2023年公司員工離職管理制度

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2023年公司員工離職管理制度第一篇：公司員工離職管理制度公司員工離職管理制度

1.目的:建立規(guī)范、完好的離職管理制度，為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完好地接任工作，同時(shí)保證公司工作順當(dāng)開展和信息資料資產(chǎn)的平安，特訂定本方法。

2.適用范圍:適用于青島拓?fù)渚W(wǎng)絡(luò)管理服務(wù)有限公司員工離職時(shí)的處理程序。

3.離職管理

3.1辭職

(1)員工因個(gè)人緣由辭職，應(yīng)于1個(gè)月前向其部門負(fù)責(zé)人或公司負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)。

(2)員工領(lǐng)導(dǎo)與辭職員工主動(dòng)溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

(3)辭職員工填寫離職申請(qǐng)單及終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署看

法審批后，遞交其部門負(fù)責(zé)人或公司負(fù)責(zé)人。

(4)辭職員工收到公司的離職申請(qǐng)單同意確認(rèn)簽字后，方辦理離職移交手續(xù)。

部門應(yīng)支配其他人員接替其工作和職責(zé)。

(5)辭職員工完成全部必需的離職手續(xù)后，將離職交接表交公司負(fù)責(zé)人結(jié)算薪資。

(6)試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于正式離職前三天填寫。

3.2辭退、除名

(1)員工嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，由其部門負(fù)責(zé)人填寫終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表呈準(zhǔn)后，作辭退處理。

(2)辭退員工收到公司的終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)后，辦理離職移交手續(xù)。

部門應(yīng)支配其他人員接替其工作和職責(zé)。

(3)辭退員工完成全部必需的離職手續(xù)后，將離職交接表交公司負(fù)責(zé)人結(jié)算薪資。

(4)員工未經(jīng)

批準(zhǔn)擅自離開公司者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。

除名員工必需按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。

3.3離職面談員工辭職、辭退時(shí)，該部門負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談;如有必要，可請(qǐng)其他人員關(guān)懷。

談話完成以下內(nèi)容:

(1)審查文件、資料的全部權(quán);

(2)審查其了解公司隱私的程度;

(3)審查其駕馭工作、進(jìn)度和角色;

(4)說明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

4.移交、監(jiān)交

4.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，由公司負(fù)責(zé)人發(fā)給離職通知書依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

4.2離職員工應(yīng)填寫移交清單1式3份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。

移交清冊(cè)由移交人、接交人各持1份，1份送公司負(fù)責(zé)人備查。

4.3移交事項(xiàng)(1

)現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證

(2)原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章

(3)規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料

(4)其他應(yīng)交辦事項(xiàng)

4.4監(jiān)交

(1)主管以上員工由經(jīng)理或者部門經(jīng)理監(jiān)交，如遇特別，可由經(jīng)理指派專人監(jiān)交。

(2)主管以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。

5.薪資

5.1除名員工必需按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，方可結(jié)算薪資，否則是為放棄薪資。

5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由公司負(fù)責(zé)人依勞動(dòng)合同辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

5.3主管以下員工，一周之后到公司確認(rèn)完成，由公司負(fù)責(zé)人予以發(fā)放工資。

5.4經(jīng)理級(jí)以上員工及探討人員，公司將結(jié)算的薪資仍做在當(dāng)月的薪資表中，于次月15日予以發(fā)放。

6.管理

6.

1員工離職時(shí)必需辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將擔(dān)當(dāng)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

6.2凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。

6.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工有意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

6.4移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)覺察有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)峻者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或有意疏失，需受連帶處分。

7.附則

7.1公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順當(dāng)進(jìn)行。

7.2辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在1個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職

要求。

8.本制度自公布之日起執(zhí)行，說明權(quán)歸本公司。

其次篇：公司員工離職管理制度員工離職管理制度

一、目的：為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完好地接任工作，特訂定本方法。

二、適用范圍：適用于*有限公司員工離職時(shí)的處理程序。

三、離職管理

1、辭職1員工因故辭職，應(yīng)于1個(gè)月前向其部門主管及經(jīng)理提出書面申請(qǐng)。

2員工主管與辭職員工主動(dòng)溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

3辭職員工填寫終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表及員工離職面談?dòng)涗洷?，?jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署看法審批后，遞交行政人事部。

4辭職員工收到行政人事部的辭職答復(fù)函后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)支

配其他人員接替其工作和職責(zé)。

5辭職員工完成全部必需的離職手續(xù)后，將離職交接表交行政人事部結(jié)算薪資。

6試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于二日前提出。

2、辭退、除名1員工嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度，由其部門經(jīng)理填寫終止/解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表呈準(zhǔn)后，作辭退處理。

2辭退員工收到行政人事部的終止/解除勞動(dòng)合同函后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)支配其他人員接替其工作和職責(zé)。

3辭退員工完成全部必需的離職手續(xù)后，將離職交接表交行政人事部結(jié)算薪資。

4員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。除名員工必需按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。

3、離職面談員工辭職、辭退時(shí)，該部

門負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談；如有必要，可請(qǐng)其他人員關(guān)懷。

談話完成以下內(nèi)容：1審查文件、資料的全部權(quán)；2審查其了解公司隱私的程度；3審查其駕馭工作、進(jìn)度和角色；4說明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

5員工離職面談?dòng)涗洷斫?jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。

四、移交、監(jiān)交

1、員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，由行政人事部發(fā)給離職通知書依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

2、離職員工應(yīng)填寫移交清單*式*份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊(cè)由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部備查。

3、移交事項(xiàng)1現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證2原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章3規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資

料4其他應(yīng)交辦事項(xiàng)

4、監(jiān)交1經(jīng)理級(jí)以上員工由總副經(jīng)理監(jiān)交，但狀況特別者，仍由在握董事長(zhǎng)指派專人關(guān)懷監(jiān)交。

2主管級(jí)以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。

五、薪資

1、除名員工必需按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。

2、員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依勞動(dòng)合同辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

3、主管級(jí)以下員工，行政人事部當(dāng)日結(jié)算薪資后，財(cái)務(wù)部予以發(fā)放。

4、經(jīng)理級(jí)以上員工，行政人事部將結(jié)算的薪資仍做在當(dāng)月的薪資表中，財(cái)務(wù)部于次月8日予以發(fā)放。

六、管理

1、員工離職時(shí)必需辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將擔(dān)當(dāng)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。

2、凡違紀(jì)辭退、除名

的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。

3、在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工有意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

4、移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)覺察有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)峻者，將追究法律責(zé)任。

如監(jiān)交人知情不報(bào)或有意疏失，需受連帶處分。

七、附則

1、公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順當(dāng)進(jìn)行。

2、辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

本方法自2023年5月30日起起先試行。

第三篇：公司員工離職管理制度公司員工離職管理制度

1、目的：為確保員工

離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完好地接任工作，特訂定本制度。

2、適用范圍：公司全部員工離職時(shí)的處理程序。

3、離職管理

3.1離職辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人緣由辭去工作，應(yīng)提前一個(gè)月向其部門主管提出書面申請(qǐng)；試用期員工應(yīng)提前十個(gè)工作日提出書面離職申請(qǐng)。

辭退：?jiǎn)T工因各種緣由不能勝任其工作崗位。

開除、除名：嚴(yán)峻違反公司規(guī)定或有違法犯罪行為者。

自離：連續(xù)曠工兩天或累計(jì)曠工到達(dá)兩次，作自動(dòng)離職處理。

3.2離職手續(xù)1辭職員工填寫離職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署看法審批后，遞交行政部；2辭職員工填寫離職交接表，部門應(yīng)支配指定人員接替其工作和職責(zé)，由部門領(lǐng)導(dǎo)審查簽字，如有未移交事項(xiàng)，不予簽字，如

有遺失或賠償物品，需立刻書面通知財(cái)務(wù)部，要求在薪金中扣除。各部門領(lǐng)導(dǎo)在離職交接表上審查簽字后再送行政部審核后交財(cái)務(wù)部。

3辭職員工填寫解除勞動(dòng)合同通知書交行政部。

4辭退、除名員工收到行政部的解除勞動(dòng)合同通知書后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)支配指定人員接替其工作和職責(zé)，辭退員工完成全部必需的離職手續(xù)后，將離職交接表交財(cái)務(wù)部。

3.3薪金結(jié)算各種移交手續(xù)辦妥后，離職員工的工資及提成離職當(dāng)月在職部分的績(jī)效獎(jiǎng)金即績(jī)效工資在公司規(guī)定的正常出薪日發(fā)放。

計(jì)算方式：離職當(dāng)月總工資/月份天數(shù)=一日工資*在職天數(shù)=離職當(dāng)月工資-職工應(yīng)繳社?；蚱渌a(bǔ)償=離職當(dāng)月實(shí)發(fā)工資移交不清者，不予結(jié)算。即辭即走者，扣除離

職當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金即績(jī)效工資部分及給公司帶來了嚴(yán)峻的損失；給客戶帶來了諸多不便的賠償；未辦理手續(xù)擅自離職者，扣除最終一個(gè)月薪金。

3.4其他在試用期內(nèi)，如不能勝任本職工作或嚴(yán)峻違反規(guī)章制度，公司隨時(shí)有權(quán)終止雇傭關(guān)系，終止試用。

正式員工在工作中不執(zhí)行管理規(guī)定，不聽從上級(jí)管理，不能完成工作任務(wù)，經(jīng)教化培訓(xùn)懲處沒有較大變更者，可予立刻辭退，不作任何補(bǔ)償。

正式員工因工作實(shí)力不能勝任本職工作，或身體緣由不能接著從事原來的工作，既沒違反規(guī)章制度，也不愿離職的員工，公司提前一個(gè)月通知作為通知期。

申請(qǐng)辭職的員工在已獲申請(qǐng)批準(zhǔn)但未到正式離職日期，必需遵守職業(yè)道德和操守，一如繼往，接著上班，聽從管理，不得違反

規(guī)章制度，否則公司有權(quán)立刻辭退。

對(duì)開除、辭退的員工，各部門主管必需有詳細(xì)文字資料，說明詳細(xì)理由和事實(shí)，依據(jù)程序逐層報(bào)批。

合同到期員工，按工作需要或員工自愿可續(xù)簽或終止合同；終止合同依據(jù)合同商定的條款辦理離職手續(xù)，逐層報(bào)批。

全體在職員工簽字：第四篇：公司員工離職管理制度員工離職管理制度為了規(guī)范管理，強(qiáng)化內(nèi)部責(zé)任，確保公司工作順當(dāng)開展和信息資料資產(chǎn)的平安，特制定本管理制度。

一、本制度適用于公司全部員工離職手續(xù)的辦理。

二、員工離職需提前十五天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)，在辦公室領(lǐng)取員工離職申請(qǐng)表，待部門主管、副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能通知辭職員工部門主管支配工作交接。

三、離職人員離

職前必需主動(dòng)到財(cái)務(wù)部結(jié)清一切銷售及個(gè)人財(cái)務(wù)往來，離職人員銷售的全部業(yè)務(wù)，不管什么狀況包括辭職、外調(diào)、系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)、辭退、兼職業(yè)務(wù)員，一律歸離職人員負(fù)責(zé)收回，不得轉(zhuǎn)讓他人代收。

四、兩人或兩人以上合伙的業(yè)務(wù)，只能歸一人為主，再由為主的人支配到另幾個(gè)人。

離職前必需征得其他合伙人同意，但確定要辦理交接手續(xù)，如賬務(wù)未剛好收回或造成的損失，應(yīng)一起擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

五、離職員工交接的業(yè)務(wù)單位，由相關(guān)部門主管重新支配給其他業(yè)務(wù)員，離職員工在離職前與新接手的業(yè)務(wù)員進(jìn)行相關(guān)工作狀況的連接。

六、離職員工在離職前，必需將本人負(fù)責(zé)的欠款全額收回，一般在1530天內(nèi)，如特別狀況不能剛好收回的，最長(zhǎng)不能超過4個(gè)月。

七、賬

務(wù)實(shí)行終身負(fù)責(zé)制，誰負(fù)責(zé)誰收回，如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)收回欠款，則必需把貨物收回公司倉(cāng)庫(kù)入庫(kù)，再由接受人重新鋪貨，概不履行的，公司將追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，一切費(fèi)用由當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)。

八、此制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

韶山故里紅酒業(yè)銷售公司2023年10月7日第五篇：公司員工離職程序管理制度公司員工離職程序管理制度

一、總則本制度所指的員工離職是指員工因發(fā)生以下狀況時(shí)離開公司。本制度同時(shí)適用于離職程序管理。

一員工辭職：是指員工因個(gè)人緣由在合約規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)主動(dòng)提起申請(qǐng)，要求離開公司。

二約滿解聘：是指依據(jù)公司與員工簽訂的服務(wù)合同，合約期滿后，公司或員工任何一方提出不再續(xù)簽合同，雙方解除聘任關(guān)系。

三辭退：是指與公司簽有試用期服務(wù)合同或正式服務(wù)合同的員工，在發(fā)生以下狀況時(shí)被公司要求離開公司。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的，但其違紀(jì)程度缺乏以依違紀(jì)開除程序處理的。

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

有以下情形之一的，公司需提前30天以書面形式通知員工本人。

1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷

，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行支配的工作；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

四違紀(jì)開除：是指公司員工嚴(yán)峻違反公司工作紀(jì)律，或因違反國(guó)家法律被執(zhí)法部門裁定擔(dān)當(dāng)刑事責(zé)任，公司要求員工離開公司。

五自動(dòng)離職：?jiǎn)T工連續(xù)曠工五日或累計(jì)曠工15日為自動(dòng)離職。

二、離職申請(qǐng)審批程序一員工辭職

1、員工在服務(wù)合同期滿前因個(gè)人緣由提出辭職，應(yīng)提交書面的辭職申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)應(yīng)寫明辭職理由、擬離職時(shí)間及其妥當(dāng)工作移交方法。

2、辭職員工最遲應(yīng)于擬離職時(shí)間

前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)；擔(dān)當(dāng)部門主管、經(jīng)理及以上重要崗位、參加公司重大技術(shù)或經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的崗位人員最遲應(yīng)于擬離職時(shí)間前兩個(gè)月提出申請(qǐng)。

3、辭職員工應(yīng)向公司人力資源事部遞交辭職申請(qǐng)。

人力資源部接到申請(qǐng)后，剛好通知辭職員工部門主管領(lǐng)導(dǎo)，并組織離職面談，了解員工真實(shí)辭職理由，嘗試挽留員工，并就員工工作移交事宜做出協(xié)商支配。

4、公司部門主管、經(jīng)理(含)以上級(jí)別員工辭職應(yīng)支配與公司總經(jīng)理或總經(jīng)理指定托付人面談，并經(jīng)公司總經(jīng)理簽署書面批準(zhǔn)看法后，方可辦理離職交接手續(xù)。

5、基層崗位員工辭職，部門負(fù)責(zé)人和人力資源事部負(fù)責(zé)離職面談，面談結(jié)束簽署看法后，報(bào)主管副總經(jīng)理審批，方可辦理離職交接手續(xù)。

二約滿解聘

1、

公司與員工間的服務(wù)合同即將屆滿，則公司人力資源部應(yīng)最遲于合同屆滿前兩個(gè)月與公司主管及員工商討合約續(xù)簽事宜。

2、假如公司與員工雙方均同意續(xù)簽服務(wù)合同，則依據(jù)員工聘請(qǐng)管理方法規(guī)定的簽約審批程序再次辦理員工簽約事宜。

3、假如公司不同意續(xù)聘員工，則依據(jù)本管理方法辭退員工的內(nèi)部申請(qǐng)審批程序，辦理相關(guān)批準(zhǔn)手續(xù)。

假如員工不同意約滿續(xù)約，則應(yīng)提出約滿辭職申請(qǐng)，依據(jù)本管理方法員工辭職的內(nèi)部申請(qǐng)審批程序，辦理相關(guān)批準(zhǔn)手續(xù)。

4、經(jīng)批準(zhǔn)解聘，人力資源部應(yīng)向員工及相關(guān)部門發(fā)出約滿解聘通知單，由總經(jīng)理書面簽署同意看法。

其后由員工依離職交接程序辦理工作交接。

三辭退

1、當(dāng)公司及員工發(fā)生符合辭退規(guī)定的狀況時(shí)，公司可以

提起辭退員工。

2、辭退申請(qǐng)可由擬辭退員工的部門主管提出，提出人應(yīng)提起書面的辭退員工申請(qǐng)，申請(qǐng)中應(yīng)寫明辭退員工的詳細(xì)緣由、辭退員工的工作移交支配、辭退員工后對(duì)業(yè)務(wù)的影響及后續(xù)支配、建議員工移交及離職時(shí)間等。

辭退員工申請(qǐng)應(yīng)由提起人向人力資源部提出，并由該員工的各級(jí)主管就辭退申請(qǐng)內(nèi)容提出書面看法。

人力資源部針對(duì)辭退申請(qǐng)開放必要調(diào)查并提出獨(dú)立的評(píng)估看法，并需提請(qǐng)公司法律顧問就辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)供應(yīng)書面看法。

將看法匯總后上報(bào)總經(jīng)理審批。

3、公司最終確定辭退員工，則由人力資源部與員工面談通知并出具書面的辭退通知單，通知單中應(yīng)列明辭退員工的理由、員工離職日期及員工工作移交要求、以及辭退補(bǔ)償支配和其他關(guān)

心措施。

4、辭退通知單應(yīng)由總經(jīng)理簽署書面同意看法后，下發(fā)給員工和相關(guān)部門。

員工據(jù)此依離職程序辦理相關(guān)。

四違紀(jì)開除

1、公司以違紀(jì)開除名義辭退員工，因牽涉開除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任追究等重要處理事項(xiàng)，必需具有足夠的證據(jù)后方可以違紀(jì)開除名義辭退員工。

2、違紀(jì)開除申請(qǐng)由人力資源部在充分的調(diào)查取證后提起，并出具書面的違紀(jì)員工開除申請(qǐng)，違紀(jì)開除申請(qǐng)必需經(jīng)公司法律顧問書面簽署同意看法，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方生效。

3、違紀(jì)開除申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，公司人力資源部與法律顧問共同支配與員工的會(huì)談，并向員工及各部門發(fā)布違紀(jì)員工辭退通知。

員工據(jù)以依離職程序辦理相關(guān)手續(xù)。

五自動(dòng)離職

1、員工連續(xù)五日(含)曠工或累

計(jì)曠工15日，則視為該員工自動(dòng)離職。

2、員工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不履行勞動(dòng)合同手續(xù)，擅自離崗，或者解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)未辦理完畢而離開公司，則視為該員工自動(dòng)離職。

3、自動(dòng)離職員工須擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

4、員工自動(dòng)離職，應(yīng)由其部門主管提起書面的員工自動(dòng)離職處理申請(qǐng)，申請(qǐng)中注明員工自動(dòng)離職狀況、離職后工作處理支配等，向人力資源部提出。人力資源部調(diào)查屬實(shí)后，即向相關(guān)部門和員工本人發(fā)送員工自動(dòng)離職處理通知，無法向本人發(fā)送通知的，向其指定家庭聯(lián)系人發(fā)送或在公司內(nèi)部公告。

5、各相關(guān)部門依員工自動(dòng)離職處理通知辦理相關(guān)手續(xù)。

三、離職交接程序一員工正式離職前必需依離職交接單

規(guī)定，逐項(xiàng)辦理離職交接事宜。

二員工離職交接應(yīng)辦理以下項(xiàng)目。