糾結(jié)要不要跳槽

本文格式為Word版，下載可任意編輯——糾結(jié)要不要跳槽“金三銀四”，被打工者稱為跳槽季，上到大公司CEO，下到最普遍的銷售員，職場里遍地都是和你一樣動著跳槽心思的人。智聯(lián)雇用最近發(fā)布的春季跳槽調(diào)查報告顯示，8000多名參與調(diào)查的職場人里，超過4成有心跳槽。

做好職業(yè)規(guī)劃，抑制急躁心理

畢業(yè)才兩年多的小白，已經(jīng)換了4家公司了，現(xiàn)在他正面臨新的選擇，小白說，自己總是試圖在跳槽中找到熱愛又適合自己的行業(yè)，現(xiàn)在的第四份工作，雖然自己很有興趣，待遇也還可以，但是假設(shè)公司給不了他更多的機(jī)遇和平臺，他就不想持續(xù)在這里濫用的時間了。

有不少人在職業(yè)進(jìn)展上，對自己的期望過高，夢想能快速積累閱歷。專家表示，好多行業(yè)都是需要長期的基層工作閱歷的積累的，譬如財務(wù)工作和技術(shù)工作等。有些人急于擺脫基層的職位，在職業(yè)上產(chǎn)生了投機(jī)的心理，因而頻繁跳槽，但是幾年下來察覺自己的業(yè)務(wù)才能沒有什么提高，只是跳槽的體驗豐富。所以，在職業(yè)進(jìn)展道路上確定要抑制急躁心理。

不躊躇，大膽地跳

阿木是2022年6月畢業(yè)的中文碩士，因熱愛人力資源管理工作，畢業(yè)后，在一個制造企業(yè)開頭了HR工作。后因公司管理混亂，HR不夠?qū)I(yè)，他夢想自己能夠在HR領(lǐng)域得到全面進(jìn)展而炒了老板，跳到一家國際貨運企業(yè)，主要負(fù)責(zé)雇用、培訓(xùn)與績效的工作。但企業(yè)開初承諾的績效獎金因企業(yè)效益不佳，一少再少，導(dǎo)致阿木個人的認(rèn)同感急劇下降，又產(chǎn)生了跳槽的想法。可是又惦記頻繁跳槽影響自己的職業(yè)生涯進(jìn)展，內(nèi)心很沖突。

跳槽是變更職業(yè)現(xiàn)狀的一種方式，但是好多人在跳槽的時候分外的畏縮躊躇，患得患失，有些人由于體驗過待業(yè)期的彷徨和焦躁而畏縮加入面試、畏縮打定簡歷。專家表示，人一生的職業(yè)生涯其實很短，職業(yè)轉(zhuǎn)變和頻繁、主動的跳槽也往往發(fā)生在職業(yè)初中期，35歲之前的時間，到了確定年齡階段要做變更就分外困難了。所以，要在年齡、體驗允許的條件下做一些好的變更，讓自己的職業(yè)生涯進(jìn)展的更好。

跳還是不跳，這不是問題

曉峰在太原的一家世界500強(qiáng)臺資企業(yè)工作。盡管是上市公司，但是企業(yè)待遇一般，而且工作壓力很大，薪資也不高。曉峰經(jīng)過深思熟慮之后抉擇辭職去北京。其實曉峰對去北京工作心里一點底兒都沒有，去年曉峰曾到上海找工作，結(jié)果失敗而歸。如今又即將踏上北上的列車，曉峰在夢想與迷茫之間徘徊。由于他深知，下一份工作照舊不是為了自己的興趣愛好而找。由于他的進(jìn)展要考慮的不單是自己謀生，還要有家庭的生活問題。工作是為了生存，所以跳槽還是不跳槽對曉峰來說根本就不是問題，從太原到北京，哪里的生存環(huán)境好就“跳”到哪里。

分析曉峰的案例不難察覺，曉峰的跳槽是被動且盲目的。在眾多人的跳槽，看中有相當(dāng)一片面人的跳槽是被動的。曉峰是為了有更好的薪金待遇，有些人是由于在原公司的人際關(guān)系問題，寄夢想于換個公司換種環(huán)境，但由于是被動跳槽，好多處境下一時沖動辭職，但是在當(dāng)今的嚴(yán)峻就業(yè)形勢下，再次就業(yè)卻面臨種種困難。專家表示，光有現(xiàn)狀分析、有想法和夢想還是不夠的。變更必然會面臨一些新的挑戰(zhàn)和困難，要做好心理上的打定，在面臨短暫的待業(yè)時，不氣餒，還要做好充分的求職打定，有策略的打定自己的相關(guān)求職技能。

高級人才職業(yè)接洽師肖勇表示，不管你現(xiàn)在還是未來想跳槽，記住這句話:跳槽是手段，目標(biāo)是關(guān)鍵。你的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的？你到底想要的是什