公司管理制度（4篇）

公司管理制度（4篇）為了仔細(xì)貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和《建立工程安全生產(chǎn)治理?xiàng)l例》，加強(qiáng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)那個(gè)安全設(shè)施所需的材料、設(shè)備及防護(hù)用品的掌握，防止不合格產(chǎn)品流入施工現(xiàn)場(chǎng)造成傷亡事故，確保施工安全，特制訂本制度。

第一條為我工程部供應(yīng)安全設(shè)施所需材料、設(shè)備及防護(hù)用品的供給單位，必需是遵守法律法規(guī)其產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售復(fù)核施工安全生產(chǎn)要求的生產(chǎn)或銷(xiāo)售單位。

其次條在選購(gòu)安全設(shè)施所需材料、設(shè)備及防護(hù)用品時(shí)，供給單位必需供應(yīng)檢測(cè)合格證明以及以下資料：

（一)產(chǎn)品的生產(chǎn)許可證(指實(shí)行生產(chǎn)許可證的產(chǎn)品）和出產(chǎn)合格證；

（二）產(chǎn)品的有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)；

（三）產(chǎn)品的有關(guān)圖紙及技術(shù)資料；

（四）產(chǎn)品的技術(shù)性能、安全防護(hù)裝置的說(shuō)明。

第三條公司安全檢查部門(mén)和工程部負(fù)責(zé)對(duì)以上產(chǎn)品進(jìn)展監(jiān)視和驗(yàn)證。

第四條選購(gòu)員必需嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，對(duì)不符合要求的產(chǎn)品嚴(yán)禁購(gòu)置，對(duì)收取供貨單位賄賂而購(gòu)入不合格品者視情節(jié)輕重，予以2023~5000遠(yuǎn)罰款，情節(jié)嚴(yán)峻的予以開(kāi)除，直至移交司法機(jī)關(guān)。

第五條工程部對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的產(chǎn)品未進(jìn)展仔細(xì)檢查，使不合格產(chǎn)品用于工程上的`，賜予工程經(jīng)理和有關(guān)責(zé)任人200~1000元的罰款。

第六條凡供應(yīng)不合格品進(jìn)入工程部的供給單位嚴(yán)禁進(jìn)入公司合格供方名錄，已進(jìn)入的，堅(jiān)決去除。

公司根本治理制度篇二

一、目的

依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，為了標(biāo)準(zhǔn)員工行為，激發(fā)員工的主動(dòng)性，積極性和制造性，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作績(jī)效，促進(jìn)本公司的經(jīng)營(yíng)進(jìn)展，特制定本手冊(cè)。

二、適用范圍

本手冊(cè)適用于公司全體員工。

三、職責(zé)

3.1總經(jīng)理室/總經(jīng)辦

負(fù)責(zé)建立健全公司內(nèi)部的掌握機(jī)制，確保本手冊(cè)產(chǎn)生、修改、取消和治理的根本要求能夠有效地執(zhí)行。

3.2行政中心

負(fù)責(zé)審核本手冊(cè)，對(duì)全公司員工負(fù)有教育和監(jiān)視治理責(zé)任，確保本手冊(cè)的各項(xiàng)要求和規(guī)定在全公司能夠有效地執(zhí)行。

3.3人力資源部

1）負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂此手冊(cè)，幫助行政中心對(duì)員工進(jìn)展教育和監(jiān)視治理。

2）負(fù)責(zé)全部獎(jiǎng)懲的資料備案治理。

3.4各部門(mén)主管

1）熟識(shí)和執(zhí)行本手冊(cè)，確保本部門(mén)員工執(zhí)行本手冊(cè)；

2）對(duì)本部門(mén)的員工負(fù)有教育和監(jiān)視治理責(zé)任，對(duì)發(fā)生在本部門(mén)的特別大事應(yīng)馬上上報(bào)，并實(shí)行相應(yīng)的措施進(jìn)展勸阻和制止，不得玩忽職守，放任不管。

3.5全體員工

了解、熟識(shí)本手冊(cè)，講究職業(yè)道德，在工作中遵循和執(zhí)行本手冊(cè)的各項(xiàng)要求和規(guī)定。

四、治理內(nèi)容

4.1日常考勤

4.1.1工作時(shí)間

1)各中心/事業(yè)部/子公司可依據(jù)客戶(hù)或業(yè)務(wù)的狀況做適當(dāng)調(diào)整。

2)公司因工作需要安排員工加班時(shí)，應(yīng)提前做好預(yù)備，員工也應(yīng)積極協(xié)作。

4.1.2打卡

1)員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到，不早退，上下班必需親自到指定地點(diǎn)打卡，要求每天打四次。不得代同事打卡或托付同事打卡。

2)員工如因私因公未能打卡的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批示后向人力資源部報(bào)備。

4.2行為準(zhǔn)則

4.2.1儀表儀容

治理人員原則上要求穿職業(yè)裝（深色無(wú)條紋西服或CI職業(yè)裝），車(chē)間人員按崗位要求著工作服和勞保服，著裝總體原則為莊重、干凈、潔凈、文靜、大方，保持清雅之儀容和安全性。

1）男性員工不得著無(wú)袖、無(wú)領(lǐng)汗衫，不得著短褲。紐扣須扣整齊，發(fā)型應(yīng)齊整、干練，不留長(zhǎng)發(fā)和胡須，不剃光頭。

2）女性員工須清雅淡妝，制止穿短裙、超短迷你裙、無(wú)袖衣裙，衣著及飾物不得夸大。

3）全部員工上班期間不得穿拖鞋、涼拖（孕婦及特別崗位要求例外），不得赤腳。

4）參與集團(tuán)和公司重大活動(dòng)和會(huì)議要求著職業(yè)裝。

5）本公司員工辦公期間必需佩帶胸卡或工作牌。

4.2.2工作紀(jì)律

1）保持辦公區(qū)寧?kù)o、制止喧嘩。

2）辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域及禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。

3）節(jié)省公司能源，確保安全，員工下班離開(kāi)前，要關(guān)閉個(gè)人電腦、并對(duì)辦公桌進(jìn)展清理，保持干凈；并做到人離機(jī)關(guān)（用電設(shè)備：如計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、空調(diào)等）、人離燈關(guān)、人離窗關(guān)、人離門(mén)鎖。

4）保持個(gè)人臺(tái)面的干凈，辦公設(shè)施擺放整齊，辦公臺(tái)面不宜擺放、張貼與辦公內(nèi)容無(wú)關(guān)的字畫(huà)或裝飾物，保持辦公室清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂扔雜物。

5)工作時(shí)間內(nèi)，員工不得接待私人探訪，如確有必要須報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后到指定地點(diǎn)接待。接待公務(wù)來(lái)訪也應(yīng)在指定的洽談區(qū)進(jìn)展。

6)制止攜帶小孩進(jìn)入廠區(qū)、車(chē)間，嚴(yán)禁擅自帶外人進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)參觀、拍照。

7)嚴(yán)禁利用公司電話辦私事，特殊是撥打國(guó)內(nèi)及國(guó)際長(zhǎng)途電話。

8)工作時(shí)間內(nèi)因公因私外出須向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備并辦理出門(mén)手續(xù)，如部門(mén)負(fù)責(zé)人不在可在部門(mén)考勤處留言。

9)工作時(shí)間制止串崗、睡覺(jué)、干私活、看書(shū)報(bào)雜志（非專(zhuān)業(yè)書(shū)籍）、玩電腦嬉戲、上網(wǎng)談天、吃零食等行為。

10)員工應(yīng)愛(ài)惜公司設(shè)施，設(shè)備，工具，如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重，損壞大小賠償并罰款，情節(jié)嚴(yán)峻的除受到紀(jì)律處格外還有可能會(huì)受到民事或刑事檢控。

11)員工不得利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，假公濟(jì)私，打擊報(bào)復(fù)。

12)員工不得在公司工作時(shí)間內(nèi)買(mǎi)賣(mài)私人物品。

13)員工不得擅自標(biāo)貼及涂改公司各類(lèi)通告。

14)員工不得在任何時(shí)間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動(dòng)。

15)員工不得有損害公司財(cái)產(chǎn)，商譽(yù)，或貪污受賄等行為，知情員工應(yīng)馬上上報(bào)，維護(hù)隱瞞或知情不報(bào)者，將受到嚴(yán)峻的紀(jì)律處分。

16)員工不得煽動(dòng)其他員工偷工怠懈，干擾日常工作。

17)員工不得擅自偽造涂改公司紀(jì)錄或文件，供應(yīng)虛假商業(yè)情報(bào)。

18)員工不得違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，嚴(yán)禁對(duì)外評(píng)論公司各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)狀況或?qū)⒐厩閳?bào)泄露給任何宣傳媒介或給商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者以任何形式之幫助。

19)員工不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自進(jìn)入其他員工工作區(qū)域逗留，窺視，翻看。

20)員工不得在公司電腦上隨便拷貝，刪除，篡改公司電腦資料，或?qū)⒐倦娔X軟件帶回家，更不得泄露公司電腦資料信息。

21)員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當(dāng)?shù)牡胤剑掳嘀氨匦鑼⑷课募Y料歸檔。

22)辦公室內(nèi)不得存放珍貴物品，如有遺失公司概不負(fù)責(zé)。

23)員工應(yīng)嚴(yán)格按公司制定的加班，調(diào)班，請(qǐng)假等規(guī)定，如有違反將按公司獎(jiǎng)懲條例處理。

24)員工須到處維護(hù)公司形象，將公司利益放在第一位，不得做有損于公司形象的事，未經(jīng)上司授權(quán)不得向公司內(nèi)、外人員描述、評(píng)論公司的各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手段。公司的各類(lèi)文件、資料均屬公司的商業(yè)隱秘，員工應(yīng)妥當(dāng)保管及嚴(yán)守隱秘。

25)除使用公司的名義辦理公務(wù)外，任何員工不得使用公司的名義作任何用途，濫用公司名義者將被視為欺詐行為，有關(guān)員工除受到紀(jì)律處格外，還有可能會(huì)受到民事或刑事檢控。

26)工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)當(dāng)肯定聽(tīng)從上司的工作安排，不得作出不聽(tīng)從上級(jí)合理的工作指示或不敬重上司的行為，員工應(yīng)按時(shí)完成上司下達(dá)的任務(wù)，不得無(wú)故拖延，拒絕或終止工作。

27)員工在確認(rèn)上級(jí)指令違法違紀(jì)時(shí)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行，并向更高層上級(jí)報(bào)備。

28)員工之間應(yīng)相互協(xié)作，共同努力，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，員工應(yīng)積極參與由公司或員工自行組織的各項(xiàng)活動(dòng)，以增進(jìn)員工之間的友愛(ài)及信任并提高公司員工的整體團(tuán)隊(duì)精神。

29)不得因失職造成商品喪失或損毀，如有發(fā)生除將根據(jù)損失進(jìn)展賠償之外還要進(jìn)展必要的降職或罰款。

公司治理制度篇三

第一條為標(biāo)準(zhǔn)公司司的利潤(rùn)安排行為，特制定本制度。

其次條公司應(yīng)根據(jù)公司章程規(guī)定制定詳細(xì)利潤(rùn)安排方法。

第三條公司利潤(rùn)總額包括營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、投資凈收益和營(yíng)業(yè)外凈收益。

第四條營(yíng)業(yè)利潤(rùn)是主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)（主營(yíng)業(yè)務(wù)收入扣除主營(yíng)業(yè)務(wù)本錢(qián)、主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加后的差額）加其他業(yè)務(wù)利潤(rùn)，減去治理費(fèi)用、營(yíng)業(yè)費(fèi)用及財(cái)務(wù)費(fèi)用的差額。

第五條投資凈收益是指投資收益扣除投資損失后的差額。

第六條營(yíng)業(yè)外凈收益是指營(yíng)業(yè)外收入扣除營(yíng)業(yè)外支出后的差額。

第七條公司集中統(tǒng)一進(jìn)展利潤(rùn)安排，各分公司無(wú)權(quán)進(jìn)展利潤(rùn)安排。

第八條公司年度利潤(rùn)安排方案應(yīng)由董事會(huì)制定，報(bào)股東大會(huì)審議批準(zhǔn)。公司董事會(huì)應(yīng)在每年年底結(jié)賬后，依據(jù)當(dāng)年繳納所得稅后的利潤(rùn)，提出年度利潤(rùn)安排方案。

第九條公司繳納所得稅后的利潤(rùn)，應(yīng)根據(jù)以下挨次進(jìn)展安排:

（一）沒(méi)收的財(cái)物損失，支付各項(xiàng)稅收的滯納金和罰款。

（二）彌補(bǔ)稅前不能彌補(bǔ)的以前年廢虧損。

（三）提取法定盈余公積金。法定盈余公積金根據(jù)稅后利潤(rùn)扣除前兩項(xiàng)后的10%提取，盈余公積金到達(dá)注冊(cè)資金50%時(shí)可不再提取。

（四）提取公益金。公益金應(yīng)根據(jù)稅后利潤(rùn)扣除前兩項(xiàng)后的5%至10%提取。

（五）支付優(yōu)先股股利。

（六）提取任意盈余公積金。任意盈余公積金根據(jù)公司章程或者股東會(huì)決議提取和使用。

（七）支付一般股股利。

第十條公司使用公積金（包括法定盈余公積金、公益金和任意盈余公積金）必需符合規(guī)定用途并經(jīng)過(guò)董事會(huì)批準(zhǔn)。

第十一條法定盈余公積金和任意盈余公積金可用于彌補(bǔ)虧損、轉(zhuǎn)增資本，但必需符合有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。

第十二條公司用公積金轉(zhuǎn)增資本必需經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)，并依法辦理增資手續(xù)，取得合法的增資文件。

第十三條公司用公積金彌補(bǔ)虧損必需按董事會(huì)批準(zhǔn)的數(shù)額轉(zhuǎn)賬。

第十四條公益金只能用于集體福利設(shè)施，不得挪作他用。

第十五條公司應(yīng)依據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、公司進(jìn)展規(guī)劃和近幾年的盈利狀況制訂適當(dāng)?shù)墓衫?。公司可選擇的股利政策主要有:

（一）剩余股利政策；

（二）固定股利支付率政策；

（三）固定或持續(xù)增長(zhǎng)的股利政策；

（四）低正常股利加額外股利政策。

第十六條股利政策應(yīng)由董事會(huì)制訂，報(bào)股東大會(huì)審議通過(guò)。

第十七條本制度由公司財(cái)務(wù)部擬定，報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行，其解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司董事會(huì)。

公司的治理規(guī)章制度篇四

為了給員工制造一個(gè)良好和諧的辦公環(huán)境，經(jīng)公司高層仔細(xì)討論打算，自本日起實(shí)施以下規(guī)章治理制度，以期各位同仁遵守。

一、作息時(shí)間：

1、公司實(shí)行八小時(shí)工作制；

2、公司實(shí)行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）兩種；

夏季作息時(shí)間：冬季作息時(shí)間：

早8：00上崗早8：30上崗

上午8：00——12：00辦公上午8：30——12：00辦公

中午12：00——14：30午休中午12：00——14：00午休

下午14：30——18：00辦公下午14：00——17：30辦公

二、休息日：公司每周日休息。（可依據(jù)工作需要選擇串休。）

三、出勤：遲到、早退一次罰款5元，（超過(guò)一小時(shí)扣半天工資）月累計(jì)遲到、早退三次者按曠工一次處理，扣罰20元，曠工三次者視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資。

四、請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假須提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)前方可休假，同時(shí)，不予結(jié)算假期內(nèi)薪金，如有緊急狀況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報(bào)審批，不行以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者均作曠工處理。（詳情請(qǐng)見(jiàn)《章程》）

五、加班：依據(jù)工作需要，員工的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金依據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，給以嘉獎(jiǎng)，不按點(diǎn)、日加班計(jì)算。

六、公司推行禮貌接待，接電話按標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)：“您好，智道廣告”，接待客戶(hù)用語(yǔ)：“您好，請(qǐng)問(wèn)找誰(shuí)？”，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元。

七、上班時(shí)間內(nèi)，舉止文明，應(yīng)著裝整齊，大方得體，保持個(gè)人衛(wèi)生潔凈干凈，不行著奇裝異服，不行污頭垢面，不行梳另類(lèi)發(fā)型、留長(zhǎng)指甲，違者罰款10元。

八、稱(chēng)謂：?jiǎn)T工之間在稱(chēng)呼對(duì)方時(shí)，不行直呼對(duì)方名諱，違者罰款5元。

九、上班時(shí)間內(nèi)，員工一律不準(zhǔn)酗酒、不準(zhǔn)食用異味重的食物，如：蔥、蒜等。違者罰款10元。

十、堅(jiān)守崗位，上班期間不得隨便離崗、閑聊、睡覺(jué)、吃零食、大聲喧嘩，違者罰款10元。

十一、員工必需保持手機(jī)在24小時(shí)開(kāi)機(jī)，做到隨叫隨到，如因特出狀況手機(jī)無(wú)法接通，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向公司相關(guān)部門(mén)匯報(bào)，同時(shí)告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號(hào)碼，違者罰款20元。

十二、員工外出需具體填寫(xiě)出門(mén)記錄，不行代填，填寫(xiě)不明或不實(shí)者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)罰款20元。

十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙，如吸煙應(yīng)到指定地點(diǎn)樓梯口、廁所、走廊，（客戶(hù)在除外），違者罰款5元。

十四、上班時(shí)間內(nèi)，不得辦理與工作無(wú)關(guān)的事情，如閱讀非工作需要的書(shū)籍和報(bào)刊，嚴(yán)禁工作時(shí)間下載電影、上網(wǎng)談天（工作除外），違者罰款10元。

十五、上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌，賭博等（集體活動(dòng)外），一經(jīng)發(fā)覺(jué)罰款100元。十六、上班時(shí)間內(nèi)，不得帶著與工作無(wú)關(guān)的人進(jìn)入公司，違者罰款5元。

十七、員工應(yīng)自帶水杯，不得私自使用公司紙杯（客戶(hù)在除外），違者罰款5元。

十八、對(duì)上級(jí)下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者，部門(mén)治理者應(yīng)處以相應(yīng)懲罰。

十九、同事之間相互關(guān)懷、幫助，須有積極向上的團(tuán)隊(duì)精神。員工之間發(fā)生爭(zhēng)吵、斗毆等不良大事，將對(duì)雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的行政懲罰。

二十、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話、私話，如員工需要打長(zhǎng)途應(yīng)先登記，違者罰款10元。

二十一、員工應(yīng)在每天早晚做好個(gè)人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊。（電腦、桌面、書(shū)籍等相關(guān)物品）值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作，做到地上無(wú)土，墻上無(wú)灰，窗明幾凈，違者罰款10元。

二十二、凡借閱公司書(shū)籍，光盤(pán)及根本資料，一律由部門(mén)經(jīng)理或設(shè)計(jì)人員簽字借閱，并準(zhǔn)時(shí)歸還。如發(fā)覺(jué)資料或辦公設(shè)備（包括通訊、照明、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)馬上向經(jīng)理報(bào)修，以便準(zhǔn)時(shí)解決問(wèn)題。

二十三、嘉獎(jiǎng)性薪金：依據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以準(zhǔn)時(shí)鼓勵(lì)優(yōu)秀，催促上進(jìn)。

二十四、待遇：公司采納月工資提成制（月工資總額=根本工資+提成工資+獎(jiǎng)金），每月工資發(fā)放一次，于次月10日發(fā)給（如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天），新進(jìn)人員自報(bào)到日起，次月