員工勞動紀律、休假、考勤管理辦法

員工勞動紀、休假、勤管理辦法為規(guī)范公同法》及其他相關(guān)法律法公司勞動是員員工公司禁止員工違紀理休假管理考公司勞動(一)123456

78責按本辦法規(guī)定1091門212)其他相關(guān)職能部門依據(jù)部門位責12;3)各部門車間主任1工1天以23(

1批1的定2位職務調(diào)整定(職務）調(diào)整、追回非法所得、解除勞動合同、移交司定)。公司禁止各級管理部門和責任人有下列行為：為不按規(guī)定、不及時的;)損壞、擅改考勤記錄的；(五)公司建立舉報)員工本人對公司相,員公本辦法由員工勞動律管理實施則

一違勞紀行1）2的34退30的按曠53次以上的工1天6770%)的8的,按曠工處9的.人天人次)不認真履行工作職責，在工作時間內(nèi)干與工作無關(guān)的事情飯.序

相關(guān).(區(qū)出入制度證強行進出廠門廠區(qū)..(區(qū))。(、利用非工作時間，同,)無正當理由不服從工由無不服從公司對其進行的薪資崗位職

(九)任.為為)不遵守法律法規(guī)，被依法追究法律責任分任一義招搖.二違勞紀處種“教育與懲戒,)口頭警,由告正(四)罰知并知會財務部

除,)工資降級，由公司)調(diào))(十)三違勞紀處標)員工有下列情形之一失較(2000,并處績效扣分、經(jīng)濟處罰，有經(jīng)濟償1次以內(nèi)的：處以口頭警告，并處績效分分罰20元次.2分/天、元資3分10—40分/次罰20—200/次。4不遵守公,分—40/次、經(jīng)濟處罰50-5005,,/罰元/6

分分/罰—2000元/次71分次、經(jīng)濟處罰100-2000元次。8,,并處績效扣分/次罰50—500/次9,分10—40分/次罰100-2000元、不認真履行工作職責,分10分罰/次分/次罰20—500/次工有下列情形之一失較元以內(nèi)）、拒不改正（含第2次違反）的為處位的追回非法所得。15次以內(nèi)的。2工3工63(度惡劣的為的得構(gòu)成違法犯罪的，1515次2工3上,年工6天以上的

3留456分78,按國家法律法規(guī)執(zhí)行。員工休假理實施細則一法節(jié)日但根應二病)病假待遇1位1個月，享受公司福.2(四)1假

）員工提供的病歷診斷同)（3處構(gòu)（5過1過1天的2（1)住院.（2司綜合辦10過1個月；的應重新請假.三生假)請生育假基本條件11（1為60天.（2)生育假待遇1資保)請生育假手續(xù)12在產(chǎn)假期內(nèi)證的

服四婚1假3婚滿25周歲滿周42員工本人《出具五喪()喪假天數(shù)假2內(nèi)的六事11、1天2、1天.

32天，5天過10天。)請事假手續(xù)的《員工休假申請表假.(計5天以上年計10天以上的屬于位七工假八休有規(guī),處123456,違反的，按《勞動紀律管理實施細(但應

員工考勤理實施細則一員考方(應向綜合部備案后,二打考規(guī)(,應按公司臨時安排的作息時間打勤三特情處規(guī)案(外出,應向直接上級案()員工休假的，應按,并報綜(的四特人考管規(guī)

)公司所有員工，考,不辦理考勤卡，實習期間考勤由10天的，考勤由所在工作公司理五考管職分規(guī)(123理;4宜56月107六違考制行處規(guī)1/處2