工程造價咨詢項目考核評分制度(試行)

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔工程造價咨詢項目考核評分制度(試行)目錄：1、工程造價咨詢項目考核評分制度(試行)2、工程造價職責(zé)及年薪3、工程造價職責(zé)及年薪新版廣東明正項目管理有限公司工程造價咨詢項目評分考核制度【2018試行】發(fā)文編號：MZZD2018-003為提高員工業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)技術(shù)能力，加強(qiáng)服務(wù)意識、控制造價成果誤差率，提升管理效率，保證服務(wù)質(zhì)量，特推行造價咨詢項目評分考核制度。一、項目考核范圍及方式：1、考核實施范圍：造價咨詢部所有概（預(yù)）算、結(jié)算編審等造價咨詢項目；2、考核對象：造價咨詢項目主辦人（項目負(fù)責(zé)人）及所有項目組成員；3、考核方式：根據(jù)完成質(zhì)量實行百分制評分考核；4、其他：本制度作為《工程造價咨詢專職人員薪酬制度（2018年）》補(bǔ)充文件，評分分?jǐn)?shù)將直接作為提成計提比例的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。二、項目考核流程：1、初稿審核階段（初稿核發(fā)）：由造價咨詢部負(fù)責(zé)人（一審）和造價咨詢部技術(shù)負(fù)責(zé)人（二審）人員根據(jù)完成時效、完成質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等因素對初步成果分別進(jìn)行評分；2、審定核簽階段（成果定案）：由造價咨詢部負(fù)責(zé)人（一審）和造價咨詢部技術(shù)負(fù)責(zé)人（二審）根據(jù)委托人反饋意見、對數(shù)調(diào)整情況等因素綜合對成果定案階段成果進(jìn)行評分；最后由公司技術(shù)總工程師根據(jù)整體項目情況，結(jié)合各階段審核人員的評分綜合評定本工程的最后分值（此分值亦為造價提成計提比例的計算分值）。三、項目評分標(biāo)準(zhǔn)：1、未按公司《編審預(yù)結(jié)算計量計價清圖制度（試行）》要求執(zhí)行清圖的項目，扣罰30分，即本項目直接評定分?jǐn)?shù)為70分，后續(xù)分值不再評價；2、根據(jù)清圖完成質(zhì)量情況分三級評分，完全按照清圖制度要求完成評定為“完整”，加5分，基本按照清圖制度要求完成評定為“一般”，不扣分，雖有清圖但完成質(zhì)量與清圖制度要求相差甚遠(yuǎn)評定為“不合格”，扣5分；3、未按要求提供計算式、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)表、詢價文件及相應(yīng)的合同、招標(biāo)文件、變更簽證、驗收資料等相關(guān)資料，每缺一項扣罰5分；4、未按委托人要求的格式填寫成果文件，扣10分；5、送審文件中發(fā)現(xiàn)錯誤，按每項扣罰2分，送審文件發(fā)現(xiàn)重大錯誤，視情況嚴(yán)重一次性扣罰10-20分；本項扣罰累計不超20分；6、審核后根據(jù)審核人意見修改質(zhì)量較好，配合態(tài)度優(yōu)良，審定核簽階段委托人反饋意見較好，可視情況加5到10分；四、項目考核評分后提成計提比例標(biāo)準(zhǔn)：1、最后綜合評分70分，按薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)計提70%提成；2、最后綜合評分71-75分，按薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)計提75%提成；3、最后綜合評分76-79分，按薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)計提80%提成；4、最后綜合評分80-89分，按薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)計提90%提成；5、最后綜合評分90-95分，按薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)計提95%提成；6、最后綜合評分96-99分，按薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)計提100%提成；7、最后綜合評分100分，按薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)計提110%提成；附則：1、本制度由造價部擬定、辦公室審核、總經(jīng)理審批后試行。2、若后期因項目審核單位、審計單位等相關(guān)單位復(fù)核導(dǎo)至超出公司與委托人《造價咨詢合同》約定核減率或因個人原因失誤導(dǎo)至對公司造成嚴(yán)重?fù)p失或影響時，公司可另行商定處罰決定，不受評分制度的約束。3、本制度的實施旨在提高管理效率，若有與公司其他制度相違背或者不合理、不適用的條款，后期將予以修正改進(jìn)。4、本標(biāo)準(zhǔn)自2018年7月18日起執(zhí)行，本制度最終解釋權(quán)歸公司所有。簽發(fā)人：簽發(fā)日期：精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔造價員的月薪平均工資是5410元（來自于網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計數(shù)據(jù)），年薪約65000元。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者的工資通常和用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同時協(xié)商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補(bǔ)助等相關(guān)。造價員的待遇通常是低于造價工程師的待遇，造價員僅僅具有行業(yè)資格證，造價工程師通常需要更深層次的考試。造價工程師和造價員的根本區(qū)別在于：造價工程師屬于國家依法設(shè)定的職業(yè)資格，是國家行政機(jī)關(guān)實施的行政許可，是職業(yè)市場準(zhǔn)入，造價工程師依法具有相應(yīng)造價文件的簽字權(quán)并依法承擔(dān)法律責(zé)任；造價員是一種崗位設(shè)置，造價員證書屬于職業(yè)水平證書，不具有行政許可的性質(zhì)，也不是職業(yè)資格的市場準(zhǔn)入，造價員的職責(zé)是協(xié)助造價工程師完成造價工作，造價員不具有獨立的造價文件簽發(fā)權(quán)。工程造價員職責(zé)任務(wù)：1、編制各工程的材料總計劃,包括材料的規(guī)格、型號、材質(zhì)。在材料總計劃中，主材應(yīng)按部位編制，耗材按工程編制。2、負(fù)責(zé)編制工程的施工圖預(yù)、結(jié)算及工料分析，編審工程分包、勞務(wù)層的結(jié)算。3、編制每月工程進(jìn)度預(yù)算及材料調(diào)差（根據(jù)材料員提供市場價格或財務(wù)提供實際價格）并及時上報有關(guān)部門審批。4、審核分包、勞務(wù)層的工程進(jìn)度預(yù)算（技術(shù)員認(rèn)可工程量）。5、協(xié)助財務(wù)進(jìn)行成本核算。6、根據(jù)現(xiàn)場設(shè)計變更和簽證及時調(diào)整預(yù)算。7、在工程投標(biāo)階段，及時、準(zhǔn)確做出預(yù)算，提供報價依據(jù)。8、掌握準(zhǔn)確的市場價格和預(yù)算價格，及時調(diào)整預(yù)、結(jié)算。9、對各勞務(wù)層的工作內(nèi)容及時提供價格，作為決策的依據(jù)。10、參與投標(biāo)文件、標(biāo)書編制和合同評審，收集各工程項目的造價資料，為投標(biāo)提供依據(jù)。11、熟悉圖紙、參加圖紙會審，提出問題，對遺留未發(fā)現(xiàn)問題負(fù)責(zé)。12、參與勞務(wù)及分承包合同的評審，并提出意見。13、建好單位工程預(yù)、結(jié)算及進(jìn)度報表臺帳，填報有關(guān)報表?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》一、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《工資支付暫行條例》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔造價員的月薪平均工資是5410元（來自于網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計數(shù)據(jù)），年薪約65000元。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者的工資通常和用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同時協(xié)商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補(bǔ)助等相關(guān)。造價員的待遇通常是低于造價工程師的待遇，造價員僅僅具有行業(yè)資格證，造價工程師通常需要更深層次的考試。造價工程師和造價員的根本區(qū)別在于：造價工程師屬于國家依法設(shè)定的職業(yè)資格，是國家行政機(jī)關(guān)實施的行政許可，是職業(yè)市場準(zhǔn)入，造價工程師依法具有相應(yīng)造價文件的簽字權(quán)并依法承擔(dān)法律責(zé)任；造價員是一種崗位設(shè)置，造價員證書屬于職業(yè)水平證書，不具有行政許可的性質(zhì)，也不是職業(yè)資格的市場準(zhǔn)入，造價員的職責(zé)是協(xié)助造價工程師完成造價工作，造價員不具有獨立的造價文件簽發(fā)權(quán)。工程造價員職責(zé)任務(wù)：1、編制各工程的材料總計劃,包括材料的規(guī)格、型號、材質(zhì)。在材料總計劃中，主材應(yīng)按部位編制，耗材按工程編制。2、負(fù)責(zé)編制工程的施工圖預(yù)、結(jié)算及工料分析，編審工程分包、勞務(wù)層的結(jié)算。3、編制每月工程進(jìn)度預(yù)算及材料調(diào)差（根據(jù)材料員提供市場價格或財務(wù)提供實際價格）并及時上報有關(guān)部門審批。4、審核分包、勞務(wù)層的工程進(jìn)度預(yù)算（技術(shù)員認(rèn)可工程量）。5、協(xié)助財務(wù)進(jìn)行成本核算。6、根據(jù)現(xiàn)場設(shè)計變更和簽證及時調(diào)整預(yù)算。7、在工程投標(biāo)階段，及時、準(zhǔn)確做出預(yù)算，提供報價依據(jù)。8、掌握準(zhǔn)確的市場價格和預(yù)算價格，及時調(diào)整預(yù)、結(jié)算。9、對各勞務(wù)層的工作內(nèi)容及時提供價格，作為決策的依據(jù)。10、參與投標(biāo)文件、標(biāo)書編制和合同評審，收集各工程項目的造價資料，為投標(biāo)提供依據(jù)。11、熟悉圖紙、參加圖紙會審，提出問題，對遺留未發(fā)現(xiàn)問題負(fù)責(zé)。12、參與勞務(wù)及分承包合同的評審，并提出意見。13、建好單位工程預(yù)、結(jié)算及進(jìn)度報表臺帳，填報有關(guān)報表?！蛾P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》一、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《工資支付暫行條例》第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位