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2013年9月公共英語等級考試三級真題需要改良的方面不是好的管理方法”。事實上，正是夸獎和有建設性的責備之間的均衡促進員工工作更有效率，獲得更多的進步。弗蘭克：這篇文章指出一個需要理解的有效看法，特別是對我這新一代的工作者。我們不把自己視為放在黑暗角落里工作的機器的一部分。我這一代人需要從雇主那邊獲得尊敬作為回報，除了一份薪資單，我們需要被欣賞。這就是在事業(yè)中感覺充分和為工作而難過的差別。喬伊斯：在現(xiàn)在就業(yè)市場缺失的一項技術(shù)是成立有效商業(yè)關(guān)系的能力。這個關(guān)系的核心是需要連續(xù)不停的反應?！拔易龅迷趺礃?”是一個應當不停獲得回答的問題。當你一年之中僅有一次告訴一個員工應當改良的方面，你并無做好的本員工作——技術(shù)培訓，供給反應，幫助員工成長和發(fā)展。我以為，當員工應得夸獎時去夸獎他沒有什么問題(不真摯的表1揚另當別論)。這是個不用成本的“所得”，假如你夸獎了，員工便看到了自己的努力獲得了關(guān)注和重視。在工作領(lǐng)域，總有人告訴你做錯了什么事，可是幾乎沒人告訴你你做得很好!戴安娜：夸耀員工所做的事。詳細說明為何其所做的事有幫助。常常獲得夸獎的員工相同應當遇到關(guān)注，獲得能夠犒勞其所為的獎賞。存心義的夸獎給人們的鼓舞超出任何其余的東西。書面形式的評論能夠用于未來的回首。這些評論給了他們“就這么做”的信心。我從不懊悔夸獎了應受夸獎的員工，但常常責備自己錯過了夸獎的時機。．A【精析】要旨題。麥克以為正是夸獎和有建設性的責備之間的均衡促進了員工更有效率地工作，獲得更多的進步，應選A。．G【精析】要旨題。弗蘭克以為，除了一份薪資單，員工還需要被欣賞，這是在事業(yè)中感覺充分和為工作而難過的差別。意思與G項“對我來說，金錢自己不可以保證事業(yè)充分的感覺”，應選G。63．F【精析】要旨題。喬伊斯說，當你一年之中僅有一次告訴一個員工應當改良的方面，你并無做好的本員工作，意思是說一個企業(yè)的應當實時地向員工供給反應，與F項“員工需要按期獲得有2用的建議”意思符合，應選F。64．E【精析】要旨題。艾倫最后一句話“在工作領(lǐng)域，總有人告訴你做錯了什么事，可是幾乎沒人告訴你你做得很好”與E項“我們夸獎別人時不夠大方”意思符合，應選E。．D【精析】細節(jié)題。戴安娜前面兩句話“夸耀員工所

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