資源副總崗位職責(zé)9篇

Word版本，下載可自由編輯資源副總崗位職責(zé)9篇【第1篇】行政人力資源副總崗位職責(zé)

人力資源行政總監(jiān)/人力資源行政副總崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完美公司人力資源管理體系,討論、設(shè)計(jì)適合公司進(jìn)展的人力資源管理模式,制定和完美人力資源管理制度;

3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等。

任職資歷:

本科以上學(xué)歷;

10年以上管理工作閱歷,其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)受;

具有良好的交流能力。

本科以上學(xué)歷;

10年以上管理工作閱歷,其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)受;

具有良好的交流能力。崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立并完美公司人力資源管理體系,討論、設(shè)計(jì)適合公司進(jìn)展的人力資源管理模式,制定和完美人力資源管理制度;

3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等。

任職資歷:

本科以上學(xué)歷;

10年以上管理工作閱歷,其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)受;

具有良好的交流能力。

本科以上學(xué)歷;

10年以上管理工作閱歷,其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)受;

具有良好的交流能力。

【第2篇】人力資源副總崗位職責(zé)

人力資源副總崗位職責(zé):

1、按照公司進(jìn)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、按照公司的狀況,組織制定公司聘請(qǐng)制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)則制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)計(jì)劃,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)計(jì)劃。

4、定公司年度人力資源需求方案,組織人員聘請(qǐng)過程,利用多種渠道為公司尋求合適的人才

5、制定公司培訓(xùn)方案,組織人員參與培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。

6、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)節(jié)計(jì)劃,審核公司員工每月的薪酬;并做好下一年度的工資預(yù)算。

聘請(qǐng)要求:

1、大專以上學(xué)歷,管理類專業(yè);

2、具5年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷,且具1年以上同崗位閱歷,善于聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效兩大模塊;

3、具有零售、連鎖等相關(guān)服務(wù)行業(yè)背景優(yōu)先;

4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)配合能力;

5、會(huì)有一定的出差

崗位職責(zé):

1、按照公司進(jìn)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、按照公司的狀況,組織制定公司聘請(qǐng)制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)則制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)計(jì)劃,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)計(jì)劃。

4、定公司年度人力資源需求方案,組織人員聘請(qǐng)過程,利用多種渠道為公司尋求合適的人才

5、制定公司培訓(xùn)方案,組織人員參與培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴。

6、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)節(jié)計(jì)劃,審核公司員工每月的薪酬;并做好下一年度的工資預(yù)算。

聘請(qǐng)要求:

1、大專以上學(xué)歷,管理類專業(yè);

2、具5年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷,且具1年以上同崗位閱歷,善于聘請(qǐng)、培訓(xùn)、績(jī)效兩大模塊;

3、具有零售、連鎖等相關(guān)服務(wù)行業(yè)背景優(yōu)先;

4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)配合能力;

5、會(huì)有一定的出差

【第3篇】人力資源副總裁崗位職責(zé)

人力資源副總裁中山市紹鼎企業(yè)管理詢問有限公司中山市紹鼎企業(yè)管理詢問有限公司,紹鼎

崗位職責(zé)

全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

建立并完美人力資源管理體系,討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定和完美人力資源管理制度;

向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提升公司的綜合管理組織制定公司人力資源進(jìn)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施;準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資歷

本科以上學(xué)歷,,職業(yè)口碑佳;

10年以上產(chǎn)銷研一體化企業(yè)工作閱歷;

3000人以上企業(yè)集團(tuán)總部vp經(jīng)受,經(jīng)受過完整的人力資源管理體系建設(shè),對(duì)集團(tuán)公司整體管理升級(jí)有勝利案例;

情商高、管理魄力強(qiáng);有劇烈的事業(yè)企圖心

【第4篇】人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源副總經(jīng)理作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才聘請(qǐng)，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、挑選、維護(hù)和完美聘請(qǐng)渠道，收集、調(diào)研、挑選聘請(qǐng)供給商，并舉行動(dòng)態(tài)管理，完成聘請(qǐng)業(yè)績(jī)指標(biāo);

3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及offer交流發(fā)放等;

4、負(fù)責(zé)定期的聘請(qǐng)報(bào)告總結(jié)及分析以及短期聘請(qǐng)策略的制定等;

任職資歷

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具有高端人才聘請(qǐng)閱歷者優(yōu)先考慮;

2、認(rèn)識(shí)各種聘請(qǐng)渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧，推斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能自立完成高級(jí)職位的面試工作;

3、知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)，必需有多年聘請(qǐng)實(shí)戰(zhàn)閱歷，行業(yè)不限。作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才聘請(qǐng)，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

2、挑選、維護(hù)和完美聘請(qǐng)渠道，收集、調(diào)研、挑選聘請(qǐng)供給商，并舉行動(dòng)態(tài)管理，完成聘請(qǐng)業(yè)績(jī)指標(biāo);

3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選、面試以及offer交流發(fā)放等;

4、負(fù)責(zé)定期的聘請(qǐng)報(bào)告總結(jié)及分析以及短期聘請(qǐng)策略的制定等;

任職資歷

1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具有高端人才聘請(qǐng)閱歷者優(yōu)先考慮;

2、認(rèn)識(shí)各種聘請(qǐng)渠道、測(cè)評(píng)工具和面試技巧，推斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能自立完成高級(jí)職位的面試工作;

3、知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)，必需有多年聘請(qǐng)實(shí)戰(zhàn)閱歷，行業(yè)不限。

人力資源副總經(jīng)理崗位

【第5篇】行政人力資源副總崗位職責(zé)任職要求

行政人力資源副總崗位職責(zé)

行政人力資源副總1、汽配、電子等創(chuàng)造行業(yè)名企背景，高檔時(shí)裝創(chuàng)造企業(yè)優(yōu)先;

2、深諳組織行為學(xué)，敏銳洞察力及精彩交流能力，能深化業(yè)務(wù)，有能力提高執(zhí)行力及組織效率;

3、相同工作崗位五年以上，外資企業(yè)優(yōu)先考慮;

4、全日制985/211本科以上學(xué)歷，碩士以上優(yōu)先。1、汽配、電子等創(chuàng)造行業(yè)名企背景，高檔時(shí)裝創(chuàng)造企業(yè)優(yōu)先;

2、深諳組織行為學(xué)，敏銳洞察力及精彩交流能力，能深化業(yè)務(wù)，有能力提高執(zhí)行力及組織效率;

3、相同工作崗位五年以上，外資企業(yè)優(yōu)先考慮;

4、全日制985/211本科以上學(xué)歷，碩士以上優(yōu)先。

行政人力資源副總崗位

【第6篇】人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源副總監(jiān)【崗位職責(zé)】

1、按照公司不同進(jìn)展階段舉行人力資源規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)人力架構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等方面與公司進(jìn)展相匹配;

2、建立及推進(jìn)各項(xiàng)規(guī)則制度的監(jiān)督和執(zhí)行;

3、按照公司績(jī)效考核體系,梳理優(yōu)化績(jī)效考核;

4、組織員工入職培訓(xùn)及內(nèi)部培訓(xùn),落實(shí)培訓(xùn)前期預(yù)備、考核、反饋、總結(jié)等工作;

5、組織和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作;

6、統(tǒng)籌人事行政中心行政部管理工作。

【任職要求】

1、全日制本科以上學(xué)歷,5年及以上創(chuàng)造業(yè)工作閱歷;

2、5年以上人力資源工作閱歷,嫻熟操作人力資源各大模塊;

3、認(rèn)識(shí)國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)矩、政策;

4、有劇烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。

【崗位職責(zé)】

1、按照公司不同進(jìn)展階段舉行人力資源規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)人力架構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等方面與公司進(jìn)展相匹配;

2、建立及推進(jìn)各項(xiàng)規(guī)則制度的監(jiān)督和執(zhí)行;

3、按照公司績(jī)效考核體系,梳理優(yōu)化績(jī)效考核;

4、組織員工入職培訓(xùn)及內(nèi)部培訓(xùn),落實(shí)培訓(xùn)前期預(yù)備、考核、反饋、總結(jié)等工作;

5、組織和推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作;

6、統(tǒng)籌人事行政中心行政部管理工作。

【任職要求】

1、全日制本科以上學(xué)歷,5年及以上創(chuàng)造業(yè)工作閱歷;

2、5年以上人力資源工作閱歷,嫻熟操作人力資源各大模塊;

3、認(rèn)識(shí)國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)矩、政策;

4、有劇烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。

【第7篇】人力資源副總崗位職責(zé)任職要求

人力資源副總崗位職責(zé)

人力資源副總1、協(xié)劣人力資源管理中心總經(jīng)理，分管人力資源管理中心丌同模塊的

管理工作;

2、優(yōu)化公司人力資源管理體系，完美人力資源管理制度及流程，增進(jìn)

人力資源工作的規(guī)范化管理，有效支持公司業(yè)務(wù)迅速進(jìn)展;

3、統(tǒng)籌提高各與業(yè)模塊的與業(yè)程度，加速推勱模塊精細(xì)化、與業(yè)化管

理;

4、作為人力資源與家，為公司領(lǐng)導(dǎo)就人力資源方面提供管理建議，為

平臺(tái)公司及下屬區(qū)域公司人力資源管理工作提供與業(yè)支持;

5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類工作。1、協(xié)劣人力資源管理中心總經(jīng)理，分管人力資源管理中心丌同模塊的

管理工作;

2、優(yōu)化公司人力資源管理體系，完美人力資源管理制度及流程，增進(jìn)

人力資源工作的規(guī)范化管理，有效支持公司業(yè)務(wù)迅速進(jìn)展;

3、統(tǒng)籌提高各與業(yè)模塊的與業(yè)程度，加速推勱模塊精細(xì)化、與業(yè)化管

理;

4、作為人力資源與家，為公司領(lǐng)導(dǎo)就人力資源方面提供管理建議，為

平臺(tái)公司及下屬區(qū)域公司人力資源管理工作提供與業(yè)支持;

5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類工作。

人力資源副總崗位

【第8篇】人力資源副總經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源副總經(jīng)理高晟財(cái)寶控股集團(tuán)有限公司高晟財(cái)寶控股集團(tuán)有限公司,高晟財(cái)寶,高晟財(cái)寶控股,高晟財(cái)寶集團(tuán),高晟職責(zé)描述:

1.按照公司進(jìn)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立人力資源進(jìn)展規(guī)劃。

2.按照公司短期和長(zhǎng)久進(jìn)展需求,準(zhǔn)時(shí)舉行人員聘請(qǐng)和人才儲(chǔ)備。

3.負(fù)責(zé)公司勞資管理,并按績(jī)效考核狀況實(shí)施獎(jiǎng)罰。

4.按照市場(chǎng)的進(jìn)展,定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。

5.擬定并定期修改工作分析、績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

6.負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)關(guān)系。

7.完成公司交付的其他任務(wù)。

任職要求:

1.全模塊管理,全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;5年以上大型企業(yè)工作的閱歷;

2.有責(zé)任心,良好的交流表述能力;

3.認(rèn)識(shí)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,認(rèn)識(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事規(guī)矩政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用。

4.抗壓能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)配