祿豐一中績效工資分配方案

祿豐一中績效工資分配方案(試行)根據(jù)云南省人民政府辦公廳(云政辦發(fā)[2009]144號(hào))、楚雄州人民政府辦公室(楚政辦通[2009]106號(hào))及祿豐縣人民政府辦公室(祿教育局關(guān)于對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核分配問題的補(bǔ)充通知》(祿教通字[2013]50號(hào))文件精神，為進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分縣教育局每學(xué)期按學(xué)校教職工結(jié)構(gòu)和人數(shù)核撥給學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)性適當(dāng)拉開分配檔次，表達(dá)多勞多得、優(yōu)教(勞)多酬、重責(zé)高酬的分個(gè)人績效工資=獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資+月工作量工資+月管理崗位工工作量按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：普通教師周工作量為16--18節(jié)(所有1節(jié)的以滿工作量計(jì))。語、數(shù)、外、政、史、地、理、化、生正課課時(shí)系數(shù)以1.2計(jì)，輔導(dǎo)課時(shí)早自習(xí)以0.8輔導(dǎo)課時(shí)計(jì)，晚自習(xí)第1段、第2段各以1輔導(dǎo)課時(shí)計(jì)，第3段另外計(jì)算。音樂、體育、美計(jì)，體育教師兩操以1輔導(dǎo)課時(shí)計(jì)，廣播室管理、體育器材管理每周以3課時(shí)計(jì)。語、數(shù)、外、理、化、生、政、史計(jì)1課時(shí)，數(shù)學(xué)科目同年級(jí)文、理科兼上以跨課頭加計(jì)1課時(shí)，按正處室主任、年級(jí)主任、支部書記6—8節(jié)，處室副主任8—10節(jié)，治保主任、團(tuán)委書記10—12節(jié)計(jì)算。超工作量教師每超1節(jié)以15.00元計(jì)發(fā)，工作量缺乏的教師缺乏1節(jié)以15.00元扣發(fā)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、年級(jí)主任超工作量按超1節(jié)12.00計(jì)發(fā)。代課每節(jié)20元。對(duì)于男滿55歲、女滿50歲的老師，可上該學(xué)科的一半課時(shí)，不對(duì)于男滿52歲，女滿47歲的老師，每周加1節(jié)的課時(shí)量補(bǔ)助。每年以10個(gè)月計(jì)。副校級(jí)(含工會(huì)主席)：500.00元每年以10個(gè)月計(jì)。學(xué)科備課組長(包括學(xué)科召集人)：150.00元不擔(dān)任班主任工作的總額每月不得超過600.00元，擔(dān)任班主任工作1、借調(diào)到外單位的教職工因?yàn)榻枵{(diào)期間不便考核，年終發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的95.5%。(1)違反教職工職業(yè)道德規(guī)范被處理的；(2)觸犯國家法律、以非法方式表達(dá)訴求、擅自脫離教育教學(xué)崗(3)體罰或變相體罰學(xué)生被處理的；(4)經(jīng)常遲到、早退，缺課或請(qǐng)假超過國家規(guī)定天數(shù)的；(5)從事有償家教或違規(guī)從事教學(xué)、培訓(xùn)活動(dòng)，或未經(jīng)同意從事(6)無充分理由，拒不接受工作任務(wù)，或者敷