公司人事管理制度表綜述

企業(yè)人事管理制度第一章總則 第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使企業(yè)員工管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 第二第：合用范圍。 一、我司員工管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)根據(jù)本制度辦理。 二、本制度所稱員工，系指我司聘任全體從業(yè)人員。 三、我司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘任臨時(shí)員工，臨時(shí)員工管理根據(jù)協(xié)議或其他對(duì)應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 四、有關(guān)試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工管理參照本規(guī)定辦理或定之。第二章錄取 第三條：我司部門如因工作需要，必須增長人員時(shí)，應(yīng)先根據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)，經(jīng)本系統(tǒng)總經(jīng)理或部門經(jīng)理同意后，由部門統(tǒng)一納入聘計(jì)劃并辦理甄選事宜。 第四條：我司員工甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。其采用面試措施。 第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查同意后，由部門辦理試用手續(xù)。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄取;但成績優(yōu)秀者，可合適縮短其試用時(shí)間。 第六條：試用人員報(bào)屆時(shí)，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人送交如下證件： 一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。 二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。 三、身份證原件及復(fù)印件。 四、一寸半身免冠照片二張。 五、試用同意書。 六、其他必要證件。第七條：員工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視狀況與我司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。 第八條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無端曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇。第十條：員工錄取分派工作后，應(yīng)立即赴所分派單位工作，不得無端遲延推諉。第三章工作第十一條：員工應(yīng)遵守我司一切規(guī)章、通告及公告。 第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： 一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)行為。二、不得經(jīng)營與我司類似或職務(wù)上有關(guān)業(yè)務(wù)，不得兼任其他企業(yè)職務(wù)。三、全體員工必須不停提高自己工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完畢領(lǐng)導(dǎo)交付工作任務(wù)。四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或企業(yè)規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場所物品進(jìn)入企業(yè)工作場所。五、愛惜公物，未經(jīng)許可不得私自將企業(yè)財(cái)物攜出企業(yè)。 六、工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向部門經(jīng)理請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。 七、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及企業(yè)其他場所環(huán)境衛(wèi)生。 八、員工在作業(yè)時(shí)不得怠慢遲延，不得干與本職工作無關(guān)事情。 九、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其他擾亂公共秩序行為。 十、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以企業(yè)名義在外招搖撞騙。 十一、員工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)原則，不得有損害我司聲譽(yù)行為。 十二、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。十三、按規(guī)定期間上下班，不得無端遲到早退。（企業(yè)有活動(dòng)應(yīng)當(dāng)服從安排，不得推辭） 第十三條：企業(yè)實(shí)行每日八小時(shí)工作制：A班上午：8：00—11：30下午：2：00—5：30B班上午：10:00:—1:30下午3:00—6：30如有后來需要改動(dòng)另行告知。第十四條：部門經(jīng)理級(jí)如下員應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不工人或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。第十五條：實(shí)行彈性工作制，采用由各部門經(jīng)理記錄工作人員工作時(shí)間(含加班時(shí)間)，本人確認(rèn)，部門立案考勤措施。第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。 1、員工均需準(zhǔn)時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 2、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。 4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)經(jīng)理在卡上簽字或書面闡明者除外。 5、無端提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明。 6、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。二、曠職(工) 1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而私自不到職以曠職(工)論處。 2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職(工)論處。 3、員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。 4、持續(xù)曠職三日或全月合計(jì)曠職六日或一年合計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。第四章待遇 第十七條：我司根據(jù)兼顧企業(yè)維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐漸改善原則，以奉獻(xiàn)定酬勞、憑責(zé)任定待遇，予以員工合理酬勞和待遇。 第十八條：我司員工基本待遇有工資、獎(jiǎng)金、提供住房和中午伙食。第十九條：月薪:在員工第一種月上班后至次月20號(hào)發(fā)放薪酬，或存入員工在內(nèi)部銀行帳戶或如總經(jīng)理現(xiàn)金支付給員工，后來每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。（20天薪酬在年終止清，或符合企業(yè)規(guī)定離職者）。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。第五章休假 第二十條：按國家規(guī)定，員工正常休息外（一種月4天假），還享有如下有薪假日：元旦：1天春節(jié)：7天清明節(jié)：1天端午節(jié)：1天中秋節(jié)：1天國慶節(jié)：3天 備注：由于業(yè)務(wù)需要，企業(yè)可臨時(shí)安排員工于法定公休日、休假日照常上班。 第二十一條：一般員工持續(xù)工齡滿一年時(shí)間，第一年假期為4天，次年假期為5天，第三年假期為6天，每滿一年即可增長一天假期，原待遇不變。第六章請(qǐng)假第二十二條：員工請(qǐng)假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。第七章加班 第二十三條：正常工作時(shí)間以外，指定員工加班;被指定員工，除因特殊事由經(jīng)主管同意者外，不得拒絕。 第二十四條：人員加班，事先由主管人員填寫“加班申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理級(jí)人員同意后加班，每人每月加班不得超過44小時(shí)。 第二十五條：應(yīng)給對(duì)應(yīng)加班費(fèi)即準(zhǔn)時(shí)來計(jì)算，5元/時(shí)。 第二十六條：嗣如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職(工)論處。第八章培訓(xùn) 第二十七條：為提高公同工知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使企業(yè)人力資源能適應(yīng)我司日益迅速發(fā)展需要，企業(yè)將舉行多種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無端缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。 第二十八條：新員工進(jìn)入企業(yè)后，須接受企業(yè)概況與發(fā)展培訓(xùn)以及不一樣層次、不一樣類別崗前專業(yè)培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)由企業(yè)根據(jù)人員錄取狀況安排，在新嗣進(jìn)和企業(yè)前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。 第二十九條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位上崗規(guī)定。特殊狀況經(jīng)將調(diào)往部門經(jīng)理同意，可在合適時(shí)間另行安排培訓(xùn)。 第三十條：企業(yè)所有員工培訓(xùn)狀況均應(yīng)登記在對(duì)應(yīng)《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由部門負(fù)責(zé)人保留在員工檔案內(nèi)。第九章調(diào)職 第三十一條：企業(yè)基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故遲延或拒不到職。 第三十二條：部門經(jīng)理在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充足考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第十章保密 第三十三條：員工所掌握有關(guān)企業(yè)信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所有公開，但不得向其他任何或個(gè)人公開或透露。 第三十四條：員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，凡俱意見波及企業(yè)，除上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許外，不得對(duì)外刊登。 第三十五條：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參于小道消息傳播。 第三十六條：非經(jīng)發(fā)放部門或文獻(xiàn)管理部門容許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文獻(xiàn)。 第三十七條：樹立保密意識(shí)，波及企業(yè)機(jī)密書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。 第三十八條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非我司人員有竊取機(jī)蜜行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)陰止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第十一章考核 第三十九條：員工考核分為： 一、試用考績：員工試用期間(三個(gè)月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或部門經(jīng)理同意后正式錄取。 二、平時(shí)考核：由各部門根據(jù)通用考核原則和詳細(xì)工作指標(biāo)考核原則進(jìn)行，通用考核原則和考核表由部門經(jīng)理共同擬制及及修訂，詳細(xì)工作指標(biāo)考核原則由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。第四十條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第十二章獎(jiǎng)懲 第四十一條：員工獎(jiǎng)勵(lì)：由員工直屬主管書面提出，部門經(jīng)理同意，獎(jiǎng)給不超過一百元現(xiàn)金或紀(jì)念品。 第四十二條：有下列情形之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)： 一、品性端正，工作努力，以;時(shí)完畢重大或特殊事務(wù)者。 二、教訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者。 三、熱心服務(wù)，有詳細(xì)事實(shí)者。 四、有明顯善行佳話，足為企業(yè)榮譽(yù)者。 五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。 六、節(jié)省物料或?qū)U料運(yùn)用，卓有成效者。 七、檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益者。 八、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。 第四十三條：員工懲罰分為三種： 一、罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理同意后執(zhí)行。 二、同意：由員工主管或有關(guān)人員書面提出，報(bào)部門立案。三、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，總經(jīng)理審核、同意，報(bào)部門執(zhí)行，并下達(dá)告知，受記過者同步扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。第四十四條：有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)： 一、工作時(shí)間，私自在企業(yè)推銷非我司產(chǎn)品者。職責(zé)所需，經(jīng)同意者不在此限。 二、上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 三、因個(gè)人過錯(cuò)致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 四、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 五、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 六、不按企業(yè)規(guī)定穿著或佩帶上班者。 七、不能適時(shí)完畢重大或特殊交辦任務(wù)者。 八、對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無端未能準(zhǔn)期完畢。 九、在工作場所喧嘩、吵鬧，阻礙他人工作而不聽勸說者。 十、對(duì)同事惡意污辱或誣害、偽證，制造事端者。 十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 十二、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。 十三、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者。 十四、企業(yè)另文規(guī)定其他