學(xué)校制度匯總及公司印章管理制度

學(xué)校管理制度匯編目錄第一部分：工資待遇及獎(jiǎng)懲制度1、結(jié)構(gòu)工資方案………………………42、績(jī)效工資實(shí)施方案…………………53、公假、私假審批條制度……………64、各種假的對(duì)待辦法…………………85、工資增減明細(xì)條制度……………106、中考表彰獎(jiǎng)勵(lì)方案………………117、全程監(jiān)控期中、期末及會(huì)考獎(jiǎng)勵(lì)方案…………14第二部分：行政管理制度8、學(xué)校行政會(huì)議制度………………169、教職工會(huì)議制度…………………1610、辦公室建設(shè)制度…………………1611、關(guān)于收費(fèi)工作的幾點(diǎn)要求………………………1712、西辛房中學(xué)教職工考核方案……………………17第三部分：黨支部管理制度13、領(lǐng)導(dǎo)干部和教職工廉潔自律制度………………24領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定…………24領(lǐng)導(dǎo)干部自律守則………………24領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律承諾書………………………25教職工廉潔自律規(guī)定……………2514、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范………………………2615、師德建設(shè)實(shí)施方案………………27附件1教職工師德建設(shè)十要十不準(zhǔn)規(guī)定………29附件2教職工良好形象的規(guī)定…………………29附件3教師忌語(yǔ)…………………30附件4師德建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任書………………30附件5師德建設(shè)情況調(diào)查反饋表………………3116、重大事項(xiàng)黨政聯(lián)席集體討論制度………………3217、校務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則………………3318、黨支部談話制度…………………3519、“三會(huì)一課”制度………………3520、民主評(píng)議制度……………………3621、教代會(huì)制度………………………3622、教職工代表大會(huì)議事規(guī)則………………………3623、民主評(píng)議干部制度………………3724、西辛房中學(xué)后備干部選拔培養(yǎng)制度……………3725、后備干部責(zé)任書…………………38第四部分：教學(xué)管理制度26、教師教學(xué)基本規(guī)范………………4027、教師教學(xué)衛(wèi)生要求………………4628、師徒結(jié)對(duì)協(xié)議書…………………4629、教師監(jiān)考守則……………………4730、綜合實(shí)踐活動(dòng)課程實(shí)施計(jì)劃與方案……………4731、校級(jí)骨干教師評(píng)選管理制度……………………53第五部分：德育管理制度32、班主任常規(guī)工作條例……………5833、班干部的職責(zé)……………………5934、學(xué)生一日安全常規(guī)制度…………6135、中學(xué)生文明禮儀規(guī)范……………6236、學(xué)生違反校規(guī)處理?xiàng)l例…………6337、行為偏差生三級(jí)管理辦法………………………6438、學(xué)生會(huì)組織及職責(zé)………………66第六部分：后勤管理制度39、財(cái)務(wù)管理制度……………………7040、便于攜帶式學(xué)校貴重財(cái)產(chǎn)的使用及管理制度…………………7241、安全管理制度……………………7442、食堂衛(wèi)生制度……………………7443、安全工作預(yù)警制度………………7544、學(xué)校重大活動(dòng)審批制度…………7545、學(xué)校安全工作匯報(bào)制度…………7646、學(xué)校安全檢查制度………………7647、突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案………………7648、關(guān)于學(xué)校安全事故責(zé)任認(rèn)定與處罰的規(guī)定……………………87第一部分：工資待遇及獎(jiǎng)懲制度〖01〗結(jié)構(gòu)工資方案北京市門頭溝區(qū)西辛房中學(xué)2021年12月25日一、指導(dǎo)思想針對(duì)于我校原有的結(jié)構(gòu)工資方案已與財(cái)務(wù)零帳戶的規(guī)范執(zhí)行發(fā)生嚴(yán)重沖突的現(xiàn)狀，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過(guò)多方征求意見(jiàn)，決定對(duì)原有的結(jié)構(gòu)工資方案進(jìn)行修定。依據(jù)教工委《關(guān)于調(diào)整學(xué)校結(jié)構(gòu)工資管理辦法的實(shí)施意見(jiàn)》、《關(guān)于校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資分配辦法指導(dǎo)意見(jiàn)》及新的精神與要求，新結(jié)構(gòu)工資方案遵循的主要原則：一是兼顧公平原則，充分調(diào)動(dòng)全校教職工的工作積極性；二是傾向性原則，分配要向教學(xué)一線及重點(diǎn)工作崗位傾斜；三是以崗定薪、崗變薪變、多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則；其目的是通過(guò)獎(jiǎng)勤、獎(jiǎng)優(yōu)、獎(jiǎng)貢獻(xiàn)的激勵(lì)分配方式，促進(jìn)學(xué)校整體辦學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高。二、結(jié)構(gòu)工資來(lái)源1、職務(wù)補(bǔ)貼852元+目標(biāo)獎(jiǎng)115元=967元（國(guó)拔）2、學(xué)校根據(jù)資金實(shí)際情況予以適當(dāng)補(bǔ)貼。三、結(jié)構(gòu)工資的構(gòu)成1、一線人員：課時(shí)費(fèi)+職稱費(fèi)+月考核費(fèi)+其它補(bǔ)貼（班主任費(fèi)、組長(zhǎng)費(fèi)等）2、二線人員：津貼+職稱費(fèi)+月考核費(fèi)+其它補(bǔ)貼（減半課時(shí)費(fèi)、出車費(fèi)等）3、職稱費(fèi)：中高210元/人/月，中一190元/人/月，中二及以下170元/人/月；月考核費(fèi)300元/人/月。四、發(fā)放方式1、此項(xiàng)結(jié)構(gòu)工資每年共發(fā)10個(gè)月，每個(gè)月的結(jié)構(gòu)工資按4周進(jìn)行計(jì)算。2、每年的二月和八月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：職務(wù)補(bǔ)貼852元+目標(biāo)獎(jiǎng)56元；發(fā)放辦法：目標(biāo)獎(jiǎng)不變，職務(wù)補(bǔ)貼852元按職稱情況分等發(fā)放，一線和二線執(zhí)行辦法一致。五、崗位結(jié)構(gòu)工資分配辦法：1、凡在本校競(jìng)聘或應(yīng)聘上崗的教職工享受本校規(guī)定的結(jié)構(gòu)工資，無(wú)崗及不在崗上不享受。2、校行政管理人員（教工委任命或備案）的結(jié)構(gòu)工資按照上級(jí)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行——校級(jí)正職校長(zhǎng)、書記的結(jié)構(gòu)工資為校專任教師結(jié)構(gòu)工資平均數(shù)的1.5倍，校級(jí)副職為1.3倍，正職主任為1.2倍，副職主任為1.1倍。兼課或帶班，課時(shí)費(fèi)及班主任補(bǔ)貼減半發(fā)放，其它兼職性工作不享受相應(yīng)補(bǔ)貼。3、二線實(shí)驗(yàn)員、電教管理員、學(xué)籍管理員、打印員、會(huì)計(jì)、出納、校醫(yī)最高按結(jié)構(gòu)工資基數(shù)的0.9倍執(zhí)行，其它崗位最高按0.8倍執(zhí)行。若兼課，課時(shí)費(fèi)減半發(fā)放。4、符合政策規(guī)定的內(nèi)退和支教人員不參與結(jié)構(gòu)工資重新分配，按市區(qū)相關(guān)政策執(zhí)行。5、班主任補(bǔ)貼人均每月260元，由五部分構(gòu)成：班級(jí)人數(shù)費(fèi)50元+班主任年限費(fèi)50元+年級(jí)考核費(fèi)30元+德育處考核費(fèi)30元+基數(shù)100元。6、課時(shí)費(fèi)及課時(shí)工作量：

語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)三學(xué)科，每周10—12課時(shí)為滿工作量，課時(shí)費(fèi)12元/節(jié)。

物理、化學(xué)兩學(xué)科，每周12—14課時(shí)為滿工作量，課時(shí)費(fèi)10元/節(jié)。

其它學(xué)科，每周14—16課時(shí)為滿工作量，課時(shí)費(fèi)8.53元/節(jié)。7、兼職心理教師每周按3課時(shí)數(shù)計(jì)入工作量。8、教研組長(zhǎng)費(fèi)20元/月，備課組長(zhǎng)費(fèi)5元/月，辦公室長(zhǎng)費(fèi)8元/月。9、體育教師帶操費(fèi)，承擔(dān)任務(wù)者每人每月補(bǔ)貼50元。10、學(xué)校網(wǎng)管教師，每月補(bǔ)貼70元。11、司機(jī)出車費(fèi)按上級(jí)文件執(zhí)行：平時(shí)出車6.4元/天，若是加班出車則每天另加15元。12、年級(jí)主任補(bǔ)貼取班主任費(fèi)平均數(shù)。（取整，現(xiàn)每月260元，在人員崗位未調(diào)整結(jié)束之前，先按原辦法執(zhí)行）13、校團(tuán)總支書記按規(guī)定享受副主任待遇。14、見(jiàn)習(xí)期教職工結(jié)構(gòu)工資發(fā)放辦法按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。此方案提交校第（）屆第（）次教代會(huì)討論通過(guò)。若與國(guó)家及上級(jí)新政策、新的文件要求發(fā)生沖突則按上級(jí)文件執(zhí)行。執(zhí)行時(shí)間：2021年1月1日起執(zhí)行?！?2〗績(jī)效工資實(shí)施方案北京市門頭溝區(qū)西辛房中學(xué)2021年5月12日一、指導(dǎo)思想根據(jù)北京市《關(guān)于事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》（京工改辦〖2021〗1號(hào)3號(hào)），北京市《關(guān)于事業(yè)單位工資制度改革實(shí)施中有關(guān)政策的通知》（京工改辦〖2021〗2號(hào)4號(hào)）及門頭溝區(qū)委區(qū)政府、區(qū)教工委的精神與要求，在認(rèn)真積極征求全體教職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，出臺(tái)本?？?jī)效工資的具體實(shí)施方案。二、實(shí)施原則1、貫徹按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則，建立與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵(lì)機(jī)制。2、適應(yīng)事業(yè)單位聘用制度改革和崗位管理的要求，以崗定薪，崗變薪變，加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位的傾斜力度。三、崗位績(jī)效工資構(gòu)成1、崗位績(jī)效工資=崗位工資+薪級(jí)工資+績(jī)效工資+津貼補(bǔ)貼2、說(shuō)明：（1）崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資——已經(jīng)實(shí)施；（2）現(xiàn)在出臺(tái)的方案為《績(jī)效工資分配方案》。四、績(jī)效工資分配辦法1、績(jī)效工資分為四級(jí)——工勤級(jí)、職員級(jí)、教師級(jí)、班主任級(jí)。2、績(jī)效工資平均數(shù)為500元，最低不低于平均數(shù)50元，最高不高于平均數(shù)100元，在此范圍內(nèi)適當(dāng)拉開(kāi)檔次，體現(xiàn)四級(jí)績(jī)效工資。3、每一級(jí)績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)，將會(huì)隨著我校崗位人數(shù)的變化而變化，在變化過(guò)程中績(jī)效工資實(shí)發(fā)總數(shù)不得超過(guò)下拔總數(shù)。4、根據(jù)全?？?jī)效工資總數(shù)不得高于下拔總數(shù)的要求，結(jié)合現(xiàn)我校教職工總數(shù)的實(shí)際情況，確定現(xiàn)績(jī)效工資的具體執(zhí)行辦法是：工勤級(jí)——470元/月/人，職員級(jí)——485元/月/人教師級(jí)——500元/月/人，班主任級(jí)——515元/月/人二月、八月績(jī)效工資每人每月500元。5、中層管理人員以班主任級(jí)為基準(zhǔn)，在能體現(xiàn)的情況下適當(dāng)體現(xiàn)崗位區(qū)別。6、對(duì)于工作量嚴(yán)重不足或超出者（半個(gè)工作量），降一級(jí)或升一級(jí)執(zhí)行。7、第一年聘用的大學(xué)畢業(yè)生為實(shí)習(xí)期，降一級(jí)執(zhí)行績(jī)效工資（若本身就是最低級(jí)，則降一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)是級(jí)差的平均數(shù)），實(shí)習(xí)期滿合格執(zhí)行相應(yīng)崗位上的績(jī)效工資；8、對(duì)于不能做好本職工作的，每書面通知一次在原有績(jī)效工資的基礎(chǔ)上降50元執(zhí)行，執(zhí)行期最短為一個(gè)季度，考核合格后恢復(fù)，不合格再降50元……一直降到績(jī)效工資還余300元為止。9、校級(jí)正職不參與學(xué)?？?jī)效工資分配方案。五、內(nèi)退人員績(jī)效工資分配辦法1、允許符合政策要求的內(nèi)退人員返校上班，但要提出書面申請(qǐng)并服從學(xué)校的工作安排，執(zhí)行在職教職工相應(yīng)崗位上的績(jī)效工資。2、不符合返校條件或不返校的內(nèi)退人員的績(jī)效工資為300元/月/人。六、說(shuō)明：（上級(jí)精神及要求）1、內(nèi)退人員：2021年7月---12月，每人每月再補(bǔ)100元；2021年1月—5月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是每人每月300元；2021年6月起執(zhí)行學(xué)校績(jī)效工資方案。2、在職人員：2021年7月---12月，每人每月500元；2021年1月—5月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是每人每月500元；2021年6月起執(zhí)行學(xué)?？?jī)效工資方案。3、未參加考核人員或考核不合格人員績(jī)效工資為0。4、如果市里有新的文件精神，則按新文件要求執(zhí)行。此方案提交校第（）屆第（）次教代會(huì)討論通過(guò)。若與國(guó)家及上級(jí)新政策、新的文件規(guī)定或要求發(fā)生沖突則按上級(jí)文件執(zhí)行。執(zhí)行時(shí)間：2021年6月1日起執(zhí)行?！?3〗公假、私假審批條制度北京市門頭溝區(qū)西辛房中學(xué)2021年4月20日一、實(shí)施目的：為了進(jìn)一步解決因公私假操作上的不規(guī)范、不明確、不合理所造成的矛盾與問(wèn)題，進(jìn)一步明確管理關(guān)系，進(jìn)一步緩解“零帳戶”所帶來(lái)的教育教學(xué)工作上的困難，也為了進(jìn)一步明確責(zé)任，特此出臺(tái)“西辛房中學(xué)公私假審批條制度”。二、具體內(nèi)容：（一）概念界定：1、“公假”指：進(jìn)修、公出；2、“私假”指：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。（二）“審批條”的操作程序及要求：1、各處室均要到人事室領(lǐng)取“公私假審批條”，由室長(zhǎng)領(lǐng)取，單人單室的本人領(lǐng)取，同時(shí)原考勤本暫時(shí)不廢除。2、教職工上班時(shí)間，無(wú)論公私事，不在崗在?；螂x崗或離校均要填寫“公私假審批條”并及時(shí)上交規(guī)定處室。公假、私假審批條主管領(lǐng)導(dǎo)簽字:本人填寫姓名學(xué)科假種請(qǐng)假時(shí)段請(qǐng)假天數(shù)有課節(jié)數(shù)教務(wù)填寫是否調(diào)課調(diào)課節(jié)數(shù)減課節(jié)數(shù)減課錢數(shù)加課人員課別節(jié)數(shù)加錢數(shù)說(shuō)明：課別——分為兩大類：正常的十三學(xué)科，另一類指“臨時(shí)自習(xí)課”。假種——進(jìn)修、公出；病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。3、凡是一線教師或有課的二線人員，“審批條”需交教務(wù)處，由教務(wù)處審批并做出相應(yīng)安排；若教務(wù)處無(wú)人在校，“審批條”需交相應(yīng)年級(jí)的年級(jí)主任，由年級(jí)主任審批并做出相應(yīng)安排，事后“審批條”交到教務(wù)處；若年級(jí)主任也不在校，“審批條”需交德育處，由德育處審批并做出相應(yīng)安排，事后“審批條”交到教務(wù)處。（不屬于教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)的人員，要有其主管領(lǐng)導(dǎo)簽字；班主任要有德育主任簽字或年級(jí)主任簽字。）4、凡是二線人員，屬于哪個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)，“審批條”交到哪個(gè)部門（有課人員的“審批條”由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交到教務(wù)處），由主管領(lǐng)導(dǎo)審批并做出相應(yīng)安排；主管不在，“審批條”交到人事室，由人事室審批，并做出相應(yīng)安排。5、所有干部（含校長(zhǎng)、書記），沒(méi)課的干部，“審批條”需交人事室；有課的干部“審批條”交教務(wù)處，執(zhí)行第（1）條，但要告之人事室；人事干部請(qǐng)假找校長(zhǎng)審批簽字，“審批條”留存人事室；校長(zhǎng)請(qǐng)假要填表到教委審批。6、司機(jī)出車要通過(guò)校長(zhǎng)審批并告之主管領(lǐng)導(dǎo)。7、凡是一線教師或有課的二線人員或有課的干部離校，沒(méi)有教務(wù)處的審批視為無(wú)效，否則，誰(shuí)審批的誰(shuí)負(fù)責(zé)，沒(méi)審批的自己負(fù)責(zé)（校長(zhǎng)也不除外）。8、平時(shí)存留通過(guò)審批的“審批條”的處室有：教務(wù)處、總務(wù)處、人事室及校長(zhǎng)室的出車條。9、人事室及財(cái)會(huì)到在做教職工工資之前，教務(wù)處、總務(wù)處、人事室及校長(zhǎng)室的“審批條”均要及時(shí)上交到人事室。10、平時(shí)考勤，各室室長(zhǎng)進(jìn)行檢查，要清楚在校與不在校人員，人事進(jìn)行督查。（三）與教學(xué)相關(guān)人員的公假、私假要求：1、私假原則上不調(diào)課，特殊情況“審批條”可以后補(bǔ)，但必須及時(shí)告之，沒(méi)有告之到，視為無(wú)效，所造成的后果本人承擔(dān)——逐次加倍扣除課時(shí)款。2、公假有調(diào)課優(yōu)先權(quán)，但至少提前24小時(shí)告之，否則，有權(quán)拒絕審批，所造成的后果本人承擔(dān)——扣除課時(shí)款，以后逐次加倍扣除。3、任課教師不能把“不給學(xué)生上課”作為懲罰學(xué)生的手段，特別是對(duì)于不僅“不給學(xué)生上課”而且把學(xué)生棄至教室不管又不告之班主任、年級(jí)主任或相關(guān)處室的情況，本人要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任——扣除課時(shí)款，以后逐次加倍扣除。4、無(wú)論公私假，凡是因個(gè)人原因而導(dǎo)致的空堂現(xiàn)象，本人承擔(dān)責(zé)任——加倍扣除課時(shí)款并逐次加倍；凡是因相關(guān)處室的原因?qū)е碌目仗?、空崗現(xiàn)象，由相關(guān)處室主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)——加倍扣除課時(shí)款。5、公假審批時(shí)教務(wù)處要能見(jiàn)到網(wǎng)上或書面通知或教務(wù)處接到上一級(jí)的告之。6、一般性的業(yè)務(wù)進(jìn)修，當(dāng)調(diào)課出現(xiàn)困難時(shí)，同一學(xué)科可派備課組長(zhǎng)或請(qǐng)一代表去進(jìn)修，回來(lái)后再進(jìn)行傳達(dá)。7、無(wú)論公假、私假，凡是調(diào)不了的課，視為“臨時(shí)自習(xí)課”；“臨時(shí)自習(xí)課”先由教務(wù)處后由年級(jí)主任或德育處安排人員去管理，“臨時(shí)自習(xí)課”每節(jié)補(bǔ)助5元錢（階段性代課除外）。8、出現(xiàn)了沒(méi)有做出安排的“臨時(shí)自習(xí)課”，若有教師及時(shí)補(bǔ)臺(tái)，則每節(jié)補(bǔ)助6元錢；同時(shí)要追查責(zé)任人，誰(shuí)的責(zé)任誰(shuí)負(fù)責(zé)。7、管理“臨時(shí)自習(xí)課”的要求：——有教師管理、學(xué)生不少、班級(jí)不亂，學(xué)生在做與學(xué)習(xí)相關(guān)的事。8、享受課時(shí)費(fèi)，但實(shí)際沒(méi)上課的教師，義務(wù)管理“臨時(shí)自習(xí)課”?！醮朔桨柑峤恍５冢ǎ玫冢ǎ┐谓檀鷷?huì)討論通過(guò)。若與國(guó)家及上級(jí)新政策、新的文件規(guī)定或要求發(fā)生沖突則按上級(jí)文件執(zhí)行。執(zhí)行時(shí)間：2021年5月1日起執(zhí)行?！?4〗各種假的規(guī)定及待遇北京市門頭溝區(qū)西辛房中學(xué)2021年2月17日為加強(qiáng)學(xué)校請(qǐng)假制度的管理，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，特制訂本制度：一、請(qǐng)假手續(xù)及要求1、無(wú)論公假、私假，只要是在上班時(shí)間，學(xué)校重要重大活動(dòng)時(shí)間，均要本人執(zhí)行學(xué)校請(qǐng)假條制度，同時(shí)認(rèn)真填寫本處室考勤記錄本，填寫要齊全、詳細(xì)。2、年滿50周歲或教齡滿30年的一線女教師，視工作情況，可一學(xué)期一書面申請(qǐng)每天2小時(shí)以內(nèi)照顧時(shí)間，校例會(huì)、大型活動(dòng)及特殊事件除外。3、因家人（愛(ài)人、子女、父母、公婆）需要照顧，視工作情況，可一學(xué)期一書面申請(qǐng)每天2小時(shí)以內(nèi)特殊照顧時(shí)間，校例會(huì)、大型活動(dòng)及特殊事件除外，法定照顧時(shí)間超過(guò)每天2小時(shí)的不享受特殊照顧時(shí)間。4、極特殊情況，學(xué)校班子會(huì)研究決定，原則上每周不得超過(guò)10小時(shí)，超過(guò)部分按事假記并與結(jié)構(gòu)工資和績(jī)效工資掛鉤。5、享受時(shí)間照顧者不享受全勤獎(jiǎng)；一經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自調(diào)整照顧時(shí)間，苦情況變化需要重新申請(qǐng)審批，否則最低按事假記，提醒之后仍不改正者取消照顧時(shí)間。二、各種假的待遇：1、病、事假：教職工請(qǐng)病假（憑醫(yī)院假條）、事假，固定工資部分，按上級(jí)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；崗位工資部分扣除辦法為：1一線教師：?jiǎn)稳占倏?（月校發(fā)工資全部－月課時(shí)費(fèi)）÷22.5天+當(dāng)日課時(shí)費(fèi)。2其他人員：?jiǎn)稳占倏?月校發(fā)工資全部÷22.5天。3班主任費(fèi)一日扣10元。（注：根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，每個(gè)月22.5天勞動(dòng)日，每日八小時(shí)計(jì)算。）2、小時(shí)假：1教職工可提前請(qǐng)小時(shí)假，每周最多請(qǐng)一次，每次不超過(guò)2小時(shí)，一個(gè)月最多4次，不算假、不扣款，但不能申報(bào)月全勤獎(jiǎng)。2申請(qǐng)并批準(zhǔn)照顧時(shí)間的，不享受每月4次的小時(shí)假（即第1條）。3超出部分累計(jì)計(jì)算，單次不超過(guò)2小時(shí)記為2小時(shí)，單次超過(guò)2小時(shí)不足半天的記為半天。4單次2小時(shí)以內(nèi)的假又不影響上課或工作任務(wù)的，由室長(zhǎng)審批并自己填寫到考勤記錄本上。3、曠工曠職：1不請(qǐng)假，或未批準(zhǔn)擅自不去上班者；假期滿不續(xù)假，或續(xù)假不成者；不服從組織調(diào)動(dòng)分配者。2曠工、曠職期間不發(fā)工資。4、缺勤假：1學(xué)校通知開(kāi)學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)，要有單據(jù)請(qǐng)假。2孕婦產(chǎn)前檢查，女職工哺乳，周歲以內(nèi)嬰兒（每天1小時(shí)）時(shí)間。5、產(chǎn)假：1女職工產(chǎn)假為90天；2難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；3多胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4已婚婦女年滿24周歲后初婚為晚婚，婚育且按計(jì)劃生育的，除享受上述產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。5經(jīng)單位批準(zhǔn)，要再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨(dú)生子女費(fèi)。6非計(jì)劃生育者給假56天。7假期基本工資照發(fā)（一線教師扣除課時(shí)費(fèi)，其他人員扣除月考核獎(jiǎng)）。6、婚假：工作人員本人結(jié)婚，可以請(qǐng)婚假，假期不得超過(guò)7天；女滿23周歲，男滿24周歲以上，初婚為晚婚，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天，假期含公休、法定假日在內(nèi)。7、喪假：工作人員配偶，直系親屬，同住岳父母（公婆）去世，可請(qǐng)不超過(guò)5天的假。三、說(shuō)明與責(zé)任事故追究1、遲到、早退、中途離校：1單次遲到不足半小時(shí)的，每累計(jì)3次記為半天事假；若單月遲到次數(shù)超過(guò)12次，則每次遲到最低記為半天事假；若遲到影響了教育教學(xué)管理秩序，每次最低記為半天假。2對(duì)于不履行請(qǐng)假手續(xù)的單次又不超過(guò)半小時(shí)的早退、中途離校情況，每次最低記為半天事假并加扣月考核獎(jiǎng)每次30元，學(xué)期累計(jì)達(dá)到3次時(shí)月考核獎(jiǎng)全部扣除，超過(guò)3次按曠工曠職處理。3對(duì)于不履行請(qǐng)假手續(xù)的晚來(lái)、不來(lái)、早走、中途離校，單次達(dá)到半天的情況，除了扣除假款外同時(shí)最低扣除全部月考核獎(jiǎng)，若達(dá)到1天按曠工曠職處理。2、集會(huì)學(xué)習(xí)紀(jì)律：校例會(huì)、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研、年級(jí)、備課組、升旗等要求集體參加的各種會(huì)議及活動(dòng)，都應(yīng)該按時(shí)參加，因工作需要，主管領(lǐng)導(dǎo)要代假說(shuō)明，無(wú)故不參加一次扣10元，事假扣5元（如已請(qǐng)假不重扣）。3、不履行職責(zé)：教育教學(xué)管理工作中，不能按要求完成任務(wù)，工作不負(fù)責(zé)任的，經(jīng)教育不改，扣除當(dāng)月考核工資獎(jiǎng)。4、教育教學(xué)事故：嚴(yán)重違反教育法律法規(guī)及師德要求，體罰或變相體罰學(xué)生，違反學(xué)校規(guī)定，造成嚴(yán)重后果或給學(xué)校造成不良影響的，扣除當(dāng)月考核工資獎(jiǎng)。5、安全事故：工作失察、失誤，不負(fù)責(zé)任或違反操作規(guī)程規(guī)定，造成安全事故的，扣除月考核工資獎(jiǎng)，并酌情扣發(fā)其他部分結(jié)構(gòu)工資；6、違法亂紀(jì)：違法亂紀(jì)或受到有關(guān)行政執(zhí)法部門處理的，扣發(fā)半年結(jié)構(gòu)工資；工作態(tài)度差，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，反映突出的，扣發(fā)當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資。7、管理失誤：行政干部工作失誤，造成不良影響的，扣除當(dāng)月考核工資獎(jiǎng)，并酌情扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資的部分或當(dāng)月全部結(jié)構(gòu)工資。此方案提交校第（）屆第（）次教代會(huì)討論通過(guò)。若與國(guó)家及上級(jí)新政策、新的文件規(guī)定或要求發(fā)生沖突則按上級(jí)文件執(zhí)行。對(duì)于法定假按相關(guān)文件要求執(zhí)行，對(duì)于學(xué)校制度未涉及到的問(wèn)題，班子會(huì)研究做出處理意見(jiàn)。執(zhí)行時(shí)間：2021年5月1日起執(zhí)行?！?5〗工資增減明細(xì)條制度北京市門頭溝區(qū)西辛房中學(xué)2021年4月20日一、實(shí)施目的：為了進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量，方便教職工及時(shí)了解每月工資的增減情況，特此出臺(tái)“西辛房中學(xué)工資增減明細(xì)條制度。二、具體內(nèi)容：1、每月下發(fā)工資條時(shí)，工資有變化的，同時(shí)下發(fā)工資增減明細(xì)條（簡(jiǎn)稱“增減條”）。2、“工資增減明細(xì)條”主要回答的是教職工工資一個(gè)月的增減情況。3、對(duì)于個(gè)別或部分教職工工資長(zhǎng)期或階段性增減的問(wèn)題主要采取當(dāng)面告之或告之的方式。4、對(duì)于全體教職工工資增減的問(wèn)題，主要采取集會(huì)告之或黑板告之的方式。5、“工資增減明細(xì)條”由人事室、會(huì)計(jì)室協(xié)同完成，下發(fā)由會(huì)計(jì)室執(zhí)行。6、“工資增減明細(xì)條”的基本內(nèi)容：工資增減明細(xì)條（西辛房中學(xué)）姓名月份增加情況1、……增加錢數(shù)2、……減少情況1、……減少錢數(shù)2、……合計(jì)增（減）備注1、……2、……說(shuō)明：1、“工資增減明細(xì)條”主要是針對(duì)于工資條而說(shuō)的，也就是要說(shuō)清楚工資變化了的原因及具體變化了情況。2、工資發(fā)生變化的出處主要來(lái)源于四處：人事室、財(cái)會(huì)室、教務(wù)處、總務(wù)處，教職工咨詢也主要在此四處?！醮朔桨柑峤恍５冢ǎ玫冢ǎ┐谓檀鷷?huì)討論通過(guò)。若與國(guó)家及上級(jí)新政策、新的文件規(guī)定或要求發(fā)生沖突則按上級(jí)文件執(zhí)行。執(zhí)行時(shí)間：2021年5月1日起執(zhí)行。〖06〗中考表彰獎(jiǎng)勵(lì)方案北京市門頭溝區(qū)西辛房中學(xué)2021年5月6日中考成績(jī)決定著學(xué)生的前途和命運(yùn)，中考成績(jī)是衡量學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量最重要的指標(biāo)。為了進(jìn)一步提升教師們的質(zhì)量意識(shí)，激勵(lì)在初三教學(xué)工作中創(chuàng)出一流業(yè)績(jī)的教師，特制定本方案。一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：當(dāng)年中考學(xué)科教師。（以第二學(xué)期任課為準(zhǔn)）二、重點(diǎn)考核獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)：平均分、及格率、優(yōu)秀率、重點(diǎn)率、高分?jǐn)?shù)、初三特長(zhǎng)生三、說(shuō)明：1、各學(xué)科工作量按人事部門編制數(shù)而定；工作量不足或超出時(shí)按一定比例計(jì)算。計(jì)算結(jié)果的獎(jiǎng)金數(shù)按“四舍五入”辦法取整，名次數(shù)采取“見(jiàn)點(diǎn)進(jìn)一”辦法取整。（有具體說(shuō)明的按具體說(shuō)明辦法執(zhí)行）2、“”表示的意思是：當(dāng)上級(jí)只按四校來(lái)考核學(xué)校時(shí)，獎(jiǎng)金數(shù)為所指數(shù)之和。3、若中考獎(jiǎng)金總數(shù)不足或超過(guò)了規(guī)定總數(shù)，則按一定的百分比對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)進(jìn)行調(diào)整。四、具體獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及獎(jiǎng)勵(lì)辦法：1、文化課任課教師的獎(jiǎng)勵(lì)平均分獎(jiǎng)勵(lì)：名次第1名第2名第3名第4名第5名四校對(duì)比獎(jiǎng)勵(lì)金額200元100元50元及格率低于四校第4名按相應(yīng)檔次的50%獎(jiǎng)勵(lì)全區(qū)對(duì)比獎(jiǎng)勵(lì)金額300元200元150元100元50元及格率低于區(qū)第6名按相應(yīng)檔次的50%獎(jiǎng)勵(lì)及格率獎(jiǎng)勵(lì)：名次第1名第2名第3名第4名第5名四校對(duì)比獎(jiǎng)勵(lì)金額300元200元100元全區(qū)對(duì)比獎(jiǎng)勵(lì)金額400元300元200元150元100元優(yōu)秀率獎(jiǎng)勵(lì)：名次第1名第2名第3名第4名第5名四校對(duì)比獎(jiǎng)勵(lì)金額400元300元200元及格率低于四校第4名按相應(yīng)檔次的50%獎(jiǎng)勵(lì)全區(qū)對(duì)比獎(jiǎng)勵(lì)金額500元400元300元200元100元及格率低于區(qū)第6名按相應(yīng)檔次的50%獎(jiǎng)勵(lì)

說(shuō)明：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)三個(gè)學(xué)科，任教兩個(gè)教學(xué)班為一個(gè)單位；若任教一個(gè)班，則按相應(yīng)檔次的50%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。物理、化學(xué)兩個(gè)學(xué)科，任教3個(gè)教學(xué)班為1個(gè)單位；若任教不足或超出3個(gè)班的，則按相應(yīng)檔次的n/3進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（n為實(shí)際任教班級(jí)數(shù)）2、對(duì)體育教師的獎(jiǎng)勵(lì)名次第1名第2名第3名第4名第5名四校平均分對(duì)比獎(jiǎng)勵(lì)金額150元100元50元全區(qū)平均分對(duì)比獎(jiǎng)勵(lì)金額250元200元150元100元50元

說(shuō)明：體育學(xué)科，任教4個(gè)教學(xué)班為1個(gè)單位；若任教不足或超出4個(gè)班時(shí)，則按相應(yīng)檔次的n/4進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（n為實(shí)際任教班級(jí)數(shù)）相應(yīng)班級(jí)班主任按體育教師的1/3獎(jiǎng)勵(lì)。3、市重點(diǎn)預(yù)測(cè)獎(jiǎng)：一年內(nèi)分期中、期末、一模、二模進(jìn)行4次預(yù)測(cè)。每次預(yù)測(cè)的學(xué)生全部進(jìn)入范圍之內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)教師10元（體育教師獎(jiǎng)勵(lì)5元），如果預(yù)測(cè)不準(zhǔn)，每出現(xiàn)一個(gè)學(xué)生扣去10元（體育教師扣去5元。4、市重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)：（保送性質(zhì)的情況除外）在中考錄取中，每個(gè)班重點(diǎn)高中上線的學(xué)生基數(shù)為2人，所有獎(jiǎng)勵(lì)均折合成單班進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。班主任獎(jiǎng)勵(lì)：（班級(jí)市重點(diǎn)數(shù)—2）×40元/生。語(yǔ)數(shù)外理化五學(xué)科教師獎(jiǎng)勵(lì)：（所教班級(jí)市重點(diǎn)數(shù)之和—2h）÷h×50元/生。（h是教班級(jí)數(shù)）體育學(xué)科教師獎(jiǎng)勵(lì)：（所教班級(jí)市重點(diǎn)數(shù)之和—2h）÷h×25元/生。（h是教班級(jí)數(shù)）

說(shuō)明：文化課教師本學(xué)科的及格率低于全區(qū)第六名（或四校第四名），按50%獎(jiǎng)勵(lì)。體育教師體育中考平均分低于全區(qū)第六名（或四校第四名），按50%獎(jiǎng)勵(lì)。5、高分獎(jiǎng)勵(lì)：1中考總分進(jìn)入全區(qū)前10名（含第10名）學(xué)生的相應(yīng)任課教師及班主任，每出現(xiàn)1人，獎(jiǎng)勵(lì)500元；相應(yīng)體育教師按50%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2中考總分進(jìn)入全區(qū)第11—30名之間（含第30名）學(xué)生的相應(yīng)任課教師及班主任，每出現(xiàn)1人獎(jiǎng)勵(lì)300元；相應(yīng)體育教師按50%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。3中考總分進(jìn)入全區(qū)第31—50名之間（含第50名）學(xué)生的相應(yīng)任課教師及班主任，每出現(xiàn)1人獎(jiǎng)勵(lì)200元；相應(yīng)體育教師按50%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。4中考總分達(dá)500分及以上學(xué)生的相應(yīng)任課教師及班主任，每出現(xiàn)1人獎(jiǎng)勵(lì)100元；相應(yīng)體育教師按50%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（此項(xiàng)與前三項(xiàng)不重復(fù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)）5單科狀元獎(jiǎng)：中考語(yǔ)、數(shù)、外三大學(xué)科中，出現(xiàn)全區(qū)單科最高分，相應(yīng)任課教師獎(jiǎng)勵(lì)200元。

說(shuō)明：此項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)與市重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。該生本學(xué)科中考成績(jī)沒(méi)上優(yōu)秀，則不享受獎(jiǎng)勵(lì)。文化課教師本學(xué)科的及格率低于全區(qū)第六名（或四校第四名），按50%獎(jiǎng)勵(lì)。體育教師體育中考平均分低于全區(qū)第六名（或四校第四名），按50%獎(jiǎng)勵(lì)。6、初三特長(zhǎng)生獎(jiǎng)勵(lì)“教與學(xué)”是學(xué)校各項(xiàng)工作中的核心工作，學(xué)校一切工作的開(kāi)展與推進(jìn)均要緊緊圍繞“教與學(xué)”而進(jìn)行，為了進(jìn)一步加強(qiáng)“教”與“學(xué)”的關(guān)系，積極促進(jìn)特長(zhǎng)生加分在學(xué)生考學(xué)中發(fā)揮更有效作用的，特制定此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（1）對(duì)教師的要求：1教師要積極開(kāi)展能出特長(zhǎng)生的課外興趣小組活動(dòng)。2對(duì)于區(qū)級(jí)以上競(jìng)賽，教師要把能出特長(zhǎng)生的競(jìng)賽作為重點(diǎn)項(xiàng)目來(lái)抓。3教師對(duì)于特長(zhǎng)生培養(yǎng)與選拔要征求班主任、年級(jí)主任與主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)。4培養(yǎng)特長(zhǎng)生要力求讓特長(zhǎng)生的加分在學(xué)生考學(xué)時(shí)能夠發(fā)揮最大化的作用。5對(duì)于競(jìng)賽項(xiàng)目的選擇要看學(xué)校的優(yōu)勢(shì)如何，要看學(xué)生文化課的成績(jī)?nèi)绾?，在學(xué)?，F(xiàn)有條件下不可盲目開(kāi)展。6對(duì)于特長(zhǎng)生的培養(yǎng)要分好工，是誰(shuí)培養(yǎng)的要明確，每出現(xiàn)一名特長(zhǎng)生只獎(jiǎng)勵(lì)一份。（2）初三特長(zhǎng)生加分的有效作用：1、可以提高中考年級(jí)平均分；2、可以提高中考年級(jí)及格率；3、可以提高中考年級(jí)年級(jí)優(yōu)秀率；4、可以多出中考上500分的學(xué)生數(shù)。（3）具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法：1、提高了中考年級(jí)平均分：每為中考加1分，獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)教師10元；針對(duì)現(xiàn)在實(shí)際，即，出1個(gè)特長(zhǎng)生獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)教師50元。2、提高了中考年級(jí)及格率，每為中考加1分，獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)教師15元；針對(duì)現(xiàn)在實(shí)際，即，出1個(gè)特長(zhǎng)生獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)教師75元。3、提高了中考年級(jí)優(yōu)秀率，每為中考加1分，獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)教師20元；針對(duì)現(xiàn)在實(shí)際，即，出1個(gè)特長(zhǎng)生獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)教師100元。4、針對(duì)現(xiàn)在實(shí)際，提高了中考上500分的學(xué)生數(shù)，每為中考加1分，獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)教師30元；即，出1個(gè)特長(zhǎng)生獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)教師150元。

說(shuō)明：以上四個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，只能享受其中一項(xiàng)最高獎(jiǎng)勵(lì)。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)要等到中考結(jié)束后進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，要看該生是否參加了中考，要看該生的成績(jī)是否記為了我校的成績(jī)。此方案提交校第（）屆第（）次教代會(huì)討論通過(guò)。執(zhí)行時(shí)間：2021年9月1日起執(zhí)行?！?7〗市區(qū)校全程監(jiān)控學(xué)科期中、期末及會(huì)考獎(jiǎng)勵(lì)方案北京市門頭溝區(qū)西辛房中學(xué)2021年12月17日為了加強(qiáng)教學(xué)工作的過(guò)程管理，強(qiáng)化教師們的“質(zhì)量”意識(shí)，激勵(lì)廣大教師集中精力抓業(yè)務(wù)，全力以赴創(chuàng)業(yè)績(jī)的積極性和主動(dòng)性；為了充分體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，充分肯定在期中、期末及會(huì)考中創(chuàng)出佳績(jī)的教師，特制定本方案。一、期中、期末獎(jiǎng)1、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：市區(qū)校級(jí)統(tǒng)考、統(tǒng)監(jiān)、統(tǒng)判學(xué)科教師。2、考核指標(biāo)：平均分、及格率、優(yōu)秀率。3、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：全區(qū)名次第1名第2名第3名第4名第5名獎(jiǎng)勵(lì)金額150元100元90元80元60元說(shuō)明：

全區(qū)名次=平均分、及格率、優(yōu)秀率在全區(qū)14所中學(xué)名次之和÷3。（取整，見(jiàn)點(diǎn)進(jìn)1）

若本年級(jí)本學(xué)科的整體成績(jī)不低于全區(qū)第6名，則按相應(yīng)檔次的150%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)三個(gè)學(xué)科，教兩個(gè)班為一個(gè)單位，若教一個(gè)班則按相應(yīng)檔次的50%獎(jiǎng)勵(lì)；初二物理任教4個(gè)班為一個(gè)單位，不足或超出則按相應(yīng)檔次的n/4獎(jiǎng)勵(lì)；（n為所教班級(jí)數(shù)）；初三物理、化學(xué)任教3個(gè)班為一個(gè)單位，不足或超出則按相應(yīng)檔次的n/3獎(jiǎng)勵(lì)；（n為所教班級(jí)數(shù)）；政治、地理、歷史、生物四個(gè)學(xué)科按每周任教節(jié)數(shù)在14-16節(jié)之間為滿工作量進(jìn)行計(jì)算并獎(jiǎng)勵(lì)，例如，初一生物每周每班3節(jié)課，任教5個(gè)班才為一個(gè)單位，不足或超出則按相應(yīng)檔次的n/5獎(jiǎng)勵(lì)，而初二生物每周每班2節(jié)課，任教6個(gè)班才為一個(gè)單位，不足或超出則需按相應(yīng)檔次的n/6獎(jiǎng)勵(lì)（n為所教班級(jí)數(shù)）。

若任教時(shí)間不足半個(gè)學(xué)期（10周），則按m/10獎(jiǎng)勵(lì)；（m為任教周數(shù)）。二、會(huì)考獎(jiǎng)1、獎(jiǎng)勵(lì)范圍：初二年級(jí)地理、歷史、生物三個(gè)學(xué)科，初三年級(jí)政治學(xué)科中市區(qū)級(jí)統(tǒng)考、統(tǒng)監(jiān)、統(tǒng)判學(xué)科教師。2、考核指標(biāo)：平均分、及格率、優(yōu)秀率。3、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：（1）任課教師獎(jiǎng)：全區(qū)名次第1名第2名第3名第4名第5名平均分獎(jiǎng)勵(lì)金額80元60元50元40元30元及格率低于區(qū)第6名按相應(yīng)檔次的50%獎(jiǎng)勵(lì)及格率獎(jiǎng)勵(lì)金額120元100元80元60元50元優(yōu)秀率獎(jiǎng)勵(lì)金額160元140元120元100元80元及格率低于區(qū)第6名按相應(yīng)檔次的50%獎(jiǎng)勵(lì)說(shuō)明：

會(huì)考學(xué)科按每周任教節(jié)數(shù)在14-16節(jié)之間為滿工作量進(jìn)行計(jì)算并獎(jiǎng)勵(lì)，例如，初二生物每周每班2節(jié)課，任教6個(gè)班才為一個(gè)單位，不足或超出則需按相應(yīng)檔次的n/6獎(jiǎng)勵(lì)（n為所教班級(jí)數(shù)）。（2）集體協(xié)作獎(jiǎng)：班級(jí)優(yōu)秀率全區(qū)名次第1名第2名第3名第4名第5名班主任獎(jiǎng)勵(lì)金額150元125元100元75元50元享受權(quán)：班級(jí)整體平均分與及格率均不低于全區(qū)第6名。相關(guān)任課教師獎(jiǎng)勵(lì)金額150元125元100元75元50元本學(xué)科及格率低于全區(qū)第6名，按相應(yīng)檔次的50%獎(jiǎng)勵(lì)。說(shuō)明：

這里的“相關(guān)任課教師”指：初二地理、歷史、生物、初三年級(jí)政治學(xué)科中市區(qū)級(jí)統(tǒng)考、統(tǒng)監(jiān)、統(tǒng)判學(xué)科教師。

若這里的“相關(guān)任課教師”就是該班班主任，則二者不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。此方案提交校第（）屆第（）次教代會(huì)討論通過(guò)。執(zhí)行時(shí)間：2021年1月1日起執(zhí)行。第二部分：行政管理制度〖08〗學(xué)校行政會(huì)議制度學(xué)校行政會(huì)議要對(duì)學(xué)校重大事項(xiàng)和日常工作進(jìn)行討論決策并負(fù)責(zé)實(shí)施督查與反饋總結(jié)，以促進(jìn)學(xué)校各部門協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，確保學(xué)校工作計(jì)劃和各項(xiàng)任務(wù)的順利完成。1、學(xué)校行政會(huì)議由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和中層干部參加，一般每周一上午召開(kāi)，遇有重要情況或急需處理的重大問(wèn)題可隨時(shí)召開(kāi)。必要時(shí)可召開(kāi)行政擴(kuò)大會(huì)議。2、行政會(huì)議堅(jiān)持民主集中制原則，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，解放思想，實(shí)事求是，有民主作風(fēng)，有大局觀念，講真話，辦實(shí)事，求實(shí)效，倡導(dǎo)暢所欲言、勇于開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)的作風(fēng)。3、學(xué)校行政會(huì)議由校長(zhǎng)召集并主持。會(huì)議的議題由校長(zhǎng)確定，會(huì)議成員個(gè)人認(rèn)為需要集體討論的議題，會(huì)前應(yīng)向校長(zhǎng)提議。4、議題的主要提出人就議題作簡(jiǎn)要說(shuō)明，成員就議題進(jìn)行充分醞釀?dòng)懻?，?huì)議主持人根據(jù)多數(shù)人意見(jiàn)，提出該事項(xiàng)的處理意見(jiàn)，由全體成員作出決議或表決。重大議題一般會(huì)前2天通知各成員。5、行政會(huì)議通過(guò)的各項(xiàng)決議由分管校長(zhǎng)、責(zé)任部門或指定人員負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)，并及時(shí)將實(shí)施情況向校長(zhǎng)室匯報(bào)。6、行政會(huì)議由校長(zhǎng)辦公室記錄并存檔。〖09〗教職工會(huì)議制度1、教職工會(huì)議主要內(nèi)容：傳達(dá)貫徹上級(jí)有關(guān)會(huì)議文件精神；動(dòng)員全體教職工參加上級(jí)或?qū)W校組織的有關(guān)活動(dòng)；校領(lǐng)導(dǎo)向全體教職工總結(jié)階段性工作或布置當(dāng)前工作任務(wù)。2、參加會(huì)議人員：全體教職工。3、會(huì)議主持人：校長(zhǎng)辦公室主任。4、召開(kāi)會(huì)議時(shí)間：一般雙周一次（周四下午第三節(jié)課后），有特殊情況可臨時(shí)通知召開(kāi)。5、行政領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議前作好準(zhǔn)備，改進(jìn)會(huì)風(fēng)，注重實(shí)效。6、教職工參加會(huì)議學(xué)習(xí)的情況要記入教師業(yè)務(wù)檔案，并作為考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。7、會(huì)議的安排、考勤由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)。〖10〗辦公室建設(shè)制度一、工作要求1、愛(ài)生敬業(yè)，教書育人；遵紀(jì)守法，為人師表；2、鉆研業(yè)務(wù)，精益求精；盡心盡責(zé)，樂(lè)于奉獻(xiàn)；3、團(tuán)結(jié)協(xié)作，互助互愛(ài)；專心辦公，互不干擾；4、美化環(huán)境，講究文明；服從安排，顧全大局。二、衛(wèi)生要求１、建立值日制度，工作日均有成員打掃或清理。２、不亂拋雜物，不隨地吐痰，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。３、保持辦公桌面整齊，做到擺放整齊不雜亂。４、做到墻面、門窗、天花板無(wú)污跡、灰塵或亂張貼；地面無(wú)紙屑、煙蒂等雜物；書櫥內(nèi)用品及其他用品堆放整齊。５、保持衛(wèi)生工具的整潔，并放置整齊。〖11〗關(guān)于收費(fèi)工作的幾點(diǎn)要求北京市門頭溝區(qū)西辛房中學(xué)2021年6月2日收費(fèi)工作是否規(guī)范操作是檢驗(yàn)一所學(xué)校是否在依法辦學(xué)的重要指標(biāo)，因此，作為西辛房中學(xué)的每一個(gè)員工都要深刻地認(rèn)識(shí)到：在收費(fèi)工作上違規(guī)操作是在拿法律法規(guī)與自己的前途開(kāi)玩笑，其結(jié)果也必然會(huì)得到法律法規(guī)的懲治。近期，我校接受了市區(qū)級(jí)相關(guān)部門的收費(fèi)檢查工作，得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，為門頭溝區(qū)爭(zhēng)取“收費(fèi)工作示范區(qū)”做出了突出貢獻(xiàn)。但是，在檢查中我們也發(fā)現(xiàn)了一些需要引起高度重視問(wèn)題及需要進(jìn)一步改進(jìn)的管理上的問(wèn)題，在此，學(xué)校就收費(fèi)工作要點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行一次重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)。一、廉政從教：1、不能因工作需要就無(wú)視法律法規(guī)與規(guī)章制度；2、不能因從中有空子可鉆、有利可圖就視職業(yè)道德與不顧；3、不能因方方面面的壓力就可以破了收費(fèi)制度。二、具體要點(diǎn)：1、收費(fèi)權(quán)限：本校只有教育教學(xué)兩處室主任有權(quán)決定批準(zhǔn)能否收費(fèi)，其他任何人不通過(guò)兩處室主任批準(zhǔn)均為違規(guī)收費(fèi)。2、收費(fèi)依據(jù)：沒(méi)有依據(jù)的費(fèi)不收；有依據(jù)時(shí)，要進(jìn)行認(rèn)真地審查。3、五個(gè)統(tǒng)一：“收費(fèi)依據(jù)、收費(fèi)通知、收費(fèi)票據(jù)、收費(fèi)明細(xì)、收費(fèi)清單”，此五項(xiàng)缺一不可。4、收費(fèi)存檔：收費(fèi)上的“五個(gè)統(tǒng)一”要交到德育處主任處，由德育處收存，一年一存，一次完整的收費(fèi)一存，規(guī)定項(xiàng)目和代收項(xiàng)目分開(kāi)存檔。5、教輔材料：因教學(xué)工作實(shí)際需要，同一年級(jí)同一學(xué)科教師要碰頭，要把書面說(shuō)明申請(qǐng)上交相關(guān)處室審批，同一年級(jí)同一學(xué)科的教輔材料不得超出兩本?！?2〗西辛房中學(xué)教職工考核方案（試行）北京市門頭溝區(qū)西辛房中學(xué)2021年7月為了進(jìn)一步加強(qiáng)、規(guī)范、優(yōu)化學(xué)校內(nèi)部管理，建立健全激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)全體教職工的主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工積極性，促進(jìn)教職工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作質(zhì)量，全面提升辦學(xué)形象，塑造學(xué)校優(yōu)質(zhì)教育品牌，依據(jù)上級(jí)文件精神及要求，結(jié)合本校實(shí)際情況，在廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，特制訂本方案。一、考核原則1、激勵(lì)性原則堅(jiān)持考核工作有利于促進(jìn)事業(yè)發(fā)展和教師的成長(zhǎng)；有利于調(diào)動(dòng)廣大教職工工作積極性，激勵(lì)教師出滿勤，使?jié)M勁，注重師德，鉆研業(yè)務(wù)，更好地教書育人；有利于克服管理機(jī)制中的平均主義傾向，推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理的改革；有利于全面貫徹教育方針，提高教育教學(xué)質(zhì)量。2、全面性原則在考核中堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)、教師考核和家長(zhǎng)評(píng)議相結(jié)合的方法對(duì)教職工的德、能、勤、績(jī)?nèi)婵己耍嬖u(píng)價(jià)，既要防止求全責(zé)備，又要防止以偏概全。3、客觀性原則考核工作堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，力求做到考核內(nèi)容真實(shí)全面，考核方法科學(xué)簡(jiǎn)便，考核結(jié)果客觀公正。4、導(dǎo)向性原則教學(xué)為中心，鼓勵(lì)教學(xué)一線。在考核過(guò)程中，重視教師職業(yè)道德行為表現(xiàn)，以精神鼓勵(lì)為主，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔，積極引導(dǎo)教職工參與考核工作，引導(dǎo)教職工立足崗位，比奉獻(xiàn)，比貢獻(xiàn)。二、考核細(xì)則第一部分：任課教師部分（總分150分）項(xiàng)目權(quán)重考核統(tǒng)計(jì)科室實(shí)際得分（一）師德（10分）1、

有變相體罰行為，被確認(rèn)減1分。2、

有家長(zhǎng)向?qū)W校投訴教師不良現(xiàn)象，情況屬實(shí)一次減2分。3、

家長(zhǎng)評(píng)議教師滿意率低于60%減2分，低于40%減5分。4、

無(wú)正當(dāng)理由，有服從工作分工，不接受任務(wù)，每次減3分。5、

不注意教師形象，違反學(xué)校常規(guī)管理的每次減1分，屢教不改者減5分。6、

因監(jiān)管履職不到位，導(dǎo)致安全事故，該項(xiàng)不得分。教學(xué)處德育處辦公室（二）工作量（10分）1、超出工作量的一學(xué)期最多加2分，工作量不足的一學(xué)期最多減2分。2、教學(xué)滿工作量并兼任其它工作，視兼職工作完成情況加分，一學(xué)期：室長(zhǎng)加0.5-1分，備課組長(zhǎng)、心理教師、師帶徒加0.5-2分、教研組長(zhǎng)及課題組長(zhǎng)加1-3分。3、事病假一學(xué)期累計(jì)超過(guò)10天的，每天減0.5分，男55周歲，女50周歲的減半減分。教學(xué)處（三）教學(xué)常規(guī)（30分）1、課堂管理（5分）：凡出現(xiàn)放羊式教學(xué)一次減1分或被教師、家長(zhǎng)反映經(jīng)核查屬實(shí)，一次減1分。超過(guò)三次此項(xiàng)不得分。教務(wù)處、德育處布置工作造成失誤、失責(zé)，每次減2分。2、教學(xué)工作檢查（15分）：主要根據(jù)教學(xué)工作檢查情況，對(duì)教學(xué)“五認(rèn)真”情況評(píng)出等第，設(shè)一、二、三等，分別得15分、10分、5分。3、隨堂聽(tīng)課（5分）：每學(xué)期學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)每位教師平時(shí)課堂教學(xué)至少隨堂聽(tīng)課一次，給出等第，設(shè)一、二、三等，分別得5分、3分、2分。4、教研課（5分）：每學(xué)期每位教師公開(kāi)教研課一次，由教學(xué)處給每位教師評(píng)出等第，設(shè)一、二、三等，分別得5分、3分、2分，不上教研課此項(xiàng)不得分。教研課必須邀請(qǐng)到教研組長(zhǎng)、教務(wù)處相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參與。5、不能按要求完成工作任務(wù)，一次減1分。教學(xué)處（四）教學(xué)效果（40分）1、考成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，看平均分、及格率、優(yōu)秀率在全區(qū)的平均名次：從第一名40分開(kāi)始，3分間隔逐次遞減直至0分。2、接半截班的任課教師，起點(diǎn)分為15分，每提高一個(gè)名次加5分。3、非統(tǒng)考學(xué)科任課教師，起點(diǎn)為為10分，看學(xué)生在市區(qū)級(jí)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)情況：區(qū)級(jí)分別加5分、10分、15分，市級(jí)分別加10分、15分、20分，國(guó)家級(jí)分別加15分、20分、30分。教學(xué)處（五）學(xué)生評(píng)教（10分）1、每有一個(gè)10%加1分。教學(xué)處（六）獎(jiǎng)勵(lì)加分（50分）教學(xué)技能大賽1、

參加區(qū)級(jí)教學(xué)基本功技能大賽一等獎(jiǎng)加10分、二等獎(jiǎng)加5分、三等獎(jiǎng)加1分。2、

參加市級(jí)教學(xué)基本功技能大賽一等獎(jiǎng)加20分、二等獎(jiǎng)加10分、三等獎(jiǎng)加5分。3、

參加國(guó)家級(jí)教學(xué)基本功技能大賽一等獎(jiǎng)加30分、二等獎(jiǎng)加20分、三等獎(jiǎng)加10分。4、

由區(qū)里組織的對(duì)外公開(kāi)課（不計(jì)次數(shù)）加2分。教學(xué)處教科研1、

論文獲區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)、市級(jí)一二等獎(jiǎng)或發(fā)表（不計(jì)次數(shù)）加5分（論文發(fā)表在正式刊物或獲獎(jiǎng)經(jīng)教育主管部門舉辦，凡不是教育部門主辦或教育主管下屬機(jī)構(gòu)舉辦，不加分。具體加分?jǐn)?shù)有教務(wù)室酌定）。2、

課題研究（不計(jì)級(jí)別，取最高級(jí)別），主持人加5分，參與加3分，個(gè)人課題加2分。3、

學(xué)生作品發(fā)表（不計(jì)級(jí)別），每篇加0.5分，加分不超過(guò)3分。教學(xué)處各類競(jìng)賽輔導(dǎo)1、區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)、市級(jí)及國(guó)家級(jí)一二等獎(jiǎng)（不計(jì)次數(shù)、人數(shù)）加3-5分教學(xué)處合計(jì)得分第二部分：班主任部分（總分150分）項(xiàng)目權(quán)重考核統(tǒng)計(jì)科室實(shí)際得分（一）履職情況（10分）1、一切行動(dòng)與學(xué)校保持一致，做到有令則行，有禁則止。凡學(xué)校發(fā)出的指令性任務(wù)或強(qiáng)制禁止之事，傳達(dá)不及時(shí)，每次減2分。2、體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生，每人次減2分，情節(jié)嚴(yán)重的，除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償外，要給予適當(dāng)?shù)男姓幏帧?、凡私自停學(xué)生課或勒令學(xué)生退學(xué)者，每人次減5分。4、凡班主任濫收費(fèi)，每次減5分，除返回所收費(fèi)用外，視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。5、接半截班加5分。德育處（二）常規(guī)管理（50分）1、能及時(shí)制訂本學(xué)期班主任工作計(jì)劃和總結(jié)，按時(shí)上交者得5分，遲交者減2分，不交者減5分。2、班主任手冊(cè)填寫完整。5分3、班主任工作四到位（班主任例會(huì)，升旗，課間操，班校會(huì)）。滿分5分，少一次減0.5分。4、能做好對(duì)班干部的選撥、培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，每月至少能組織1次學(xué)生干部會(huì)議，每學(xué)期不得少于5次，滿分5分。5、教室布置個(gè)性化，文具擺放整齊化，潔具放置隱蔽化，整體布置合理化，有良好的學(xué)習(xí)氛圍。5分6、“個(gè)別生”幫扶，每幫扶或轉(zhuǎn)化一名得1分，滿分5分。7、經(jīng)常和家長(zhǎng)取得聯(lián)系，每學(xué)期對(duì)本班三分之二的學(xué)生進(jìn)行家訪，滿分5分；8、安全教育到位，無(wú)傷亡事故，滿分5分。9、積極參加各項(xiàng)勞動(dòng)，效果好的得5分，其次得4分。10、普法教育好，無(wú)違紀(jì)、犯罪生，滿分5分。德育處（三）德育活動(dòng)開(kāi)展情況（40分）1、認(rèn)真組織學(xué)生參加升旗儀式，紀(jì)律嚴(yán)明、秩序井然，學(xué)生有無(wú)故不參加者每人次減0.5分，5分減完為止；2、認(rèn)真組織好每周一次的班、隊(duì)活動(dòng)課，每學(xué)期不得少于8次，要求每次班隊(duì)活動(dòng)課有主題、有內(nèi)容、有記錄、時(shí)間充分。積極參加學(xué)校組織的班隊(duì)會(huì)評(píng)比活動(dòng)。滿分8分，每舉行一次得1分，少一次倒減1分。（以德育處平時(shí)檢查和班隊(duì)活動(dòng)記錄為依據(jù)）3、積極參加各項(xiàng)德育比賽活動(dòng)，在活動(dòng)中年組第一名得12分，第二名10分；以后名次8分。最后得分=總分÷次數(shù)。4、做好學(xué)生成長(zhǎng)手冊(cè)和填寫學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)手冊(cè)（15分）德育處（四）體育衛(wèi)生工作（20分）1、凡參加學(xué)校舉行的各項(xiàng)體育比賽及每次按三個(gè)等級(jí)得分，第一名得5分，第二名得3分，以后得1分。2、課間操、課外體育活動(dòng)：以課間操、課外體育活動(dòng)評(píng)比結(jié)果為依據(jù)，滿分10分。3、按時(shí)做眼保健操，秩序好、效果好。滿分5分。德育處（五）學(xué)生日常行為（20分）1、以值周檢查評(píng)比結(jié)果為依據(jù)，最高得20分，最低得零分。2、各班學(xué)生凡是：（1）自覺(jué)參加校內(nèi)外公益勞動(dòng)或指令性勞動(dòng)；（2）舉報(bào)壞人壞事，并敢于作斗爭(zhēng)；（3）拾金不昧；（4）好人好事受到社會(huì)相關(guān)組織表彰等，視其勞動(dòng)量、成績(jī)、貢獻(xiàn)大小酌情給分或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；（5）此項(xiàng)最多加10分。德育處（六）財(cái)產(chǎn)保管（10分）1、損壞黑板，除給予修補(bǔ)或按價(jià)賠償外，扣班級(jí)5分。2、損壞講桌、課桌、椅子、門窗、電源開(kāi)關(guān)、插座、水龍頭等，除給予修補(bǔ)或按價(jià)賠償外，每人次各扣3分。3、節(jié)約用電，發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)明燈情況每次扣2分。德育處合計(jì)得分第三部分：行政后勤教輔人員部分（總分150分）項(xiàng)目權(quán)重考核統(tǒng)計(jì)科室實(shí)際得分（一）政治思想（20分）1、

根據(jù)非教學(xué)人員在依法治校、愛(ài)崗敬業(yè)、服務(wù)育人、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔從教和工作態(tài)度等6個(gè)方面的表現(xiàn)，采取民主評(píng)議（年級(jí)組長(zhǎng)給出優(yōu)20分、良18分、合格16分，不合格0分等次），行政人員評(píng)議（給出優(yōu)20分、良18分、合格16分、不合格0分）。最后平均分為該人員此項(xiàng)最后得分。2、

有兩人被綜合評(píng)議不合格，影響后勤組捆綁式考核，后勤組不評(píng)優(yōu)?？倓?wù)處德育處教務(wù)處（二）常規(guī)紀(jì)律（20分）1、有違紀(jì)行為，如工作造成學(xué)生事故，此項(xiàng)不得分。2、被學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)人員以及年級(jí)組長(zhǎng)提醒、批評(píng)，不改正，每次減1分。3、非學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排，酒后上班一次減5分。4、上班時(shí)間打撲克、麻將、下棋、玩游戲、聊天等，發(fā)現(xiàn)一次減5分。（二）工作量（10分）1、

根據(jù)總務(wù)處給各后勤人員的崗位及責(zé)任要求，能較好地完成得10分。2、

凡需要照顧減少工作量的由總務(wù)處酌定減分。3、

有一項(xiàng)工作未完成的每次減少2分。總務(wù)處德育處教務(wù)處（三）綜合管理（30分）1.

學(xué)校包干區(qū)衛(wèi)生（每位后勤服務(wù)人員劃定衛(wèi)生包干區(qū)域），查出不符合衛(wèi)生包干區(qū)要求，每次減2分。2.

服務(wù)態(tài)度。凡工作拖拉，不服從工作安排，一次減5分。3.

學(xué)校活動(dòng)、后勤保障。如工作不到崗，每次減2分，造成后果的此項(xiàng)不得分。此項(xiàng)工作有教學(xué)處、德育處、總務(wù)處對(duì)后勤人員評(píng)議、記錄、考核，最后給全體后勤人員排隊(duì)，評(píng)出等第，設(shè)一、二、三等，分別得20分、18分、15分。將三個(gè)科室分取平均數(shù)，為該人員綜合管理得分。總務(wù)處德育處教務(wù)處（四）民主測(cè)評(píng)（20分）一線教師對(duì)后勤人員滿意率投票，滿意率100%得20分，滿意率90%得16分，滿意率70%得12分，滿意率50%得8分。德育處教務(wù)處辦公室（五）獎(jiǎng)勵(lì)加分（50分）1、

在后勤服務(wù)范圍內(nèi)，雖不是自己的工作崗位也能協(xié)助學(xué)校完成解決，經(jīng)認(rèn)定后每次加1分（好人好事）。2、

論文發(fā)表與教學(xué)人員同等加分。3、

每次學(xué)校臨時(shí)性活動(dòng)，參與后勤服務(wù)，每人每次加1分。總務(wù)處合計(jì)得分此方案提交校第（）屆第（）次教代會(huì)討論通過(guò)。若與國(guó)家及上級(jí)新政策、新的文件規(guī)定或要求發(fā)生沖突則按上級(jí)文件執(zhí)行。執(zhí)行時(shí)間：2021年9月1日起執(zhí)行。第三部分：黨支部管理制度〖13〗領(lǐng)導(dǎo)干部和教職工廉潔自律制度北京市門頭溝區(qū)西辛房中學(xué)2021年7月為了加強(qiáng)我校廉政建設(shè)，構(gòu)筑一支廉潔自律的領(lǐng)導(dǎo)干部和教職工隊(duì)伍，更好地貫徹黨和國(guó)家的教育方針，落實(shí)我校“依法治校、以德立校、科研興校、質(zhì)量強(qiáng)校”的治校策略，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定領(lǐng)導(dǎo)干部和教職工隊(duì)伍廉潔自律制度，具體如下：領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定1、領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)校各類公務(wù)活動(dòng)中，應(yīng)按規(guī)定拒收禮品、禮金及有價(jià)證券。對(duì)因各種原因難以拒收的禮品、禮金和有價(jià)證券應(yīng)全部上交，對(duì)上交的禮品應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的登記。2、領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)接受和參加可能有礙執(zhí)行職務(wù)的宴請(qǐng)、娛樂(lè)等活動(dòng)。在與外單位交往中必要的招待宴請(qǐng)，應(yīng)本著節(jié)約從簡(jiǎn)的原則合理開(kāi)支，不準(zhǔn)用公款招待與公務(wù)活動(dòng)無(wú)關(guān)的人員。3、領(lǐng)導(dǎo)干部在經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)中，應(yīng)把所收取的各種名義的回扣（包括提成費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、中介費(fèi)、折扣、禮金、傭金、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、旅游費(fèi)和其他實(shí)物等）全部按規(guī)定上交，領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人不得據(jù)為己有。4、領(lǐng)導(dǎo)干部在基建工程發(fā)包、物資采購(gòu)、重大項(xiàng)目投資及其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定程序辦事，不準(zhǔn)擅自決定價(jià)格、優(yōu)惠條件、工程承發(fā)包等事項(xiàng)，不準(zhǔn)私下會(huì)晤客商、泄漏應(yīng)予保密的工作情況和經(jīng)濟(jì)信息；與自己配偶、子女、親屬所在的單位開(kāi)展經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)予回避。5、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)格按照各項(xiàng)工作制度秉公辦事，不準(zhǔn)利用職務(wù)便利在職稱評(píng)定、職務(wù)聘任、招聘人員、評(píng)優(yōu)、入學(xué)、出國(guó)等方面，為自己及配偶、子女、親友和身邊工作人員謀取私利或特殊照顧。6、領(lǐng)導(dǎo)干部不僅個(gè)人要做到廉潔自律，同時(shí)對(duì)分管部門、分管單位、分管工作中的黨風(fēng)廉政負(fù)責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，凡要求下屬干部做到的自己必須首先做到，凡禁止別人做的自己堅(jiān)決不做。要加強(qiáng)對(duì)責(zé)任范圍內(nèi)人員的教育和督促，不準(zhǔn)袒護(hù)、包庇甚至縱容他們違紀(jì)違法。領(lǐng)導(dǎo)干部自律守則1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠于黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，勤于學(xué)習(xí)、善于思考、精于管理、積極參加科研活動(dòng)，全面提高自身素質(zhì)。2、為人正派，辦事公正，作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾、關(guān)心群眾生活。全心全意為全校師生員工服務(wù)，在緊要關(guān)頭能夠挺身而出。3、愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、任勞任怨、無(wú)私奉獻(xiàn)、創(chuàng)新進(jìn)取。4、廉潔奉公、不謀私利、吃苦在前、享受在后。5、自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，起模范帶頭作用。不遲到、不早退，禁止利用上班時(shí)間進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，堅(jiān)決與各種違法行為作斗爭(zhēng)。6、堅(jiān)持民主集中制的原則，增強(qiáng)組織觀念，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，執(zhí)行保密制度，個(gè)人不得越權(quán)表態(tài)，不得凌駕于組織之上。7、增強(qiáng)全局觀念，不搞小團(tuán)體，不為小團(tuán)體謀私利，堅(jiān)持全校一盤棋。8、深入基層，注意調(diào)查研究，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督，不打擊報(bào)復(fù)。9、干部之間、干群之間互相尊重、互相信任、互相支持、互相關(guān)心，團(tuán)結(jié)協(xié)作、要補(bǔ)臺(tái)、不拆臺(tái)。10、反對(duì)自由主義，堅(jiān)決杜絕會(huì)上不說(shuō)，會(huì)后亂說(shuō)，當(dāng)面不說(shuō)、背后亂說(shuō)的不良現(xiàn)象。11、求真務(wù)實(shí)，嚴(yán)格遵照教育規(guī)律辦事，不搞形式主義，不搭花架子。12、堅(jiān)持原則，勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，敢于對(duì)校內(nèi)不良現(xiàn)象進(jìn)行批評(píng)教育。領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律承諾書領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律承諾書為進(jìn)一步強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，引導(dǎo)廣大干部職工正確對(duì)待和行使手中的權(quán)力，不斷提高廉潔自律意識(shí)，從思想源頭杜絕違規(guī)違紀(jì)事件的發(fā)生，樹(shù)立我校領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象，特向黨組織做出如下承諾，并隨時(shí)接受監(jiān)督和檢查。1、認(rèn)真執(zhí)行“四大紀(jì)律八項(xiàng)要求”和“三重一大”制度，不折不扣地貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)的工作部署，確保各項(xiàng)規(guī)定和措施能夠順利實(shí)施，促進(jìn)各項(xiàng)工作指標(biāo)的順利完成。2、按時(shí)參加黨風(fēng)廉政宣傳教育學(xué)習(xí)，積極參加黨風(fēng)廉政教育活動(dòng)，定期向領(lǐng)導(dǎo)和主管部門匯報(bào)個(gè)人及本部門開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況。3、教育管理好本部門的干部職工，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)管理規(guī)章制度和黨紀(jì)政紀(jì)、法律法規(guī)，杜絕各類違規(guī)違紀(jì)以及違法犯罪事件的發(fā)生。4、工作中不弄虛作假、謊報(bào)成績(jī)，按規(guī)定做好各類帳目，不做假帳或帳外賬，不截留收入及私分錢物，不利用公款大吃大喝、請(qǐng)客送禮、揮霍浪費(fèi)。5、不利用職務(wù)上的便利，占用公物歸個(gè)人使用或進(jìn)行營(yíng)利性活動(dòng)的。按照規(guī)定管理好本部門的各種物資，不擅自處理廢舊生產(chǎn)物資。6、不利用職權(quán)上的影響和職務(wù)上的便利為配偶、子女或其他親友經(jīng)商辦企業(yè)提供便利和優(yōu)惠條件，不違反規(guī)定干預(yù)和插手物資采購(gòu)、質(zhì)量檢驗(yàn)、物資配送、基建工程等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。7、不接受有關(guān)單位和個(gè)人的現(xiàn)金、有價(jià)證券、支付憑證或其他實(shí)物，不到與行使自己職權(quán)有關(guān)系的單位或個(gè)人報(bào)銷應(yīng)由本人及配偶、子女支付的個(gè)人費(fèi)用。8、不借出差、考察、學(xué)習(xí)之機(jī)利用公款進(jìn)行規(guī)定以處旅游娛樂(lè)活動(dòng)，不接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)、禮品饋贈(zèng)或其他服務(wù)的，不參加賭博等與職務(wù)、身份不相稱的活動(dòng)，不違反社會(huì)公德。9、按照上級(jí)要求落實(shí)好收入申報(bào)、禮品登記等重大事項(xiàng)報(bào)告制度，及時(shí)報(bào)告執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的情況，自覺(jué)接受黨組織和群眾的監(jiān)督。10、按時(shí)完成黨組織交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任范圍內(nèi)的各種事項(xiàng)。以上承諾，如有違反，愿承擔(dān)相應(yīng)紀(jì)律責(zé)任。承諾人（簽字）：年月日教職工廉潔自律規(guī)定一、堅(jiān)持黨的教育方針和社會(huì)主義辦學(xué)方向。二、不準(zhǔn)以任何方式散布違背黨的路線、方針、政策的錯(cuò)誤言論和觀點(diǎn)；不準(zhǔn)參與非法組織；未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自組織和參加游行、示威、靜坐、串聯(lián)等非法活動(dòng)。三、遵守學(xué)校規(guī)章制度和學(xué)校保密規(guī)定，不準(zhǔn)做任何有損于學(xué)生和學(xué)校利益的事情。四、嚴(yán)禁違反國(guó)家計(jì)劃生育政策。五、樹(shù)立良好的職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)禁在學(xué)生中私自辦各種培訓(xùn)班謀取私利。六、加強(qiáng)師德建設(shè)，以熱愛(ài)學(xué)生、教書育人為核心，全面關(guān)心學(xué)生成長(zhǎng)，公平公正對(duì)待學(xué)生，建立正常的師生關(guān)系。不接受學(xué)生及學(xué)生親屬吃請(qǐng)和財(cái)物；不在學(xué)生中搞親疏關(guān)系；禁止與學(xué)生談戀愛(ài)。七、嚴(yán)禁偽造證件和剽竊他人成果。八、嚴(yán)格教學(xué)管理和學(xué)籍管理制度。不準(zhǔn)在學(xué)生考試閱卷、成績(jī)登記、違紀(jì)處理、學(xué)歷學(xué)位等方面說(shuō)情打招呼、做手腳、弄虛作假。九、凡屬學(xué)生方面的評(píng)優(yōu)評(píng)先、評(píng)定獎(jiǎng)學(xué)金和“陽(yáng)光工程基金”、黨團(tuán)組織發(fā)展、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，并在學(xué)生中公示聽(tīng)取意見(jiàn)，接受監(jiān)督嚴(yán)格按程序操作。不準(zhǔn)個(gè)人說(shuō)了算，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便打招呼或干預(yù)。十、嚴(yán)格遵守招生錄取工作紀(jì)律；不準(zhǔn)干擾招生錄取工作，不準(zhǔn)接受考生及親屬吃請(qǐng)和財(cái)物。十一、嚴(yán)格遵守學(xué)校公共財(cái)產(chǎn)管理和財(cái)務(wù)規(guī)章制度。不準(zhǔn)侵占學(xué)校公共財(cái)物，不準(zhǔn)違規(guī)開(kāi)支和報(bào)銷。十二、嚴(yán)格學(xué)校建設(shè)工程招投標(biāo)和物資設(shè)備、教材、辦公用品采購(gòu)招標(biāo)管理制度。不準(zhǔn)利用工作關(guān)系從事有償中介活動(dòng)，不準(zhǔn)私自收受回扣。十三、建立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的校園風(fēng)尚。在日?；顒?dòng)中，厲行節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)。紅白喜事，提倡移風(fēng)易俗，反對(duì)大操大辦。□〖14〗中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范（2021年修訂）1、愛(ài)國(guó)守法。熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)社會(huì)主義。全面貫徹國(guó)家教育方針，自覺(jué)遵守教育法律法規(guī)，依法履行教師職責(zé)權(quán)利。不得有違背黨和國(guó)家方針政策的言行。2、愛(ài)崗敬業(yè)。忠誠(chéng)于人民教育事業(yè)，志存高遠(yuǎn)，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂(lè)于奉獻(xiàn)。對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生。不得敷衍塞責(zé)。3、關(guān)愛(ài)學(xué)生。關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，平等公正對(duì)待學(xué)生。對(duì)學(xué)生嚴(yán)慈相濟(jì)，做學(xué)生良師益友。保護(hù)學(xué)生安全，關(guān)心學(xué)生健康，維護(hù)學(xué)生權(quán)益。不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。4、教書育人。遵循教育規(guī)律，實(shí)施素質(zhì)教育。循循善誘，誨人不倦，因材施教。培養(yǎng)學(xué)生良好品行，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)新精神，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。不以分?jǐn)?shù)作為評(píng)價(jià)學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。5、為人師表。堅(jiān)守高尚情操，知榮明恥，嚴(yán)于律己，以身作則。衣著得體，語(yǔ)言規(guī)范，舉止文明。關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重同事，尊重家長(zhǎng)。作風(fēng)正派，廉潔奉公。自覺(jué)抵制有償家教，不利用職務(wù)之便謀取私利。6、終身學(xué)習(xí)。崇尚科學(xué)精神，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，拓寬知識(shí)視野，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。潛心鉆研業(yè)務(wù)，勇于探索創(chuàng)新，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平?！?5〗師德建設(shè)實(shí)施方案北京市門頭溝區(qū)西辛房中學(xué)2021年5月21日星期一為了深入貫徹《中華人民共和國(guó)教師法》《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見(jiàn)》，以及胡錦濤總書記提出的關(guān)于“深入開(kāi)展以‘八榮八恥’為核心的社會(huì)主義榮辱觀教育”的精神及要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我校教師師德建設(shè)，建立健全我校教師職業(yè)道德建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，提高我校師德建設(shè)的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，全面提高我校教師職業(yè)道德水平，建設(shè)出一支讓家長(zhǎng)放心、社會(huì)滿意的教師隊(duì)伍，我校依據(jù)《門頭溝區(qū)師德建設(shè)實(shí)施方案》（門教發(fā)〖2021〗15號(hào)文件）的精神及具體要求，結(jié)合本校實(shí)際，特此制定《西辛房中學(xué)師德建設(shè)實(shí)施方案》。一、指導(dǎo)思想：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、“八榮八恥”要求及科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)，以法律法規(guī)、《門頭溝區(qū)師德建設(shè)實(shí)施方案》為準(zhǔn)繩，以“理想、信念、戰(zhàn)斗力”、“團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、凝聚力”、“人格、魅力、影響力”、“務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、創(chuàng)造力”系列教育活動(dòng)為載體，以教師職業(yè)道德規(guī)范為核心，進(jìn)一步加強(qiáng)教師師德建設(shè)，塑造我校良好的師德形象，開(kāi)創(chuàng)更加有利于學(xué)生發(fā)展的育人環(huán)境。二、師德建設(shè)目標(biāo)：儀表規(guī)范、舉止高雅、身心健康、人格優(yōu)秀；敬業(yè)愛(ài)生、樂(lè)學(xué)善思、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、技藝高超。三、師德建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：校長(zhǎng)、黨支部副書記副組長(zhǎng)：黨支部書記、副校長(zhǎng)組員：德育主任、工會(huì)主席教學(xué)主任、組織委員總務(wù)主任德育副主任、紀(jì)檢委員、初一年級(jí)主任初二年級(jí)主任、宣傳委員初三年級(jí)主任、學(xué)習(xí)委員校長(zhǎng)辦公室副主任、團(tuán)支部書記、青年委員學(xué)生會(huì)家教委員會(huì)四、師德建設(shè)的形式與方法：師德建設(shè)必須立足于學(xué)校的工作實(shí)際，并緊密結(jié)合教師的教育教學(xué)實(shí)際情況，才能使學(xué)習(xí)和教育落到實(shí)處。為此，我校在建設(shè)工作中，要以師為本，立足現(xiàn)實(shí)，對(duì)癥下藥。同時(shí)，結(jié)合教師的工作實(shí)際，采取多種形式，提高學(xué)習(xí)和培訓(xùn)成效。1、抓學(xué)習(xí)、明要求知是行之始。通過(guò)定期與不定期的法律法規(guī)及師德具體要求的學(xué)習(xí)，讓全體教職工明確教育工作對(duì)教師本身職業(yè)道德的要求，特別是本校制定出臺(tái)的針對(duì)性很強(qiáng)的具體師德要求，要讓全體教職工知道。2、抓教育、強(qiáng)意識(shí)通過(guò)聽(tīng)講座、作報(bào)告、交流、研討等多種形成，特別是要通過(guò)正反兩個(gè)方面的典型案例的剖析，促使全體教職工進(jìn)行深刻反思，加強(qiáng)正面的感染與反面的警示作用，從而提高對(duì)師德建設(shè)的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)自身加強(qiáng)師德修養(yǎng)的自覺(jué)性和主動(dòng)性。3、抓評(píng)價(jià)、找差距每個(gè)學(xué)期末均要進(jìn)行師德建設(shè)方面的自評(píng)、互評(píng)與他評(píng)（學(xué)生評(píng)價(jià)、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)）工作，一方面保證不間斷對(duì)師德要求的認(rèn)識(shí)，另一方面找到差距，為下一步有針對(duì)性地改進(jìn)打下基礎(chǔ)。4、簽協(xié)議、明職責(zé)學(xué)校結(jié)合自評(píng)、互評(píng)與他評(píng)收集上來(lái)的意見(jiàn)，制定出本學(xué)期《教師師德承諾書》，從而明確學(xué)期具體建設(shè)要求及懲處措施，增強(qiáng)教師的責(zé)任意識(shí)、規(guī)范教師的育人行為。5、樹(shù)典型、立導(dǎo)向在師德建設(shè)中，學(xué)校所有干部要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，以身作則，自覺(jué)遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。并且，在黨員中開(kāi)展“一名黨員，一面旗幟”的活動(dòng)，努力發(fā)揮共產(chǎn)黨員的共鋒帶頭作用。同時(shí)，每學(xué)期，學(xué)校要開(kāi)展評(píng)選“四育人標(biāo)兵”活動(dòng)，通過(guò)樹(shù)立典型人物，加大學(xué)校的導(dǎo)向力度與宣傳力度，形成良好的育人氛圍。6、嚴(yán)管理、重激勵(lì)科學(xué)的管理和評(píng)價(jià)機(jī)制才能調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性。在工作中，要對(duì)教師的成績(jī)及時(shí)給予肯定、贊許、獎(jiǎng)勵(lì)、嚴(yán)格管理，獎(jiǎng)懲分明，逐步形成科學(xué)合理的評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。五、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒（一）獎(jiǎng)勵(lì)：1、被評(píng)為師德標(biāo)兵的。2、經(jīng)學(xué)校認(rèn)定在突出貢獻(xiàn)與做出顯著成績(jī)的。3、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等特定環(huán)境中做出貢獻(xiàn)的。3、模范遵守社會(huì)公德、傳承家庭美德，被社會(huì)廣為稱贊的。（二）懲戒：1、師德問(wèn)題成為社會(huì)焦點(diǎn)，造成嚴(yán)重不良影響的。2、散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)的。組織或參加非法組織，組織或參加罷工的。3、吸食、注射毒品或組織、支持、參與賣淫、嫖娼、色情淫亂活動(dòng)的。參與販賣黃色音像制品或參與賭博酗酒，為賭博活動(dòng)提供場(chǎng)所或者其他便利條件的。參與邪教及封建迷信活動(dòng)的。4、拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)義務(wù)的。虐待、遺棄家庭成員的。嚴(yán)重違反社會(huì)公德行為的。5、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的。6、在考試、職評(píng)、成果評(píng)審等工作中弄虛作假造成惡劣影響的。7、向?qū)W生傳播有害身心健康的不良言行和思想的。8、不能正確處理與異性學(xué)生關(guān)系，造成惡劣影響的。9、師德考核不合格，師德問(wèn)題造成不良影響的。（三）懲戒方式：視情節(jié)輕重給予相應(yīng)懲戒1、口頭警告——批評(píng)教育。2、嚴(yán)重警告——寫出書面檢查。3、通報(bào)批評(píng)——寫出書面檢查，并大會(huì)作檢查。4、記過(guò)處分——停職反醒。5、上報(bào)處理。說(shuō)明：凡是受到過(guò)嚴(yán)重警告及以上懲戒的，均取消評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉級(jí)等資格，同時(shí)，有相關(guān)文件作依據(jù)的要依據(jù)文件執(zhí)行。六、意見(jiàn)箱：校長(zhǎng)（書記）信箱：Hanyikun2021@163.com附件1：《門頭溝區(qū)師德建設(shè)“十要”“十不準(zhǔn)”規(guī)定》一、

教師要嚴(yán)守法紀(jì)，不準(zhǔn)違背國(guó)家政策法規(guī)；二、

教師要儀表端莊，不準(zhǔn)奇裝異服濃妝艷抹；三、

教師要舉止文雅，不準(zhǔn)污言穢語(yǔ)酗酒賭博；四、

教師要潔身自好，不準(zhǔn)參與迷信色情活動(dòng)；五、

教師要嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，不準(zhǔn)粗枝大葉敷衍應(yīng)付；六、

教師要關(guān)愛(ài)學(xué)生，不準(zhǔn)違規(guī)增加課業(yè)負(fù)擔(dān)；七、

教師要尊重學(xué)生，不準(zhǔn)歧視侮辱體罰學(xué)生；八、

教師要廉潔從教，不準(zhǔn)接受家長(zhǎng)宴請(qǐng)饋贈(zèng)；九、

教師要遵守規(guī)定，不準(zhǔn)自立項(xiàng)目收費(fèi)罰款；十、

教師要真實(shí)誠(chéng)信，不準(zhǔn)剽竊他人學(xué)術(shù)成果。附件2：

教職工良好形象的規(guī)定1、自覺(jué)學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)鄧小平建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論，全面貫徹黨的教育方針，全面提高教育質(zhì)量。不準(zhǔn)在課堂上發(fā)表不負(fù)責(zé)任的言論，散布唯心主義思想和錯(cuò)誤觀點(diǎn)，影響學(xué)生的身心健康；不準(zhǔn)參與賭博及封建迷信活動(dòng)。2、要愛(ài)崗敬業(yè)，言傳身教，勤奮嚴(yán)謹(jǐn)，務(wù)本求實(shí)。不準(zhǔn)在課堂上喝茶倒水、坐著授課、酒后授課，學(xué)生面前吸煙喝酒；不準(zhǔn)在工作時(shí)間上網(wǎng)炒股、聊天、打游戲、看影視等。3、要愛(ài)護(hù)學(xué)生，因材施教，經(jīng)常家訪，扶弱幫困。不準(zhǔn)諷刺挖苦、體罰和變相體罰學(xué)生；不能對(duì)受侵害的學(xué)生視而不見(jiàn)，聽(tīng)而不聞。4、要無(wú)私奉獻(xiàn)，甘當(dāng)“人梯”，艱苦奮斗，積極向上。不準(zhǔn)違規(guī)收費(fèi)、推銷資料、向?qū)W生和家長(zhǎng)兜售商品，索要禮物；不準(zhǔn)利用上班時(shí)間搞有償家教，業(yè)余時(shí)間給自己的學(xué)生做有償家教；不準(zhǔn)以個(gè)人的名義帶學(xué)生演出（演唱）。5、

團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠(chéng)實(shí)守信、謙虛有禮、豁然大度。不準(zhǔn)搬弄是非，互相猜疑，拉幫結(jié)派，自由主義。6、衣著整潔大方，舉止端莊高雅，待人文明有禮，做到“面必洗、發(fā)必理、衣必整、紐必結(jié)、頭容正、肩容平、胸容寬、背容直”。不準(zhǔn)穿拖鞋（基訓(xùn)課時(shí)老師不穿高跟鞋）、無(wú)領(lǐng)無(wú)袖背心、低領(lǐng)無(wú)袖衫、超短裙、露臍裝和奇裝異服進(jìn)課堂；不準(zhǔn)男教師留長(zhǎng)發(fā)，非運(yùn)動(dòng)區(qū)穿短褲；女教師在校內(nèi)不準(zhǔn)濃妝艷抹。7、要在社會(huì)上嚴(yán)于律己，為人師表，熱心公益，助人為樂(lè)。不準(zhǔn)舉止粗俗，盛氣凌人，鄰里不和，家庭糾紛。8、黨員要做到樹(shù)立無(wú)私奉獻(xiàn)、先鋒模范形象；干部要做到樹(shù)立廉潔公正、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)形象；教師要做到樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、為人師表形象；職工要做到樹(shù)立鉆研業(yè)務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)形象。說(shuō)明：對(duì)違反《規(guī)定》者，年內(nèi)考核不能評(píng)為優(yōu)等，不得評(píng)為各類先進(jìn)。附件3：教師忌語(yǔ)為貫徹落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，提高我校教師職業(yè)道德水平，樹(shù)立教師良好的形象，建設(shè)良好校風(fēng)，結(jié)合當(dāng)前師德、行風(fēng)建設(shè)新要求，提出“教師忌語(yǔ)”34條，希望全校教師要自覺(jué)遵守職業(yè)道德規(guī)范要求，做到不文明的話不說(shuō)，不文明的事不做，努力提高自身道德修養(yǎng)。一、指責(zé)學(xué)生智力方面的語(yǔ)言1、你真笨！你真傻！愚蠢！2、榆木腦殼！3、你有病啊。4、四肢發(fā)達(dá)，頭腦簡(jiǎn)單。5、你智商太低！弱智！不開(kāi)竅！二、傷害學(xué)生自尊心的語(yǔ)言1、你沒(méi)有希望了，干脆不讀了。2、沒(méi)有家教，素質(zhì)太差！3、你是最差的一個(gè)！4、誰(shuí)教你，誰(shuí)倒霉！5、我要是你早不活了！6、看見(jiàn)你，我就煩！7、不爭(zhēng)氣的東西！8、我對(duì)你沒(méi)有信心，我對(duì)你失望透了。9、你別在我們班里混。10、閉嘴！我不想聽(tīng)你說(shuō)。11、你是有娘生無(wú)娘管。12、你簡(jiǎn)直無(wú)藥可救。13、你成績(jī)這么差，還有臉嗎？14、你都考上了，太陽(yáng)打西邊出來(lái)。15、我在對(duì)牛彈琴，你是繡花枕頭。三、對(duì)學(xué)生教育缺乏耐心的語(yǔ)言1、你給我站起來(lái)。2、你不想聽(tīng)，只要不鬧，睡覺(jué)都可以。3、我不想聽(tīng)你說(shuō)，你給我出去4、再不改，就請(qǐng)你家長(zhǎng)，把你家長(zhǎng)喊來(lái)5、一邊站著去，想通了再找我。四、侮辱性的語(yǔ)言1、要讀就讀，不讀就滾。2、滾出教室去！3、不懂人話！4、不要站到這兒，看到你就煩！5、你簡(jiǎn)直是白癡！附件4：師德建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任書一、師德建設(shè)目標(biāo)：儀表規(guī)范、舉止高雅、身心健康、人格優(yōu)秀；敬業(yè)愛(ài)生、樂(lè)學(xué)善思、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、技藝高超。

二、師德建設(shè)責(zé)任書：

第一，依法執(zhí)教。要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，工作中認(rèn)真執(zhí)行教育方針，在教育教學(xué)中同黨和國(guó)家的方針政策保持一致，不得有違背黨和國(guó)家方針、政策的言行。

第二，愛(ài)崗敬業(yè)。要忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，熱愛(ài)教育、熱愛(ài)學(xué)校、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、盡職盡責(zé)、崇尚科學(xué)、教書育人，注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德，認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，不敷衍塞責(zé)，不傳播有損學(xué)生身心健康的思想。工作中積極主動(dòng)接受學(xué)校安排的工作，不消極怠工、斤斤計(jì)較。

第三，熱愛(ài)學(xué)生。關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，平等、公正對(duì)待學(xué)生，關(guān)愛(ài)個(gè)性，對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心教導(dǎo)輔導(dǎo)，與學(xué)生交朋友，不諷刺、挖苦、歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生，保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)生全面、生動(dòng)、健康發(fā)展。

第四，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)。樹(shù)立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，追求新知，與時(shí)俱進(jìn)，遵循并探索教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法，提高教育、教學(xué)和教科研水平，不能安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，無(wú)所作為。

第五，團(tuán)結(jié)協(xié)作。謙虛謹(jǐn)慎，尊重同志，相互學(xué)習(xí)幫助，維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威信，關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，共創(chuàng)文明校風(fēng)。

第六，廉潔從教。堅(jiān)守高尚情操，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，自覺(jué)抵制社會(huì)不良風(fēng)氣影響，要積極維護(hù)教育形象，不利用職責(zé)（務(wù)）之便謀取私利或向?qū)W生家