《員工履歷表》電子版優(yōu)質(zhì)資料

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《員工履歷表》電子版優(yōu)質(zhì)資料(可以直接使用，可編輯優(yōu)質(zhì)資料，歡迎下載）員工履歷表單位__________________職務(wù)/工種__________________姓名__________________XXXXXXXXXXXXXXX公司2021年制說(shuō)明一、表中所列項(xiàng)目，由本人實(shí)事求是地填寫(xiě)。如本人確實(shí)不能填寫(xiě)，可由別人代筆。二、表中項(xiàng)目本人確實(shí)沒(méi)有的，可填寫(xiě)“無(wú)”，不得空項(xiàng)。書(shū)寫(xiě)時(shí)一律用碳素或藍(lán)黑墨水鋼筆或水性筆，字跡要端正、清楚。三、表中的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字。四、“照片”一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片。五、表格填寫(xiě)要準(zhǔn)確，不得涂改。姓名性別民族正面免冠彩色照片（2寸）曾用名出生日期籍貫學(xué)歷出生地學(xué)位單位及部門(mén)職務(wù)/工種身份證號(hào)碼健康狀況家庭住址何年何月何處參加工作何年何月何人介紹加入中國(guó)共產(chǎn)黨，何時(shí)轉(zhuǎn)正何年何月加入中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)何年何月何人介紹加入何民主黨派，任何職務(wù)何年何月何機(jī)關(guān)授予何種軍、警銜何時(shí)經(jīng)何機(jī)關(guān)審批取得何專(zhuān)業(yè)技術(shù)（技能）職務(wù)或任職資格何年何月至何年何月在何處參加過(guò)何單位舉辦的何種業(yè)務(wù)及技術(shù)技能培訓(xùn)、鑒定，取得何等級(jí)熟悉何種業(yè)務(wù)與技術(shù)，有何專(zhuān)長(zhǎng)，有何工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)造發(fā)明、科研成果和著作何年何月在何處參加過(guò)何單位舉辦的技術(shù)、技能大賽（比賽），成績(jī)?nèi)绾危@得何名次何時(shí)何處何原因受過(guò)何種獎(jiǎng)勵(lì)何時(shí)何處何原因受過(guò)何種處分掌握何種外語(yǔ)，程度如何何時(shí)何處參加何社會(huì)團(tuán)體，任何職務(wù)有何宗教信仰學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷起止年月畢業(yè)院校、系及專(zhuān)業(yè)畢（結(jié)、肄）業(yè)證明人工作經(jīng)歷起止年月工作單位、部門(mén)及職務(wù)（或崗位/工種）證明人工作經(jīng)歷起止年月工作單位、部門(mén)及職務(wù)（或崗位/工種）證明人當(dāng)選人民代表大會(huì)、政治協(xié)商會(huì)議、中國(guó)共產(chǎn)黨及民主黨派、群眾團(tuán)體代表大會(huì)代表、委員及情況何年何月會(huì)議名稱(chēng)身份及職務(wù)家庭主要成員情況配偶姓名出生日期民族籍貫參加工作時(shí)間政治面貌學(xué)歷專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)工作單位及職務(wù)其他成員稱(chēng)謂姓名出生年月政治面貌工作單位及職務(wù)國(guó)內(nèi)外主要社會(huì)關(guān)系情況其他需要說(shuō)明的情況填表人簽名：年月日審查機(jī)關(guān)蓋章年月日入職員工履歷表姓名性別年齡相片民族身高體重健康狀況戶(hù)口所在地身份證號(hào)碼職稱(chēng)所在部門(mén)崗位教育程度起止日期學(xué)校名稱(chēng)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷時(shí)間課程名稱(chēng)所獲證書(shū)語(yǔ)言能力與技能普通話(huà)水平：□優(yōu)□中□差英語(yǔ)水平：□優(yōu)□中□差其它語(yǔ)言：熟練程度：電腦操作水平：□優(yōu)□中□差熟悉軟件：工作經(jīng)歷起止日期公司名稱(chēng)崗位實(shí)得工資離職原因公司證明人及聯(lián)系家庭詳細(xì)地址、主要成員及工作單位和聯(lián)系：職業(yè)生涯計(jì)劃您的個(gè)人愛(ài)好與興趣：您個(gè)人認(rèn)為做人應(yīng)堅(jiān)持的最重要原則：您認(rèn)為在最近的一段工作經(jīng)歷中您得到的最大收獲是：您希望在下一個(gè)工作中學(xué)到什么，個(gè)人職業(yè)方向與興趣：請(qǐng)描述您未來(lái)五年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：入司渠道□從報(bào)紙廣告上得知招聘信息□從網(wǎng)上得知招聘信息（網(wǎng)站名：）□在招聘會(huì)上投簡(jiǎn)歷□公司員工介紹（姓名：關(guān)系：）□其他：本人申明本人授權(quán)中京國(guó)建投資向本人曾任職的公司、介紹人或咨詢(xún)?nèi)瞬樵?xún)所有記錄。本人謹(jǐn)申明以上提交的一切資料絕對(duì)屬實(shí)，否則可作為立即被開(kāi)除處分的理由，而公司無(wú)須作出任何賠償。員工簽字：日期：****員工入職履歷表職位：編號(hào)：姓名性別出生年月貼照片籍貫民族政治面貌學(xué)歷身高婚姻狀況已婚/未婚特長(zhǎng)有無(wú)重大疾病史身份證住址身份證號(hào)碼通訊地址推薦人與推薦人關(guān)系是否曾在本公司工作曾在本公司工作部門(mén)現(xiàn)有技術(shù)職稱(chēng)：評(píng)職時(shí)間：評(píng)職機(jī)構(gòu)：家庭成員稱(chēng)謂姓名工作單位聯(lián)系學(xué)歷就讀時(shí)間在何處就讀（從高中填起）專(zhuān)業(yè)年月至年月年月至年月工作經(jīng)歷時(shí)間工作單位及職位證明人聯(lián)系年月至年月年月至年月原單位勞動(dòng)關(guān)系：□在職□離職□除名□解除合同□其它是否參保□是□否招聘意見(jiàn)同意該同志于年月日安排在部，擔(dān)任職務(wù)，試用月試用期工資定級(jí)轉(zhuǎn)正工資定級(jí)最終審批權(quán)：□部門(mén)主管□主管副總□總經(jīng)理（請(qǐng)選擇打√）批準(zhǔn)招聘主辦：用人部門(mén)主管：人事行政部：主管副總：財(cái)務(wù)總監(jiān)總經(jīng)理簽批：我聲明以上所提供的資料完全真實(shí)，如有虛假，愿接受隨時(shí)立即辭退處分，并賠償公司因此所受之損失，本人愿意接受就職前和就職后之健康體檢。應(yīng)聘人簽名：年月日入職合約1、如本人有虛報(bào)，假報(bào)所填之一切有關(guān)資料，包括姓名，年齡、戶(hù)口所在地、住址、學(xué)歷及工作經(jīng)歷等，經(jīng)本公司核實(shí)發(fā)現(xiàn)按嚴(yán)重違反公司規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系處理。2、入職人員請(qǐng)出示《身份證》，《畢業(yè)證》《健康證》《暫住證》，《未婚證》《流動(dòng)人口計(jì)劃生育證》原件以備政審。3、由入職之日起，試用期內(nèi)員工辭職需提前七天提出申請(qǐng)；試用期過(guò)后，必須提前一個(gè)月遞交辭職申請(qǐng)表，經(jīng)有效批準(zhǔn)后，方可辦理離廠手續(xù)，否則按嚴(yán)重違反公司規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。4、員工如需請(qǐng)假，經(jīng)權(quán)限主管及人事部批準(zhǔn)后方可離崗；否則作曠工論，若無(wú)故曠工，累計(jì)八天（含八天）按嚴(yán)重違反公司規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系；凡無(wú)故缺勤三天，做自動(dòng)離職處理，不給于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。5、員工必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，如有觸犯廠規(guī)或有欺詐、偷盜、不服從主管的工作調(diào)派或違反合理的工作指令者，按嚴(yán)重違反公司規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系處理。6、工作時(shí)間：每日工作八小時(shí)，每周工作五天。7、公司各部門(mén)員工如需加班，則須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單經(jīng)部門(mén)主管審核，人事部批準(zhǔn)后方可，未經(jīng)人事部批準(zhǔn)的加班為無(wú)效加班，公司不支付任何費(fèi)用，加班工資按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定支付。加班工時(shí)以加班申請(qǐng)單及部門(mén)加班記錄為依據(jù)，打卡時(shí)間只做參考不作為加班憑據(jù)。8、公司有權(quán)根據(jù)工作任務(wù)及員工的表現(xiàn)或工作效率隨時(shí)決定不給部分員工加班，沒(méi)有加班的員工只領(lǐng)取相應(yīng)的基本工資。9、員工均需遵守公司規(guī)定時(shí)間上下班，員工必須本人打卡，員工打卡只證明正常工作時(shí)間，上下班前后三十分鐘打卡有效，嚴(yán)禁代打卡、不得遲到或早退，否則按員工激勵(lì)之獎(jiǎng)懲處理。10、員工休假以國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。11、員工違反國(guó)家計(jì)劃生育政策，屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12、自辦理辭工手續(xù)或自動(dòng)離職之日起，公司不再對(duì)員工承擔(dān)任何責(zé)任。以上各條例本人完全明白了，而且絕對(duì)服從，并遵守廠方之其他規(guī)章制度，聽(tīng)