2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源專業(yè)實(shí)務(wù)考試題庫(kù)（帶參考答案）

2023年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源專業(yè)實(shí)務(wù)考試題庫(kù)（帶參考答案）（圖片大小可自由調(diào)整）卷I一.單項(xiàng)選擇題(共15題)1.在了解一個(gè)人時(shí)，人們可能被這個(gè)人的某種突出特點(diǎn)所吸引，以至忽視了這個(gè)人的其他特點(diǎn)和品質(zhì)，這種現(xiàn)象稱為（）。A.投射作用B.刻板印象C.暈輪效應(yīng)D.第一印象2.()標(biāo)志著一個(gè)新的強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)情景的領(lǐng)導(dǎo)研究理論的誕生。A.勒溫的研究B.斯道格迪爾的研究C.俄亥俄模式D.密西根模式3.采用馬爾科夫分析方法預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人力資源供給的關(guān)鍵是（）。A.確定具體崗位的工作職責(zé)B.確定崗位人員轉(zhuǎn)移矩陣表C.吸納與綜合眾多專家的意見D.確定商業(yè)要素與勞動(dòng)隊(duì)伍之間的關(guān)系4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的會(huì)計(jì)核算和日常管理工作，由（）承擔(dān)、組織。A.銀行B.社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.用人單位的勞動(dòng)人事部門D.社會(huì)保險(xiǎn)的行政管理部門5.在決策風(fēng)格模型中，決策者有較高的模糊耐受性與對(duì)人和社會(huì)的關(guān)注，這種決策風(fēng)格是（）。A.指導(dǎo)型B.分析型C.概念型D.行為型6.某公司職員李某在一家企業(yè)工作多年，雖然對(duì)工作不滿，但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象，相信組織和管理層會(huì)做出正確的舉措，這體現(xiàn)了李某的表達(dá)方式屬于（）。A.刻板B.提建議C.忠誠(chéng)D.忽視7.（）規(guī)劃的目的在于為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需的一些職位準(zhǔn)備人才，是圍繞改善個(gè)人與職位要求的配合關(guān)系而制定的。A.晉升B.補(bǔ)充C.配備D.培訓(xùn)開發(fā)8.關(guān)于職位說(shuō)明書，下列說(shuō)法不正確的是（）。A.職位說(shuō)明書是工作分析的成果文件B.職位說(shuō)明書就是工作分析唯一的成果文件C.職位說(shuō)明書由工作描述和工作規(guī)范兩部分組成D.工作描述是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件9.國(guó)外的集體談判制度的說(shuō)法，正確的是（）。A.集體談判制度適合調(diào)整各類勞資沖突，無(wú)論是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，還是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，都同樣適用B.集體判斷與個(gè)體談判的區(qū)別在于談判的勞方必須是兩個(gè)以上的勞動(dòng)者C.集體談判制度賦予勞動(dòng)者與雇主平等談判的權(quán)力，是一種產(chǎn)業(yè)民主制度D.集體談判制度的自治性表現(xiàn)在集體談判過(guò)程中不得有政府、地方工會(huì)代表和雇主協(xié)會(huì)代表的參與10.工作設(shè)計(jì)的原理不包括（）。A.科學(xué)管理原理B.人際關(guān)系理論C.冰山模型理論D.工效學(xué)原理11.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起（）后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。A.1年B.2年C.3年D.5年12.在評(píng)價(jià)人力資源管理部門績(jī)效的量化指標(biāo)中，能夠評(píng)價(jià)員工關(guān)系管理水平的指標(biāo)有（）。A.招聘員工的平均成本B.薪酬發(fā)放出錯(cuò)的次數(shù)C.員工的辭職率D.薪酬開支占組織總體開支的比率13.A.膽汁質(zhì)B.抑郁質(zhì)C.多血質(zhì)D.粘液質(zhì)14.職工李某2012年3月1日被招入某公司時(shí)，公司忘了與其訂立勞動(dòng)合同，李某知道公司如果不與其訂立書面勞動(dòng)合同，依法需要向其支付雙倍工資，因此一直不動(dòng)聲色，直至公司對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行普查時(shí)，才發(fā)現(xiàn)與李漏簽了勞動(dòng)合同，于是，公司提出要與李某補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，但李某要求公司先支付其另一倍工資，否則不同意補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。公司表示，如果李某不同意補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，公司將隨時(shí)與李某終止勞動(dòng)關(guān)系，隨后，因李某不同意訂立書面勞動(dòng)合同，公司向李某送達(dá)了終止勞動(dòng)關(guān)系的書面通知，李某收到書面通知后，要求公司給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司予以拒絕，雙方因此發(fā)生了爭(zhēng)議。關(guān)于李某要求公司支付兩倍工資的說(shuō)法，正確的是（）。A.公司應(yīng)自2012年3月1日起向李某支付兩倍工資B.公司是否與李某訂立書面勞動(dòng)合同，都無(wú)須向李某支付兩倍工資C.只要李某提出要求，公司就應(yīng)向李某支付兩倍工資D.公司應(yīng)當(dāng)自2012年4月1日起向李某支付兩倍工資15.決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向，屬于()。A.指導(dǎo)型B.分析型C.概念型D.行為型二.多項(xiàng)選擇題(共15題)1.下列屬于季節(jié)性失業(yè)帶來(lái)的不良影響的有（）。A.季節(jié)工人由于就業(yè)時(shí)間短，因而收入受到影響B(tài).不利于勞動(dòng)力資源的有效利用C.降低勞動(dòng)者的積極性D.不利于勞動(dòng)者生活的穩(wěn)定E.會(huì)增加工人的生活負(fù)擔(dān)2.年薪制模型的組成要素主要有（）。A.基本薪酬B.獎(jiǎng)金C.長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)D.福利津貼E.優(yōu)越的工作環(huán)境3.與個(gè)人決策相比，團(tuán)體決策的優(yōu)點(diǎn)有()。A.信息全面、完整B.多重選擇C.可以降低錯(cuò)誤發(fā)生率D.可提高對(duì)最終決策的認(rèn)同感E.信息真實(shí)4.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征包括（）。A.使用權(quán)力為他人服務(wù)B.提升自己的個(gè)人愿景C.指責(zé)或批評(píng)相反的觀點(diǎn)D.從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)E.單向溝通5.現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中的集體談判主要有下列層次，包括（）A.國(guó)家級(jí)談判B.產(chǎn)業(yè)部門級(jí)談判C.企業(yè)級(jí)談判D.個(gè)人與企業(yè)談判E.個(gè)人與個(gè)人談判6.關(guān)于評(píng)價(jià)培訓(xùn)的方法的陳述，正確的有（）。A.控制實(shí)驗(yàn)法是最常用的評(píng)價(jià)方法B.控制實(shí)驗(yàn)法適合評(píng)價(jià)管理技能培訓(xùn)開發(fā)C.控制實(shí)驗(yàn)法是評(píng)價(jià)培訓(xùn)開發(fā)效果最好的方法D.問(wèn)卷形式進(jìn)行的培訓(xùn)開發(fā)評(píng)價(jià)調(diào)查是評(píng)價(jià)培訓(xùn)開發(fā)效果最好的方法E.控制實(shí)驗(yàn)法可以確定員工績(jī)效的改善確實(shí)是由培訓(xùn)與開發(fā)所引起的7.情緒之間的差異可以從哪幾個(gè)維度進(jìn)行劃分？()A.情緒的影響因素B.情緒的主體C.情緒的種類D.情緒的強(qiáng)度E.情緒的頻率和持久性8.組織結(jié)構(gòu)包含的要素有()。A.復(fù)雜性B.規(guī)范性C.集權(quán)度D.細(xì)致度E.規(guī)范工作行為的程度9.下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系的說(shuō)法，正確的有（）。A.在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)B.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源并列，是組織的一個(gè)獨(dú)立部門C.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部，是其中的一個(gè)部門；也可以與人力資源部并列，是組織的一個(gè)獨(dú)立部門D.培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)隸屬于人力資源部，是其中的一個(gè)部門，無(wú)法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會(huì)受到其他工作的影響，難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度的連續(xù)性E.企業(yè)大學(xué)并不是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)10.小張?jiān)趯W(xué)習(xí)了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)基本理論之后發(fā)現(xiàn)，很多理論與現(xiàn)實(shí)情況并不相符。比如，一般的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，在其他條件不變的情況下，工資率上漲會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力的需求量下降；但是在很多時(shí)候，企業(yè)并沒(méi)有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認(rèn)為，當(dāng)其他企業(yè)提供的工資水平更高時(shí)，員工會(huì)從工資水平低的企業(yè)跳槽去工資水平更高的企業(yè)，但是在現(xiàn)實(shí)中，很多員工明明知道另外一家企業(yè)工資水平更高一些，也不會(huì)從本單位辭職。此外，小張還發(fā)現(xiàn)，在部分城市已婚女性人群當(dāng)中，勞動(dòng)力參與率出現(xiàn)了下降的趨勢(shì)，而在已經(jīng)退休的勞動(dòng)者當(dāng)中卻出現(xiàn)了勞動(dòng)力參與率上升的趨勢(shì)。導(dǎo)致很多企業(yè)不輕易解雇員工的原因是（）。A.解雇員工會(huì)導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的搜尋和篩選成本流失B.解雇員工會(huì)導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的培訓(xùn)成本流失C.經(jīng)常解雇員工不僅會(huì)使企業(yè)將來(lái)招人困難，而且可能會(huì)損害留任員工的生產(chǎn)率D.這些企業(yè)支付給員工的工資水平已經(jīng)高于市場(chǎng)水平11.下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述，正確的是（）。A.能夠全面考查應(yīng)聘者的態(tài)度B.評(píng)定的主觀性大C.可以大規(guī)模地對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)D.考查知識(shí)、技能和能力時(shí)，信度和效度比較高E.耗費(fèi)的時(shí)間比較多12.卡特爾的特質(zhì)理論中的人格特質(zhì)包括()。A.樂(lè)群性B.穩(wěn)定性C.幻想性D.世故性E.樂(lè)觀性13.勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的行為，以下哪些情況符合“互惠”的標(biāo)準(zhǔn)（）。A.所有人都受益沒(méi)有人受損B.部分人受益，但沒(méi)有人受損C.部分人受益，部分人受損，但受益者受益可補(bǔ)償受損者之損D.所有人都受損，但受損者的損失相同E.部分人受益，部分人受損，但受益者受益不能補(bǔ)償受損者之損14.良好的績(jī)效管理體系對(duì)組織的影響有（）。A.有助于通過(guò)組織目標(biāo)的層次分解過(guò)程，使組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、員工個(gè)人的工作內(nèi)容及其需要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)變得更加清晰B.績(jī)效管理可以成為推動(dòng)組織變革的一種有效工具，它能使組織的變革變得更加容易C.使員工獲得了完成工作和達(dá)成個(gè)人目標(biāo)的更強(qiáng)大動(dòng)力，使其在工作中更有激情D.在找到新工作之前，會(huì)將自己在本組織中的工作努力程度降至最低E.在獲得充分反饋的情況下，尤其是通過(guò)開發(fā)計(jì)劃的制訂及具體實(shí)施，員工獲得了更多的完善自己的知識(shí)、技能和能力的機(jī)會(huì)，這會(huì)使他們更加勝任工作，而且有助于他們更好地設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃15.矩陣組織形式的主要特點(diǎn)有()。A.一名員工有兩位領(lǐng)導(dǎo)B.組織內(nèi)部存在兩個(gè)層次的協(xié)調(diào)C.組織的穩(wěn)定性強(qiáng)D.產(chǎn)品部門(或項(xiàng)目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣E.機(jī)構(gòu)相對(duì)精簡(jiǎn)，用人較少三.判斷題(共5題)1.人力資源的配置具有從工業(yè)轉(zhuǎn)向農(nóng)業(yè)再轉(zhuǎn)向第三產(chǎn)業(yè)的流動(dòng)態(tài)勢(shì)。（）2.小王上月辭掉了原來(lái)的工作，準(zhǔn)備到一家工業(yè)公司應(yīng)聘?，F(xiàn)在小王與該公司的人力資源部經(jīng)理已進(jìn)行了初次面談，但尚未最后確定。小王的失業(yè)屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)。（）3.勞務(wù)市場(chǎng)也就是勞動(dòng)力市場(chǎng)，它是一種生產(chǎn)要素市場(chǎng)。（）4.人力資源開發(fā)的內(nèi)容即是開發(fā)人力資源的素質(zhì)，包括身體素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、技能能力素質(zhì)，以促進(jìn)人的全面發(fā)展。（）5.人力資本的度量，只需考慮勞動(dòng)人口數(shù)量和勞動(dòng)人口質(zhì)量，不必考慮人力資本的利用程度。計(jì)算公式為：人力資本總量=勞動(dòng)人口數(shù)量×勞動(dòng)人口質(zhì)量。（）卷I參考答案一.單項(xiàng)選擇題1.正確答案：C,2.正確答案：B,3.正確答案：B,4.正確答案：B,5.正確答案：C,6.正確答案：C,7.正確答案：D,8.正確答案：B,9.正確答案：C,10.正確答案：C,11.正確答案：A,12.正確答案：C,13.正確答案：D,14.正確答案：D,15.正確答案：B,二.多項(xiàng)選擇題1.正確答案：A,B,D,E,2.正確答案：A,B,C,D,3.正確