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一、職務(wù)等級(jí)工資制概念

按照企業(yè)職員擔(dān)任的職務(wù)等級(jí)規(guī)定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度(在同一職務(wù)內(nèi),又劃分若干等級(jí)),適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。一、職務(wù)等級(jí)工資制概念職務(wù)等級(jí)工資制概念1、按照職務(wù)規(guī)定工資,“一職數(shù)薪”制;2、只能在職員職務(wù)工資規(guī)定的范圍內(nèi)升級(jí);3、調(diào)任新職務(wù),即領(lǐng)取新的職務(wù)工資。二、職務(wù)等級(jí)工資制的組成職務(wù)名稱序列表國(guó)家主管部門(mén)制定二、職務(wù)等級(jí)工資制的組成職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表職務(wù)工資等級(jí)數(shù)目職務(wù)工資類(lèi)別及其劃分標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)及職務(wù)等級(jí)線二、職務(wù)等級(jí)工資制的組成業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)知業(yè)務(wù)要求職責(zé)規(guī)范三、我國(guó)國(guó)有企業(yè)職務(wù)等級(jí)工資制的形式(一)“豆腐干”式的職務(wù)工資制三、我國(guó)國(guó)有企業(yè)職務(wù)等級(jí)工資制的形式1956年企業(yè)的地區(qū)、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)科室和職員分類(lèi)三、我國(guó)國(guó)有企業(yè)職務(wù)等級(jí)工資制的形式(二)“一條龍”式的職務(wù)等級(jí)工資制按工作性質(zhì)對(duì)各種職務(wù)進(jìn)行歸類(lèi),工作性質(zhì)相同的各個(gè)職務(wù)采用同一個(gè)職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表。優(yōu)點(diǎn):職務(wù)劃分較粗,便于機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整;工資標(biāo)準(zhǔn)體系大大簡(jiǎn)化。缺點(diǎn):職務(wù)劃分較粗,不便于考核;工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于簡(jiǎn)化,不能充

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