信訪職工積分制激勵(lì)約束實(shí)施辦法

信訪職工積分制激勵(lì)約束實(shí)施辦法為進(jìn)一步深化作風(fēng)能力建設(shè)，促使局機(jī)關(guān)全體干部職工恪盡職守、勇于擔(dān)當(dāng)、以一流的作風(fēng)能力不斷提升縣信訪工作的質(zhì)量水平，根據(jù)縣作風(fēng)能力建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)相關(guān)要求，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。一、總體目標(biāo)根據(jù)縣作風(fēng)能力建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)安排部署和清廉建設(shè)相關(guān)要求，通過建立激勵(lì)約束機(jī)制，旨在促使全體干部職工形成比作風(fēng)、比能力、比實(shí)績(jī)、比奉獻(xiàn)的良好工作生活氛圍，進(jìn)一步提升縣信訪工作的質(zhì)量和水平，圓滿完成組織交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。二、實(shí)施范圍信訪局全體干部職工三、實(shí)施辦法本辦法采取量化評(píng)價(jià)模式，對(duì)干部職工工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)紀(jì)律、對(duì)外宣傳等方面通過積分制形式進(jìn)行考核評(píng)價(jià)和激勵(lì)約束，具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下。1.全體干部職工每人年度基礎(chǔ)分均為100分；2.負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)工作年度排名名列全省前十、全市前兩名的，獎(jiǎng)勵(lì)分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)股長(zhǎng)、業(yè)務(wù)人員各8分、5分；3.負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)工作在上級(jí)督導(dǎo)檢查中被表揚(yáng)肯定或發(fā)文推廣的，省市縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)股長(zhǎng)、業(yè)務(wù)人員各5、3、1分；4.負(fù)責(zé)的臨時(shí)性工作為信訪局整體掙得榮譽(yù)的，省市縣級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)股長(zhǎng)、參與人員各5、3、1分；5.采寫宣傳信訪的稿件或經(jīng)驗(yàn)文章被中省市主流媒體采用刊發(fā)的，獎(jiǎng)勵(lì)作者各6、4、2分；被縣級(jí)信息采用的，獎(jiǎng)勵(lì)作者1分；6.年度干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等，積分位于全局前三名者，分別獎(jiǎng)勵(lì)3、2、1分；位于全局后三名者分別扣除3、2、1分；未完成年度學(xué)習(xí)任務(wù)的扣除相關(guān)個(gè)人2分；7.年度干部職工受到黨政紀(jì)處分的，扣除10分；8.年度干部職工因工作或作風(fēng)紀(jì)律被通報(bào)批評(píng)的，扣除5分；9.負(fù)責(zé)的工作年度考核位于全市后三名的扣除分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)股長(zhǎng)、業(yè)務(wù)人員各8、6、4分；10.負(fù)責(zé)的工作年度考核位于全縣末位的扣除分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)股長(zhǎng)、業(yè)務(wù)人員各5分；11.安排的工作未按時(shí)完成或完成質(zhì)量較差影響單位整體工作的，扣除分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)股長(zhǎng)、業(yè)務(wù)人員各3分；12.干部職工未按規(guī)定遵守工作紀(jì)律、機(jī)關(guān)制度、疫情防控規(guī)定等，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；四、結(jié)果運(yùn)用年度積分激勵(lì)約束辦法和干部職工推薦、職稱晉升、年底獎(jiǎng)金發(fā)放、年度評(píng)優(yōu)相掛鉤。積分靠前者結(jié)合干部職工任用條件，單位優(yōu)先進(jìn)行推薦、優(yōu)先提名各類先進(jìn)人選、優(yōu)先晉升職級(jí)。同時(shí)，和獎(jiǎng)金發(fā)放掛鉤，按照獎(jiǎng)金發(fā)放要求規(guī)定，