關(guān)于員工培訓(xùn)計(jì)劃七篇（車間員工培訓(xùn)計(jì)劃模板）

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>員工培訓(xùn)方案篇1

公司的進(jìn)展離不開每一名員工的集體努力，同樣公司的進(jìn)展就是靠公司全體員工完成的。在公司的進(jìn)展中，社會也在不斷的進(jìn)展，所以我們必需要跟上時代的形勢，選出公司優(yōu)秀員工，參預(yù)員工培訓(xùn)。這些都是我們公司始終以來的優(yōu)良傳統(tǒng)，在不斷的進(jìn)展中，用公司全體員工的集體努力和培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)公司的再進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)公司利益的最大化！

一、指導(dǎo)思想

針對員工適應(yīng)力氣、創(chuàng)新力氣、改進(jìn)力氣薄弱的現(xiàn)象，結(jié)合公司“十一五”總體進(jìn)展戰(zhàn)略，大力推動前進(jìn)員工素養(yǎng)提升工程，突出高技能、高技術(shù)人才培育及專業(yè)技術(shù)力氣儲備培訓(xùn)，為公司建立具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)供應(yīng)合適的人力資源。

二、編制原則

（一）盤活資源，留意實(shí)效。

（二）戰(zhàn)略性培訓(xùn)與適用性培訓(xùn)、提高性培訓(xùn)相結(jié)合。

（三）面對全員，突出重點(diǎn)。

（四）集中管理，統(tǒng)籌支配，責(zé)任明確。

三、培訓(xùn)的主要任務(wù)

（一）分層次連續(xù)開展各類相關(guān)學(xué)問和技能的適應(yīng)性與提高性培訓(xùn)。

1、依據(jù)各管理體系認(rèn)證的要求，選擇實(shí)行集培辦班方式，連續(xù)分層次開展XX余人的內(nèi)審員、相關(guān)管理人員、關(guān)鍵崗位人員、特種作業(yè)人員的取證、復(fù)證集中培訓(xùn)；選擇實(shí)行自主辦班、班組學(xué)習(xí)、網(wǎng)上學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，舉方法律法規(guī)、文件體系的全員培訓(xùn)，培育員工的質(zhì)量、平安與環(huán)保意識。

2、為規(guī)范設(shè)備管理，削減設(shè)備事故，外聘專家舉辦一期以高、中管理人員、設(shè)備科長、專業(yè)點(diǎn)檢員為主要對象的規(guī)范化點(diǎn)檢定修培訓(xùn)班；選擇實(shí)行自主辦班，開展以tpm設(shè)備管理學(xué)問及簡潔的設(shè)備維護(hù)、設(shè)備管理規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案、崗位職責(zé)等為主要內(nèi)容的設(shè)備操作與維護(hù)人員的培訓(xùn)。

3、協(xié)作公司持續(xù)改進(jìn)工作，連續(xù)做好人員的培訓(xùn)與系統(tǒng)各級用戶培訓(xùn)。

（二）為公司“十一五”新上技改項(xiàng)目做好人員儲備培訓(xùn)，依據(jù)項(xiàng)目規(guī)劃提前開頭培育大高爐爐長、工長、轉(zhuǎn)爐主煉鋼工與搖爐工、精煉連鑄班長等關(guān)鍵崗位人員。

（三）結(jié)合公司新工藝、新設(shè)備、新流程，以職業(yè)生涯進(jìn)展為動力，以技能鑒定為手段，以技能培訓(xùn)、技術(shù)比武與導(dǎo)師帶徒為載體，大力推動前進(jìn)高技能人才培育。

1、開辦精煉、連鑄、軋鋼、焊工、儀表工等個專業(yè)工種技師（含高級技師、技師、內(nèi)定技師）培訓(xùn)班，共培訓(xùn)名；開展焊工、儀表工、鍋爐、汽機(jī)等個工種高級工培訓(xùn)班，共培訓(xùn)名。

2、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，切實(shí)抓好公司鉗工、天車工等通用工種及部分行業(yè)工種青工技能比武培訓(xùn)，培育公司級技術(shù)能手名。同時依據(jù)國家、省及行業(yè)要求，組織相關(guān)工種技能大賽參賽人員的選拔與培訓(xùn)，培育省級以上技術(shù)能手2名。

3、大力實(shí)施技能人才“”培育工程。

各單位從實(shí)際動身，為閱歷豐富、把握絕活的優(yōu)秀技能人才（特級技師、責(zé)任技師等）配備1名理論豐富、文字表達(dá)力氣強(qiáng)的員工做助手，形成1名優(yōu)秀技能人才加1名高學(xué)歷助手的高技能人才團(tuán)隊(duì)，導(dǎo)師向助手傳授實(shí)踐閱歷，助手關(guān)懷導(dǎo)師提高理論學(xué)問，整理操作閱歷、訣竅、心得等，培育一批學(xué)問型與復(fù)合型的高技能人才。

4、選送公司球團(tuán)豎爐、高爐、轉(zhuǎn)爐、連鑄、精煉、軋制等方面的操作骨干50名，到相關(guān)同類企業(yè)現(xiàn)場跟班培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、了解先進(jìn)的操作技術(shù)與方法。

（四）充分利用內(nèi)外資源，大力開展專業(yè)技術(shù)人員的連續(xù)訓(xùn)練與技術(shù)提升培訓(xùn)。

1、發(fā)揮培訓(xùn)中心作用，分層次開辦計(jì)算機(jī)應(yīng)用提高、計(jì)算機(jī)三維制圖、液壓技術(shù)、變頻技術(shù)、plc、英語等培訓(xùn)班。

2、結(jié)合新產(chǎn)品開發(fā)，有方案聘請內(nèi)外專家講授“”學(xué)問，開展技術(shù)專題講座次；結(jié)合現(xiàn)場工藝與設(shè)備，從設(shè)備廠家聘請專家來公司開展高層次的液壓技術(shù)、變頻技術(shù)、特殊儀表等專業(yè)的現(xiàn)場培訓(xùn)，促進(jìn)新技術(shù)、新工藝的傳播。

3、加大送外培訓(xùn)力度，有方案地選拔名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到公司等國外先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行對口崗位培訓(xùn)，派遣名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到國內(nèi)相關(guān)企業(yè)、高等院校學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技術(shù)水平，為公司技術(shù)進(jìn)步與技術(shù)改造供應(yīng)智力保障。

（五）適應(yīng)公司進(jìn)展與管理提升的需要，加強(qiáng)公司所需各類管理人員的培訓(xùn)。

1、依據(jù)省委、省國資委、集團(tuán)等上級主管部門的要求，有方案地選拔高、中層管理人員人送外培訓(xùn)，進(jìn)一步提高高中層管理人員的生產(chǎn)經(jīng)營與管理力氣。

2、加大各層級管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)的力度。對新近提拔或擬提拔的中基層管理人員進(jìn)行任職資格培訓(xùn)；以mba核心課程為主要內(nèi)容，結(jié)合公司管理實(shí)際與要求，舉辦一期為期1年的中層管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)班；以基層管理理論與實(shí)務(wù)為主要內(nèi)容，舉辦二期6個月以上的基層管理人員脫產(chǎn)輪訓(xùn)班；連續(xù)以《企業(yè)班組長培訓(xùn)教程》為主要內(nèi)容，在班組骨干人員中組織5期、脫產(chǎn)1個月的培訓(xùn)；通用管理力氣與專業(yè)管理力氣相結(jié)合，舉辦一期脫產(chǎn)6個月以上的選購、營銷系統(tǒng)人員培訓(xùn)。

四、實(shí)施策略與保障措施

（一）對內(nèi)整合資源，充分發(fā)揮技術(shù)部門優(yōu)勢，提高自主培訓(xùn)開發(fā)的力氣；對外加強(qiáng)合作相互溝通，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源互補(bǔ)，滿足高層次培訓(xùn)需求。

1、進(jìn)一步發(fā)揮培訓(xùn)中心在通用專業(yè)（工種）基礎(chǔ)理論、基礎(chǔ)技能培訓(xùn)方面的作用，多渠道解決培訓(xùn)基礎(chǔ)建設(shè)資源，提升培訓(xùn)中心在通用工種技能培訓(xùn)硬件設(shè)施水平，滿足員工基礎(chǔ)技能訓(xùn)練的需要。

2、發(fā)揮技術(shù)中心、信息自動化中心、檢修中心等單位（部門）在現(xiàn)場技術(shù)、現(xiàn)場操作方面培訓(xùn)的優(yōu)勢，將其資源納入公司有關(guān)專業(yè)（工種）現(xiàn)場技術(shù)、技能培訓(xùn)資源管理范圍，確保公司所需培訓(xùn)的針對性與有用性。

3、從公司整體利益動身，打破單位（部門）界限，充分利用現(xiàn)有及閑置資源，促進(jìn)同工種不同單位之間相互學(xué)習(xí)、相互溝通與培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源共享。

（二）加大宣布傳達(dá)力度，強(qiáng)化現(xiàn)代培訓(xùn)理念，營造全員學(xué)習(xí)氛圍。

公司將通過電視、報(bào)紙、網(wǎng)站等媒介的宣布傳達(dá)報(bào)道，促使各級管理者深刻熟識到“培訓(xùn)開發(fā)是企業(yè)快速進(jìn)展的推動力”、“培訓(xùn)是生產(chǎn)的第一道工序”，培育開發(fā)下屬、建設(shè)一支高素養(yǎng)的團(tuán)隊(duì)是自己義不容辭的職責(zé)，自覺站在公司建設(shè)具有永續(xù)競爭力的卓越企業(yè)的戰(zhàn)略高度重視員工的學(xué)習(xí)和成長；同時，公司必需整體營造出“需要學(xué)習(xí)”的氛圍，促使員工真正熟識到“適應(yīng)崗位要求，提升自身素養(yǎng)、是每位員工的責(zé)任和義務(wù)”，培訓(xùn)是關(guān)懷員工提高生存力氣和崗位競爭力氣的有效途徑，努力提高員工學(xué)習(xí)的主動性。

（三）完善培訓(xùn)制度，加強(qiáng)考核與激勵，健全培訓(xùn)管理體系

1、適應(yīng)公司管理變革和人力資源管理集中的要求，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程，修改并完善《員工培訓(xùn)開發(fā)管理方法》等有關(guān)培訓(xùn)管理制度，規(guī)范管理，提高培訓(xùn)開發(fā)的效率。

2、加強(qiáng)方案管理，嚴(yán)格考核，保證培訓(xùn)效果。將全部培訓(xùn)分為公司集培、單位自培、送外培訓(xùn)，集中管理，嚴(yán)格按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核工作要求定期對培訓(xùn)中心、各單位完成培訓(xùn)方案及培訓(xùn)效果的狀況進(jìn)行檢查考核；同時加強(qiáng)對培訓(xùn)員工的考核，將員工培訓(xùn)結(jié)果與待遇、使用掛鉤。

3、完善培訓(xùn)嘉獎措施，對培訓(xùn)效果顯著的項(xiàng)目實(shí)施單位、優(yōu)秀學(xué)員、優(yōu)秀老師（含兼職老師）進(jìn)行評優(yōu)并賜予確定嘉獎，同時提高兼職老師培訓(xùn)授課及師傅帶徒的津貼標(biāo)準(zhǔn)，鼓舞員工傳授學(xué)問與閱歷。

隨著時間的消逝，很多的現(xiàn)實(shí)狀況都在不斷的變化中，關(guān)懷公司員工實(shí)現(xiàn)力氣的變強(qiáng)是很重要的，在不斷的進(jìn)展中，公司的進(jìn)展會遇到很多的現(xiàn)實(shí)困難，這些都是我們要留意的問題。前進(jìn)中當(dāng)然有很多的現(xiàn)實(shí)狀況是我們不曾了解到，但是要必需面對的。只有公司員工的力氣提高了，認(rèn)為正確而不懷疑我們公司的進(jìn)展才會更大的順當(dāng)，所以說對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)上的培訓(xùn)是很重要的！

>員工培訓(xùn)方案篇2

第一周：

1.生疏全部食材儲存位置。

2.生疏全部的定位以及倉庫物品的擺放。

3.了解全部沙拉的制作并生疏知曉其中熱賣的3款的制作備料。

目標(biāo)：生疏了解我們的制作流程，并能獨(dú)立完成熱賣款沙拉的制作及備料。

其次周：

1.生疏知曉并嫻熟操作全部沙拉的制作備料。

2.能嫻熟的制作三明治及飲料。

3.知曉廚房損耗表，盤點(diǎn)表等等的填寫方式。

4.由廚師進(jìn)步行一次考核。

目標(biāo)：嫻熟制作每款沙拉以及三明治和飲料。

第三周：

1.生疏熱加工操作過程以及備料。

2.生疏設(shè)備的清洗及養(yǎng)護(hù)方式。

3.能依據(jù)實(shí)際狀況填寫廚房損耗表，盤點(diǎn)表，沙拉制作表等。目標(biāo)：能獨(dú)立操作熱加工以及知曉應(yīng)當(dāng)做的備料以及記錄。

第四周：

1.由廚師長支配崗位，融入團(tuán)隊(duì)之中，能進(jìn)行良好的工作溝通。

2.進(jìn)行新員工試用期考核。

>員工培訓(xùn)方案篇3

一、廚房員工培訓(xùn)的種類

1、按培訓(xùn)的時間分

(1)短期培訓(xùn)(2)長期培訓(xùn)

2、按培訓(xùn)形式分

(1)脫產(chǎn)培訓(xùn)(2)不脫產(chǎn)培訓(xùn)

3、按培訓(xùn)性質(zhì)分

(1)崗前培訓(xùn)(2)崗位培訓(xùn)

(3)換崗培訓(xùn)(4)不稱職員工培訓(xùn)

二、培訓(xùn)的內(nèi)容

廚房人員的培訓(xùn)主要包括職業(yè)道德，專業(yè)理論學(xué)問，專業(yè)實(shí)踐技能的培訓(xùn)，以及企業(yè)文化，政治思想和文化學(xué)問的培訓(xùn)。

1、專業(yè)理論學(xué)問培訓(xùn)包括

(1)食品原料學(xué)問(2)食品生化學(xué)問

(3)食品衛(wèi)生學(xué)問(4)食品養(yǎng)分學(xué)問

(5)烹飪工藝流程學(xué)問(6)烹飪美學(xué)學(xué)問

(7)廚房生產(chǎn)成本核算學(xué)問(8)廚房管理學(xué)問

(9)菜品開發(fā)與菜品創(chuàng)新學(xué)問(10)其他相關(guān)學(xué)問

2、職業(yè)道德訓(xùn)練

3、烹飪專業(yè)技能包括

(1)各種原料的加工技術(shù)

(2)本店所供應(yīng)的菜點(diǎn)制作技術(shù)

(3)創(chuàng)新菜點(diǎn)品種的推廣使用

(4)新的烹飪工藝技術(shù)

(5)新型調(diào)味料的使用與味型開發(fā)

(6)其它相關(guān)技能(如新進(jìn)廚房設(shè)備的使用保養(yǎng)等)

4、培訓(xùn)的方法

(1)講授法(2)爭辯法(3)演示法(4)實(shí)踐指導(dǎo)法

5、培訓(xùn)時間

(1)集中學(xué)習(xí)10天(2)實(shí)際操作10天

>員工培訓(xùn)方案篇4

一、目的

為了加強(qiáng)對新入職員工的管理，使其盡快生疏醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程和工作職責(zé)，嫻熟地把握和使用本職工作的設(shè)備和辦公設(shè)施，達(dá)到各個崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足醫(yī)院對人才的要求。

二、培訓(xùn)工作流程

1、到職前培訓(xùn)預(yù)備

A、新員工到達(dá)醫(yī)院報(bào)到（人力資源部負(fù)責(zé)，主要是住宿支配、預(yù)備生活用品、食堂位置及相關(guān)辦公場所指引等）

B、正式上班第一天（人力資源部負(fù)責(zé)：填寫報(bào)到表、提交相關(guān)證件資料）

C、簡潔的部門新員工歡迎儀式，介紹相關(guān)人員熟識。

D、由指定人員給新員工指引辦公座位、分發(fā)辦公用品（人力資源部指定人員）

E、分發(fā)醫(yī)院內(nèi)訓(xùn)材料及課程表

F、指定一個老員工做新員工的引導(dǎo)人。

2、正式培訓(xùn)（講課式，報(bào)到其次天，時間為一天）

A、講師（人力資源部主管、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或外請講師）

B、培訓(xùn)流程（人力資源部→相關(guān)部門→醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)→爭辯→結(jié)束）

C、培訓(xùn)內(nèi)容

a、人力資源部門（9：00-12：00）

①醫(yī)院介紹：醫(yī)院進(jìn)展、理念、歷程、前景、目標(biāo)、主要業(yè)務(wù)、榮譽(yù)、組織構(gòu)架

②醫(yī)院文化：標(biāo)志含義、公司宗旨、內(nèi)部刊物、公司網(wǎng)站、愛心協(xié)會

③醫(yī)院制度：入離職制度、考勤制度、休假制度、管理問責(zé)制度、獎懲制度、宿舍管理方法、食堂就餐制度、差旅制度、培訓(xùn)制度、保密制度、財(cái)務(wù)報(bào)帳流程、員工禮儀、勞保制度、平安制度

④醫(yī)院福利：醫(yī)療、社保、意外保險(xiǎn)、法定節(jié)假日休假、公司供應(yīng)的消遣設(shè)施、閱覽室、一年一次公費(fèi)旅游、部門定額費(fèi)用、供應(yīng)食宿

⑤員工生活：聚餐、球賽、電影、培訓(xùn)、旅游、同行相互溝通、參預(yù)相關(guān)活動（可圖片式）

⑥主要領(lǐng)導(dǎo)介紹：董事長、總經(jīng)理、院長

b、相關(guān)部門（14：00-16：00）

①部門業(yè)務(wù)介紹

②工作崗位職責(zé)介紹

③業(yè)務(wù)學(xué)問與技能

④操作流程制度

⑤與其它部門的業(yè)務(wù)關(guān)系

c、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)做總結(jié)性講話（10-20分鐘）

d、新員工爭辯時間（約1小時）

三、參觀活動（正式培訓(xùn)結(jié)束后的其次天上午，時間為半天，8：30-12：00）

主要到醫(yī)院參觀，時間為半天，支配一個人做引導(dǎo)講解，人力資源部支配一個人跟班協(xié)調(diào)相關(guān)工作。

四、消遣活動（參觀活動結(jié)束后的下午及晚上）

1、聚餐（18：00-19：30）

2、茶話會（20：00-22：00）

3、人力資源部主導(dǎo)，后勤支持，至少有1名醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)，其它部門抽3-5人參預(yù)

五、培訓(xùn)總結(jié)和評估

1、新員工培訓(xùn)總結(jié)

2、新員工培訓(xùn)反饋表

3、新員工表現(xiàn)評估表（一星期后）

4、資料歸檔

六、其它

1、各部門的抽調(diào)人員名單

2、培訓(xùn)費(fèi)用申請

3、人員出勤狀況登記

>員工培訓(xùn)方案篇5

二、新職工培訓(xùn)

新進(jìn)職工是酒店經(jīng)營活動中的新生力氣。增加自身素養(yǎng)，嫻熟把握崗位技能，讓他們盡快與進(jìn)展快速的酒店同步提高。依據(jù)邊培訓(xùn)、邊上崗的原則，有方案有步驟地對新進(jìn)職工進(jìn)行實(shí)施循序漸進(jìn)的崗位培訓(xùn)。把員工手冊、平安學(xué)問、服務(wù)技能的應(yīng)知應(yīng)會作為基本的.培訓(xùn)內(nèi)容，經(jīng)考核合格后列入正式裝正的條件之一。

三、一專多能培訓(xùn)

建學(xué)習(xí)型班組，當(dāng)智能型職工是20xx年酒店培訓(xùn)工作的主題。培育一專多能的復(fù)合型人才是我們工作的抓手。因此，今年我們從這二個方面的培訓(xùn)工作開頭。

(1)在門店選送部分業(yè)務(wù)骨干到一些專業(yè)的學(xué)校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)學(xué)問的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以提高服務(wù)水平。

(2)在門店一些崗位施行不同種類技能的跟班培訓(xùn)，以加強(qiáng)人員活動，解決應(yīng)急狀況下的缺員問題，同時也為職工全面把握服務(wù)技能，爭創(chuàng)一專多能的智能型職工供應(yīng)必要的素能條件。

四、質(zhì)量檢查

員工只會做我們檢查的工作，不會做我們要求的工作。這是目前酒店存在的一種弊端，這也說明一些員工自身的主動性和對規(guī)章制度的不重視，團(tuán)隊(duì)意識和執(zhí)行力低下必定條件。所以，本年度以培訓(xùn)和檢查相結(jié)合的工作方式進(jìn)行全面提高和逐步解決一些目前存在的一些問題。

>員工培訓(xùn)方案篇6

一、培訓(xùn)要求

值上應(yīng)組織新員工進(jìn)行平安制度，規(guī)程的學(xué)習(xí)，使其養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。并提出以下要求：

1、新員工到值上后，值長必需組織對其進(jìn)行平安相關(guān)規(guī)章制度學(xué)習(xí)和考試，考試成果必需90分以上，班組級平安培訓(xùn)合格方可進(jìn)現(xiàn)場。指定師傅盡量要求是從近期巡檢晉升起來的副控或副控資格，該徒弟的培訓(xùn)上崗成果與具備副控資格師傅的上副控崗的考評成果掛鉤。

2、將電氣和熱機(jī)安規(guī)及公司反違章等相關(guān)管理制度的內(nèi)容貫穿于各個學(xué)習(xí)階段，值上分階段考試應(yīng)涉及到平安制度方面的內(nèi)容。值上分階段考試應(yīng)在部門階段考試前一周進(jìn)行，并針對值內(nèi)考試成果強(qiáng)化培訓(xùn)欠缺學(xué)問。

3、“兩票三制”管理規(guī)定應(yīng)作為其次、三階段學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，把握其內(nèi)容和要求。

4、各值應(yīng)充分發(fā)動全值主機(jī)員工，將部分技術(shù)學(xué)習(xí)資料書借給新員工，使其學(xué)習(xí)資料不局限于規(guī)程、圖紙，學(xué)習(xí)更加深入到到、全面。

二、各階段的學(xué)習(xí)內(nèi)容

第一階段（時間：8.2-10.1）

（一）汽機(jī)：

1、把握機(jī)組汽水系統(tǒng)流程。

2、把握機(jī)組汽機(jī)給水系統(tǒng)、分散水系統(tǒng)、循環(huán)水系統(tǒng)、潤滑油系統(tǒng)、密封油系統(tǒng)設(shè)備以及每個閥門、設(shè)備的具體位置。

3、把握機(jī)組汽機(jī)定冷水系統(tǒng)、軸封系統(tǒng)、凹凸加系統(tǒng)、真空系統(tǒng)的作用以及分布位置和流程。

（二）鍋爐：

1、把握機(jī)組鍋爐風(fēng)煙系統(tǒng)、制粉系統(tǒng)的作用以及設(shè)備，主要閥門分布位置和流程。

2、了解機(jī)組鍋爐受熱面的布置。

3、學(xué)習(xí)機(jī)組鍋爐風(fēng)煙系統(tǒng)油站、制粉系統(tǒng)油站、暖風(fēng)器系統(tǒng)、吹灰系統(tǒng)的作用以及工作原理，主要閥門的分布位置。

4、了解機(jī)組鍋爐使用的風(fēng)機(jī)，磨煤機(jī)的有關(guān)特性和工作原理。

（三）電氣：

1、了解機(jī)組500kV系統(tǒng)，6kV廠用電的接線方式。

2、生疏機(jī)組6kV廠用電工作段，公用段所分布的負(fù)荷。

3、生疏機(jī)組汽機(jī)MCC，鍋爐MCC，保安MCC所分布的負(fù)荷，把握380V轉(zhuǎn)機(jī)開關(guān)的具體位置。

4、把握保安段的作用及其所帶負(fù)荷。

5、把握機(jī)組500kV系統(tǒng)的運(yùn)行方式，6kV廠用電的運(yùn)行方式。

考試時間：8月28日至9月2日之間（考試重點(diǎn)：設(shè)備作用、設(shè)備位置、系統(tǒng)流程及系統(tǒng)圖等）；9月28日至30日之間（考試重點(diǎn)：設(shè)備作用、設(shè)備位置、系統(tǒng)流程及系統(tǒng)圖、日常檢查等）。

其次階段（時間：10.2-11.1）

（一）汽機(jī)：

1、鞏固前階段學(xué)習(xí)內(nèi)容。

2、把握汽機(jī)交接班檢查，班中檢查項(xiàng)目，生疏就地有關(guān)參數(shù)。

3、學(xué)習(xí)巡檢日常簡潔操作及與其他崗位的協(xié)作。

（二）鍋爐：

1、鞏固前階段學(xué)習(xí)內(nèi)容。

2、把握鍋爐交接班檢查，班中檢查項(xiàng)目，生疏就地有關(guān)參數(shù)。

3、學(xué)習(xí)巡檢日常簡潔操作及與其他崗位的協(xié)作。

（三）電氣：

1、鞏固前階段學(xué)習(xí)內(nèi)容。

2、把握6kV、380V開關(guān)的日常操作（停送電、測絕緣）。

3、把握電氣交接班檢查，班中檢查項(xiàng)目，生疏就地有關(guān)參數(shù)。

考試時間：10月30日至31日之間（考試重點(diǎn)：設(shè)備作用、設(shè)備位置、系

統(tǒng)流程及系統(tǒng)圖、日常檢查、重要參數(shù)、常見故障處理等）

第三階段（時間：11.2-12.1）

全面學(xué)習(xí)機(jī)、爐、電巡檢崗位學(xué)問，平安規(guī)程制度及其它管理制度，達(dá)到巡檢上崗條件。

考試時間：11月27日至28日之間

11月底進(jìn)行巡檢上崗考試（筆試、口試），對成果優(yōu)秀的，上報(bào)公司申請?zhí)崆吧蠉彙?/p>

第四階段（時間：20xx.12.2-20xx.2.1）

未達(dá)上崗條件員工連續(xù)全面學(xué)習(xí)機(jī)、爐、電巡檢崗位學(xué)問，平安規(guī)程制度及其它管理制度，達(dá)到巡檢上崗條件。

考試時間：12月30日至12月31日之間；1月19日至30日之間

三、學(xué)習(xí)效果檢驗(yàn)

1、值上要每個轉(zhuǎn)班（夜班）對新同學(xué)考試一次，試卷保存?zhèn)洳?，各值每月底將本月同學(xué)考試成果報(bào)培訓(xùn)專工了解狀況（考試成果部門不做獎懲考核），作為學(xué)員月度培訓(xùn)方案完成狀況得分參考。

2、發(fā)電部將對值上各階段考試狀況進(jìn)行抽查，并在每階段結(jié)束前三天內(nèi)組織統(tǒng)一考試。作為各值培訓(xùn)效果的考核依據(jù)。

3、考試題型為填空、推斷改錯、選擇題、問答、背畫系統(tǒng)圖。

四、培訓(xùn)要求：

1、各值指定師傅簽訂師徒合同，師徙合同在學(xué)員到值上后一周內(nèi)交發(fā)電部，指定師傅盡量要求是從近期巡檢晉升起來的副控或副控資格，該徒弟的培訓(xùn)上崗成果與具備副控資格師傅的上副控崗的考評成果掛鉤。（電氣內(nèi)容由電控值班員負(fù)責(zé)培訓(xùn)）

2、值上依據(jù)部門培訓(xùn)方案大綱要求制定詳細(xì)培訓(xùn)方案，培訓(xùn)方案內(nèi)容要詳細(xì)具體。（詳細(xì)培訓(xùn)方案10內(nèi)上報(bào)發(fā)電部）

3、指定的師傅、值長等員工，要定期對學(xué)徒員工進(jìn)行背畫系統(tǒng)圖、提

問、講解、抽考。

五、為激勵師傅帶新同學(xué)的主動性,在規(guī)定時間內(nèi)徙弟達(dá)上崗條件且一次性上崗（主機(jī)及脫硫6個月，輔機(jī)4個月），嘉獎師傅（主機(jī)及脫硫獎600元，輔機(jī)獎300元）。

>員工培訓(xùn)方案篇7

一、新員工培訓(xùn)程序