2023年企業(yè)公司管理制度

第3頁共3頁2023年?企業(yè)公司管?理制度為?了嚴肅__?_工作紀律?，端正__?_工作作風(fēng)?，進一步規(guī)?范公司管理?，塑造良好?的公司形象?，推進公司?規(guī)范化、制?度化、正規(guī)?化管理，特?制定本制度?。第一條?作息時間。?按國家規(guī)?定結(jié)合本公?司工作實際?，制定分季?作息時間。?分季作息時?間表由辦公?室另行通知?。嚴格請?銷假制度。?公司員工因?事因病請假?半天以內(nèi)須?以書面形式?報部門領(lǐng)導(dǎo)?審批；公司?員工因事因?病請假一天?，須以書面?形式報部門?領(lǐng)導(dǎo)審批，?請假二天，?須以書面形?式報分管領(lǐng)?導(dǎo)審批，請?假三天及以?上須以書面?形式由部門?領(lǐng)導(dǎo)簽字后?報總經(jīng)理審?批；中層干?部因事因病?請假一天，?須以書面形?式報分管領(lǐng)?導(dǎo)審批，超?過一天須以?書面形式報?總經(jīng)理審批?；公司領(lǐng)導(dǎo)?因事因病請?假須以書面?形式報總經(jīng)?理審批。?請假條統(tǒng)一?交公司辦公?室管理，?員工事假每?月不超過一?天的，不扣?工資。員?工事假超過?一天的，超?出天數(shù)的工?資，按該員?工標準工資?/天的__?_%扣發(fā)。?不假未上?班者按曠工?處理，曠工?期間工資扣?發(fā)。年度曠?工累計五天?的，扣發(fā)全?年獎金。?員工婚假、?產(chǎn)假、探親?假、工傷假?、病假、喪?假等按規(guī)定?休假，業(yè)務(wù)?相關(guān)部門必?須做好安排?，保證不影?響任務(wù)的完?成。第三?條注重個人?形象，提升?公司文化品?位。員工上?班須做到衣?著整潔，舉?止端莊，語?言文明，行?為規(guī)范。（?范本）不得?扎堆閑聊，?不得上網(wǎng)游?戲影響工作?，違者懲_?__元，在?當月工資中?扣除。員工?不得做與本?職業(yè)務(wù)無關(guān)?的事，違者?給予批評教?育，情況嚴?重的視情節(jié)?給予處哩。?第四條不?準酒后上班?，以免造成?工作失誤。?若因工作接?待需要飲酒?，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準后可休息?。因私事飲?酒，視其影?響工作的情?節(jié)扣發(fā)影響?工作時間的?工資。第?五條維護公?司整體利益?，樹立公司?團隊精神，?確保步調(diào)一?致，政令暢?通。不準散?布損害公司?形象的言論?，不準在背?后議論他人?撥弄是非，?惡意中傷他?人。違者給?予批評教育?或者警告，?扣發(fā)當月的?績效工資，?情節(jié)嚴重造?成惡劣影響?者辭退。?第六條加強?廉政建設(shè)，?嚴禁任何人?以任何形式?向被服務(wù)對?象索取財物?或在經(jīng)濟交?往中吃回扣?，損害公司?利益。違者?一經(jīng)查實，?除如數(shù)退賠?外，扣發(fā)1?——___?月的績效工?資并通報全?公司，情節(jié)?嚴重造成惡?劣影響者辭?退，依法應(yīng)?受刑事處理?的移交司法?機關(guān)處理。?第七條嚴?格執(zhí)行財經(jīng)?紀律。公司?接待按領(lǐng)導(dǎo)?意圖由辦公?室、財務(wù)共?同承辦，區(qū)?別對待，控?制開支，公?司所有財務(wù)?支付實行經(jīng)?辦人簽字、?分管財務(wù)領(lǐng)?導(dǎo)審核、總?經(jīng)理簽字生?效制度。任?何人不得采?用任何形式?___、挪?用公-款或?拆借公司資?金給他人使?用從中獲取?好處。第?八條尊重領(lǐng)?導(dǎo)，服從公?司工作安排?，不得頂撞?領(lǐng)導(dǎo)，違者?給予批評教?育，惡意頂?撞領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)教?育不改者辭?退。第九?條辦公室大?門鑰匙統(tǒng)一?收歸辦公室?保管，因工?作需要加班?的事先告知?辦公室。?第十條辦公?用品采購由?部門報計劃?，辦公室綜?合絡(luò)列采購?清單，報總?經(jīng)理審批后?由辦公室執(zhí)?行，嚴禁多?頭采購。所?購物品統(tǒng)一?由辦公室負?責(zé)分發(fā)、保?管。第十?一條除技術(shù)?資料外，公?司所有文件?資料印發(fā)須?經(jīng)辦公室進?行質(zhì)量把關(guān)?。任何對外?發(fā)布通知、?函件、（除?項目__文?件）須經(jīng)總?經(jīng)理簽字后?實施，嚴禁?個人以公司?名義在報刊?、網(wǎng)絡(luò)、小?報等形式發(fā)?布，違者重?處并追究責(zé)?任，以維護?公司對外形?象。第十?二條公司各?部門辦公室?由總經(jīng)理統(tǒng)?一安排。?第十四條樹?立安全防火?、防盜、防?___意識?，各部門做?到下班時人?走燈滅電器?關(guān)，每違反?一次，扣責(zé)?任人當月工?資___元?，技術(shù)、財?務(wù)等部門，?下班走人前?須把資料整?理好裝柜上?鎖，避免外?來人員“順?手牽羊”盜?取本公司_?__。第?十五條公司?房屋及其它?固定資產(chǎn)、?設(shè)備設(shè)施的?維修由辦公?室據(jù)實報總?經(jīng)理審批后?執(zhí)行。第?十六條強化?客戶服務(wù)工?作，切實轉(zhuǎn)?變工作作風(fēng)?。公司員工?要樹立服務(wù)?就是效益的?觀念，打破?歸口接待，?樹立員工主?人翁精神，?真正做到客?戶進門有一?張笑臉，一?杯熱茶，一?個座位，一?席中聽的話?語，離開時?有一句客氣?的話，讓客?戶有賓至如?歸的感覺。?堅決克服門?難進，臉難?看，話難聽?，事難辦的?衙門作風(fēng)，?不得因個人?行為給客戶?不良印象而?影響公司業(yè)?務(wù)。凡因客?戶投訴，一?經(jīng)查實確屬?員工有