銀行安全保衛(wèi)工作獎懲辦法

銀行安全保衛(wèi)工作獎懲辦法為做好銀行安全保衛(wèi)工作，加強(qiáng)內(nèi)部安全管理，確保職工人身生命、資金財產(chǎn)及營業(yè)場所安全，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和《銀行系統(tǒng)安全保衛(wèi)工作管理辦法》及《銀行系統(tǒng)工作人員處罰辦法》，制定本辦法。第一條考評情況：按規(guī)定對網(wǎng)點(diǎn)安全工作進(jìn)行考評，具體考評辦法以安全規(guī)范創(chuàng)建評分為準(zhǔn)，其中考評為950分（含）以上，850分（含）以上為二級?？荚u工作由保衛(wèi)部門實(shí)施，結(jié)合季度安全檢查及遠(yuǎn)程監(jiān)控情況?？荚u級別與合規(guī)工資掛鉤，具體由合規(guī)部門核定。第二條每年元月份總行與各支行（分理處）、部簽訂“安全保衛(wèi)工作、消防安全”等責(zé)任書，按責(zé)任期內(nèi)所規(guī)定的條文執(zhí)行，支行行長更換的支行要補(bǔ)簽責(zé)任書。各支行（分理處）、部門負(fù)責(zé)人與全體員工簽訂“安全保衛(wèi)工作、消防安全”崗位責(zé)任書，未簽訂的處罰支行（分理處）、部門負(fù)責(zé)人200元。第三條對違反營業(yè)期間安全保衛(wèi)制度規(guī)定的處罰：（一）營業(yè)期間無人臨柜或單人臨柜的，給予責(zé)任人500元以上經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降低薪酬系數(shù)處理。（二）防尾隨安全門未按規(guī)定實(shí)行一開一關(guān)的，給予責(zé)任人處罰500元；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降低薪酬系數(shù)處理。（三）上級領(lǐng)導(dǎo)安全保衛(wèi)工作檢查時，沒有總行領(lǐng)導(dǎo)或保衛(wèi)部門人員陪同，驗(yàn)明身份或向總行領(lǐng)導(dǎo)或保衛(wèi)部門人員聯(lián)系確認(rèn)后，不能進(jìn)入營業(yè)室；不論白天、晚上，總行到網(wǎng)點(diǎn)檢查工作必須問清，確認(rèn)身份后才能進(jìn)入營業(yè)室，否則給予責(zé)任人2000元的經(jīng)濟(jì)處罰，并作待崗處理；情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同，直至追究法律責(zé)任。第四條對違反守庫期間安全保衛(wèi)制度規(guī)定的處罰：（一）守庫人員不按時到崗，出現(xiàn)空崗現(xiàn)象，不論時間長短，均給當(dāng)事人500-2000元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理；造成責(zé)任案件的，依法追究刑事責(zé)任。(二)守庫值班人員在守庫室接待、留宿外來人員的，給予當(dāng)事人500-2000元罰款，并處記過以上處分；同時對支行行長做出相應(yīng)的處分；造成責(zé)任案件的，依法追究刑事責(zé)任。（三）值班守庫期間，進(jìn)行賭博、酗酒、娛樂活動的，給予當(dāng)事人500-2000元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理；造成責(zé)任案件的，依法追究刑事責(zé)任。（四）110聯(lián)網(wǎng)報警、防搶報警器和監(jiān)控設(shè)施不開啟使用，給予責(zé)任人500元以上的經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理。（五）營業(yè)終了，現(xiàn)金、印、據(jù)、卡、有價單證、重要憑證等重要物品，按規(guī)定入庫（柜）而未入庫保管的，給予責(zé)任人3000元的經(jīng)濟(jì)處罰，并作待崗處理，直至解除勞動合同，造成后果的追究法律責(zé)任。（六）必須堅持24小時值班制度。凡空崗時間（非營業(yè)時間），要嚴(yán)格執(zhí)行雙人值班，其中1人必須在監(jiān)控范圍內(nèi)，另1人在支行院內(nèi)。如監(jiān)控檢查或現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的，一律給予責(zé)任人200至500元罰款，三次以上視其情節(jié)給予責(zé)任人嚴(yán)肅處理直至解除勞動合同。第五條對違反金庫（業(yè)務(wù)庫，下同）管理規(guī)定的處罰：不執(zhí)行金庫雙人管理規(guī)定的，對一人持兩把金庫門鑰匙，或不使用密碼直接打開金庫的；鑰匙未按規(guī)定入柜保管，亂丟亂放或隨意帶出的，給予當(dāng)事人每人3000元罰款，待崗學(xué)習(xí)三個月，每個月寫一份深刻檢查，待崗期間只發(fā)最低生活保障工資。（二）對金庫、自助設(shè)備（ATM機(jī)）清機(jī)加鈔不執(zhí)行雙人同進(jìn)同出的，對責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰500元；情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理。沒有設(shè)庫的網(wǎng)點(diǎn)，營業(yè)終了柜員款箱不堅持雙人雙鎖管理的，給予責(zé)任人罰款500元；屢查屢犯的，給予待崗處理。第六條對違反押運(yùn)、調(diào)撥規(guī)定的處罰：（一）在執(zhí)行押運(yùn)、調(diào)撥任務(wù)時，不執(zhí)行武裝押運(yùn)、不穿戴防彈衣帽的，發(fā)現(xiàn)一次給予當(dāng)事人200-500元的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理。（二）在執(zhí)行押運(yùn)、調(diào)撥任務(wù)時，途中代辦其他事項(xiàng)或拉乘無關(guān)人員的，給予當(dāng)事責(zé)任人500元以上的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理。（三）在執(zhí)行押運(yùn)、調(diào)撥任務(wù)時，擅自改變押運(yùn)路線的，給予當(dāng)事責(zé)任人500元以上罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理。（四）對押運(yùn)情況泄密的，給予當(dāng)事人記過以上行政處分，并處以500元以上罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理，直至解除勞動合同。第七條對違反安全保衛(wèi)學(xué)習(xí)檢查制度規(guī)定的處罰：（一）網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人每月安全檢查不少于兩次，檢查要仔細(xì)、認(rèn)真，檢查記錄登記簿要詳細(xì)；發(fā)現(xiàn)問題及時整改，不能整改的及時上報安全保衛(wèi)部，少查一次給予網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人200元罰款。(二)安全學(xué)習(xí)要有專用記錄簿，每月安全學(xué)習(xí)不得少于一次?？傂邪踩Ｐl(wèi)工作方面的會議精神，總行下發(fā)（包括轉(zhuǎn)發(fā)）的安全保衛(wèi)工作方面的文件必須組織員工學(xué)習(xí)，文件要編號，用專門的檔案盒保管。少學(xué)習(xí)一次（或一件），給予網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人200元罰款。（三）各網(wǎng)點(diǎn)要加強(qiáng)員工的防搶劫、防盜竊、防詐騙和消防等應(yīng)急預(yù)案的學(xué)習(xí)演練，學(xué)習(xí)演練要有記錄。臨柜人員和值班守庫人員都要熟練掌握以上應(yīng)急預(yù)案的操作。各網(wǎng)點(diǎn)自己要測試，測試要有記錄。總行檢查進(jìn)行現(xiàn)場考試、提問，不會操作的員工限期學(xué)習(xí)，并處200元罰款；未組織員工學(xué)習(xí)、演練、測試，或無記錄的，給予網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人200元罰款。（四）各種安全登記簿要齊全，少一種登記簿給予責(zé)任人200元罰款；登記不及時、不規(guī)范的，給予責(zé)任人200元以上的罰款。第八條對違反安全保衛(wèi)防護(hù)設(shè)施管理規(guī)定的處罰：（一）對安全防護(hù)設(shè)施管理不善，人為造成設(shè)施損壞而不能正常使用的，按設(shè)備維修額度大小由相關(guān)責(zé)任人全額賠償，并給予責(zé)任人200-1000元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)直至解除（聘）職務(wù)（稱）處理。（二）各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)整改防護(hù)設(shè)施必須報告保衛(wèi)部門同意，在保衛(wèi)部門的指導(dǎo)下按照規(guī)定整改。擅自整改的，整改費(fèi)用由網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人全額支付，并給予網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人200-500元罰款。第九條對違反技防設(shè)施管理使用規(guī)定的處罰：（一）不按規(guī)定使用監(jiān)控設(shè)備的，給予責(zé)任人200-500元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理。(二)對110聯(lián)網(wǎng)報警或報警設(shè)施不按規(guī)定使用的，給予責(zé)任人200-500元經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理。（三）對監(jiān)控和報警設(shè)施出現(xiàn)故障不維修、不報告，給予網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人200-500元經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，并給予降低薪酬系數(shù)處理。（四）對消防器材丟失的，責(zé)任人要按價賠償，并給予200-500元罰款；對消防器材管理不善，造成火災(zāi)和責(zé)任事故的，給予網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人和責(zé)任人2000元以上罰款和相應(yīng)的行政處分；觸犯法律的，移交司法部門依法追究法律責(zé)任。第十條違規(guī)行為處罰的管理措施：（一）被處經(jīng)濟(jì)處罰的，要在規(guī)定期限內(nèi)（最長不超過10天）主動交納罰款；處罰數(shù)額較大，一次性繳納有困難的，經(jīng)安保部門同意，可分期交納；逾期不交的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意可強(qiáng)制扣收，并給予紀(jì)律處分。（二）因違規(guī)行為受到行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰的員工，對處分不服的，可以提出復(fù)議，相關(guān)部門在規(guī)定時間做出復(fù)議決定。第十一條不論在以上各條任何環(huán)節(jié)出了問題，情節(jié)嚴(yán)重的直至解除勞動合同，造成后果的要追究法律責(zé)任。對以上未涉及到的內(nèi)容和與《銀行系統(tǒng)工作人員違規(guī)行為處罰辦法》相抵觸的按省聯(lián)社《處罰辦法》執(zhí)行。第十二條具備下列條件者給予精神和物資獎勵：（一）能認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全保衛(wèi)工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，落實(shí)崗位責(zé)任制，防范措施得力，設(shè)施整改達(dá)到要求，全年安全無事故的支行（分理處）、營業(yè)部給予全轄通報表揚(yáng)；年底被評為“安全保衛(wèi)工作”先進(jìn)單位的，獎勵2000元。（二）為保衛(wèi)集體財產(chǎn)和資