高管薪酬應(yīng)與績(jī)效緊密掛鉤

張煒:高管薪酬應(yīng)與績(jī)效緊密掛鉤近日，不少上市國(guó)企高管的薪酬被“曬”，出現(xiàn)了央企高管薪酬排行榜。也有媒體報(bào)道稱，相關(guān)部門對(duì)央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿已草擬完畢，高管薪酬將被削減到現(xiàn)有薪酬的一定比例。本月18日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議審議了《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，要求逐步規(guī)范國(guó)有企業(yè)收入分配秩序，實(shí)現(xiàn)薪酬水平適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對(duì)不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調(diào)整。由此，國(guó)企高管薪酬的話題再度升溫，各方關(guān)注高管薪酬將進(jìn)行怎樣的調(diào)整。上市國(guó)企高管薪酬的合理性，一直以來(lái)受到投資者熱議。投資者關(guān)注的焦點(diǎn)更主要在于，高管薪酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的關(guān)聯(lián)度。而從現(xiàn)狀來(lái)看，高管薪酬往往與企業(yè)業(yè)績(jī)變化脫鉤，一定程度上變成了“鐵飯碗”，存在“窮廟富和尚”的現(xiàn)象，甚至虧損企業(yè)的高管照樣領(lǐng)取高薪。一個(gè)典型的例子是ST長(zhǎng)油連續(xù)4年虧損而成為A股歷史上第一家退市央企，但其高管薪酬水平并不低。2013年公司總經(jīng)理和黨委書(shū)記的薪酬均為52.02萬(wàn)元，有4位副總經(jīng)理的薪酬均達(dá)43.33萬(wàn)元。該公司2013年虧損由2012年的12.39億元放大至59.22億元，多位高管的薪酬卻小幅增加。高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)脫鉤的現(xiàn)象，在上市國(guó)企中并非個(gè)案。例如，有的央企上市公司高管拿著數(shù)百萬(wàn)元的天價(jià)薪酬，在年度業(yè)績(jī)滑坡近五成的時(shí)候，薪酬不降反升。煤炭行業(yè)近年效益大幅下滑，相關(guān)國(guó)企高管年薪動(dòng)輒超過(guò)100萬(wàn)元。如此與業(yè)績(jī)好壞不相干的高管薪酬難免飽受詬病。事實(shí)上，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)大幅下滑或虧損，高管主動(dòng)降薪或拿零薪酬才是符合市場(chǎng)化的做法。上市國(guó)企“高薪低效”問(wèn)題的存在，暴露出高管薪酬結(jié)構(gòu)不合理。正如專家所言，“老百姓并非仇富，而是仇不公”。其實(shí)，國(guó)企高管薪酬與績(jī)效掛鉤是早就提出的要求。人社部、國(guó)資委等6部門2009年聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》明確規(guī)定，企業(yè)高管薪酬分為三塊：基本年薪、績(jī)效年薪和中長(zhǎng)期激勵(lì)收益。企業(yè)高管基本年薪按月支付，基本年薪與上年度中央企業(yè)在崗職工平均工資“相聯(lián)系”；績(jī)效年薪按照先考核后兌現(xiàn)的原則，根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，由企業(yè)一次性提取，分期兌現(xiàn)?？梢?jiàn)，根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果來(lái)確定的績(jī)效薪酬，應(yīng)在高管薪酬中占重要比重。值得注意的是，有的高管薪酬受質(zhì)疑的公司，并非沒(méi)有引入績(jī)效薪酬。同樣以已退市的？觹ST長(zhǎng)油為例，2011年年報(bào)顯示，公司董事會(huì)會(huì)議通過(guò)了《關(guān)于修改有關(guān)條款的議案》，公司經(jīng)營(yíng)者年薪由基礎(chǔ)年薪、效益年薪組成，效益年薪根據(jù)公司年度利潤(rùn)總額、經(jīng)濟(jì)增加值、資產(chǎn)負(fù)債率、成本費(fèi)用總額占主營(yíng)收入比率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、XX安全等六大類指標(biāo)進(jìn)行年終考核后兌現(xiàn)。如此細(xì)化的效益年薪考核，為何在公司巨虧時(shí)照樣讓高管拿到高薪？根源恐怕在于相關(guān)考核成為擺設(shè)。本月舉行的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議指出，“中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革取得積極成效，對(duì)促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展發(fā)揮了重要作用，同時(shí)也存在薪酬結(jié)構(gòu)不盡合理、薪酬監(jiān)管體制不夠健生活充滿了色彩，但是蒙著一層霧需要你的撥開(kāi)全等問(wèn)題?！睂?duì)此，投資者期待上市國(guó)企高管薪酬制度進(jìn)一步規(guī)范，形成有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)