求職禮儀小故事

第頁求職禮儀小故事一則求職禮儀小故事

一家跨國大公司聘請，因待遇優(yōu)厚前景頗佳，應(yīng)征者如云，我也去了。我是本著多積累一些應(yīng)聘閱歷去的，沒抱太大希望，因為我剛畢業(yè)不久，工作閱歷不多，而且學(xué)歷也不高。當然我打算的還是很充分的，不想奢侈任何機會。我認為仔細對待每一次應(yīng)聘，是對自己的負責(zé)，也是對應(yīng)聘單位的敬重。

初試過后我如愿接到了復(fù)試的通知。復(fù)試那天到了現(xiàn)場才知道，3個名額50多人競爭。我略略打聽了一下，知道剩下的都是或名校或高學(xué)歷的精英。和這些人相比我完全沒有優(yōu)勢，我的心涼了半截，感到希望渺茫，就等著復(fù)試后打道回府另覓他途。

參與復(fù)試的人員接連到齊了，卻無人接待，約定時間過了足有半小時才有個女秘書告知我們，復(fù)試時間因故推遲，卻沒有說推遲多久。大家面面相覷，只好耐性等待。又過了兩個小時，還是沒有人理睬我們。秘書小姐進進出出地勞碌，似乎我們都是透亮的。眼看著快到中午了還是沒有任何說法，我有些生氣，大公司也不能這么不敬重人啊。我不顧其他應(yīng)聘者的勸說，走過去敲了掛著“復(fù)試”牌子的房門，里面很快有人應(yīng)答。

我走進去發(fā)覺里面的考官全都正襟危坐，明顯已經(jīng)打算好了，我禮貌地打招呼后，詢問什么時候可以起先復(fù)試，考官回復(fù)說立刻起先。輪到我復(fù)試時考官沒有問*學(xué)問，而是問我為什么不像其他應(yīng)聘者那樣耐性等待。我遲疑了一下還是確定照直說：“我認為你們今日的做法不夠妥當，臨時有事更改時間可以理解，但既不告知我們詳細的時間，也無人理睬我們，不合適。時間對任何人都是珍貴的，你們沒有理由如此奢侈我們的時間。假如這是貴公司對人對事的一貫看法，我會失去對貴公司的愛好。”我暢快地說出了自己的看法，然后暗暗做好打算等著看考官勃然變的臉。

沒想到考官們相互看了看，竟然輕松地笑了，并當場宣布我被聘用了。

后來我才知道，那天的事情是公司有意支配的，他們想看看是否有人敢于反對這種明顯的輕慢，因為一個懂得敬重自己的人才會敬重他人，才不會在以后的工作中因為屬身大公司而怠慢客戶，凌駕于客戶的人格之上。相互敬重，寬容有節(jié)，不輕視他人也不容他人輕視才是職場的王道。

這次應(yīng)聘勝利的3個人中，我的學(xué)歷是最低的。

附：求職面試禮儀：時間觀念是第一道題

過猶不及——準時

守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳，可熟識一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆忙忙忙趕到卻是致命的，假如你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束實力，即缺乏職業(yè)實力，給面試者留下特別不好的印象。

假如路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的`事情沒處理完而覺得很不便利。

虛懷若谷——涵養(yǎng)

但聘請人員是允許遲到的，這一點肯定要清晰，對聘請人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。假如他們有不妥之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，聘請人員一遲到，你的不滿心情就流于言表，面露慍*，聘請人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導(dǎo)致滿盤皆輸。因為面試也是一種人際磨合實力的考查，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無一害的。

求職面試禮儀：時間觀念是第一道題進入時

大方謙遜——教養(yǎng)

到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進公司之前，口香糖和香*都收起來，因為大多數(shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸*;手機堅決不要開，避開面試時造成尷尬局面，同時也分散你的精力，影響你的成果。

文明用語——禮貌

一進面試單位，若有前臺，則開宗明義說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要留意用語文明，起先的“你好”和被指導(dǎo)后的“感謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng)。一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打攪了?！比缓笙蚴覂?nèi)考官表明自己是來面試的，絕不行貿(mào)然闖入。假如有工作人員告知你面試地點剛好間，應(yīng)當表示感謝。

不看不聽——穩(wěn)重

不要詢問單位狀況或向其索要材料，且無權(quán)對單位作以品評;不要駐足觀看其他工