人事專員考試試題

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人?？荚囋囶}得分：一、單項選擇題(本大題共15小題每小題2分，共30分)1、以人力資源的培和開發(fā)為重點，具措施包括給員工更的自主權(quán)、豐富工作內(nèi)容生雇傭訓(xùn)和長期薪酬這樣的力資源管理模式稱B）A、產(chǎn)業(yè)工業(yè)模式B投資模式C、參與模式D、高靈活性模式2、職業(yè)道德是（A）A、從業(yè)人員的特定為規(guī)范B、企業(yè)司的指導(dǎo)性要求C、從業(yè)人員的自我束D、職業(yè)紀(jì)方面的最低要求3、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制，理解正確的是（）A、規(guī)章制度雖然能使員工步調(diào)一致，同時抑制了人們的造性B章制度是企業(yè)理水平低的表的企業(yè)不用規(guī)章制度能夠管理有序C、在規(guī)章制度面前沒有特例或不受規(guī)制度約束的人D、由于從業(yè)人員沒制定規(guī)章制度的權(quán)，遵守與不遵守規(guī)可視情況而定5、企業(yè)從業(yè)人員協(xié)與上司之間的關(guān)系其正確的做法是（C）A、如果認(rèn)為上司委自己的工作不合理可以直接拒絕B、對上司委派而自干不了或干不好的作，不能推辭C、尊重上司的隱私不在背地議論上司D、對上司的錯誤指，要敢于當(dāng)面爭辯維護自身利益6、下列不屬于內(nèi)部聘方法的是（B）A、員工推薦B、人才招聘會C、在廠門口發(fā)布職公告D、人力資源技能清單7、招聘的基本程序（C）①招聘準(zhǔn)備②招聘評估③招聘信的發(fā)布④人員選拔⑤錄用決策A、①②③④⑤B、③①④②C、①③④⑤②D③①⑤④②8、人事行政的首要能是（C）A計劃功能B決策功能C組織功D指揮功能9、管理技能培訓(xùn)的點總是指向（D）A在職培訓(xùn)B工作輪換C崗?fù)馀郉管理技能10、人力資規(guī)劃又被稱為人資源（B）A、管理活動的確定B、管理動的規(guī)劃C、管理活動的準(zhǔn)備D、管理動的紐帶11、國家法節(jié)假日包括（D）A、元宵節(jié)B、重陽C、圣誕節(jié)D、國慶節(jié)12、假你是公司的一名老工現(xiàn)在公司新招了一名新員工分在了你所在

的團隊，但是對公司目前的務(wù)不熟悉。你應(yīng)該B）A讓他自學(xué)

B在自己工作的同時引導(dǎo)他習(xí)C、讓其他員工對他行指導(dǎo)D、要求把他調(diào)到其他隊13）是雇員與雇主確勞動關(guān)系、明確雙權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A.勞動合同B.雇用規(guī)C.司法解釋D.集體合14、人員招的直接目的是（C）A、為企業(yè)做宣傳B、招聘最秀的人才C、為企業(yè)做人才儲D、招聘到企所需要的人才15動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)重大變化使原勞動合同無法行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商能就變更勞動同達(dá)成協(xié)議由用人單位解除勞動同的需支付給員工經(jīng)濟償金（A）A、根據(jù)勞動者在用單位的工作年限，作時間每年滿年發(fā)相當(dāng)于1個月的工資B、根據(jù)勞動者在用單位的工作年限，作每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月50％的工資C、根據(jù)勞動者在用單位的工作年限，作時間滿1年發(fā)給相當(dāng)個25%的工資D、不需要支付補償二、項選擇（每3分，共分）1、根據(jù)人員來渠道同，招聘分為（AC）A、內(nèi)部招聘B員工推薦C、外部招聘D、獵頭公司2、招聘的基本原則（ABCD）A、能級對應(yīng)B因崗擇人C、公平公正D、協(xié)調(diào)互補3、招聘工作的基礎(chǔ)前提是（AD）A、工作分析B、制定招聘計劃C、制定招聘策略D、人力源規(guī)劃4、人員甄選錄用計的內(nèi)容主要包括（BCD）A、錄用人數(shù)B、錄用標(biāo)準(zhǔn)C、錄用對象D、錄用費用預(yù)算5、勞動合同的主要容有（ABCD）A、勞動合期限和工作內(nèi)容B、勞動保護勞動條件C、勞動報酬和勞動律D勞動合同終止的條件和違反動合同的責(zé)任三、答題1、人力資源的六大塊（4分）2、你認(rèn)為做人力工最需要具備的品質(zhì)什么（5分）3、如果有個員工突提出辭職，并且要馬上走，怎么辦（分）

4、如何開拓招聘渠和招聘效率（分）5、對電視臺有多少了解（5分）6、你的職業(yè)生涯規(guī)是怎樣的（6分）7、選擇這份工作的機或者這個職位最引你的是什么（分）8、有人說，HR公司做了很多事但是經(jīng)常會領(lǐng)導(dǎo)說什么都沒，大家認(rèn)為這是什么原因呢（分）9、某職工與用人單簽訂了為期5年的勞合