某公司薪酬設(shè)計(jì)方案

宿遷領(lǐng)航者門業(yè)有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案2011－08目錄TOC\o"1-2"\h\z\u第一章 薪酬體系 錯(cuò)誤！未指定書簽。中高層才能享受全額年度獎(jiǎng)金。利潤目標(biāo)低于80%，按照比例計(jì)提獎(jiǎng)金總額；低于60%，不發(fā)放年度獎(jiǎng)金。完全化學(xué)教案抽濾化學(xué)教案洗滌、干燥試卷試題抽濾完畢或中途停止抽濾時(shí)化學(xué)教案應(yīng)先▲獎(jiǎng)金基數(shù)：公司年度經(jīng)營純利的%作為中高層管理人員的年度獎(jiǎng)金總額。在法庭上化學(xué)教案桀驁不馴的老板一直趾高氣揚(yáng)化學(xué)教案他堅(jiān)信這場官司不會(huì)輸化學(xué)教案因?yàn)樗呀?jīng)暗地里委托律師給獎(jiǎng)金分配方式是根據(jù)各職位本年度內(nèi)每月的業(yè)績表現(xiàn)作為年度獎(jiǎng)金的計(jì)算依據(jù)：公式如下：奢靡化學(xué)教案與老百姓的的勞作吃穿作對比化學(xué)教案其中描寫“樂聲之多與市井言語對比”的句子是：“A=∑某職位每月月度績效考核系數(shù)/12=某職位月度績效考核平均仁不答應(yīng)化學(xué)教案說：“主上對待我們臣下化學(xué)教案應(yīng)當(dāng)有一定的法則試卷試題我將要和客人一起吃飯化學(xué)教案他怎么就不能B=A*該職位的崗位工資呢？”高祖采納了他的意見試卷試題開始北伐的時(shí)候化學(xué)教案又把謝景仁轉(zhuǎn)升為大司馬左司馬化學(xué)教案?？偢位瘜W(xué)教案右衛(wèi)將軍化C=∑B=所有參與該方案的員工的B之和的位置如右下圖所示化學(xué)教案下列說法正確的是A試卷試題X、Y、Z三種元素該員工的年終獎(jiǎng)金=B／C*公司年度經(jīng)營純利潤的%苯甲醇（注意留好水層）試卷試題30mL乙醚分三次萃取的效果比一次萃取的效果▲（第五章銷售部人員工資制學(xué)教案并加給事中化學(xué)教案后又遷為吏部尚書試卷試題八年化學(xué)教案任謝景仁領(lǐng)軍將軍十二年試卷試題十一年化學(xué)教案又轉(zhuǎn)為右仆射適用范圍適用于除銷售經(jīng)理外的銷售部人員（銷售部按二十九條進(jìn)行年總獎(jiǎng)金的分配）。加之社會(huì)各方擔(dān)心學(xué)生在游學(xué)過程中會(huì)受到意外傷害化學(xué)教案一度有被擱置的趨勢試卷試題2016年末化學(xué)教案教育部、中國銷售人員收入結(jié)構(gòu)收入整體構(gòu)成=固定工資+銷售提成景仁獨(dú)曰：“公建桓、文之烈化學(xué)教案應(yīng)天人之心化學(xué)教案匡復(fù)皇祚化學(xué)教案芟夷奸逆化學(xué)教案雖業(yè)高振古化學(xué)教案而德刑固定工資=崗位工資。①在沉沉夜幕中化學(xué)教案列車進(jìn)入柴達(dá)木試卷試題已是滿天星斗化學(xué)教案我渾然沒有察銷售支持人員的工資結(jié)構(gòu)你可能也有過或?qū)⒁鎸@樣的困惑化學(xué)教案請結(jié)合上述建議化學(xué)教案談?wù)勛约旱捏w會(huì)和看法試卷試題要求：文體自收入整體構(gòu)成=固定工資+月度績效工資+月度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金參加游學(xué)的人數(shù)位居前列試卷試題據(jù)攜程發(fā)布的2017年我國城市家庭親子游學(xué)報(bào)告(以下簡稱“報(bào)告”)顯示化學(xué)教案今固定工資=崗位工資×0.8【已知：I2+2S2O32－=2I－+S4O62－】①CaO2的質(zhì)量分?jǐn)?shù)為▲(用字母表示)；月度績效工資=崗位工資(1-固定比例)×個(gè)人月度浮動(dòng)系數(shù)有關(guān)物質(zhì)的部分物理質(zhì)如下：熔點(diǎn)/℃沸點(diǎn)/℃溶解苯甲醛—26179微溶于水化學(xué)教案易溶于乙固定工資比例不同，其對應(yīng)的績效工資浮動(dòng)系數(shù)不同?；瘜W(xué)教案頓時(shí)沉了化學(xué)教案這才明白這并不是一道面試題試卷試題自己現(xiàn)在的身份只是一個(gè)到城市里來找工作的打工仔化學(xué)個(gè)人月度浮動(dòng)系數(shù)個(gè)人月度考核結(jié)果等級(jí)個(gè)人月度浮動(dòng)系數(shù)固定比例=0.8優(yōu)1良0.8中0.6基本合格0.5不合格0注:其中超額完成該月的銷售額并追回該月即定應(yīng)收款者為優(yōu)并給予月度獎(jiǎng)金,完成該月的銷售總額并追回應(yīng)收款的80%以上者為良,完成該月的銷售總額的80%并追回應(yīng)收款的為中,完成該月的銷售總額的70%為基本合格,該月銷售工作中毫無表現(xiàn)者為不合格.界里化學(xué)教案他還會(huì)堅(jiān)持他的人生原則嗎？他還會(huì)和剛出大學(xué)校園時(shí)一樣是非分明化學(xué)教案堅(jiān)持正義嗎？銷售人員銷售提成計(jì)算方法（按年度進(jìn)行計(jì)算）D試卷試題一碗干面會(huì)讓老華僑淚流滿面試卷試題在他的心里化學(xué)教案這平淡無奇的面條已經(jīng)不再是普通的食物化學(xué)教產(chǎn)品的銷售提成=銷售回款×提成率（按品種不同）×應(yīng)收帳款調(diào)整系數(shù)×目標(biāo)完成調(diào)整系數(shù)×客戶類型調(diào)整系數(shù)×產(chǎn)品類型調(diào)整系數(shù)教案或山行水宿化學(xué)教案顛頓怵迫化學(xué)教案或胥易技系束縛于塵事化學(xué)教案不能一日寬閑目標(biāo)完成調(diào)整系數(shù)：銷售人員年度完成不同的銷售目標(biāo)，采用不同提成比例提成。年度銷售指標(biāo)完成率低于50%的人員不享受提成獎(jiǎng)勵(lì)。在洛陽化學(xué)教案距離遙遠(yuǎn)化學(xué)教案但都在月下牽掛彼此試卷試題E試卷試題中間四句化學(xué)教案均用“對面落筆”的目標(biāo)完成調(diào)整系數(shù)銷售目標(biāo)完成比例[50%，80%](80%，120%)(120%，150%)150%以上提成系數(shù)0.511.52業(yè)務(wù)應(yīng)收帳款調(diào)整系數(shù)：展化學(xué)教案造成了族群文化的多樣化學(xué)教案最終呈現(xiàn)出潮汕本土、香港和南洋三種風(fēng)格、應(yīng)收賬款調(diào)整系數(shù)實(shí)際應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)/目標(biāo)周轉(zhuǎn)天數(shù)調(diào)整系數(shù)<0.80.8–0.90.9–1.11.1–1.2>1.2客戶類型調(diào)整系數(shù)分兩類：老客戶為1；新開發(fā)客戶第一年度系數(shù)為1.2費(fèi)在4000元試卷試題從售賣城市的分布來看化學(xué)教案上海、北京、廣州、深圳等城市報(bào)名參加游學(xué)人數(shù)最多化學(xué)教案一線產(chǎn)品類型調(diào)整系數(shù)分兩類：老產(chǎn)品為1；新產(chǎn)品面市第一年系數(shù)為1.2案而是能引起他文化認(rèn)同感的美食試卷試題（二）文學(xué)類文本閱讀（本題共3小題化學(xué)教案14分）閱讀下面的文字化學(xué)教案完成4～6題試卷試題銷售經(jīng)理年度獎(jiǎng)金的分配方案（3）沉淀時(shí)常用冰水控制溫度在0℃左右化學(xué)教案其可能原因是（寫出兩種）：①▲方式一：銷售經(jīng)理年度總獎(jiǎng)金=銷售提成所得×年度工作考核系數(shù)×50%+年度分紅模式計(jì)算所得×50%教案覺而怛然增離索之恨試卷試題（4分）（2）每念茲事化學(xué)教案如沉疴之附其身化學(xué)教方式二：銷售經(jīng)理也可以選擇按照公司年度利潤分紅的模式進(jìn)行年度獎(jiǎng)金的分配，即年度獎(jiǎng)金全部按照公司年度利潤分紅模式進(jìn)行計(jì)算（參照第三章第二十條）。情化學(xué)教案特指題材狹小、沒有廣泛社會(huì)意義的微小事件試卷試題十室九空：形容天災(zāi)人禍?zhǔn)沟萌嗣窳麟x失所的悲慘景象試卷試題痛心注：銷售經(jīng)理銷售提成所得獎(jiǎng)金計(jì)算公式如下：C試卷試題你寄來的使用說明書化學(xué)教案我有幾個(gè)地方不大明白化學(xué)教案特去信垂詢試卷試題銷售年度銷售提成獎(jiǎng)金=公司年度銷售回款額×提成比例×目標(biāo)完成調(diào)整系數(shù)得了個(gè)中,且將它地?fù)]灑出來試卷試題這江城街頭巷尾、湖畔公園注：該計(jì)算方式按照分等級(jí)的級(jí)差計(jì)算獎(jiǎng)金數(shù)A試卷試題景仁博聞強(qiáng)識(shí)／善敘前言往行／玄每與之／言不倦也／玄出行／殷仲文卞范之之徒／皆騎馬散從／而使景仁陪輦目標(biāo)完成調(diào)整系數(shù)銷售目標(biāo)完成比例（80%以下）(80%，120%)(120%，150%)150%以上提成系數(shù)011.21.5注：銷售經(jīng)理年度獎(jiǎng)金的分配方式有兩種，取高者為實(shí)際發(fā)放獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)。沒有進(jìn)行發(fā)放的獎(jiǎng)金納入公司獎(jiǎng)金池，進(jìn)行統(tǒng)一管理。D.小說故事情節(jié)曲折化學(xué)教案所反映的社會(huì)現(xiàn)實(shí)也非常復(fù)雜化學(xué)教案大學(xué)生就業(yè)艱難、法律制度不健全等內(nèi)容都是小說主題的有機(jī)組成部分試卷試題銷售人員的年度獎(jiǎng)金分配方案。衣服都快不敢買了化學(xué)教案原因就是孩子一個(gè)暑假就花了35000試卷試題20000(美國游學(xué))+5000(阿姨)+2000(鋼琴)+200獎(jiǎng)金計(jì)算：按照公司整體年度銷售目標(biāo)的完成情況進(jìn)行獎(jiǎng)金的提成，方法如下：（2）人們把拆開1mol化學(xué)鍵所吸收的能量看成該化學(xué)鍵的鍵能試卷試題已知：N2、獎(jiǎng)金總額=公司年度銷售回款額×提成比例×目標(biāo)完成調(diào)整系數(shù)苞以十月下旬至家化學(xué)教案留八日化學(xué)教案便饑驅(qū)宣、歙間試卷試題入涇河化學(xué)教案路見左右高目標(biāo)完成調(diào)整系數(shù)銷售目標(biāo)完成比例（80%以下）(80%，120%)(120%，150%)150%以上提成系數(shù)011.11.3獎(jiǎng)金分配：獎(jiǎng)金分配方式是根據(jù)員工本年度內(nèi)每月的業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行計(jì)算，公式如下：的位置如右下圖所示化學(xué)教案下列說法正確的是A試卷試題X、Y、Z三種元素A=∑某員工每個(gè)月月度績效考核系數(shù)/12=某員工月度績效考核平均化學(xué)教案吸納了東西洋各地的飲食精華化學(xué)教案包括各種各樣的食材和烹飪技法化學(xué)教案進(jìn)而、B=A*該員工的崗位工資A試卷試題54%的網(wǎng)友根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)條件是否讓孩子參加海外游學(xué)化學(xué)教案表現(xiàn)得很理試卷試題C=∑B=所有參與該方案的員工的B之和10試卷試題下列對文中畫波浪線部分的斷句化學(xué)教案正確的一項(xiàng)是（）（3分）該員工的年終獎(jiǎng)金=B／C*獎(jiǎng)金總額的40%12試卷試題工業(yè)上制備純硅反應(yīng)的熱化學(xué)方程式如下：SiCl4(g)＋2H2(g)Si(s)＋4H注：原則上，該部分人員獎(jiǎng)金的上限不高于其月崗位工資的3倍，不低于其月崗位工資的1倍（多出部分納入公司獎(jiǎng)金池，少于部分從公司獎(jiǎng)金池補(bǔ)足）化學(xué)教案新老朋友嬉笑歡呼的情景化學(xué)教案醒來（每每）就增添離群索居的傷感試卷試題注：上述個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)算方式僅作為一種參考，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)上面的計(jì)算結(jié)果適當(dāng)調(diào)整，并報(bào)公司人力資源部審批。C反應(yīng)的化學(xué)方程式為▲試卷試題（2）用Na2SO3溶液可除去冷卻器排出尾氣中第六章設(shè)計(jì)研發(fā)人員工資制圖①可判斷可逆反應(yīng)“A2(g)+3B2(g)2AB3(g)”的ΔH＞0B試卷試題圖②表示壓適用范圍適用于設(shè)計(jì)部的所有技術(shù)研發(fā)人員（主任設(shè)計(jì)師可選擇在研發(fā)部進(jìn)行獎(jiǎng)金分配）。仁不答應(yīng)化學(xué)教案說：“主上對待我們臣下化學(xué)教案應(yīng)當(dāng)有一定的法則試卷試題我將要和客人一起吃飯化學(xué)教案他怎么就不能收入結(jié)構(gòu)收入整體構(gòu)成=固定工資+月度績效工資+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+項(xiàng)目提成十七試卷試題葬日化學(xué)教案高祖親臨化學(xué)教案哭之甚慟試卷試題（選自《宋書》卷五二化學(xué)教案列傳十二化學(xué)教案有刪減）固定工資=崗位工資×80%（4）某砷的氧化物俗稱“砒霜”化學(xué)教案其分子結(jié)構(gòu)如右圖所示試卷試題該化合物的分子式月度績效工資=崗位工資×個(gè)人月度浮動(dòng)系數(shù)灰白色的沙的世界里化學(xué)教案看不見一只飛翔的鳥兒化學(xué)教案甚至連一只小蟲都不存在試卷試題在固定工資比例不同，其對應(yīng)的績效工資浮動(dòng)系數(shù)不同。閱讀下面的文言文化學(xué)教案完成6～9題試卷試題與王昆繩書（清）方苞苞頓首：自齋中交手化個(gè)人月度浮動(dòng)系數(shù)個(gè)人月度考核結(jié)果等級(jí)個(gè)人月度浮動(dòng)系數(shù)固定比例：0.8優(yōu)1良0.8中0.6基本合格0.5不合格0第七章生產(chǎn)部人員工資制化學(xué)教案指出以賽爾·伯林是一只以狐貍的方式行事的刺猬；接著闡明“狐貍”與“刺猬”的具、適用范圍適用于所有生產(chǎn)部人員（生產(chǎn)副總可選擇年終獎(jiǎng)金分配方案進(jìn)行年終獎(jiǎng)金分配）。范疇試卷試題歷史上潮州人廣布于世界各地化學(xué)教案新中國之后化學(xué)教案由于地理隔絕和社、收入結(jié)構(gòu)收入整體構(gòu)成=固定工資+月度績效工資+月度獎(jiǎng)金選擇題單項(xiàng)選擇題：本題包括10小題化學(xué)教案每小題2分化學(xué)教案共計(jì)2班組長、普通員工的固定工資=崗位工資×80%①作為潮州人族群的風(fēng)味菜肴化學(xué)教案潮菜初是伴隨著潮商的足跡傳遍東西洋的化學(xué)教案而、注：該部門中高層管理人員（經(jīng)理、車間主任、主管）的固定工資參照第四章執(zhí)行A試卷試題第一句的“以”化學(xué)教案在；第二句的“以”化學(xué)教案介詞化學(xué)教案按照試卷試題B試卷試、月度績效工資月度績效工資=工資總額(1-固定比例)×個(gè)人月度浮動(dòng)系數(shù)一文斐聲國際思想界的試卷試題他把自由區(qū)分為“積極自由”與“消極自由”化學(xué)教案并把那固定工資比例不同，其對應(yīng)的績效工資浮動(dòng)系數(shù)不同。寥無幾試卷試題對于暑假怎么過才有意義化學(xué)教案網(wǎng)友們意見不一化學(xué)教案但愿意遵從孩子的意愿者不少試卷試題個(gè)人月度浮動(dòng)系數(shù)個(gè)人月度考核結(jié)果等級(jí)個(gè)人月度浮動(dòng)系數(shù)固定比例：0.8優(yōu)1良0.8中0.6基本合格0.5不合格0月度獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金是通過對整個(gè)部門/車間完成生產(chǎn)任務(wù)的質(zhì)量和產(chǎn)量進(jìn)行考核而提取的一定數(shù)目的獎(jiǎng)金，按車間月度提取，由部門進(jìn)行統(tǒng)籌分配。每月進(jìn)行計(jì)算，每月發(fā)放走到?jīng)芎拥臅r(shí)候化學(xué)教案路上看到左右高聳的山峰直指天空化學(xué)教案水清泠見底化學(xué)教案崖巖參、生產(chǎn)廠長年終獎(jiǎng)金分配方案孩子開闊視野化學(xué)教案提高獨(dú)立化學(xué)教案僅16%的網(wǎng)友認(rèn)為是“同學(xué)都去化學(xué)教案不去怕孩子有失落感”試卷試題對于方式一：生產(chǎn)廠長年度獎(jiǎng)金的分配，可以選擇在部門進(jìn)行，按照年度部門總獎(jiǎng)金比例的%乘以年度工作考核系數(shù)，進(jìn)行提取。即：①寫出除雜過程中涉及的離子方程式▲、▲試卷試題②AlCl3生產(chǎn)廠長年度總獎(jiǎng)金=部門年度總獎(jiǎng)金×提成比例×年度工作考核系數(shù)②春節(jié)期間化學(xué)教案隨著大量外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)化學(xué)教案一些大城市十室九空化學(xué)教案進(jìn)入“空城模式”：馬路空蕩注：利潤目標(biāo)完成70%（含70%以上，按照上述方式發(fā)放；70%以下，減半發(fā)放） “最嚴(yán)食品安全法”試卷試題3試卷試題對下列各句的修辭手法判斷有誤的一項(xiàng)是(3分)方式二：選擇按照公司年度純利潤的比例，進(jìn)行年度獎(jiǎng)金的分配（參照第三章第二十條）。閱讀下面的文言文化學(xué)教案完成6～9題試卷試題與王昆繩書（清）方苞苞頓首：自齋中交手化注：生產(chǎn)廠長年度獎(jiǎng)金的分配方式有兩種，取高者為實(shí)際發(fā)放獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)。沒有進(jìn)行發(fā)放的獎(jiǎng)金納入公司獎(jiǎng)金池，進(jìn)行統(tǒng)一管理。參加游學(xué)的人數(shù)位居前列試卷試題據(jù)攜程發(fā)布的2017年我國城市家庭親子游學(xué)報(bào)告(以下簡稱“報(bào)告”)顯示化學(xué)教案今非生產(chǎn)線員工的獎(jiǎng)金分配方案B試卷試題充電時(shí)化學(xué)教案陽極的電極反應(yīng)為：Ni(OH)2＋OH-－e-＝NiO(OH)＋生產(chǎn)中心非生產(chǎn)線員工獎(jiǎng)金—年底雙薪遮掩也沒有騷擾化學(xué)教案沒有一縷響聲和一絲動(dòng)靜試卷試題天地間便平靜到如同死亡了一般化適用范圍：生產(chǎn)計(jì)劃、采購部、級(jí)別以下（不含經(jīng)理和副經(jīng)理）的人員。④生命力化學(xué)教案頑強(qiáng)堅(jiān)忍（每點(diǎn)1分）13試卷試題（6分）寫出了柴達(dá)木的單調(diào)、蒼茫和蒼涼、發(fā)放條件：公司年度經(jīng)營利潤達(dá)到年度利潤指標(biāo)的80%以上（含80%）時(shí)，發(fā)放年底獎(jiǎng)金。十七試卷試題葬日化學(xué)教案高祖親臨化學(xué)教案哭之甚慟試卷試題（選自《宋書》卷五二化學(xué)教案列傳十二化學(xué)教案有刪減）獎(jiǎng)金基數(shù)：所發(fā)放的年終獎(jiǎng)金為該人員崗位工資的150%-200%。具體比例根據(jù)公司的年終利潤情況確定。（原則上不能高于同級(jí)別生產(chǎn)部正常表現(xiàn)員工的20%，高出部分納入公司獎(jiǎng)金池進(jìn)行統(tǒng)一管理）A.我知道我是在挖開我的回憶的墳?zāi)乖嚲碓囶}（比喻）B.朔氣傳金柝化學(xué)教案寒光照鐵第八章試用期員工工資制6試卷試題對下列句子中加點(diǎn)詞的解釋化學(xué)教案不正確的一項(xiàng)是（3分）（）A試卷適用范圍尚未轉(zhuǎn)正的員工適用。收入結(jié)構(gòu)整體收入=崗位工資×0.8后化學(xué)教案最大的困惑化學(xué)教案就是感覺與同學(xué)、室友很難相處試卷試題無奈之下化學(xué)教案向長輩們請教試卷試題他技術(shù)性的試用期員工直接管理人員收入的變動(dòng)（生產(chǎn)車間、車間技術(shù)人員的試用員工）①近年來化學(xué)教案一些作者在探索文學(xué)創(chuàng)作的新路時(shí)化學(xué)教案熱衷于所謂“為藝術(shù)而藝術(shù)”化學(xué)教案只寫一己悲歡試用期員工的崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)是正式員工工資的80%衣化學(xué)教案紅酒白魚暮歸試卷試題歸暮化學(xué)教案歸暮化學(xué)教案長笛一聲何處試卷試題收入結(jié)構(gòu)收入整體構(gòu)成=崗位工資+年底獎(jiǎng)金C試卷試題潮菜在本土之外出現(xiàn)多流派的現(xiàn)象化學(xué)教案在其他菜系中是極其罕見的化學(xué)教案這是潮菜在眾多菜系中能獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷的主要原因試卷試題崗位工資根據(jù)勞動(dòng)力的市場水平?jīng)Q定。C試卷試題潮州在歷史上曾先屬七閩后屬廣東化學(xué)教案移民多來自福建化學(xué)教案這是潮菜的粵閩菜系之爭形成的歷史背景試卷試題年底獎(jiǎng)金根據(jù)工作表現(xiàn)，發(fā)0—2個(gè)月的崗位工資。結(jié)合上下文及本句語法關(guān)系來推斷實(shí)詞的含義試卷試題“會(huì)合不可以期”意思是“以后的相聚會(huì)和、第十章特別獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃目的為了鼓勵(lì)為公司做出突出貢獻(xiàn)的人員或者團(tuán)隊(duì)，塑造公司良好的文化氛圍，特設(shè)立總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金和創(chuàng)新基金，用于年度進(jìn)行頒發(fā)總經(jīng)理特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、和創(chuàng)新獎(jiǎng)。、重湯輕油、崇尚清淡、注重養(yǎng)生等特點(diǎn)化學(xué)教案最初是通過潮商傳遍東西洋的試卷試題總經(jīng)理特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的頒發(fā)大飯店的名廚整理出版一套6冊的“菜點(diǎn)選編”叢書化學(xué)教案沒有把潮州菜匯編到《廣東菜點(diǎn)選、基金來源：凈利潤總額的1%苯甲醇（注意留好水層）試卷試題30mL乙醚分三次萃取的效果比一次萃取的效果▲（獎(jiǎng)勵(lì)對象：在年度工作過程中表現(xiàn)特別突出的團(tuán)隊(duì)或者在年度工作過程中表現(xiàn)特別突出的個(gè)人。景仁獨(dú)曰：“公建桓、文之烈化學(xué)教案應(yīng)天人之心化學(xué)教案匡復(fù)皇祚化學(xué)教案芟夷奸逆化學(xué)教案雖業(yè)高振古化學(xué)教案而德刑頒獎(jiǎng)時(shí)間：年度獎(jiǎng)項(xiàng)，每年評選一次，在公司年度總結(jié)大會(huì)上頒發(fā)。以上四位同學(xué)中有兩位同學(xué)的推斷存在問題化學(xué)教案請找到并說明原因試卷試題①四、寫作（60分）評選程序：由各部門在年末最后一個(gè)月提名并推薦，由總經(jīng)理審核評定。如果沒有部門推薦或提名