事業(yè)編制外臨時(shí)用工管理辦法

事業(yè)編制外臨時(shí)用工管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我校事業(yè)編制外臨時(shí)用工管理，嚴(yán)格控制用工數(shù)量，規(guī)范用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者和用工單位雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)，體現(xiàn)依法辦事、以人為本的管理理念，根據(jù)《ZHRMGHG勞動(dòng)法》、《ZHRMGHG勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。第二條本辦法中的事業(yè)編制外臨時(shí)用工，是指我校全供事業(yè)編制、人事代理人員及企業(yè)編制人員之外的用工人員，主要從事學(xué)校臨時(shí)性、階段性、輔助性或替代性的工作。退休返聘人員、外聘兼職教師、非全日制用工以及勤工助學(xué)學(xué)生不在此列。第三條本辦法中的用工單位是指我校聘用事業(yè)編制外臨時(shí)用工的各二級(jí)單位。第二章用工原則第四條事業(yè)編制外臨時(shí)用工的原則為：（一）堅(jiān)持“崗位需要，以崗聘人”的原則；（二）堅(jiān)持“精簡(jiǎn)高效”的原則；（三）堅(jiān)持“先審批，后用工”的原則；（四）堅(jiān)持服務(wù)社會(huì)化的原則；（五）堅(jiān)持面向社會(huì)“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的招聘原則；（六）堅(jiān)持學(xué)校統(tǒng)一管理與部門(mén)具體管理相結(jié)合的原則；（七）堅(jiān)持加強(qiáng)管理，及時(shí)清理清退不合格人員的原則。第三章崗位類(lèi)型和用工形式第五條根據(jù)學(xué)校工作需要，事業(yè)編制外臨時(shí)用工崗位分為專業(yè)技術(shù)輔助崗位和普通工勤服務(wù)崗位兩種類(lèi)型。第六條根據(jù)工作及崗位需要，學(xué)校通過(guò)與具備相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同的方式招聘事業(yè)編制外臨時(shí)用工人員。事業(yè)編制外臨時(shí)用工人員分為全日制事業(yè)編制外臨時(shí)用工和非全日制事業(yè)編制外臨時(shí)用工兩種形式。其中，非全日制臨時(shí)用工是指一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的崗位。第四章用工程序和條件第七條事業(yè)編制外臨時(shí)用工的用工程序?yàn)椋海ㄒ唬徫簧陥?bào)。每年的6月初，各用工單位根據(jù)工作需要向人事處提交下學(xué)期需新增用工計(jì)劃及聘用條件的申請(qǐng)，招聘條件須注明所聘用人員的具體崗位職責(zé)及崗位條件等（見(jiàn)附件）。（二）崗位審核。人事處結(jié)合用工單位的申請(qǐng)對(duì)事業(yè)編制外用工崗位的崗位職責(zé)、崗位條件、工作任務(wù)量、用人成本等進(jìn)行審核，形成書(shū)面意見(jiàn)提交學(xué)校。（三）崗位審批。學(xué)校研究后下達(dá)用工指標(biāo)。（四）組織聘用。每年的9月份，由人事處會(huì)同用工單位或勞務(wù)公司組成考核小組，審核報(bào)名材料，對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核、考查，確定聘用人選，報(bào)到上崗。第八條招用的事業(yè)編制外臨時(shí)用工，須符合以下條件：（一）政治思想好，品行端正，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具有良好的勞動(dòng)服務(wù)意識(shí)，遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策，沒(méi)有違法犯罪記錄。（二）身體健康（經(jīng)三級(jí)甲等以上醫(yī)院體檢合格）。（三）首次聘用時(shí)，須年滿18周歲，同時(shí)男性不超過(guò)60周歲，女性不超過(guò)50周歲；對(duì)于從事勞動(dòng)強(qiáng)度大、危險(xiǎn)性高的工種，年齡必須與崗位要求相適應(yīng)。（四）從事會(huì)計(jì)、汽車(chē)駕駛、電工、鍋爐工、管道工、金屬焊接、車(chē)工、鉗工等需要具備技術(shù)專長(zhǎng)或特殊職業(yè)技能的人員，須持有相應(yīng)的上崗證或從業(yè)資格證，嚴(yán)禁使用無(wú)證或年審手續(xù)不完備的人員。（五）除具備招聘崗位要求的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力及其他要求，安全保衛(wèi)崗還需達(dá)到一定的體能測(cè)試要求。第五章勞動(dòng)合同和試用期第九條勞動(dòng)合同分為固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。所有勞動(dòng)合同應(yīng)在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽字或蓋章后生效。勞務(wù)派遣形式勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同由勞務(wù)公司與勞動(dòng)者簽訂。第十條勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款須與《勞動(dòng)合同法》一致。第十一條勞動(dòng)合同的期限須根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置的要求由雙方協(xié)商約定，首次簽訂勞動(dòng)合同的期限一般不超過(guò)3年。第十二條首次勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)由勞動(dòng)者提前三十日向簽約方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后重新簽訂勞動(dòng)合同。第十三條簽約各方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第十四條用工單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于企業(yè)編制的，用工單位應(yīng)提前三十日?qǐng)?bào)人事處并通知本人；屬于勞務(wù)派遣形式的，用工單位應(yīng)提前四十日?qǐng)?bào)人事處，人事處書(shū)面通知?jiǎng)趧?wù)公司，勞務(wù)公司在接到通知后應(yīng)提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者辭職應(yīng)提前三十日提出書(shū)面申請(qǐng)，在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天書(shū)面告知簽約方，簽約方應(yīng)在收到勞動(dòng)者書(shū)面通知七日內(nèi)辦理解除合同手續(xù)。若擅自離職并給學(xué)校工作造成損失的，用工單位或勞務(wù)公司應(yīng)及時(shí)向當(dāng)事人追償損失。第十五條若出現(xiàn)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的，按照“誰(shuí)用工，誰(shuí)補(bǔ)償”的原則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，學(xué)校將根據(jù)情況追究用工單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。勞動(dòng)者違反合同約定的，應(yīng)按照約定向用工單位支付違約金。第十六條在授權(quán)范圍內(nèi)，非全日制用工可由用工單位負(fù)責(zé)招用和管理，但需向人事處備案。用工單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定使用和管理非全日制用工，支付非全日制用工工資。非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。第十七條首次用工須約定試用期，本科及以上文化程度者試用期為三個(gè)月，專科及以下文化程度者試用期為六個(gè)月。第十八條試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第六章薪酬待遇第十九條事業(yè)編制外臨時(shí)用工的工資標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校依據(jù)其崗位性質(zhì)、工作任務(wù)、工種特點(diǎn)、技術(shù)含量等因素確定，但不低于同期XX市規(guī)定的職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)派遣人員與原企業(yè)編制人員同工同酬。第二十條企業(yè)編制人員的工資由學(xué)校直接發(fā)放，屬于勞務(wù)派遣形式勞動(dòng)者的工資由簽約勞務(wù)公司代為發(fā)放。寒暑假期間，無(wú)工作任務(wù)的不予發(fā)放工資。第二十一條在合同期內(nèi)，勞動(dòng)者享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇，學(xué)校按上級(jí)有關(guān)規(guī)定為企業(yè)編制人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、計(jì)劃生育險(xiǎn)），按相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分由學(xué)校從支付給本人的薪酬中代扣代繳。屬于勞務(wù)派遣形式勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、計(jì)劃生育險(xiǎn)），由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)代扣代繳。第二十二條在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女工保護(hù)、因公負(fù)傷致殘或死亡、非因公負(fù)傷和患病等待遇均上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條勞動(dòng)者在試用期的工資不低于同期XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七章基本勞動(dòng)紀(jì)律第二十四條勞動(dòng)者必須遵守用工單位的考勤制度（一）按時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工；必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到，嚴(yán)禁私自委托他人代替工作。（二）有事、患病、婚喪、生育等必須按照相關(guān)規(guī)定履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)（三日以內(nèi)可經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三日以上至三個(gè)月之內(nèi)須經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三個(gè)月以上者須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并報(bào)人事處備案）。不履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)的，一律按曠工處理。第二十五條勞動(dòng)者必須遵守的工作守則和職業(yè)道德（一）嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制，服從用工單位工作安排。（二）忠于職守，不消極怠工，不干私活，不擅離職守或串崗等，盡職盡責(zé)做好本職工作。（三）愛(ài)護(hù)公物，不得貪污、盜竊或故意損壞學(xué)校財(cái)物。（四）提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用。（五）團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事。（六）不得利用工作或職務(wù)便利收受賄賂。（七）關(guān)心學(xué)校事業(yè)，維護(hù)學(xué)校形象，敢于同有損學(xué)校形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。（八）遵守學(xué)校保密制度，不得泄露學(xué)校秘密。第二十六條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用工單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;（五）違反計(jì)劃生育政策的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的;（八）非本人完成工作，另找他人代替的；（九）連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）年度考核不合格的。第八章用工單位職責(zé)第二十七條用工單位職責(zé)：（一）嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校有關(guān)事業(yè)編制外臨時(shí)用工管理的規(guī)定，確保教學(xué)、科研及管理工作的順利進(jìn)行，保障事業(yè)編制外臨時(shí)用工人員的合法權(quán)益。（二）負(fù)責(zé)制定本單位事業(yè)編制外臨時(shí)用工的招用條件、崗位職責(zé)等。（三）在事業(yè)編制外臨時(shí)用工人員上崗前組織其進(jìn)行規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，開(kāi)展業(yè)務(wù)技術(shù)和安全生產(chǎn)培訓(xùn)，建立相關(guān)制度，并定期開(kāi)展此項(xiàng)工作。（四）制定本單位事業(yè)編制外臨時(shí)用工管理細(xì)則，建立事業(yè)編制外臨時(shí)用工人員花名冊(cè)和用工檔案，并報(bào)人事處備案。（五）負(fù)責(zé)本單位事業(yè)編制外臨時(shí)用工人員的年度考核和合同期滿考核，配合學(xué)校做好勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)簽等工作。（六）自覺(jué)接受學(xué)校和上級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)督檢查。（七）因用工單位違反國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校事業(yè)編制外臨時(shí)用工有關(guān)規(guī)定，所引發(fā)的勞動(dòng)糾紛和經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任均由用工單位承擔(dān)，學(xué)校將追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。第九章附則第二十八條用工單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)嚴(yán)格履行己方的權(quán)利、義務(wù)、職責(zé)。如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決；無(wú)法協(xié)商解決的，按國(guó)家現(xiàn)行法規(guī)和制度處理。第二十九條勞務(wù)派遣為有償服務(wù)，勞務(wù)派遣費(fèi)用由學(xué)校統(tǒng)一支付。第三十條學(xué)校根據(jù)事業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)狀況、地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整事業(yè)編制外臨時(shí)用工人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十一條由學(xué)校有關(guān)部門(mén)發(fā)包給他人承包的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，發(fā)包方與承包方（須具備相應(yīng)資質(zhì)）應(yīng)簽訂書(shū)面合同。發(fā)包方應(yīng)監(jiān)督和督促承包方嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定對(duì)其雇用人員進(jìn)行使用和管理，并在承包