工資集體協(xié)議合同書參考文本

編號：工資集體協(xié)議協(xié)議書(參考文本)甲方：乙方：協(xié)議簽訂日期：年月日甲方（用人單位）名稱:(蓋章)地址:法定代碼:郵政編碼:注冊地址:甲方（用人單位）首席代表:法定代表人姓名:(簽章)性別:族別:年齡:居民身份證號碼:聯(lián)系電話:委托代表人:(簽章)職務(wù)居民身份證號碼:聯(lián)系電話:乙方(工會)首席代表:工會主席姓名:(署名)性別:族別:年齡:居民身份證號碼:聯(lián)系電話:委托代表人:(簽章)職務(wù)居民身份證號碼:聯(lián)系電話:工資集體協(xié)商雙方代表名單名單序號姓名年齡職務(wù)居民身份證號碼企業(yè)代表123456工會代表123456說明：協(xié)議雙方代表人數(shù)規(guī)定必須對等第一條依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》、《中華人民共和國工會法》、《集體協(xié)議規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《新疆維吾爾自治區(qū)集體協(xié)議條例》及國家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本工資集體協(xié)議協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。第二條本工資集體協(xié)議協(xié)議由用人單位(以下簡稱甲方)與代表全體員工利益的工會組織(以下簡稱乙方)依照本地人力資源和社會保障行政部門當年發(fā)布的《工資指導線》、《勞動力市場工資指導價位》、《人工成本預(yù)警預(yù)測信息》，就工資制度、工資分派形式、工資標準、職工年平均工資水平及調(diào)整幅度、加班加點工資計發(fā)基數(shù)、公司最低工資標準、津貼、補貼、獎金等分派辦法、事項，通過集體協(xié)商簽訂。第三條甲方依照國家有關(guān)法律法規(guī)與所招用勞動者在訂立的勞動協(xié)議中約定的勞動報酬等標準，不得低于本工資集體協(xié)議協(xié)議約定。第四條本工資集體協(xié)議期限自年月日起生效，于年月日終止，工資集體協(xié)議期限為年。協(xié)議期滿前30天，雙方應(yīng)協(xié)商準備簽訂新的工資協(xié)議。第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)為：甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點，依法制定本單位工資分派規(guī)章制度和考核辦法、崗位工資標準及與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度，并據(jù)此對員工進行考核兌現(xiàn)工資待遇。第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)為：乙方或協(xié)商代表應(yīng)參與甲方有關(guān)工資分派的各項規(guī)章制度和考核辦法及工資標準等的制定，并負責指導員工按照本單位生產(chǎn)經(jīng)營目的任務(wù)規(guī)定，準時保質(zhì)、保量完畢工作任務(wù)；員工按規(guī)定完畢任務(wù)后，乙方要保證員工及時領(lǐng)取足額的工資報酬。第七條工資協(xié)議內(nèi)容：1、甲方當年經(jīng)濟效益增長%，職工平均工資應(yīng)增長%；2、甲方基本工資制度；3、甲方根據(jù)不同崗位性質(zhì)，工資分派形式等項目擬定的崗位工資標準（見甲方附件）；4、甲方工資支付辦法：甲方以法定貨幣（人民幣）形式，擬定每月日支付全體員工當月工資。如遇節(jié)假日、休息日，應(yīng)提前或推后至最近的工作日支付員工工資，或按支付員工工資。5、員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，甲方支付給員工的工資不得低于本地政府頒布的最低工資標準或甲乙雙方協(xié)商擬定的標準，甲方最低工資標準為元/月。6、甲方加班加點工資支付辦法；員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供正常勞動，甲方按照不低于員工本人基本工資標準支付工資，但不得低于本地最低工資標準。甲乙雙方協(xié)商約定甲方支付乙方加班加點工資基數(shù)為每月元或每日元或每小時元。甲方安排員工加班、加點工作，應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。甲方安排員工在工作日延長工作時間而又不能補休的，應(yīng)支付加班加點工資基數(shù)150％的工資報酬；甲方安排員工在休息日工作而又不能補休的，應(yīng)支付加班加點工資基數(shù)200％的工資報酬；甲方安排員工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付加班加點工資基數(shù)300％的工資報酬；7、員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法；8、甲方一年擬定的最低工資標準為每月元/月；9、員工待崗期間生活費標準擬定為元/月；10、員工內(nèi)退期間工資支付辦法；11、離崗學習或參與培訓員工工資支付辦法；12、留用查看員工工資支付辦法；13、其他特殊人員工資或生活費支付辦法；14、甲方設(shè)立津貼項目，補貼項目，津貼、補貼標準分別擬定為元/月及元/月；15、甲方效益工資及獎金分派辦法；16、甲方各項福利待遇為。第八條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)積極提出修訂或變更本協(xié)議。1、本協(xié)議訂立時所依據(jù)的國家、自治區(qū)法律法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化的；2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，導致本協(xié)議無法完全履行的；3、由于其他不可抗力的因素，致使本協(xié)議無法完全履行。第九條有下列情形之一的，本協(xié)議可提前終止或解除：l、甲方被撤消、解散、兼并、改制或破產(chǎn)等；2、協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使公司生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運轉(zhuǎn)；3、甲方被依法解散；4、發(fā)生其它不可抗力的因素，致使本協(xié)議無法完全履行。第十條違約責任（具體由甲乙雙方協(xié)商擬定）：甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔違約責任，具體為：1、2、3、第十一條本協(xié)議未盡事宜，或條款與國家、自治區(qū)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和自治區(qū)現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第十二條本協(xié)議一式四份，上報本地人力資源和社會保障行政部門審核后，甲乙雙方各一份，本地人力資源和社會保障行政部門及甲方上級工會組織各一份。甲方（蓋章）乙方（蓋章）甲方首席代表乙方首席代表簽字（蓋章）簽字（蓋章）年月日年月日使用說明一、工資集體協(xié)議協(xié)議書為用人單位與本單位工會組織就本單位有關(guān)工資問題進行集體協(xié)商簽訂協(xié)議時參考使用文本。二、甲方與乙方協(xié)商使用本協(xié)議協(xié)議時，凡