲臥休息有具體事證者。精品文檔放心下載11．其它較大違反規(guī)定事宜，經(jīng)主管審核應(yīng)予記過懲處者。謝謝閱讀三、記大過---有下列情事之一者得予以大過懲處一次：精品文檔放心下載1．屢犯記過之事項(xiàng)者。2．托人代打卡或?yàn)槿舜蚩ㄕ摺?．擅離職守、致生變故，使公司蒙受重大損害者。4．泄漏營業(yè)或事務(wù)上機(jī)密者。5．在工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)秩序有事證者。6．與客人發(fā)生口角，情節(jié)輕微經(jīng)道歉獲客人諒解者。7．擅自涂改，撕毀公司公告或公務(wù)文件者。8．擅自變更公司政策或工作方法，致使公司蒙受重大損害者。謝謝閱讀9．拒絕服從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。謝謝閱讀10．違反安全規(guī)定措施，致使公司蒙受重大損失者。11．工作時(shí)間，在工作場(chǎng)所制造私人對(duì)象者。12．造謠生事，散播流言，致公司蒙受重大不利而有事證者。謝謝閱讀13．私自攜帶違禁品或危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司、門市店者。14．私自接受廠商饋贈(zèng)者。15．私自在內(nèi)務(wù)柜存放違禁物品或公司售賣的相同產(chǎn)品，經(jīng)查無不法情謝謝閱讀事者。16．無故未參加公司重大會(huì)議或干部無故未參加公司例行會(huì)議者。精品文檔放心