


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
人力資源部經(jīng)理崗位說明書范本
人力資源部經(jīng)理崗位說明書范本一
(一)職工治理工作
1、負(fù)責(zé)全院各部門專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案的編制和設(shè)崗數(shù)額的`報(bào)批及調(diào)整工作。
2、負(fù)責(zé)全院各類人員的考核、晉級(jí)和工作崗位調(diào)整工作。
3、負(fù)責(zé)全院各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審、聘任工作。
4、負(fù)責(zé)全院職工的連續(xù)教育培訓(xùn)工作,建立和完善員工教育培訓(xùn)體系。
5、負(fù)責(zé)全院職工人事檔案治理工作,負(fù)責(zé)人事工作各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)工作。
(二)聘請和退休工作
1、負(fù)責(zé)制定全院人員編制、用人規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)干部職工的錄用審查、勞動(dòng)合同簽訂、勞資糾紛調(diào)處等工作。
3、負(fù)責(zé)臨時(shí)用工的規(guī)劃治理和清理、清退工作。
4、根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理員工的離退休、辭退、辭職手續(xù)。
(三)工資、津貼發(fā)放工作
1、負(fù)責(zé)全院人員的勞動(dòng)考勤工作,維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律。
2、負(fù)責(zé)建立醫(yī)院績效治理體系,設(shè)計(jì)績效指標(biāo),進(jìn)展目標(biāo)分解,實(shí)施考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲、工資調(diào)整等工作。
(四)人才引進(jìn)工作
負(fù)責(zé)高層次及各類人才的引進(jìn)、治理、考核及工程申報(bào)等工作。
(五)教學(xué)科研工作
組織開展全院教學(xué)、科研相關(guān)工作,科學(xué)設(shè)定教學(xué)任務(wù)和科研規(guī)劃,并負(fù)責(zé)催促檢查完成狀況。
人力資源部經(jīng)理崗位說明書范本二
直接上級(jí):總經(jīng)理
下屬崗位:人事干事、勞資員、勞資統(tǒng)計(jì)員
□職務(wù)
1、組織主持本部門日常全面工作,編制本部門年、季、月工作規(guī)劃。
2、組織建立人員、技術(shù)、信息治理檔案。
3、幫助總經(jīng)理擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、治理人員編制工作。
4、組織對干部考評(píng)、考核,進(jìn)展績效評(píng)估工作。
5、依據(jù)公司需要,組織制訂、修改公司就業(yè)規(guī)章、安排制度。
6、組織負(fù)責(zé)對人才選拔、培育、培訓(xùn)、聘請、聘用工作。
7、把握公司運(yùn)作狀況,合理配置勞動(dòng)力資源。
8、審核簽發(fā)公司工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)和福利。
9、負(fù)責(zé)組織處理勞務(wù)糾紛。
10、參加公司有關(guān)治理制度的編寫并檢查落實(shí)。
11、負(fù)責(zé)對本部門人員的治理工作和業(yè)績考評(píng)工作。
12、負(fù)責(zé)本部門方針目標(biāo)的綻開和檢查、診斷、落實(shí)工作。
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
□職權(quán)
1、有權(quán)對各部門的勞動(dòng)力狀況進(jìn)展了解、考察、檢查。
2、有權(quán)合理調(diào)配勞動(dòng)力資源。
3、有權(quán)對干部進(jìn)展績效評(píng)估。
4、有權(quán)檢查各部門對公司勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行狀況。
5、對員工的晉升、晉級(jí)有建議權(quán)。
□職責(zé)
1、對未完成或未正確履行本部門的各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)。
2、對所審核簽發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及福利的正確性、準(zhǔn)時(shí)性負(fù)責(zé)。
3、對所組織的干部績效評(píng)估工作負(fù)責(zé)。
3、對本部門方針目標(biāo)未準(zhǔn)時(shí)綻開
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025至2030中國白酒零售行業(yè)發(fā)展研究與產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃分析評(píng)估報(bào)告
- 2025至2030中國男女風(fēng)衣行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展前景與投融資戰(zhàn)略報(bào)告
- 2025至2030中國電泳漆行業(yè)產(chǎn)業(yè)運(yùn)行態(tài)勢及投資規(guī)劃深度研究報(bào)告
- 2025至2030中國電子產(chǎn)品的卷對卷印刷行業(yè)產(chǎn)業(yè)運(yùn)行態(tài)勢及投資規(guī)劃深度研究報(bào)告
- 2025至2030中國生態(tài)紡織纖維行業(yè)產(chǎn)業(yè)運(yùn)行態(tài)勢及投資規(guī)劃深度研究報(bào)告
- 2025至2030中國瓷磚黏貼劑行業(yè)發(fā)展研究與產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃分析評(píng)估報(bào)告
- 2025至2030中國現(xiàn)場護(hù)理CT成像系統(tǒng)行業(yè)市場深度研究及發(fā)展前景投資可行性分析報(bào)告
- 智能組網(wǎng)培訓(xùn)課件圖片
- 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)教育建筑電氣設(shè)備升級(jí)的必由之路
- 打造高效學(xué)習(xí)環(huán)境技術(shù)工具的巧用與妙用
- 血管超聲檢查臨床應(yīng)用
- 2025年長沙市中考數(shù)學(xué)試卷真題(含標(biāo)準(zhǔn)答案)
- 2025年北京市中考數(shù)學(xué)試卷真題
- 教育政策執(zhí)行情況調(diào)查報(bào)告范文
- 醫(yī)院設(shè)備采購方案(3篇)
- 2025至2030中國智能物流行業(yè)發(fā)展趨勢分析與未來投資戰(zhàn)略咨詢研究報(bào)告
- 2024年武漢市漢陽區(qū)招聘社區(qū)干事考試真題
- 2025年臺(tái)江礦泉水分公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 廣告項(xiàng)目方案投標(biāo)文件(技術(shù)方案)
- 北師大版4四年級(jí)下冊數(shù)學(xué)期末復(fù)習(xí)試卷(5套)
- 遼寧省大連市甘井子區(qū)2023-2024學(xué)年七年級(jí)下學(xué)期期末生物學(xué)試題(原卷版)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論